劳动保障政策文件汇编

人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1. 劳动法劳动法是指规范劳动关系的法律规定，通过维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定，实现社会公平正义。

以下是与人力资源管理密切相关的劳动法律法规：《中华人民共和国劳动法》：是中国劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

《劳动合同法》：主要内容包括劳动合同的签订、履行和解除等，对于建立和维护雇佣关系具有重要意义。

《劳动争议调解与仲裁法》：为解决劳动争议提供了仲裁和调解的机制，保障了劳动者的权益。

2. 社会保险法社会保险法是规定社会保险制度的法律法规，保障劳动者在养老、医疗、失业等方面的基本权益。

以下是与人力资源管理密切相关的社会保险法律法规：《中华人民共和国社会保险法》：明确了社会保险的种类、参保条件、缴费义务、待遇享受等内容，为劳动者提供了基本的社会保障。

《工伤保险条例》：规定了工伤保险的范围、参保条件、赔偿标准等内容，保护劳动者在工作中受伤时的权益。

《失业保险条例》：明确了失业保险的参保条件、享受待遇等内容，为失业的劳动者提供了一定的经济保障。

3. 就业促进法就业促进法是政府在就业领域采取的一系列政策和法规的总称，旨在促进就业、调整劳动力结构、保障劳动者的合法权益。

以下是与人力资源管理密切相关的就业促进法律法规：《中华人民共和国就业促进法》：规定了就业促进的原则、政策和措施，推动实现全面就业目标。

《职业介绍和职业介绍机构管理条例》：明确了职业介绍的管理办法和职业介绍机构的资格条件等内容，保护劳动者的择业权益。

《职业培训法》：规定了职业培训的目标、制度和管理办法，提高劳动者的职业技能和就业能力。

4. 劳动保障监察法劳动保障监察法是以保障劳动者权益为目标，通过监管劳动关系的合法性和公平性，维护劳动者的合法权益。

以下是与人力资源管理密切相关的劳动保障监察法律法规：《中华人民共和国劳动保障监察法》：规定了劳动保障监察的职责、权限和程序等，加强劳动关系的监管和维护。

劳动法律法规汇编1. 劳动法基本原则根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，劳动法的实施应遵循以下基本原则：•平等就业原则：禁止任何形式的歧视和不平等对待，保障劳动者的平等就业权利。

•劳动者权益优先原则：保护劳动者合法权益，提高劳动者的工资待遇和工作条件。

•综合防护原则：通过制定安全保障措施，保护劳动者的身体健康和安全。

•劳动合同原则：鼓励使用劳动合同，保护劳动者的合法权益。

•劳动时间原则：限制加班时间，保障劳动者的休息和休假权利。

•工资收入原则：确保劳动者合法收入，及时支付工资。

•劳动争议处理原则：建立健全劳动争议解决机制，维护劳动者权益。

2. 劳动合同制度2.1 劳动合同的基本要素根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下基本要素：1.劳动者和用人单位的名称、地址；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点、工作时间和休假制度；4.劳动报酬及支付方式；5.社会保险、福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.违约责任和解决劳动争议的方式。

2.2 劳动合同的签订和变更劳动合同一般应当以书面形式签订，双方应共同遵守。

劳动合同可以变更，但变更应经过双方协商一致，并以书面形式记录。

2.3 劳动合同的解除和终止劳动合同解除和终止的情况包括：1.双方协商解除；2.劳动合同期满；3.劳动者提前30日书面通知解除；4.企业经营需要或劳动能力下降解除；5.劳动者严重违反劳动纪律解除。

