企业人员职称管理通知

员工晋升与职称评定管理制度第一章总则第一条简介为了规范企业内部人员晋升及职称评定的管理流程，提高员工乐观性和工作质量，特订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工的晋升和职称评定管理事宜。

第三条目的和原则本制度的目的是为了激励员工的工作热诚和创造力，规范员工晋升和职称评定的程序，公平公正、科学公开、激励潜力、奖惩有序。

第二章晋升管理第四条晋升条件1.员工应具备适当的工作经验和技能，实现晋升岗位所需的本领要求；2.员工应乐观参加企业内部培训和学习，不绝提升自身素养和专业知识；3.员工在岗位上表现出色，具有良好的工作态度和团队合作精神；4.员工应遵守企业的各项规章制度和职业道德准则。

第五条晋升程序1.员工首先应在内部晋升招聘岗位的公告期内向所属部门提出申请；2.所属部门依据员工的工作表现、本领和潜力进行初步评估和筛选；3.经过初步评估后，所属部门将介绍的员工名单提交给人力资源部门，由人力资源部门进行综合评估；4.综合评估后，人力资源部门将评估结果反馈给所属部门，并形成评审报告；5.依据评审报告，所属部门组织晋升评审委员会进行终审，并决议是否予以晋升；6.晋升结果由人力资源部门向员工进行通知，并布置晋升手续的办理。

第六条晋升职级1.员工的晋升职级依据其工作本领和经验、绩效表现、学历等因素综合评定；2.员工晋升职级的幅度应依据企业整体发展需求和内部岗位设置情况进行调整和确定；3.员工的晋升职级应在晋升评定委员会的终审决议后，由人力资源部门进行岗位调整和工资福利梳理。

第三章职称评定管理第七条职称评定条件1.员工应具备适当的工作经验，实现职称评定岗位所需的本领要求；2.员工应连续学习和专业培训，不绝提升自身的专业技能和知识水平；3.员工应在岗位上发挥出色，具备肯定的业绩和影响力；4.员工应遵守企业的各项规章制度和职业道德准则。

第八条职称评定程序1.员工首先应在内部职称评定公告期内向所属部门提出申请；2.所属部门依据员工的工作表现、本领和潜力进行初步评估和筛选；3.经过初步评估后，所属部门将介绍的员工名单提交给人力资源部门，由人力资源部门进行综合评估；4.综合评估后，人力资源部门将评估结果反馈给所属部门，并形成评审报告；5.依据评审报告，所属部门组织职称评审委员会进行终审，并决议是否予以评定；6.评定结果由人力资源部门向员工进行通知，并办理相应的职称证书和职称津贴。

公司员工职称评定安排通知尊敬的各位员工：根据公司人力资源管理制度和相关规定，为了更好地激励员工的工作积极性，提高员工的专业水平和技能，特制定了公司员工职称评定安排。

现将评定安排通知如下：一、评定对象全体在职员工均可参加本次职称评定，包括但不限于各部门员工、管理人员等。

二、评定标准岗位要求：根据员工所在岗位的职责和要求，评定员工在岗位上的表现和能力。

绩效考核：综合考虑员工的绩效表现，包括工作态度、工作成果、团队合作等方面。

学历背景：考虑员工的学历情况及相关专业技能培训情况。

资格认证：对已取得相关职业资格认证的员工给予相应加分。

三、评定流程报名阶段：员工需在规定时间内向人力资源部门提交个人申请表格，并提供相关证明材料。

初审阶段：人力资源部门对报名材料进行初步审核，确定符合条件的员工名单。

面试考核：通过面试形式对符合条件的员工进行综合能力测试和专业知识考核。

评定结果：根据综合考核结果，确定员工的职称评定等级，并进行公示。

晋升机会：获得高级职称的员工将有机会晋升到更高级别的岗位。

薪酬调整：职称评定结果将作为薪酬调整的重要依据，获得高级职称者将享受相应薪酬待遇。

培训机会：公司将为获得高级职称的员工提供进修学习和专业培训机会。

五、注意事项员工参加职称评定需如实提交相关材料，不得弄虚作假。

员工需严格遵守评定流程和规定，如有违规行为将取消评定资格。

对于评定结果有异议的员工可在公示期内向人力资源部门提出申诉。

希望各位员工积极参与本次职称评定活动，不断提升自身专业水平和技能，为公司发展贡献力量。

如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

特此通知。

公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

员工内部技术职称评定管理办法第一章总则第一条为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。

第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。

第三条本方法适用于公司所属各技术部门、各项目部的专业技术人员内部技术职称的评定。

第二章内部技术职称的评定第四条评定范围：a)公司总部各技术部门：工程设计部、规划利用部、地理信息部、遥感应用部等从事专业技术工作的人员，由低到高分为项目助理、项目经理、高级项目经理。

