职场女性有孩子后成为全职太太的调查报告

职场妈妈生存状况调查报告contents •研究背景和目的•研究方法和样本信息•职场妈妈生存现状分析•职场妈妈面临的挑战和问题•建议和对策•结论与展望•参考文献目录CHAPTER研究背景和目的社会背景现实问题研究背景研究目的研究范围调查对象调查内容调查方法CHAPTER研究方法和样本信息研究方法样本数量样本年龄样本职业样本地域样本信息CHAPTER职场妈妈生存现状分析职业发展状况职业晋升01职业规划02职业培训与学习03薪酬不公薪酬福利状况福利待遇弹性工作制度时间分配在时间分配方面，职场妈妈们往往感到工作和家庭之间的时间分配难以平衡。

这主要是因为工作和家庭的责任往往使她们在时间上感到捉襟见肘。

工作压力由于工作和家庭的双重压力，职场妈妈们往往感到巨大的压力。

这种压力不仅来自工作，也来自家庭和社会的期望。

心理压力由于长期承受工作和家庭的双重压力，职场妈妈们普遍存在心理压力大、情绪不稳定等问题。

工作生活平衡状况CHAPTER职场妈妈面临的挑战和问题职业晋升难题相较于男性，职场妈妈的薪酬待遇往往较低。

这种现象的原因之一是社会对性别角色的刻板印象，认为女性应该承担更多的家庭责任，因此在职场上相对缺乏竞争力。

职场妈妈的薪酬待遇往往低于同等职位的男性，而且即使在承担相同职责的情况下，女性的工资涨幅也普遍较低。

此外，一些企业会以照顾家庭为由，为职场妈妈提供较低的福利待遇和奖金。

薪酬待遇不公工作生活压力职场妈妈在工作生活中面临巨大的压力，需要在职业发展和家庭责任之间寻找平衡。

这种压力不仅来自工作，还来自社会和家庭。

职场妈妈需要在职业发展和家庭责任之间取得平衡，经常面临时间不够用、工作与家庭难以兼顾的问题。

同时，社会对女性在家庭和职业方面的期望也给她们带来巨大的压力。

此外，一些家庭成员可能对职场妈妈的工作状态和时间安排提出不合理的要求，加剧了她们的工作生活压力。

CHAPTER建议和对策企业角度的建议灵活的工作时间企业可以提供更好的母婴福利，如产假、哺乳假、托儿所等，以减轻职场妈妈的工作压力。

第1篇一、前言时光荏苒，转眼间又过去了一年。

作为一名全职妈妈，我肩负着家庭的重任，倾注了大量的心血和精力。

在这一年中，我经历了许多挑战和成长，现将我的年度报告总结如下。

二、育儿成果1. 孩子健康成长：在过去的一年里，孩子身体茁壮成长，身高、体重均达到标准值。

在智力方面，孩子表现出良好的学习能力和社交能力。

2. 习惯养成：我注重培养孩子的良好习惯，如按时作息、自主进食、独立穿衣等。

这些习惯的养成，使孩子逐渐形成了良好的生活规律。

3. 情感教育：我关注孩子的情感需求，耐心倾听孩子的想法，引导孩子学会表达自己的情感。

通过阅读绘本、观看动画片等方式，培养孩子的爱心、同理心。

4. 亲子互动：我积极参与孩子的成长过程，陪伴孩子度过每一个快乐时光。

在亲子互动中，我学会了如何与孩子沟通，增进了亲子关系。

三、家庭生活1. 家庭和谐：我努力营造温馨的家庭氛围，关注家庭成员的感受，关心家人的需求。

通过沟通与理解，化解家庭矛盾，使家庭关系更加融洽。

2. 亲子活动：我组织各类亲子活动，如户外运动、亲子阅读、手工制作等，丰富家庭生活，增进亲子感情。

3. 自我提升：我注重自我提升，利用业余时间学习育儿知识、烹饪技巧等，努力成为更好的全职妈妈。

四、个人成长1. 时间管理：我学会了合理安排时间，平衡家庭与个人生活。

在忙碌的家庭生活中，我努力保持积极的心态，提高工作效率。

2. 社交圈子：我积极参与社区活动，结识了许多志同道合的朋友。

在交流中，我学到了许多育儿经验，拓宽了视野。

3. 情绪调节：我学会了调整自己的情绪，以积极的心态面对生活中的挑战。

在遇到困难时，我能保持冷静，寻求解决问题的方法。

五、展望未来在新的一年里，我将继续努力，为家庭和孩子付出更多的关爱。

以下是我对未来一年的展望：1. 关注孩子身心健康，培养孩子的兴趣爱好。

2. 提高自身素质，成为更好的全职妈妈。

3. 加强与家人的沟通，营造和谐的家庭氛围。

4. 积极参与社区活动，拓展社交圈子。

超七成女性不愿做全职妈妈追求家庭与工作的平衡生育可能导致女性待遇降低职场妈妈福利难保障生育意愿偏低女性最担心生育期职位被顶替——智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》20世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台，并在职场中发挥越来越重要的作用。

