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尊敬的各位领导、各位同事、各位朋友：大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我的职业生涯经历和心得。
在我的人生旅途中，职业选择和职业发展是我不断思考和探索的主题。
今天，我想借此机会，与大家交流一些关于职业生涯规划、职业素养提升以及职场发展的看法。
一、职业生涯规划的重要性首先，我想谈谈职业生涯规划的重要性。
在当今社会，竞争日益激烈，职业选择和职业发展已经成为每个人必须面对的问题。
合理的职业生涯规划可以帮助我们明确职业目标，提高工作效率，实现个人价值。
1. 明确职业目标职业目标是职业生涯规划的核心。
只有明确了职业目标，我们才能有的放矢地努力，避免盲目追求和浪费时间。
在设定职业目标时，我们要结合自身兴趣、专业背景、能力素质等因素，确保目标的现实性和可实现性。
2. 制定实施计划职业目标的实现需要具体的实施计划。
我们要将长远目标分解为阶段性目标，并制定相应的行动计划。
在实施过程中，要不断调整和优化计划，确保目标的顺利实现。
3. 持续学习与成长职业生涯规划是一个动态的过程，需要我们不断学习、提升自身能力。
只有不断充实自己，才能在职场中立于不败之地。
二、职业素养提升职业素养是职场成功的关键因素之一。
以下是我对职业素养提升的几点建议：1. 培养良好的职业道德职业道德是职业素养的核心。
我们要坚守职业道德，诚实守信，敬业爱岗，为公司和团队创造价值。
2. 提升沟通能力沟通能力是职场必备的技能。
我们要学会倾听、表达、协调和谈判，以提高工作效率和团队协作能力。
3. 增强团队协作精神团队协作是职场成功的关键。
我们要学会与他人合作，共同完成工作任务，实现团队目标。
4. 持续学习，提升自身能力职场竞争激烈，我们要不断学习新知识、新技能，提升自身能力，以适应不断变化的工作环境。
三、职场发展策略在职场中，我们要明确自己的发展方向，制定相应的策略。
以下是我对职场发展的一些建议：1. 不断提升专业能力专业能力是职场竞争力的基础。
职业生涯规划人物访谈在职业生涯规划的道路上，人们往往需要获得一些指导和启发。
为了深入了解这一话题，我有幸采访了一位经验丰富的职业专家，他是李华先生。
李华先生在人力资源领域有超过二十年的从业经验，他的见解和经验为我们提供了宝贵的参考。
首先，我问李华先生关于如何规划职业生涯的问题。
他强调了树立明确的职业目标的重要性。
他说道：“一个人只有明确了自己的职业目标，才能有针对性地制定计划并努力实现。
”他还补充说，为了确保目标的实现，关键是要定期反思和调整计划，适应变化的工作环境。
此外，他还强调了全面发展的重要性，包括积累专业知识和技能，同时注重人际关系和领导力的培养。
谈到职业发展的挑战和困惑时，李华先生提到了在职业生涯中遇到的转折点。
他说：“职业生涯中的转折点往往是一个机会，也是一个挑战。
我们应该学会主动去适应和应对这些挑战。
”他还提到了自信心的重要性，只有积极面对困难和挑战，才能达到职业生涯的长远目标。
此外，他还强调了个人的学习和成长的重要性，不断提升自己的能力和竞争力。
接下来，我询问了李华先生关于职场中的人际关系建设的问题。
他认为在职场中与他人建立并保持良好的人际关系至关重要。
他建议在初入职场时，要虚心学习，尊重他人，保持谦逊和友善的态度。
此外，他还提到了有效的沟通技巧的重要性，包括倾听和表达自己的观点。
他说：“良好的人际关系可以帮助我们更好地理解和满足他人的需求，为我们的职业发展提供更多的机会。
”最后，我询问了李华先生对年轻人在职业生涯规划中的建议。
他的回答简明扼要，但很实用。
他说：“要有耐心和毅力，成功不会一蹴而就。
同时，要积极寻求机会，开拓自己的眼界和视野。
最重要的是要保持对自己的信心，坚持不懈地努力实现自己的梦想。
”通过与李华先生的访谈，我深刻体会到了职业生涯规划的重要性和方法。
一位成功的职业人士需要明确的职业目标、灵活的计划和调整、积极的心态和良好的人际关系。
这些因素将为个人的职业发展提供有力的支持。
大学生职业规划之星采访录在大学生活中，职业规划是每个学生都需要面对的重要课题。
