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面试前的准备工作有哪些？面试前都要做哪些准备工作？如果你是通过网络投递的简历，要尽早查询你投递简历的公司所有招聘的职位，你投的那份简历（现在大多招聘网站都有简历投递记录）。
如果是在招聘会现场面试的，最好能回忆起当时和面试官谈话的记录，你提到的薪资待遇，为这次的面试做好准备。
面试前的准备工作主要包括下面几个方面，具体的介绍如下：面试前的准备工作主要包括：①详细了解所要面试企业的相关情况，②准备面试简历，介绍信，③核对并确认乘车路线，④准备面试服装(最好是职业装)，⑤及时去面试（如果出现意外，不能按时去面试，提前电话通知应聘单位）。
另外，还得掌握一些必要的面试技巧。
具体介绍如下：一、详细了解所要面试企业的相关情况。
求职者应该通过网络查询一下企业的背景及应聘岗位的相关情况。
主要包括企业的背景，企业的文化，你应聘岗位的相关情况，了解越全面、深入，面试的成功率就越高。
二、要准备好面试简历及介绍信。
简历和介绍信要针对应聘的岗位来制作，切忌一份简历打遍天下。
如果你应聘的是营销类的工作，就要在工作经验和自我评价中突出有良好的沟通能力和团队合作精神；如果应聘网络推广，就要突出你的推广成功案例，熟悉推广技巧，如何提高网站知名度；如果你是应聘学聘网编辑，你就要突出自己的写作能力，文案策划能力；如果有成功案列，最好能附上，这样会大大增加你面试成功的概率。
总之，简历和介绍信的制作要围绕你要应聘的工作岗位来写。
三、无论在电话通知中有没有被告知乘车路线，求职者都要自己确认一下乘车路线。
可以通过网络查询乘车路线，预估乘车时间，避免面试迟到。
实在因堵车等原因而不能准时到达的话，也要电话对方说明情况，请求谅解。
因为很多企业都是统一面试，如果错失了机会，可能就与心仪岗位失之交臂了。
四、准备面试服装(最好是职业装)。
求职还需要准备一身得体的职业正装，尽管有些公司要求不严，但也要着装得体，避免太随意，给面试官留个好的印象。
五、及时去面试（如果出现意外，不能按时去面试，提前电话通知应聘单位）。
求职需要准备哪些材料你知道求职需要准备哪些材料吗？很多准备要踏入社会的人还不清楚求职到底需要做什么准备工作，为大家搜集和整理了求职需要准备哪些材料的相关信息，一起来看看吧，希望能帮助大家顺利解决问题。
1、毕业生求职需要准备的材料（1）经学院签署意见并由学校审查盖章的毕业生推荐表；（2）个人自荐书或求职信；（3）盖有学院或教务处公章的学习成绩表；（4）各类获奖证书复印件；（5）技能等级证书复印件等等。
2、怎样写自荐信有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性。
其书写格式与一般书信相同，内容主要包括如下四个方面：（1）本人的基本情况，如姓名、性别、出生年月、某某某治面目、身高、学历与所学专业、担任职务与社会实践活动、获奖情况、个人特长与兴趣爱好等等。
（2）本人对从事其中一职业和应聘单位（职位）的认识，以及到该单位工作的愿望。
（3）本人应聘该单位（职位）的资格条件和优势。
注：若求职简历已有相关内容，则不必重复。
3、求职信的书写求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料中至为关键的材料。
求职信与个人简历在自我推荐的书面材料中起着不同的作用，许多个人简历中的具体内容一般不应在求职信中重复。
求职信没有固定的程式和格调，一般分为标题、称呼、正文、落款等四个部分。
4、个人简历表的书写（1）简历最首要，最基本的要求就是客观真实。
遮遮掩掩或夸夸其词终究会露出破绽。
（2）内容的完整富有个性，使对方对你有尽可能比较全面的印象。
写简历的心理状态应该是：①力争面试；②至少保存；③杜绝被“扔”。
