劳务派遣谁“忽悠”了谁

劳务派遣泛滥让劳动者很受伤2012年07月17日0[导读]“雇人不用人，用人不雇人”，这是深圳“春风劳动争议咨询服务”组织发起人张治儒对劳务派遣制度的一个概括。

一个劳动者养了两个“老板”“雇人不用人，用人不雇人”，这是深圳“春风劳动争议咨询服务”组织发起人张治儒对劳务派遣制度的一个概括。

谈起劳务派遣，张治儒对中国青年报记者谈到最多的就是“同工不同酬”、“违背法律精神”以及企业违背“三性”原则长期使用派遣工，伤害劳动者权益。

2005年，因工伤纠纷与工厂对簿公堂的张治儒被法院判决败诉后，辞去工作在深圳成立了一个名为“春风劳动争议咨询服务”的民间公益组织，开始为深圳的打工群体提供法律咨询服务。

张治儒对劳务派遣的认识开始于一次维权经历。

2009年，广州一家工厂想解除一批老员工的劳动合同，张治儒的姐夫名列其中。

张治儒说，他姐夫在这家工厂干了10多年，本来不应该被解聘。

但因为2008年新施行的《劳动合同法》规定，在一家单位干够10年就能够享受到无固定期限劳动合同。

而厂家为了不签这种劳动合同，所以想要解聘员工。

在替姐夫维权的过程中，张治儒发现了其中的“猫儿腻”。

2007年，张治儒姐夫所在的工厂为了不让老员工们在新的《劳动合同法》出台后拿到“铁合同”（无固定期限劳动合同），将一批老员工的劳动合同关系转到了一家派遣公司，签了3个月的短期合同，然后再由派遣公司将这些工人“派”往工厂工作，神不知鬼不觉地把老员工们将满10年的工龄中断了。

“我姐夫当时已经在工厂干了9年多，剩几个月就满10年工龄了，但被工厂‘偷梁换柱’将合同转移到了派遣公司，再由派遣公司把姐夫派遣回来继续上班。

”张治儒说。

“劳务派遣制度类似于租赁，但不是租车、租房，而是租人。

是由用工单位、派遣公司和劳动者三方构成的。

劳动者先跟派遣公司签订合同，成为派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工单位去工作。

”张治儒告诉记者。

“劳务派遣工也就是指被派遣公司派到相应工作单位的劳动者。

劳务派遣合同的“忽悠”,你中招了吗6篇篇1劳务派遣合同的“忽悠”,你中招了吗在现代社会，人们的就业方式越来越多样化，劳务派遣合同作为一种灵活的用工形式，逐渐受到企业和员工的青睐。

然而，随着劳务派遣行业的快速发展，一些不法公司和中介机构之间的“忽悠”现象也日益严重，许多员工在签订劳务派遣合同时往往陷入各种陷阱，不得不为自己的轻信买单。

一、劳务派遣合同的定义劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣公司签订的合同，用人单位通过劳务派遣公司向其提供的劳务人员支付服务费用，而劳务人员则由劳务派遣公司派遣至用人单位从事临时性、辅助性工作。

劳务派遣合同是一种特殊的用工形式，相较于传统的雇佣合同，其具有灵活性高、用工成本低等优点，因此备受用人单位的青睐。

二、劳务派遣合同的“忽悠”尽管劳务派遣合同有诸多优点，但也存在不少问题。

一些不法公司和中介机构在签订劳务派遣合同时常常采取各种手段来“忽悠”员工，让他们不慎中招。

1. 薪酬不透明在签订劳务派遣合同时，有些公司和中介机构常常只字未提薪酬待遇，让员工一头雾水。

待员工进入工作岗位后，才发现薪酬待遇远远低于预期，甚至有的公司更是以各种名目扣除员工的工资，让员工深感被“忽悠”。

2. 劳动保障缺失一些不法公司和中介机构宣称签订劳务派遣合同可以省去企业的劳动保障成本，从而吸引员工入职。

然而，一旦员工出现工伤或其他问题，这些公司往往躲避责任，拒绝支付赔偿金，让员工陷入困境。

3. 合同期限虚假为了迅速吸引员工，一些不法公司和中介机构在劳务派遣合同中虚报合同期限，承诺未来可转正等福利。

然而，在员工入职后，这些承诺往往难以兑现，员工只能被动续签合同，没有稳定的工作保障。

三、如何避免中招面对劳务派遣合同的“忽悠”，员工应该保持警惕，避免中招。

以下几点建议供参考：1. 仔细阅读合同在签订劳务派遣合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬待遇、劳动保障、合同期限等重要内容，如有疑问及时向用人单位或中介机构进行询问，保障自己的权益。

一、用人单位用劳务派遣合同作假的表现形式1. 搞虚假派遣：一些用人单位在未与劳务派遣公司签订正式协议的情况下，就将劳动者派遣到用工单位，以规避劳动合同法的相关规定。

