公益性岗位从业申请表

公益申请书范文5篇公益申请书范文5篇。

公益申请书范文(篇1)尊敬的人事劳动和社会保障局领导：本人__，女, 岁，汉族，家住，2023年毕业于，专业，毕业后一直待业在家，无正式工作和收入。

本人通过相关信息了解了仁怀市招聘公益性岗位的有关情况，并认真阅读了《仁怀市公益性岗位开发和管理办法》，按照办法规定，前期向贵局递交了申请，并提供了相关档案资料，填写了登记表格，经中街办审核，本人符合仁怀市公益性岗位申请条件，并联系了仁怀市安监局作为公益性岗位的接收单位，同时又经贵局就业办审核通过。

现特向贵局再次递交申请，请领导审核有关资料，并将同意本人签订仁怀市公益性岗位合同。

本人承诺，获得此工作机会后，一定严格遵守有关工作纪律，认真工作，在岗位上发挥应有的作用，同时遵守《仁怀市公益性岗位开发和管理办法》的有关条款，在公益性岗位期满待续签而暂无公益性岗位名额的情况下，由接收单位仁怀市安监局决定是否留用和以其他途径安排工作，不给仁怀市人事劳动和社会保障局提出不合理要求。

望领导批准同意为谢。

此致敬礼申请人：2023年_月_日公益申请书范文(篇2)尊敬的县__领导：你好!本人__，女，x年10月3日出生，汉族，家住__县步行街，现年28岁。

2023年高中毕业，因家庭经济困难，未能上大学继续读书。

随后在__县邮政局电力收费窗口工作(聘用人员)，接受过办公室自动化培训，熟悉电脑(办公文档)操作。

因邮政局工作上班时间长、待遇低、没有休息日，又有储蓄任务，如每月的储蓄任务未完成的扣发工资，我们的工资经常被扣，很难维持生活，因而大量的员工被迫选择辞职。

本人已向__县就业劳动部门申请了失业登记，现一直待业在家，知道县__招聘公益性岗位后，特向贵局递交申请，希望能成为__战线上的一名公益性岗位工作人员。

本人承诺，如获得此工作机会后，一定严格遵守有关工作纪律，坚持原则，认真工作，认真学习，在岗位上发挥应有的作用，努力做好__各项工作。

公益性岗位从业人员情况调查问卷精选文档TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-TTMSHHJ8】24.您在公益岗位上工作期间遇到的主要问题是：（可多选）1工作任务多 2 工作压力大、工作强度高 3 工作时间长4 工作环境不安全、条件较差 5工作经费少6工作地点较远、交通不便利7人际关系复杂8同周围人待遇有差距、同工不同酬9上级管理不科学10没有职务晋升、职业上升空间11缺少或没有培训、技能或能力提升机会12工资、社会保险待遇低 13其他（请写出）25.您周围的人（家人、亲戚、朋友、邻居）认为您的工作：①很好②较好③一般④不好⑤非常差26.根据工作实际，您希望和认为合理的月工资是：①1000元—1500元②1500—2000元③2000元—2500元④2500元以上27.您最希望得到：①工资福利增加②聘用时间延长③职务晋升④培训机会⑤缴纳工伤、生育保险⑥其他（请写出）28.您认为公益性岗位制度设计、运行和管理还有哪些问题（请写出）29.您对政府或用人单位在公益性岗位的招用、管理和服务方面有哪些建议-4-公益性岗位从业人员情况调查问卷尊敬的朋友：您好！感谢您在百忙中参加我们的问卷调查！这次调查是中国劳动科学院与吉林省人力资源和社会保障协会合作开展《吉林省公益性岗位制度运行研究》项目研究的内容，目的是更好地了解我省公益性岗位从业人员工作生活现状，为今后国家和我省完善公益性岗位制度，制定出台相关政策提供依据和建议。