本文将通过采访一位成功的职业规划之星，为大家分享他在职业规划方面的经验和建议。
让我们一起了解他的故事，从中汲取职业规划的智慧。
一、自我评估在职业规划的起始阶段，我首先进行了深入的自我评估。
通过反思自己的兴趣、价值观、技能和优势，我逐渐明确了自己适合从事哪些领域的工作。
同时，我也正视了自己的不足，并制定了相应的提升计划。
二、职业目标在自我评估的基础上，我设定了明确的职业目标。
这些目标不仅符合我的兴趣和能力，还具有一定的挑战性。
它们既包括短期目标，如获得某个证书或参加某个实习项目，也包括长期目标，如成为某个领域的专家或领导者。
三、制定计划有了明确的职业目标后，我开始制定实现这些目标的计划。
这些计划包括学习计划、实践计划和人际关系建设计划等。
我根据自己的实际情况，设定了具体的步骤和时间表，并努力付诸实践。
四、发掘自己的潜能在职业规划的过程中，我不断发掘自己的潜能。
通过参加各种课外活动、社团组织和实习项目，我拓宽了自己的视野，提升了自己的综合素质。
同时，我也学会了如何与人合作、如何有效沟通等职场必备技能。
五、掌握行业信息为了更好地适应未来的职业发展，我积极关注行业动态和市场趋势。
通过阅读相关书籍、参加讲座和研讨会、与业内人士交流等方式，我不断更新自己的知识储备，为自己的职业规划提供有力的支持。
六、增强自己的竞争力在职业规划的过程中，我始终注重提升自己的竞争力。
除了努力学习专业知识外，我还积极参加各种技能培训和认证考试，不断提升自己的专业技能水平。
此外，我还注重培养自己的创新思维和解决问题的能力，以适应快速变化的工作环境。
七、实现职业规划经过一段时间的努力和实践，我逐渐实现了自己的职业规划目标。
我成功地找到了一份与自己兴趣和能力相匹配的工作，并在工作中取得了不俗的成绩。
同时，我也意识到职业规划是一个持续的过程，需要不断调整和完善。
走出毕业，走进就业作者：张云龙来源：《现代企业文化·综合版》2013年第07期企业组织的持续发展，需要一大批具备良好职业能力、忠诚并且愿意长期为企业服务的员工，而员工也在服务于企业的过程中，愈加重视自身的职业生涯发展。
那么在企业发展过程中，怎么样才能更有效的促进个人的职业生涯发展呢？带着这样的问题，记者专访了向阳生涯管理咨询集团董事长、首席职业规划师洪向阳。
《现代企业文化》：请您谈一谈中国的企业在职业规划方面的态势和方向？洪向阳：像医生一样，职业规划是一个专业性很强的领域，从事此行业的都是一批受过专业培训和训练的高素质人才。
根据中国职业规划师协会统计，截止2013年上半年，全国已有超过1000位取得了CCDM中国职业规划师认证考试的专业人才，他们对职业规划整个行业的发展起到了至关重要的推动作用。
中国在职业规划这块已经由市场导入和培育期发展到了快速成长的阶段。
在超过10年的导入和培育，职业规划对广大职场人来说已深入人心，大家都开始意识到制定职业规划是人生的必修课。
对于企业核心领导以及HR管理部门，如今也充分认识到员工的职业规划在公司管理中是起到重要导向作用的。
据向阳生涯从2002—2012年长达十年的分析数据显示，职场中人对职业规划的认识和实践都处于逐年上升的趋势，各种迹象表明，职业生涯规划已成为了大众化的事情。
在国务院多项旨在大力促进社会就业的政策背景下，近期教育部将职业规划课程纳入高校选修、必修课这一举措，将直接把职业规划由零散的个人行为逐步上升到政府引导下的全民行为，可以说，一定程度上它标志着中国已经进入了全民职业规划时代，人们的职业规划意识已愈发明显。
职业规划不仅适用于白领、金领，对于普通的蓝领，甚至农民工都同样适用。
一个来城市务工的农民如果对自己定位明确，也一定能找到适合自己的工作。
职业规划能够帮助人们愿意工作，乐意工作，然后主动去创造价值，使无业者有业，有业者乐业。
这样不仅解决了每个人的生计问题，更可提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题，从而推动和谐的就业循环。
大家好！我是XXX老师，很荣幸能在这里与大家分享一些关于职业发展的看法和经验。
近年来，随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益旺盛。
