员工离职申请表 专业模板

员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日。

离职申请表员工离职申请表离职申请表:公司员工离职申请表公司员工离职申请表注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填好工作交接单。

工作交接单注：各部门手续必须交接清楚后，责任人方可签字，否则由此造成的损失由责任人承担。

（此交接单用于财务结算工资用）离职申请表:员工离职申请表(必备)员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合_离职申请表。

部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

________财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日员工离职面谈记录表离职申请表:员工离职申请表格式员工离职申请表_离职申请表。

填表日期：《员工离职工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

离职申请表:离职申请表申请日期：年月日备注：1、申请流程：申请人填写《员工辞职申请书》→部门审批→部门主管审批→总经理（或副总）审批→总经办审批→管理中心存档；2、辞职员工必须提前一个月报告公司，并配合公司招聘到相应接替人员交接工作方可离职；3、《员工辞职申请书》一定要按程序审批完毕后并移交到管理中心后方能生效；4、离开公司前一定要按移交单交接完毕后方能离开公司，否则，发放工资时不予发放工资（待移交完毕后再作处理）。

员工离职申请表——明确离职意向尊敬的领导：您好！在此，我恳请您谅解我提出离职申请，因为我必须遵守自己的人生承诺，遵循自己的职业规划，为自己的未来发展做出明智的决定。

在此，我深感抱歉给您和公司带来诸多不便，并衷心感谢您一直以来对我的关心和支持。

首先，我想表达我对公司的感激之情。

在这里，我学到了许多宝贵的知识和技能，不仅在专业技能方面有所提升，还锻炼了团队协作和沟通能力。

公司的企业文化和价值观深深地影响了我，让我更加明确自己的职业方向和人生目标。

在这里，我与优秀的同事们并肩作战，共同成长，留下了许多美好的回忆。

然而，由于个人原因，我不得不离开这个大家庭，对此我深感遗憾。

其次，我想详细说明我的离职原因和计划。

经过深思熟虑，我认为我的职业发展需要一个全新的环境，以便更好地发挥我的优势和潜力。

我已经为未来的道路做好了充分的准备，并且有了明确的规划。

我将充分利用这段时间，将工作交接给其他同事，以确保公司的工作不受影响。

在此期间，我将全力配合公司完成相关工作交接和审批流程，以确保公司的利益不受损失。

同时，我会认真回顾自己的职业生涯，总结经验和教训，为公司的发展贡献自己的一份力量。

再次，我想对公司提出一些建议和意见。

我认为公司需要进一步加强员工的培训和发展，为员工提供更多的学习机会和职业发展空间。

同时，公司应该关注员工的心理健康和生活质量，为员工创造一个更加温馨、和谐的工作环境。

我相信，只有员工得到了充分的成长和发展，公司才能取得更加辉煌的成就。

此外，我希望公司能够加强与员工的沟通交流，了解员工的需求和意见，以便更好地改进管理和提高工作效率。

最后，我想表达我的离职决心和未来的计划。

我已经做好了离职的准备，并会在离职前尽力完成所有的工作交接任务。

我的离开并非轻率之举，而是经过深思熟虑后的决定。

我将继续保持与公司的联系，关注公司的发展和成就。

同时，我也为自己的未来制定了详细的计划和目标，希望能够通过不断学习和努力，实现自己的梦想和价值。

离职申请表
2.“工作交接”应由工作接收人交接无误后签字确认，签字后承担相应权责。

员工离职流程引导图
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：直属主管、部门负责人
❖ 完成事项：A.当面向主管/部门负责人提出纸
质离职申请；B.与部门负责人面谈后，明确最后工作日期。

❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：工作交接人、监交人、部门负责人 ❖ 完成事项：A.申请人梳理工作事项、电子资料
和纸质材料，列出工作交接清单；B.执行交接，交接双方及部门负责人审核签字。

❖ 对接部门：集团财务部
❖ 对接人员：出纳
❖ 完成事项：由出纳确认申请人有无账款情况。

若有待处理账款，则需由申请人完全结清后，出纳方可签字确认。

第一步：
离职申请、面谈
第二步： 工作交接
❖ 对接部门：集团行政部 ❖ 对接人员：行政专员 ❖ 完成事项：由行政专员清查、确认申请人领用
的固定资产损坏、交接、归还情况；若有非常规损坏，则需由申请人结清赔偿款后，行政专员方可签字确认。