2.4 劳动合同的补偿和赔偿劳动合同解除或终止后，用人单位应按照相关法律法规的规定进行补偿和赔偿。

劳动者有权获得工资、加班费、年假等相应的经济补偿，并有权维护自己的合法权益。

3. 劳动保护和劳动条件3.1 安全生产和职业卫生用人单位应当按照国家有关规定，采取措施预防事故、避免职业病的发生，为劳动者提供安全的工作环境和健康的劳动条件。

3.2 劳动时间和休假制度劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

同时，劳动者有权享受带薪年假、婚假、病假等休假权益。

人力资源和社会保障政策法规汇编一、引言人力资源是一个国家社会发展重要组成部分，也是促进社会经济繁荣的基础。

为了保障劳动者的权益，提高劳动生产率和社会保障水平，各国都制定了一系列的人力资源和社会保障政策法规。

本文将汇编国内外人力资源和社会保障相关的政策法规，以帮助读者更好地了解该领域的重要内容。

二、国内人力资源政策法规1. 《劳动法》该法规定了劳动者的基本权益，包括劳动报酬、工作时间、休假制度等，同时也规定了用人单位的权利和义务。

2. 《劳动合同法》该法规定了劳动合同的签订、解除和解除后的处理办法，保障了劳动者在就业过程中的合法权益。

3. 《职业培训法》该法规定了职业培训的目标、内容和组织方式，促进了劳动者的职业技能提升和就业机会扩大。

4. 《人力资源市场暂行条例》该条例规定了人力资源市场的管理办法，保障了市场的公平竞争和劳动者的就业权益。

三、国内社会保障政策法规1. 《社会保险法》该法规定了社会保险的种类和内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障了劳动者的基本生活需求。

2. 《工伤保险条例》该条例规定了工伤保险的基本原则和申领条件，保障了因工作原因受伤的劳动者的权益。

3. 《生育保险条例》该条例规定了生育保险的参保范围和待遇标准，保障了女性劳动者在生育过程中的权益。

4. 《最低工资规定》该规定规定了不同地区和行业的最低工资标准，保障了劳动者的基本收入。

四、国际人力资源和社会保障政策法规1. 国际劳工组织公约国际劳工组织制定了一系列的公约，包括《就业和职业培训公约》、《工资政策公约》等，促进了各国在人力资源和社会保障方面的合作与交流。

2. 欧盟劳动法欧盟成员国制定了一系列的劳动法规，包括《职业健康与安全指令》、《工作时间指令》等，保障了劳动者的权益。

3. 美国劳动法美国制定了一系列的劳动法规，包括《雇佣关系法》、《劳工权益法》等，保障了劳动者的基本权益。

五、结论人力资源和社会保障政策法规是保障劳动者权益和提升社会保障水平的重要工具。

人力资源和社会保障工作各项制度汇编首先，劳动法律法规是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律依据。