2. 分割用工期限：用人单位将原本属于连续用工期限的工作分割成多个短期劳务派遣协议，以达到规避长期用工的风险。

3. 隐瞒真实用工情况：用人单位在签订劳务派遣合同时，故意隐瞒真实用工情况，如不披露实际用工岗位、工作内容、工作地点等信息。

4. 伪造劳务派遣合同：用人单位与劳务派遣公司串通，伪造劳务派遣合同，以掩盖非法用工行为。

5. 未按规定支付工资和福利：用人单位以劳务派遣为借口，不按规定支付劳动者工资、缴纳社会保险等，侵害劳动者合法权益。

二、用人单位用劳务派遣合同作假的原因1. 追求经济效益：用人单位通过劳务派遣合同作假，可以降低用工成本，提高企业效益。

2. 规避法律法规：劳务派遣合同作假可以规避劳动合同法等相关法律法规，降低企业用工风险。

3. 增加企业竞争力：通过降低用工成本，用人单位可以提高产品价格竞争力，扩大市场份额。

三、对策与建议1. 加强法律法规宣传：政府部门应加大对劳动合同法、劳务派遣等相关法律法规的宣传力度，提高用人单位的法律意识。

2. 严格监管劳务派遣公司：监管部门应加强对劳务派遣公司的监管，严厉打击虚假派遣、伪造合同等违法行为。

3. 强化企业社会责任：用人单位应树立良好的社会责任意识，遵守法律法规，切实保障劳动者合法权益。

4. 完善劳动合同制度：政府部门应进一步完善劳动合同制度，明确劳务派遣用工的范围、条件、期限等，防止用人单位滥用劳务派遣。

5. 加强劳动者权益保护：建立健全劳动者权益保护机制，加大对劳动者合法权益的维护力度，提高劳动者维权意识。

总之，用人单位用劳务派遣合同作假现象严重损害了劳动者合法权益，扰乱了劳务派遣市场秩序。

政府部门、用人单位、劳动者等各方应共同努力，加强监管，完善制度，切实保障劳动者权益，促进劳务派遣市场的健康发展。

劳务派遣合同的“忽悠”,你中招了吗4篇篇1劳务派遣合同的“忽悠”，你中招了吗在现代社会，随着经济的快速发展和产业结构的不断变化，劳务派遣作为一种新型的用工形式逐渐受到人们的关注和接受。

然而，随之而来的劳务派遣合同中可能存在的问题也开始逐渐浮出水面，给求职者和用工单位带来了一定的困扰。

劳务派遣是指用工单位将自己需要使用的劳动力通过劳务派遣机构征用劳务派遣员工，服务期限基本不超过两年。

在这一过程中，劳务派遣机构与派遣员工签订劳务派遣合同，而用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议。

一般来说，派遣员工与劳务派遣机构签订的劳务派遣合同中会明确约定工资、工作内容、工作时间、社会保险等具体事项。

然而，在现实生活中，一些不法的劳务派遣机构可能会利用民众对劳务派遣的不了解，采取一些欺骗手段，对求职者进行“忽悠”，导致求职者在签订劳务派遣合同时吃了很大的亏。

下面就来说说一些可能存在的“忽悠”手法，让我们共同警惕和避免。

首先，一些劳务派遣机构可能会在劳务派遣合同中故意模糊工资待遇的标准。

他们可能会口头向求职者承诺月薪较高，但在实际的合同中却对工资待遇没有明确的规定，甚至故意使用一些模棱两可的措辞，让求职者无法得知自己到底能拿多少工资。

这时候，求职者在不加注意的情况下很容易被埋了“陷阱”。

其次，一些不法的劳务派遣机构可能会在劳务派遣合同中对工作内容、工作时间等事项进行虚假宣传。

他们可能会在招聘广告中夸大工作内容的吸引力，甚至承诺“轻松工作、高工资”，但到了实际上班后求职者发现完全不是那样。

或者他们可能会故意模糊工作时间，不明确加班的概念，让求职者在实际工作中不断被迫加班而无法享受休息。

另外，一些不法的劳务派遣机构可能会在劳务派遣合同中对社会保险等福利待遇故意进行隐瞒或欺骗。

他们可能会向求职者承诺“五险一金全包”，但在实际签订合同时又对具体的社会保险种类和缴费比例进行模糊处理，让求职者无法了解自己到底有没有被按要求为其缴纳社会保险。

近年来，随着市场经济的发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式逐渐兴起。

然而，在现实生活中，不少劳务派遣合同却存在诸多问题，甚至被指责为“坑人”。

那么，劳务派遣合同为何会出现坑人现象呢？一、合同条款不公平许多劳务派遣合同中，派遣单位与用工单位之间存在利益输送，导致合同条款明显偏向用工单位。

例如，合同中规定的工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等条款，往往与正式员工存在较大差距。

