员工心态量表

员工心理健康状况测评表
引言
员工心理健康状况对于组织的可持续发展至关重要。

为了了解员工的心理健康状况，我们设计了以下测评表，旨在帮助组织了解员工的心理健康问题，并采取相应的措施提升员工的幸福感和工作效能。

测评表
个人信息
- 姓名：____________________
- 性别：____________________
- 年龄：____________________
- 部门：____________________
问题
请根据您的实际情况，在以下表格中选择最符合您当前状态的选项。

结果分析
根据您的选择，请参考以下分析结果，了解您的心理健康状况。

- 如果您在大部分问题中选择了"是"，这可能意味着您正在经
历一定程度的心理压力和不适。

建议您及时与上级或人力资源部门
沟通，寻求帮助和支持。

- 如果您在少数问题中选择了"是"，这可能是正常的心理波动。

建议您关注自身情绪变化，保持良好的工作和生活惯，以保持心理
健康。

- 如果您在大部分问题中选择了"否"，这说明您的心理健康状
况较好。

仍然建议您保持积极的心态，关注自身心理健康，以提高
工作效能和生活幸福感。

总结
员工心理健康状况测评表是一个了解员工心理健康问题的工具，帮助组织识别并解决员工心理健康问题。

通过及时采取相应措施，
组织可以提升员工的幸福感和工作效能，促进可持续发展。

责任感
差——0分
工作敷衍，当工作出现失误时，极力地推卸责任
一般——1分
满足于能基本完成工作任务。当工作出现失误时，能意识到自己的错误
好——2分
工作中能主动承担责任
良——3分
工作中能主动承担责任且积极寻求解决问题的办法
优秀——4分
对他人起到榜样的作用
合作性
差——0分
缺乏合作精神
一般——1分
在别人的协调下能与他人合作
员工态度量表
考核要素
考核等级与评价标准
评估者
下级
同事
自评
领导
主动性
差——0分
工作懈怠且工作业绩不能达到工作标准
一般——1，能较好地完成自己的本职工作
良——3分
能积极主动地完成自己的本职工作
优秀——4分
除了做好自己的本职工作以外，还经常主动承担分外的工作
好——2分
能主动地与他人合作
良——3分
积极地与他人合作且乐于帮助同事解决问题
优秀——4分
能够与他人一起积极有效地工作并共同完成本组织的工作目标

工作人员心理健康评估登记表为了更好地关注和维护工作人员的心理健康，我们特制定此登记表，以便对工作人员的心理状态进行评估和跟踪。

请工作人员认真填写此表，以便我们提供更准确的心理支持和帮助。

基本信息心理健康自评情绪状态1. 近一个月内，我感到悲伤、沮丧或绝望的频率是：- 从未- 偶尔- 经常- 总是2. 近一个月内，我感到焦虑、紧张或不安的频率是：- 从未- 偶尔- 经常- 总是3. 近一个月内，我感到疲劳、精力不足的频率是：- 从未- 偶尔- 经常- 总是工作表现4. 近一个月内，我觉得自己的工作表现满意的程度是：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意5. 近一个月内，我觉得工作压力过大，难以应对的频率是：- 从未- 偶尔- 经常- 总是人际关系6. 近一个月内，我觉得与同事、家人或朋友的关系满意的程度是：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意7. 近一个月内，我与他人发生冲突或矛盾的频率是：- 从未- 偶尔- 经常- 总是生活品质8. 近一个月内，我觉得自己的睡眠质量良好的频率是：- 从未- 偶尔- 经常- 总是9. 近一个月内，我感到身体健康、精力充沛的频率是：- 从未- 偶尔- 经常- 总是心理需求与期望10. 请描述您目前面临的主要心理压力或问题：{请填写}11. 您希望得到怎样的心理支持和帮助：{请填写}12. 您认为公司或组织可以如何关注和改善员工心理健康：{请填写}感谢您的参与和配合！我们将根据您提供的信息，为您提供更针对性的心理支持和帮助。