每个级别分为三个档次。

b)下属分支机构、各项目部：甘南分公司、武威办事处、各项目部从事专业技术工作的人员，由低到高分为项目助理、项目经理、高级项目经理。

每个级别分为三个档次。

第五条具体评定条件及要求1、高级项目经理（1）硕士研究生学历，2年以上专业技术工作经验，本科学历，5年以上专业技术工作经验，专科学历，8年以上专业技术工作经验；（2）在公司低一级职称工作满2年以上；（3）对本行业所涉及领域的技术有独到、深厚的造诣，能独立主持、全面规划、指导大型技术项目的规划和实施（考核结果作为参考依据之一）。

2、项目经理（1）硕士研究生学历，1年以上专业技术工作经验，本科学历，3年以上专业技术工作经验，专科学历，5年以上专业技术工作经验；（2）在公司低一级职称工作满1年以上；（3）能独立承担技术攻关专题工作，了解行业及公司的产品技术，熟练掌握本专业所要求的专业技术知识和技能（考核结果作为参考依据之一）。

3、项目助理（1）高等教育专科、本科院校毕业生；（2）在公司通过试用期考核转为正式员工；（3）能参与技术攻关项目，能按要求独立完成某方面技术工作，具有岗位所需专业的基础知识和基本技能（考核结果作为参考依据之一）。

关于员工职称评审的通知尊敬的各位员工：根据公司的人力资源管理制度，并基于对员工职称评审的重视，我公司决定于XX年XX月XX日启动员工职称评审工作。

现将有关事项通知如下：一、评审范围及标准职称评审适用于我公司所有在职员工，包括中层管理人员和专业技术人员。

评审标准主要包括但不限于以下几个方面：1.工作表现：员工在工作中的成绩、业绩和能力发展情况等。

2.专业知识与技能：员工的专业知识水平、技能熟练度和创新能力等。

3.职业发展与学习：员工的职业规划、培训学习和个人成长发展等。

二、评审程序1.申报材料准备：所有符合条件的员工需在规定时间内准备申报材料，包括个人简历、工作业绩总结、推荐信、技能证书等。

2.评审委员会组建：公司将组建评审委员会，由相关部门负责人、人力资源部门代表以及专业领域专家组成。

3.材料评估与面试：评审委员会将对员工提交的申报材料进行评估，并组织相关领域的专家进行面试。

4.评审结果公示：评审结果将在规定时间内以公司内部通知的方式进行公示，所有员工可对评审结果提出异议并进行申诉。

三、评审后的待遇及权益通过职称评审的员工，将享受以下权益：1.荣誉称号：员工将被授予相应的职称，并可在个人简历及相关材料中体现。

2.薪资福利：薪资待遇将与职称相对应，符合职称评审的员工将享受相应的薪资调整和福利待遇。

3.职业发展：职称评审将为员工提供更多的晋升机会和职业发展空间。

四、注意事项1.申报材料的真实性：员工申报材料的内容必须真实准确，如有弄虚作假、提供虚假信息等行为，将严肃追究责任。

2.保持良好的工作状态：员工在评审期间应继续保持良好的工作状态，不因申报职称而影响日常工作质量。

3.保密事项：员工的评审材料及评审结果将严格保密，未经本人同意不得公开。

请各位员工根据以上通知，按要求准备申报材料，公司将严格按照评审程序进行评审。

愿每位员工都能通过职称评审，取得更大的发展和成就。

特此通知。

谢谢。

河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.10.26•【字号】豫人社办〔2023〕113号•【施行日期】2023.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直有关单位：为进一步贯彻落实人力资源社会保障部办公厅《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》（人社厅发[2020]13号）精神，更好地发挥职称评价“指挥棒”作用，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，大力支持民营企业改革创新，促进专业技术人才开发利用，现就做好民营企业职称工作有关问题通知如下：一、切实重视民营企业职称工作民营经济已经成为创业就业的主要领域、技术创新的重要主体、国家税收的重要来源，促进河南民营企业发展是实现河南高质量发展的重要基础，也是建设现代化河南的坚实支撑。

