离职表模板

员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。

离职申请表
2.“工作交接”应由工作接收人交接无误后签字确认，签字后承担相应权责。

员工离职流程引导图
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：直属主管、部门负责人
❖ 完成事项：A.当面向主管/部门负责人提出纸
质离职申请；B.与部门负责人面谈后，明确最后工作日期。

❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：工作交接人、监交人、部门负责人 ❖ 完成事项：A.申请人梳理工作事项、电子资料
和纸质材料，列出工作交接清单；B.执行交接，交接双方及部门负责人审核签字。

❖ 对接部门：集团财务部
❖ 对接人员：出纳
❖ 完成事项：由出纳确认申请人有无账款情况。

若有待处理账款，则需由申请人完全结清后，出纳方可签字确认。

第一步：
离职申请、面谈
第二步： 工作交接
❖ 对接部门：集团行政部 ❖ 对接人员：行政专员 ❖ 完成事项：由行政专员清查、确认申请人领用
的固定资产损坏、交接、归还情况；若有非常规损坏，则需由申请人结清赔偿款后，行政专员方可签字确认。

第三步： 财务结算
❖ 对接部门：集团人力资源部
❖ 对接人员：人事专员
❖ 完成事项：A.确认工作交接、财务结算、固定资
产审核是否签字完毕；B.收回工牌、工位牌、员工辅导记录手册等资料，批注考勤、社保等；C.签署离职手续材料。

第四步： 固定资产审批
第五步： 离职手续办理。

离职交接安排表(模板)离职交接安排表 (模板)
员工信息
- 姓名：[填写员工姓名]
- 部门：[填写员工所在部门]
- 职位：[填写员工职位]
- 入职日期：[填写员工入职日期]
- 离职日期：[填写员工离职日期]
交接事项
1. 工作内容概述
2. 交接时间表
- [填写离职员工最后工作日]：离职员工完成所有工作，并进行交接准备。

- [填写接手员工开始日期]：接手员工开始负责离职员工的工作。

3. 文件和记录
- 员工离职手续：离职员工需提交所有离职手续和文件，包括
离职申请、离职交接清单等。

- 工作文件和资料：离职员工应将所有工作文件和资料整理并
交给接手员工。

- 重要记录和联系方式：离职员工应提供与工作相关的重要记
录和联系方式给接手员工。

4. 会议和沟通
- 交接会议：离职员工和接手员工应在交接开始前进行会议，
讨论交接事项并解答可能的疑问。

- 沟通渠道：离职员工和接手员工应保持沟通畅通，及时解答
问题和交流工作进展。

5. 接手人培训
- 熟悉工作内容：接手员工应尽快熟悉离职员工的工作内容和相关流程。

- 研究资源：离职员工可提供培训资料或指导接手员工使用公司内部资源。

备注
- 交接过程中，应注意保护公司机密和敏感信息。

- 此文档为交接安排表模板，根据具体情况进行调整和补充。

以上为离职交接安排表模板，希望能对您有所帮助。

如有其他问题，请随时与我联系。

员工离职申请表模板填写指南
一、申请人信息
1. 姓名：在此填写您的全名；
2. 职位：填写您在公司内的担任职位；
3. 部门：填写您所隶属的部门；
4. 入职日期：填写您加入公司的日期；
5. 离职日期：填写您打算离开公司的日期；
6. 联系方式：填写您的联系方式，包括手机号码和电子邮箱。

二、离职事由
在此部分简要说明您离职的原因，例如个人发展、职业转型、升学等。

三、离职手续
请详细说明您已经完成或者将要完成的离职手续，如交接工作、归还公司财产等。

四、离职补偿
1. 工资结算：说明您对工资结算状态的了解，如待发工资、年假工资、加班工资等；
2. 福利待遇：填写您对公司福利待遇的了解，如年终奖金、带薪病假、社保公积金等；
3. 补偿金：如适用，填写您预期的补偿金金额。

五、离职意见与建议
请以客观、真实的态度提供您对公司的离职意见和建议，帮助公司改进和提升。

六、离职确认
请您在此确认以上填写的信息属实，并表示您愿意遵守公司要求的离职手续。

请注意，以上为员工离职申请表的填写指南，具体内容可根据个人情况进行适当修改和调整，以确保准确且完整地填写申请表格。

祝您顺利完成离职手续，未来发展出更加美好的职业道路！。

入职离职表格模板以下是一份简单的入职离职表格模板：入职表格：
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
家庭住址：
应聘职位：
应聘部门：
入职日期：
试用期长度：
试用期表现评价：
员工工号：
开户行及账号：
签字：
离职表格：
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
家庭住址：
离职日期：
离职原因：
接替职位：
现有离职手续办理情况：
离职清理账目情况：
离职交接人员：
签字：
请注意，这只是一个简化的表格模板，具体的入职离职表格应根据公司的实际需要进行定制。