如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。

心理压力测量量表第一部分：压力大小请你根据自己的真实体验，选择一个最符合你的答案，并将对应的分数填写到最后的表格一中。

（提议你先将答案填写到一张白纸上，最后统一誊写到后续表格一中。

）第二部分：压力来源在你的大学学习和生活中，是否受到下列事件的困扰？请根据你的实际情况，选择一个最符合你的答案，并将对应的分数填写到最后的表格二当中。

（提议你先将答案填写到一张白纸上，最后统一誊写到表格二中。

）面对压力，大学生采用不同的策略来应对，请根据你的实际情况回答下列问题，将合适的答案填写到问题后的括号中（答案不需誊写到后续表格中）。

1、你是否有关系密切且可以得到支持和帮助的朋友？（）A一个也没有 B少数几个 C有一些 D许多2、近一年来，你是（只选一项）：（）A远离家人，且独居一室 B信息经常变动，多数时间和陌生人住在一起C和同堂或朋友住在一起 D和家人住在一起3、你与同办公室、同小组的同事（只选一项）：（）A相互之间从不关心 B遇到困难可能稍微关心C有些同事很关心你 D大多数同事都很关心你4、你与同事（只选一项）：（）A相互之间从不关心，只是点头之交 B遇到困难可能稍微关心C有些同事很关心你 D大多数同事都很关心你5、从家庭成员中得到的支持和照顾（在合适的框内填写“是”）6、过去，在你遇到急难情况时，曾经得到的经济支持和解决实际问题的帮助的来源有：①无任何来源②有下列来源，可多选（）A.恋人B.父母等家人C.朋友D.亲戚E.同事F.领导G.官方或半官方组织（如党团组织） H.非官方组织（如社团、宗教组织）I.其他（请列出）：____________________________________7、过去，在你遇到急难情况时，曾经得到的安慰和关心的来源有：③无任何来源④有下列来源，可多选（）A.恋人B.父母等家人C.朋友D.亲戚E.同事F.领导G.官方或半官方组织（如党团组织） H.非官方组织（如社团、宗教组织）I.其他（请列出）：____________________________________8、你遇到烦恼的倾诉方式（只选一项）（）①从不向任何人倾诉②只向关系极密切的1-2个人诉说③如果朋友主动询问，你会说出来④主动诉说自己的烦恼，以获得支持和理解9、你遇到烦恼的求助方式（只选一项）：（）①只靠自己，不接受别人帮助②很少请求别人帮助③有时请求别人帮助④有困难时经常向家人、亲友、组织求援10、对于公司俱乐部、团队（如公司、部门、小组等）组织活动（年会、团建等），你（只选一项）：（）①从不参加②偶尔参加③经常参加④主动参加并积极活动。

员工心理健康状况测评表1. 个人信息- 姓名：- 性别：- 年龄：- 职位：- 部门：2. 心理健康自评请根据以下选项选择一个最符合您目前心理状况的答案：1. 非常不符合2. 不符合3. 有些不符合4. 有些符合5. 符合6. 非常符合请回答以下问题：- 我是否感到经常紧张或焦虑？- 我是否感到经常压力很大？- 我是否感到经常无法集中注意力？- 我是否感到经常情绪低落或抑郁？- 我是否感到经常对工作失去兴趣？- 我是否感到经常无法入睡或睡眠不好？- 我是否感到经常容易发脾气或急躁？- 我是否感到经常对生活失去乐趣或希望？- 我是否感到经常缺乏自信或自尊？3. 工作环境评估请根据以下选项选择一个最符合您对工作环境的评估：1. 非常不符合2. 不符合3. 有些不符合4. 有些符合5. 符合6. 非常符合请回答以下问题：- 我认为工作压力合理且可控？- 我认为工作任务分配合理？- 我认为工作环境舒适和谐？- 我认为工作与生活之间能够平衡？- 我认为工作上得到足够的支持和认可？- 我认为工作上得到充分的培训和发展机会？- 我认为工作上的沟通和合作良好？- 我认为工作上的决策公正和透明？- 我认为工作上的目标明确且合理？4. 心理健康支持评估请根据以下选项选择一个最符合您对心理健康支持的评估：1. 非常不符合2. 不符合3. 有些不符合4. 有些符合5. 符合6. 非常符合请回答以下问题：- 我认为公司对员工心理健康问题重视？- 我认为公司提供了充足的心理健康支持资源？- 我认为公司的心理健康支持措施有效？- 我认为公司能够及时响应员工的心理健康需求？- 我认为公司的领导和同事对心理健康友好和支持？- 我认为公司提供了心理健康教育和培训机会？- 我认为公司的工作文化有利于员工心理健康？- 我认为公司的福利待遇对员工心理健康有积极影响？- 我认为公司能够帮助员工在工作中建立健康的心态？5. 其他意见或建议请在下方填写您对公司在员工心理健康方面的其他意见或建议。

