2015岗前培训简讯

2015年北京、湖南优秀高校毕业生岗前培训信息简报第4 期阿克苏教育学院岗前培训学生会 2015年9月12日爱心点燃希望，真情传递温暖9月11日下午，2015年新疆招录北京、湖南优秀高校毕业生岗前培训班全体学员在阿克苏教育学院致远楼109教室为生病学员马兆鹏举行了以“涓涓之水成海洋，颗颗爱心变希望”为主题的爱心捐款活动。

阿克苏教育学院学生处曾振华处长、班主任韦国宝、张莉、单世杰、薛刚老师，辅导员彭伟伟、高淼、孙伟、唐时珺以及各岗前培训班学员纷纷慷慨解囊，积极踊跃捐款，现场在《爱的奉献》的歌声环绕下，气氛异常感人。

此外还有已经在阿克苏乡镇工作的2014年新疆招录的湖南优秀高校毕业生蒋德海、谢芳两位同志也表达了他们对马兆鹏的深切慰问并委托他人代为捐了善款。

本次活动共筹得善款10000余元。

马兆鹏学员是2015年新疆招录内地优秀高校毕业生的一员，现在阿克苏教育学院岗前培训四班接受维语、公文写作等内容的岗前培训。

自入疆以来，马兆鹏认真学习中央和自治区的重要政策理论、维吾尔语言和文字、公务员知识等等，积极参加学生会和班级组织的各项活动，为人诚恳热情，得到老师和学员的一致好评。

天有不测风云，人有旦夕祸福。

8月12日，马兆鹏突然感觉视力下降，送医后经多方会诊被查出为疑似视神经病变。

在得知马兆鹏住院的情况后，地委组织部和教育学院领导高度重视，多次到医院看望慰问马兆鹏，并积极协调医院方面给马兆鹏提供最好的医疗服务。

9月10日，马兆鹏学员在教育学院薛刚老师的陪护下已转至乌鲁木齐就医。

面对病魔，不只有马兆鹏一个人在抗争。

应广大学员的强烈要求，岗前培训学生会立即组织，第一时间向全体岗前培训班师生发出爱心捐款倡议书。

倡议一经发出，全体学员积极响应，踊跃捐款。

10元、20元、50元、100元……，以实际行动表达对患病同学的爱心和关怀，再次彰显了中华民族“一方有难，八方支援”的伟大善举。

病魔无情人有情，虽然这些捐款不足以承担后续治疗的费用，但它给面临病痛折磨的马兆鹏学员送去了温暖和力量，让我们共同祝愿马兆鹏学员能早日康复，回到我们大家庭中来。

上岗前培训简报
尊敬的员工们：
大家好！为了确保每位员工能够顺利上岗并胜任工作，我们特意组织了上岗前培训。

下面是本次培训的简报，请大家仔细阅读。

培训内容：
一、公司概况：
1. 公司的发展历程及核心价值观；
2. 公司的组织结构及各部门职责。

二、工作内容：
1. 岗位职责及工作要求；
2. 工作流程及相关操作规范；
3. 对工作中常见问题的解答及处理方法。

三、团队合作：
1. 团队合作的重要性；
2. 如何有效地与同事合作。

四、客户服务：
1. 客户服务的重要性及意义；
2. 如何提供满意的客户服务；
3. 处理客户投诉的方法和原则。

五、安全防范：
1. 安全意识教育；
2. 工作环境的安全要求；
3. 突发事件的应急处理。

六、公司文化及行为规范：
1. 公司的核心价值观及行为准则；
2. 与同事和谐相处的原则和方法。

七、培训考核：
1. 培训结束后需要进行培训考核；
2. 考核内容及方式。

八、培训反馈：
1.对于培训的反馈及建议；
2.公司将根据反馈不断优化培训内容。

请各位员工做好相应的准备，按时参加上岗前培训。

如有任何疑问，请随时向培训负责人咨询。

祝大家顺利完成培训，工作顺利！
谢谢大家！
培训负责人：XXX
日期：XXX。

我院对2015年新进护理人员开展岗前培训
今年，我院通过层层筛选，新招聘了24名临床护理人员。

为提高护理队伍的整体素质，使新护士尽快适应医院环境，适应临床护理工作，提升护理服务质量，护理部从8月5日到8月19日对新进院的护士进行了为期2周的岗前培训，要求新护理工作者们以一流的技术，一流的服务，为医院的等级创建、改革发展注入新的活力。

