最新 公司企业工厂员工手册模板(2020)

（员工手册）员工手册最终目录前言 (1)第壹章总经理欢迎词 (3)第二章酒店简介 (4)第三章酒店宗旨 (5)第四章劳动条例 (5)第五章工资福利及其他待遇 (10)第六章行为规范……………………………14第七章奖惩条例……………………………23第八章安全制度……………………………29第九章附则 (36)前言欢迎您加入成均城市丽景酒店管理XX公司。

公司本着公平竞争，激励奋进，优胜劣汰的用人机制，倡导“以人为本”的管理理念，于帮助您提升个人价值的同时，共同创建“廉洁、高效、团结、进取”的企业氛围，和公司携手实现共同奋斗、共同发展的目标。

于这里，员工被视为企业发展的基石，人才被视为公司最为宝贵的资源。

海纳百川的胸襟，气吞山河的实力使公司吸纳了壹大批优秀的人才。

公司致力营造和谐、公平的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系，且将每年于多方面倾力投入，为员工提供全面的管理知识及专业技能培训。

希望员工凭着“勤奋、敬业、奉献、诚信”的职业操守，不断学习、不断进步、不断创新，于公司拥有自己最大的发展空间。

公司承诺对城市丽景的优秀员工，每年必有壹定的薪酬增幅，使员工的生活质量和工作能力，随着公司的发展而提升。

为使新员工了解公司的规章制度，尽快融入公司的企业文化之中，公司特制定《员工手册》，便于员工学习、熟记且严格遵守。

本手册属公司内部文件，禁止外传。

同时，本手册是公司财产的组成部份，员工应妥善保管此手册，离职时必须将其交仍行政部。

城市丽景酒店管理XX公司二O壹壹年三月编制第壹章总经理欢迎词亲爱的各位员工：你们好！欢迎加入城市丽景酒店的大家庭！作为壹家精品4星级酒店，我们壹直秉承“尽心、尽力、尽责”的服务宗旨，为四方来宾提供“满意﹑舒适”服务，坚持“团结、真诚、理解”的团队精神，感召全体员工。

城市丽景酒店之所以能得以持续发展，是因为我们有壹套良好的内部管理机制和适应市场不断变化的运营策略，更重要的是，我们造就了壹批又壹批专业的出色的管理人才和员工队伍。

（员工手册）公司员工手册目录1、职工守则 (1)2、公司用工制度 (1)2.1、招工关联条例 (1)2.2、用工关联条例 (1)2.3、工时奖分及劳保关联标准 (2)2.4、车票医药费报批规定 (5)3、现场管理措施 (5)3.1、考勤制度 (6)3.2、职工评分标准 (7)3.3、安全处罚条例 (8)3.4、质量及文明施工奖罚制度 (10)3.5、保卫制度 (13)3.6、材料管理制度 (14)4、后勤管理措施 (15)4.1、食堂管理制度 (15)4.2、生活管理制度 (16)5、附录 (18)5.1、职工安全生产教育记录卡 (18)5.2、职工安全生产责任书 (19)5.3、安全生产目标责任书 (19)6、后记 (21)1、职工守则1.1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。

1.2、遵纪守法，严格执行各项规章制度。

1.3、关心集体，爱护公物，积极参加管理。

1.4、专心本职工作，努力学习，提高业务水平。

1.5、讲究质量，提高效率，赶超先进。

1.6、注重安全，相互关心，确保平安。

1.7、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。

1.8、弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。

2、公司用工制度2.1、招工关联条例2.1.1、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保且按要求填写担保书，如有新职工于当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。

2.1.2、由于建筑行业工作的特殊性，本公司壹律不招不满18周岁的青少年及55周岁之上的人员。

如有弄虚作假者，壹切后果自负。

2.1.3、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。

2.1.4、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。

2.2、用工关联条例2.2.1、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，且和公司签订关联协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。

2.2.2、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育且签订职工安全生产责任书，且经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。

公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。

三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。

四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。

五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。

六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。

(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。

七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。

八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。

九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。

十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。

(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。

公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

（员工手册）员工手册参考样本员工手册参考样本第壹章序言/第二章公司概要第壹章序言欢迎加入公司。

为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。

每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，且切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。

对此《员工手册》，员工若有疑问，可向部门主管或管理部咨询，最终解释权于公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。

总经理致辞（略）第二章公司概要壹、公司简介（略）二、公司管理方针（略）三、组织架构（略）第三章人事行政管理壹、招聘原则1、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，且以该职位的职务说明书为考核的标准。