（3）条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。
一定要使用A4标准纸张。
（4）应岗而作，针对不同的工作职位，设计不同的内容。
5、写简历应注意的事项清楚陈述成就，展现你的工作态度：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。
应聘方案（5篇范例）第一篇：应聘方案应聘方案在应聘前我们需要认真收集招聘的相关信息，包括所求岗位和用人单位的信息，在确定好目标和方向后，认真准备填写个人简历，求职自荐书等，积极准备笔试和面试，在面试时要调整心态，以自己最好的状态参加，要相信自己，充满自信，轻装上阵。
任何企业和招聘者在面试时都喜欢有准备的应聘者，这也是决定人才录用的重要依据之一，所以我们需要注意在参加面试前做好充分的准备。
其中包括：1．收集足够的招聘求职信息首先是收集所要应聘的岗位的信息我们需要好好研究一下所选的专业的就业情况，当前的就业形势，以及该专业在的发展前景和发展趋势。
如果家人或朋友有从事这方面工作的，可以帮忙提供一些有用的信息和帮助。
其次需要收集用人单位的相关信息这类信息包括用人单位的规模，经营业绩，发展前景，经营的理念，企业的文化，薪酬水平、员工稳定性、企业的人事政策等。
同时需要了解一下该公司相关领导的一些概况。
从而在面试时给人积极、主动、工作目的性明确、思路条理清晰的良好印象，吸引面试者关注自己！2、认真地准备个人简历正如在大学生就业指导课上所讲，简历非常重要：一份整洁、合适的简历是提高自己在面试官心里得分的有效手段之一。
在准备简历时也可以适当体现一下自己或本专业的一些特色，推陈出新，避免千篇一律。
简历虽然号称“简”，但在简历中，有几点基本要素是必须要具备的：首先个人基本信息。
一定要醒目、准确、全面；其次，要扬长避短。
言明自己的优点、成绩、特长；再次，还必须注明自己的学习和实习经历。
此外，还可以添加座右铭，简单的自我评价、个人兴趣爱好、家庭信息等等，显得与众不同一些，但不能太过；最后，认真填写个人联系方式。
一定要准确，并且短期内不可更改。
如果能够附带一封自荐书的话，可能效果会更好！3、笔试时书写要简洁、清楚、认真，试卷表面干净、整洁4、面试之前首先，认真复习自己所学的基本专业知识，做到知识腹中藏。
其次，保持良好的心态，要有毅力，相信自己。
简述如何做好求职准备工作做好求职准备工作是成功找到理想工作的关键。
以下是一些建议，帮助你充分准备求职：明确职业目标：确定你想要从事的职业和行业。
对所选行业有足够的了解，并明确你的职业目标，以便有针对性地进行求职。
建立个人品牌：在社交媒体上树立良好的个人形象，确保你的社交媒体资料与职业形象一致。
你的LinkedIn等专业平台上的个人资料应该清晰展示你的经验和能力。
制作优秀的简历和求职信：简历和求职信是雇主了解你的第一印象。
确保简历简洁明了、格式规范，突出与目标职位相关的技能和经验。
积累相关工作经验：在求职前，尽量获得与目标职业相关的实习、兼职或志愿工作经验。
这可以增加你的竞争力，向雇主展示你在实际工作中的能力。
提升技能：检视目标职位所需的技能，学习和提升自己的技能。
这可以通过参加培训、在线课程、自学等方式实现。
网络拓展：参加行业活动、职业展会，加入相关的专业组织，扩展人际网络。
通过与行业专业人士建立联系，获取更多的求职机会。
准备面试：针对常见的面试问题，提前准备好回答方案。
通过模拟面试，提高回答问题的自信程度。
同时，了解公司背景和文化，以更好地回应相关问题。
收集公司信息：在面试前，深入了解应聘公司的文化、价值观、业务模式等信息。
这不仅有助于你做出更好的求职决策，还能在面试中展现你的专业程度。
制定求职计划：制定一份详细的求职计划，包括找工作的时间表、申请的公司和职位、跟进进度等。
有计划地展开求职过程能提高效率。