这种不公平的待遇，使得劳务派遣员工在权益上处于弱势地位。

二、权益保障不足劳务派遣合同中，派遣单位往往以“劳务派遣”为名，行“临时工”之实。

在权益保障方面，劳务派遣员工往往无法享受到与正式员工同等的待遇。

如：晋升机会、培训机会、福利待遇等。

这使得劳务派遣员工在职业发展上受限，长期处于不稳定的状态。

三、劳动争议处理困难由于劳务派遣合同的特殊性，一旦发生劳动争议，派遣单位与用工单位之间容易互相推诿责任。

在这种情况下，劳务派遣员工的合法权益往往难以得到有效保障。

此外，由于劳务派遣员工与派遣单位之间没有直接的劳动合同关系，劳动仲裁和诉讼过程中，维权难度较大。

四、就业歧视现象严重在一些企业中，存在对劳务派遣员工的歧视现象。

例如，在招聘过程中，企业明确表示只招聘正式员工，拒绝劳务派遣员工；或者对劳务派遣员工在工资、晋升等方面设置限制。

这种就业歧视，使得劳务派遣员工在职场中处于不利地位。

五、法律法规不完善我国《劳动合同法》对劳务派遣的相关规定相对较少，导致在实际操作中，劳务派遣合同存在诸多漏洞。

一些企业利用这些漏洞，损害劳务派遣员工的合法权益。

此外，由于监管力度不足，一些劳务派遣公司违规操作，加剧了劳务派遣合同的坑人现象。

针对上述问题，我们提出以下建议：1. 完善法律法规，加强对劳务派遣的监管。

明确劳务派遣合同的相关条款，保障劳务派遣员工的合法权益。

2. 提高企业社会责任，引导企业合理使用劳务派遣。

企业应尊重劳务派遣员工的权益，提供与正式员工相当的待遇。

劳务派遣合同的“忽悠”,你中招了吗5篇篇1劳务派遣合同揭秘：你是否已陷入误区？一、前言随着经济社会的发展，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，逐渐受到广泛关注。

然而，在签订劳务派遣合同时，部分劳动者可能因缺乏相关知识和经验，陷入合同陷阱。

本文旨在揭示劳务派遣合同中的常见误区，帮助劳动者提高风险防范意识，保障自身合法权益。

二、劳务派遣合同概述劳务派遣合同是指由劳务派遣单位与用工单位签订的，关于被派遣劳动者在用工单位从事劳动的合同。

在签订劳务派遣合同时，劳动者应充分了解合同内容，明确自身权益与义务。

三、劳务派遣合同常见误区1. 忽悠点一：模糊用工性质部分劳务派遣合同在描述用工性质时模糊不清，未明确说明劳动者的工作内容、岗位性质等。

劳动者应警惕此类合同，确保自己的工作内容明确。

2. 忽悠点二：隐瞒工资待遇部分劳务派遣合同中可能存在对工资待遇的隐瞒或模糊描述。

劳动者应详细询问并了解工资待遇、福利待遇等细节，确保合同中的描述与实际相符。

3. 忽悠点三：劳动合同期限问题一些劳务派遣合同可能会设置不合理的合同期限，或者在续约方面存在陷阱。

劳动者应注意合同期限的设置，避免在合同期满后失去工作保障。

4. 忽悠点四：社会保险缴纳问题部分劳务派遣合同中可能存在社会保险缴纳方面的陷阱，如降低社保缴纳基数、不缴纳社会保险等。

劳动者应关注社保缴纳情况，确保自己的合法权益得到保障。

四、防范误区，保障权益1. 充分了解劳务派遣相关法律法规：劳动者在签订劳务派遣合同前，应了解相关法律法规，增强自身法律知识储备。

2. 审慎选择劳务派遣单位：在选择劳务派遣单位时，应对其信誉、经营状况等进行了解。

3. 仔细阅读合同条款：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，如有疑问应及时向劳务派遣单位或相关部门咨询。

4. 关注自身权益保障：在签订合同时，应关注工资待遇、社保缴纳、劳动合同期限等关键内容，确保自身权益得到保障。

5. 保留证据，维权有据：劳动者应妥善保管与劳务派遣合同相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有力证据。

正文：近年来，劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国得到了广泛的应用。

然而，随着劳务派遣市场的不断扩大，一些不规范的现象也逐渐暴露出来。

近日，笔者就遇到了一位签了劳务派遣合同后被劝退的案例，让我们一起来了解一下这位工友的维权之路。

张先生（化名）是一位普通的劳动者，今年35岁。

2019年，他在一家劳务派遣公司签订了一份劳务派遣合同，派遣到一家大型企业工作。

合同约定，张先生的工作岗位是操作工，合同期限为两年，月薪5000元。

然而，在张先生入职后的第三个月，公司突然通知他因工作能力不足，需要劝退。

张先生对此感到十分困惑，他认为自己工作认真负责，没有违反任何公司规定。

于是，他决定寻求法律帮助。

首先，张先生咨询了当地劳动保障部门。

工作人员告诉他，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除劳务派遣工人的劳动合同。

张先生立即向公司提出了异议，要求公司给予合理解释。

公司方面表示，劝退张先生是因为其工作表现不佳，不符合岗位要求。

然而，张先生拿出自己的工作记录和同事的证言，证明自己在工作中表现良好。

这时，公司才承认，劝退张先生的真实原因是公司需要降低用工成本。

在了解情况后，劳动保障部门的工作人员建议张先生通过法律途径维护自己的权益。

于是，张先生向当地人民法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在法庭上，公司辩称，劳务派遣工人的合同属于派遣合同，不属于劳动合同，因此不受《劳动合同法》的保护。