企业员工心理健康自评量表尊敬的员工：您好！为了帮助您了解自己的心理健康状况，本量表提供了一个自我评估的工具。

请根据近一个月内的情况，回答以下问题。

每一项有四个选项：没有、偶尔、经常、总是。

请选择最符合您实际情况的答案。

在回答问题时，请尽量做到客观、真实。

感谢您的参与！1. 感觉压力过大，难以应对【单选】- 没有- 偶尔- 经常- 总是2. 感到情绪低落、沮丧或绝望【单选】- 没有- 偶尔- 经常- 总是3. 对工作、家庭或个人爱好失去兴趣【单选】- 没有- 偶尔- 经常- 总是4. 睡眠质量不佳，如入睡困难、经常醒来或早醒【单选】- 没有- 偶尔- 经常- 总是5. 感到疲劳、精力不足【单选】- 没有- 偶尔- 经常- 总是6. 饮食不规律，如食欲不振、暴饮暴食【单选】- 没有- 偶尔- 经常- 总是7. 与家人、朋友或同事的关系紧张【单选】- 没有- 偶尔- 经常- 总是8. 难以集中注意力，工作效率下降【单选】- 没有- 偶尔- 经常- 总是9. 对未来感到担忧，缺乏安全感【单选】- 没有- 偶尔- 经常- 总是10. 经历焦虑、紧张或恐惧【单选】- 没有- 偶尔- 经常- 总是11. 经历抑郁情绪，如悲伤、无助【单选】- 没有- 偶尔- 经常- 总是12. 感到自我价值受到质疑，如自卑、无助【单选】- 没有- 偶尔- 经常- 总是13. 经历情绪波动，如情绪不稳定、易怒【单选】- 没有- 偶尔- 经常- 总是14. 难以适应变化，对新环境或新任务感到不安【单选】- 没有- 偶尔- 经常- 总是15. 感到身心俱疲，无法放松【单选】- 没有- 偶尔- 经常- 总是16. 经历强迫思维或行为，如反复检查、排序【单选】- 没有- 偶尔- 经常- 总是17. 感到人际关系复杂，难以处理【单选】- 没有- 偶尔- 经常- 总是18. 感到孤独，与家人、朋友或同事的距离感增强【单选】- 没有- 偶尔- 经常- 总是19. 感到工作压力过大，影响生活质量【单选】- 没有- 偶尔- 经常- 总是20. 感到自己在工作中表现不佳，缺乏成就感【单选】- 没有- 偶尔- 经常- 总是21. 总体而言，我对自己的心理健康状况满意【单选】- 非常不同意- 不同意- 中立- 同意22. 我认为有必要寻求专业的心理健康支持【单选】- 非常不同意- 不同意- 中立- 同意感谢您花时间完成这份自评量表。