此次岗前培训内容丰富，形式新颖。

护理部制定了周密的培训计划，选派资深护士长为新护士授课，培训内容包括护理职业道德、岗位职责、护士素质及行为准则等8个方面内容，培训突出了实物教学、实例讲解，注重师生互动，理论和实践结合。

此次岗前培训，帮助新护士们了解了医院的概况，明晰了自己的岗位职责，初步掌握了护理核心制度、基础技能操作；帮助新护士尽快进入角色，调动了工作积极性和主动性。

（护理部）。

岗前培训简报一、培训目的本次岗前培训旨在帮助新员工了解公司的基本情况、熟悉工作流程、掌握工作技能，尽快适应公司工作环境，提高工作效率和质量。

同时，通过培训培养新员工的团队协作精神，增强公司的凝聚力和向心力。

二、培训内容本次培训内容包括以下几个方面：公司概况：介绍公司的历史、现状和发展方向，让新员工了解公司的文化、理念和愿景。

工作流程：详细讲解公司的工作流程和标准操作程序，包括业务流程、审批流程、文件管理等方面的知识。

专业技能：针对新员工即将承担的工作岗位，进行相关的技能培训，包括办公软件操作、行业知识、岗位职责等方面的内容。

团队协作：通过团队建设活动，培养新员工的团队协作精神和沟通能力，提高团队凝聚力和合作效率。

三、培训时间本次培训时间为2023年3月1日至2023年3月7日，共7天。

每天的培训时间安排如下：第一天：公司概况（上午），工作流程（下午）第二天：专业技能（上午），团队协作（下午）第三天至第七天：分岗位专业技能培训及实践操作四、培训人员本次培训对象为新入职员工，共计XX人。

其中，男性XX人，女性XX人，年龄分布在XX岁至XX岁之间，学历以本科和硕士为主。

五、培训方式本次培训采用多种方式进行，包括讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等。

同时，还安排了实地考察和模拟操作等实践环节，以便新员工更好地掌握相关技能。

六、培训效果经过本次培训，新员工普遍反映对公司的基本情况和工作流程有了较为深入的了解，基本掌握了相关的工作技能和团队协作精神。

同时，员工们也提出了一些有益的反馈和建议，为今后的培训工作提供了参考和借鉴。

具体来说，本次培训取得了以下几方面的效果：提高了新员工的专业素质和工作能力；增强了公司的凝聚力和向心力；形成了良好的团队氛围和学习氛围；为新员工尽快适应公司工作环境提供了有益的帮助。

七、培训反馈为了了解新员工对本次培训的反馈和建议，我们进行了问卷调查和个别访谈。

结果显示，大部分员工对培训内容和方式表示满意和认可，认为培训内容贴近实际、讲解清晰易懂，教学方式多样有趣。

精兵强院扬帆起航为帮助新参加工作人员快速成才,在院党委统一部署和医务科精心组织下,我院于2009年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教育培训。

本次岗前培训是我院近年来组织规模最大、投入最多的一次，在院领导高度重视、教师认真带教、学员们积极配合下,整个岗前培训工作取得了圆满成功.本次培训内容丰富，覆盖面广，主要有专题讲座（包括：院史院情教育、职业道德教育、医德医风、法律法规、医患沟通、核心制度、医疗文书规范、院内感染控制、医院管理规定、工作制度及相关职责等）、实践技能培训和观看教学录像等。

赵晓武主任的“如何做好一名临床住院医师”专题讲座拉开了本次培训的第一篇章.赵主任以医院荣辱观引领职业价值取向为核心的精彩讲解为大家的人生之路指引了前进方向，给大家树立了正确的世界观﹑人生观和价值观.张阳主任的“沟通艺术,医患沟通”的讲座互动性很强，生动不枯燥,深深地吸引了在场每位人员，让各位新人体会到了沟通的艺术魅力。

郑智慧科长讲授的“医疗纠纷防范与对策”，让大家对医疗纠纷有了新的认识，增强了对医疗纠纷的防范意识。

王冬梅主任讲授的院内感染知识及职业暴露的防护，提高了大家对院内感染重要性的认识,同时树立了新进人员自我保护意识。

李志红科长有针对性地做了法律法规知识和医疗文书书写规范专题报告,并带领大家学习了医院规章制度和相关行为规范等。

引导大家牢固树立“依法行医、依法执业”法律观念，严明了工作和组织纪律。

本次培训提高了新进人员的思想政治觉悟,牢固树立了医院荣誉感和自豪感，对于传承和发扬我院的优良传统和拼搏进取精神，激发爱院爱岗、干事创业的激情，培育严谨的工作和组织纪律观念,培养吃苦耐劳、艰苦奋斗作风，提升自身综合素质方面起到了极大地推动作用.在本次岗前培训期间，学员们表现积极,态度端正，严于律己。

