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广告公司岗位绩效考核表岗位：广告公司绩效考核表考核周期：年度考核考核指标：1. 业绩目标达成情况：根据岗位设定的销售目标或项目目标，考核员工在考核周期内的业绩完成情况。
考核指标包括销售额、项目完成情况等。
2. 客户满意度：根据客户的反馈或调查问卷，评估员工在工作中对客户的服务质量和满意度。
考核指标包括客户投诉率、客户评价等。
3. 团队合作能力：评估员工在团队合作中的表现和贡献。
考核指标包括与他人的沟通和协作能力、团队目标达成情况等。
4. 创新能力和创意质量：评估员工在工作中的创新能力和创意质量。
考核指标包括提出的创新点子数量和质量、创意作品的评价等。
5. 专业知识和技能：评估员工在岗位所需的专业知识和技能方面的掌握情况。
考核指标包括专业培训成绩、证书取得情况等。
考核方法：1. 业绩目标达成情况：根据销售数据或项目完成情况进行评估，与设定的目标进行对比，得出绩效评分。
2. 客户满意度：通过客户反馈、调查问卷等方式进行评估，得出绩效评分。
3. 团队合作能力：通过团队目标达成情况、团队合作评价等方式进行评估，得出绩效评分。
4. 创新能力和创意质量：通过创新点子数量和质量、创意作品评价等方式进行评估，得出绩效评分。
5. 专业知识和技能：通过专业培训成绩、证书取得情况等方式进行评估，得出绩效评分。
考核结果：根据以上考核指标和方法，对员工进行评估，得出绩效评分。
绩效评分可以分为优秀、良好、一般和不合格等级，根据绩效评分结果进行奖励或惩罚措施。
备注：以上为广告公司岗位绩效考核表的一个示例，具体的考核指标和方法可以根据实际情况进行调整和制定。
（三）评分方法
1、本次评标采用综合评标法，即技术标加商务标最高分为中标单位。
2、本次评标采用技术标前四名为有效投标单位，继续开商务标，其余投标单位不参与最终打分。
1、资格符合性评审
资格审查标准汇总表
注：本次资格审查采用合格制，各投标人只有满足资格审查必要合格条件后，方可参与技术标的评审。
2、技术标评审（60分）
3、商务标评审（40分）
（1）各投标人的报价必须低于最高限价（招标控制价），否则作废标处理。
（2）价格分采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且价格最低的报价为评标基准价，其价格分为满分。
其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：
投标报价得分=（评标基准价/有效报价）*40分，小数点后保留两位。
广告策划评分表我的部分：七、广告目标7.1小结：基于上述的分析，我们得知该产品现面临着有较高的细分市场知名度和关注度，但整个行业中并不匹配应有的市场份额。
问题主要出现在企业倡导的中华草本理念与当地消费者的理解程度存在差距；在传播手法当中难以与竞争对手差异化、消费难以认识及辨别中外公司产品的优劣差别。
这两点最终导致产品在渠道的销售表现不理想。
7.2企业目标：充分利用中国本土家化第一的品牌效应，以中华本草文化为产品差异化的基础适应与国际巨头竞争的需要，最终实现销售促进、品牌附加值双提升的理想结果。
7.3本次目标：作为具备国内第一大草本护肤品生产厂商，我们可通过以下措施回应市场调研中反映的两个问题，以促进终端的销售：①制定广告独立卖点：深入挖掘草本文化，将“草本精华”、“天人合一”、“中华文化”等含义过宽的理念，转化成对应“天然”“平衡”“恒美”的简明的产品诉求以便消费者理解及记忆。
②确立差异化营销的方式：撇除传统的专家“做托”和数据罗列、以及常见美人、名人的“夸大”美化效应，通过一系列的重要，另辟蹊径以占据消费心智。