作为即将步入职场的大学生，如何规划自己的职业发展，实现人生价值，是我们每个人都需要认真思考的问题。
今天，我就结合自己的教学经验和职业生涯，为大家谈谈职业发展的几点建议。
一、明确职业目标首先，我们要明确自己的职业目标。
职业目标是我们前进的方向，也是我们努力的动力。
在确定职业目标时，我们要结合自己的兴趣、专业特长、价值观等因素进行综合考虑。
以下是一些建议：1. 了解自己的兴趣和特长，选择适合自己的职业领域；2. 关注行业发展趋势，了解未来就业前景；3. 考虑自己的价值观，选择与自己价值观相符的职业。
二、提升自身能力职业发展离不开能力的提升。
以下是一些建议：1. 打好专业基础，提高自己的专业技能；2. 学习跨学科知识，拓宽自己的知识面；3. 培养自己的沟通能力、团队协作能力、领导力等综合素质。
三、积累实践经验实践经验对于职业发展至关重要。
以下是一些建议：1. 参加实习、兼职等活动，积累工作经验；2. 参加各类竞赛，锻炼自己的能力；3. 加入社团、志愿者组织，提升自己的组织协调能力。
四、建立人际关系人际关系对于职业发展同样重要。
以下是一些建议：1. 与同学、老师、朋友保持良好关系，互相帮助；2. 参加行业交流活动，结识业内人士；3. 建立自己的职业人脉圈，为未来发展打下基础。
五、保持积极心态在职业发展过程中，我们难免会遇到挫折和困难。
保持积极心态，勇敢面对挑战，是我们取得成功的关键。
以下是一些建议：1. 培养乐观的心态，相信自己有能力克服困难；2. 学会调整自己的情绪，保持心理健康；3. 勇于面对失败，从失败中汲取教训。
总之，职业发展是一个漫长而艰辛的过程。
希望同学们能够明确职业目标，不断提升自身能力，积累实践经验，建立良好的人际关系，保持积极心态，为实现自己的人生价值而努力奋斗！最后，祝愿大家在未来的职业道路上越走越远，前程似锦！谢谢大家！。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 关于职业规划向阳首席职业规划师采访全稿[主持人]:尊敬的各位网友，大家好，我们的嘉宾已经来到专访间就座，直播即将开始，欢迎各位网友继续关注！我们本期的话题是：职业规划，打破你的职场冬天！如果您有问题希望得到嘉宾解答，请到提问专区提问！ [14:03][主持人]:在线职场访谈，解读职场困惑。
关注职场话题，各位网友下午好，欢迎走进第29期智联专访间的直播现场。
有人说，金融危机的迷雾让201X年的冬天格外寒冷，但是可以说，此次的寒冷既是一次机遇，又是一次挑战。
此刻我们努力打拼的职场人，每时每刻都要面对四面八方不同的困惑。
(今天，你的职场遭遇金融危机了吗？) （现场独家爆料：当两大知名职业顾问相遇华山之巅，结局会是怎样？怎样，这两张面孔都很面熟吧？！你能猜出是谁吗？哼！我就只给你看侧脸，嘿嘿??） [14:26][主持人]:在今天的节目当中，我们就要给大家带来一些走出201X年冬天温暖的希望（智联招聘携手权威媒体：温暖你的这个天！）。
此次我们邀请到的是著名的职业规划师、实战派职业生涯管理专家洪向阳老师，请他来告诉你职场成功的奥秘，为你揭开打破职场冬天的真正秘籍。
让我们用热烈的掌声欢迎洪老师作客智联专访间！洪老师，请您跟智联网友打个招呼。
[14:30][洪向阳]:各位网友好，非常高兴能和大家分享这一方面的话题，我是专做职场规划工作的洪向阳。
[14:39][主持人]:首先为大家介绍一下洪老师，洪向阳老师是上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师、总经理，上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组秘书长，CCDM中国职业规划师认证培训导师。
美国APT心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师，很多专业的头衔。
所以想要得到洪老师的专业建议的话，请到智联社区的提问专区提问。
向阳生涯发布职场“七彩”领的职业规划职场攻略】向阳生涯专稿从百万年薪的总经理，到出入商务楼宇的文职人员，再到生产一线的普通工人，金领、银领、绿领、粉领、白领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。