培训结束后大家纷纷表示：通过培训,明确了培训目的，对我院的改革发展历程有了整体的了解，对医院医疗质量管理、法律法规、行为规范、医患沟通、服务理念等方面有了深刻理解，对我院今后的发展方向有了较清晰的认识，学到了综合知识，提升了综合素质,增强了上岗的信心，并将会受益终生.整个岗前培训工作得到了职能和临床各科室的大力支持，保证了新员工顺利的完成岗前培训任务,体现了我院各科室对人才培养的高度重视和积极参与.为他们快速融入医院这个大家庭，更快胜任未来工作,创造了良好环境。

新入职人员岗前培训简报三篇新入职人员岗前培训简报一篇20**年7月25-26日，**市机电设备招标投标协会(以下称“协会”)在本市开展了会员单位新进员工培训工作。

活动得到了广大会员单位的支持，共有37名新进员工参加了此次培训活动。

本次培训为期两天，旨在对新进员工的招标政策法规和职业行为规范方面进行培训。

协会邀请了商务部国家级评标专家，全国招标师考试辅导老师、上海国际招标有限公司金翔总经理为学员们讲解如何编制招标文件;**市机电设备招标投标协会的谈亦称老师为学员们梳理了机电产品国内招标的’相关法律法规体系;市机电设备招标投标办公室莅会同志以实际工作中的投诉处理实例帮助学员们正确理解和掌握法律法规。

学员们通过三位老师大量的案例和讲解，理解了招标文件的基本组成以及如何通过编制招标文件来帮助用户规避招标项目中的潜在风险;了解机电设备国内招标流程和法律法规的适用;以及从招投标活动的投诉实例中学习如何避免投诉质疑问题的出现。

通过这次培训，学员们普遍表示老师的讲解对学习招标专业知识，增强招标法制意识，提高职业素质有明显的帮助。

希望协会能够多多组织类似的相关培训。

新入职人员岗前培训简报二篇**集团成立于****年，历经**载的辛勤耕耘，现已发展为集石化、地产、金融、商业、物业、金融等多产业布局的综合化集团公司。

公司人员规模不断扩增，为帮助新入职员工快速熟悉公司产业结构，更快更好地融入企业文化，适应工作环境，集团人力事业部培训组根据公司人才战略发展要求，定期对新员工开展入职培训。

截至月底，本阶段新员工入职培训工作圆满结束。

新员工入职培训的课程设置是围绕集团公司的产业结构、发展历程、企业文化、规章制度等方面展开，以促进新入职员工快速熟知企业并推动其工作的开展。

培训中，为新员工介绍集团公司的发展历程及产业结构，可增强新员工对企业发展的信心，激励员工积极工作，为福佳的繁荣做贡献。

众所周知，企业文化是企业长期积累并得到广泛认可的价值观和行为体系，将企业文化传授给新员工，帮助其树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，当员工为之奉献的同时，自身素质也会得到提高”的理念，发自内心的热爱福佳，为福佳发展做贡献。