我国的劳动法律制度包括《劳动法》、《劳动合同法》等。

这些法律明确规定了劳动者的权利和义务，明确了用人单位的权利和义务，并对劳动关系管理提供了指导。

其次，社会保险制度是保障劳动者社会权益的重要组成部分。

我国的社会保险制度包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险等。

这些保险制度旨在为劳动者提供基本的社会保障，使他们在退休、失业、生育、患病等情况下能够得到合理的经济保障。

除了社会保险制度，我国还有一些特殊的社会保障制度，如最低工资制度和职业病防治制度。

最低工资制度是为保障劳动者基本生活需要而制定的，不同地区根据经济发展和生活水平的差异，设定了不同的最低工资标准。

职业病防治制度则是为保护劳动者的健康而制定的，要求用人单位提供良好的工作环境和合理的工作条件，预防职业病的发生。

此外，劳动关系管理制度也是人力资源和社会保障工作中的重要一环。

这些制度包括劳动争议调解和仲裁制度、劳动保障监察制度等。

劳动争议调解和仲裁制度可以帮助劳动者维护自己的权益，解决劳动纠纷；劳动保障监察制度可以监督用人单位是否按照法律规定正常履行劳动关系，保障劳动者权益。

最后，还有一些特殊群体的人力资源和社会保障制度，如农民工保障制度和贫困劳动者帮扶制度。

农民工保障制度主要是为农民工提供社会保障，保护他们的合法权益，提高其生活水平和社会地位。

贫困劳动者帮扶制度则是为贫困劳动者提供经济援助和帮扶，帮助他们脱贫致富。

综上所述，人力资源和社会保障工作涉及的各项制度非常多，涉及到劳动法律法规、社会保障制度、劳动关系管理制度等方面。

这些制度共同构成了我国人力资源和社会保障工作的法律框架和政策体系，保障了劳动者的基本权益，促进了劳动关系的和谐稳定发展。

内蒙古人力资源政策汇编内蒙古自治区财政厅人力资源和社会保障厅转发财政部人力资源社会保障部关于印发就业补助资金管理办法的通知1、劳动预备制培训补贴：劳动预备制培训的农村学员和城市低保家庭学员生活费补贴标准参照中等职业学校国家助学金补助标准，每年人均1500元。

2、企业新录用的五类人员补贴：企业新录用的五类人员，与企业签订1年以上期限劳动合同、并于签订劳动合同之日起1年内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗位技能培训的，在取得职业资格证书后继续履行劳动合同的，按照自治区职业培训补贴标准的70%对职工个人或企业给予定额补贴。

3、特殊人员一次性创业补贴：对首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的离校2年内高校毕业生、就业困难人员、建档立卡贫困劳动力，给予5000元一次性创业补贴。

4、见习补贴：享受就业见习补贴的人员范围为离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年。

见习期限3-12个月，见习补贴标准按照一类地区最低工资标准的50%执行，对见习人员见习期满留用率达到50%以上单位，补贴标准提高至60%。

5、特殊人群创业补贴：对在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生，求职创业补贴由每人每年1000元提高到1500元。

6、创业服务补贴：对企业和社会组织、创业园和创业孵化基地、四众创业支撑平台为劳动者提供创业服务的，每个实体不超过2000元的标准给予服务机构创业服务补贴。

7、创业项目库建设单位补贴：对创业项目库建设单位组织的创业项目征集、评审、入库、展示、推广等产生的费用，根据创业项目征集数量和推广使用的效果给予一次性补贴。

补贴标准为，上年度入库项目推介成功率不低于10%，每征集一个项目入库给予不超过1000元的入库补贴；对其中推介成功被创业者复制使用并稳定经营半年以上的创业项目，再给予每个项目不超过2000元的推介补贴。

劳动法规汇编劳动法是国家为保障劳动者合法权益而制定的一系列法律法规的总称。

劳动法规汇编主要是对劳动法进行整理、编纂，使其更加系统、完备，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供明确的法律依据，保护劳动者的权益，促进社会和谐发展。

一、劳动法规汇编的背景和意义劳动法规汇编的制定背景主要是为了适应社会主义市场经济的发展和劳动关系的变革，加强对劳动者合法权益的保护，规范用人单位的劳动管理行为。

劳动法规汇编的制定对于提高劳动者的生产积极性和创造力，维护社会稳定，促进经济发展具有重要意义。

二、劳动法规汇编的内容（一）劳动合同制度劳动法规汇编中对劳动合同制度进行了详细规定，包括劳动合同的订立和解除、劳动报酬的支付、劳动时间和休息休假、劳动保护和劳动争议等方面的内容，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的制度保障。

（二）工资和福利保障劳动法规汇编对工资和福利保障进行了详细规定，包括工资支付、最低工资标准、加班和加班工资、社会保险和福利待遇等方面的内容，保障了劳动者的经济利益和社会保障权益。

（三）劳动保护和安全生产劳动法规汇编对劳动保护和安全生产进行了详细规定，包括劳动条件的改善、劳动者的职业卫生和安全保护、事故预防和应急救援等方面的内容，保障了劳动者的生命安全和身体健康。

（四）劳动争议解决劳动法规汇编对劳动争议解决进行了详细规定，包括劳动争议的处理程序和劳动争议仲裁、调解和诉讼等方面的内容，为劳动者解决劳动争议提供了有效的法律途径，维护了劳动关系的稳定和和谐。