2、公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。

3、公平竞争，择优录用是公司招聘的另壹重要原则，公司给予内部和外部应聘者同等的机会。

二、招聘及录用流程1、经管理部及所应聘职位的部门主管面试通过后（管理人员或特殊岗位者须经总经理面试），经总经理批准录用的人员，于公司指定医疗单位进行入职前体检，合格者由管理部通知其报到。

2、新进人员先至管理部办理报到手续，包括：交验有关资料、证明；分配座位及电话分机号、领取员工手册、领取办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训、签订劳动合同及保密协议等。

三、个人资料公司所有员工均应认真填写"个人信息表"，且附上有关证书、证件的复印件。

员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息壹经查实，公司将能够立即解除聘用关系。

员工的住址、电话、婚姻情况和其它个人资料若有变更，员工有责任立即通知管理部，以便公司于必要的时候运用正确的人力资源信息。

四、试用期1、试用期是公司录用人员的必要环节，坚持双向选择、优胜劣汰的原则。

员工手册范本（工厂类）公司简介欢迎加入我们的团队！我们是一家专注于生产优质产品的工厂，始终致力于提供最好的服务，创造出最好的产品。

我们的成功来自于每一位员工的努力和奉献，而员工手册则是指导我们共同前行的重要工具。

入职流程第一步：报到流程•新员工报到时需携带个人有效证件及入职所需材料，在前台接待处完成入职登记。

•前台工作人员将为新员工领取工牌及相关办公用品，并指引其前往人力资源部进行入职手续办理。

第二步：入职手续•人力资源部将协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险及公积金等相关事宜。

•新员工须在规定时间内参加公司组织的新员工培训，了解公司文化、制度及工作流程。

公司文化我们倡导团结、合作、奉献的企业文化，希望每一位员工都能融入团队，共同发展。

在公司内部，我们注重互相尊重、互帮互助，创造和谐的工作氛围。

同时，我们鼓励员工持续学习、成长，不断提升自身能力。

工作时间•办公时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。

•作息制度：遵循国家法定工作时间，安排合理的休息时间，严格执行加班补助制度。

岗位职责1. 生产岗位•负责生产过程中的操作工作，确保产品质量及生产进度。

•严格遵守生产操作流程及安全操作规范，保障生产安全。

2. 品质检验岗位•负责对生产出的产品进行品质检验和把关，及时发现并解决问题。

•提出改进建议，持续提高产品质量。

福利待遇1. 薪酬福利•公司将按照员工实际工作表现进行薪酬调整，并提供年度奖金、绩效奖金等福利。

•享受国家规定的社会保险、公积金等权益。

2. 培训发展•为员工提供多样化的培训机会，不断提升员工的技能和综合素质。

•鼓励员工参与职业规划，并提供晋升机会。

3. 假期休假•按照国家法定节假日安排放假，同时根据员工具体情况合理安排带薪年假。

•公司将根据员工的个人情况，提供病、事假等相关假期。

离职流程感谢您与公司共同成长，如果您需要离职，请提前向直接上级汇报，并提交书面离职申请。

公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。

说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。

为集体创造团结、友善的氛围。

工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。

办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

员工手机应保持上班时间畅通。

行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。

上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。

保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。

否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。

工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。

节约用电，做到人走灯灭。

爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。

加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。

第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。

员工手册样书(工厂车间类)9篇第1篇示例：员工手册一、入职须知1.1 入职前需准备好有效身份证件以及相关入职手续。

1.2 入职时将接受企业的入职培训，了解公司的规章制度及工作流程。

1.3 请确保自己的工作服装整洁，仪容仪表端正。

二、工作时间及考勤2.1 公司的正常工作时间为每天8:30-17:30，中午12:00-13:00为午餐休息时间。

2.2 员工需按时上下班，若有特殊情况需请假，请提前向主管部门请假并经批准。

2.3 员工考勤以打卡记录为准，迟到早退者将被扣除相应的工资。

三、工作纪律3.1 员工需严格遵守公司的规章制度，不得迟到早退、旷工、私自离岗等违规行为。

3.2 禁止在工作中使用手机、玩游戏、看视频等影响工作效率的行为。

3.3 员工需爱护公司的设备及设施，不得擅自移动、损坏公司财产。

四、安全生产4.1 安全生产是公司的首要任务，员工在工作中需严格遵守相关安全操作规程，确保自己和他人的安全。

4.2 发现安全隐患及时报告给相关负责人，不得私自处理。

4.3 禁止在工作中饮酒、吸烟或吸食毒品，禁止使用任何影响工作安全的行为。

五、员工福利5.1 公司将为员工购买社会医疗保险及工伤保险，员工可享受相应的医疗及伤病补偿。

5.2 公司设有员工食堂，提供员工工作餐。

5.3 公司定期组织员工进行体检，保障员工身体健康。

六、离职规定6.1 员工如需离职，请提前向主管部门提出书面离职申请。