职场人员心理健康状况普查量表为了了解职场人员的心理健康状况，我们设计了以下普查量表。

请您根据您目前的情况，在每个问题后面选择适合的答案，然后将所有问题的答案求和，得出总分。

1. 在工作中，您感到焦虑或紧张吗？- 1分：从不感到- 2分：很少感到- 3分：有时感到- 4分：经常感到- 5分：总是感到2. 您是否经常感到精疲力竭或疲劳不堪？- 1分：从不感到- 2分：很少感到- 3分：有时感到- 4分：经常感到- 5分：总是感到3. 您在工作中是否感到孤单或缺乏支持？- 1分：从不感到- 2分：很少感到- 3分：有时感到- 4分：经常感到- 5分：总是感到4. 您是否容易发怒或感到烦躁？- 1分：从不容易- 2分：很少容易- 3分：有时容易- 4分：经常容易- 5分：总是容易5. 您是否觉得自己的工作压力很大？- 1分：从不觉得- 2分：很少觉得- 3分：有时觉得- 4分：经常觉得- 5分：总是觉得6. 您是否容易感到沮丧或消沉？- 1分：从不容易- 2分：很少容易- 3分：有时容易- 4分：经常容易- 5分：总是容易7. 您在工作中是否感到无助或无能？- 1分：从不感到- 2分：很少感到- 3分：有时感到- 4分：经常感到- 5分：总是感到8. 您是否经常失眠或睡眠质量不好？- 1分：从不失眠- 2分：很少失眠- 3分：有时失眠- 4分：经常失眠- 5分：总是失眠9. 您是否感到工作对您的健康造成了负面影响？- 1分：从不感到- 2分：很少感到- 3分：有时感到- 4分：经常感到- 5分：总是感到10. 您觉得您的工作能满足您的需求和期望吗？- 1分：完全满足- 2分：较满足- 3分：一般满足- 4分：较不满足- 5分：完全不满足请将每一题的得分相加，得出总分。

总分越高，表示您的心理健康状况可能越不理想。

如果您的总分超过某个阈值，建议您寻求专业心理咨询师的帮助以改善心理健康状况。

感谢您的参与！。

员工心理健康数据表1. 引言本文档旨在介绍员工心理健康数据表的设计和使用。

该数据表旨在收集和记录员工的心理健康状况，以便组织能够更好地了解员工的需求，并采取相应的支持措施。

2. 数据表设计员工心理健康数据表应包含以下关键信息：2.1. 员工基本信息- 姓名：员工的全名- 工号：员工的工作编号- 部门：员工所属的部门或团队2.2. 心理健康指标- 压力水平：员工当前的压力水平（可分为低、中、高三个级别）- 情绪状态：员工当前的情绪状态（如焦虑、沮丧、平静等）- 睡眠质量：员工的睡眠质量评级（可分为优秀、良好、一般、差四个级别）- 工作满意度：员工对工作的满意度评级（可分为满意、一般、不满意三个级别）2.3. 数据记录时间- 记录日期：数据记录的日期3. 数据收集流程为了确保数据的准确性和保密性，以下是员工心理健康数据表的数据收集流程：1. 员工每周填写数据表，记录自己的心理健康状态。

2. 数据表应以匿名的方式进行填写，以保护员工的个人隐私。

3. 数据表应由员工自行填写，并在规定的时间内提交给所属部门的人力资源部门。

4. 人力资源部门应对数据表进行汇总和整理，确保数据的完整性和准确性。

5. 组织应定期对员工心理健康数据进行分析和评估，以识别潜在的问题和提供相应的支持。

4. 数据使用与保密组织应确保员工心理健康数据的使用和保密，遵守相关的法律法规和道德准则。

以下是数据使用和保密的原则：- 数据应仅用于组织内部的心理健康评估和支持目的，不得用于其他商业用途。

- 数据应在保密的环境中存储和处理，只有授权人员可以访问。

- 任何对员工心理健康数据的分析和评估应以集体的方式进行，不得泄露个人的具体信息。

- 组织应制定合适的安全措施，以保护员工心理健康数据的安全性和完整性。

5. 结论员工心理健康数据表是一种有助于组织了解员工心理健康状况的工具。

通过收集和分析数据，组织可以及时采取相应的支持措施，提高员工的工作满意度和生产力。

员工心理状况健康检查表为了更好地关注和维护员工的心理健康，我们将开展一次员工心理状况健康检查。

请您根据实际情况，如实填写以下内容。

我们将对您的信息进行严格保密，并为您提供相应的心理支持与帮助。

基本信息1. 姓名：{content}2. 性别：{content}3. 年龄：{content}4. 部门：{content}5. 职位：{content}6. 工龄：{content}心理健康状况1. 近一个月来，您是否有以下情绪困扰？（多选）- 焦虑：{content}- 抑郁：{content}- 紧张：{content}- 愤怒：{content}- 疲惫：{content}- 其他：{content}2. 您是否觉得工作压力过大，难以应对？（单选）- 是：{content}- 否：{content}- 一般：{content}3. 近一个月来，您的睡眠质量如何？（单选）- 非常好：{content}- 较好：{content}- 一般：{content}- 较差：{content}- 非常差：{content}4. 您是否愿意与他人分享您的心理困扰？（单选）- 是：{content}- 否：{content}- 一般：{content}5. 您是否觉得您的同事、领导关心您的心理健康？（单选）- 是：{content}- 否：{content}- 一般：{content}6. 您是否参加过心理培训或咨询？（单选）- 是：{content}- 否：{content}- 一般：{content}心理需求与建议1. 请描述您目前的心理状况，以及您认为可能导致这种状况的原因。