本调查问卷表不需填写姓名，各种答案没有正确与错误之分。

您的所有回答都将被保密和只用于研究的目的，您只需按照自己的实际情况和真实想法填写。

再次感谢您的配合与支持。

谢谢！1.您的性别：①男②女2.您的年龄：①30岁以下②30-40岁③41-50岁④51-60岁⑤60岁以上3.您的婚姻状况：①未婚②已婚③离异④丧偶4.您家的人口：人5.您每月的家庭总收入约为：元6.您的学历：①大学本科及以上②大专③中专④高中⑤初中及以下7.您之前是否有任何继续教育、职业或技能培训经历：①是②否（7）如果有培训经历，您接受过多长时间的继续教育或职业培训：①一周②1个月③6个月④6个月—1年⑤一年以上8.您现在工作和居住的行政区划为：①市（州）②县（县级市）③乡镇、村（屯）-1-9.您从事公益性岗位前的职业或身份是：①高校毕业生②大龄失业人员③零就业家庭成员④复员置业退役军人⑤随军家属⑥单亲家庭成员⑦低保且失业一年以上人员⑧残疾人⑨其他（请写出）10.您从事公益性岗位之前的主要生活费来源（可多选）①打零工②失业保险金③下岗生活费④家庭成员供养⑤最低生活保障金⑥原有积蓄⑦出租房屋⑧其他（请写出）11.您现在的公益性岗位是：（1）专职治安员（2）保洁保绿员（3）就业和社会保障服务员（4）养老失业保险扩面征缴服务员（5）医疗工伤生育保险扩面征缴服务员（6）劳动关系协调员（7）劳务经济服务员（8）劳动保障监察协管员（9）社区党务工作者（10）社区服务员社区养老服务员（11）社区按摩康复服务员（12）民间纠纷调解员（13）社区司法矫正员（14）乡镇食品安全监督员（15）食品药品安全协管员（检测员）（16）困难职工帮扶中服务员（17）公路交通协管员行政村保障服务员（18）农村社会福利中心服务员（19）社区（妇女、低保、计生、文化、残疾人）协管员（20）其他（请写出）12.请简要描述您的主要工作内容：13.您被聘用到公益性岗位的方式：①政府安置②考试聘用③公开招录④亲戚朋友介绍⑤其他-2-14.您从事公益性岗位的原因：①喜欢从事公益和社会服务②退休前的过渡③找到其他工作前的过渡④没有其他就业选择15.您在工作中有组织和管理其他人员的责任吗①有②没有（15）如果有的话，您一般需要管理多少人①1—3人②3—5人③5—10人④10人以上16.一般来说，您的工作时间是：①全天班②半天班③不定时，根据工作任务和进度自我调节④经常加班或超时工作⑤其他时间（请写出）17.您工作是否经常需要做您岗位职责以外的其它事情：①是②否18.您在工作中是否能够得到服务对象的理解和配合：①是②否19.您目前的月收入大约是元20.您觉得您的收入能够否满足生活需要：①满足②基本满足③不能满足④差距很大21.一般来说，您周围的朋友、亲戚、附近的邻居平均月收入约为元22.您喜欢目前所从事的公益性岗位工作吗①非常喜欢②喜欢③一般④不喜欢23.您觉得从事公益性岗位的优点和收获是：（可多选）①工作相对稳定②有稳定地收入和保障③工作内容简单，能够很好适应④工作压力小⑤工作环境好⑥工作中能够帮助他人，对社会有意义⑦在工作中有成就感⑧其他（请写出）-3-。

选岗申请表姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：所在学校/机构：专业/科目：预期工作岗位：申请理由：工作经历：个人技能：自我评价：推荐信：尊敬的招聘委员会，我是一名来自[所在学校/机构]的[专业/科目]学生/教师，非常荣幸有机会向贵公司/机构申请工作岗位。