保持积极态度：求职过程中可能会遇到拒绝和挫折，但保持积极态度对于成功至关重要。
相信自己的能力，不断学习和调整求职策略。
通过认真的求职准备，你将提高在竞争激烈的职场中脱颖而出的机会，找到满意的工作。
大学生的求职准备与面试技巧大学生即将步入社会，求职是每个大学生都会经历的一个重要阶段。
如何做好求职准备，展示自己的实力，成功通过面试，成为大家关注的焦点。
下面就为大家介绍一些关于大学生求职准备及面试技巧的建议。
求职准备在开始求职之前，大学生需要做好充分的准备工作。
要明确自己的求职方向和目标岗位，了解所要应聘企业的信息和行业动态。
完善自己的简历，突出个人优势和特长，让用人单位一眼看出你的亮点。
建立良好的求职网络，通过招聘网站、校园招聘会等途径积极寻找合适的岗位。
在求职准备过程中，大学生还需要注重提升自己的专业技能和能力。
可以参加一些与自己专业相关的培训课程，积累实习经验，提升自己的综合素质和竞争力。
要保持乐观的心态，面对求职中的挑战和困难，坚持不懈，相信自己能够找到称心如意的工作。
面试技巧面试是求职过程中至关重要的环节，如何在面试中展现出自己的优势，给用人单位留下深刻的印象是每个求职者都需要思考和准备的问题。
以下是一些面试技巧供大家参考：着装得体：面试时穿着要得体端庄，符合企业的文化氛围。
不要过于随意或过于正式，要给人以亲和力和专业感。
自信表达：在面试中要表现出自信和坦然，回答问题要简洁明了，态度要积极，展现出自己对岗位的热情和理解。
准备充分：提前了解公司的背景和业务，针对可能被问到的问题做好准备，展现出对岗位的了解和适应能力。
问问题得当：面试过程中也可以主动提问，展现出自己的学习能力和对岗位的关注程度，这也是展示自己的机会。
通过以上几点面试技巧，相信大家在面试中能够表现得更加从容和专业，给用人单位留下深刻的印象，增加自己被录用的机会。
求职是每个大学生都要经历的一段过程，通过适当的求职准备和面试技巧，可以提高自己的求职成功率，拿到心仪的工作。
希望大家在求职过程中能够保持自信、不断提升自己，实现自己的职业梦想！愿大家在未来的求职之路上都能取得成功！。
大学生应聘面试方案一、前期准备工作1.研究公司：在参加面试之前，要对应聘的公司进行充分的了解。
了解公司的业务范围、市场竞争力、发展前景等相关信息，从而更好地回答面试官的问题。
2.准备个人简历：撰写一份清晰、详细、简洁的个人简历。
简历中应详细列举个人的教育背景、实习经历、项目经验、比赛获奖等相关经历。
同时，要特别突出与应聘岗位相关的技能和特长。
3.准备自我介绍：设计一份简洁明了的自我介绍，包括个人的姓名、学校、专业背景、兴趣爱好、求职意向等。
自我介绍要简洁明了，突出个人的特长和优势。
4.技能准备：根据应聘岗位的需求，准备相应的技能材料。
比如，如果应聘的是市场营销职位，可以准备一份市场调研报告或者销售方案。
二、面试技巧1.形象仪态：出席面试时要注意仪表整洁，穿着得体，给人以良好的第一印象。
面试时要保持良好的肢体语言，保持积极的姿态和微笑，展现出自信和诚实的形象。
2.沟通能力：面试时要与面试官保持良好的沟通。
回答问题时要清晰明了、简洁准确，不要啰嗦和废话。
如果对问题不理解，可以适当地请面试官再次解释，不要随便猜测。
3.问题回答：在面试中，要准备好常见的面试问题，并进行充分的准备和练习。
比如，介绍自己、为什么选择这个岗位、为什么选择这个公司等问题。
在回答问题时，要结合自身的实际情况进行回答，并突出个人的优势和特长。
4.态度端正：在面试中，要保持积极的态度，坚持听从面试官的指导和要求。
不要随意打断面试官的发言，也不要争论或者和面试官产生冲突。
保持礼貌和谦虚的态度，展示出适应能力和合作精神。
三、面试技巧1.准备案例：在面试过程中，可以准备一些实际的案例来回答面试官可能提出的问题。
比如，解决问题的能力、团队合作能力、个人的成长经历等。
通过具体的案例来回答问题，能更好地展示个人的能力和特长。