然而，法官依法驳回了公司的辩解，指出劳务派遣工人同样享有劳动合同法赋予的权利。

经过审理，法院判决公司支付张先生违法解除劳动合同的赔偿金。

然而，这并不意味着张先生的维权之路就此结束。

由于公司并未支付赔偿金，张先生再次向劳动保障部门投诉。

在劳动保障部门的调解下，公司最终同意支付赔偿金。

然而，这一过程让张先生深感维权之路的艰辛。

他表示，虽然最终得到了赔偿，但在这个过程中，他付出了大量的时间和精力，同时也承受了巨大的心理压力。

劳务派遣合同的“忽悠”,你中招了吗3篇篇1劳务派遣合同注意事项一、引言劳务派遣作为一种特殊的用工形式，近年来在我国得到了广泛应用。

然而，劳务派遣合同中的“忽悠”现象屡见不鲜，许多劳动者在签订合同时未能充分理解其中的条款，导致自身利益受到损害。

本篇文章旨在帮助广大劳动者认清劳务派遣合同中的常见问题，提高风险防范意识。

二、劳务派遣合同概述劳务派遣合同是指由劳务派遣单位与用工单位签订的，关于被派遣劳动者在用工单位从事劳动的合同。

劳务派遣合同涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者。

在签订劳务派遣合同时，劳动者应特别注意以下方面：三、合同陷阱及应对方法1. 不明确的工作内容：部分劳务派遣合同中工作内容描述模糊，容易给用工单位留下随意更换岗位的余地。