妇幼保健院新进人员岗前培训简报1. 培训目的本次培训的目的是为了提供新进人员所需的基本知识和技能，使其能够胜任妇幼保健院的工作岗位。

通过本次培训，新进人员将了解妇幼保健院的工作环境、职责和规范，掌握相关专业知识和技能，提升工作能力和服务质量。

2. 培训内容2.1 妇幼保健院概述•妇幼保健院的定位和职责•妇幼保健院的组织架构和职能部门•妇幼保健院的服务对象和服务范围•妇幼保健院的重要性和地位2.2 妇幼保健基本知识•妇幼保健的定义和意义•妇幼保健的原则和目标•妇幼保健的基本内容和服务项目•妇幼保健的常见问题和挑战2.3 妇幼常见疾病和健康问题•妇女常见疾病：乳腺疾病、妇科炎症等•儿童常见疾病：发热、呼吸道感染等•孕产妇常见问题：孕期保健、分娩方式等•婴幼儿喂养与护理：母乳喂养、辅食添加等2.4 妇幼保健技能培训•妇幼保健常用器械和设备的使用方法•妇幼保健常见检查和操作技巧的演示与实践•妇幼保健常见急救措施和处理方法的演示与实践3. 培训方式本次培训将采用多种方式进行，包括但不限于：•讲座：由专业人员进行妇幼保健知识的讲解和培训•演示：通过实际操作和示范，展示妇幼保健技能的正确应用•实践：组织新进人员进行模拟操作和实际操作，提升技能水平•讨论：开展小组讨论，促进新进人员之间的交流和学习•考核：通过考试和实际操作评估新进人员的学习成果和能力4. 培训计划4.1 培训时间本次培训将于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日进行，共计X天。

4.2 培训安排•第一天：–上午：开班典礼、妇幼保健院概述–下午：妇幼保健基本知识•第二天：–上午：妇幼常见疾病和健康问题–下午：妇幼保健技能培训•第三天：–上午：妇幼保健技能培训–下午：实践操作和模拟演练•第四天：–上午：小组讨论和案例分析–下午：考核和总结4.3 培训评估通过考试和实际操作评估新进人员的学习成果和能力，考核内容包括但不限于妇幼保健基本知识、常见疾病和健康问题的识别与处理、妇幼保健技能的操作与应用等。

妇幼保健院新进人员岗前培训简报
摘要：
一、妇幼保健院新进人员岗前培训背景
二、培训内容与目标
三、培训方式与时间
四、培训成果与反馈
五、妇幼保健院对新进人员的期望
正文：
妇幼保健院新进人员岗前培训简报
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妇幼保健院为了提高新进人员的专业素质和业务能力，确保医疗服务的质量和安全，近期对新进人员进行了一系列岗前培训。

一、妇幼保健院新进人员岗前培训背景
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妇幼保健院作为我国重要的医疗服务机构，承担着为广大妇女和儿童提供专业医疗保健服务的重任。

为了使新进人员更好地适应工作环境，提升医疗服务水平，妇幼保健院每年定期组织新进人员进行岗前培训。

二、培训内容与目标
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本次培训内容涵盖了妇幼保健院的组织架构、工作职责、业务范围、医疗质量控制、医患沟通、职业道德等方面的知识。

培训目标是使新进人员熟悉妇
幼保健院的工作环境，了解相关业务知识，提高医疗服务质量，确保患者安全。

三、培训方式与时间
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培训采用集中授课、现场观摩、实际操作等多种方式进行，共计10 天。

通过理论与实践相结合的方式，使新进人员在短时间内掌握必备的业务知识和技能。

四、培训成果与反馈
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培训结束后，对新进人员进行了考核，结果显示，新进人员的业务知识和技能得到了显著提高。

在实际工作中，新进人员能够运用所学知识，为患者提供更加专业的医疗服务，受到患者和同事的好评。

岗前培训简报第一篇：岗前培训简报储粮工作简报第 2 期重庆粮食集团万州区粮食有限责任公司签发人：万州公司成功举办岗前业务培训工作2011年4月26日，重庆粮食集团万州区粮食有限责任公司在万县国储库一会议室成功举办了2011年万州公司岗前业务培训班。

万州公司仓储科业务科、大米加工厂、党政办公室和贸易公司的所有人员，共计67人参加了岗前业务技能培训。

万州公司执行董事杨全伦同志、党委书记张清恒同志、总经理刘强同志等出席会议并作了重要讲话，对参加培训的人员从统一认识、交流互动、遵守纪律、认真笔记等四个方面提出了具体要求，确保了本次培训工作取得圆满成功。

为了达到预期培训效果，万州公司专门制定了《重庆粮食集团万州区粮食有限责任公司岗前业务培训方案》，安排了专业人员分别从粮油仓储保管、粮油质量管理、市场营销知识、经济合同法、成本核算、粮食网点建设、粮食基地建设、粮食银行建设和安全管理等八个方面进行了授课。

