企业人力资源管理信息系统的需求分析与设计

人事管理系统需求分析报告一、引言人事管理系统是一种基于计算机技术的信息管理系统，主要用于管理组织机构内的人事信息、员工档案、员工绩效等相关信息。

本报告旨在对人事管理系统的需求进行详细分析，明确系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素，以便于开发人员进行系统设计与开发。

二、系统概述三、功能需求1.组织机构管理a.可管理多级组织机构，包括部门、岗位等b.可以进行组织机构的增删改查操作c.可以设置组织机构的权限和角色2.员工档案管理a.可以添加员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月等b.可以录入员工的入职、转正、离职等信息c.可以管理员工的合同、培训记录等3.员工绩效管理a.可以设定绩效考核指标和权重，包括工作质量、工作效率等b.可以进行员工绩效评估，并生成绩效报告c.可以设定奖励和惩罚机制，包括奖金、晋升等4.薪资管理a.可以设定员工薪资结构和薪资调整机制b.可以自动计算员工薪资，包括基本工资、津贴、绩效工资等c.可以生成工资单和薪资报告5.考勤管理a.可以记录员工的考勤情况，包括请假、加班等b.可以自动生成考勤报表和考勤统计c.可以设定考勤规则和考勤异常的处理机制四、性能需求1.系统应具备良好的响应速度和稳定性，能够在多用户同时使用的情况下保持正常运行2.系统应具备高度的安全性，能够保证敏感信息的保密性和完整性3.系统应具备良好的扩展性和适应性，能够根据组织机构的变化进行灵活的调整和修改4.系统应具备可靠的数据备份和恢复机制，确保数据的安全性和完整性五、用户界面设计需求1.界面应简洁清晰，符合直觉，易于操作2.应提供良好的导航和菜单结构，使用户可以方便地找到所需功能3.应提供适当的数据验证和提示，防止用户输入错误或遗漏4. 应提供灵活的报表导出功能，支持常见的数据格式，如Excel、PDF等5.应提供个性化设置选项六、数据管理需求1.数据应能够进行适当的分类和归档，便于查询和管理2.数据应具备完整性和一致性，避免冗余和错误3.数据操作应具备高效性和安全性，避免数据泄露和丢失七、总结本报告对人事管理系统的需求进行了详细分析，明确了系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素。

企业员工信息管理系统的设计与实现论文企业员工信息管理系统的设计与实现论文一、需求分析企业员工信息管理系统是集合了人力资源、薪酬等管理功能的信息系统。

该系统主要是为企业员工信息的管理、查询和统计而设计。

系统的设计者需要了解和分析用户需求，并结合企业实际情况，将其转化为系统可以支持的功能。

1、用户需求企业员工信息管理系统的用户主要是公司的人力资源管理部门。

为了方便管理人员对企业员工信息的管理、查询和统计，系统需要满足以下需求：（1）员工信息管理：可以对员工的基本信息进行录入、修改、删除、查询等操作，包括工号、姓名、性别、出生日期、入职时间、联系方式、身份证号、籍贯等信息。

（2）薪酬管理：可以对员工的工资、补助、奖金等进行管理和统计，支持工资条发布、数据导入和导出等功能。

（3）考勤管理：可以对员工的考勤情况进行统计和管理，支持请假、迟到早退等情况的处理。

（4）培训管理：可以对员工的培训情况进行管理和记录，支持课程安排、考试成绩查询等功能。

2、企业实际情况企业员工信息管理系统的设计需要结合实际情况，包括企业的规模、员工数量、薪资结构等，以及企业的管理体系、工作流程等。

二、系统设计1、架构设计企业员工信息管理系统采用三层架构，即包括表现层、业务逻辑层和数据访问层。

（1）表现层：表现层负责与用户进行交互，提供用户界面和反馈功能，包括网页、PC应用、移动端应用等。

（2）业务逻辑层：业务逻辑层负责实现系统的各种功能需求，包括员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理等。