劳动者应在签订合同时明确工作内容、职责及工作地点。

2. 期限不明确：部分劳务派遣合同存在期限模糊的现象，导致用工单位可以随时解除合同。

劳动者应关注合同期限，明确试用期、正式期限及续签条件。

3. 工资福利待遇不明确：劳动者在签订劳务派遣合同时，应详细了解工资结构、福利待遇及社保缴纳情况，确保自身权益得到充分保障。

4. 违约责任不明确：部分劳务派遣合同中，对于违约责任的约定过于笼统或缺失，导致劳动者在维权时面临困难。

劳动者应关注违约责任条款，确保合同具有约束力。

四、劳务派遣合同常见陷阱及案例分析1. 陷阱一：虚假承诺。

部分劳务派遣单位在招聘时承诺高薪、高福利，但实际合同中却存在诸多限制条件。

劳动者在签订合同时应仔细核对承诺与合同条款是否一致。

2. 陷阱二：隐瞒风险。

部分劳务派遣合同中可能存在隐瞒风险的情况，如未明确告知工作中可能存在的风险。

劳动者在签订合同时应充分了解工作内容及风险情况。

3. 案例一：某劳务派遣合同中存在虚假承诺现象，导致劳动者在实际工作中遇到诸多困难。

通过法律途径维权，最终获得经济补偿。

4. 案例二：某劳务派遣合同中未明确告知工作中存在的风险，导致劳动者在工作中受伤。

一、劳动关系不明确劳务派遣工与实际用工单位之间不存在劳动关系，而是与劳务派遣公司签订劳动合同。

这使得派遣工在权益保障方面存在很大漏洞。

一旦发生劳动争议，派遣工往往难以维护自身合法权益，因为劳务派遣公司可能以合同关系为由推卸责任。

二、工资待遇低由于劳务派遣工与实际用工单位之间没有直接劳动关系，因此，他们的工资待遇往往低于正式员工。

在实际工作中，派遣工可能承担与正式员工相同的工作任务，但工资待遇却相差甚远。

这使得派遣工在收入方面受到很大损失。

三、社会保险不健全劳务派遣工的社会保险往往由劳务派遣公司缴纳，而实际用工单位可能不承担这部分责任。

这样一来，派遣工的社会保险待遇往往低于正式员工。

一旦发生意外或疾病，派遣工的保障力度将远远不及正式员工。

四、晋升空间狭窄劳务派遣工在晋升方面往往受到限制。

由于他们与实际用工单位之间没有直接劳动关系，因此，很难获得晋升机会。

这使得派遣工在职业发展方面受到很大阻碍。

五、劳动强度大在一些企业中，劳务派遣工往往承担着比正式员工更重的劳动强度。

这主要是由于劳务派遣公司为了降低成本，将一些高强度的岗位安排给派遣工。

这使得派遣工在身心健康方面受到很大影响。

六、合同到期后面临失业风险劳务派遣工的劳动合同期限一般较短，一旦合同到期，他们可能面临失业风险。

在实际工作中，劳务派遣公司可能会以各种理由拒绝续签合同，导致派遣工失业。

七、法律维权困难由于劳务派遣工与实际用工单位之间没有直接劳动关系，他们在维权过程中往往面临诸多困难。

在实际工作中，一旦发生劳动争议，派遣工很难找到合适的法律途径来维护自身权益。

总之，劳务合同派遣在为企业带来一定便利的同时，也给派遣工带来了诸多困扰。

为了保障派遣工的合法权益，有关部门应加强对劳务派遣行业的监管，规范劳务派遣用工行为，让派遣工不再“坑死”。

同时，企业也应树立社会责任意识，为派遣工提供公平的待遇和发展机会。

一、虚假宣传，夸大服务范围一些劳务派遣公司为了吸引客户，夸大自己的服务范围和实力。

在签订合同时，故意隐瞒真实情况，误导劳动者。

例如，声称可以提供各种岗位的派遣服务，但实际上只擅长某一领域的派遣工作。

这种虚假宣传使得劳动者在选择劳务派遣公司时，难以辨别真伪，最终导致合同签订后服务质量无法满足预期。

二、合同条款不平等，损害劳动者权益劳务派遣公司的合同往往存在不平等条款，如合同期限过长、解约条件苛刻、工资待遇低等。

这些条款严重损害了劳动者的合法权益。

例如，合同期限过长，使得劳动者在派遣期间难以跳槽或离职；解约条件苛刻，使得劳动者在遇到不公平待遇时无法及时维权；工资待遇低，使得劳动者生活得不到保障。

三、拖欠工资，克扣福利部分劳务派遣公司存在拖欠工资、克扣福利的现象。

劳动者在派遣期间，往往无法按时拿到工资，甚至有的公司以各种理由克扣工资。

此外，劳务派遣公司还可能克扣劳动者的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。

这种做法使得劳动者在派遣期间生活困难，无法得到应有的保障。

四、隐瞒派遣岗位风险，导致劳动者权益受损劳务派遣公司在签订合同时，可能故意隐瞒派遣岗位的风险。

例如，将危险、高强度的工作岗位以普通岗位的名义派遣给劳动者，导致劳动者在工作中受到伤害。

此外，劳务派遣公司可能不履行告知义务，使得劳动者对派遣岗位的风险一无所知，最终导致权益受损。

五、违法操作，滥用派遣部分劳务派遣公司为了追求利润，滥用派遣制度。

他们将原本应由企业直接雇佣的员工派遣出去，以此降低成本。

这种做法不仅违反了劳动法规定，还损害了劳动者的权益。

此外，劳务派遣公司可能通过违法操作，如虚构派遣岗位、虚报派遣人数等手段，获取不正当利益。

总之，劳务派遣公司合同坑人现象严重，不仅损害了劳动者的合法权益，还影响了社会的和谐稳定。

为了遏制这种现象，相关部门应加强监管，完善法律法规，提高劳务派遣公司的合规意识。

同时，劳动者也应提高警惕，增强维权意识，共同维护自己的合法权益。