各授课人员以扎实的专业理论知识，丰富的工作经验，将授课内容与实际工作结合起来，深入浅出，将粮食营销工作的特点和重点做了很好的诠释。

岗前培训结束后，参训人员纷纷表示，通过培训，了解了粮食营销工作的基础知识、法律法规、工作流程及业务特点，收获不小。

他们希望，公司今后能多举行业务技能培训，提高胜任岗位的能力水平，为万州公司的发展壮大作出贡献。

二○一一年四月三十日第二篇：2015岗前培训简报医院举行2015年新进人员岗前培训会为了使新职工在上岗前能够对国家相关政策、医院规定及岗位职责有明确的认识;为了树立正确的价值观，培养良好的行业作风;为了秉承“病人之上，诚信待人，秉承中医，发奋图强”的医院院训，尽快适应医院的环境和文化，努力造就一支具有全心全意为患者服务，德才兼备、高素质的医疗队伍，由我院医务科牵头，院办公室、科教科协助于2015年7月20日—2015年7月29日组织新进员工及实习生共计115人进行了系统、全面、严格的岗前培训。

新教师岗前培训简报【第1篇】新教师岗前培训简报为使新教师及早了解我市教育发展情况，初步具备新课改情况下教育教学与班级管理的基本素质与能力，昆山市教育局于8月19日至8月21日开展了为期三天的小学教师岗前培训。

我校14位新教师参与了此次培训。

本次培训包含四个模块，分别是教师职业与师德修养、教学常规与教育技术、班级管理与德育工作以及教育科研与专业发展。

围绕这四个方面开设了八个专业讲座。

培训第一天，新教师们听取了金涛老师的安全知识讲座以及郭仁兴老师关于教育科研的讲座。

晚上，大家观看了教育电影《一个老师的学校》，影片中小高老师用自己的执着、坚韧和坚持为山里的孩子带来希望，给新教师们带来了莫大的激励与鼓舞。

培训第二天，新教师们分别听取了教学技能以及班主任艺术两个讲座。

曹青梅老师细致入微的班级卫生管理方法、十八年持之以恒的师者姿态令现场的新教师肃然起敬！钟海琴老师激情洋溢地为大家讲解了作业管理的种种办法，现场掌声不断。

最后，于洁老师《我怎样把班级带向优秀》的讲座更是令人震撼！随着幻灯片镜头的切换，各司其职岗位安排、善于输入正能量、法制主题班会等做法，充满了教育机智，饱含了一个教师对教育事业和学生的无限爱心。

通过这次培训，新教师们获得了一次完美的洗礼，正如于洁老师所说，让我们做一个辛勤耕耘的农夫，用山泉水浇灌祖国的未来，让鲜花茁壮成长！【第2篇】新教师岗前培训简报9月19日下午，教导处组织了古小20ｘｘ新进教师的岗前培训活动。

参加的老师有孟小燕老师、林晶晶老师、张亚南老师、赵玉萍老师、洪梦燕老师、张苏珍老师、方媛老师、沈芳婷老师、刘瑶佳老师，以及主持会议的王菲菲老师和葛华祥老师。

首先，王菲菲老师从备课、上课、作业布置与批改、辅导、检查与考评、听课与评课这六个方面详细介绍了教学常规管理制度。

接着从作息时间表上的课程节次和内容、时间进行详细的提醒，并指出夏令时与冬令时的不同之处，以便老师们调整工作时间。

然后，葛华祥老师向大家做了信息技术方面的培训，如西湖教育信息网、K12邮箱、教室内电教系统的使用、校园FTP的使用、校园网信息发布的要求等。

对新调入教师进行岗前培训简报新调入任何一家企业、任何一个工作岗位都需要进行岗前培训，这是常识。

在教育领域，为了确保教师拥有足够的教育、教学、管理和沟通技能，可以胜任教育教学任务，也需要对新调入教师进行岗前培训。

一、培训目的1.了解教育体制和政策：新调入教师需要了解本地区或本学校的教育体制和政策，以更好地融入工作环境。

2.专业知识和教学技能：新调入教师需要了解教育教学的最新理论、研究成果和实践经验，掌握基本的教学技能和方法，适应教学任务和工作岗位的要求。

3.熟悉相关规定和制度：要求新调入教师熟悉学校管理制度及相关规定，掌握各种实际工作的流程、形式、方法和工作技巧，熟悉教学管理、学科管理、班级管理等基本内容，全面掌握岗位职责并学会逐步独立完成本职工作。

4.提高工作效率和质量：通过岗前培训，新调入教师可以掌握一些提高工作效率和质量的技能，并具备跨学科、综合性教学、探究式学习等多方面的教学实践能力。

二、培训内容1、教育教学理论和基本原理；2、教育教学管理制度和相关规定；3、学科知识、教学技能和教学实践；4、中小学生认知发展规律和德育、心理学基础建设；5、教学设备和技术、档案管理、教师职业道德、教学组织管理、基础语言知识。