（限200字以内）{content}2. 请提出您希望公司为您提供的心理支持与帮助，以及建议。

（限200字以内）{content}感谢您的参与！我们将根据您的反馈，不断优化心理关怀措施，为您的心理健康保驾护航。

2、经常反醒自己的行为是否符合公司企业文化的要求；
协作性
1、是否从更广泛的角度考虑公司的整体利益；
2、是否对其他相关的工作表示支持和关心并与相关人员保持密切的合作；
小计（S2）=
三、行为规范（满分30分）
项目
行为特征
评价分
远超过
5
略超过
4
合格
3
稍欠
2
不合适
1
劳动纪律性
1、是否严格执行公司的方针、规章制度；
2、工作着装是否符合仪表礼仪要求；
1、开会和培训是否迟到、是否遵守会议和培训纪律；
1、是否自觉维护工作区域整洁、条理、安静，保持良好的办公环境。
小计（S3）=
2、是否服从命令，听从指挥；
职业道德准则
1、是否尊重客户，是否保守公司机密和本职工作机密。
2、是否重视客户意愿，以正确的态度积极处理客户抱怨或投诉；
员工业务准则
1、否依据公司业务规范或工作程序，严格遵守和执行；
2、是否合理使用公司为本人提供的资产、物品或工作设施及资源。
员工工作规范
1、是否符合电话礼仪要求；是否符合接待礼仪要求；
员工工作态度考核表
一、敬业精神（满分40分）
项目
行为特征
评价分
远超过
5
略超过
4
合格
3
稍欠
2
不合适
1
敬业
意识
1、努力按时、按质完成交付给本人的工作。
2、敢于任事，勇于承担有挑战性的任务。
责任心
1、忠于职守，不以忙碌作为借口，执行任务时没有形式上的观念或惰性的心态。
2、发现损害公司利益的现象和行为时，是否立即予以制止或及时报告上级、公司相关部门。

员工心态调查表填写日期：年月日为了提高员工参与管理的积极性，提高员工满意度，现对公司员工进行不记名调查，希望大家从公司及自身的长远发展角度出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时对您的配合表示谢意！第一部分:员工心态一、组织承诺请选用1-5这个范围的数字表示你与下列陈述的符合程度，并在相应的数字上画“√”1—非常不符合，2—不符合，3---不确定4---符合，5—非常符合该部分主要调查大家整体的组织承诺（对组织的忠诚及忠诚原因）的变化，不同岗位公司人员心态的差异。

（一）请根据实际情况填写以下表格题目认同程度(非常不认同12345非常认同)1我留在当前公司并为其努力工作,主要是因为我对它有感情 1 2 3 4 52我愿意为做好当前公司的工作付出额外的努力 1 2 3 4 53,对当前公司,我有强烈的归属感 1 2 3 4 54即使我有其他合适机会，真要离开当前公司会感到难受。

1 2 3 4 55我的确关心当前公司的发展前途 1 2 3 4 56我为当前公司投入许多精力和心血，即使想离开，也难下决心 1 2 3 4 57生活、家庭的压力使我不得不留在当前公司工作 1 2 3 4 58如果离开当前公司，我在经济上会受到损失 1 2 3 4 59如果有其他选择，我可能不会为当前公司工作 1 2 3 4 510我继续为当前公司工作，主要因为在其他公司的收入也许不如现在 1 2 3 4 511我努力工作既为自己，也为当前公司的发展。

1 2 3 4 512既然我为当前公司工作，就应该对它忠诚 1 2 3 4 513我对当前公司有一种责任感 1 2 3 4 5二、对企业变革的感知及适应题目认同程度(非常不认同12345非常认同)1变革后，我在工作中感到很多地方都和原来不同 1 2 3 4 52我认为这些变化是对公司发展有害的 1 2 3 4 5 3这些不同让我感到很难适应，并严重影响了我的情绪 1 2 3 4 5 4这些情绪严重影响了我工作的开展。

