用人单位公益性岗位开发申请表

广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅关于修订印发《广东省兜底安置类公益性岗位开发管理办法》的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅,广东省财政厅•【公布日期】2020.04.08•【字号】粤人社规〔2020〕13号•【施行日期】2020.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅关于修订印发《广东省兜底安置类公益性岗位开发管理办法》的通知各地级以上市人力资源和社会保障局、财政局：根据《人力资源社会保障部财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（人社部发〔2019〕124号）精神，省人力资源社会保障厅、省财政厅对《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于就业补助资金补贴公益性岗位管理办法》进行了修订。

现将修订后的《广东省兜底安置类公益性岗位开发管理办法》印发你们，请结合实际认真贯彻落实。

广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅2020年4月8日广东省兜底安置类公益性岗位开发管理办法第一条根据《中华人民共和国就业促进法》、《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》、《人力资源社会保障部财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（人社部发〔2019〕124号）和就业补助资金管理有关文件精神，为开发公益性岗位兜底安置就业困难人员，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称兜底安置类公益性岗位（以下简称公益性岗位），是指由各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门认定，从就业补助资金给予岗位补贴，用于安置就业困难人员、建档立卡贫困劳动力就业的岗位。

主要包括：（一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括街道（乡镇）、社区（行政村）的劳动就业、社会保障、劳动关系协调、扶贫、医疗卫生、社会救助、养老服务、社区矫正、群团工作、残疾人服务等基层岗位；（二）政府及其部门行使公共管理职能设置的协管岗位，具体包括街道（乡镇）、社区（行政村）的道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；（三）机关事业单位和国有企业、集体企业的后勤保障岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；（四）乡村公益性岗位，具体包括乡村道路维护、乡村保洁、乡村绿化、乡村水电保障、乡村养老服务、村级就业社保协管、乡村公共安全、乡村公益设施管理等岗位。

《公益性岗位工资》范文一：3公益性岗位用工合同公益性岗位用工合同（场镇农贸市场及市场秩序管理）聘请方：群乐乡群集居委会（以下简称甲方）受聘方：____________________（以下简称乙方）为认真搞好集镇建设管理工作，确保集镇市场整洁、规范、有序达到农贸归市，行商归区，坐商归店，管理有章，保障集镇居民及外来客商有一个美丽、舒适经商环境，经甲乙双方协商，特签订如下协议。

一、甲方的责任与义务。

1、甲方聘请乙方为集镇商贸市场管理员，实行一年一聘。

2、工资发放每人每月_______元，当月月底发放工资。

3、甲方负责对乙方工作进行指导管理考核。

二、乙方的责任与义务。

1、乙方负责搞好集镇农贸市场及场镇摊位秩序规范的监督工作。

2、乙方必须坚持逢场天全天按时上下班。

3、乙方必须自觉接受甲方指导管理考核。

三、奖惩措施。

1、乙方在聘期内工作责任心强，绩效突出，居民反映良好，年终时甲方给予乙方工作奖励。

由居委会召开居民代表会讨论决定。

2、乙方在工作期间，工作不负责任，居民反映不好，工作严重失职，造成恶劣影响，甲方有权终止用工合同，解聘。

3、乙方聘期内在工作中必须坚持文明监督，若在监督工作中出现违法言行造成的后果概由乙方自负全责。

四、此协议一式三份，甲乙双方各执一份，交人民政府存档一份。

五、此协议自签字之日起生效。

甲方（签字）：乙方（签字）：二0年月日原文地址：：//.wenku1/article/19121011.公益性岗位用工合同（场镇农贸市场及市场秩序管理）聘请方：群乐乡群集居委会（以下简称甲方）受聘方：____________________（以下简称乙方）为认真搞好集镇建设管理工作，确保集镇市场整洁、规范、有序达到农贸归市，行商归区，坐商归店，管理有章，保障集镇居民及外来客商有一个美丽、舒适经商环境，经甲乙双方协商，特签订如下协议。