劳务派遣合同的“忽悠”,你中招了吗5篇第1篇示例：有些不法分子通过虚假宣传来吸引劳动者签订劳务派遣合同。

他们可能会夸大劳务派遣的好处，声称可以获得高薪、稳定工作等优势，吸引劳动者的注意。

事实上，这些宣传都是虚假的，目的只是为了让劳动者签订合同，以便从中获取利益。

劳动者在签订劳务派遣合同之前，一定要审慎对待，不要轻易相信虚假宣传。

有些不法分子可能会故意在劳务派遣合同中设置陷阱，以便在日后搞歧视对方。

他们可能会在合同中模糊措辞或者隐藏重要条款，使劳动者在未来遇到问题时难以维护自己的权益。

劳动者在签订合同时一定要认真阅读每一个条款，确保自己的权益不受损害。

有些不法分子可能会通过硬性规定来限制劳动者的权利。

他们可能会在合同中规定严格的工作时间、强制加班、无假期等内容，剥夺劳动者的基本权益。

这些规定虽然可能符合法律，但却违背了人道原则，剥削了劳动者的劳动成果。

劳动者在签订合同之前一定要仔细考虑自己的需求和权益，不要被不法分子的“忽悠”所蒙蔽。

有些不法分子可能会利用劳务派遣合同来规避法律责任，剥夺劳动者的申诉权利。

他们可能会在合同中设置一些不合理的条款，限制劳动者对公司的投诉和维权。

劳动者一旦签订了这样的合同，就很难在未来维护自己的合法权益。

劳动者在签订劳务派遣合同时一定要慎重考虑，不要轻易妥协，以免受到损失。

劳务派遣合同的“忽悠”手法层出不穷，劳动者要保持清醒的头脑，不要被不法分子所欺骗。

在签订合同之前，一定要对每一个条款进行仔细审查，确保自己的权益不受损害。

只有这样，才能避免中招，保护自己的合法权益。

【文章结束】第2篇示例：近年来，随着互联网的迅速发展，劳务派遣这一新兴行业也逐渐受到人们的关注。

劳务派遣的概念并不陌生，简而言之就是将企业的一部分岗位通过中介机构外包给劳务人员进行工作，实现灵活就业和资源共享。

在这个看似美好的产业背后，也隐藏着不少的陷阱和风险。

很多人在签订劳务派遣合往往被一些虚假承诺和花言巧语所欺骗，不得不承受一些意想不到的风险。

在我国，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，近年来受到了广泛关注。

然而，在劳务派遣行业快速发展的同时，一些不良劳务派遣公司为了追求利益最大化，采取各种手段诱导劳动者签订合同。

本文将揭开这些公司背后的套路，提醒广大劳动者提高警惕。

近日，小王在一家知名招聘网站上看到一则招聘信息，声称是一家大型企业的内部岗位。

心动之下，小王联系了招聘人员，对方自称是这家企业的劳务派遣公司。

在对方的诱导下，小王同意前往面试。

面试当天，小王被告知，要想入职该企业，必须先与劳务派遣公司签订一份劳动合同。

合同中约定，小王的工作岗位、薪资待遇、工作时间等都与该企业内部员工相同。

然而，在仔细阅读合同条款后，小王发现其中隐藏了许多猫腻。

首先，合同中明确规定，小王的工作性质为劳务派遣，即不属于该企业正式员工。

这意味着，在劳动关系上，小王与企业之间没有直接联系，而是与劳务派遣公司签订合同。

这样一来，小王在权益受到侵害时，维权难度大大增加。

其次，合同中约定，小王的薪资待遇虽然与内部员工相同，但需扣除一定比例的派遣服务费。

实际上，这笔费用往往远高于实际服务费用，使得小王的实际收入大打折扣。

再者，合同中关于工作时间的约定模糊不清。

虽然表面上看似与内部员工相同，但在实际工作中，小王发现工作时间往往比合同规定的时间更长，且没有加班费。

面对这些问题，小王试图与劳务派遣公司协商，但对方却以种种理由推脱。

无奈之下，小王向有关部门投诉，经过调查，相关部门认定该劳务派遣公司存在欺诈行为，责令其改正。

通过这个案例，我们可以看到，一些不良劳务派遣公司为了谋取利益，诱导劳动者签订合同，背后隐藏着诸多套路。

以下是一些常见的套路：1. 虚假宣传：一些公司以高薪、福利待遇等手段吸引劳动者，使其误以为入职企业。

2. 诱导签约：在劳动者不知情的情况下，诱导其签订合同，合同中存在诸多不利条款。

3. 虚假承诺：在签订合同前，承诺各种福利待遇，但实际上无法兑现。

4. 隐瞒真相：故意隐瞒劳动者与企业之间没有直接劳动关系的事实。

劳务派遣公司是否骗人劳务派遣公司是否骗人劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

法律咨询：有个自称是劳务派遣公司的叫什么什么公司我没记住，我当时有点着急，他说100块钱管半年的工作介绍，我出门买了点东西没那么多了就给他交了20，说剩下的明天补上。

这工作有谱没有?我怎么到家就觉得是骗人的?他那个写字楼里有大概20个人吧，电脑挺多的不知道干嘛呢?律师解答：劳务派遣并不是骗人的，就相当于中介性质的，你不与公司签订合同，而是与劳务公司签订合同。

劳务公司会从你每个月的工资里面收取服务费用。

这种用工形式对于员工而言其实是不利的。

但是法律允许。

所以不必担心被骗。

如果劳务公司是假的，那就没办法了。

只要是在工商局有注册的正式公司，通常不会。

相关法律知识：劳务派遣公司经营服务四大基本原则：雇员租赁原则劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。

