小型服装厂管理规章制度

服装厂规章制度篇11、车间所用器具物料等，用完及时归位，按指定地点放好；2、员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

3、在工作时间内，员工务必服从管理人员的工作安排，正确使用仪器设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料工具，做到礼貌生产。

4、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。

视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

5、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的潜力。

6、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊状况经领导批准外）。

7、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。

禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

8、坚持每一天对运转设备工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。

9、在生产过程中好坏物料务必分清楚，务必做上明显标志，不能混料。

10、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

11、员工就应按时上班，上班时间衣着整洁，服装厂车间管理制度。

12、任何人不得携带易燃易爆易腐烂浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。

13、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程质量标准工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

14、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。

打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗电源关掉。

15、员工领取物料务必透过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。

16、作业人员发现直接危及人身安全的紧急状况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。

17、务必如实做好车间生产记录；业和违章指挥，应当予以拒绝。

18、禁止在车间吃饭吸烟聊天嬉戏打闹吵嘴打架私自离岗窜岗等行为。

19、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。

服装厂管理制度范本第一章总则第一条为了规范服装厂的生产经营行为，维护职工合法权益，提高企业经营效益，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本厂职工及与本厂合作的各类员工。

第三条厂长有权对本管理制度进行解释。

第四条本管理制度的内容包括：职工纪律、工作时间、工资制度、劳动保护、职工福利、职工考核、奖惩制度等。

第二章职工纪律第五条本厂的职工应遵守国家法律法规和厂规厂纪，执行厂长和上级领导的指示。

第六条职工在工作岗位上应保持良好的精神状态，认真完成工作任务。

第七条职工应遵守工作纪律，不得擅自离岗，不得迟到早退。

第八条职工不得泄露公司商业机密，不得从事违法违规活动。

第九条职工不得擅自带外人进入工作场所。

第三章工作时间第十条正常工作时间为每天8小时，工作时间为上午8点到下午5点，中午休息1小时。

第十一条延长工作时间应取得厂长或上级领导的批准，并按照国家有关规定支付加班费。

第十二条每周休息一天，厂长有权调整工作时间，但不得超过国家规定的工作时间。

第十三条重大节假日，厂长可以调整工作时间，但应提前通知职工。

第四章工资制度第十四条职工工资根据工龄、职务、工作表现等因素确定，并按照国家有关规定支付。

第十五条职工的工资应按时支付，不得拖欠工资。

第十六条厂长有权对职工进行工资扣减，但应提前通知职工。

第十七条职工应在规定时间内领取工资，如有特殊情况，应向厂长请假。

第五章劳动保护第十八条职工应严格遵守劳动保护规定，佩戴好劳动防护用品。

第十九条厂长有权对职工进行劳动保护培训。

第二十条职工发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理。

第二十一条职工在工作中出现职业病或工伤，应及时向厂方报告，厂方应负责处理。

第六章职工福利第二十二条职工享受国家规定的各项福利待遇。

第二十三条职工因病需要请假，应提供医院的病假证明。

第二十四条厂方按照国家规定为职工购买各类社会保险。

第七章职工考核第二十五条厂方对职工进行定期考核，考核结果作为职工晋升、奖惩的依据。

制衣厂管理制度（优秀3篇）服装厂规章制度篇一负责车间日常工作，保证压铸设备正常运行，按生产指令单，合理安排生产，以确定产品保质、保量完成。

并管理好当班工作人员，确保车间安全生产，提高生产效益。

1、负责处理解决当班不能正常生产的一切事务工作，对质量跟踪控制并及时纠正提高产品产量。

2、每天早会时，对生产中违反安全操作生产的员工进行培训教育纠正并通知上班次生产质量情通报与控制预防事项。

且在开班前安排好当班生产人员及工作任务。

3、负责当班产品保质保量生产，并不定时间巡查产品质量，对当班的产品质量问题及时处理并汇报。

4、当班的生产数量生产记录完成后，由当班长签字后交到报压铸部办公室(或当班班长存放，以方便结算工资);对于生产不顺利的机台写明情况原因，并做好当班的。