做好民营企业职称工作对加强民营企业专业技术人才队伍建设、推动民营企业健康发展、稳定就业等具有重要意义。

加强民营企业职称工作，要适应新形势，聚焦服务社会经济创新、转型及健康发展，将职称工作作为民营企业人力资源开发利用的重要抓手，围绕民营企业实际，完善人才评价体系，保障民营企业专业技术人才在职称评审方面享有平等待遇；要坚持开拓创新，紧盯社会经济发展需要，积极开展新业态、新专业、新领域专业技术人才的培养与评价，促进民营经济组织全面健康发展。

二、进一步畅通民营企业职称申报渠道民营企业专业技术人员按照属地（注册地）原则在劳动关系所在地自愿参加职称评审。

进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约，积极拓宽民营企业专业技术人员职称申报渠道。

省人才交流中心负责省市场监督管理局注册驻郑民营企业专业技术人员的职称申报评审工作。

各省辖市、济源示范区负责本辖区民营企业专业技术人员的职称申报评审工作。

职称管理制度一、制度目的为了规范企业职能部门职称评定和管理工作，激励员工不断提升专业能力和技术水平，发挥员工的积极性和创造性，建立梯次职称晋升机制，提高企业的整体竞争力和核心竞争力。

二、适用范围本制度适用于企业职能部门内所有职称评定和管理工作。

三、管理标准3.1 职称评定标准1.岗位要求：根据岗位职责和能力要求，制定不同职称的岗位要求，包括技术能力、管理能力、综合素质等。

2.工作表现：根据员工在岗位上的表现，评估员工的工作业绩和能力发展情况。

3.违纪违规：严禁员工在工作中存在违反法律法规、违反职业道德、违反企业纪律的行为，对违纪违规的员工将不予职称晋升。

3.2 职称评定程序1.提交申请：员工根据自身发展和岗位要求，向上级主管部门提出职称评定申请，并提供相应的材料和证明。

2.材料审核：主管部门对员工提交的材料进行审核，并与员工进行沟通、核实。

3.评定考核：根据职称评定标准，进行评定考核，包括岗位实操、面试考核、论文撰写等环节。

4.职称发布：主管部门根据评定结果发布职称，并将职称结果通知给申请人和申请人所在部门。

3.3 职称晋升机制1.职称晋升条件：员工达到下一级职称的条件包括：在当前职称岗位上工作年限、业绩表现、继续学习和培训情况等。

2.职称晋升周期：员工晋升一个职称至少需要在前一级职称岗位上工作满3年，并根据绩效考核、培训学习情况等进行综合评定。

3.职称晋升调整：根据企业战略和业务需求的变化，企业有权对职称晋升条件和周期进行调整，但必须提前向员工做出通知，并合理安排晋升计划。

4.职称晋升奖励：职称晋升员工将享受到相应的薪酬调整和职业福利待遇提升。

四、考核标准4.1 工作业绩考核1.量化指标：根据岗位职责和工作内容制定相应的量化指标，并根据实际工作情况进行考核，包括业绩目标完成情况、任务进度、工作质量等。

2.定期评估：定期对员工的工作业绩进行评估，一般为每年一次，评估结果作为职称评定的重要依据。

4.2 学习培训考核1.学习计划：员工应制定合理的学习计划，并向上级主管部门进行申请，争取学习和培训资源。

职称聘任管理办法一、内容与适用范围1、本办法适用于本公司职称聘任管理工作。

2、本办法适用于本公司所有人员(在编、合同)。

3、本办法适用于以下职称系列：工程、经济、会计、审计等.二、目的和意义为强化和完善本公司专业技术职称聘任制度、规范聘任管理，根据市局规定,结合本公司自身特点，特制定本办法。

三、管理职责1、企管部是本公司专业技术人员职称聘任的对口管理部门.2、对于不经过企管部自行上报市局或者人事局考试中心审核并参加考试的专业技术人员，公司有权利不予以聘任.3、对于报考所从事岗位以外的职称系列，须征得单位负责人同意，并有书面签字证明。