我对贵公司/机构的工作环境和发展前景深感兴趣，并相信我的专业知识和技能能够为贵公司/机构做出积极的贡献。

我选择申请的工作岗位是[预期工作岗位]，这与我的专业背景和兴趣高度契合。

我在相关领域具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，具备独立解决问题和团队合作的能力。

通过多次实习和项目经历，我培养了较强的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。

在过去的工作经历中，我曾在[工作经历]，这使我对[相关领域]有了更深入的了解。

我参与了[项目/任务]，并负责[具体工作内容]。

在这个过程中，我学会了[具体技能/知识]，并且养成了对工作负责、注重细节和积极主动的工作态度。

我还拥有一些其他的个人技能，例如[个人技能]。

这些技能使我能够更好地适应并胜任工作中的各种挑战。

同时，我具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。

在我的自我评价中，我认为自己是一名具备责任心、积极主动和团队合作精神的人。

我注重工作细节，善于分析和解决问题，并且能够承受工作压力。

我相信这些特点将使我能够胜任这个职位，并为贵公司/机构的发展做出贡献。

我可以提供推荐信，以证明我的能力和潜力。

这些推荐信来自于我在过去工作经历中的上司、导师或同事，他们对我的工作表现和个人品质有着充分的了解。

感谢您考虑我的申请。

我期待着有机会能够与贵公司/机构合作，并为实现共同的目标而努力。

真诚地，。

(岗位职责)岗位需求申请单一、引言随着公司业务的不断拓展，为确保各岗位能够高效、专业地完成工作，特制定岗位职责岗位需求申请单，明确各项职责与要求，以规范工作流程，提升整体业绩。

二、岗位职责与任务具体职责描述：详细列出该岗位的主要职责和工作内容，确保员工明确自己的工作范围和重点。

任务分配：根据项目或日常运营的需要，定期为员工分配具体的工作任务。

协调与合作：要求员工能够与团队成员良好协作，共同推进工作进度。

报告制度：建立定期的工作汇报机制，确保管理层及时了解工作状况。

应急响应：在突发事件或紧急情况下，员工需迅速做出反应，采取有效措施。

三、工作效率与进度时间管理：培养员工合理安排工作时间，提高工作效率。

任务优先级：要求员工根据工作的重要性和紧急性，合理安排任务处理的顺序。

进度监控：实施项目进度监控机制，确保各项工作按时完成。

工作效率评估：定期对员工的工作效率进行评估，为员工提供改进意见。

技术应用：鼓励员工利用现代化工具和技术，提高工作效率。

四、工作质量与标准质量体系认证：确保岗位工作符合公司质量管理体系的要求。

标准执行：员工需严格遵守公司制定的各项标准和工作流程。

质量检查：建立定期的质量检查机制，确保工作成果达到预期标准。

持续改进：鼓励员工不断寻求改进空间，提高工作质量。

客户反馈：重视客户反馈，作为改进工作质量的依据。

五、工作态度与心态职业精神：要求员工具备高度的职业责任感和敬业精神。

积极主动：鼓励员工主动承担责任，不推诿塞责。

乐观向上：保持积极向上的心态，面对工作中的挑战。

团队协作：强化团队意识，形成良好的工作氛围。

抗压能力强：在压力下能保持良好的工作状态，不轻易放弃。

六、专业能力与技能专业知识学习：定期组织培训，提升员工的专业知识水平。

技能提升计划：鼓励员工自我提升，为其制定个人技能提升计划。

跨部门交流：提供跨部门交流机会，拓宽员工的专业视野。

专业认证：鼓励并支持员工获取与岗位相关的专业认证。

实践经验积累：通过实际项目锻炼，让员工不断积累实践经验。

2020公益性岗位申请条件政策承诺时限10个工作日申请条件1.岗位性质必须属于公共安全保卫、公共卫生保洁、公共环境绿化、公共设施维护、旧楼区物业管理、机关事业单位后勤社会化服务、社区劳动保障服务、交通协管服务或社区公益性服务等公益性岗位。

2.上岗人员必须是大龄下岗失业人员，即女40周岁以上、男50周岁以上且持有《再就业优惠证》。

所需要件1.《公益性岗位人员变化明细表》;2.《公益性岗位从业人员岗位设置表》;3.《再就业优惠证》复印件(第一次申报时提交);4.街道劳动保障服务中心与用人单位签订的委托管理协议(第一次申报时提交);6.从事公益性岗位劳动收入凭证复印件(工资发放表)。