三、培训方式1、教学课程和授课方式应该多样化，让新调入教师能够在实践中学习，这对教师的成长将会有极大的促进；2、一对一的辅导，针对新调入教师个人特点和教学现状进行个性化的教学培训，帮助新教师了解自己的优点和不足，为后续的培训提供有针对性的指导；3大量的实践经验和案例分析，让新调入教师深入理解教育教学的基本理论和技能，实践中进行经验总结和反思，掌握教育教学和管理的科学方法和理论，更好地提高教学质量和管理水平。

四、岗前培训的评估1、建立评估机制，对新调入教师的岗前培训进行评估，评估的内容包括培训的内容、培训的方式和教师的学习效果。

2、为提高岗前培训的效果，对培训方案进行调整和完善，定期进行培训后的跟踪服务，多线程的维护岗前培训的实施，从而不断提高后续培训的质量。

学校启动2015年新进教师教学能力岗前培训
为帮助新进教师了解学校的管理制度，掌握教育教学的方法和技巧，从今年10月开始，学校教师教学发展中心和各学院（部）将对2015年度新进教师开展为期10个月（含集中培训和教学实践）的教学能力岗前培训。

10月21日下午，教师教学发展中心在孔安道213室举行了2015年新进教师教学能力岗前培训开班典礼。

教务处韦器闳副处长主持了开班典礼，教务处李先祥处长代表学校教务处讲话。

他要求新进教师明晰岗前培训的意义，按要求参加各项培训活动；了解学校的人才培养定位，积极参与教学改革实践，争取早日成为一名合格的高校教师，在“高水平理工科大学”的建设中发挥才干专长，实现自己的人生理想。

开班典礼结束后，李先祥处长做了题为《教学与人才培养改革》的首场专题讲座，详细介绍学校的人才培养特点和目标定位，以及教师进行人才培养模式改革和课程改革的基本路径。

随后黄淑坚副处长结合我校实际，解读了教学工作基本规范。

两场生动精彩的讲座让教师们深受启发和教益。

（教务处供稿）。

妇幼保健院新进人员岗前培训简报并提出要求
摘要：
一、妇幼保健院新进人员岗前培训简报
1.妇幼保健院新进人员概况
2.岗前培训的目的和意义
3.岗前培训的主要内容
二、妇幼保健院对新进人员的要求
1.严格遵守医院规章制度
2.持续提升专业技能和素质
3.积极投身工作，发挥专长
正文：
妇幼保健院近期新进了一批工作人员，为了使他们更好地融入工作环境，提高工作效率和服务质量，我院对这批新进人员进行了全面的岗前培训。

在这次培训中，新进人员们对妇幼保健院的概况、组织结构、工作职责等方面有了更深入的了解。

此外，他们还学习了医院的各项规章制度，明确了在工作岗位上应尽的职责和义务。

为了提升新进人员的专业技能，培训还安排了丰富的实践课程，使他们在实际操作中掌握业务知识。

妇幼保健院对这批新进人员寄予厚望，希望他们能够充分发挥自己的专长，为我国妇女儿童的健康事业贡献力量。

在此，我们要求新进人员严格遵守医院的各项规章制度，树立良好的职业道德，持续提升自身的专业技能和素质。

同时，我们鼓励新进人员在工作中积极思考，勇于创新，为妇幼保健院的
发展贡献自己的一份力量。

总之，妇幼保健院新进人员岗前培训的开展，有利于新进人员更好地适应工作环境，提高工作能力，为医院的长远发展打下坚实基础。

2015江西九江市直事业单位招聘岗前培训通知市直各有关单位：为使事业单位新招聘工作人员能及时掌握相关理论知识和工作技能，熟悉岗位职责，适应岗位工作需要，及时转换角色，根据中共中央《干部教育培训工作条例(试行)》精神，决定举办2015年度市直事业单位公开招聘工作人员岗前培训班。