“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。

但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。

这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

近年来，劳务派遣作为一种新型的用工方式在我国得到了广泛的应用。

然而，在劳务派遣的过程中，一些不法分子利用猫腻手段，侵害了劳动者和企业的合法权益。

本文将围绕劳务派遣合同中的猫腻进行探讨。

一、劳务派遣合同的猫腻1. 无资质的劳务派遣公司部分劳务派遣公司未取得合法资质，却打着劳务派遣的旗号，从事非法经营活动。

这些公司往往以低廉的劳务费用吸引企业，然后利用企业对劳务派遣不了解的情况，谋取暴利。

2. 套取高额中介费一些劳务派遣公司以招聘、培训、管理为由，向劳动者收取高额的中介费。

这些费用往往高于市场标准，让劳动者承担过重的经济负担。

3. 劳动者权益受损由于劳务派遣的特殊性，劳动者在劳动关系、工资待遇、社会保险等方面往往处于弱势地位。

一些劳务派遣公司利用这一点，恶意克扣劳动者工资、降低社会保险待遇，甚至不签订劳动合同，导致劳动者权益受损。

4. 劳务派遣合同不规范部分劳务派遣合同存在内容不规范、条款模糊等问题。

例如，合同中未明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，给劳动者和企业带来纠纷隐患。

5. 劳务派遣公司与企业关联交易有些劳务派遣公司与用工企业存在关联关系，通过关联交易，虚增劳务派遣费用，损害企业利益。

二、防范劳务派遣合同猫腻的措施1. 选择正规劳务派遣公司企业在选择劳务派遣公司时，要核实其是否具备合法资质，避免与无资质的公司合作。

2. 明确合同条款企业在与劳务派遣公司签订合同时，要明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，确保合同内容规范、完整。