交接记录。

5、负责监督和指导各压机除渣过程，并记录冷漠数量和加料记录。

6、对于生产用的模具必需提前检查，做好模具必用件生产前的准备工作。

当班班长负责不定时的对设备运转与生产物资进行检查监控。

7、各班工具每日班下班前交接班时清点。

每天做日班的班长要把夜班生产用物料领出，避免生产中物料不足及无备用物品耽误生产。

日班领用工具时必须以旧换新，不能以旧换新的工具需备注其工作用途或领用原因。

8、上班人员要做到接班需要检查的事项，下班人员做好交接班手续及当班生产出现故障注意事项，如果有遗留故障问题必须在跟踪表上记录清楚。

交接班前进行机台清理、清扫工作，确保机台周围的清洁、干净。

9、对于当班生产的每一付模具不良状况部位，当班中维修模具部位与更换型销尺寸部位在领班报表上做好记录便于各班生产跟踪检查与模具维修保养。

10.在当班生产数量满足订单数量后，需拆下模具时，必须把最后一产品留样给模具上，如模具有问题，需正常维修，当班必须开出模具维修单上写明维修保养部位情况描述清楚与产品一起交模具维修部。

11、接班检查生产模具是否通冷却水正常或者漏水。

对模具不好的部位做好记录便于维修。

小型服装厂管理规章制度范文一、工作时间与考勤1. 根据法律规定，员工每周工作时间为40小时，每天工作时间不超过8小时。

2. 员工需要按时到岗，并如实打卡记录，不得迟到早退或旷工。

3. 请假需提前向上级主管提交请假申请并获得批准，未经批准擅自请假将视为旷工。

二、员工行为规范1. 员工应尊重公司的员工行为准则，包括但不限于诚实守信、尊重他人、遵守工作纪律等。

2. 员工不得私自泄露公司的商业机密以及客户信息。

3. 员工不得以任何形式从事与公司业务利益冲突的活动。

三、工作安全与保护1. 员工需熟悉并遵守公司的安全操作规程，做好个人工作安全防护。

2. 员工在工作中发现任何安全隐患应立即上报，确保工作环境安全。

3. 员工应妥善保管个人和公司财产，如有遗失或损坏应及时报告。

四、员工培训与成长1. 公司会定期组织员工培训和学习活动，员工应积极参与并按时完成培训任务。

2. 员工在工作中遇到问题或困难时，应向上级主管寻求帮助和指导。

3. 公司鼓励员工继续学习和提升自己的专业能力，提供相应的发展机会和支持。

五、福利待遇与奖惩机制1. 公司将根据员工的表现和贡献给予相应的薪资和福利待遇。

2. 公司将建立奖惩机制，对表现优异的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应的惩罚。

3. 公司将提供必要的社保和福利，如医疗保险、休假制度等。

六、公司内部交流与沟通1. 员工应积极参与公司内部会议和活动，了解公司的最新情况并分享工作心得。

2. 公司鼓励员工进行有效的沟通和合作，共同完成工作任务。

3. 员工对公司的管理和运营有任何建议或意见，可以通过合适的渠道向上级主管提出。

七、违规行为处理1. 对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减薪资、停职调查、解雇等。

2. 公司会公平、公正地处理员工之间的纠纷和投诉。

八、制度变更与解释1. 公司有权根据发展需要对管理规章制度进行必要的调整和变更，并及时通知员工。

服装厂管理制度一、均衡生产，调度有序⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。

⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。

⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。

二、产品质量控制有力⒈工厂接到订单后，先组织技术部门人员，分析该款标准样衣的工艺特点，并打版制标准样衣。

⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。

⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。

⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。

⒌各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。

⒍车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。

三、原辅材料，供应及时⒈必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。

⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。

⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。

四、纪律严明、考核严格⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。

⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。

⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。

五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。

⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。

⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，发现异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）1一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。