根据中国职业规划协会调查显示，中国职场正按照知识结构、职业内容、职场地位、生存形态以及薪酬多少进行划分，呈现出“七彩”格局。
各阶层人员每个不同颜色的“领”子诠释着新的职业概念，他们有如一道美丽的七色光，构成了职场中美丽的“彩虹”。
职场七彩领有着怎样的特征表现？各领的职业规划有何炯异？我们就此特别采访了向阳生涯首席职业规划师洪向阳，请他站在职业规划的视角对职场不同领域的从业形态作专业剖析和点评，希望给广大职场朋友以启示。
金领：劳累快乐掺杂拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。
金领是高收入阶层的生力军，一般年薪都在100万以上。
他们大多是公司的CEO、CFO、COO等高级管理人员。
金领是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。
金领是不折不扣的城市精英，有十足的事业成就感和生活素质上的优越感。
一流的工作环境、从头到脚的顶级品牌、自信内敛的笑容是他们的普遍特征。
代表人物有打工皇帝唐骏、首席金领卫哲等。
中国职业规划师CCDM点评：每一个金领大都很早就对自己有着明晰的职业定位和严谨的职业规划。
在他们的职业生涯里，尽管在不停地转换身份，扮演不同的角色，但他们始终清楚自己要成为一个怎样的人，该如何达到自己的目标，接下来的路该朝哪里走，是职场中最擅于规划的人。
银领：新潮而又稳定她们从事时髦的工作并从中得到享受。
自由、独立、时尚是银领的生活信念。
作为新潮一族，银领们更轻松、更自由地享受工作与生活。
她们独立怎么来，怎么时尚怎么穿，关注自我凸显个性。
她们的职业很潮甚至有些特殊和另类。
她们对时尚敏锐，走在时代的最前端，接受最新鲜的资讯。
银领大多在新兴业，如动漫画制作、时尚杂志、影视编导及企划创意人员等，年收入一般不低于50万元。
职业生涯规划采访录我：小的时候老师问我长大要做什麽，我曾经说过我想当一个老师，后来，就在很多的意外情况下，有一部分是因为考学的缘故，就学了艺术设计，怎麽说那，还行吧不是很热爱但是也不排斥，我想问一下，你是从小就学画画？就想当设计师吗，对这一行业是不是很热爱？被访者：说实话对一个行业的热爱是你能够最终做下去，并且能够做出成绩的的基础和动力，而且你以后的生活中一部分的生活质量，就是你生活的快乐与否，工作的怎麽样，它几乎伴随着你以后毕业生活的每一天。
我那还是挺热爱学画画的，你们有的人是因为高考才参加艺考的大军中，我是从小开始学画画的，刚开始的时候，它是一种负担，以为它影响了我的小时候的快乐，但是随着时间的逐渐变化，画画开始为我带来了很多的快乐，当然它也带了荣誉，像我们有的时候会因为画画带来的证书和奖状等等。
我觉得每个人的理想是随着时间的变化和所处环境的变化而变化，到后来我还蛮喜欢设计师这一行业的，它给你带来的成就感，以及在工作中的环境和状态都比较喜欢我：你觉得设计师的前景怎麽样？在今天这个大的就业环境下我们会不会找不到工作？被访者：设计专业前景还是不错，不然以前在大学我们学校也不会有这么多人报这个专业。
有很多毕业后的学生和老师自己在接项目做。
就业很容易，毕竟是技术性专业，要做好不容易。
大多出去都是走施工，预算，画图什么的，工资也不错，但要做设计，要作到项目负责人还是很不容易的。
而且中国现在处在一个产业升级的阶段，都希望不自己在做大的基础上做强，增加产品附加值，增加产品的档次，设计会使产品的附加值大大提高，毕竟无论哪个行业想要做到一个挺不错的职位，或者是有不错的成就都不容易。
因为现在好多院校大量招生无论是大学还是职业技术学院，每年成千上万的招，如果是一所学校还好，很多学校都这样，所以现在设计师是供大于求，导致很多企业对毕业生的综合素质要求越来越高，待遇越来越低，而大量学校招生导致学生学习质量下降，专业技能跟不上，另外公司想拿来就用导致一般公司只要有工作经验的，所以以后毕业生工作会变得越来越不好找！其实如果你足够优秀的话，这其实也不是什麽大的挑战。
职业规划采访稿件范文
采访对象:(姓名)
采访时间:年月日
采访地点:公司/学校
主持人开场白:
大家好,今天我们将采访(姓名),请他分享一下自己的职业规划和心路历程。
,欢迎您!