3. 严格审查中介费企业在支付中介费时，要严格审查费用标准，避免被过高收费。

4. 关注劳动者权益企业要关注劳务派遣劳动者的权益，确保其工资待遇、社会保险等符合国家规定。

5. 加强内部监管企业要加强对劳务派遣业务的内部监管，确保劳务派遣公司的合法合规经营。

总之，劳务派遣合同中的猫腻现象不容忽视。

企业和劳动者应提高警惕，加强防范，共同维护劳务派遣市场的健康发展。

一、劳动者权益受损1. 劳动者与实际用工单位存在劳动合同关系，但工资、福利待遇等由劳务派遣单位发放，导致劳动者权益难以得到保障。

2. 劳务派遣合同期限较短，劳动者难以获得稳定的职业发展机会，不利于其职业成长。

3. 劳务派遣合同在出现劳动争议时，劳动者与实际用工单位、劳务派遣单位之间往往互相推诿责任，导致劳动者维权困难。

二、企业用工成本增加1. 劳务派遣合同在签订过程中，企业需要支付给劳务派遣单位一定的服务费用，这增加了企业的用工成本。

2. 劳务派遣单位为了降低成本，可能降低劳动者的工资、福利待遇，导致劳动者权益受损。

三、劳动关系混乱1. 劳务派遣合同中，劳动者与实际用工单位、劳务派遣单位之间的关系复杂，容易导致劳动关系混乱。

2. 劳务派遣单位可能为了追求利润，忽视劳动者的合法权益，导致劳动关系紧张。

四、不利于企业内部管理1. 劳务派遣合同使得企业内部管理更加复杂，难以对劳动者进行统一管理和培训。

2. 劳务派遣单位可能为了降低成本，降低劳动者的工作强度，影响企业整体效益。

五、影响企业品牌形象1. 劳务派遣合同使得劳动者在权益受损的情况下，容易对企业产生不满情绪，影响企业品牌形象。

2. 劳务派遣单位可能为了追求利润，降低劳动者待遇，导致企业声誉受损。

六、不利于社会稳定1. 劳务派遣合同可能导致劳动者权益受损，增加社会不稳定因素。

2. 劳务派遣单位可能为了降低成本，忽视劳动者权益，引发劳动者集体维权事件。

总之，劳务派遣合同在给企业带来便利的同时，也存在诸多坏处。

企业应充分认识到这些问题，合理运用劳务派遣用工形式，切实保障劳动者权益，维护企业自身利益。

同时，政府应加强对劳务派遣行业的监管，规范劳务派遣市场，促进劳动关系和谐稳定。

劳务派遣是谁派遣了我在如今的就业市场中，“劳务派遣”这个词想必大家都不陌生。

但你是否曾深入思考过，究竟是谁派遣了我？这背后又隐藏着怎样的机制和影响呢？要弄清楚“是谁派遣了我”，首先得明白劳务派遣的定义。

劳务派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

简单来说，就是我作为劳动者，与一家劳务派遣公司签订合同，然后被派遣到另外一家公司工作。

那派遣我的主体，通常就是劳务派遣公司了。

这些公司专门从事劳动力的调配和管理，与各种用工单位有着合作关系。

它们在市场上寻找用工需求，然后招募合适的人员，经过一定的培训和管理，将其派遣出去。

比如说，一家大型制造企业，由于生产旺季的到来，需要短期内增加大量工人。

这时候，直接招聘并进行培训管理可能成本过高、时间过长。

于是，它就会选择与劳务派遣公司合作。

劳务派遣公司根据企业的要求，迅速找到符合条件的工人，派遣到这家制造企业工作。

在这个过程中，对于我们劳动者来说，可能会感到有些迷茫和困惑。

因为我们工作的地方并非直接与我们签订合同的单位，而是通过劳务派遣的形式进入的。

这就可能导致一系列的问题。

从工作稳定性方面来看，我们往往处于较为脆弱的地位。

用工单位在业务量减少或者其他情况下，可以较为轻易地将我们退回给劳务派遣公司，而我们则面临着失业的风险。

待遇方面也可能存在不公平。

与用工单位直接招聘的员工相比，我们在工资、福利、晋升机会等方面可能会有所差距。

因为劳务派遣公司为了盈利，可能会在一定程度上压缩成本。

而且，在工作环境和职业发展上，我们也可能受到限制。

由于不是用工单位的正式员工，可能无法享受到同等的培训和发展机会，难以在工作中获得长远的职业提升。

然而，劳务派遣也并非毫无优点。

对于一些暂时难以找到稳定工作的人来说，它提供了一个就业的机会。

对于用工单位而言，能够灵活地应对业务波动，降低人力成本和管理风险。

一、套路一：伪造劳务派遣合同部分企业为了规避法律责任，会伪造劳务派遣合同。

他们与劳务派遣公司签订虚假合同，将劳动者派遣至用工单位，却以最低缴费基数缴纳社保，甚至不缴纳社保。

这种做法不仅违反了《劳动合同法》，还让劳动者在发生工伤、病假等情况时无法得到应有的保障。

二、套路二：拆分工资，压低工资水平一些企业为了降低工资支出，采取拆分工资的方式。

他们将原本应一次性支付的工资拆分为多个部分，每月先扣除一部分作为考核工资，以此来降低劳动者的实际收入。

这种做法不仅违反了《劳动合同法》关于工资支付的规定，还损害了劳动者的合法权益。

三、套路三：异地调岗，规避劳动合同法部分企业为了规避劳动合同法的相关规定，采取异地调岗的方式。

他们将劳动者调至异地工作，以此为由拒绝签订劳动合同，甚至解除劳动合同。

这种做法不仅违反了《劳动合同法》关于劳动合同签订和解除的规定，还让劳动者处于失业和维权困境。

四、套路四：滥用劳务派遣，违反劳动合同法规定根据《劳动合同法》第66条的规定，劳务派遣用工应当限于临时性、辅助性、替代性工作岗位，且派遣工比例不得超过10%。

然而，一些企业为了降低用工成本，大量使用劳务派遣工，甚至将主营业务岗位也采取派遣方式，严重违反了法律规定。

五、维权途径面对企业套路签劳务派遣合同的现象，劳动者可以通过以下途径进行维权：1. 收集证据：收集工作牌、工资卡、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系。

2. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。

3. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法劳务派遣行为。

总之，企业套路签劳务派遣合同的现象严重损害了劳动者的合法权益。

劳动者在签订合同过程中要提高警惕，遇到类似问题要及时维权。

同时，相关部门也应加强监管，打击违法劳务派遣行为，维护劳动者合法权益。

劳务派遣单位典型案例话说小张啊，是个刚毕业的大学生，满怀着对未来工作的憧憬。

他呢，通过一家劳务派遣单位进入了一家大企业工作。

这家劳务派遣单位啊，对外宣称能给求职者提供海量的好工作机会。

小张当时就被忽悠得一愣一愣的。

刚到派遣单位的时候，工作人员那叫一个热情，说得天花乱坠。

说什么大企业里福利好得不得了，工作轻松又能学很多东西。

小张就这么开开心心地签了合同。

到了大企业之后才发现，事儿根本不是那么回事儿。

工资就很奇怪。

同岗位的正式员工每个月工资比他多了一大截。

小张就纳闷了，干的活都一样啊，为啥工资差这么多呢？原来啊，劳务派遣单位和大企业签的合同里面，就把劳务派遣员工的工资定得特别低。

然后呢，福利方面更是天差地别。

正式员工有各种节日福利，什么购物卡、高档礼品之类的。

小张他们这些派遣员工呢，就只有一些最基本的小零食，还是那种快过期的。

工作安排上也有问题。

脏活累活全推给小张他们这些派遣员工。

有一次公司要搬仓库，那大夏天的，正式员工都在办公室里吹着空调，小张和几个派遣的同事就在仓库里累得像狗一样，搬着重重的箱子。

小张心里很不爽啊，就去找劳务派遣单位理论。

结果你猜怎么着？劳务派遣单位开始踢皮球了。

他们说这都是大企业的安排，他们也没办法。

小张说那合同里不是写着要保证员工的基本权益吗？劳务派遣单位的人就开始狡辩，说什么基本权益就是有工作就行啦，福利这些不在他们的保障范围内。

再说说培训吧。

正式员工隔三差五就有各种专业培训，提升自己的能力。

小张他们这些派遣员工呢，啥培训都没有。

小张就感觉自己像是企业里的二等公民，被遗忘在角落里。

后来啊，大企业因为业务调整，要裁掉一些员工。

小张心想自己工作一直兢兢业业的，应该不会被裁吧。

结果呢，他还是收到了解雇通知。

小张又去找劳务派遣单位，希望他们能给自己重新安排个工作。

劳务派遣单位却很冷漠，说现在工作不好找，让小张自己先想办法，还说合同里也没写一定会给他重新安排工作。

小张这才意识到自己掉进了一个大坑。