（3）数据访问层：数据访问层负责将数据存储到数据库中，并对外提供数据读取和写入服务。

2、数据库设计企业员工信息管理系统的数据库主要包括员工信息表、薪酬表、考勤表、培训表等。

（1）员工信息表：该表主要存储员工基本信息，包括工号、姓名、性别、出生日期、入职时间、联系方式、身份证号、籍贯等信息。

（2）薪酬表：该表主要存储员工的薪酬信息，包括工资、补助、奖金等。

人力资源管理信息化系统设计与实现随着信息技术的不断发展和应用，人力资源管理信息化已经成为企业管理当中的重要组成部分。

人力资源管理信息化系统作为企业管理信息化的重要应用工具，其设计与实现对于企业的管理效率和效果具有重要的影响。

本文将从人力资源管理信息化的重要性，系统设计和实现等几个方面进行探讨。

一、人力资源管理信息化的重要性人力资源管理是企业管理的重要组成部分，其目的是为企业提供有能力的、有素质的、高效率的员工群体。

而人力资源管理信息化的重要性在于，它可以帮助企业更好地管理员工，大幅提高管理效率，使企业的人力资源利用率更高。

1.实现高效的人力资源管理人力资源管理信息化可以帮助企业实现高效的人力资源管理，通过系统化的管理手段，对人力资源进行打通、整合和优化，可以将企业的人力资源管理提升到一个新的高度。

人力资源管理信息化系统不仅可以提高效率，还可以让企业管理更为灵活和动态，最大程度地提高工作效率。

2.提高企业的运营效益人力资源管理信息化的另一个重要作用在于，它可以提高企业的运营效益，帮助企业降低成本、提高效率。

通过对人力资源进行优化管理，企业可以更好地调配人力资源，实现资源的最大化利用。

同时，人力资源管理信息化系统可以帮助企业迅速响应市场变化，缩短人才招聘周期，提升企业的竞争力。

二、人力资源管理信息化系统设计人力资源管理信息化系统设计是人力资源信息化中最关键的一步，要完成好这个步骤，需要遵循一定的设计方法和原则。

本文将介绍人力资源管理信息化系统设计的方法和原则。

1.需求分析在进行人力资源管理信息化系统的设计时，必须进行需求分析。

需求分析的主要作用是把出数据和信息的需求，进一步确定系统的数据输入、处理和输出过程，以及人机界面的设计。

在需求分析阶段可采用市场调研和问卷调查等方法来确定市场需求和利益干系人需求，最终得出系统需求文档。

2.系统架构设计系统架构设计是人力资源管理信息化系统设计中的重要环节，它包括系统模块划分和模块间交互流程图制定。

《人力资源管理系统》设计方案人力资源管理系统是一种综合性的信息化系统，用于协助企业的人力资源管理工作。

该系统需要包含员工信息管理、招聘与招聘管理、绩效管理、薪酬与福利管理、培训与发展管理、劳动关系管理等多个模块。

下面是一个关于人力资源管理系统的设计方案，旨在提升企业的人力资源管理效率和质量。

一、员工信息管理模块二、招聘与招聘管理模块该模块用于管理招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。