6.2 离职前需完成工作交接，将公司资料和设备交还给相关部门。

6.3 离职后如有未领取工资或福利待遇，请及时与人事部门联系领取。

七、奖惩制度7.1 公司将根据员工的表现进行奖惩，对于工作出色、表现突出的员工将给予相应的奖励。

7.2 对于违反公司规定、工作不认真、效率低下等行为的员工将给予相应的处罚。

八、免责条款8.1 员工在工作中受伤或造成损失的，公司不承担责任。

8.2 公司对于因情况变更而需要修改员工手册的内容享有最终解释权。

工厂类员工手册范本
第一章：入职准备
1.1 公司简介
本公司成立于X年，专注于生产销售X产品。

我们追求创新与卓越，致力于提供最优质的产品和服务。

1.2 公司使命
我们的使命是XXXX。

通过努力工作和团队合作，我们致力于成为行业领导者。

第二章：岗位职责
2.1 职位名称1
•职责1
•职责2
2.2 职位名称2
•职责1
•职责2
第三章：公司文化
3.1 核心价值观
我们的核心价值观包括XXXX。

在工作中我们秉承这些价值观，努力创造积极
的工作氛围。

3.2 团队合作
我们相信团队合作的力量。

每位员工都是团队的重要组成部分，共同努力实现
公司目标。

第四章：福利待遇
4.1 薪酬福利
我们为员工提供有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金等。

4.2 假期安排
公司依法规定安排员工休假，具体假期安排请参考公司相关规定。

第五章：员工行为准则
5.1 工作态度
我们要求员工保持积极向上的工作态度，尊重他人，团结合作。

5.2 工作效率
我们鼓励员工高效工作，保质保量地完成工作任务。

第六章：安全与健康
6.1 安全管理
公司重视员工的工作安全，所有员工都有责任保障工作环境的安全。

6.2 健康管理
公司关注员工的身心健康，为员工提供健康管理支持和服务。

结语
本手册是员工工作的重要参考资料，请员工认真阅读并遵守相关规定，共同努力为公司发展做出贡献。

公司员工手册范本7篇公司员工手册范本【篇1】一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。

二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。

三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。

四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。

五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。

公司员工手册范本【篇2】一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。

（员工手册）工厂类员工手册范本工厂类员工手册范本目录第壹章总则第二章员工的权利和义务第三章劳动合同第四章工作纪律第五章考勤和请假制度第六章工资福利第七章培训第八章安全质量第九章治安管理第十章卫生守则第十壹章奖惩制度第十二章附则附录1：附录2：第壹章总则第壹条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，于工作中能认真执行，以维护生产运营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产运营为中心，坚持把加强思想政治工作和必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就壹支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，能够于执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同第十壹条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长和员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同壹经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，且执行3-6个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

工厂车间员工手册(2020版)Workshop staff manual (2020 Edition) [Standard Version]合同编号：XX-2020-01甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日工厂车间员工手册(2020版)前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

依法成立的合同，受法律保护。

本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍：_____________________________________________。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

（员工手册）通用员工手册员工手册二O壹O年壹月目录第壹章欢迎词3-3第二章公司简介3-4第三章聘用规定4-5 第四章工作规范5-5 第五章安全和卫生6-7 第六章考勤制度7-9第七章薪酬福利9-9第八章员工发展9-9第九章奖罚条例9-13第壹章欢迎词首先我代表晨辉机械制造XX公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。

晨辉公司会为大家提供壹个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建壹个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要能为晨辉公司的发展做出贡献，只要你为晨辉公司付出了长期的忠诚，那么，晨辉公司就壹定会记住你，她壹定会给你所希望的薪水及荣誉！我们向普天之下有志之士打开壹扇永不关闭的成攻之门，我们希望更多的优秀人才加盟晨辉公司，共建晨辉机械制造XX公司，向着“立民族志气，创世界名牌”这壹宏伟目标迈进！我希望每壹位新同事能尽快地融入晨辉公司，成为晨辉公司密不可分的壹分子，同时也希望您于晨辉公司的工作能够胜任、愉快及满意。