确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。

不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。

不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。

小型制衣厂规章制度大全第一章总则第一条为了规范小型制衣厂的生产经营活动，维护职工合法权益，促进企业健康发展，特制定本规章制度。

第二条小型制衣厂指的是职工不超过100人，年产值不超过500万元的制衣生产企业。

第三条小型制衣厂的规章制度适用于全体职工，包括工人、管理人员等。

第四条小型制衣厂的规章制度必须严格执行，违反者将受到相应的处罚。

第五条管理人员应当加强对规章制度的宣传和教育，确保全体职工理解并遵守规章制度。

第六条小型制衣厂应当建立健全的内部管理机制，确保生产经营活动有序进行。

第七条小型制衣厂的规章制度应当符合国家相关法律法规和政策，做到合法合规。

第二章企业管理第八条小型制衣厂应当建立健全的组织架构和岗位职责，明确各级管理人员的职责和权限。

第九条小型制衣厂应当建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩等方面。

第十条小型制衣厂应当建立健全的财务管理制度，加强财务监管，杜绝财务风险。

第十一条小型制衣厂应当建立健全的生产计划和生产管理制度，提高生产效率，确保产品质量。

第十二条小型制衣厂应当建立健全的安全生产管理制度，加强安全生产教育和培训，做好事故预防工作。

第十三条小型制衣厂应当建立健全的环境保护制度，确保生产活动不对环境造成污染。

第十四条小型制衣厂应当建立健全的信息化管理制度，提高生产管理水平和技术水平。

第十五条小型制衣厂应当加强与相关部门的沟通和合作，共同维护企业的经济利益和社会形象。

第三章职工管理第十六条小型制衣厂应当建立健全的劳动合同管理制度，明确双方权利和义务。

第十七条小型制衣厂应当保障职工的劳动权益，按时发放工资，提供良好的工作环境。

第十八条小型制衣厂应当加强职工培训，提高职工的技术水平和综合素质。

第十九条小型制衣厂应当建立健全的劳动纪律管理制度，严格执行规章制度，加强职工教育。

第二十条小型制衣厂应当建立健全的职工奖惩制度，激励职工努力工作，提高工作积极性。

第四章福利待遇第二十一条小型制衣厂应当按照国家相关规定为职工购买社会保险。

小型服装厂管理制度范文第一章总则第一条为规范小型服装厂的日常管理，达到高效运作和有序发展的目的，制定本管理制度。

第二条小型服装厂是指规模较小，从事服装生产、销售和管理等活动的企业。

第三条小型服装厂应遵守国家法律法规，遵循市场经济规律，加强内部管理，保护员工权益，提高企业竞争力。

第四条小型服装厂的管理制度包括：人事管理制度、财务管理制度、生产管理制度、销售管理制度、安全管理制度等。

第二章人事管理制度第五条小型服装厂应建立健全员工招聘、录用、考核、培训、薪酬、福利、奖惩等人事管理制度，确保选人用人公平、公正、公开。

第六条员工招聘应按照企业的实际需求，进行合理组织和安排，择优录用，严禁任人唯亲和任人唯才的现象。

第七条小型服装厂应根据员工工作表现和能力，定期进行绩效考核，及时给予肯定、奖励和提升机会，同时对表现不佳者采取相应的纠正和处罚措施。

第八条小型服装厂应定期开展员工培训活动，提高员工的专业技能和职业素养，提升企业整体竞争力。

第九条小型服装厂应合理制定员工薪酬制度，保障员工的生活质量，同时考虑企业的经济承受能力。

第十条小型服装厂应建立健全员工福利制度，包括社会保险、住房补贴、子女教育等方面的支持，提高员工的获得感和归属感。

第十一条员工对企业的机密信息应保密，任何违反保密规定的行为将受到相应的处罚。

第三章财务管理制度第十二条小型服装厂应建立健全财务管理制度，保证财务活动的合法、规范和透明。

第十三条小型服装厂应按照国家相关法律法规和会计准则，做好财务会计工作，及时准确地记录和核算企业的各项收入和支出。

第十四条小型服装厂应建立财务预算制度，合理安排和使用资金，防止浪费和滥用。

第十五条小型服装厂应加强内部控制，防范和纠正财务风险，保护企业财产安全。

第十六条小型服装厂应按照相关法律法规，及时向税务部门申报纳税，并按时缴纳各项税费。

第四章生产管理制度第十七条小型服装厂应建立健全生产管理制度，确保生产活动的高效、安全和环保。