招聘人员可以在系统中发布招聘需求，并将招聘信息发布到各大招聘网站。

求职者可以通过系统提交个人简历，而招聘人员可以查看求职者的简历，并进行筛选和面试安排。

三、绩效管理模块该模块用于管理和评估员工的工作绩效。

系统可以根据企业的绩效评估标准生成绩效评估表，员工和上级可以对员工的每项绩效指标进行打分和评价。

绩效评估表可以由系统自动生成并发送给相应的员工和上级，方便双方交流和沟通。

四、薪酬与福利管理模块该模块用于管理员工的薪酬和福利待遇。

系统可以自动生成员工的工资、奖金等薪酬信息，并自动计算个人所得税及五险一金缴纳额。

员工可以在系统中查询个人工资条和五险一金缴纳明细。

此外，系统还可以管理员工的福利待遇，包括社保、商业保险、公积金、节假日福利等。

五、培训与发展管理模块该模块用于管理员工的培训和发展需求。

系统可以根据员工的职位和发展需求创建培训计划，并自动提醒员工参加培训。

员工可以在系统中查询个人培训记录和培训成果，方便自我评估和职业发展。

六、劳动关系管理模块该模块用于管理员工的劳动合同、考勤情况和请假事务。

系统可以自动生成和管理员工的劳动合同，并提醒员工的合同到期时间。

同时，员工可以在系统中提交请假申请和加班申请，上级可以审批并记录相关事务。

七、数据分析与报表模块该模块用于对员工信息、招聘信息、绩效信息、薪酬信息、培训信息等进行数据分析和生成报表。

系统可以根据企业的需要生成各项报表，如人力资源统计报表、绩效分析报表、薪酬分析报表等。

目录1项目概述 (1)2系统需求分析 (1)2.1 系统功能需求 (1)2.1.1系统功能描述 (2)2.1.2功能模块划分 (2)2.2 系统数据需求 (2)2.2.1系统的概要设计 (2)3数据库设计 (6)3.1数据表的创建(数据字典) (6)3.2 E-R图 (8)3.2 数据流图的设计 (8)4详细设计 (10)4.1 管理员的设计 (10)4．1．1管理员登录页面 (10)4．1．3添加用户 (15)4．1．4公告管理 (16)4. 1 .5添加公告 (17)4.2 部门经理的设计 (17)4.2.1查看本部门员工信息 (17)4.2.2对本部门员工进行考勤管理 (18)4.2.3 员工工资模块 (19)5系统实现 (20)5.1软件测试的方法 (20)5.2模块测试 (21)6 总结 (21)参考文献 (23)1项目概述人力资源管理信息系统( Human Resource Management Information system ，简称HRMIS)是将以计算机为基础的管理信息系统应用于人力资源管理而形成的一种现代化的人力资源管理方法和手段，是对信息技术与人力资源管理技术结合的最佳定义。

本系统使用开发工具创建Web应用程序。

采用C#开发语言，使SQLServer2008数据库访问技术和三层架构实现人力资源信息的便捷管理。

它基本满足了人力资源管理者和员工对功能的需求，对员工工资，考勤等都有较详细的功能实现，使其从纷杂的事物中解脱，彻底解决了浪费时间和劳动量的问题，提高企业整体工作效率；登录后对权限进行了设置，提高了系统的安全性，保证人事信息的安全，适应网络化社会对企业自身发展的要求，对企业的系统建设有较大意义。

目的和意义人力资源管理信息系统的目的和意义在于：1．充分利用网络资源，进一步优化和再造管理流程，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确，满足人力资源部提升服务和管理水平的要求，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确;2．增强员工自助服务的功能，提高业务的透明度及员工的参与程度，简化人力资源事务性的管理流程，使人事劳动部门的管理人员有更多的时间和精力用于人力资源的战略规划；3．建立流程引擎和角色管理机制，增加面向用户的流程变更管理和用户管理的功能；4．健全安全机制，完善安全监控及审计功能；5．增强系统可视化的设计，提高用户的可操作性，尽可能减少用户培训；6．决策支持：完善人力资源决策支持系统，使基于人力资源系统数据的决策更为直观和精确，确定管理人员能够及时快捷地获得决策所需的信息。

人力资源系统需求分析报告报告材料人力资源系统是企业管理中不可或缺的重要组成部分，它的主要作用是帮助企业有效地管理和利用人力资源，提高员工的工作效率和工作满意度。

在当今竞争激烈的市场环境中，人力资源系统的作用更加凸显，它不仅可以帮助企业降低人力资源管理的成本，还可以帮助企业招聘和留住优秀的员工，提高企业的绩效和竞争力。

因此，对人力资源系统进行需求分析，找出企业的需求和问题，是非常重要和必要的。

一、企业背景及需求分析：我们所述企业是一家中小型企业，主要从事销售行业，员工总数约100人。

由于企业规模较小，目前的人力资源管理主要还是采用基于Excel表格的方式，这种传统的人力资源管理方式存在很多问题，比如不便于信息共享和管理、数据容易出错、工作效率低等问题。

因此，企业急需一个专门的人力资源管理系统来提高工作效率和管理水平。

二、人力资源系统需求分析：1.员工信息管理：系统应该能够方便地记录和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等，并能够实现信息的快速查询和导出。

2.招聘管理：系统应该能够支持企业的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、发送录用通知等，提高招聘效率和成功率。