2.自我评价：在面试中，面试官可能会要求对自己进行自我评价。
准备一些相关的词语和句子，用于自我评价。
在自我评价时，要突出个人的优势和特长，同时也要承认自己的不足，并表达对进一步学习和提升的愿望。
求职前的准备工作求职前的准备工作求职前要准备什么工作，我们都知道在求职的时候要做好充分的面试准备工作，这样才能保证求职者在求职的大队伍中脱颖而出，那么大家知道求职前要准备什么工作吗，下面就来一起看一看吧！求职前要准备什么工作1一、搜集信息在当代这个社会，信息渠道有很多，求职者需要根据自己的需要选择相应的求职平台，不同的求职平台有不同的特点，只要最后能在平台上找到一份好工作就是好的。
为了保证安全、高效地应聘，可以在求职的时候注意以下信息的收集：（一）有关用人单位的信息包括单位性质、规模、经营方向、发展前景等，了解这些问题既可以衡量该单位是否适合自己将来的发展，也可以在面试的时候表现出自己对该单位十分关注。
（二）应聘岗位的要求了解用人单位对所需人员的具体要求，包括年龄、性别、专业、学历、有无工作经验限制、外语程度等，以此对照自身条件，看是否符合。
如与对方要求相距过大，盲目应聘，只能导致自己无功而返，白白浪费自己的时间，增加自己的求职成本。
（三）工资待遇问题有付出就要有收获，工资待遇如果与自己的期望值差距过大，会对以后工作的热情产生很大的打击。
所以工作之前，就要通过多种渠道了解目标单位的工资待遇问题，诸如工资、奖金、福利、有无进修培训的机会、假期等。
二、自我定位要想顺利地找到工作，除了搜集信息，审慎挑选应聘单位之外，正确的自我定位也是一个不容忽视的问题。
自我定位就是客观衡量自身各方面条件，依据一定的标准，确定比较适合自己的行业和工作职位。
这样的话，找工作的时候就比较有针对性，有的放矢，提高自己应聘的成功率。
三、个人资料的准备个人资料主要包括个人简历和各种证书，以及其他可以说明自己情况的资料等。
（一）个人简历个人简历是对个人学历、学校、工作经历、特长及其他情况的简要说明。
简历是招聘单位对求职者的第一印象，一份优秀的简历对找工作来说是很重要的。
1、简历的内容（1）标题标题一般为“简历”“个人简历”“求职简历”。
求职者需要做好哪些方面的准备工作一、指导求职者把职业定位当作求职过程中的第一份工作1、找准自己的喜好在求职之前，应做到知己——先要了解自己的兴趣爱好。
只有自己感兴趣的职业才有可能在这个行业中发挥自己的创造力，才会在遇到困难时勇敢地去面对，进而想尽一切办法去战胜困难。
2、给自己职业定位只有明确职场定位，才能在职业生涯发展的过程中少走弯路。
首先要了解自己能够做什么，面对专业和职业，做到知彼——就要了解企业，只有在职业定位之后，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，不断提高竞争力。
3、选择适合自己的公司，公司是职业的载体，是个人职业抱负得以实现的舞台。
一个好的平台往往能增进个人对于职业的信心和成就感，而一个缺乏支柱的平台，往往会影响个人对某一职业的信心。
不管公司的大小和行业，只要能充分发挥个人的能力，且公司和个人的职业发展相辅相成，在比较宽松的适合自己的公司环境下不断成长，这样的公司才是理想的公司。
此外，进行专业的职业测评、咨询专家意见，对自己有一个相对科学的认识。
之后再找到自己所适合的行业和岗位，有的放矢，提高求职成功的可能性。
二、指导求职者在就业前的心理准备面对择业，大学生的心理复杂多变。
一方面为自己即将走向社会实现自己的梦想而兴奋，另一方面也常因种种因素表现出矛盾的心理。
因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，对于初出校门的大学生来说至关重要。
择业过程中要做到知己知彼。
知彼是了解择业的社会环境和欲选择的工作单位。