主持人:,您现在的工作是什么?对这份工作满意吗?
被采访者:回答
主持人:那您小时候曾经有过哪些职业理想?为什么会选择现在这份工作呢?
被采访者:回答
主持人:在求学阶段,您是如何规划和准备进入这个行业的?遇到过什么困难和挑战吗?
被采访者:回答
主持人:进入职场后,您的职业发展道路是怎样的?曾经做过哪些调整?被采访者:回答
主持人:对于年轻人来说,您有什么职业规划的建议吗?
被采访者:回答
主持人:非常感谢百忙之中接受我们的采访,并毫无保留地分享了自己的职业经历和心得体会。
相信通过今天的分享,我们对于职业规划有了更多启发和思考。
再次感谢您!
被采访者:感谢词
主持人:观众朋友们,我们的职业规划采访就到这里结束了,下期节目再见!。
[主持人]:尊敬的各位网友，大家好，我们的嘉宾已经来到专访间就座，直播即将开始，欢迎各位网友继续关注！我们本期的话题是：职业规划，打破你的职场冬天！如果您有问题希望得到嘉宾解答，请到提问专区提问！ [14:03][主持人]:在线职场访谈，解读职场困惑。
关注职场话题，各位网友下午好，欢迎走进第29期智联专访间的直播现场。
有人说，金融危机的迷雾让2008年的冬天格外寒冷，但是可以说，此次的寒冷既是一次机遇，又是一次挑战。
此刻我们努力打拼的职场人，每时每刻都要面对四面八方不同的困惑。
(今天，你的职场遭遇金融危机了吗？) （现场独家爆料：当两大知名职业顾问相遇华山之巅，结局会是怎样？怎样，这两张面孔都很面熟吧？！你能猜出是谁吗？哼！我就只给你看侧脸，嘿嘿??） [14:26][主持人]:在今天的节目当中，我们就要给大家带来一些走出2008年冬天温暖的希望（智联招聘携手权威媒体：温暖你的这个天！）。
此次我们邀请到的是著名的职业规划师、实战派职业生涯管理专家洪向阳老师，请他来告诉你职场成功的奥秘，为你揭开打破职场冬天的真正秘籍。
让我们用热烈的掌声欢迎洪老师作客智联专访间！洪老师，请您跟智联网友打个招呼。
[14:30][洪向阳]:各位网友好，非常高兴能和大家分享这一方面的话题，我是专做职场规划工作的洪向阳。
[14:39][主持人]:首先为大家介绍一下洪老师，洪向阳老师是上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师、总经理，上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组秘书长，ccdm中国职业规划师认证培训导师。
美国apt心理类型协会和app澳大利亚心理学家出版社mbti认证施测师，很多专业的头衔。
所以想要得到洪老师的专业建议的话，请到智联社区的提问专区提问。
[14:41][主持人]:今天我的一个朋友去我家作客，她也是要找工作，说着就说到了职业规划这个词，您认为这个词的通俗理解是什么呢？ [14:43][洪向阳]:这个词看起来很陌生，实际上它是一个很简单的词。
什么叫规划？规划就是一个系统的、比较大的一个计划，它的本质就是一个计划，就像国家十五规划、十一五规划，其实在先前都是在计划，现在才开始谈规划。
职业就很好说了，就是对于职业的一个持续的比较系统的计划。
只是说在对职业进行规划的过程中，比较复杂，因为涉及到方方面面，最简单的理解，就是对职业进行系统的计划。
[14:43][洪向阳]:如果说长一点的话，还有人会说人生规划，实际上职业规划是人生规划中最核心的部分，我们把这个时间延续更长的时候，实际上就变成人生的规划了。
也是对你整个人生的定位、目标设定的一些计划。
如果再具体一点的话，我把职业规划分解一下，也就是说它有三个要素，一个要素叫做职业定位，就是说你到底适合干什么。
第二个我们讲叫职业目标，你要成为一个怎么样的人，你的目标到底有多高；第三个我们叫职业通道，就是说你通过怎么样的途径达成目标，其实就是这么简单，只是做起来比较难而已。