如:工程专业技术员欲报考经济专业技术资格考试时,如公司未同意，其自行考取通过时，公司有权不予聘任。

四、聘任原则和要求1、专业技术人员职称聘任是指本公司根据市局文件精神设置的专业技术职称岗位，由单位负责人按照规定程序对专业技术人员进行核实聘用，并实行聘约管理.2、专业技术人员聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则,在专业技术职称系列范围内及岗位设置的基础上,主要从通过认定、评审或职称考试获得相应获得相应专业技术职称任职资格的人员中聘任.五、聘任办法与步骤1、公司根据市局文件要求公布岗位职责、聘任条件及有关事项.2、专业技术人员根据文件要求填写应聘表格并提交企管部。

3、企管部对应聘人员的应聘资格进行审核。

4、对于考核通过的专业技术人员,企管部将名单公示不少于7天，无任何异议后，为聘任考核全部通过.5、在编人员的聘任书由市局发放，任期按市局具体通知；合同人员的聘书由公司发放，任期为1-—3年，由企管部统一管理。

六、聘任管理1、聘任期间工资待遇,在编人员由市局统一管理，合同人员按照公司薪酬管理办法管理。

本办法由企管部最终解释。

本办法自公布之日起实施.。

通知公司员工职称评定时间安排尊敬的公司员工：
根据公司相关规定和要求，为了更好地激励员工积极性，提高员工的专业水平和技能，公司将于近期开展员工职称评定工作。

现将评定时间安排通知如下：
一、评定对象
全体在职员工均可参加本次职称评定，包括各部门正式员工、合同制员工等。

二、评定时间
本次职称评定将于下月初开始，具体时间为每周二、周四下午14:00-17:00。

评定时间将持续一个月，具体结束时间另行通知。

三、评定流程
报名阶段：员工需在规定时间内向人力资源部提交报名表格，并准备好相关材料进行备案。

资格审查：人力资源部将对报名员工的资格进行审查，确认符合条件的员工方可参与后续评定环节。

笔试环节：通过资格审查的员工将参加职称笔试，考核内容涵盖岗位相关知识、业务能力等。

面试环节：笔试合格者将进入面试环节，由公司专家组成的评审
团对员工进行综合素质面试。

评定结果：最终评定结果将由评审团综合考虑笔试成绩、面试表
现等因素进行评定，并确定最终职称等级。

四、注意事项
员工在评定过程中需如实填写相关信息，不得弄虚作假，一经发
现取消评定资格。

参加评定的员工需严格遵守考场纪律，不得抄袭作弊，否则将取
消资格并承担相应后果。

评定结果公布后，如有异议可在规定时间内向人力资源部提出申诉，经核实后再做最终处理。

希望各位员工能够珍惜这次机会，认真备考，展现自己的专业能
力和水平。

公司将为获得职称的员工提供相应的晋升机会和福利待遇。

祝各位取得优异成绩！
特此通知。

人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

中国中煤能源文件集团有限公司中煤人〔2013〕637号关于调整集团公司有关职称政策的通知各单位、各部门：为进一步规范集团公司职称申报、评审工作，充分发挥职称工作的导向作用，切实保证职称申报、评审工作客观公正，集团公司对有关职称政策进行了调整，请遵照执行。

一、关于集团公司调入（引进）人员职称认定（一）集团公司系统外调入人员集团公司系统外调入的具备专业技术资格的人员，在调入集团公司系统1年后，应向所在企业职称工作部门提出职称任职资格认定申请，经企业考核合格后予以确认任职资格，否则须重新参加评审。

（二）军队转业干部和原公务员军队转业干部和原公务员属首次参加资格评定的人员，申报相应专业技术资格须严格执行“本专业年限”基本要求：大专毕业后（含后续学历，下同）满7年、本科毕业后满5年，可直接申报评定中级资格；本科毕业后满10年、取得硕士学位后满7年、取得博士学位后满2年，可直接申报评定副高级资格；本科毕业后满15年、取得硕士学位后满12年、取得博士学位后满7年，可直接申报评定正高级资格。