知己是正确认识自己德智体各方面的情况，以及自己的优点、缺点、性格、兴趣和特长，明确自己想做什么，要做什么，社会允许做什么，只有这样，才能保持良好的择业心态。
培养良好的择业心态，一般要注意以下几个方面：第一，选择适当的就业目标。
一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。
第二，避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。
应聘单位的注意事项有哪些应聘单位的注意事项有很多，以下是一些建议，以帮助您在求职过程中取得成功。
1. 提前了解公司：在面试前，尽量了解应聘单位的背景、产品和文化。
浏览公司的官方网站、社交媒体页面和新闻报道，以获得清晰的公司形象。
这将有助于您在面试中展示对公司的了解，并与招聘者进行更有针对性的对话。
2. 准备合适的自我介绍：在应聘过程中，自我介绍是非常重要的。
准备一份简明扼要的自我介绍，包括您的姓名、教育背景、工作经验和相关技能。
确保将重点放在与应聘岗位相关的方面，以显示您的匹配度和潜在价值。
3. 注意形象和礼仪：在面试中，形象和礼仪是给招聘者留下深刻印象的重要因素之一。
穿着得体，保持良好的仪态和姿势，与面试官保持适当的目光接触，并保持微笑。
这些举动将彰显您的专业素养和自信。
4. 准备面试问题：在面试前，应对常见的面试问题进行准备。
例如，您可以准备回答有关您的优势、劣势和面临困境的问题。
此外，您还可以练习与团队合作、解决问题和领导能力相关的问题。
准备答案并进行实际演练，以提高回答的流畅性和自信度。
5. 展示您的实践经验：在面试中，通过具体的实例展示您在工作中所取得的成就和发展。
使用STAR法则（情境Situation、任务Task、行动Action、结果Result）来描述您在特定情境下所采取的行动并取得的结果。
这将帮助招聘者更好地了解您的工作能力和解决问题的能力。
6. 了解雇主的期望：在面试中，了解雇主对所招聘人员的期望非常重要。
您可以询问有关岗位的具体工作内容、团队构成和业绩目标等问题。
通过了解这些，您可以展示出您与岗位的匹配度，并展示您具备实现公司目标的能力。
7. 做好跟进：感谢招聘者的时间，并在面试后发送一封感谢信。
在感谢信中，您可以再次重申您对该职位的兴趣，并表达对进一步合作的期望。
这将再次引起招聘者的注意，并巩固您的积极印象。
总而言之，在应聘单位的注意事项中，对公司的了解、形象和礼仪、面试准备、实践经验的展示、了解期望以及跟进等方面都非常重要。
企业招聘面试前要做什么准备企业招聘面试前要做什么准备人力资源工作是非常专业的一项工作，虽然看似简单，实则需要丰富的人力资源知识和经验，面试是他们负责的，他们在面试前要做什么准备呢?今天店铺分享的是企业招聘面试前要的准备，希望能帮到大家。
企业招聘面试前要的准备一、面试前的准备要充分1、场地布置面试场地要求安静不被干扰、相对独立的空间。
2、工具资料面试开始前，每位主考官手中应有下列材料：面试程序、应聘者个人资料、结构化问题表、应聘者的面试评价表。
每位应聘者的评价表要单独成面。
3、时间安排面试应安排在双方不受干扰的时间内进行，并在相对集中的时间内连续进行。
4、接待程序明确应聘者由谁接待，由谁引导。
如果在不同的地方进行两个以上项目的测验，在时间安排上应注意衔接。
二、面试流程要明确1、程序规范化从主考官角度来看，面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、注意些什么，事先要有一个具体方案，以提高对面试过程和面试结果的可控性。
2、提问固定化如向所有的应聘者提出同一类型的问题，问题的内容及其顺序都是事先确定的。
问题分为两类：以经历为基础的问题和以情景为基础的问题。
前者称为行为面试，是基于求职者与工作要求有关的相关工作和生活经历;后者称为情境面试，是基于在假设的情况下求职者与工作要求有关的行为表现。