办理指南公益性岗位认定程序1.申请：提供岗位单位向所在街道劳动保障服务机构提出申请，填写市劳动保障局统一印制的《天津市公益性岗位认定申请表》，同时报送可行性分析方案，方案内容应包括劳动项目的基本内容(工种、劳动技能和劳动强度、工作环境和劳动保护)、可提供的就业岗位数及前景预测、劳动报酬估算。

岗位补贴申请数额。

3.送达。

由市劳动保障行政事务大厅送达。

公益性岗位工资性补贴资金的申请与拨付程序1.申请：街道劳动保障服务中心负责填写《公益性岗位工资补贴申报表》，于安置次月5日前报区、县劳动保障局.3.拨付：同级财政部门在接到申请的5日内，将市和区、县两级公益性岗位工资补助资金全额拨入区县再就业资金支出账户。

区、县劳动保障局收到同级财政部门的拨款后，根据街道上报的材料，再将补贴资金拨付到街道劳动保障服务中心。

街道劳动保障服务中心收到补贴后，要在5日内以现金形式直接发到从业人员手中，由从业人员本人在《公益性劳动岗位从业人员工资发放明细表》上签字。

办理单位行政审批大厅1、人事劳动和财政部门负责公益性岗位审批、安置以及岗位等各项补贴的审核发放和监督检查，用人单位负责对公益性岗位开发和就业人员的管理;2、凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员，不再作为就业困难对象给予帮扶。

江西省公益性岗位最新政策来了！（2020）近日，省人社厅、省财政厅联合发文，出台《江西省就业补助资金公益性岗位开发管理暂行办法》（以下简称《办法》），对公益性岗位开发与管理、用工管理等作了详细规定。

公益性岗位有哪些?本办法所称公益性岗位，是指由各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门认定，从就业补助资金补贴的，用于安置就业困难人员和离校1年内未就业的高校毕业生就业的岗位。

主要包括街道（乡镇）、社区（行政村）的基层劳动就业、社会保障、道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生、社区矫正、社会救助、社区养老、健康服务、纠纷调解、网格员、农家书屋管理员等满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位。

公益性岗位不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。

公益性岗位是政府帮扶就业困难人员就业的一种援助措施，具有托底线、救急难、临时性的特点，其开发管理应当坚持“按需设岗、以岗聘任、在岗领补，有序退岗”的原则。

公益性岗位优先聘任以下人员:城镇公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员;乡村公益性岗位应当优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。

公益性岗位如何申请?凡有公益性岗位需求的单位，按照地域隶属关系，向市、县（区）人力资源社会保障部门提出公益性岗位开发申请。

申请应当包括:岗位名称、岗位数量、工作内容、招用条件、薪酬待遇、用工期限等情况（请点击阅读原文下载）。

人力资源社会保障部门收到申请后，应当对岗位设定的必要性、可行性进行审核，并在10个工作日内出具书面意见。

接下来重点来啦!公益性岗位将获得哪些政策支持呢?关键词一:补贴用人单位可以按规定向当地人力资源社会保障部门申请公益性岗位补贴和社会保险补贴。

用人单位申请公益性岗位补贴和社会保险补贴，应当提交公益性岗位补贴、社会保险费补贴申报审批表（请点击阅读原文下载），并提供相关材料。

岗位申请书15篇岗位申请书1尊敬的公司领导：首先感谢公司领导一直以来对我的培养，还有工作上的信任与支持!在燕园我得到了锻炼,业务水平逐步提高,这段工作经历对我今后人生道路受益匪浅。