（三）海外高层次留学人才考核认定海外高层次留学人才，不受任职年限、任职资格等限制，可参照学历、学术或专业技术水平直接申报相应等级的专业技术职务。

海外高层次留学人才是指公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。

二、关于职称多个系列申报（一）在取得1个系列的副高级（含）以上专业技术职务任职资格基础上，可以从中级开始申报另1个相关系列的专业技术职务任职资格（中级职称年限不累计计算）。

（二）申报人员必须符合申报系列专业技术任职资格的条件和要求。

三、关于职称外语有效期凡达到国家确定的各语种、级别、类别全国通用标准的考生，其考试成绩在其等级适用范围内长期有效，但如晋升上一级专业技术资格，不符合免试人员范围相应条件的，仍需取得相应等级的外语考试合格成绩。

关于开展公司员工专业技术职务认定的重要通知各中心各部门：根据《集团公司专业技术职务评聘管理办法》和集团公司相关工作安排要求，现就组织开展我公司2020年员工专业技术职务任职资格评审认定工作的相关事项通知如下：一、人员范围：符合相关条件的合同制用工人员二、认定形式（一）初次认定1、初次直接认定条件：国家教育行政部门承认的国民教育系列普通全日制大、中专院校毕业生，所学专业与实习岗位专业一致，试用期满经考核合格，且符合以下条件之一的，专业技术职务任职资格予以直接认定：（1）中专毕业参加工作满1年，可认定为初（员）级；（2）大学专科毕业参加工作满1年，再从事本专业工作2年，可认定为初（助理）级；（3）大学本科毕业参加工作满1年，可认定为初（助理）级；（4）获得硕士学位或取得第二学士学位，可认定为初（助理）级；（5）获得博士学位可认定为中级。

2、不符合直接认定条件者，需通过全国统一组织的“经济专业技术资格考试”并取得相关职称方可参与初次认定。

3、初次认定程序：个人申报→初审→审核认定→公示→发文公布4、个人申报所需资料：（1）填写《专业技术职务任职资格初次认定表》（附件1）纸质版一式三份，注意阅读填表说明；（2）学历、学位证书的复印件各一份，并提供原件审核。

（3）填写《专业技术职务任职资格初次认定材料真实性承诺书》（附件2）纸质版一份。

（二）职称晋升对于此前已有专业技术职务的人员，可参与职称晋升，相关人员及晋升方式如下：表中“考试”为通过全国统一组织的“经济专业技术资格考试”并取得相关职称；“评审”为参与集团公司组织的专业技术职务任职资格评审认定，因评审认定涉及资料较多，相关要求另行通知至个人。

三、其他事项（一）通过认定后符合津贴发放条件的，可按认定等级享受专业技术职务等级津贴，按现行津贴标准为：员级110元/月、初级160元/月、中级220元/月、高级360元/月。

（二）根据国家和集团公司有关规定，参加企业内部专业技术职务评审的，评审费用由个人缴纳，相关标准待公司后续通知。

关于《专业技术职务聘任管理办法（试行）》
的补充通知
各厂部室：
为了更好地发挥专业技术人员的核心作用，促进其专业理论水平和实际工作能力不断提高，工作中分析问题与解决问题能力不断增强，公司的专业技术职称聘任工作必须与生产需要相适应。

现对公司专业技术职称聘任规定补充如下：
一、将授课情况作为专业技术职称聘任的一项必备指标，年度内未完成授课任务的，取消当年参聘资格。

若在年度内专业技术人员赋分名列前茅的，可酌情考虑。

二、授课内容必须围绕公司生产中存在的主要问题确定，并报公司总工审核批准。

授课必须有课件，培训必须有评价。

授课事宜由人力部安排。

三、年度授课数量：工程系列的初聘人员中级6课时，高级8课时；工程系列的续聘人员中级4课时，高级6课时。

以上暂定为冶金、机电、安全工程、化验、热动等单位涉及面广的专业。

四、授课方式也可以是通过现场实操讲解后，以解决问题的程度和员工的记录及总结，来决定是否计入课时中，具体实施方法（注：在操作时员工出现突发问题，厂部可安排相关的工程技术人员来现场，进行问题的详解，然后由员工做相应记录，结束后，工程技术人员将其做成PPT材料形式，员工则以总结方式交于工程技术人员，作为其课件的附件材
料，由工程技术人员统一提交给人力资源部，作为赋分及完成课时情况标准来决定。