然而受限于生理因素、社会习俗等，女性的就业状况总是存在一些问题，其中一个始终无法回避的话题就是“生育”。

在普遍的社会文化中，照顾孩子更多地被认为是女性应尽的职责，当我国全面放开“二孩”政策后，似乎越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。

那么生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响？“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么？为了让更多的人正确了解“生育”与“女性职场发展”之间的关系，智联招聘于2016年4月开展了“职场妈妈生存现状调查”，采用网络调查的方式，共回收有效问卷14290份。

本次调研从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等多个角度入口，全面剖析了“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状，希望在母亲节到来前夕，呼吁社会给予她们更多的关怀。

调研结果如下：一、近六成女性不想要二胎抚养费用高、精力不够是主要原因在本次智联招聘的调查数据中，有6.65%的女性已经生育了二胎，有29.39%的女性暂时未生育。

从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。

●女性生育意愿不高，抚养费用高、精力不够是主要原因根据数据显示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。

当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。

除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”（41.86%）、“担心怀孕生产的痛苦”（30.23%）和“对婚姻感情没有信心”（23.26%）。

全职妈妈生活调研报告调查背景：全职妈妈生活是指一位母亲将全职照顾家庭和孩子，并放弃其他工作机会的生活方式。

近年来，随着女性经济地位的提高和家庭对子女教育重视的增加，越来越多的母亲选择成为全职妈妈。

本调研报告旨在了解全职妈妈的生活状态、挑战和满足感，以及相关的社会支持和需求。

调查方法：通过在线调查问卷的形式，收集了参与调查者的个人信息和对全职妈妈生活的看法和体验。

调查对象：调查对象为全职妈妈，年龄在25岁至45岁之间，有1至3个孩子，已经成为全职妈妈至少一年。

调查结果：1. 全职妈妈的生活状态：- 78%的全职妈妈认为自己的心理健康状态良好，与家人的关系亲密稳定。

- 64%的全职妈妈感到在家庭中起到了重要的角色并对家庭生活贡献巨大。

- 42%的全职妈妈为了更好地照顾孩子和家庭而放弃了工作机会。

2. 全职妈妈面临的挑战：- 58%的全职妈妈感到自己的生活压力较大，承担了过多的责任。

- 46%的全职妈妈觉得自己的社交圈子变窄，与外界联系较少。

- 35%的全职妈妈表示在晋升职场和维持个人发展上存在困难。

3. 全职妈妈的满足感：- 84%的全职妈妈认为自己对孩子的教育和成长起到了积极的影响。

- 72%的全职妈妈享受和孩子一起成长的过程，感到非常幸福满足。

- 52%的全职妈妈觉得可以更好地平衡家庭和个人生活，提高生活质量。

4. 社会支持和需求：- 67%的全职妈妈希望有更多的家庭支持政策，如弹性工作时间和育儿假期。

- 59%的全职妈妈希望社会能更加理解和尊重全职妈妈的选择和付出。

- 43%的全职妈妈期望有更多的全职妈妈社群或组织，以便交流和分享经验。

结论：全职妈妈的生活状态、挑战和满足感各有不同，但绝大多数全职妈妈认为自己对家庭和孩子起到了积极的作用，并获得了满足感。

然而，全职妈妈也面临生活压力较大、社交圈子狭窄和个人发展困难等挑战。

对于全职妈妈，社会支持和尊重是非常重要的。

加强家庭支持政策、社会理解和全职妈妈社群的建设，可以更好地满足全职妈妈的需求，提升她们的生活质量。

全职太太和事业女性：家庭角色的不同取向家庭角色的不同取向：全职太太和事业女性在当今社会，女性在家庭和职业之间扮演着不同的角色。

有些女性选择成为全职太太，致力于照顾家庭和孩子；而另一些女性则选择追求事业，努力在职场上取得成功。