三、劳动法规汇编的优势和问题劳动法规汇编的优势主要体现在以下几个方面：一是对劳动法进行了整理和编纂，使其更加系统和完备；二是对劳动者的权益进行了全面保护，促进了劳动关系的和谐发展；三是为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的法律依据，减少了劳动争议的发生。

然而，劳动法规汇编也存在一些问题，比如法律条文过于繁琐，不易理解和操作；对于不同职业和行业的劳动者权益差异性的处理不够明确；对一些争议性问题的处理不够具体等。

劳动保障部门制度汇编范本第一章：总则第一条为了加强劳动保障工作，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度汇编。

第二条本制度汇编适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、事业单位等用人单位。

第三条劳动保障部门应当依法履行劳动保障监察职责，加强对用人单位劳动保障情况的监督检查，保障劳动者的合法权益。

第四条用人单位应当遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益，建立完善的劳动保障制度。

第二章：劳动保障监察第五条劳动保障监察机构对用人单位执行劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查。

第六条劳动保障监察机构可以采取查阅资料、实地查看、询问有关人员等方式进行监督检查。

第七条劳动保障监察机构在监督检查中发现用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的，应当责令其改正。

第八条劳动保障监察机构在监督检查中发现违法行为涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关处理。

第三章：劳动保障监察程序第九条劳动保障监察机构对用人单位进行监督检查时，应当出示执法证件，并向用人单位说明检查事由。

第十条劳动保障监察机构在监督检查中发现用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的，应当制作《劳动保障监察指令书》，责令用人单位改正。

第十一条用人单位收到《劳动保障监察指令书》后，应当在规定的期限内改正违法行为。

第十二条劳动保障监察机构对用人单位改正情况进行复查，复查合格后，应当制作《劳动保障监察整改合格通知书》。

第四章：劳动者权益保护第十三条用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定履行义务。

第十四条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或者随意减少劳动者工资。

第十五条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。

第十六条用人单位应当提供符合国家安全标准的劳动防护设施，保障劳动者的人身安全和健康。

第五章：法律责任第十七条用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的，由劳动保障监察机构责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，由劳动保障监察机构建议有关部门依法吊销其营业执照或者登记证书。

劳动保障知识汇编劳动合同篇1、什么是劳动合同？劳动合同应具备哪些必备条款？《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

”劳动合同应具备以下7条必备条款：⑴劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。

劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款。

2、适用期是如何规定的？《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定适用期，但适用期最长不得超过6个月。

原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号又做出具体规定：劳动合同期限在6个月以下的，适用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，适用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，适用期不得超过60日。

适用期包括在劳动合同期限中。

用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能适用一次。

3、什么情况下用人单位可以解除劳动合同？⑴协商解除。

《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

”⑵用人单位单方解除。

为了保障用人单位的用工自主权，《劳动法》规定，以下情况，用人单位可以单方解除劳动合同：①《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第一，适用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；第四，被依法追究刑事责任的。

②《劳动法》第２６条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：第一，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三，《劳动法》第２７条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确须裁减人员的，应当提前３０日通知工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障部门报告后，可以裁减人员。