员工心理状况健康检查表一、个人信息姓名：性别：年龄：部门：岗位：入职时间：二、心理状况评估请根据以下问题，选择合适的答案：1. 在工作中，您是否感到压力很大？- 是- 否2. 您是否经常感到焦虑或紧张？- 是- 否3. 您是否容易疲劳或精力不足？- 是- 否4. 您是否经常感到情绪低落或无助？- 是- 否5. 您是否容易发脾气或对身边人表现出敌意？- 是- 否6. 您是否容易失眠或睡眠质量不佳？- 是- 否7. 您是否对工作失去兴趣或对工作产生负面情绪？- 是- 否8. 您是否经常感到自卑或无价值感？- 是- 否9. 您是否经常感到不安或担心？- 是- 否10. 您是否容易被事情打扰或困扰？- 是- 否三、心理健康评估结果根据您的回答，请对照以下评估结果，选择合适的答案：1. 您的心理状况评估结果为：- 良好- 一般- 不佳2. 如果您的心理状况评估结果为一般或不佳，请选择以下适用的原因：- 工作压力过大- 个人生活问题- 人际关系紧张- 其他原因（请注明）：__________3. 如果您的心理状况评估结果为一般或不佳，请选择以下适用的建议：- 寻求心理咨询- 参加心理健康培训课程- 调整工作与生活的平衡- 寻求支持和帮助- 其他建议（请注明）：__________四、补充说明请在此处补充任何与心理状况相关的信息或需要注意的事项：五、签名员工签名：日期：。

先达教育集团员工心态调查表为了提高员工参与管理的积极性，提高员工满意度，提高工作效率，现对我公司员工进行不记名调查，希望大家从公司及自身的长远发展角度出发，积极配合、认真详细的填写该调查表并给出合理化建议，我们将进行汇总、自省，并尽快做出合理化改善。

1、您对现在的工作环境满意吗？A、很满意B、还可以C、一般D、不满意2、你对工资收入是否感到满意？A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意3、您每天工作快乐吗？A、很快乐B、还可以C、麻木D、不快乐4、你认为你现在否能胜任现在的工作？A、可以B、有点吃力C、非常吃力5、如果被领导批评了，你第一反应是？A、先自省，从自身找原因B、先抱怨，患者太挑剔/领导总是针对自己C、无所谓6、你对公司的奖惩制度满意吗？A、很满意B、还可以C、一般D、不满意7、您认为您的直接上级管理公平吗？A、很公平B、还可以C、一般D、不太公平8、你在工作中有威信与影响力吗？A、非常有B、基本有C、不确定D、没有9、在日常工作中，你经常受到表扬与鼓励吗？A、经常有B、偶尔有C、不确定D、没有10、你的个人能力及特长是否得到了发挥？A、绝对得到发挥B、基本得到发挥C、不确定D、没有得到发挥11、你经常获得物质或金钱奖励吗？A、经常获得B、有时获得C、不确定D、很少获得12、公司评比优秀员工的方法是否合理？A、非常合理B、基本合理C、不确定D、不合理13、公司制订的处罚制度是否合理、公正？A、非常合理公正B、基本合理公正C、不确定D、不合理不公正14、你认为公司休息时间的规定是否合理？A、非常合理B、基本合理C、不确定D、不合理15、你认为公司的请假制度是否合理？A、非常合理B、基本合理C、不确定D、不合理16、我工作的动力来源于A、工资B、升职C、锻炼自我能力17、我有一个清晰明确的职业发展规划A、没有B、有，一直努力着C、曾经有过18、我感觉我是团队中的一份子A、是，愿意为团队利益牺牲个人利益B、当自己利益不受侵害时才能想起团队意识C、没有团队意识，自己能做好就行19、在与其他各部门以及本部门的相处之间，工作关系是否融洽？A、很融洽B、不融洽C、一般20、你对同事之间的人际关系状况是否感到满意？A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意21、你对同事之间的工作配合与协作是否感到满意？A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意22、你在工作中经常获得新的信息并分享到别人的经验吗？A、经常有B、有时有C、不确定D、没有23. 你觉得目前公司员工的士气与心态是：A、非常高昂，心态非常好B、基本高昂，心态一般C、不确定D、不好24. 你认为公司的团队精神如何？A、非常强B、基本可以C、不确定D、不强25. 你觉得公司各项规章制度的制定是否足够？A、非常足够B、基本够C、不确定D、不够26、你对公司各种制度的实施感到满意吗？A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意27、公司对合理化建议的处理和态度你感到满意吗？A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意28、您认为目前最大的问题是：A、没有提升机会B、工作环境差C、人际关系不太好D、工作没有成就感29、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力做好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够做好D、不太适合，希望尽快换一个岗位30、您认为公司目前最需要什么样的人才？A、管理人才B、技术人才C、其他31、您的直接上级是否注重对下级的培养？A、很注重B、基本注重C、不注重32、如果您对工作存在疑问，您将：A、找机会与领导交流B、与最亲密的同事私下交流C、说了也没用，发些牢骚泄泄火D、其他33、除薪酬外，您最看重：A、提升自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作成就感E、其他34、您认为自己最需要哪方面的培训？（心态、技能等）35、公司目前哪些方面需要改善，应如何改善？（工作计划安排、管理等）36、你在工作中有什么样的烦恼？（如没有动力、每天很烦躁等）37、您目前工作最担心的是什么？（个人情况和公司发展等）。