）
经济系列中级4课时，高级6课时。

四、为体现尊重知识，尊重劳动的原则，授课人员按课时予以发放补助：初级职称每课时40元，中级职称每课时60元，高级职称每课时100元。

管理人员授课的参照执行。

课时费支付与课设满意度结合，重复授课的按80%计发课时补助，不计授课数量。

特此通知。

关于进一步优化职称管理服务工作的通知为进一步提升职称管理服务工作水平，提高企业员工职称评定和管理服务的质量和效率，营造良好的发展环境，现将有关事项通知如下：一、加强职称管理的组织领导1.充分认识到职称管理对企业发展的重要性，将职称管理纳入整体发展规划，加强组织领导和协调，确保职称管理工作的顺利实施。

2.成立职称管理工作领导小组，由公司高层领导担任组长，负责制定职称管理工作目标和工作计划，并监督各部门的执行情况。

定期召开职称管理工作会议，进行工作总结和经验分享，及时解决职称管理中的问题和困难。

二、完善职称管理的制度建设1.按照职称管理的规范要求，制定和完善公司的职称管理制度，明确职称评定的条件和标准，确保评定工作公正、公开、透明。

2.定期组织职称审评委员会进行职称评审工作，明确评委的职责和权限，确保评审过程规范、科学、客观。

同时，加强评委的培训和交流，提高评审质量和水平。

3.加强职称证书的管理，落实证书发放的制度和流程，保证证书的准确性和保密性。

对于职称评定结果存在争议的员工，及时进行复核和申诉处理，确保公正和公平。

三、提高职称管理的服务质量2.加强对员工的职称评定指导和培训，增加评定知识和技能的宣传和培训活动，提高员工对职称评定的认识和理解。

3.加强对员工职称评定需求的调查和分析，制定个性化的评定方案和服务，满足不同员工的需求和期望。

四、加强职称管理的宣传和推广1.利用公司内部媒体和公众平台，加强职称管理工作的宣传和推广。

发布职称评定的政策和程序，介绍评审流程和要求，提高员工对评定的关注和参与度。

2.组织职称评定的优秀案例和经验交流活动，鼓励员工参与和分享。

宣传评定的先进典型和成功经验，激发员工积极评定职称的动力。

3.加强与相关媒体的合作，加大企业职称管理的宣传力度，提高企业的声誉和知名度。

以上是关于进一步优化职称管理服务工作的通知，请各部门和员工认真学习和执行，积极配合，确保职称管理工作取得实质性进展和成效。

员工考取专业技术职称及执业资格证书奖励的管理办法一、目的为了公司资质和发展的需求，提升公司核心竞争力，提高员工专业技能，公司鼓励员工积极报考相关职称和资格证书，结合公司实际,特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于金山办公软件有限公司所有在职在岗期间所取得的相关职称资格证书的员工。

凡通过社会考试取得职称证书或申报、认定、评定等取得的资格证书，并在公司注册的员工均可享受本办法规定的相关奖励政策。

三、职称、资格证书类别3.1执业资格证书：注册机电工程建造师、注册安全工程师、注册电气工程师等；3.2专业技术人员职称资格证书：工程师、高级工程师等；3.3岗位证书：三类人员安全生产考核合格证、八大员证等；3.4职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电工、焊工等。

以上所包含的职称资格证书与公司资质申报及发展成正相关。

四、证书所有权及使用权4.1员工自愿自行考取员工自愿自行报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。

员工可参照本办法与公司签订《***证书聘用协议书》，协议期间内将相关证书原件由公司统一保管，并授权给公司使用，同时享受本办法的相关奖励政策。

学习及考试期间的学杂费、交通费等费用由个人自理。

4.2公司组织培训考取符合相关报考条件的员工，与公司签订《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、交通费等），员工取得的相关职称资格证书后五年内使用权归公司，期满公司将与员工重新签订使用协议并支付相关补贴;员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿相关费用；取得证书后半年内离职的，赔偿培训考试费用的200%。