小型服装厂管理制度范文第一章总则第一条为了规范小型服装厂的管理，提高生产效率和产品质量，保障员工权益和企业利益，制定本制度。

第二章组织架构第二条小型服装厂的组织架构包括：董事会、总经理办公室、生产部、品质部、销售部、财务部等。

第三条董事会是小型服装厂的最高决策机构，负责确定公司的发展战略和经营方针。

第四条总经理办公室由总经理和相关部门负责人组成，负责公司的日常管理和决策执行。

第五条生产部负责制定生产计划、安排生产任务和生产进度的控制。

第六条品质部负责制定和实施质量管理流程，确保产品质量符合标准和要求。

第七条销售部负责市场营销策划、订单接收和客户服务。

第八条财务部负责财务管理、报表编制和资金监控。

第三章员工管理第九条小型服装厂的员工管理原则是公平、公正、公开。

第十条员工入职需经过面试和体检，签订劳动合同，并向劳动保障部门报备。

第十一条员工应按时上班，遵守工作纪律和安全规定。

第十二条小型服装厂鼓励员工学习和职业发展，提供培训和晋升机会。

第十三条员工待遇按照国家相关法律和公司规定执行。

第四章生产管理第十四条生产部负责编制生产计划，合理安排生产任务。

第十五条生产部应监控生产进度，确保按时完成生产任务。

第十六条原材料采购应按照生产计划和质量要求进行，确保原材料供应的及时性和稳定性。

第十七条产品质量检验应符合国家标准和公司规定，不合格品应及时处理。

第十八条产品仓储应有规范的管理流程，确保产品的安全和有效管理。

第五章质量管理第十九条品质部应制定和实施质量管理流程和标准。

第二十条品质部应制定产品质检标准，并进行抽检和全检，确保产品质量符合要求。

第二十一条品质部应对产品质量进行监控，及时处理质量问题和产品投诉。

第二十二条品质部应定期进行质量管理培训，提高员工质量意识和质量管理能力。

第六章销售管理第二十三条销售部负责市场调研和销售计划的编制。

第二十四条销售部应建立客户档案并进行有效的客户管理。

第二十五条销售部应对订单进行及时处理，并确保按时交货。

服装厂规章制度范本服装厂员工管理制度1、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。

2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。

3、全体员工务必爱护公共财产设施，不得有盗窃行为。

下班时务必关机关灯关风扇，记数。

4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。

5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。

所有员工须做满个月后方可辞工，贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。

每个月最大限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/月。

工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。

6、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部职责。

7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特殊状况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。

8、全体员工务必服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖藏匿和丢弃。

10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。

服装厂规章制度范本（二）服装厂管理制度一、均衡生产，调度有序⒈配合公司，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。

⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

小型制衣厂规章制度第一章总则第一条为了加强小型制衣厂的科学管理，提高工作效率和经济效益，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于小型制衣厂的全体员工。