③实现整合营销在品牌巩固和渠道销售促进的组合拳作用。
除去电视广告、杂志广告这些必争之地之外，我们还将开设传统报刊软文途径和进一步开拓网络营销平台的功能。
此外，我们将进行一步配合“绿色时尚宣言”公关活动，以更广泛的群众参与提升美誉度和加深品牌印象。
八、目标市场策略：8.1、市场细分：按照人均收入水平、公司现有产品覆盖能力和产品竞争激烈程度划分市场：北京、上海、南京、天津为一级市场青岛、苏州、重庆、成都、武汉、杭州、广州、深圳、沈阳等直辖市或部分省会城市为二级城市无锡、温州、宁波、大连等部分副省级城市为三级市场8.2、目标市场：（1）现有核心消费者：以一、二级城市为准，20-35岁城市白领女性，受过高等教育，思想独立，认同中草药理念，有一定的品牌消费习惯，喜欢一对一的个性化咨询服务。
（2）潛在消費者：大学生群体，大学生是未来社会的消费主力群体。
广告设计比赛的评分规则评分标准评分将根据以下标准进行：1. 创意和原创性（40分）：广告设计的独特性、创造性和创新性将被评估。
原创性和新颖性将获得更高的分数。
2. 信息传递（30分）：广告设计是否能够清晰、准确地传达产品或服务的信息。
信息的有效性和相关性将被考虑在内。
3. 艺术效果（20分）：广告设计的视觉效果、配色方案和排版将被评估。
设计的美感和吸引力将影响得分。
4. 技术和专业性（10分）：广告设计的技术实现和专业水平将被考察。
设计的执行质量和细节将影响评分。
评委组成评委将由以下人员组成：1. 专业设计师（2人）：具有丰富的设计经验和专业知识，能够准确评估广告设计的艺术效果和创意性。
2. 市场营销专家（2人）：了解市场需求和消费者心理，能够评估广告设计的信息传递效果和商业价值。
3. 代表主办方的工作人员（1人）：负责协调评委并确保评选过程的公正性和透明度。
评选流程评选将按照以下步骤进行：1. 提交作品：参赛者需按照规定时间将广告设计作品提交给主办方。
2. 评委初评：评委将独立对所有作品进行初步评估，并根据评分标准给予初步评分。
3. 决赛评选：评委将在决赛中对入围作品进行深入评估和讨论，并最终确定获奖作品。
4. 结果公示：主办方将公示获奖作品，并进行颁奖仪式。
奖项设置根据评委的评分结果，将设立以下奖项：1. 一等奖：评分最高的作品将获得一等奖。
2. 二等奖：评分次高的作品将获得二等奖。
3. 三等奖：评分第三高的作品将获得三等奖。
4. 优秀奖：评委将根据需要设立若干个优秀奖，以表彰其他表现突出的作品。
其他事项1. 评委的评分将被认为是最终结果，不得有任何异议。
2. 主办方保留对本评分规则的最终解释权。
以上是广告设计比赛的评分规则，旨在确保公正、客观和透明的评选过程。
评分标准将根据创意和原创性、信息传递、艺术效果和技术专业性进行评估，评委将根据评分结果确定获奖作品。
同时，我们将确保评选过程的公正性和透明度，并设立相应的奖项以表彰优秀作品。
百分制评分一览表
一、投标报价（50分）
2、销售代理费20分
有效投标费率的平均费率为满分，与之相比较每高0.01%扣
0.2分，每低0.01%，扣0.1分，不足者插入法计算。
销售代理费率高于1.3%得分为0，如中标视为接受1.3%的报价。
最低报价低于0.65%得分为0，最低报价按0.65%计。
3、广告费、前期和营销策划费、其他费（以下统称为“甲方
批准使用的费用”）10分
有效投标费率的平均费率为满分，与之相比较费率每高0.01%扣0.2分，每低0.01%，扣0.1分，不足者插入法计算。
甲方批准使用的费用费率合计高于1%得分为0，如中标视为接受1%的报价。
最低报价低于0.5%得分为0，最低报价按0.5%计。
二、公司业绩、项目策划、市场熟悉程度及销售保证方案和项目答辩（50分）。