3.考勤管理：系统应该能够实现员工的考勤记录和统计，包括请假、加班、迟到早退等信息的管理和统计，确保员工的工作时间合法规范。

4.绩效管理：系统应该能够支持企业的绩效考核流程，包括设定考核指标、评定绩效等级、制定奖惩政策等，提高员工工作积极性和绩效水平。

5.培训管理：系统应该能够记录和管理员工的培训情况，包括培训计划、培训课程、培训成绩等，为员工的职业发展提供支持。

6.福利管理：系统应该能够管理员工的福利待遇，包括社会保险、公积金、年假、工资等信息的管理和发放，增加员工的福利感和满意度。

7.数据分析：系统应该支持各种报表和图表的生成和分析，包括人力资源成本分析、员工流失率分析、绩效评估分析等，为企业的管理决策提供支持。

人力资源信息系统需求文档一、引言人力资源信息系统（Human Resource Information System，简称HRIS）是一种集成处理和管理人力资源相关数据和信息的计算机系统，为企业提供全面的人力资源管理服务。

本文档旨在明确人力资源信息系统的需求，以便开发人员根据需求设计和开发符合企业要求的HRIS系统。

二、系统概述1. 目标和目的人力资源信息系统的目标是提供员工管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理等方面的功能，方便企业对人力资源的全面管理和优化。

系统应能够实现以下目的：- 提供全面而准确的员工档案管理，包括个人信息、任职信息、教育经历等；- 自动化薪酬计算与发放，确保薪资的准确性和及时性；- 支持绩效考核和管理，提供相关绩效指标的监控和分析功能；- 管理招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用决策等；- 提供各类报表和数据分析功能，为人力资源决策提供依据。

2. 功能需求基于以上目标和目的，人力资源信息系统应具备以下功能：2.1 员工档案管理- 员工信息维护：包括个人信息、联系方式、紧急联系人等；- 任职信息管理：包括岗位、职级、部门等；- 教育经历管理：包括学历、培训经历等；- 职业发展规划：员工的晋升计划和发展轨迹。

2.2 薪酬管理- 薪资计算：根据员工的岗位、职级、薪酬策略等因素，自动计算员工的薪酬；- 薪资发放：按照设定的发薪规则和时间，自动发放员工的薪资；- 薪资调整：记录和管理员工的薪资调整，包括晋升、调薪等；- 福利管理：管理各类员工福利和补贴。

2.3 绩效管理- 绩效考核：设定考核指标和标准，进行员工绩效评估；- 绩效奖惩：根据绩效评估结果，奖励优秀员工、惩罚不良表现；- 绩效分析：分析绩效数据，支持绩效改进和优化。