第三条小型制衣厂全体员工应认真贯彻执行国家的法律、法规和厂内的规章制度，严守职业道德，努力完成各项任务。

第二章组织结构第四条小型制衣厂实行厂长负责制，厂长对全厂的工作全面负责。

第五条小型制衣厂设立生产部、销售部、财务部、人力资源部等职能部门，各部门按照厂长的部署和各自职责，负责本部门的工作。

第三章员工管理第六条员工的招聘、辞退、晋升、调动、培训和考核，按照人力资源部的相关规定执行。

第七条员工必须持有效证件上岗，遵守工作纪律，按时完成工作任务。

第八条员工在工作中应遵守操作规程，确保产品质量。

第九条员工有权对工作中的问题提出建议和意见，有权拒绝违章指挥。

第十条员工应积极参加厂组织的各项活动，发扬团结互助精神，维护厂的荣誉和利益。

第四章生产管理第十一条生产部应根据销售部的订单和库存情况，制定生产计划，并组织实施。

第十二条生产部应加强生产过程中的质量控制，确保产品符合国家标准。

第十三条生产部应合理配置生产资源，提高生产效率。

第十四条销售部应根据市场需求，制定销售计划，并组织实施。

第十五条销售部应加强与客户的沟通，维护客户关系，提高客户满意度。

第五章财务管理第十六条财务部应建立健全财务制度，加强财务核算，确保财务数据的准确性和及时性。

第十七条财务部应合理控制成本，提高经济效益。

第十八条财务部应按照国家有关规定，按时足额支付员工工资和社会保险。

第六章安全生产第十九条小型制衣厂必须遵守国家有关安全生产的法律、法规，建立健全安全生产责任制。

第二十条小型制衣厂应定期对员工进行安全生产培训，提高员工的安全生产意识。

第二十一条小型制衣厂应定期检查生产设备，确保设备安全运行。

第二十二条小型制衣厂应制定应急预案，应对突发事件。

第七章员工福利第二十三条小型制衣厂为员工提供良好的工作环境，保障员工的人身安全和健康。

小型服装厂管理制度范本一、员工出勤管理制度：1. 所有员工应按照公司规定的工作时间出勤。

任何迟到、早退、缺勤等情况均需要提前请假，并经过主管或人事部门的审批。

2. 员工应按照公司制定的出勤登记表进行签到和签退，确保工时记录的准确性和可靠性。

3. 若因特殊情况需要请假，员工应提前向主管或人事部门提交请假申请，并在请假期间保持与公司的及时沟通。

4. 迟到超过30分钟或早退超过30分钟的员工将被扣除相应工资，并计入考勤纪录。

5. 连续3天未提前请假且无故缺勤的员工，将被视为自动辞职。

二、员工行为规范管理制度：1. 员工应积极遵守公司的各项规章制度，不得违反道德规范、国家法律法规以及公司的劳动纪律。

2. 员工应保持良好的职业道德，不得参与任何形式的腐败行为、贪污行为、侵犯公司机密等违法违规行为。

3. 员工应注意个人形象和仪容仪表，穿着整洁、得体，并禁止穿着不符合公司形象要求的服装。

4. 员工应保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露、篡改或盗用公司的资料和信息。

5. 员工间应互相尊重、团结合作，不得进行骚扰、恶意中伤、陷害等损害他人利益的行为。

三、员工奖惩管理制度：1. 公司将根据员工的工作表现、业绩等进行奖励，并实行激励机制，激发员工的积极性和创造力。

2. 公司将对违反公司规定和纪律的员工进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。

四、劳动安全与卫生管理制度：1. 公司将提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的劳动安全。

2. 公司将提供必要的劳动保护用品，并教育员工正确使用并保护自己的身体健康。

3. 员工应注意个人工作环境的整洁和卫生，保持工作场所的清洁和安全。

五、岗位职责和绩效考核管理制度：1. 公司将明确岗位职责和工作目标，员工应根据岗位职责和工作要求，认真履行职责和完成工作目标。

2. 公司将定期进行绩效考核，全面评估员工的工作表现和业绩水平，为员工的职业发展提供参考和支持。

六、员工培训和发展管理制度：1. 公司将组织针对员工的岗前培训和在职培训，提高员工的专业素质和工作能力。

小型服装厂管理规章制度
第一章总则
第一条为了规范小型服装厂的管理，提高生产效率和员工工作积极性，制定本规章制度。

第二章工作时间
第二条小型服装厂的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

第三条员工上班时间为早上8点30分，下班时间为下午5点30分，中午休息1个小时。

第三章考勤制度
第四条员工须按时上下班，如因特殊原因不能准时到岗或提前离岗，需提前向主管领导请假，并得到批准。

第五条员工因故不能按时上班或提前离岗的，需提前一天向主管领导请假。

第六条员工请假未经批准或擅自缺勤的，将按照公司规定进行相应处罚。