现将有关事项通知如下：一、培训对象市直事业单位2015年度公开招聘工作人员。

二、培训内容培训内容主要围绕新招聘工作人员适应岗位职责所必须具备的综合基础知识、相关法规和实用技能，重点学习职业道德行为规范，掌握突发事件与应急救护技能等。

三、培训方式此次培训共分两期，每期培训时间不少于5天。

培训采取“集中面授辅导、分散自学”相结合的方式进行。

分散自学自行安排，自学以工作调研为主。

集中授课时间为1天，具体安排见课程表，每期参训名单附后。

四、报名和培训时间、地点集中报名时间：10月22—23日培训时间：第一期：26日第二期：27日报名和授课地点：市人才培训中心，具体地址为九龙街青竹路6号(原市技工学校院内)。

联系电话：8572910五、有关事项1.集中授课实行全脱产免费培训，培训期间，学员不再承担本单位工作。

各有关单位要统筹安排好参训者的工作，确保新招聘工作人员按时参加培训。

对未参加培训和参训不合格者，暂缓办理聘用手续。

2.各单位接此通知后，及时统一组织，集中报名。

原标题：关于举办2015年度市直事业单位公开招聘工作人员岗前培训班的通知点击下载>>>每期参训人员名单.doc九江市人力资源和社会保障局2015年9月25日。

新员工入职培训简报范文(精选9篇)简报是一种简短的内部小报，传达有关某事的信息。

它是一种简短、灵活、快速的书面形式，具有报告、沟通和指导的特点。

以下是为大家整理的关于新员工入职培训简报的文章9篇 ,欢迎品鉴！首先就是唐总给我们听课，做为专业的管理类培训讲师，能给我们这些大员工培训，真的很荣幸。

培训课一已经开始，唐总就特别强调了同事之间问候的方式及其重要性，并搞了直观的训练，活跃了气氛。

今天培训的主题就是“如何搞一名杰出的员工”。

首先，唐总先了解了企业里通常存有的三种人。

第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只可以埋怨，严重影响其他同事的情绪;第二种：得过且过型，这种人虽然不能埋怨，但是不谋晋升，积极性不低，没技术创新;第三种：积极进取型，这种人就是每个企业都想要具有的，只要有个不好的平台就能够充分发挥自己的特点，受领导的器重。

当然，想要沦为一名杰出的员工，至少必须存有积极进取的心态。

说道至心态，唐总提及了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，。

废品和精品较好认知，精品就是存有不好的心态和工作能力，废品则恰好相反。

半成品就是称有不好的心态而工作能力不弱，这种类型的员工就是可以培育成精品的：则刚好恰好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也就是最使领导棘手的，通常难使其他同事心里不均衡，针对这种情况，我们就可以对其展开改建，朝精品的方向发展。

优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。

一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。

在这点上，我们都还需要很多的努力。

最后也就是最重要的，我们该怎样沦为杰出的员工呢唐总也重点分析了这个问题。

1.奠定恶搞对象，对象必须必须适宜自己，并且明晰差距，制订目标用逆推法将目标定量。

2.态度同意行动，行动之前问自己，就是能够无法，值不值，还是想要不敢搞好。

同时表明自己一定能够搞好，一定必须搞好，一定能够积极主动的搞好。

3.培育自己的分析、缔造、解决问题的能力。

强化岗前培训引领新秀前景
——我院举办新进人员岗前培训9月10日，我院新进人员岗前培训开班仪式在院五楼会议室举行，仪式由院人事科谭志刚主持。

此次培训旨在进一步提高新进人员的职业素质和技术水平，培养团队合作精神，增强责任感和使命感，使其尽快适应工作的需要，更好地履行岗位职责。

培训内容主要包括：1.医院的基本情况及发展史、院训和服务理念、医院的行政组织机构、医院管理的有关规章制度、行风建设、职业道德教育、服务礼仪、行为规范等教育等；2.医疗质量管理与安全、医疗核心制度；3.护理工作核心制度及职责，护理文书书写规范以及护士素质培养与行为规范；4、爱婴医院相关知识；5、院内感染及质量控制相关内容等。

院办公室、人
事科、医务科、护理部相关人员作了重点授课。

培训班上，院长刘湘黔参加了开班仪式，并提出了四点要求：1.必须具备优良的职业道德素养；2.必须增强团结协作和集体荣誉感；3.必须要有爱岗敬业，精益求精的精神；
4.必须要有开拓创新、超越自我抱负。