2.4 招聘管理- 简历管理：自动筛选、存储和管理简历信息；- 面试管理：安排面试时间、地点、评委等；- 录用决策：记录面试结果和录用决策。

2.5 数据报表和分析- 生成各类报表：提供各类人力资源数据报表，如员工信息表、人事花名册等；- 数据分析：对人力资源相关数据进行统计和分析。

信息系统的需求分析与规划信息系统在现代社会中扮演着至关重要的角色，它能够帮助组织和企业管理数据、优化业务流程、提高效率。

然而，要想建立一个高效的信息系统，首先需要进行需求分析与规划。

本文将以信息系统的需求分析与规划为中心，探讨相关的方法和步骤。

一.需求分析1.背景与目标在进行需求分析之前，需要明确信息系统的背景和目标。

背景包括组织的规模、业务范围、发展阶段等，目标则体现在提高效率、优化决策、提供新的业务功能等方面。

2.需求定义需求定义是需求分析的关键步骤，它涉及收集、整理和明确需求。

收集需求可以通过访谈、问卷调查、观察等方式进行，然后将收集到的需求进行整理和归纳，最终确定需求的具体清单。

3.需求分级根据需求的优先级和重要程度，对需求进行分级。

这有助于在设计和开发过程中确定哪些需求是首要满足的，哪些是次要的。

4.需求验证需求验证是为了确保需求的准确性和完整性。

可以通过原型设计、模拟等方式，与用户进行沟通和验证，以验证需求是否符合用户的期望和实际需求。

二.规划1.系统设计在需求分析的基础上，对信息系统进行设计。

设计包括系统架构、功能模块设计、数据流程设计等方面。

通过设计，可以明确系统的整体结构和功能，为后续的开发提供指导。

2.资源规划资源规划包括人力资源、物力资源和财务资源等方面。

需要明确系统开发所需的人员和物资，并合理分配与利用资源，以保证项目的顺利进行。

3.进度计划进度计划是为了保证项目按时完成，并提供一个合理的时间框架。

通过制定详细的任务分解和里程碑计划，可以有效地监控和控制项目的进度。

4.风险管理风险管理是为了预防和应对项目中的风险，减少其对项目进度和质量的影响。

需要对潜在的风险进行评估和分析，并制定相应的应对措施，以保证项目的平稳进行。

三.实施与监控1.系统开发在完成规划后，进行系统开发。

开发过程中，需要按照设计要求进行编码、测试、调试等工作，确保系统的稳定性和可靠性。

2.系统部署系统开发完成后，需要进行系统部署。

第1篇一、实验目的本次实验旨在通过对系统需求进行分析，明确系统的功能需求、性能需求、用户需求等，为后续的系统设计和开发提供依据。

通过本次实验，使学生掌握需求分析的方法和技巧，提高系统分析能力。

二、实验背景随着信息技术的飞速发展，各行各业对信息系统的需求日益增长。

为了满足用户需求，开发出功能完善、性能优良、易于维护的系统，需求分析成为系统开发过程中的关键环节。

本实验以某企业人力资源管理系统为例，进行系统需求分析。

三、实验内容1. 系统概述系统名称：企业人力资源管理系统系统目标：提高企业人力资源管理效率，降低管理成本，实现人力资源信息的数字化管理。

系统功能：包括员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、离职管理等功能模块。

2. 用户需求分析（1）用户角色系统用户包括：企业人力资源管理人员、部门经理、员工。

（2）用户需求人力资源管理人员：对员工信息、招聘信息、薪酬信息、绩效信息、培训信息、离职信息等进行管理、查询、统计和分析。

部门经理：查看本部门员工信息、招聘信息、薪酬信息、绩效信息、培训信息、离职信息等。

员工：查询个人信息、查看招聘信息、提交离职申请等。

3. 功能需求分析（1）员工信息管理功能：实现员工信息的录入、修改、删除、查询、统计等功能。

需求：支持员工基本信息、联系方式、学历、工作经历等信息的录入和修改；支持按条件查询、统计员工信息。

（2）招聘管理功能：实现招聘信息的发布、筛选、录用、反馈等功能。

需求：支持招聘信息的发布、筛选、录用、反馈；支持招聘渠道管理、招聘流程管理。

（3）薪酬管理功能：实现薪酬信息的录入、修改、查询、统计等功能。

需求：支持薪酬信息的录入、修改、查询、统计；支持薪酬计算、薪酬调整等功能。

（4）绩效管理功能：实现绩效信息的录入、修改、查询、统计等功能。

需求：支持绩效信息的录入、修改、查询、统计；支持绩效考核、绩效反馈等功能。

（5）培训管理功能：实现培训信息的录入、修改、查询、统计等功能。

企业人事管理系统需求分析(超细)1引言1.1文档概述本文档要紧描述人事管理系统的功能定义，并对模块划分、业务流程进行了定义。

所有设计人员、开发人员、测试人员与其他团队成员都应该以该文档作为产品的功能定义，具体建设内容。

2 引用文件《GB/T 12504—90 中华人民共与国国家标准：软件需求分析规格说明书》；3项目概述3.1项目名称企业人事管理系统。

3.2项目目标该管理系统的要紧功能是管理员工资料、管理员工考勤、计算员工薪资与业绩评定等。

大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算工资、修改考勤记录；同时有些只有人事经理才能够处理，如定制部门、指定员工的基本薪资等。