第七条员工请假条须由员工本人填写，经主管领导签字后方可生效。

第四章工作纪律
第八条员工须保持工作场所的整洁和环境的卫生。

第九条员工须遵守一切安全操作规定，不得擅自改变设备参数或过度使用工具。

第十条员工不得私自带走工厂的任何物品。

第十一条员工在工作期间不得从事与工作无关的活动，不得随意离开工作岗位。

第十二条员工对待同事要互相尊重，不得进行任何人身攻击或言语侮辱。

第十三条员工须遵守工厂的保密协议，不得泄露任何商业机密或客户信息。

第五章奖惩制度
第十四条对于表现突出的员工，工厂将根据具体情况给予奖励。

第十五条对于违反工作纪律或规定的员工，工厂将根据具体情况给予相应处罚，包括扣除奖金、降级、辞退等。

第六章附则
第十六条工厂将定期对规章制度进行修订和完善，并及时通知员工。

第十七条员工对于规章制度的违反行为，工厂将严肃处理，并保留追究法律责任的权利。

本规章制度自颁布之日起生效。

服装工厂管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范服装工厂的管理，确保生产秩序、保障员工权益，特制定本管理规章制度。

第二条服装工厂管理规章制度适用于本工厂所有员工和相关人员。

第三条服装工厂管理规章制度应当遵守国家法律法规和政策以及工厂的规章制度。

第四条服装工厂应当建立健全的管理体系，确保生产安全、品质稳定和员工福利。

第二章生产管理第五条服装工厂应当严格按照生产计划进行生产，确保生产进度和质量。

第六条生产过程中应当加强品质监控，确保产品合格率达到标准要求。

第七条生产现场应当保持整洁，确保生产设备和环境良好。

第八条生产中发现质量问题应当及时处理，不得违规生产。

第九条禁止工人私自调整生产设备，如有发现应当及时报告。

第三章安全管理第十条服装工厂应当建立安全生产责任制，负责人员应当履行安全管理职责。

第十一条员工应当严格遵守工厂的安全操作规程，不得随意离开工作岗位。

第十二条工厂应当配备必要的安全防护设备，保障员工安全。

第十三条工厂应当定期组织安全培训，提高员工的安全意识。

第四章员工管理第十四条员工应当遵守工厂的劳动纪律，服从管理，不得违规行为。

第十五条员工应当认真履行岗位职责，提高工作效率，保证产品质量。

第十六条员工应当尊重同事，团结协作，建设和谐的工作环境。

第十七条员工应当保护工厂的财产，防止盗窃和浪费。

第五章福利待遇第十八条服装工厂应当按照国家规定，为员工提供合法的工资福利。

第十九条福利待遇应当及时发放，不得拖欠或扣押。

第二十条工厂应当建立完善的员工福利制度，关心员工的生活和工作。

第六章纪律处分第二十一条服装工厂对违纪员工应当依法依规进行纪律处分。

第二十二条纪律处分应当公开、公正，不得随意性和滥用权力。

第二十三条员工对纪律处分有异议可以提出申诉，工厂应当认真调查并及时解决。

第七章附则第二十四条本管理规章制度由工厂管理层负责解释，如有修改应当公布并执行。

第二十五条本管理规章制度自发布之日起生效。

以上为服装工厂管理规章制度范本，希望工厂员工严格遵守，共同维护企业形象和发展。

小型服装厂管理制度服装厂规章制度1）、为了企业的文明与和谐，现制定以下规章制度。

4）休假制度：4.1、月份休假____天，既____号及____号。

4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。

____节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2—____天。

5）、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖____元。

6）、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的____%或____%-____%。

13）上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.;干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。

14）上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款____元。

15）上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款____元。

17）认真做事，互帮互助，大家一起来创建一个和谐的大家庭。

服装厂规章制度第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外）,也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。