3、评分系统化从行为学角度设计出一套系统化的衡量标尺，每个问题都有明确的评分标准，建立系统化的评分程序，保证评分有效性。
HR在面试工作前要做的准备工作资料准备招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：被面试者资料，一般情况下是指面试者的个人简历，当然如果是第二轮面试或者第三轮面试的话，则需要准备的还包括前几轮面试的内容以及对面试者的背景调查资料等。
尤其是之前面试的评价，很重要，一定要准备好。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：主考官名片或是座次卡。
在大型公司，参与面试的公司领导不是一位，这种情况属于多对一面试形式，主考官是谁，陪同面试的都有哪些人，这些事招聘专员需要提前准备和掌握的，不能不分主次，不分顺序的乱排列。
求职应聘的前期准备一、心理准备（一）自信什么是自信？心理学对自信的解释是：“一个认为自己是优秀的的人，必然会有优秀的表现。
”充分的自信，这是对求职应聘者心理的最基本要求。
对于一个求职者来说，如果相信自己能胜任某项工作，就会在潜意识里不断勉励自己去努力实现目标，这种心理活动对应聘时的临场发挥极其有利。
善于推销自己的人，他的表现是自信而不骄傲，谦虚而不自卑。
对于招聘者来说，你的自信能使他不知不觉对你产生信任，因为你的自信打动了他。
大学生在求职过程中要取得主动，首先要自信，失去了自信，成功便无从谈起。
“你们要几个”这种问法显得信心不足。
对于用人单位来说，并不在于招几个，而在于你有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的实力。
“你们要不要女性”这样询问，首先就给自己打折扣，是一种缺乏自信心的表现。
“巾帼不让须眉”才能给用人单位认真考虑自己的机会。
“外地人要不要”一些外地来的人急于表示坦诚或急于得到“兑现”，一见到用人单位的招聘人员劈头就问这句，弄得人家无话可说。
因为一般情况下，单位看重的更是实力，而不是籍贯，这么简单的一问，很有可能得到同样简单的回绝答复。
有位小有名气的作家到海南一家杂志社求职。
主编问他：“你有什么优点，擅长什么？”“没什么，没什么，我只打算来这里学点东西。
”他小心翼翼地回答道。
“既然你没有什么专长与优点，到我这儿混饭吃吗？”结局自然可想而知。
后来经别人指点，他决定再试一次。
这次，他把已经发表的几十篇大大小小的文章打印成册，附上目录，在主编面前潇洒地一摊，主编看完目录，惊讶地注视着这位曾是战战兢兢的求职者，含笑地点了点头。
应聘时应时刻告戒自己“天生我才必有用”“是金子总会发光的”。
如果能够在招聘者面前表现得信心十足，又落落大方，那么你就在心理上获得了比他人更大的优势。
吉尼斯世界纪录创造者美国的乔伊·吉拉德曾在一年中创造了零售推销汽车平均每天四天部的纪录。
当年，他去应聘汽车推销员时，经理问他：“你推销过汽车吗？”吉拉德回答说：“我没有推销过汽车，但我推销过日用品、家用电器，我能成功地推销它们，说明我能成功地推销自己，我能够自己推销出去，自然它们，说明我能成功地推销自己，我能够将自己推销出去，自然也能将汽车推销出去。
”吉拉德的自信征服了经理，他将自己推销了出去。
推销产品，首先要学会推销自己，推销自己要有自信。
自信的作用，现在已为越来越多的有识之士所注目。
目光远大的企业家已将它列入挑选人才的重要标准中。
日本东京帝国大学有一高裁生，毕业后报考某公司，结果落选了，他不能接受这样的打击，痛不欲生，自杀未遂，住进了医院。
后来，经过查询，由于计算机的错误，将他漏掉了，他是该公司考分的第一名。
这下，他喜出望外。
就在他正准备请亲朋好友摆酒庆贺时，又传来了消息，他还未聘用就被解雇了。
