缺勤与加班工资的正确算法精选版

综合薪资的计算公式
综合薪资的计算公式通常会考虑到多方面的因素，如：工资、奖金、津贴或补贴、加班加点工资等，可能还有特殊情况下支付的工资。

而从计法上来看，综合薪资可以采用正算法或反算法进行计算。

具体如下：
正算法下，月工资(正算法)=月薪÷月计薪天数×出勤天数；而反算法下，月工资(反算法)=月薪-月薪÷月计薪天数×缺勤天数。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=天/月，所以应发工资=基本工资+奖金+津贴或补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因缺勤或
旷工造成的工资和奖金减少部分。

实发工资=应发工资-由劳动者承担的各项社会保险费用-住房公积金-个人所得税。

日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷月计薪天数-8
小时。

以上内容仅供参考，不同公司或行业可能存在不同的薪资计算方式，建议咨询公司人事或财务部门获取具体的计算方式。

考勤管理是人力资源管理日常事务的重要内容之一，有效的出勤率是保证组织正常运行内部工作顺利开展的重要前提。

然而要实现100%的出勤率几乎是不可能的，作为人力资源管理者就必然要面对如何处理缺勤，以及与之相应的缺勤工资核算问题。

薪酬作为劳动关系管理的重要组成内容，也往往是最容易出现劳动纠纷的部分，所以别看这是一件小事，实际上“小事”不小。

一、缺勤的概念与缺勤认定缺勤是与出勤直接相对应的一个概念，是指劳动者在正常工作时间内没有出现在相应工作岗位上的现象，正常工作时间是指企业根据《劳动法》“八小时工作制”的要求自行约定的工作时间。

缺勤的分类大致可以分为五类，分别是事假、病假、旷工（故意旷工和由于客观原因造成的非故意旷工）、迟到/早退和其他休假（比如产假、探亲假、婚假、丧假等等）。

由于缺勤的统计周期与工资支付周期基本是一致的，所以为了分析的方便，本文所指的缺勤都是按月统计。

目前对于员工缺勤的认定，在《劳动法》及相关法律体系中并未做出明确规定，在企业执行的过程中，通常结合自身的实际，在不违背法律法规相关强制性规定的前提下，制定员工考勤内部管理制度，作为计算员工缺勤的内部规范或标准。

所以在企业日常管理过程中，缺勤的认定和统计还是相对比较容易的。

二、缺勤工资的含义缺勤的认定与缺勤工资的核算还是有很大差异的，在进行缺勤工资核算时，需要具体考虑造成缺勤的原因，由不同原因造成的缺勤，其适用的工资核算标准也是有很大差异的。

在此需要特别提醒各位人力资源管理者的是不管企业采取什么样的核算标准，都需要在相关制度中进行明确说明，并向所有员工明示使其知晓。

虽然具体的执行办法由企业自行确定，但在制定的过程中需要体现企业的管理思想和人力资源管理理念，比如强调“以人为本”，体现“人性关怀”理念的企业里，在制定缺勤工资核算标准的时候，就不宜把标准制定的过于严格和苛刻。

三、缺勤工资核算影响因素的说明1、当月员工个人总收入的含义：是指经考核后员工个人当月应得的收入总额（含固定部分和浮动部分）。

加班工资计算公式不同情况下的加班工资计算方法如下：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资中所指的工资到底包含哪些呢?1、有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定，只要不低于劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准。

所以，下次与公司是签合同的时候，别忘了谈谈加班工资计算基数喔。

2、集体合同来约定：如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口，那签订集体合同最好了，大家一起和老板“谈价”。

只要确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。

3、没有约定看法定：如果你没有和老板讲清楚，可以适用法律的规定。

加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

当然不能低于最低工资标准，否则按最低工资计算。

注意加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的，以下小时工资和日工资的计算方法。

小时工资：日工资除以8小时。

日工资：月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3计件工资：计件单价×1.5或2或3。

综合工时工资：超过法定标准工作时间的部分，一律按150%执行。

劳动法加班费计算公式大全劳动法加班费计算公式1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即：节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%;正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%。

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。

但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资要不要扣个税我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券。

其中，工资包括一般工资和加班工资，以及提成等等。

因此，加班工资是需要扣税的，这是我国的法律所规定的。

加班没有加班费违法吗用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

单位可以随意安排加班吗加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。

新《劳动法》下缺勤工资的计算根据新《劳动法》，缺勤工资的计算方法较为复杂，需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工资水平、缺勤原因等。