普通员工能够通过 Web 浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息与请假记录等。

员工也能够通过Web 提出请假与加班申请，假如所属部门的经理审批通过，人事部就能够登记在案。

3.3业务成员权限描述公司的人员类型有下列几种：普通员工、部门经理、人事管理员与权限定义如下表所示：4需求4.1需求概述4.1.1系统总体功能与业务结构4.1.1.1系统总体功能图：4.1.1.2系统总体用例图：4.2.1普通员工：4.2.1.1查看加班情况用例描述表4.2.1.2个人信息用例描述表4.2.1.3薪资管理用例描述表4.2.1.4假期管理用例描述表4.2.1.5意见建议用例描述表4.2.1.6个人业绩查询用例描述表4.2.1.7普通员工用例图4.2.2部门经理：4.2.2.1管理加班用例描述表4.2.2.2培训安排用例描述表4.2.2.3批假用例描述表4.2.2.4查看意见建议用例描述表4.2.2.5部门经理用例图4.2.3人事管理员：4.2.3.1部门信息管理用例描述表4.2.3.2薪资管理用例描述表4.2.3.3登记考勤信息用例描述表4.2.3.4业绩管理用例描述表4.2.3.5设定国定节假日用例描述表4.2.3.6人事管理员用例图4.2.4系统管理员：4.2.4.1用户权限管理4.2.4.2数据库管理用例描述表4.2.4.3系统管理员用例图4.3功能详情4.3.1登录页面需要登陆的人员，关于不一致的身份，他们的权限是不一样的。

人力资源管理信息系统总体需求集团公司人力资源管理信息系统功能要求说明一、信息系统的管理模式要求采取“分级管理、分级使用、集团大集中”的管理模式。

在该模式下，集团数据中心存放所属全部单位和人员的相关信息，集团公司总部的人力资源业务依赖于大集中的数据库；各直属单位及其下级企业人力资源业务依赖本地数据库就可以进行相关的业务处理，同时根据集团需要定期将相关数据及其变动信息通过数据同步技术，同步至上级单位直至集团总部的数据中心，保证集团总部数据的实时性和准确性。

在运用数据同步技术更新上一级数据库信息时要求详细显示所更新的具体信息且必须经过上一级的确认，每一次数据更新系统都要有详细的日志记录（包括与其他信息系统的数据交流，例如财务系统、物资管理系统、生产安全系统等）。

二、信息系统功能要求1. 完整性、实时性、连动性、扩展性要求系统的功能必须完整，能全面涵盖人力资源管理的所有业务功能，并且对每个业务功能都是基于完整而标准的业务流程设计，是日常工作的信息化管理平台；各类数据输入工作在系统中只需进行一次，相关模块能根据设定条件连动更新；既可作为一个完整的系统使用，也可以将模块拆分单独使用，在必要时还能扩展集成为一个完整系统。

2. 安全保密性、稳定性要求具有完备的安全加密模式，能够执行对数据项、数据表、数据库、操作功能的多层次加密功能，并且要具备严格的权限管理，设定企业对系统不同模块、子模块乃至数据项的不同级别操作权限；要有完备的数据备份与恢复手段，对于数据库更新要求采用非覆盖式，数据库保存要求系统能自动定期进行或按用户要求随时进行，保证信息数据的安全和稳定性，以便于系统出现故障时的恢复和满足用户对不同时段数据进行统计分析的要求；对所有重要业务操作要有完备的日志记录，以实现对非法用户的跟踪处理以及对一些误操作的更正撤消。

3. 开放兼容性要求具有功能强大的数据接口，能轻松实现各种数据的导入导出以及与外部系统的无缝链接；可方便引入各类office文档更能实现与VFR ACCES等数据库的转换与互导，并存储到数据库中；可生成各类office 文档，便于用户使用；支持所有主流数据库管理系统以及各种类型的文档处理系统。

完整版)人力资源管理系统功能需求功能需求：人力资源管理系统需要具备以下子系统模块：1.素质指标库：分析和设计能力素质指标，为后备人才管理及绩效考核管理提供素质指标，指导招聘活动，任职资格管理，以及人职素质符合度管理。

2.能力素质评估：根据能力素质模型，建立任职者评估目标，通过自定义的评估流程，实现员工自评、直接上级/间接上级或其他相关人员参与评估的能力素质评估，并可将评估结果直接记录到职员能力素质等级记录中，帮助企业对任职者能力素质进行评定。