第三步： 财务结算
❖ 对接部门：集团人力资源部
❖ 对接人员：人事专员
❖ 完成事项：A.确认工作交接、财务结算、固定资
产审核是否签字完毕；B.收回工牌、工位牌、员工辅导记录手册等资料，批注考勤、社保等；C.签署离职手续材料。

第四步： 固定资产审批
第五步： 离职手续办理。

员工离职申请表模板
1.申请人信息
员工姓名：
员工编号：
所属部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
2.申请人联系信息
住址：
电话号码：
电子邮箱：
3.离职交接事项
请在下面列出您负责的工作任务以及需要交接给其他员工或部门的事项：
工作任务交接人员完成日期
4.离职手续
请在下面列出您需要办理的离职手续，并提供相应的完成日期：
离职手续完成日期
5.离职调查
请回答以下问题，以便我们能够了解您离职的原因和我们在工作环境和职业发展方面的改进空间：
1) 您对您在公司的工作满意度如何？
2) 有没有任何事件或经历导致您离职决定的？
3) 您对公司在管理制度、培训机会和职业发展方面有什么建议？
4) 在您离职前，发生了什么事情让您对公司产生怀疑或不满？
5) 请提供任何其他您认为对我们了解离职原因有帮助的信息。

6.离职声明
我确认我已经完成上述交接事项，并愿意配合公司进行离职手续。

我也承诺在离职后不会泄露公司的商业机密或侵犯公司的利益。

申请人签名：日期：
7.主管确认
主管姓名：
主管签名：日期：
请注意：提交离职申请表并不等于即刻离职，离职申请需要经过公司审核并获得批准后方可生效。

请将填好的离职申请表提交给人力资源部门。

感谢您对公司的服务，祝您未来一切顺利。

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员工离职申请表
说明:
1、原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；
2、离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办；
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员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

备注:
1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办。

2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。

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员工离职面谈记录表。

离职申请表《离职申请表》的填写说明：1．制表目的：为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序进行，特制定本表。

2．适用范围：适用于公司内所有人员的离职情况。

3．一般说明3．1所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。

3．2填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级意见、部门负责人意见、财务部负责人意见、人事行政部意见及总经理意见五大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。

人事行政部有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，进行修改。

4．填表前期工作。

4．1员工主动有离职意向的情况。

4．1．1员工需先向其直接上级口头申请，其直接上级必须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。

4．1．2该员工的直接上级同意员工离职后，告知员工到人事行政部领取《离职申请表》，同时，应跟人事行政部沟通该员工的情况及个人意见。

4．1．3在有员工到人事行政部申领《离职申请表》时，人事行政部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。

如人事行政部与员工进行离职面谈前尚未知情，则应先向其直接上级了解情况。

4．2公司主动让员工离职的情况公司让员工离职时，应由公司相关部门填写《离职申请表》。

5．《离职申请表》的审批权限。

5．1公司主管级以下人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，交至人事行政部审批同意后，再经该员工的部门负责人批准即可生效。

5．2公司主管级（含）以上人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，经部门负责人审批同意，交至人事行政部审批同意，再经总经理批准方可生效。

6．表格内容填写的详细说明：6．1“所在部门”：填写该员工目前所在的部门。

6．2“姓名”：填写该员工在公司所用的姓名。

6．3“职位”：填写该员工目前所从事的职位。

员工离职申请表
签发部门（签章）：签发日期：年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认.
2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。

3、自提出离职申请之日起暂停发放工资.待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。

否则后果自负，公司将不予结算工资,并追究责任。

4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

申请人确认_____
__年__月__日
离职手续移交表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续.
行政人事部签发人：
注：本表仅作为办理手续用,对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。

离职原因调查表
谈话人：被谈话人：笔录人：
谈话时间: 谈话地点：
谈话原因：
谈话内容记录：
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部,经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。

谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：。

员工离职申请表范本尊敬的领导：由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。

在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。

我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。

所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。

在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。

公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。

每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!此致敬礼!申请人：________年____月____日员工离职申请表范本（二）尊敬的各位领导：您们好!我从____年____月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。

如今，由于公司发展方向的转变，把我从供热中心调到了一线部门经过近两个月的工作和了解，一方面，我发现自己在一线部门的能力有限，有些抓不到头绪，担心适应不了一线部门的各项工作，而不能为公司创造更大的价值，如果因为我个人的问题影响到公司整体我也于心不安。

另一方面，我家中出了些急事需要我立即去处理，随时都可能因为这些事影响耽误正常的工作。