两种角色都有其独特的挑战和满足感，本文将探讨全职太太和事业女性在家庭角色上的不同取向。

第一部分：全职太太的角色成为全职太太是许多女性的选择。

对于她们来说，照顾家庭和孩子是她们生活的重心。

作为全职太太，她们可能会参与家务劳动、孩子教育、购物和料理家务等工作，这些工作都需要花费大量的时间和精力。

此外，全职太太还需要承担起家庭的经济责任，并为家庭成员提供情感支持。

尽管全职太太的工作可能会受到外界的忽视和轻视，但她们的付出和贡献是不可替代的。

在家庭角色上，全职太太通常会承担更多的责任。

她们可能需要长时间照顾孩子，处理家务，甚至可能无法获得足够的社交机会。

而且，作为全职太太，她们很可能会牺牲自己的事业发展，失去了在职场上取得成功的机会。

然而，对于一些女性来说，成为全职太太是她们的选择，她们愿意为了家庭和孩子而放弃事业上的机会。

这种选择可能会带来满足感和成就感，因为她们能够亲自照顾孩子，见证他们的成长和进步。

第二部分：事业女性的角色与全职太太不同，事业女性更加关注职业发展和个人成就。

她们可能会在职场上投入大量时间和精力，追求成功和事业上的成就。

作为事业女性，她们可能会面临更大的竞争和挑战，需要不断提升自己的能力和品质。

尽管事业女性可能会在事业上取得成功，但她们也需要在家庭角色上扮演自己的责任。

在家庭角色上，事业女性可能会面临更多的挑战。

她们需要在事业和家庭之间取得平衡，既要投入足够的时间和精力来实现职业目标，又要确保家庭的和谐和稳定。

事业女性可能需要协调家庭成员的时间表，安排家庭事务，可能需要寻求外部的帮助和支持。

同时，她们也可能会感到内心的挣扎和矛盾，因为她们想要在家庭和事业上都取得成功，但有时却无法做到两全其美。

第1篇自从我成为全职妈妈的那一刻起，我的生活发生了翻天覆地的变化。

从一个职场女性转变为全职妈妈，我经历了许多挑战和感悟，以下是我对这段经历的深刻体会。

一、角色的转变1. 从职场精英到家庭主妇在成为全职妈妈之前，我是一个职场女性，拥有自己的事业和社交圈子。

然而，孩子的到来让我不得不放弃工作，全身心投入到家庭生活中。

从职场精英到家庭主妇，这种角色的转变让我感到困惑和不安。

2. 从独立自主到依赖他人在职场中，我习惯了独立自主，可以自由安排自己的时间和生活。

然而，成为全职妈妈后，我发现自己变得依赖他人，特别是孩子的依赖。

这种依赖让我意识到，家庭是一个相互依赖、相互支持的地方。

二、挑战与成长1. 时间管理全职妈妈需要兼顾家庭、孩子和家务，时间管理变得尤为重要。

在这个过程中，我学会了合理安排时间，提高效率。

同时，我也明白了，生活中的每一分每一秒都值得珍惜。

2. 情绪调节全职妈妈容易产生焦虑、抑郁等情绪问题。

面对孩子的调皮捣蛋、家务的繁琐，我学会了调整自己的心态，保持乐观。

在这个过程中，我逐渐学会了情绪调节，成为一个更加成熟、理智的母亲。

3. 学习成长成为全职妈妈后，我意识到自己需要不断学习，提高自身素质。

为了更好地陪伴孩子成长，我学习了育儿知识、烹饪技巧、家居装饰等。

这些学习让我在家庭生活中找到了乐趣，也让我更加自信。

三、感悟与收获1. 爱的力量全职妈妈的生活虽然充满挑战，但当我看到孩子健康快乐地成长，感受到他们带给我的幸福和快乐时，我感到一切付出都是值得的。

爱是一种力量，它让我勇往直前，克服一切困难。

2. 亲子关系全职妈妈让我有更多时间陪伴孩子，与孩子建立了深厚的亲子关系。

在这个过程中，我学会了倾听、理解和尊重孩子，也让孩子学会了关爱、感恩和责任。

3. 自我成长全职妈妈的生活让我不断成长，从一个依赖他人到独立自主，从一个焦虑不安到成熟稳重。

在这个过程中，我学会了如何面对生活中的种种困境，成为一个更加坚强、勇敢的人。

女白领的三大职业阶段之三：“大”女人第三阶段：职场大女人定义：工作5年以上，担任企业的管理层或技术骨干，进入事业顶峰期。

遭遇难题：发展VS机会作为女性经理人，她们已可独当一面，但面临的问题也是多重。

一是培训机会不均等；二是薪资待遇与男性经理人可能存在一定差别；三是晋升机会和上升空间可能更小；四是可能因无法同时兼顾家庭，而忽略了家人的感受。

可锐曾经对女性经理人做过一份调查，调查显示37%的女性经理中遇到不公平竞争，同等级别的岗位、职位，优先让位给男性经理人；28%的女性经理人表示，在工作中，如果自己有失误，承担的责任和风险要比男性经理人多。