3.组织管理：设立企业内各种类型组织单元，确定组织单元间的职责权限、相互关系以及形成组织机构的企业组织框架，对企业组织的单元进行创建、修改、移动、排序、查询等。

主要内容包括：组织的基本信息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。

4.职位管理：管理组织机构各职位的信息，包括职位编号、职位名称、职位说明描述以及岗位级别信息等。

本模块还包括对职位的各种操作，如添加职位、查看和修改一个职位信息和删除一个职位等。

并支持打印规范的职位说明书。

5.组织架构图展现：依据设定的树状组织架构，系统自动生成对应的组织架构图，图中的字体、颜色、组织架构展现层级等形式可自由定义。

通过组织架构图，可以了解整个企业内部的职位和人员设置情况。

通过相应功能按钮可以设置展示层次及连接属性。

并可将调整好的组织架构图转为jpg或jpeg格式的图片保存。

6.员工组管理：可根据不同业务模块设置不同的员工组，确定员工组间的职责权限、相互关系，对员工组进行创建、修改、移动、排序、查询等。

主要内容包括：组织的基本信息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。

不同的员工组可设置不同的薪酬计算公式、考核方案、工资制度等。

7.人力规划：每一职位确定对应的编制，编制数在一定程度上限制当前职位可以任职的人数。

人力规划系统可以对职位体系的编制是否允许超编进行控制，如果系统设置为“不允许占编制人数超过职位编制”，则在编人数不能大于编制数。

HRM人力资源管理信息系统设计与实施方案第一章：项目背景与目标 (2)1.1 项目背景 (2)1.2 项目目标 (3)第二章：系统需求分析 (3)2.1 功能需求 (3)2.1.1 人员管理模块 (3)2.1.2 薪酬福利管理模块 (4)2.1.3 培训发展模块 (4)2.2 非功能需求 (4)2.2.1 系统功能需求 (4)2.2.2 系统安全性需求 (5)2.2.3 系统兼容性需求 (5)2.3 用户需求 (5)2.3.1 企业管理层 (5)2.3.2 人力资源部门 (5)2.3.3 员工 (5)第三章：系统设计 (6)3.1 系统架构设计 (6)3.1.1 总体架构 (6)3.1.2 技术选型 (6)3.2 模块划分 (6)3.3 数据库设计 (7)3.3.1 数据表结构 (7)3.3.2 字段定义 (7)3.3.3 关系约束 (8)第四章：系统功能模块设计 (8)4.1 人员管理模块 (8)4.2 薪资管理模块 (9)4.3 培训管理模块 (9)第五章：系统开发与实施 (10)5.1 开发环境 (10)5.2 开发工具 (10)5.3 实施流程 (10)第六章：系统安全与维护 (11)6.1 数据安全 (11)6.1.1 数据加密 (11)6.1.2 数据备份 (11)6.1.3 数据访问权限控制 (11)6.1.4 数据审计 (11)6.2 系统安全 (11)6.2.1 防火墙与入侵检测 (11)6.2.2 系统安全漏洞修复 (11)6.2.3 安全审计 (12)6.3 维护策略 (12)6.3.1 系统维护计划 (12)6.3.2 用户培训与支持 (12)6.3.3 系统升级与更新 (12)第七章：用户培训与支持 (12)7.1 培训内容 (12)7.2 培训方式 (13)7.3 支持服务 (13)第八章：系统评估与改进 (14)8.1 评估指标 (14)8.2 评估方法 (14)8.3 改进策略 (14)第九章：项目实施风险管理 (15)9.1 风险识别 (15)9.1.1 目的与意义 (15)9.1.2 风险识别方法 (15)9.1.3 风险识别内容 (15)9.2 风险评估 (16)9.2.1 目的与意义 (16)9.2.2 风险评估方法 (16)9.2.3 风险评估内容 (16)9.3 风险应对 (16)9.3.1 目的与意义 (16)9.3.2 风险应对策略 (16)9.3.3 风险应对措施 (16)第十章：项目总结与展望 (17)10.1 项目总结 (17)10.2 项目展望 (17)第一章：项目背景与目标1.1 项目背景经济全球化和信息技术的高速发展，企业对于人力资源管理的需求日益增长。

1引言需求分析就是分析用户的需要与要求。

如果需要评估的结果准确地反映用户的实际需求，这将直接影响到方案设计的整个阶段，而且对系统的使用产生影响。

需求评估是完成调查、收集和研究，并可能受到影响的数据管理和安全信息的需求的过程。

需要研究是从用户分析和细化的信息，在功能和性能上有描述。

它是软件开发过程中的第一阶段的一部分，主要任务是要了解你需要什么，什么应做的工作，以确定系统的，因此在目标系统提出完整，准确，清晰，具体的要求，并表示以书面形式唤醒。