下面将详细讨论这些因素以及计算缺勤工资的方法。

首先，缺勤工资计算的前提是员工确实缺勤了，而不是因为请假或休假等合理原因而不工作。

员工在不合理或未经批准的情况下缺勤，则需要根据新《劳动法》的相关规定扣除其相应的工资作为处罚。

其次，计算缺勤工资的基准工资一般是员工在正常工作情况下的基本工资，不包括加班费、绩效奖金等其他津贴。

如果员工因为合理原因缺勤，如病假、事假等，一般会按照劳动合同或公司规定支付员工相应的工资。

当员工以不合理或未经批准的方式缺勤时，工资的计算方法根据缺勤的天数、缺勤的原因和员工的工龄等多个因素综合考虑。

以下是一种常见的计算方法：1.缺勤天数：根据员工的实际未出勤天数进行计算。

一般情况下，工作日的缺勤天数和休息日的缺勤天数会有所区别，但具体计算方法可以根据劳动合同或公司规定进行调整。

2.缺勤原因：根据员工缺勤的原因判定其是否属于不合理或未经批准的缺勤。

如属于合理缺勤的情况，则需要根据相应规定支付员工相应的工资；如属于不合理或未经批准的情况，则需要根据规定扣除相应的工资。

3.工资扣除比例：根据员工的工资水平和工龄等因素，可能存在不同的扣除比例。

一般情况下，扣除比例会根据员工的工作经验和职位等级来确定，而较高级别的员工往往扣除比例较高。

需要注意的是，根据新《劳动法》的规定，雇主不得以惩罚性的方式扣减员工的工资，并且扣除的工资不得超过员工一个月工资的20%。

除非有法律允许或者员工与雇主达成协议，否则雇主不得随意扣除员工的工资。

最后，需要强调的是，缺勤工资的计算方法可能会因国家、地区法律法规的不同而有所差异。

以上介绍的是一种常见的计算方法，具体情况还需要根据新《劳动法》以及相关政策和公司规定进行具体计算。

总结起来，新《劳动法》下缺勤工资的计算需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工资水平、缺勤原因等。

日工资标准如何计算正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元2014年的个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

缺勤⼩时⼯资如何计算
在很多的⼯作中，⼀些⼈是按照⼩时进⾏计算⼯资的。

但是也会有出现缺勤的时候，那么对于那些缺勤的⼈在⼯资的计算上是怎么规定的呢?⼤家就要知道在这⽅⾯的计算，才能弄清楚。

店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

缺勤⼩时⼯资如何计算
当事⼈由于请事假，应扣除的⼯资是⽉⼯资除以21.75再除以8，乘以本⽉缺勤的时间。

《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》：“制度计薪⽇”即⽤于⽇⼯资的计算的⽉计薪天数，在⼯资发放的时候与许多考勤项⽬相关，如扣除事假、病假⼯资，加班费计算，⼯作不⾜⼀个⽉时的⼯资计算等等，都与“制度计薪⽇”及⽇⼯资数相关。

⽉计薪天数、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算⽅法为：
⽉计薪天数：(365天-104天)÷12⽉=21.75天(不扣除11天的法定节假⽇)
⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数
因此，在进⾏⼯资计算上我们就要知道在这⽅⾯的具体规定，⼤家要知道是怎么算的，才能更好的计算出⾃⼰的实际⼯资是多少。

这也是⽐较常见的问题，⼤家需要按照规定进⾏了解。

如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

工资计算方法正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2 076.14元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.1 4元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。

这也可行。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。

最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。

正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

日工资计算标准正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。

这也可行。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。

最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。

正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。

日工资计算的方法A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。

日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

工资计算方法工资计算是人力资源薪酬管理的一项最基本的内容，怎样计算才是正确的呢？1、工作日：正确的计算是（365-104天（休息日））÷12=21.75/月。

有人按制度工作日计算，把法定节假日11天也减去了，得出每月工作日（365-104天（休息日）-11天（法定节假日））÷12=20.83/月，这种计算是有误的，因为11天法定节假日是带薪休假，不能减去。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2、工资计算方法正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)案例:案例一:某员工月薪3500元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法: 3500÷21.75×22×(21.75÷23)=3347.8元反算法: 3500—3500÷21.75×1×(21.75÷23)=3347.8元案例二:某员工月薪3500元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法: 3500÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=3340.9元反算法: 3500—3500÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=3340.9元。

缺勤工资计算方法如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。

下面店铺就为大家解开缺勤工资计算方法，希望能帮到你。

缺勤工资计算方法最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资/21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。

劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。

在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。

工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。

按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。

职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。

缺勤工资的计算标准首先在看合同签订时是时薪还是月薪。

时薪的工资是这样计得小时工资：月薪/21.75/8，计得之工资不能低于最纸工资。

时薪员工计薪一般用出勤时间*时薪工资。

一般不用减去缺勤工资计算。

--21.75是指21.75天(是法定的月平均计薪天数)--8是指8小时(是法定的正常工作天的工作时数)月薪的计法有三种：第一第二种：以21.75为基数，计得天或小时工资。

出勤工资计算公式(一)出勤工资计算公式1. 基本工资计算公式根据一般的劳动合同，基本工资是根据月度出勤天数来计算的。

计算公式如下：基本工资 = 月度出勤天数 × 每日工资例如，某员工的每日工资为100元，月度出勤天数为20天，那么该员工的基本工资为2000元。

2. 加班工资计算公式当员工在正常工作时间之外的时间内工作时，需要根据加班时间计算加班工资。

加班工资通常根据加班小时数和每小时加班费率来计算。

计算公式如下：加班工资 = 加班小时数 × 每小时加班费率例如，某员工的每小时加班费率为50元，他本月共加班了10小时，那么该员工的加班工资为500元。

3. 缺勤工资扣除公式当员工缺勤时，应根据缺勤天数扣除相应的工资。

缺勤工资通常根据缺勤天数和每日工资来计算。

计算公式如下：缺勤工资 = 缺勤天数 × 每日工资例如，某员工的每日工资为100元，他本月共缺勤了3天，那么该员工的缺勤工资为300元。

4. 实际出勤工资计算公式实际出勤工资是基本工资加上加班工资，并扣除缺勤工资后的金额。

计算公式如下：实际出勤工资 = 基本工资 + 加班工资 - 缺勤工资例如，某员工的基本工资为2000元，加班工资为500元，缺勤工资为300元，那么该员工的实际出勤工资为2200元。

5. 具体案例某员工本月的月度出勤天数为22天，每日工资为120元，加班小时数为15小时，每小时加班费率为60元，缺勤天数为1天。

根据以上的公式计算，该员工的工资计算如下：基本工资：基本工资 = 22天 × 120元 = 2640元加班工资：加班工资 = 15小时 × 60元 = 900元缺勤工资：缺勤工资 = 1天 × 120元 = 120元实际出勤工资：实际出勤工资 = 2640元 + 900元 - 120元 = 3420元因此，该员工本月的实际出勤工资为3420元。

以上是关于出勤工资计算公式的相关说明和例子。

员工考勤工资的算法一、如何计算考勤工资按照国家法规规定考勤计算如下：1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。

2、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》规定，每月计薪天数为21.75天。

日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。

3、计算方式：根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。

二、几个数字的由来：1、月工作日：20.92是原来的数字，现在已经不再用了。

因为之前法定假日为10天时用的是20.92；现在法定假日为11天，用的是20.83天。

如下例：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天月工作日：250天÷12月＝20.83天/月2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。

三、按原始的方式计算考勤工资：1、按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。

则工资计算为：5000÷26×10=19232、按月计薪天数的方法计算为：5000/21.75x10=2298。

3、比较起来还是有差距，而且每月休息时间不同，也可能遇到五个星期天的时候，不够科学。

四、按标准方法计算，也有注意之处：1、按月计薪天数的方法，每天是229元。

如果是请假了3天，按直接法，则计算工资为：5000/21.75×18=4137按扣除法，比较起来金额不一样：5000-5000/21.75×3=4313 所以这种情况，应按扣除法计算工资：5000-5000/21.75×3=43132、反过来，请假了20天（上了1天班），按直接法计算：5000/21.75×1=229按扣除法5000-5000/21.75×20=403所以这种情况，应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229 3、总结：当事假小于出勤：应按扣除法计算工资，即：5000-5000/21.75×3=4313当事假大于出勤：应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229。

工资计算方法-每月工资怎么算-日工资计算方法.doc工资计算方法工资的计算可以采用正算法和反算法。

正算法为：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例；反算法为：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×出勤天数比例。

月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，而出勤天数比例为21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。

举例来说，某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天，那么本月月薪为2080.4元。

日工资计算方法日工资的计算可以采用每月按平均法定工作天数21.75天计算或每月按平均日历天数30天计算。

在前者的计算方法下，日工资=月标准工资÷21.75，而在后者的计算方法下，日工资=月标准工资÷30.需要注意的是，在前者的计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数，而在后者的计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