最后，我也热切地期望：您因晨辉公司而自豪，晨辉公司因您更精彩！谢谢大家！法人代表：陈庆力总经理：陈小力年月日第二章公司简介本公司成立于2003年，是国内最早从事旋压皮带轮的专业制造厂商之壹。

同传统的铸铁皮带轮相比，由金属钣材经拉伸--旋压无屑成形的钣制旋压皮带轮是最新最佳的带轮结构形式，是传统铸造皮带轮的替代产品，于国内采用已有十多年的历史。

该产品具有结构轻，省材料，能耗少，减少加工工时，降低制造成本，转动惯量小，动平衡性能好，尺寸精确，无环境无污染等优点，同时也可提高整机的使用效果和使用寿命。

现已广泛应用于汽车发动机的曲轴皮带轮、水泵皮带轮、风扇皮带轮、转向泵皮带轮、发电机皮带轮、空调机皮带轮、附件驱动皮带轮及各种涨紧轮、导向轮的传动，仍应用于园林机械如割草机、拖拉机、农用机械如收割机、家用机械如缝纫机、洗衣机等机械的传动。

<br><br>于多年的开发和实践中公司积累了丰富的生产经验，拥有国内先进的冲压、机加、焊接、注塑、旋压、表面处理、总装等生产旋压制品的工艺装备和生产线，具备产品开发、模具设计制造，试验检测等综合能力，为保证产品质量，配备了动平衡机、投影仪、跳动、摆差测量仪、硬度机等系列检测设备及各类专用检具。

（员工手册）工厂员工必备手册序言亲爱的同事：我们真诚地欢迎您加入体育运动器材厂，成为我们的壹员。

我们的承诺是追求卓越，力臻完美，我们的目标是于获得良好的运营效益同时，使体育运动器材厂成为东莞最出色的体育运动器材厂之壹。

我们将致力为您提供培训和发展的机会，于这将进壹步拓展您个人事业发展的空间。

正如我们对您的承诺，同样我们也期望您：忠于职守、乐于奉献、以厂为家！作为我们精英中的壹员，希望我们彼此支持、互相信任、相互关爱，让支持、信任、关爱成为我们共同进退的目标。

再次祝贺您加入体育运动器材厂，同时对我们辉煌灿烂的未来致以最美好的祝愿！体育运动器材厂总经理纲要本《员工手册》将提供有关工厂的情况、员工的责任及福利的关联资料，以使员工对工厂有较全面的了解和认识。

《员工手册》是工厂进行管理的依据，是员工行为的准则，也是员工权益的保障。

工厂对员工有聘用、处分、停职、升职、降职、调职及辞退等权力，且按公平、公正的原则和运营及管理情况决定员工工资及薪金调整，同时将制定工厂各岗位工作守则，规定工厂各岗位的工作时间及工作制度。