公司经理这样评价他：这个人知识和能力也许是第一流的，但这样一点生活的打击都受不了，怎么能期望他将来在公司里有大的作为呢？如果公司濒临危险，他肯定第一个就会当逃兵。
（二）正视现实1、认清就业现实大学生毕业分配已由“包办”变为“双向选择、自主择业”，大学生走向市场、参与自由择业竞争是在势所趋。
市场经济有这样一个准则：企业的商品是否具有生命力，取决于消费者对该商品的满意度，商品命运全在于这对消费者的适用程度。
大学生毕业生这种“商品”是否畅销，应看其能否满足社会需要，其去向、用途自然就要由社会这个“消费者”的选择来决定。
用人单位在人才时，一方面对人才的学历要求越来越高，另一方面开始注意考察学生的综合素质。
他们特别重视动手能力、爱岗敬业和健康状况。
而大学生一向青睐的外企则看重全面发展，除了对专业、语言能力和电脑能力有较高要求外，应变能力、人际协调能力、心理随能力和创造能力也都很重要。
2、正视自己作为“商品”的价值“商品”是以需求、以质量论价的。
作为“商品”的大学生们首先了解当前社会急需什么样的人才，缺乏什么的人才。
社会渴求的人才其相对不高。
其次，对自己要有正确的估计，从知识、兴趣、爱好、特长以及智力、能力、性格待方面发掘自己的长处，也找找自己的短处。
有此特点和长处可能成为你求职的依托，有些微不足道的短处可能成为遭受挫折的重要的原因。
而一些大学生就业期望偏高，只要进入大城市，留大机关、大公司、大企业，不愿到偏远落后地区、小单位等急需要人才的地方工作，造成就业期望与社会需求的脱节。
（三）面向未来就业市场已是买方市场，大学生同样需要在市场上接受风雨的洗礼。
面对人才需求的机构性变化，要求我们转变就业观念，踏实地自己的知识结构，提高自己的能力，以避免择业方向与社会需求脱钩。
我国经济与社会的发展最需要高层次管理人才、跨世纪学术带头人、高新的技术人才以及具胡两种专业以上专业知识的复合型人才。
就目前的四个直辖市而言，计算机、建筑学、机械设备制造等到58个专业尚被看好。
另外，高新技术产业、第三产业和民营经济对人才的需求正逐年增加。
一些中小型企业，虽然知名度不大，管理上不很规范，但它小而新，充满活力，有很强的市场适应能力。
许多非公有制企业，也需要大量的人才，特别是高素质的人才。
关键是要转换就业观念，并不断充实自己。
二、求职文稿的准备求职应聘前做好了一定的心理准备后，还需要做些具体的、技术层面的准备，比如个人履历、求职信、推荐信等文稿的撰写；招聘方、用人方的资料收集；甚至个人仪表、服饰的准备等。
（一）求职信写求职信是求职的形式之一。
许多用人单位越来越多地通过报刊、广播、电视等途径发布招聘广告，要求求职者首先寄送自我介绍材料，然后通过对求职者就成了是否参与面试的第一个依据。
写好求职信，是求职者引起对方注意的重要手段之一。
1．内容据国外专家调查，在大量的求职信中，称得上“优秀”者寥寥无几。
从内容上看，求职信最常见的缺点是过分自信或不够自信。
过分自信者对自己吹嘘过多，信写得很长，大话、套话连篇，给人妄自尊大的感觉，从中看不出某职的诚意。
不自信者则缺乏魄力，找不出录取你的理由。
从形式上看，求职信最常见的不足主要表现在字迹潦草、结构混乱、文理不通、错字别字太多以及乱涂乱改等方面。
求职信的基本内容包括以下几点：（1）个人基本情况和用人信息的来源。
要简单介绍求职者的姓名、就读学校、专业等。
写出用人信息的来源，即你是从哪里得到的招聘信息，这可可以显示你对该单位已具有初步的印象，同时表达出希望到该单位从事某方面工作的愿望。
（2）申请的具体工作岗位。
用人单位往往为多个岗位招聘人才，因此要写清楚所要应聘的具体工作岗位，否则对方将无法回复。
如果不知道对方需要什么样的人才，可以申明自己希望获得哪一类工作岗位。
为了扩大求职范围，可以附带说明，除某类工作外，还愿意并能胜任何种类型的工作。
（3）胜任工作的条件。
这是求职信的核心部分。
主要是向对方说明自己的知识、经验、和能力。
