建议：适用于人力资源充足， 建议：适用于人力资源充足，夜间工作 量较大的科室
（三）个人责任包干制
分工模式： 分工模式： 护士每人管理4-12个病人，负责 个病人， 护士每人管理 个病人 分管患者从入院到出院全程的所有护 理工作，包括生活照顾、病情观察、 理工作，包括生活照顾、病情观察、 治疗、康复、健康指导等,实行护士 实行护士8 治疗、康复、健康指导等 实行护士 小时在岗， 小时负责制 小时负责制。 小时在岗，24小时负责制。
关键点： 关键点： 护士和医生必须加强沟通和协调、 护士和医生必须加强沟通和协调、 加强配合，才能体现其优越性。 加强配合，才能体现其优越性。
二、动态管理，弹性排班 动态管理，
护士长实行弹性排班制 ——根据患者病情动态调整人力 根据患者病情动态调整人力 ——根据病情轻重合理配置管床护士 根据病情轻重合理配置管床护士 ——根据病人的数量动态调整人力和班次 根据病人的数量动态调整人力和班次 ——根据薄弱时间段实时增加班次：高峰 根据薄弱时间段实时增加班次： 根据薄弱时间段实时增加班次 时段增加早晚班、 时段增加早晚班、两接班和节假日班次 的动态调整
护士长工作 主要精力花在病区质量控制、 主要精力花在病区质量控制、责任 落实、工作协调、病人意见处理中， 落实、工作协调、病人意见处理中，病 区管理没有头绪，没有条理。 区管理没有头绪，没有条理。
传统护理工作模式
护士工作模式： 护士工作模式： 无论什么班从1床一直干到 床一直干到50床 无论什么班从 床一直干到 床 发药护士不管打针， 发药护士不管打针，不知患者用药效果 责任护士不知患者用药种类、 责任护士不知患者用药种类、是否有药 责任护士与辅助护士不熟悉所管患者基本资料、 责任护士与辅助护士不熟悉所管患者基本资料、 病情、检查及卫生状况、 病情、检查及卫生状况、心理状况务， 患者同时接受 名护士的服务 没有安全感， 不熟悉护士， 不熟悉护士，有需求不知道找谁 ——流动式护患关系 流动式护患关系