4.3参加与职称、资格考试培训相关的学习，需以不影响正常工作为前提，因参加培训学习不能正常上班的按事假处理（由公司统一组织培训除外）。

五、奖励办法5.1备案人才库持有相关职称资格证书的员工，将在公司的人才库备案,在加薪、升职等情况优先考虑。

株洲市人力资源和社会保障局关于印发《关于进一步做好民营企业职称工作的若干措施》的通知文章属性•【制定机关】株洲市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.07.07•【字号】株人社发〔2022〕23号•【施行日期】2022.07.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定,专业技术人员管理正文株洲市人力资源和社会保障局关于印发《关于进一步做好民营企业职称工作的若干措施》的通知株人社发〔2022〕23号各县市区人力资源社会保障局，各有关单位：现将《关于进一步做好民营企业职称工作的若干措施》印发给你们，请结合实际抓好落实。

要加强舆论引导，搞好政策解读，妥善处理工作中遇到的矛盾和问题，更好地发挥职称评价“指挥棒”作用，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，大力支持民营企业改革创新。

本措施自公布之日起施行，有效期3年。

法律法规另有规定的，从其规定。

株洲市人力资源和社会保障局2022年7月7日关于进一步做好民营企业职称工作的若干措施为深入贯彻习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，进一步加强我市民营企业专业技术人才队伍建设，根据人力资源社会保障部《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》(人社厅发〔2020〕13号)和湖南省人力资源社会保障厅《关于印发<湖南省畅通职称评审绿色通道10条实施意见>< 湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施>的通知》(湘人社发〔2019〕67号)精神，结合我市实际，制定进一步做好我市民营企业职称工作若干措施。

一、拓宽民营企业职称申报渠道(一)进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约。

凡在我市民营企业工作满1年，且参评时仍从事申报专业相关工作的专业技术人才，一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审，合法权益受到同等保护。

民营企业专技人才被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报参评职称。

公司职称聘任管理制度第一章总则第一条为规范公司的人才管理，促进员工的职业发展，提高企业整体运营效率，制定本制度。

第二条公司职称聘任管理制度适用于本公司所有员工的职称评定、聘任和管理工作。

第三条公司职称聘任管理制度遵循公平、公正、公开的原则，依法选拔、聘任和管理公司人才。

第四条公司职称聘任管理工作由公司人力资源部门负责具体执行。

第五条公司职称聘任管理制度相关规定应与国家法律法规、政策规章相协调。

第六条公司职称聘任管理制度由公司上级领导审定，并不定期进行修订，有需要时，应及时进行公示并告知全员。

第七条未尽事宜，参照公司相关制度执行。

第二章职称评定第八条公司职称分为初级职称、中级职称、高级职称和特聘专家。

第九条员工职称评定须具备以下条件：（一）对公司及职位有较高的职业操守和忠诚度；（二）具备相关的专业知识和技能，具备独立完成工作任务的能力；（三）具备良好的团队合作能力和组织协调能力；（四）符合公司相关职称评定规定。

第十条公司对员工的职称评定工作定期进行，评定周期一般为每年一次。

第十一条员工职称评定须通过公司相关评审机构评定，并评定结果应公示，公示期至少为3个工作日。

第十二条员工职称评定结果分为合格和不合格，不合格员工可申请复评。

第十三条员工职称评定结果公示期结束后，公司将评定结果通知员工，并在员工档案中做相应的记录。

第三章聘任管理第十四条公司聘任工作原则上以公开竞争为主，但对于特殊情况，也可以通过内部选拔进行聘任。

第十五条公司聘任工作分为内部聘用和外部聘用，聘任方式以面试、笔试、专项考察等形式进行，并由公司相关领导审批。

第十六条公司聘任工作对于人员招聘需求、聘任程序、薪酬待遇等方面均需严格按照公司相关制度执行。

第十七条公司聘任工作需保证聘用的人员符合国家法规和公司相关要求，确保聘用的人员具备良好的职业道德和专业素养。

第十八条公司聘任工作需定期进行评估，不合格的人员需及时进行调整或者辞退。

第四章管理制度第十九条公司职称聘任管理制度的执行需与公司其他相关制度相协调，确保各项工作的有序开展。

人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2020.02.20•【文号】人社厅发〔2020〕13号•【施行日期】2020.02.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知人社厅发〔2020〕13号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为深入落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，贯彻落实《中共中央国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》《中共中央办公厅国务院办公厅关于深化职称制度改革的意见》，更好地发挥职称评价“指挥棒”作用，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，大力支持民营企业改革创新，根据《职称评审管理暂行规定》，现就进一步做好民营企业职称工作有关事项通知如下：一、拓宽民营企业职称申报渠道民营企业专业技术人才一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审，合法权益受到同等保护，履行同等义务。