关于广告公司工作人员职责及考核办法（草稿）公司是在董事会的领导下，主要担负``````````````````````````的彩色制作、广告设计和排版的任务。
广告公司全体工作人员不仅要树立全新的为服务的意识，还要不断提升服务技能和敬业精神，只有这样才能更好地、如期地完成公司交给的任务。
公司的考核总的是对部门工作人员的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作成绩和潜能的管理方法。
为工作人员的报酬、晋升、调配、激励和辞退等工作提供切实可行的依据，也使工作人员及时了解公司与自己有关的各项政策情况，了解自己在公司的发展前程，对自己工作技能、工作业绩和工作态度有一个参照物和一个工作行为准则。
因此特制定办法如下：一、岗位描述1、设计制作主管：具有一定领导能力、组织能力。
作为公司一个重要技术部门，应该具有领导和组织部门员工参与公司各项活动的能力，具有领导和组织部室员工完成公司既定的设计制作、报纸杂志排版的工作任务能力，使自己的部门成为工作高效、团结的团队。
具有高度的责任意识。
设计制作的创新和报纸杂志版面形式对于报刊社报纸杂志的生存与发展致关重要，因此要在设计制作上花大力气，使形式更好地表现内容，做到形式与内容最完美的结合。
杜绝差错，保证报纸杂志的印刷质量。
精通设计制作和版面设计业务。
熟练掌握方正飞腾、CORELDRAW、PHOTOSHOP等电脑软件的操作技能。
不仅要会操作，还要有指导本部门员工工作和培训员工工作的能力。
2、设计制作熟练掌握各种软件。
熟练掌握方正飞腾、CORELDRAW、PHOTOSHOP等电脑软件的操作技能。
具有高度的工作责任感。
认真、准确地理解编辑意图，尽心尽责完成好设计制作任务。
不断提高和丰富自己的知识。
只有不断提高和丰富自己的知识，才会有全新的设计制作理念，增强报刊杂志的美感。
二、人员岗位设计制作人员目前定岗4人。
（如果以后随着工作量的增减，可以调整人员岗位。
）考核分两种类型：每月专项考核和年度总评。
平面广告设计比赛评分标准
本文档旨在制定平面广告设计比赛的评分标准，以确保评委对参赛作品进行公正、客观的评定。
以下是评分标准的细则：
创意思想（30分）
- 5分：创意独特性，是否能够吸引受众目光
- 5分：创造力，包括创新的设计和独特的观点
- 5分：传达信息的能力，广告是否清晰明了地传达了宣传目的
- 5分：情感共鸣，广告设计是否能引起受众的共鸣或情感共鸣
- 5分：原创性，广告设计是否具有独立性和原创性
设计和布局（30分）
- 5分：视觉吸引力，广告是否具有视觉冲击力和吸引人的外观
- 5分：色彩运用，广告是否善用颜色搭配和色彩心理学原理
- 5分：排版和字体，广告文字和排版设计是否可读且与品牌风格一致
- 5分：图像使用，广告中的图像是否有吸引力，并与宣传目标相关
- 5分：空间利用，广告设计是否合理利用了平面空间，避免过于拥挤或空洞
信息传递（20分）
- 5分：有效传达，广告是否能够清晰地传达宣传信息和核心理念
- 5分：简明扼要，广告设计是否使用简洁明了的语言和图片来传递信息
- 5分：目标受众，广告设计是否针对特定受众群体进行定制- 5分：视觉辅助，广告中是否使用视觉元素辅助信息的传递
技术执行（20分）
- 5分：技术应用，广告设计是否运用了适当的技术手段来表达创意
- 5分：精准度和细节，广告设计是否准确地表达了细节和品质
- 5分：文件规格，广告设计是否符合提交要求的文件规格和格式
- 5分：版权使用，广告是否合法使用了他人的图像和内容素材
以上评分标准将由评委们根据参赛作品的表现来评定，确保比赛结果的公正性。
希望参赛者们参照此标准进行设计，以提高作品的评分并增加获胜机会。