[14:44][主持人]:老师，这三个要素中，您认为哪个是最重要的？ [14:44][洪向阳]:对于一个公司来讲的话，最大的就是职业定位问题。
对于个人来讲的话，如果把自己看成一个公司的话，你要花时间去经营你的一生，这是你不可逃避的责任。
比如说我，我对自己的定位来讲，可能一方面我是一个职业规划师，另一方面我要把职业规划这个专业、这种职业，把它发展到全中国，这是我对自己的一个定位。
[14:46][主持人]:说到这里，我联想到一个词，叫“职业生涯规划”，还有一个“职业规划”，这两个词在不同的场合，人们常常会混淆，它们是否真有区别呢？ [14:47][洪向阳]:目前来讲，这两个词会混用，实际上我也会经常混用。
我个人认为它说的是一个东西，职业生涯强调本身，职业生涯规划就强调职业的规划，它讲的是时间概念，我们某一个点上的工作。
当你这个工作持续一段时间以后，积累到一定的专业高度以后，你才能真正称得上从事某一个职业。
[14:49][洪向阳]:所以它本身，包括职业之间的这种更替，都属于职业生涯的概念。
所以说当我们特别强调生涯、当我们特别强调时间概念的时候，我们会用职业生涯规划，如果不强调这个的话，就直接说职业规划。
还有一种叫做生涯规划，实际上生涯规划里面最核心的部分就是职业生涯。
所以我想把它们区分一下，简单说，它们就是一回事，只是根据不同的语境有不同的说法而已。
[14:49][主持人]:所以说各位网友不用太过于深入地研究这两个词到底是什么含义，只要理解了就可以了。
我想在这里代表智联网友问老师一句，如何制定自己的职业规划？制定之前需要哪些准备呢？[14:50][洪向阳]:谈到如何制定自己的规划，我们就需要对“职业规划”这个概念，进行更深一点的探讨。
什么叫职业规划呢？刚才我已经简单地做了一个介绍了，接下来我们从广义跟狭义角度来谈，刚才讲的是狭义的概念。
作为广义来讲的话，包括四个部分。
[14:50][洪向阳]:广义来讲的话，我们要做什么，这已经比较明了了。
具体怎么去做，刚才我谈了，包括三个部分，一个部分叫做职业定位，第二部分叫做职业目标的制定，第三部分叫做职业通道。
说到这里，我会提另一个词，特别是高校系统，他们把职业规划说成职业设计，实际就涉及到了职业通道，真正的只有职业通道，其他的都不好用设计这个词。
所以我们从来不会说职业生涯设计这么一个说法。
[14:51][洪向阳]:这样的话，刚才我们谈最重要的是什么，因为在企业里工作的话，大家慢慢习惯了目标怎么制定。
其实方法上，不会有太大的差异，通道这一块，每一种职业、每一种行业，都有特定的最优路径的概念。
比如说其实我们的网友有人力资源网站这块，那么需要的hr就多一些，如果他定位在企业内部，能够做到总监级别的话，或者人力资源副总裁这个级别的话，他肯定有最优路径，那么这个时候这条路是什么，对于不同的人，会有一点差异。
这个一方面有比较大的共性，另一方面也有个性，他可以针对个性去进行参考，我们再来进行研究，哪一个行业、哪一种职业怎么样发展都有研究。
[14:53][主持人]:我刚才听到老师说到从hr一直做到总监，其实他们有共性、也有特性的地方。
我在这里想替网友问一句，您提的“共性的通道”是什么呢？ [14:53][洪向阳]:如果你想要成为hr或者总监的话，就需要思考：他最主要的职责是什么。
而那些最主要的职责，包括他具备的素质、知识等等，在哪些方面能够得到最快的积累。
这是有规律的，比如说在做招聘这一块，比如说培训这一块，绩效管理这一块。
至于每个人所处于不同阶段，他可能会有一个优先顺序的问题，可以进行调整。
[14:54][主持人]:就是说要抓住工作中的重点，然后再去挖掘发展？ [14:54][主持人]:就是说要抓住工作中的重点，然后再去挖掘发展？ [14:54][洪向阳]:是的。