人力资源法律法规文件目录汇编【说明：红色字体为必须重点掌握，且需经常关注进展的，其余的需注重时效性】一、法律部分1.《职业安全和卫生及工作环境公约》国际公约1981年第155号公约)2006年10月30日人大批准2.《中华人民共和国劳动法》主席令第28号 1994年07月05日3.《中华人民共和国职业病防治法》主席令第60号 2001年10月27日4.《中华人民共和国工会法》主席令第57号 2001年10月27日5.《中华人民共和国安全生产法》主席令第70号 2002年06月29日6.《中华人民共和国妇女权益保障法(修正)》主席令第40号 2005年08月28日7.《中华人民共和国公司法》主席令第42号 2005年10月28日8.《中华人民共和国企业破产法》主席令第54号 2006年08月27日9.《中华人民共和国未成年人保护法（修订）》主席令第60号 2006年12月29日10.《中华人民共和国劳动合同法》主席令第65号 2007年06月29日11.《中华人民共和国个人所得税法》主席令第66号 2007年06月29日12.《中华人民共和国就业促进法》主席令第70号 2007年08月31日13.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》主席令第80号 2007年12月29日14.《中华人民共和国残疾人保障法（修订）》主席令第3号 2008年04月24日15.《中华人民共和国社会保险法》主席令第35号 2010年10月28日二、行政法规和规范性文件部分（一）综合1.《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1995年08月04日）2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》国务院令535号（2008年09月18日）（二）就业1.《企业职工档案管理工作规定》劳力字33号（1992年06月09日）2.《招用技术工种从业人员规定》劳社部令第６号（2000年03月16日）3.《劳动力市场管理规定》劳社部令第10号（2000年12月08日)4.《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》国发[2002]16号(2002年08月24日)5.《人才市场管理规定》（2005年03月22日修正）6.《关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知》财建[2006]317号（2006年06月19日）7.《关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知》国人部发〔2007〕94号8.《残疾人就业条例》国务院令第488号 (2007年02月25日)9.《就业服务与就业管理规定》劳社部令第28号（2007年11月05日）10.《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》劳社部发 [2007]16号（三）劳动合同1.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发481号（1994年12月03日）2.《集体合同规定》劳部发485号（1994年12月05日）3.《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发223号（1995年05月10日）（四）工作时间与休息休假1.《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年02月20日）2.《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年03月14日）3.《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》（1991年06月15日）4.《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（1994年12月14日）5.《国务院关于职工工作时间的规定》国务院令第146号（1995年03月25日）6.《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995年03月25日）7.《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发271号（1997年09月10日）8.《职工带薪年休假条例》国务院令第514号 (2007年12月14日)9.《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》国务院令第513号(2007年12月16日)10.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发3号（2008年01月03日）（五）工资1.《关于工资总额组成的规定》国统局令第1号（1990年01月01日）2.《工资支付暂行规定》劳社部令第9号（1994年12月06日）3.《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》4.《工资集体协商试行办法》劳社部令第9号（2000年11月08日）5.《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税157号（2001年09月10日）6.《最低工资规定》劳社部令第21号 (2004年01月20日)7.《国务院关于修改<中华人民共和国个人所得税法实施条例>的决定》第一次修订国务院令第452号（2005年12月09日）8.《国务院关于修改<中华人民共和国个人所得税法实施条例>的决定》第二次修订国务院令第519号（2008年02月28日）（六）劳动保护1.《女职工劳动保护规定》（1988年07月21日）2.《女职工禁忌劳动范围的规定》（1990年01月18日）3.《未成年工特殊保护规定》（1994年12月09日）4.《劳动防护用品管理规定》（1996年04月23日）5.《禁止使用童工规定》国务院令第364号（2002年10月01日）6.