每位员工应认真学习《员工手册》的各项内容，充分了解工厂情况和员工自身的权益和责任，严格遵守劳动合同条款、工厂规则和劳动服务纪律。

若对本《员工手册》中有关条款有任何疑问，可向管理人员咨询，希望管理层和员工彼此之间能达到沟通及相互了解，藉此令工厂上下级关系和谐，工作愉快。

工厂简介体育运动器材厂，成立于2010年月日，坐落于东莞市清溪镇罗马，比邻凤岗镇、塘厦镇、樟木头镇，邮政编码：523660，电话：0769-，传真：0769-。

工厂组织架构图工厂工作程序1.工厂实行总经理负责制，各部门经理/主管对总经理负责，员工对本部门经理/主管负责。

2.按照工厂确定的工作方针政策，总经理全面领导工厂各项工作，且负责处理工厂日常运营管理事务。

部门经理/主管负责本部门的日常管理，接受总经理的指导，且及时汇报工作。

3.各部门员工的日常工作及考核等由各部门自行负责，行政/财务部监控，各部门对本部门员工的管理必须执行工厂的规章制度。

员工手册样书(工厂车间类)8篇第1篇示例：员工手册第一章总则一、为了规范工厂车间内员工的行为举止，提高生产效率，确保生产安全，特制定本手册。

二、本手册适用于所有进入工厂车间工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

三、员工在工厂车间的表现将直接影响到整个生产环节的顺利进行，因此每位员工都有责任遵守本手册的规定。

第二章工作纪律一、准点上班，不得迟到早退。

二、穿着整洁，着装符合安全要求。

三、严格遵守生产作息时间，不得随意离开工作岗位。

四、不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等影响工作效率的行为。

五、禁止在车间内饮食、抽烟、喧哗，严格遵守车间内的生产纪律和规定。

六、禁止擅自使用或移动生产设备，如有需要必须向上级主管申请并得到许可。

七、对于工作中遇到的问题应立即向主管汇报，并积极配合解决。

第三章安全生产一、严格遵守各项安全操作规程和操作规范，不得违规操作。

二、熟练掌握工作技能，做到熟练操作、稳定工作。

三、严格遵守生产场所的安全防护措施，佩戴好安全帽、安全鞋等个人防护用品。

四、参加各项安全生产培训并通过考核。

五、发现安全隐患应及时向主管汇报，协助进行安全事故隐患排查。

六、严禁私自接触或操作与本职工作无关的设备或机械。

第四章质量管理一、严格按照生产工艺流程操作，做到无差错、无疏漏。

二、做好生产过程中的质量记录和报告，杜绝质量隐患。

三、积极参与质量管理培训，不断提升自身的质量意识和管理水平。

一、对于违反本手册规定的员工，将严格按照公司规定予以处理。

二、处分措施包括但不限于：口头警告、书面警告、记过、降薪、停职、开除等。

三、对于严重违纪行为或造成事故的，将视情节严重程度给予相应的处理甚至法律追责。

第六章其他规定一、工厂车间内禁止吸烟、饮酒等不良行为，不得在工作地点存放或使用违禁品。

二、禁止私自带入或带出工作场所的设备、产品等，不得私自外借或转让公司财产。

三、禁止在工作场所散播谣言、传播不良信息，不得参与涉及不当竞争的活动。

员工手册范本（工厂类）员工手册范本（工厂类）精选3篇（一）欢迎加入我们公司！以下是我们公司的员工手册，其中包含了一些基本的规定和指导，请您认真阅读并遵守。

1. 公司简介我们公司是一家制造业公司，主要从事生产和销售各类产品。

我们致力于为客户提供高质量的产品，并不断追求技术创新和提升生产效率。

2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。

我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。

3. 员工职责和权利作为公司的员工，您有责任完成工作任务并遵守公司规定。

您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。

4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时，周一至周五。

周末和法定节假日是公司安排的休假时间。

具体的休假制度请参考人事部门的规定。

5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。

我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利，具体细节请参考人事部门的说明。

6. 工作纪律在工作中，请您遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作流程、着装要求等。

请勿迟到早退，不得私自泄漏公司机密信息，严禁违反职业道德和道德规范。

7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。

在工作过程中，请您遵守各项安全规定，正确使用劳动设备和个人防护装备，确保自己和他人的安全。

8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会，帮助您不断提升专业能力和职业素养。

您也可以根据个人需要提出培训需求，我们将尽力满足。

9. 离职与辞退如果您需要离职，请提前向上级领导提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理。

公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。

10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动，增强团队凝聚力。

我们也欢迎您提出自己的建议和意见，共同创造一个积极向上的工作氛围。

请您仔细阅读以上内容，并与人事部门确认已经理解和接受。

如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。

工厂员工手册优秀范本【5篇】工厂员工手册优秀范本精选篇1第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，洁净干净。

待人接物态度谦和，举止文明。

二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。

有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。

三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。

四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必需站立微笑迎接，主动介绍公司状况。

五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。

六、工作期间应勤于业务，乐观主动完成工作任务。

七、尽心，尽责，真诚合作，致力制造良好的集体环境，发扬团队精神，依据公司需要及职责规定乐观协作同事绽开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。

对他人询问不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之询问对象，不得置之不理。

其次节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必需严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。

2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。

准时制订工作周、月、季度方案，并监督方案的实施、执行。

3、对本部门的工作，开展常常性的检查，堵塞管理漏洞。

教育员工忠实工作，各尽其责。

4、听从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。

5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。

工作尽心尽力，尽职尽则。

7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业隐秘，保持良好的精神风貌，待人和气具备良好的组织力量和工作协调力量。

1、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。

2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部供应的市场信息准时对其进行归纳整理。

对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。

3、每日或每周的各种例会作具体资料记录。

X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。

2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。

3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。

4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。

5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。

工作时间不得戴重首饰。

6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。

7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。

二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。

2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。

3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。

4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。

工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。

5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。

6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。

男士应先等女士伸手后方可与女士握手。

握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。

7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。

在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。

8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。

行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。

9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。

11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。