培训班为期2天，我院2013年新进人员共计32人参加了培训，并一致认为本次培训班具有较强的针对性、指导性和可操作性，内容翔实，为新进人员指明了方向。

院领导出席了开班仪式，副院长张颂致了欢迎辞，诚挚表达了对新进人员的欢迎与祝福之情。

新进人员代表谭容作了典型表态发言。

（院人事科谭志刚供稿）。

警务辅助人员岗前培训简报一、岗前培训的重要性1.1 为什么需要岗前培训•提高警务辅助人员的专业素养和工作能力•帮助警务辅助人员快速适应工作环境和工作内容•减少工作中的错误和事故发生的可能性•提高工作效率和工作质量1.2 岗前培训的目标•了解警务辅助人员的工作职责和工作要求•掌握必要的专业知识和技能•熟悉工作流程和操作规程•培养良好的职业道德和工作态度二、岗前培训的内容2.1 法律法规知识•刑法、刑事诉讼法等相关法律法规的基本概念和内容•治安管理法、道路交通安全法等与工作相关的法律法规•相关法律法规的适用和执行程序2.2 警务基础知识•公安机关的职责和组织架构•治安防范和犯罪侦查的基本理论和方法•社区警务和群众工作的基本原则和技巧2.3 信息技术应用•公安信息系统的基本操作和使用•常用办公软件的使用技巧•信息安全和数据保护的基本知识2.4 心理素质培养•岗位职责带来的心理压力和挑战•心理调适的方法和技巧•处理突发事件和危机事件的心理准备三、岗前培训的方法和方式3.1 理论学习•通过课堂授课的方式进行理论知识的学习•结合案例分析和讨论，加深对知识的理解和应用•制定学习计划和考核机制，确保培训效果3.2 实践操作•利用模拟训练和实际操作，让警务辅助人员熟悉工作流程和操作规程•安排实地考察和实际案例演练，提高应对实际工作的能力•通过实践操作，发现问题并进行及时纠正和指导3.3 个性化辅导•针对不同警务辅助人员的特点和需求，进行个性化的辅导•建立良好的师徒关系，通过经验传授和指导，提高工作技能•鼓励警务辅助人员自主学习和探索，提高自我发展能力3.4 考核评估•设立考核评估机制，对岗前培训的效果进行评估•通过考核评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进•建立激励机制，鼓励优秀人员，促进全员发展四、岗前培训的意义和影响4.1 提高警务辅助人员的工作能力和素质•通过系统的培训，提高警务辅助人员的专业知识和技能•培养良好的职业道德和工作态度，提高服务质量和效率•增强团队合作意识，提高工作协同效果4.2 提升公安机关的整体工作水平•警务辅助人员的工作直接关系到公安机关的形象和效能•通过岗前培训，提高警务辅助人员的综合素质和能力•能够更好地为社会提供优质的公安服务4.3 促进警务辅助人员的个人发展和职业晋升•岗前培训为警务辅助人员的个人发展提供了契机•通过不断学习和提升，警务辅助人员可以获得更多的职业机会•提高警务辅助人员的职业素养和能力，为职业晋升打下基础五、结语岗前培训对于警务辅助人员的工作能力和素质提升具有重要意义。

妇幼保健院新进人员岗前培训简报
（实用版）
目录
1.妇幼保健院新进人员岗前培训的目的和意义
2.培训的具体内容
3.培训的方式和方法
4.培训的效果和反馈
5.下一步的培训计划
正文
近日，我国某地的妇幼保健院为新进人员举办了一场内容丰富、形式多样的岗前培训。

此次培训旨在帮助新进人员尽快熟悉工作环境，提升专业技能，增强团队凝聚力，为妇幼保健院的工作发展注入新的活力。

培训的具体内容涵盖了妇幼保健院的基本情况、组织架构、各项规章制度，以及相关医疗保健知识。

通过系统的讲解和演示，使新进人员对妇幼保健院的工作有了更全面的了解，为今后的工作打下了坚实的基础。

在培训方式和方法上，妇幼保健院采用了课堂讲解、实地参观、案例分析、互动讨论等多种形式，使新进人员在轻松愉快的氛围中学习。

此外，还邀请了一些经验丰富的专家和优秀员工进行授课，分享他们的工作经验和心得，帮助新进人员更好地融入团队。

经过培训，新进人员纷纷表示收获颇丰，不仅学到了专业知识，还结识了许多志同道合的同事，增强了团队凝聚力。

他们表示，将把在培训中学到的知识和技能运用到实际工作中，为妇幼保健院的发展贡献自己的力量。

展望未来，妇幼保健院将继续开展各类培训活动，提升员工的综合素质，为妇女和儿童的健康提供更加优质的服务。