《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（2004年01月09日）7.《生产安全事故报告和调查处理条例》国务院令第493号（2007年04月09日）（七）社会保险1.《国务院关于工人退休退职的暂行办法》（1978年06月02日）2.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（1978年06月02日）3.《企业职工生育保险试行办法》劳部发504号（1994年12月14日）4.《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》国发第26号（1997年07月16日）5.《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（1997年12月22日）6.《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（1998年12月14日）7.《失业保险条例》国务院令第258号（1999年01月22日)8.《社会保险费征缴暂行条例》国务院令第259号（1999年01月22日）9.《社会保险登记管理暂行办法》劳社部令第1号（1999年03月19日)10.《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》劳社部令第2号（1999年03月19日）11.《城市居民最低生活保障条例》国务院令第271号（1999年09月28日）12.《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》国发42号（2000年12月25日）13.《失业保险金申领发放办法》劳社部令第8号（2000年02月26日）14.《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》劳社部发13号（2001年09月28日）15.《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》国发［2005］38号16.《关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》财税10号（2006年06月27日）（八）工伤与职业病1.《企业职工工伤保险试行办法》（1996年08月12日）2.《职业病诊断与鉴定管理办法》卫生部令第24号（2002年03月15日）3.《工伤保险条例》国务院令第375号（2003年04月27日）4.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》劳社部令第19号（2003年09月23日）5.《因工死亡职工供养亲属范围规定》劳社部令第18号（2003年09月23日）6.《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180年2006》劳社部发第8号（2007年03月06日）7.《工伤认定办法》人保部令第8号（2010年12月31日）8.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》人保部令第9 （2010年12月31日）（九）劳动争议与监督检查1.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》国务院令第117号（1993年07月06日）2.《劳动监察规定》（1993年08月04日）3.《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》劳部发532号（1994年12月26日）4.《劳动行政处罚若干规定》劳动部令第1号（1996年09月27日）5.《劳动行政处罚若干规定》（1996年09月27日）6.《社会保险费征缴监督检查办法》（1999年03月19日）7.《劳动和社会保障行政复议办法》（1999年11月23日）8.《社会保险行政争议处理办法》劳社部令第13号（2001年05月27日）9.《劳动保障监察条例》国务院令第423号（2004年11月01日）10.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》劳社部令第25号（2004年12月31日）（十）其他1.《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（1986年09月15日）2.《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》（1999年10月31日）3.《住房公积金管理条例》国务院令第262号（2002年03月24日）4.《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部第12号（2003年05月30日）5.《大型群众性活动安全管理条例》国务院令第505号 (2007年09月21日)6.《中华人民共和国政府信息公开条例》国务院令第492号 (2007年04月24日)三、司法解释1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年04月30日）2.《最高人民法院关于在民事审判工作中适用<中华人民共和国工会法>若干问题的解释》 (2003年06月25日)3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（2006年08月14日）4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（2010年09月13日）5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（意见征集稿）（2012年06月27日）四、地方性法规——各区域、省市自行查找（下面仅以湖北省武汉市为例）1.《湖北省劳动合同管理操作指南》2.《湖北最低工资标准》3.《湖北省失业保险规定》4.《湖北省工伤保险条例》5.《湖北省实施<女职工劳动保护规定>办法》6.《湖北省劳动合同条例》。