一、甲方的责任与义务。

1、甲方聘请乙方为集镇商贸市场管理员，实行一年一聘。

公益性岗位人员认定所需材料
1、《禄丰县公益性岗位补贴人员认定表》；（一式二份）
2、用人单位提出并经县人社局批准同意使用公益性岗位的申请复印件；（一式一份）
3、《就业失业登记证》原件复印件，身份证、户口册复印件。

享受城镇居民最低生活保障的人员和登记失业的残疾人在提供上述材料的同时，须提供《低保证》或《残疾人证》原件及复印件。

“零就业家庭”人员需提供签署意见的《云南省零就业家庭申报认定表》复印件。

（各一式一份）
4、劳动合同和《用工登记变动花名册》。

（各一式一份）。

关于进一步做好公益性岗位开发管理工作的通知为贯彻落实《临沂市人民政府关于进一步做好稳定和扩大就业的实施意见》（临政发〔2019〕4号）文件精神，进一步加强公益性岗位开发管理，帮扶就业困难人员和特定群体就业，完善“稳定就业”长效机制，根据《中华人民共和国就业促进法》《山东省就业促进条例》和《临沂市人民政府关于助推新旧动能转换进一步做好就业创业工作的实施意见》（临政发〔2017〕30号）、《山东省就业补助资金管理办法》（鲁财社〔2018〕86号）等有关文件精神，结合本市实际，现就进一步做好公益性岗位开发管理工作提出以下意见，请认真贯彻落实。

一、指导原则公益性岗位开发管理坚持“政府主导、社会参与、统筹开发、单位管理”的原则，按照“政府因需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人”的方式进行，建立岗位援助、实名服务、动态监管的长效机制。

二、公益性岗位开发范围公益性岗位主要包括：（一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括县区、镇（街道）、社区的劳动就业、社会保障、农业服务、医疗卫生、文化科技、社会救助、法律服务、安置帮教、公益慈善、残疾人服务等基层协理岗位；（二）城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；（三）机关事业单位等辅助服务性岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；（四）经县区人力资源和社会保障部门确定的其他符合社会公共利益，可纳入公益性岗位范围的其他岗位。

三、公益性岗位帮扶对象公益性岗位帮扶对象须在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业意愿，已办理失业登记认定就业困难人员，并具备下列条件之一的本市户籍人员（以下简称帮扶对象）：（一）城镇大龄就业困难人员（女性年满40周岁、男性年满50周岁）；（二）城镇“零就业家庭成员”；（三）持就业与社会保障精准识别卡的农村贫困家庭成员；（四）享受城乡低保家庭成员；（五）持有《中华人民共和国残疾人证》人员；（六）家庭生活困难且连续失业一年以上城镇登记失业人员；（七）因失去土地等原因难以实现就业的人员。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省公益性岗位开发管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2014.05.29•【字号】皖人社发[2014]18号•【施行日期】2014.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省公益性岗位开发管理暂行办法的通知（皖人社发〔2014〕18号）各市、县人力资源和社会保障局、财政局：为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，现将《安徽省公益性岗位开发管理暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

安徽省人力资源和社会保障厅安徽省财政厅2014年5月29日安徽省公益性岗位开发管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，提高就业质量，根据《劳动合同法实施条例》、《社会救助暂行办法》、《安徽省实施就业促进法办法》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所称公益性岗位，是指各级政府及有关部门为安置就业困难人员提供的，给予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。

第三条公益性岗位开发管理坚持“政府主导、社会参与、市场运作，统筹开发、属地负责、单位管理”的原则，按照政府因需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式进行，建立岗位救助、实名服务、动态监管长效机制。

第四条各级人力资源社会保障、财政部门应将公益性岗位开发管理作为建立健全就业援助制度、开展就业救助的重要措施，作为守住就业底线的重要内容，统筹规划，稳步实施。

第五条各级人力资源社会保障行政部门负责公益性岗位的规划、开发和法规政策的贯彻落实；各级财政部门负责公益性岗位相关补助资金的筹集、发放和监管；各级公共就业人才服务机构负责公益性岗位的组织实施和日常管理。

第二章岗位开发第六条公益性岗位主要包括：（一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括街道（乡镇）、社区（行政村）的劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等基层岗位；（二）城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；（三）机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；（四）劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位；（五）经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。