由于本人的父母是 68届知青，现居住在浙江定海。

爱人的父母年龄已过80岁，身患大病，都不能给我提供任何帮助。

我的女儿10岁，现在复旦附小读书。

丈夫经常出差无暇顾及家庭，教养女儿，以及家务，都由我独自承担。

奔波于单位与家庭之间，对家庭一来特别是小孩的学习生活照顾不周，致使孩子经常生病，深感对孩子的愧疚；二来双方老人均已年迈在生活上均需要人来照顾，而现在的实际情况都没办法实现，家人颇有怨言；再就是燕园销售工作大量的压力和精力，本人深感疲惫，种种不便也不可避免地影响到工作的推进。

鉴于以上情况，请求领导考虑到我的实际困难，免除我的后顾之忧，更好地投身工作。

同意调离我现在的岗位。

请领导批准。

此致敬礼申请人：××××××年×月×日岗位申请书2尊敬的领导：我叫__x，于进入工行工作，这一年多来，我对工行的了解不断加深，业务能力不断提高。

目前从事柜台工作，我是一个喜欢挑战自我的人，在这里我真诚的向您申请客户经理一职。

对于客户经理一职，通过一年多工作，我也间接的有了一定的了解，客户经理是工行对客户交流的重要岗位，肩负着重要的职责。

这是一个繁忙的职位，需要接应不同的人，应变不同的问题，无论大小繁琐的事，总能看见客户经理的身影，每次看见他们不畏寒冬酷暑在外奔波，休息时客户一个电话打来，假期可能就取消。

但是作为年轻人，我有自己的优势，也希望更好的发挥自己的才能，到这个重要的岗位上去锻炼自己。

面对这一岗位我认为我具有以下几个优势：一是知识面较广，接受新事物的能力较强。

作为年轻人，我平时经常读书，并关注一些新鲜事物，在政治、历史、文学等各方面都有涉及，对于新事物接受能力较强，有助我在“客户经理”的岗位上打开工作新局面。

公益性岗位管理办法为进一步加强公益性岗位开发与管理，全面落实促进就业政策，充分发挥就业专项资金的作用，帮助就业困难人员实现就业，根据《中华人民共和国就业促进法》和《关于做好〈河北省实施就业促进法办法〉贯彻实施工作的通知》的规定，以及省财政厅、人社厅《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（冀财社〔2011〕154号）和市人社局、财政局《关于对保财社〔2009〕22号文件进行修订的通知》（保人社字〔2011〕159号）精神，结合我县实际，特制定本办法。

一、公益性岗位的认定范围公益性岗位限定在政府投资开发、符合公共利益、满足社会需求的公益性管理、公益性事业和公益性服务岗位。

主要用于吸纳就业困难人员就业的各类非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

主要包括：（一）政府部门行使公共管理职能设置的协管岗位。

如劳动保障协理员、治安巡防协管、工商协管、交通协管、市政管理、环保监察协管、社会救助、残疾人服务、公共设施维护与管理等。

（二）机关事业单位、社会团体编制外的工勤服务岗位。

如收发、门卫、文印、保安、驾驶、保洁、保绿等。

二、公益性岗位安置的对象根据《保定市就业困难人员认定管理暂行办法的通知》（保人社发〔2010〕38号）要求，具有本县户口、有劳动能力和就业愿望，符合下列条件之一的就业困难人员：（一）持有《残疾人证》的残疾人员。

（二）城镇就业转失业的男性满50周岁、女性满40周岁且连续失业一年以上的“4050”人员。

（三）享受城市最低生活保障的“4050”人员。

（四）就业特别困难的高校毕业生（两年内毕业的高校毕业生）。

即通过全国普通高等学校统一招生考试，招收高中毕业生为主要培养对象，实施高等教育的全日制大学毕业生（包括专科、本科和研究生）且在毕业后两年内未就业的。

（五）市级以上（含市级）劳动模范、企业军转干部就业特别困难人员。

（六）完全失地的农民，并参加城镇社会保险的，男性满50周岁、女性满40周岁。

三、公益性岗位的开发（一）公益性岗位设岗定员遵循因事设岗、以岗定人、按需定员、总量控制、工作量满负荷、岗位不交叉不重复、岗位数量限额的原则，做到科学安排、充分发挥公益性岗位的作用。