各地人力资源社会保障部门（或职称综合管理部门，下同）要进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约，积极拓宽民营企业专业技术人才职称申报渠道。

积极创造条件，在专业技术人才密集的创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地设立职称申报受理服务点，或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织受理民营企业专业技术人才职称申报。

非面向单位、系统内部组建的职称评审委员会，要向民营企业平等开放。

经批准离岗创业或到民营企业兼职的高校、科研院所、医疗机构等企事业单位专业技术人才，3年内可在原单位按规定申报职称，其创业和兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。

民营企业专业技术人才被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。

各地人力资源社会保障部门要不断完善职称社会化申报渠道，建立职称申报兜底机制，确保民营企业专业技术人才公平公正参与职称评审。

公司晋升晋级评审会通知
尊敬的各位员工：
根据公司人力资源管理制度的相关规定，为了激励员工积极进取，提高工作积极性和主动性，公司将于近期举行公司晋升晋级评审会。

评审会将对符合条件的员工进行综合评定，确定晋升晋级名单。

评审会时间及地点
评审会将于XX年XX月XX日在公司会议室举行，请各位员工提
前做好准备，并按时参加。

参会人员
公司高层领导
人力资源部门负责人
各部门主管
评审标准
工作业绩：包括工作成绩、工作态度、工作效率等方面的表现。

能力素质：包括专业技能、学习能力、团队合作能力等方面的综
合素质。

潜力发展：包括个人发展潜力、未来职业规划等方面的考量。

评审流程
提交材料：各部门需提前准备好员工档案资料，包括个人简历、近期工作总结、业绩考核报告等。

个人陈述：评审会上，每位员工有机会进行个人陈述，介绍自己的工作情况和发展规划。

综合评定：评审委员会将根据员工的材料和陈述，结合部门主管的推荐意见进行综合评定。

注意事项
请各位员工务必按时参加评审会，如有特殊情况请提前向人力资源部门请假。

请各部门主管对所推荐的员工进行认真审核和推荐，确保公平公正。

评审结果将在评审会后及时通知，晋升晋级名单将在公司内部公示。

希望各位员工能够珍惜这次晋升晋级的机会，认真准备，展现自己的实力和潜力。

祝各位在评审中取得优异成绩！
谨此通知。

公司人力资源部敬上。

吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省民营企业高级经营管理人才职称评审实施办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.11.13•【字号】吉人社规〔2023〕8号•【施行日期】2023.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文关于印发《吉林省民营企业高级经营管理人才职称评审实施办法（试行）》的通知吉人社规〔2023〕8号各市(州)、长白山管委会，各县(市、区)人力资源和社会保障局，中省直有关部门和企(事)业单位:根据中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅《吉林省深化职称制度改革的实施意见》（吉办发〔2018〕37号）及《关于进一步做好吉林省民营企业职称评审工作的通知》（吉人社函〔2021〕158号）精神，为进一步加强我省民营企业高级经营管理人才队伍建设，健全我省人才评价体系，结合我省实际，制定了《吉林省民营企业高级经营管理人才职称评审实施办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

吉林省人力资源和社会保障厅2023年11月13日吉林省民营企业高级经营管理人才职称评审实施办法（试行）根据中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅《吉林省深化职称制度改革的实施意见》（吉办发〔2018〕37号）及《关于进一步做好吉林省民营企业职称评审工作的通知》（吉人社函〔2021〕158号）精神，为进一步加强我省民营企业高级经营管理人才队伍建设，健全我省人才评价体系，结合我省实际，制定本办法。

一、评审范围本办法适用于吉林省民营企业中知名度高、行业领先、贡献突出、诚信守法的企业董事长或总经理。

二、层级设置民营企业高级经营管理人才职称设置副高级和正高级，名称分别为：高级经营管理师、正高级经营管理师。

三、基本条件（一）遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神；申报人员所在单位合法经营三年以上，并讲求诚信，依法纳税；按照《中华人民共和国劳动法》的规定，保障职工的合法权益。