企业员工心理健康评估表一、基本信息1. 姓名：_______2. 性别：_______3. 年龄：_______4. 岗位：_______5. 工龄：_______6. 联系方式：_______二、心理健康状况1. 心理压力请根据您近半年的情况，对以下问题进行评分。

1分为没有，2分为偶尔，3分为经常，4分为总是。

1. 您是否感到工作压力过大？_______2. 您是否感到生活压力过大？_______3. 您是否感到时间不够用？_______4. 您是否感到身心疲惫？_______5. 您是否感到焦虑？_______6. 您是否感到抑郁？_______2. 人际关系请根据您近半年的情况，对以下问题进行评分。

1分为没有，2分为偶尔，3分为经常，4分为总是。

1. 您是否与同事关系和谐？_______2. 您是否与上级关系良好？_______3. 您是否感到被同事理解？_______4. 您是否感到被上级支持？_______5. 您是否感到在团队中受到尊重？_______3. 工作满意度请根据您近半年的情况，对以下问题进行评分。

1分为非常不满意，2分为不满意，3分为一般，4分为满意，5分为非常满意。

1. 您对工作内容是否满意？_______2. 您对工作环境是否满意？_______3. 您对薪酬福利是否满意？_______4. 您对晋升机会是否满意？_______5. 您对企业文化是否满意？_______三、心理需求请根据您近半年的情况，对以下问题进行评分。

1分为不需要，2分为偶尔需要，3分为经常需要，4分为非常需要。

1. 您是否需要心理辅导？_______2. 您是否需要职业规划？_______3. 您是否需要家庭关系咨询？_______4. 您是否需要健康生活指导？_______5. 您是否需要压力管理培训？_______四、其他建议请您就企业心理健康管理工作提出宝贵建议和意见。

{content}感谢您的参与！我们将根据您的反馈，不断优化企业心理健康管理措施，为员工创造更好的工作环境。

员工工作态度分析表
目标意识是否旺盛
第1次评价
第2次评价
□1、了解做事必须抱着目标的重要性
□2、了解目标是行动不可欠缺的要素
□3、为了达成目标，自己必须培养自信与信心
□4、为了达成目标，必须
拟定目标的态度
□1、目标不会订立得太轻松、简单
□2、正确掌握目标的“方针、指南”
□3、重新思考不顺利的原因，并拟定对策
□4、如知道是缺乏干劲而导致不顺利的话，应自我振作
□5、凡事不顺利，也不轻言放弃
□3、目标不会订立得过大
□4、不会胡乱制定过多的目标项目
□5、将目标拟定在纸上，并记录在自己的手册里
开始迈向目标的心理准备
□1、先拟定目标实现的日程表后再行动
□2、假想中途报告、联络、协商的重点
□3、设立终点目标后再行动
□4、考虑达到终点目标的手段、难处后再行动
□5、深具绝对的信心出发
执行实施时的态度
□1、随时检查每日、每周、每月、每年的目标达成进度
□2、若预定进导发生偏差，能早日采取修正的对策
□3、具有进展中随时报告、联络、协调的概念
□4、预定进度发生偏差时，能彻底分析原因
□5、为了达成目标，必须有个相当的对手
不顺利时的原因及追诉
□1、即使无法顺利达成目标，也不归罪他人
□2、不顺利的情况下，应早日请示上司