如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。

合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。

辞职人员工资随粮期领取。

如每月____号发工资,而____号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。

第二章厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

服装厂管理制度服装厂管理制度服装厂管理制度服装厂管理制度，指服装厂里的职位分工责任等。

包括总经理（控股人）、责任经理（操作者）、厂长（直接对生产的管理）、开发部经理（如果是设计部门，设设计总兼等职位）、采购部经理、营销部门经理、财政部经理。

有的厂还有后勤部门，管理食堂清洁等。

服装厂管理制度（精选9篇）为促进工作的顺利进行，培植员工的上进心和工作责任心，提高本车间工作效率，协调各工序运作关系，明确各工序职责，所以需要制定部管理制度。

下面是小编为你整理的服装厂管理制度（精选9篇），希望你喜欢！服装厂管理制度11）、为了企业的文明与和谐，现制定以下规章制度。

2）、考勤制度、早上：8：00—11：30；下午：12：00—17：00；加班：18：00—22：00。

3）、用餐及作息、11：30—12：00、用餐；17：00—18：00、用餐；22：00—08：00作息。

4）休假制度：4.1、月份休假2天，既15号及30号。

4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。

4.3节日休假；即春节；元旦；中秋；国庆等国家指定假日休假2—5天。

5）、在职人员无缺勤；无早退；无迟到奖全勤奖30元。

6）、在职人员全年无缺勤；无早退；无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%—1.5%。

7）、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）；对企业有较强帮助的记大功一次；举报不量情况的将记小功一次；三次小功记大功一次；满三次大功可自荐相关管理；通过任职。

服装厂管理制度2一、均衡生产，调度有序⒈配合公司，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。

⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。

⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。

二、产品质量控制有力⒈车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。

服装厂规章管理制度范文第一章总则第一条为了规范服装厂的管理秩序，提高工作效率，确保员工权益和企业利益的统一，制定本规章管理制度。

第二条本规章适用于服装厂的所有员工。

第三条本规章的目标是建立一个和谐、安全、公平、健康、高效的工作环境。

第四条服装厂员工应严格遵守本规章的各项规定，共同维护厂内的秩序和利益。

第二章工作时间第五条服装厂员工应按照公司规定的工作时间表和排班制度上下班。

第六条迟到、早退或旷工的员工，将根据具体情况进行相应的处罚，包括扣减工资、记过等。

第七条加班工作须经过领导批准，并且工作时间不得超过规定的标准。

第八条长期加班工作的员工，公司将按照国家相关规定支付加班费。

第三章服装厂制度第九条服装厂要求员工保持职责和工作内容的保密，不得泄露公司的机密信息。

第十条服装厂严禁员工从事与工作无关的个人活动，如参与赌博、赌球、赌马等。

第十一条员工不得私自携带或转移公司资产，如发现有盗窃行为，将会追究刑事责任。

第十二条服装厂内禁止吸烟、喝酒等有损于工作和员工健康的行为。

第十三条员工不得擅自离开工作岗位，特殊情况需要请假时，须提前向上级领导部门申请。

第四章工作纪律第十四条服装厂员工应严格遵守公司的规章制度，服从领导的指挥。

第十五条服装厂员工工作期间应保持良好的工作状态，积极投入工作，提高工作效率。

第十六条员工应保持工作场所的整洁和卫生，定期清理工作区域。

第十七条员工不得借工作之名从事非法活动，如行贿、索贿等违法行为。

第十八条员工应尊重他人的权利和尊严，不得侮辱、欺负或歧视其他员工。

第五章奖惩制度第十九条对于表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，包括金钱奖励和荣誉奖励。

第二十条对于违反本规章制度的员工，将按照违反习惯轻重程度给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、留校察看、辞退等。

第二十一条严重违反规章制度的员工，涉及违法犯罪的，将依法追究其法律责任。

第六章附则第二十二条本规章经公司领导批准后正式执行。

第二十三条本规章的解释权归公司所有。

小型服装厂管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范小型服装厂的管理，保护员工的合法权益，提高企业的生产效率和经济效益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于小型服装厂的所有员工。