您可以根据公司的具体情况，在此基础上添加或删除相应的字段，使表格更适合公司的要求。

临时工离职流程表模板临时工离职流程表模板模板编号：[编号]生效日期：[日期]1. 离职申请临时工发表离职意向后，须向直接上级提交离职申请。

离职申请应包含以下内容：（1）离职原因：临时工应明确离职的理由，如找到更好的工作机会、个人发展需求等。

（2）离职日期：临时工应提前告知离职日期，通常应提前给予单位一周的时间安排。

（3）离职手续：临时工应了解离职所需完成的手续，并主动提出予以办理。

2. 离职审批直接上级收到临时工的离职申请后，需及时审批并告知临时工审批结果。

审批结果可分为批准离职和拒绝离职两种情况。

（1）批准离职：直接上级认可临时工的离职原因和日期，并且确认临时工在离职前能够完成工作交接。

（2）拒绝离职：直接上级认为临时工的离职不符合单位的需要，需进一步协商解决。

3. 工作交接获得离职批准后，临时工应和接任人员进行工作交接。

具体工作交接内容包括但不限于：（1）工作文件：将负责的工作文件整理归档，并将交接事项整理清楚。

（2）工作流程：向接任人员详细介绍工作流程和操作方法，并提供必要的培训和指导。

（3）工作进展：将未完成的工作和进展情况告知接任人员，并提供必要的支持和协助。

（4）工作联系：将工作相关的联系人和联系方式告知接任人员，并提供必要的联系信息。

4. 资料归还临时工在离职前须将单位提供的工作物品和资料进行清点和归还。

具体资料归还事项包括但不限于：（1）工作设备：如电脑、手机等办公设备，应当清点并归还完好无损。

（2）工作文件：如文件、笔记本等工作资料，应当整理归档并归还。

（3）钥匙和卡片：如办公室钥匙、门禁卡等，应当归还单位。

5. 离职手续办理离职手续办理是临时工离职的最后一项工作。

具体离职手续事项包括但不限于：（1）离职证明：单位将出具离职证明，临时工可凭证明办理相关手续。

（2）离职清单：单位将制作离职清单，临时工应检查清单并签字确认。

（3）薪资结算：单位将进行薪资结算，并在离职时向临时工支付相应的工资。

员工离职评估表模板公司名称：员工姓名：离职日期：评估项目一：工作表现请根据以下指标，对员工的工作表现进行评估并给予相应分数（满分为10分）：1. 工作质量：2. 工作效率：3. 专业知识与技能：4. 技术协作能力：5. 自我学习能力：6. 问题解决能力：7. 沟通与协调能力：8. 工作态度：9. 团队精神：10. 创新能力：总分：评估项目二：行为表现请根据以下指标，对员工的行为表现进行评估并给予相应分数（满分为10分）：1. 准时上下班：2. 准时完成工作：3. 遵守公司规章制度：4. 合作度与互助精神：5. 与同事关系：6. 与上级关系：7. 主动性与积极性：8. 责任心：9. 私人行为对工作的影响：10. 面对变化的能力：总分：评估项目三：离职意愿请回答以下问题，并给予相应选择：1. 离职原因：a. 职业发展机会：b. 薪酬待遇：c. 工作环境：d. 上下级关系：e. 其他原因（请注明）：2. 是否愿意提供离职后的建议或意见：a. 是b. 否3. 对公司的整体评价：a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意4. 对公司未来发展的建议：员工留言（可自由发表对公司的建议、感谢等）：评估结果与分析：根据员工的工作表现和行为表现评估，结合离职意愿以及员工的留言，综合分析如下：1. 工作表现分析：对于工作质量、工作效率、专业知识与技能等方面，员工表现出色，得到了较高的评分。

但在沟通与协调能力、创新能力等方面，存在一定的提升空间。

2. 行为表现分析：员工在准时上下班、遵守公司规章制度等方面表现良好，得到了较高的评分。

但在与同事关系、面对变化的能力等方面，存在一些问题需要改进。

3. 离职原因与建议：员工离职的主要原因集中在职业发展机会和薪酬待遇方面，需要公司关注并作出相应的改善措施。

员工对公司的发展建议如下：（根据员工留言填写）综上所述，员工在离职前的工作表现和行为表现较为出色，但仍存在改进的空间。

人力入职离职表单
入职离职表单是人力资源管理中的重要工具，用于记录员工入职和离职的相关信息。

以下是一个简单的入职离职表单的模板示例：
入职表单：
员工姓名：________
性别：________
身份证号码：________
出生日期：________
入职日期：________
联系电话：________
电子邮件：________
紧急联系人：________
紧急联系人电话：________
教育背景：________
工作经历：________
其他备注：________
离职表单：
员工姓名：________
身份证号码：________
离职日期：________
原因：________
离职交接事项：________
离职手续办理情况：________
离职清偿情况：________
其他备注：________
根据具体的公司需求，可以根据这个模板进行自定义修改，添加或删除相应的字段。

入职离职表单的设计旨在帮助公司管理员工信息、了解员工流动情况和处理相关手续，使人力资源管理更加规范和高效。