村公益岗管理制度【篇1】村公益岗管理制度按照《贵定县开发村级公益性岗位工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业扶贫专岗工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业援助专岗工作实施方案》、《贵定县村级公益性岗位管理办法》等文件，为强化人员岗位管理，确保工作职责落实到位，特制定新巴镇村级公益性岗位管理制度。

一、公益性岗位总职责所有公益性岗位人员必须参与本村保洁工作，积极参与乡村振兴建设，并服从本村村支两委以及组长安排。

二、具体岗位职责1.就业信息采集员：对安置点内人员务工信息进行了解、掌握，向本安置点就业服务站提供相关人员的就业信息情况，动态跟踪、及时汇报。

2.保洁员：从事本村寨公共区域的废弃物清除、垃圾清理、环境保护，爱卫宣传等服务工作。

3.保绿员：熟悉本村寨的公共绿化带，掌握绿化管理基本知识，提高绿化养护技能，清理杂草、杂物，适时修剪。

经常巡视公共绿化带，特别是移民安置点，制止在绿化带上践踏、倾倒垃圾或用树干晾晒东西等，保持绿化带的整洁、美观。

4.公共设施管理员：负责本村寨公共设施养护、管理工作。

5.治安巡逻员：负责本村寨公共设施及重要工程的安全防范，定时和不定时开展巡逻工作。

协助相关部门做好闲杂人员和可疑人员的排查工作，做好防盗窃、防流氓、防涉黑和防涉恶等工作。

6.留守儿童、空巢老人看护员：掌握本村寨留守儿童、空巢老人的基本情况，定期和不定期走访留守儿童、空巢老人家庭，关心他们的生产生活情况，对解决不了的突发事件，及时向村委或下沉干部报告。

7.防灾防火安全员：掌握本村寨地质灾害隐患区、森林区以及易燃房屋点，实行每周巡查制，将事故隐患控制在萌芽状态。

协助林业、安监等部门做好安全防范和张贴标语标识等宣传工作。

8.民风民俗(滥办酒席)监督员：了解本村寨的民风民俗，协助整治滥办酒席歪风，改变村民树新风意识。

经常巡查本村寨居民动向，发现有搬家酒、满月酒、状元酒、生日酒、包坟酒、立碑酒等政府明令禁止办酒席的要立马制止，若制止不了的，及时报告村委会或下沉干部。

公益性岗位审核流程1.公益性岗位审核流程一般包括岗位申请、初审、面试和最终审核等环节。

(The process of auditing public welfare positions generally includes job application, preliminary review, interview, and final audit and other key steps.)2.岗位申请需要求职者提交个人简历和申请材料。

(Job applicants need to submit their resumes and application materials.)3.初审阶段将对申请材料进行初步筛选和审核。

(The preliminary review stage involves preliminary screening and review of application materials.)4.符合初审条件的申请者将被邀请参加面试。

(Applicants who meet the preliminary review criteria will be invited to interviews.)5.面试环节主要考察申请者的专业能力、综合素质和岗位适配度。

(The interview process mainly examines the applicant's professional ability, comprehensive quality, and job suitability.)6.面试合格的申请者将进入最终审核阶段。

(Applicants who pass the interview will enter the final audit stage.)7.最终审核将综合考虑申请者的条件和岗位需求做出审核决定。

(The final audit will comprehensively consider the applicants' qualifications and job requirements to make an audit decision.)8.所有审核结果将在规定时间内通知申请者。