研究需求分析是对系统的功能需求方面进行评估，评估系统可以实现的具体功能能否满足之前的预期效果。

需求分析是在开发系统的前期需要做的功能，也是必不可少的一个步骤，只有做好系统的需求分析才能够开发出一个可以使用的具体的信息管理系统。

通过系统的需求分析我们得出，本人力资源系统是一个可以应用在互联网上的管理系统，管理人员对人力资源相关信息进行控制和管理，可以保证人力资源管理的科学化、高效化。

2可行性分析通过对人力资源系统[1]实行的目的初步调查和分析，提出可行性方案并对其一一进行论证。

我们在这里主要从技术可行性、操作可行性、经济可行性三方面进行分析。

2.1技术可行性技术可行性分析是开发一个系统的最重要的一个步骤。

技术可行性分析是对开发系统的程序设计语言和开发框架进行评估分析的。

根据系统的需求分析和框架要求，采用合适的程序开发语言和开发框架才能达到事半功倍的效果。

本人力资源系统是在互联网上使用的一个关于人力资源管理的系统，以此考虑开发的好程序必须具备联网的功能，程序系统必须可以在互联网上进行使用，这样就可以不受地理位置的限制。

2.2操作可行性操作可行性也就是系统的可用性，系统使用起来必须具【作者简介】黄婧（1994-），女，江苏盱眙人，在读本科，从事人力资源管理研究。

人力资源管理系统需求分析Requirement Analysis of Human Resource Management System黄婧（国家软件产品质量监督检验中心（江苏），南京210000）HUANG Jing(National SoftwareProductQualitySupervision andInspectionCenter （Jiangsu ）,Nanjing210000,China)【摘要】随着计算机技术的发展以及计算机网络的逐渐普及，互联网成为人们查找信息的重要场所，二十一世纪是信息的时代，所以信息的交换和信息流通显得特别重要。

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３２招聘 与选 拔子 系统 ．
该 子 系统 的 主 要 功 能 有 ：① 在 招 聘 新 职 工时 该 系统 可 随
时显示职位空缺信息 、 岗位说 明及该岗位必备条件 ； ②在招聘 过程 中建立应聘人员分类档案库 ， 追踪所有聘用数据 ； ③招聘
结 束后 办 理 新 职 工 人 职 手 续 ； 在 调 动 和 晋 升 时 。 根 据 显 示 ④ 可
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1.1 系统概述在企业间的商业竞争越来越激烈的今天，如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力，已经是企业管理者考虑的首要问题。

一个企业的劳动力应该被看作最重要的资源，人力资源的决策有关企业的成功和竞争力，保持竞争力意味着企业要有一整套发掘人才、管理人才、吸引人才、储备人才、合理安排人才的有效手段。

ERP在人力资源系统的加入以后，使得其功能真正扩展到了全方位企业管理的范畴。

人力资源的功能范围，也从单一的工资核算、人事管理，发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案，包括：人力资源规划、薪资福利、教育培训、员工考核等，而非传统局限于人事行政的业务。

1.2 系统目标人事管理系统从科学的人力资源管理角度出发，实现以下系统目标： ?从企业的人力资源规划开始，记录包括员工基本人事信息、员工劳动合同信息、教育培训经历、工作经历、岗位变迁、到离职等与员工个人相关的信息，将企业内员工的信息完整、详细、统一地管理起来。

?数据资源高度共享，人才信息全局掌握，人力资源管理统一调配，从而充分发挥企业整体的优势；以供决策。

?提供灵活的报表生成功能和分析功能使得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，将精力放到更富有挑战性和创造性的人力资源分析、规划、员工激励和战略等工作中去。

?准确及时的搜集各种人力资源信息和各种综合性的报表供企业决策人员参考，如：年龄结构分析、年资分析、员工整体学历素质分析、岗位结构分析等等，可以帮助企业对员工做出有针对性的管理。

1.3 术语定义目标系统特殊符号说明：▼：参照输入，即使用参照窗体，从数据表动态读取满足条件记录。

↓：选择输入，即字段有效值固定，在有效值之中选择其一。

% ：自动带出。

√：不允许为空值。

* ：允许编辑。

*▼：可以参照输入，也可以手工输入，手工输入的数据必须包含在参照数据之中。

⊙：单选按钮（默认选中）。

○：单选按钮（默认未选中）。

□：复选框（用汉字描述默认选中还是未选中）。