.........评分标准： A选项每个5分；B选项每个4分；C选项每个3分；D选项每个2分；E选项每个1分800~900分意志力强，头脑冷静，事业心强，乐观开朗，不达目的不罢休。

不轻易认输，有坚忍不拔的毅力，思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望较强。

喜欢有创造性的工作，人缘较好，有很强的沟通能力能够做到八面玲珑，善于与人合作，善于交朋友。

600~800分思维较感性，与人沟通无障碍。

比较安于现状，性格踏实稳重，人缘不错，和同事相处融洽，团队协作能力较强，事业心一般。

更倾向于按规矩办事，创新能力一般，对本职工作能认真对待，但对专业以外的事物兴趣不大，主动性一般。

600分以下性格散漫，爱玩，事业心较差，家庭观念强，更善于享受生活，意志力和耐心都比较差，责任感不强，我行我素。

遇到有挑战的事情容易退缩，对待工作不能全身心投入，做事不够专心。

能和同事和平相处，但待人不够诚恳，有狡黠的一面。

.精选doc最新版自我评价：通过测试，我得到了800分左右，由于目前还没有工作经历，上面涉及的很多问题我目前还无法作答，所以分数仅作为参考。

我认为自己基本上是个乐观开朗的人，有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事偶尔马虎，责任心强，具有良好的团队合作精神和沟通能力。

个性乐观执着，积极进取，敢于面对困难与挑战。

在学习上，能够严格要求自己，很少缺勤，课余时间经常会去图书馆。

态度端正，基本上掌握了一些专业知识。

目标明确，很早就考虑好要考研，想过自己未来的发展，并且为之制定了详细明确的计划。

但是在各方面知识的扩展方面做的还不到位，不能够广泛的涉猎其他学科的知识。

在生活上，最近两年养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，上课从不迟到，也不会踩点到教室。

有严谨的生活态度和生活习惯，决定考研之后，每天按时早起，在前一天的晚上会把第二条的计划想好。

为人温和，遇到不熟悉的人可能会内向一些，很喜欢交朋友，如果同学有事情需要帮忙，能帮的话会尽力去帮，除特殊情况外不会对他人说谎，有自己的一套处事原则，能够与同学们和睦相处，从未和同学发生过不愉快的事情。

心理测试量表GAD—7
5-9 可能有轻焦虑，建议两周后复查。

10-21 可能有中重度焦虑，建议到体检与防保科登记，由心理咨询师心理辅导。

参考文献：《循证医学》英国医学杂志（中文版）2007.02
评分标准： 心理测试量表 PHQ —9
在过去的两周内，以下情况烦扰您有多频繁？ 完全不会 好几天 一半以上的天数
几乎每天 1.做事时提不起劲或没有兴趣 0 1 2 3 2.感到心情低落，沮丧或绝望 0 1 2 3 3.入睡困难，睡不安稳或睡眠过多 0 1 2 3 4.感觉疲倦或没有活力 0 1 2 3 5.食欲不振或吃太多
1
2
3 6.觉得自己很糟或觉得自己很失败，或让自己或家人失望
1
2
3 7.对事物专注有困难，例如阅读报纸或看电视时 0
1
2 3
8.动作或说话速度缓慢到别人已经察觉？或正好相反 --烦躁或坐立不安、动来动去的情况更胜于平常 0
1
2
3 9.有不如死掉或用某种方式伤害自己的念头
1
2 3
总分（最高分=27，最低分=0）：
结果分
析
分值
没有抑郁
有轻度抑郁症
状
中度抑郁症状 重度抑郁
标准分
0-4 分 5-9 分
10-18 分 19-27 分
5-9 有轻度抑郁症，建议两周后复查。

10-27 有中重度抑郁症，建议到体检与防保科登记，由心理咨询师心理辅导。

参考资料：《临床心理学》 程灶火 人民卫生出版社。