2024工作职位申请书格式尊敬的招聘经理：我衷心地向贵公司申请2024年的工作职位。

我是一名热情、努力和有才能的应聘者，相信我可以为贵公司带来丰富的经验和价值。

我具备以下优势和能力，将使我成为贵公司的有价值的员工：1. 学术背景和专业知识：我于xxxx年毕业于xxxx大学xxxx学院，获得xxxx学位。

在大学期间，我学习了广泛的课程，培养了扎实的学术基础和专业知识，为我以后的职业发展奠定了坚实的基础。

2. 实习和工作经验：为了增加实践经验，我在大学期间积极寻找实习机会，并在xxxx公司担任实习生一职。

在这段实习经历中，我担任了xxxx岗位，负责xxxx工作，通过实践学到了很多宝贵的经验和技能。

3. 团队合作和沟通能力：我具备良好的团队合作能力和优秀的沟通技巧。

在实习期间，我经常与团队成员合作完成项目，有效地与同事沟通并解决问题。

我相信良好的团队合作和沟通是一个成功的团队中不可或缺的要素。

4. 解决问题和灵活性：我具备解决问题和灵活应对突发情况的能力。

在实习中，我经常面临各种挑战和问题，我始终能够冷静应对并找到最佳解决方案。

我相信这种能力将使我能够在贵公司中应对各种工作压力，并为公司的发展提供有力的支持。

5. 职业发展目标：我对贵公司的发展前景和行业前景充满信心，希望能够成为贵公司的一员，为公司的成功做出贡献。

我有明确的职业发展目标，并愿意不断学习和进步，适应不同的工作要求，并提供高质量的工作成果。

附上我的简历，详细介绍了我的学术背景、实习经历和专业技能。

希望能有机会与您进一步沟通并参加面试，以展示我的能力和潜力。

再次感谢您阅读我的申请书，期待能有机会加入贵公司，并共同创造更加美好的未来。

谢谢您的关注！此致敬礼您诚挚的申请人。

公益性岗位考核方案模版___年公益性岗位从业人员工作考核方案为规范公益性岗位从业人员的考核，进一步加强我县公益性岗位人员的管理，调动他们的工作积极性，促进队伍制度化、规范化的建设，根据《___公益性岗位开发管理的暂行办法》，结合我县实际，制定本考核方案。

一、考核对象全县在岗公益性岗位从业人员二、考核等次考核分为三个等次：合格、基本合格、不合格三、考核内容按照德、能、勤、绩、廉和综合评价六项基本要求进行考核；重点考核：公益性岗位人员履行岗位职责的情况、工作任务完成情况、遵守工作制度和工作纪律情况、接受___管理情况以及工作作风和服务态度等。

各单位根据本单位实际情况也可以制定相关的考核标准。

四、考核时间公益性岗位从业人员工作考核时间为___月___日至___日。

五、考核的程序及方法（一）个人述职。

公益性岗位人员的个人述职以用人单位为单位___所属公益性岗位人员逐一进行述职，述职内容主要包1括。

个人履职尽责、服务态度、工作成绩、服从管理、现实表现、存在的问题等方面内容。

（二）谈话考核。

通过谈话考核，进一步了解公益性岗位人员的工作、思想方面情况以及存在的问题等，谈话考核人员范围各用人单位自行确定。

（三）民主测评。

民主测评要有广泛的代表性，用人单位___所属人员进行民主测评，参加人员分别由用人单位分管领导、相关科室负责人、服务对象___人以及其他相关人员组成。

各单位可以根据本单位实际情况确定测评人员范围。

（四）___研究。

根据个人述职、谈话考核和民主测评结果，用人单位召开由相关人员参加的会议，确定对公益性岗位人员考核结果等次，并作出对公益性岗位人员是否续签上岗协议的结论。

（五）张榜公示。

考核等次和是否续签上岗协议结论及时公示，接受群众监督；公示期间，县就业局和用人单位设立专线电话，接待群众来信、电话反映的问题。

对群众反响较大、问题较为严重，不符合续签上岗协议的问题，县人社局要派专人进行调查核实，并拿出处理意见。

关于公益性岗位管理情况的报告不断加大公益性岗位开发力度和财政投入，拓宽公益性岗位设置领域。

下面是小编整理的关于公益性岗位管理情况的报告，欢迎大家阅读!【关于公益性岗位管理情况的报告1】为进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，今年5月份，明山区通过走访各职能部门、相关街道的方式，对辖区公益性岗位管理情况进行了调研，进一步摸清全区公益性岗位管理情况、工作情况和存在的问题，并对公益性岗位管理工作提出了意见与建议。