[14:54][主持人]:我还有一个问题：制订职业规划是否有年龄和阶段的限制？什么时候开始制订职业规划会对他今后的职场之路有帮助？ [14:55][洪向阳]:其实职业规划再怎么做都不嫌晚，再晚做都是应该的。
如果早一点，像我们在跟英国的专家做交流的时候，他们会从3—18岁有一整套的生涯发展教育，我们觉得这是比较合理的一种状态。
但是在我们国内目前还不太现实，因为在我们教育系统里，想加这一套东西的话，很难。
所以，有两个阶段如果可以早的话，初中阶段是比较好的一个时期。
但是对于我们大部分人来说，也不现实，所以第二个比较重要的阶段就是在高中选大学这个阶段。
我们都知道，当你做了一个专业的选择时，接下来该怎么去发展，你的选择会影响很长时间的。
[14:56][洪向阳]:如果说高中阶段还没有做好的话，大学毕业之后选择工作的时候，就是非常重要、非常要紧的阶段了。
因为你第一份工作做什么，第二份工作都是以此为基础的。
所以越早制订越好，否则的话，就要尽快亡羊补牢。
哪怕你80岁，你也有80岁的生涯规划，没有迟早的问题，越早越好，不是说晚了就不能做，只是说每个阶段的侧重点不一样。
[14:58] [洪向阳]:比如说高中的时候选专业最重要，大学的时候就要建立自己的专业能力，还有一个叫职业定位的问题，做什么，以此为基础来进行相应的学习、训练，等到30岁左右的时候，你就必须得尽快确定自己这一生到底要干什么了，因为你没几个30年头。
如果说到35岁还不知道，到底应该干什么的话，真的是很糟糕的事情了。
35岁你还没有建立专业优势的话，那是什么概念？那么你后面的发展就会很糟糕。
[14:58][主持人]:刚才您也提到了，其实说长了就是一种人生规划。
那么我们可不可以把自己短期的计划也理解成职业计划？ [14:58][洪向阳]:可以。
因为我们在谈职业规划时，如果狭义一点理解就是在职业方面的计划，这本身就属于职业规划类，我们叫短期或者近期的职业规划。
我们在谈职业规划的时候，一个叫工作规划，另一个方面叫学习规划，第三个叫做爱与家庭的规划。
特别是女孩子，比如计划什么时候结婚生孩子，等等这是你人生的问题，也是职业生涯很大的一个问题。
第四个还要有休闲，这些东西是我们都要去考虑的，就是我们在做职业规划的时候，其实职业的选择就是一种生活方式的选择，所以这些东西我们都要考虑。
[14:59][主持人]:好的。
每当提到寻找好工作，人们总是不自觉地联想到职业规划，甚至有人会说，早知道有职业规划，我就提前做职业规划，现在也不至于找不到工作。
在您看来，职业规划的根本目的，到底是什么呢？ [15:00][洪向阳]:这就涉及到我们为什么要做规划的问题了。
我想这些问题一理的话，其实都很顺。
这位网友说早知道这样的话，我工作就应该很好找了。
这话肯定是对的，对于职业规划来讲，它最直接、最简单的说法就是找到好工作。
所以我发表了一个言论，叫做职业规划是解决社会就业问题的根本之道。
[15:01][洪向阳]:我想一些政府管理层面不一定非常认同，但是我们换一个角度看，一定非常有道理，就是从个人的角度看，从中间立场的角度看，它一定非常有道理。
总的来说，最基本、最简单的作用就是找到工作，你的职业定位清晰了，你通过什么路径也知道了你要找什么工作了。
你知道你的商业价值在哪里，你非常清楚地跟你的应聘单位说你的商业价值在哪里，我为什么能够适应你这个工作，我能够给你带来什么效应。
就像智联招聘今天也在招聘，我刚才也看很多人在应聘，尽管我不知道招几个。
[15:02][主持人]:没错，今天智联招聘的现场也是非常热闹。
[15:02][洪向阳]:那么多人在应聘，我想只要应聘者跟我们的考官说清楚，根据自己职业生涯规划的需要来找这份工作，我想我们一定也会非常开心能有这样一个应聘者。
[15:02][主持人]:对。
[15:02][洪向阳]:刚才谈的只是最基本的，还是说职业规划目的是什么？从狭义的角度来讲，是追求成功。