总之，就是让对方产生这样的感觉，即：无论从哪个角度看，你都胜任这一工作。
（4）表达面谈。
表示希望对方给予回信，并且热切地希望有一次面谈的机会。
不要给对方施加压力，也不要过于谦虚，求职信自始至终要注意刻画自己的形象。
2．格式求职信的构成一般由称呼、开头、正文、结尾、附件和署名6个要素组成。
（1）称呼。
求职信带有“私”事“公”办的意味，故称呼时应严谨，对读信人可直呼为“××公司负责人”、“××厂厂长”等。
（2）开头。
一般书信的开头为问候语，但求职信的开头则大可不必，可直接说明自己写信的目的，表达时应简洁。
（3）正文。
这是求职信写作的重点，在交代求职的原因之后，应着重介绍你应聘、应征或寻找工作的自身条件，尤其要注意表现你的主要成绩，突出优势，甚至突出你的个性或“闪光点”，让人了解到你自身条件中的吸引人处。
（4）结尾。
求职信结尾主要强调你的愿望和要求。
如希望用人单位给你一个见面的机会，或盼望他作出肯定的答复，或静候他的回音等。
最后写上“此致”“敬礼”的字样即可。
（5）附件。
即证明材料，注意排列顺序时要有所侧重，包括学历证明、各门专业课程成绩表、科研成果证明或证书、获得的奖励证书、外语等级和计算机等级证书等。
附加材料复印要装订整齐。
（6）署名。
署名即不能过分谦卑，写成什么“您的学生××敬上”等字眼，也不要炫耀你的书法，以免“画蛇添足”。
3．写求职信的技巧（1）求职信的外观形式要先声夺人求职信提供给对方认识求职者形象的工具，通过求职信给对方以良好的第一印象，对争取面试成功无疑是重要的。
看信人最先看到的不是信的内容，而是信的外观形式。
因此，求职信的工整、清洁、美观，让人感到愉快和舒服是给人以良好印象的第一步。
要做到这一点，首先要字迹工整，书写美观。
其次，选用质地好的信纸，用钢笔按正确的格式书写。
当然，如果能够自己动手用计算机打印一份象样的简历也是不错的，还可以借机显示一下打印表格和绘画的本领。
不过如果自己能够把求职信写得非常漂亮，最好还是手写为好，因为从字里行间可以反映出一个人的性格，这恐怕是计算机无法替代的。
再次，最好选择标准信封，准确、清楚地写上收信人的地址和名称。
有些研究求职的专家认为，信封样式以及邮票图案对引起对方注意都有一定作用。
（2）针对性要强求职信多种多样，但大体有两中情况。
一种是具有高度针对性的信，主要是针对某一单位的某一个人或某一具体问题而写的。
另一种信可称为“广普信”，适用于不同的对象，优点是可以大量复制，到处投稿，节省精力和时间，但内容缺乏针对性，求职效果差。
（3）要突出重点求职信要突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作机会的内容，主要包括专业知识、工作经验、自身特长和个性特点等。
有一点须特别注意，即在介绍专业知识和学历时，切忌过分强调自己的学习成绩。
刚出校园的大学生容易产生一种错觉，以为社会上也和学校一样，重视学习成绩，认为只要学习成绩优秀就会谋到一份好职业，甚至为自己全优成绩而沾沾自喜，这是不成熟的表现，很容易导致求职失败。
因为为自己的学习而夸夸其谈，只能给人以幼稚和书生十足的感觉。
而用人单位更重视的是经验和实际能力，所以要一般地写知识和学历，重点突出工作经验和能力。
刚毕业的大学生资历浅，工作经验不多；但可以介绍一些与人相处或管理人才的经验、假期社会实践活动的经验，甚至旅游的体验也是值得一提的。
介绍经验不能太空泛，要具体、真实、可信、有说服力，要始终围绕着能胜任工作这个中心来介绍自己的精力和经验。
（4）篇幅要适度专家指出，求职信以两页500字左右为好。
篇幅过长，洋洋洒洒几十页，对方没时间多看，看了也难抓住重点，反而产生不了好效果。
求职信也不能不短，否则，说不清问题，显得没有诚意，没有特点，自然也就缺乏影响力。
（二）简历简历也称履历表，其作用是将自己的重要情况表现在一张纸或表格中，让用人单位一目了然。