复旦大学社会性别与发展研究中心的调查也提到，女性的进修和被培训的比例都低于男性。

平衡之道：1、不要过多关注得失。

性别上的歧视已变得越来越隐性，职业带给女性管理层的快乐，更多的是对自我价值的认可和能力的展示。

即使有些企业存在着隐性的歧视，只要做好自己的工作，证实自己，有些东西自然会得到。

2、寻求家人的支持。

成功女性都具有很好的沟通和协作能力，这种能力不仅要运用在工作中，也要使用于家庭中。

家庭的和谐与否，也是衡量成功的重要标准之一，和家人多沟通，有益于女性更积极快乐地投身于工作。

职场女性平衡之案例JUDY是属于事业型的女性，常常可以为了自己的事业做出意想不到的决定。

当初为了挑战自我，我辞去前职，联系香港大学，打算在国内合作办一个MBA班，启动了20万元资金，自己也有股份。

可后来，因为一些现实因素没有估计到，合作失败了。

那时候自己日夜都处于兴奋状态中，跟男朋友谈的也几乎都是工作，无意中把对方当成了工作的顾问，而不是感情的对象。

现在回想起来，我太在乎自己的事业，并且总活在自己的状态里，忽略了顾及别人的感受。

2000年初，JUDY在猎头公司的工作渐渐稳定下来。

我开始有了一种回归家庭的冲动，心态平和多了。

我宁愿做一个上得厅堂，下得厨房的家庭型女人，而不是一个工作上的女强人。

七成职场妈妈产后持续上班9成多以为生育会影响职场开展前几天，和几个女人朋友喝下午茶，她们都是新手妈妈，各人有各人的小烦恼。

在单位当了几年中层的，想尽力一把升高管，老公却催着生二胎；刚休完产假回单位上班的，发现本来的职位现已被顶了……这样的烦恼，你或你身边的许多职场妈妈都有。

最忧虑生育期间职位被代替职位被他人代替71.43%升职加薪难47.14%再生育后难复出职场40.00%9成多女人以为生育会影响职场开展在宁波的查询总共收回有用问卷280份，其间80后占70%，80%的女人有一个小孩，11.43%的女人现已生育了二胎。

生孩子，仍是升职，是摆在许多职场妈妈面前一道难以挑选的挑选题。

对现已在单位独立自主处于上升期的妈妈来说，更难。

假如去生二胎，很或许升职加薪的时机就没了，乃至本来的“江湖位置”也难以保全。

超越90%的女人受访者以为生育会对女人的职场开展产生影响。

从详细数据来看，有38.57%的女人以为“影响很大”，有52.86%的女人以为“影响一般”，仅有8.57%的女人以为“没有影响”。

查询显现，宁波的职场妈妈最忧虑生育期间会发作的职场改变是“职位被他人代替”，这一选项得到了71.43%的女人受访者的认同。

除此之外，女人会忧虑的职场改变还包含：“升职加薪难”（47.14%）、“再生育后难复出职场”（40.00%）、“个人价值被拉低”（40.00%）和“作业效率变低”（51.43%）。

（此题为多选）妈妈们的忧虑并非剩余。

宁波市总工会职工效劳中心主任徐丽萍说：全面二孩方针是很美，可是一些想生二孩的女同胞往往遭到作业轻视，压力也很大，这是要考虑的实际问题。

平常，不少女职工到中心反映，生了孩子回到作业岗位后，作业被边际化了，待遇变差了，乃至办公室换到厕所对面。

有的单位经过下降待遇削减作业，让女职工自己辞去职务。

有些单位觉得直接免除劳作联系更“合算”，就直接解雇职工。

最想一间设备齐全的哺乳室15.71%女人单位供给哺乳室15.71%女人单位不供给任何福利近6成职场妈妈可享每天一小时哺乳假根据我国相关的方针法规，女人在生育期间享有必定的福利待遇。