人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1. 劳动法劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，涉及到与劳动合同、工资、工时、休假等相关的规定。

以下是一些与人力资源相关的劳动法规：1.1 劳动合同法劳动合同法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。

根据劳动合同法，雇主和雇员应根据双方自愿的原则签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。

劳动合同法还规定了劳动合同的解除、终止、变更等情况。

1.2 最低工资法最低工资法是确保劳动者获得合理工资的法律法规。

根据最低工资法，各地区应设定最低工资标准，确保劳动者获得基本的生活保障。

用人单位应按照最低工资标准支付工资，并不能以任何手段降低工资标准。

1.3 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是协调解决劳动争议的法律法规。

根据该法律法规，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议的申请，仲裁委员会将进行调解或仲裁，以解决劳动争议。

2. 人事管理法规人事管理法规涉及到用人单位对员工的管理，包括人事招聘、人事培训、人事考核等方面。

以下是一些与人力资源相关的人事管理法规：2.1 人事编制管理规定人事编制管理规定是规范用人单位设置编制、编制使用和编制管理的法规。

根据该规定，用人单位应明确编制的设置标准和用途，以确保公平合理和正常秩序。

2.2 人事考核管理办法人事考核管理办法是规定用人单位对员工工作表现进行评估和考核的规定。

根据该办法，用人单位应建立科学合理的考核制度，以评估员工的工作能力和工作表现。

2.3 人事招聘规定人事招聘规定是规范用人单位招聘岗位和招聘程序的法规。

根据该规定，用人单位应公平、公正地进行招聘，避免歧视和排斥。

招聘程序应透明，并符合相关法律法规的要求。

3. 劳动保护法规劳动保护法规是保护劳动者的安全和健康的法律法规。

以下是一些与人力资源相关的劳动保护法规：3.1 劳动安全卫生法劳动安全卫生法是确保劳动者在工作中的安全和健康的法律法规。

(人力中心薪酬福利部于 2017 年 1 月汇编)序号1 2 3 4 5 6 7 89101112地区国家国家国家广东省国家国家国家国家国家国家国家广东省类型劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同劳动法劳动法法律解释法律解释劳动保障劳动保障劳动保障法规名称中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例集体合同规定广东省劳动合同管理规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释劳动合同法司法解释(一) 、(二) 、(三) 、(四)劳动保障监察条例关于实施《劳动保障监察条例》若干规定广东省劳动保障监察条例法规序号13141516171819 2021222324地区广东省广东省国家广东省国家国家广东省深圳市深圳市国家国家国家类型劳动保障劳动保障计划生育计划生育婚姻女职工保护女职工保护劳动保障劳动保障假期假期假期法规名称广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见广东省高温天气劳动保护办法中华人民共和国人口与计划生育法广东省人口与计划生育条例中华人民共和国婚姻法女职工劳动保护特别规定广东省女职工劳动保护实施办法深圳经济特区欠薪保障条例深圳市职工劳动能力鉴定办法职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法全国年节及纪念日放假办法法规序号25262728293031 32333435地区国家国家国家广东省深圳市深圳市国家国家国家国家广东省类型假期就业促进就业促进就业促进就业促进就业促进工作时间工资工资工资工资法规名称企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中华人民共和国就业促进法就业服务于就业管理规定广东省实施《中华人民共和国就业促进法》办法深圳经济特区和谐劳动关系促进条例深圳经济特区居民就业促进条例国务院关于职工工作时间的规定最低工资规定工资支付暂行规定关于工资总额组成的规定广东省工资支付条例法规序号36373839404142 43444546地区深圳市国家国家国家国家国家国家国家国家国家国家类型工资个人所得税未成年保护未成年保护未成年保护社会保险社会保险社会保险社会保险社会保险社会保险法规名称深圳市员工工资支付条例中华人民共和国个人所得税法中华人民共和国未成年人保护法未成年工特殊保护规定禁止使用童工规定中华人民共和国社会保险法实施中华人民共和国社会保险法若干规定社会保险费征缴暂行条例社会保险费申报缴纳管理规定社会保险基金先行支付暂行办法中华人民共和国职业病防治法法规序号47484950515253 54555657地区国家国家国家国家国家广东省广东省广东省广东省广东省广东省类型社会保险社会保险社会保险社会保险社会保险社会保险社会保险社会保险社会保险社会保险社会保险法规名称工伤保险条例工伤认定办法人社部关于执行工伤保险条例若干问题的意见失业保险条例因工死亡职工供养亲属范围规定广东省社会养老保险条例广东省社会养老保险实施细则广东省工伤保险条例广东省失业保险条例广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定广东省职工生育保险规定法规序号58596061626364 65666768地区深圳市深圳市深圳市深圳市国家深圳市国家广东省深圳市深圳市国家类型社会保险社会保险社会保险社会保险住房公积金住房公积金工会残疾人保障残疾人保障劳动技能安全生产法规名称深圳经济特区企业员工社会养老保险条例深圳经济特区失业保险条例深圳经济特区失业保险若干规定深圳市社会医疗保险办法住房公积金管理条例深圳市住房公积金管理暂行办法中华人民共和国工会法广东省分散按比例安排残疾人就业办法深圳市残疾人就业保障金征收实施办法深圳经济特区职业技能鉴定条例35 中华人民共和国安全生产法法规法规名称 中华人民共和国消防法 危险化学品安全管理条例 广东省安全生产条例类型 安全生产 安全生产 安全生产 地区 国家 国家 广东省 序号 69 70 71 法规。