关于公益性岗位开发和管理的意见（征求意见稿）各市（地）、县（市）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局劳动和社会保障局：为进一步规范和加强公益性岗位的开发和管理，有效促进就业困难群体和高校毕业生就业，根据《中华人民共和国就业促进法》，《省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》精神，特制定如下意见：一、公益性岗位的设置及安置对象公益性岗位是各级政府为缓解特殊群体就业困难而采取的临时性就业援助手段，是就业困难人员的主要托底安置政策。

公益性岗位由各级政府出资设立，主要为由政府设置的保洁、保绿、保安、公共设施维护和其他符合公共利益的非营利性服务岗位。

省人社厅根据各地公益性岗位数量，实行总量控制。

现按公益性岗位管理的“彩虹工程”大学生和基层劳动保障协理员岗位，要逐步过渡到各级政府购买的基层公共管理和社会服务岗位。

公益性岗位安置对象主要是就业困难人员，重点是大龄失业人员、零就业家庭人员和就业困难大学毕业生。

基层公共管理和社会服务岗位的安置对象主要是未就业的大学毕业生。

二、公益性岗位的开发公益性岗位开发以符合条件、自愿申报、面向社会、公开招聘、择优录用为原则实行申报制度。

（一）公益性岗位开发申请。

凡需要增加公益性岗位的事业单位和非营利性社会组织，应向当地就业部门报送公益性岗位开发申请。

申请材料包括：书面申请；《用人单位公益性岗位开发申请表》（见附件1）；事业单位组织机构代码证、事业单位法人证书等证明材料的复印件；公益性岗位工作职责及管理制度；当地就业部门要求的其他材料。

（-）就业部门审核确认。

当地就业部门负责对用人单位申请公益性岗位情况进行审核，并按照“因事设岗、按需定员、满负荷工作”的原则和当地公益性岗位规模及资金情况，确定岗位数量，经审核认定将符合条件的纳入本地公益性岗位开发计划。

（三）省人社厅备案。

各地就业部门将本地开发计划，包括书面申请、《省市（县）公益性岗位开发备案表》（见附件2）及各用人单位申请材料等上报省人社厅，在开发计划不超省厅规定数量的前提下，予以备案。

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于印发《重庆市公益性岗位开发和管理办法》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市财政局•【公布日期】2016.11.03•【字号】渝人社发〔2016〕239号•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公益捐赠,人力资源其他规定正文重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于印发《重庆市公益性岗位开发和管理办法》的通知渝人社发〔2016〕239号各区县(自治县)人力资源和社会保障局、财政局，两江新区社会保障局、财政局，万盛经开区人力资源和社会保障局、财政局:为贯彻落实《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)、《财政部人力资源社会保障部关于印发〈就业补助资金管理暂行办法〉的通知》(财社〔2015〕290号)和《重庆市人民政府关于做好新形势下就业创业工作的实施意见》(渝府发〔2015〕52号)精神，进一步加强公益性岗位开发和管理，过渡性安置就业困难人员就业，我们制订了《重庆市公益性岗位开发和管理办法》。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局2016年11月3日目录第一章总则第二章岗位开发和管理第三章岗位扶持政策第四章补贴申报、审核和拨付第五章监督检查第六章附则重庆市公益性岗位开发和管理办法第一章总则第一条为进一步加强公益性岗位开发和管理，促进就业困难人员就业，有效发挥政府社会管理和公共服务职能，根据《中华人民共和国就业促进法》、《重庆市就业促进条例》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内公益性岗位开发管理工作。

第三条本办法所称公益性岗位是指地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门开发(以下简称开发主体)，符合社会公共利益需要，用以过渡性安置就业困难人员的协助管理和公共服务类的非营利性岗位。

公益性岗位管理办法为进一步加强公益性岗位开发与管理，全面落实促进就业政策，充分发挥就业专项资金的作用，帮助就业困难人员实现就业，根据《中华人民共和国就业促进法》和《关于做好〈河北省实施就业促进法办法〉贯彻实施工作的通知》的规定，以及省财政厅、人社厅《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（冀财社〔2011〕154号）和市人社局、财政局《关于对保财社〔2009〕22号文件进行修订的通知》（保人社字〔2011〕159号）精神，结合我县实际，特制定本办法。