一、基本情况(一)公益性岗位安置对象公益性岗位安置对象随着国家政策的变化，自2003年开始不断调整，到##年至今已达17种类型。

##年明山区主要是6类人员，占公益性岗位95%以上。

即：“4050”人员;连续失业1年以上的失业人员;登记失业的家庭困难高校毕业生;低保户和低保边缘户家庭成员;登记失业人员中距法定退休年龄5年以内的人员;城镇零就业家庭成员;单亲抚养未成年人者。

(二)公益性岗位安置人员2003-##年公益性位岗累计安置人员达34469人次，平均每年安置人员3130余人次。

##年全区公益性位岗安置3140人。

其中：公益性岗位2734人，非公益性岗位406人。

(三)公益性岗位的待遇及资金投入凡是在公益性岗位工作的人员都与用人单位签订劳动合同，合同一年一签，最长三年。

但是零就业家庭成员、棚改回迁下岗失业人员、低保户及低保边缘户等特殊困难群体可以不受三年期限限制。

目前公益性岗位人员的待遇由三块构成：一是岗位补贴，额度为本市当前月个人平均最低工资标准的50%(##年为450元/月/人);二是社会保险补贴;三是各用人单位发放的奖励、补贴等。

从2003到##年，全区公益性岗位社保补贴和岗位补贴两项资金支出累计达10093万元，其中：##年岗位补贴资金支出1380.27万元，社保补贴资金支出525.81万元，两项资金合计1906.08万元。

(四)公益性岗位管理模式公益性岗位的申报，首先由用人单位提出，经区人社部门审核同意，用人单位自主进行公开招聘。

尊敬的[接收单位名称]：我代表[单位名称]，向您提交关于停止公益性岗位申请的报告。

首先，请允许我简要介绍一下我们的单位和公益性岗位的情况。

[单位名称]成立于[成立时间]，是一家专注于[业务领域]的公益性质机构。

多年来，我们致力于为[服务对象]提供[服务内容]，并通过开展各类公益活动，推动社会和谐发展。

为了实现这一目标，我们在政府部门的支持下，设立了公益性岗位，以吸纳就业困难人员，帮助他们实现自我价值，同时为社会做出贡献。

然而，随着时间的推移，我们发现现有的公益性岗位在运行过程中存在一些问题和困难，导致其无法达到预期的效果。

具体表现在以下几个方面：1. 资金压力：公益性岗位的设立需要政府资金支持，但由于各种原因，资金拨付存在不确定性，给我们造成了较大的财务压力。

2. 人员流动性：公益性岗位的从业人员多为就业困难人员，他们可能因为各种原因离职，导致岗位频繁空缺，影响了工作的连续性和稳定性。

3. 管理难题：公益性岗位的管理需要投入大量的人力和物力，而我们现有的资源有限，难以满足管理需求。

4. 社会效益有限：尽管公益性岗位在一定程度上解决了部分就业问题，但其对社会发展的推动作用有限，与我们单位的战略目标存在一定的差距。

综合以上原因，我们经过认真研究，决定停止公益性岗位的运行。

我们将以更加专业、高效的方式，投入到其他公益项目中，为社会发展贡献力量。

同时，我们也将积极寻求与政府、企业、社会组织的合作，共同推动公益事业的发展。

停止公益性岗位并不意味着我们放弃公益事业，相反，我们将继续关注和支持就业问题，为解决社会难题贡献自己的力量。

在此，我们也恳请政府部门对我们的决定给予理解和支持，并为我们提供必要的指导和帮助。

最后，我们真诚地希望社会各界能够理解我们的决定，并继续关注和支持我们的公益事业。

我们将以更加专业、敬业的态度，为社会发展贡献自己的力量。

此致敬礼！[单位名称][申请日期]。