人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编章节一、劳动合同法及相关法律法规1.1 《中华人民共和国劳动合同法》1.1.1 第一章：总则1.1.2 第二章：劳动合同的订立1.1.3 第三章：劳动合同的履行和变更1.1.4 第四章：劳动合同的解除1.1.5 第五章：劳动争议的处理1.2 《中华人民共和国劳动法》1.3 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.4 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》1.5 《中华人民共和国劳动保障监察条例》章节二、劳动权益保障相关法律法规2.1 《中华人民共和国工资支付条例》2.2 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》2.3 《中华人民共和国社会保险法》2.3.1 第一章：总则2.3.2 第二章：基本养老保险2.3.3 第三章：失业保险2.3.4 第四章：工伤保险2.3.5 第五章：医疗保险2.3.6 第六章：生育保险2.3.7 第七章：补充医疗保险2.3.8第八章：其他社会保险和社会救助2.4 《中华人民共和国就业促进法》2.5 《中华人民共和国职业道德规范》章节三、劳动保障监察相关法律法规3.1 《中华人民共和国劳动保障监察条例》3.2 《中华人民共和国劳动保障监察罚则》3.3 《中华人民共和国工资支付监督办法》3.4 《中华人民共和国工会法》3.5 《中华人民共和国企业职工培训法》章节四、用工管理相关法律法规4.1 《中华人民共和国劳动人事争议仲裁法》4.2 《中华人民共和国职业培训法》4.3 《中华人民共和国就业促进法实施办法》4.4 《中华人民共和国劳动合同法和劳动法解释（四）》4.5 《中华人民共和国招聘暂行办法》附件：2、中华人民共和国社会保险制度图解3、中华人民共和国劳动法律法规流程图法律名词及注释：1、劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者在劳动关系成立、变更和终止等事宜上的协议，双方在平等自愿的基础上协商订立，受法律保护。

2、劳动争议：劳动合同履行过程中，双方因劳务报酬、工作条件、劳动时间、劳动保护、解除劳动关系等问题发生的纠纷。

劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若⼲政策性汇编劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若⼲政策性汇编劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若⼲政策性问题的复函》劳办发(1994)322号河南省劳动厅：你厅《关于劳动争议案件处理中若⼲政策性问题的请⽰》(豫劳裁便〔1994〕7号)收悉，经研究，现对其中有关问题函复如下：⼀、关于企业离退休⼈员从事有报酬的⼯作后，原单位停、减发退休费问题。

随着我国改⾰进程的加快，1984年以来各地根据国务院《关于严格执⾏⼯⼈退休、退职暂⾏办法的通知》(国发〔1981〕164号)的精神，制定了相应的地⽅性法规和规章，放宽了离退休⼈员再就业的条件，其⽬的是扶持和发展第三产业，拓宽就业门路，使“⽼有所为”落到实处。

因此，企业离退休⼈员从事有报酬的⼯作后，原单位是否停、减发退休费，可按地⽅的相应规定执⾏。

⼆、关于职⼯被停⼯、停职检查期间扣发⼯资和⽣活费问题。

企业对违纪职⼯⽤停⼯、停职的⽅式进⾏处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。

没有法律、法规依据的，不能采取停⼯、停职检查期间扣发⼯资和⽣活费的作法。

三、职⼯被开除、除名或辞退后，企业不给本⼈通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职⼯奖惩条例》第⼆⼗条、《国营企业辞退违纪职⼯暂⾏规定》第四条，以及《国有企业职⼯待业保险规定》第⼆条、第⼗⼀条规定的精神。

由此导致职⼯不能享受待业保险待遇发⽣的劳动争议，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第⼆条第(⼀)项规定予以受理。

给对⽅当事⼈造成的经济损失，应由企业负责赔偿。

四、企业强制性要求职⼯缴纳风险⾦、股⾦等做法不符合国家的有关规定和国际通⾏的⼊股惯例。

国有企业和集体所有制企业对职⼯予以除名和辞退处理，必须严格执⾏《企业职⼯奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职⼯暂⾏规定》。

除名和辞退是企业对职⼯违反企业劳动纪律等⽽采取的⾏政处理形式，职⼯不缴纳风险⾦或股⾦不属于违反劳动纪律等⾏为，因此，不能采⽤辞退和除名的处理⽅式。