一、公益性岗位的认定范围公益性岗位限定在政府投资开发、符合公共利益、满足社会需求的公益性管理、公益性事业和公益性服务岗位。

主要用于吸纳就业困难人员就业的各类非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

主要包括：（一）政府部门行使公共管理职能设置的协管岗位。

如劳动保障协理员、治安巡防协管、工商协管、交通协管、市政管理、环保监察协管、社会救助、残疾人服务、公共设施维护与管理等。

（二）机关事业单位、社会团体编制外的工勤服务岗位。

如收发、门卫、文印、保安、驾驶、保洁、保绿等。

二、公益性岗位安置的对象根据《保定市就业困难人员认定管理暂行办法的通知》（保人社发〔2010〕38号）要求，具有本县户口、有劳动能力和就业愿望，符合下列条件之一的就业困难人员：（一）持有《残疾人证》的残疾人员。

（二）城镇就业转失业的男性满50周岁、女性满40周岁且连续失业一年以上的“4050”人员。

（三）享受城市最低生活保障的“4050”人员。

（四）就业特别困难的高校毕业生（两年内毕业的高校毕业生）。

即通过全国普通高等学校统一招生考试，招收高中毕业生为主要培养对象，实施高等教育的全日制大学毕业生（包括专科、本科和研究生）且在毕业后两年内未就业的。

（五）市级以上（含市级）劳动模范、企业军转干部就业特别困难人员。

（六）完全失地的农民，并参加城镇社会保险的，男性满50周岁、女性满40周岁。

三、公益性岗位的开发（一）公益性岗位设岗定员遵循因事设岗、以岗定人、按需定员、总量控制、工作量满负荷、岗位不交叉不重复、岗位数量限额的原则，做到科学安排、充分发挥公益性岗位的作用。

延安市人民政府办公室关于印发延安市公益性岗位开发与人员安置管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】延安市人民政府•【公布日期】2006.12.31•【字号】延政办发[2006]114号•【施行日期】2006.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文延安市人民政府办公室关于印发延安市公益性岗位开发与人员安置管理暂行办法的通知（延政办发〔2006〕114号）各县区人民政府，市政府各工作部门、直属机构：《延安市公益性岗位开发与人员安置管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

二○○六年十二月三十一日延安市公益性岗位开发与人员安置管理暂行办法第一章总则第一条为了进一步开发公益性岗位，安置下岗失业人员就业，把这项关乎就业弱势群体切身利益的好事办好办实，根据《延安市人民政府关于政府出资购买公益性岗位安置下岗失业人员就业的意见》（延政发〔2006〕64号）精神，特制定本办法。

第二章公益性岗位的范围与安置对象第二条本办法所称公益性岗位，是指政府出资购买的公益性岗位，具体是财政拨款、政府投资、政府给予优惠或政府特许经营的生产、经营、服务性岗位。

主要包括：（一）城市公共管理类服务性岗位，包括市政公共设施设备的养护、保洁、绿化及社会治安、城市交通、车辆保管等岗位；（二）社区管理的服务性岗位，包括社区的保洁、绿化、公共设施维护及保安、助老助残等岗位；（三）党政群机关、财政拨款事业单位的后（工）勤服务性岗位，如厨房厨工、餐厅（机关）服务员、司机、门卫、保洁绿化以及从事水、电设施设备维护等后勤保障岗位；（四）政府投资的促进（再）就业基地、有关部门及行业投资兴建的再就业市场的管理服务性岗位；（五）其他适宜于安排下岗失业人员就业的公益性岗位。

第三条凡户籍在本辖区、有劳动能力和就业愿望的下列就业困难人员，为政府购买公益性岗位的主要安置对象：（一）持《再就业优惠证》的“4050”人员；（二）城镇居民“零就业”家庭中的适龄劳动力；（三）享受城市居民最低生活保障的失业人员；（四）其他就业困难人员，包括夫妻双方均为下岗失业人员的，单亲抚养未成年子女的，有劳动能力的残疾人、现役军人配偶、复转军人、军烈属等。