第三条小型服装厂的管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，确保员工的知情权、参与权和监督权。

第四条小型服装厂的管理应遵守国家法律法规和相关政策，积极履行社会责任。

第五条小型服装厂应建立健全的管理体制和完善的管理机制，不断提高管理水平。

第二章入职管理第六条入职人员应符合国家相关法律法规的规定，具备相应的工作能力和素质。

第七条入职人员需提供真实有效的个人身份证明和相关学历、职称证书等证明材料。

第八条入职人员需参加相关岗位培训并通过考核合格方可上岗。

第九条入职人员须遵守厂内的工作纪律和规定，积极配合工作，完成公司交办的任务。

第十条入职人员需保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外界。

第三章工作时间和休假管理第十一条小型服装厂的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。

第十二条加班工作需经过公司的书面批准，并按照法律法规的规定，支付相应的加班费。

第十三条小型服装厂应按照法律规定给予员工带薪休假，并建立健全的休假管理制度。

第十四条员工需要请假时，应提前向直接上级请假，并填写请假申请表，并经公司批准。

第十五条所有员工在休假期间必须保持联系畅通，如有紧急情况需及时回复处理。

第四章岗位职责和绩效考核第十六条小型服装厂应明确各岗位的职责和工作要求，并向员工进行相关培训。

第十七条小型服装厂应建立绩效考核制度，评估员工的工作表现和能力，提供相应的奖励和惩罚。

第十八条绩效考核应公平、公正、客观，基于员工的工作质量、工作态度、工作效率和团队合作等多个维度进行评价。

第十九条绩效考核结果将作为评定员工晋升、职称评定、薪资调整和奖惩等方面的重要依据。

第五章薪资福利管理第二十条小型服装厂应按照国家法律法规和相关政策，给员工支付合理的工资，包括基本工资、绩效工资和奖金等。

小型服装厂规章制度第一章总则第一条为了规范小型服装厂的管理，保障员工的合法权益，提高企业的生产效率和品牌形象，特制定本规章制度。

第二条小型服装厂指的是员工人数在100人以下、年产值在2000万元以下的服装生产企业。

第三条本规章制度是员工与企业之间权益、义务和关系的基本准则，适用于公司全体员工。

第四条企业全体员工都有权利和义务遵守本规章制度，不得以任何理由违反规定。

第二章员工准入第五条员工准入须符合国家有关法律法规和企业制定的招聘标准，并通过面试、体检等环节。

第六条在试用期内，企业有权对员工的实际工作情况进行考核，符合要求的可以正式录用。

第七条准入员工应当按时完成企业下达的各项任务，并且符合产品质量和效率要求。

第八条准入员工应当服从上级领导和工作任务安排。

第三章劳动制度第九条企业实行劳动合同制度，员工与企业签订劳动合同，并按合同约定执行工作。

第十条员工每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，加班应得到企业的书面指示和加班费。

第十一条员工应当遵守企业的工作纪律和规章制度，不得擅自离岗、迟到早退、私自使用工作时间等。

第十二条员工应当保守企业的商业秘密，不得将商业机密泄露给外部人员。

第十三条员工享有休假权利，应当提前向上级部门请假并获得批准。

第四章工资福利第十四条员工应当按时上交工作时间、加班时间和作品数量等相关数据给企业，企业按照数据支付工资。

第十五条员工在企业内工作达到一年以上，享受企业提供的年终奖金，并按照绩效进行奖励。

第十六条企业为员工提供社会保险、公积金等福利待遇，员工按规定缴纳相关费用。

第十七条员工患有工伤或职业病的，享受法定医疗和赔偿待遇。

第五章行为规范第十八条员工在企业内要保持良好的工作态度，不得懒散怠工、拖延时间、推诿责任等。

第十九条员工不得吸烟、喝酒、赌博等违法行为，不得在工作时间和工作场所内使用手机、上网等影响工作的行为。

第二十条员工应当保持职业道德，不得与客户、供应商等有不正当的交往。