需要注意的是，有些企业不使用21.75计算月薪，而是直接用实际出勤天数进行计算。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。

最普遍的算法是“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，但这种算法没有把“带薪法定节假日”天数算进去，正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

制度工作时间的计算很简单，年工作日为250天，XXX为62.5天，月工作日为20.83天。

工作小时数的计算则是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

因此，日工资的折算为月工资收入除以月计薪天数，小时工资的折算为月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。

2000年3月17日XXX发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(XXX发[2000]8号)同时废止。

每月的工资计算方法工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。

工资怎么算?下面是为大家的工资计算方法，欢迎来参考！工资计算方法正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。

这也可行。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。

最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。

正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

加班与缺勤薪资计算方法合同书甲方：公司名称乙方：员工姓名根据《劳动法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等互利的原则，达成如下协议：一、加班薪资计算方法1. 根据国家法律法规的要求，正常工作时间为每周工作40小时（或以国家标准为准）。

超过正常工作时间的部分即为加班时间。

2. 加班工资按照每小时基本工资的一定比例给予支付，具体比例为：加班工资 = 每小时基本工资 ×加班工资倍数其中，加班工资倍数由甲方根据企业实际情况与相关法规制定，将其书面通知乙方。

3. 甲方和乙方共同确认乙方加班的具体时间和加班工资倍数，并据此计算加班工资。

二、缺勤薪资扣款计算方法1. 缺勤是指乙方在规定工作时间内未能按时参加工作或在工作时间内擅自旷工的情况。

2. 缺勤薪资扣款按照每小时基本工资的一定比例进行计算，具体比例为：缺勤扣款 = 每小时基本工资 ×缺勤扣款倍数其中，缺勤扣款倍数由甲方根据企业实际情况与相关法规制定，将其书面通知乙方。

3. 甲方和乙方共同确认乙方缺勤的具体时间和缺勤扣款倍数，并据此计算缺勤薪资扣款。

三、其他事项1. 甲方应当妥善记录乙方的加班和缺勤情况，并按照约定的计算方法进行薪资支付或扣款。

2. 乙方应当准确报告自己的加班和缺勤情况，如有虚报或隐瞒情况，甲方有权采取相应的纠正和惩罚措施。

3. 双方共同遵守劳动法等相关法律法规的规定，保护双方的合法权益。

四、生效与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2. 若发生法律法规或企业政策变动，双方应及时进行协商并对协议进行相应修改。

3. 双方一致同意解除本协议的，应提前提出书面通知，并完全履行各自的义务。

此份协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。

这才是最合理合法的工资算法马上要算十月份的工资了，由于涉及到一个7天长假，全勤还好，工资满额发。

可如果涉及加班或者缺勤可怎么算呢？怎么算才是合理合法的呢？前些年做人事，还做专员的时候，做过一段时间工资表，也着实研究了一番，早想分享下所得，奈何一直没有静下来心写。

恰逢国庆，有朋友问及工资计算，于是抽个时间写写。

欢迎拍砖、探讨。

说到这里想起今年过年同事把2月份工资表发给老大审批，老大直接打回了。

2月份，我们公司放假比较多，2月15号上班。

应出勤天数10天，我请了5天假，算工资的同事直接把我的工资除以2，给发了一半。

老大说这样算不对，难道孟老师不享受节假日吗？我问同事工资是怎么计算的呢？同事说她是按如下方法计算的：员工月应发工资＝员工月基本工资÷应出勤天数×实际出勤天数+加班工资-社保个人部分。

我说你这个计算公式没有问题，但是应出勤天数和实际出勤天数你是怎么算的呢？她说出了自己的统计方法，我知道了其中的问题所在。

这里面她混淆了两个概念：“计薪天数”和“出勤天数”。

在展开说明之前，我们要明白一个概念“计薪日”。

根据相关法律规定，一年的计薪日＝365（天）-52（一年52周）×2天（每周休息2天）＝261天。

请注意这个概念，就是说除了周末，其他时间（法定节假日也是计薪日，是带薪的，不出勤也要算工资）。

那么全年计薪日具体到每月有大小月之分，平均到每个月就是261÷12＝21.75天，平均每个计薪日的日工资＝员工的月基本工资÷21.75。

这里没疑问吧？所以员工的月基本工资＝平均每个计薪日的基本工资×实际计薪天数＝员工的月基本工资÷21.75×实际计薪天数。

这里也没疑问吧？关于法定节假日这个概念大家也要先明确下，国庆虽然连休7天，但实际法定节假日只有3天，分别是10月1号、2号和3号。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日∶（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。