(考勤更改证明)早退单

日常考勤的管理制度一、考勤规定1.出勤时间：正常工作日的上班时间为早晨8：00到12：00，下午14：00到18：00。

员工必须按时到岗，不得迟到、早退或擅离岗位。

2.上下班打卡：员工需在公司指定的考勤机上刷卡进行上下班打卡，打卡时间以考勤机记录为准。

3.出差考勤：员工如需出差，需要提前申请出差，并在离岗前在考勤系统上填写出差信息。

出差回来后需要提供出差报销单和行程单。

4.请假考勤：员工如有请假需求，需要提前向直接上级提出请假申请。

请假时长超过一天的，需要提供假期申请表和医生证明（病假），或相关证明（婚假、产假等）。

5.加班考勤：如有加班需求，员工需要提前向直接上级申请加班，并提交加班明细表。

加班时长超过一个小时的，需要得到部门经理或以上级别的审批。

6.调休管理：员工如有加班需求，可根据公司政策申请调休。

调休需在考勤系统上填写调休信息，并经过直接上级批准。

7.请假扣薪：员工请假时根据公司规定扣薪。

病假、事假扣薪比例由公司制定，应提前告知员工。

8.补卡：员工如遗忘或误刷了打卡，需要在当天下班前或第二天上班前，在考勤系统上填写补卡申请。

公司有权拒绝补卡申请。

二、考勤管理1.考勤记录：每天，公司将考勤系统的数据导出，由人力资源部进行统计和分析，并记录在考勤台账中。

每月底，计算员工的迟到、早退、旷工以及加班情况。

2.迟到与早退：员工迟到和早退30分钟以内记半次，超过30分钟但不满1小时记一次。

累计3次以上将扣除工资。

3.旷工：员工未请假而缺勤一天的，将被视作旷工。

旷工一次将扣除当天的工资，连续旷工3天以上将予以严厉处罚，包括扣除工资或者解雇。

4.加班管理：加班需经过直接上级批准，并记录在加班明细表中。

公司将根据加班情况安排员工加班费的发放。

5.调休管理：员工如需调休，需提前向直接上级提出申请，并在调休完成后填写调休记录。

公司会统计和监督员工的调休情况，确保调休合规。

6.考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况与绩效挂钩，出勤良好的员工有机会获得奖励和晋升机会；反之，缺勤或迟到早退频繁的员工将受到警告或扣薪等处罚。

迟到早退处罚通告（通用17篇）迟到早退处罚通告篇1为规范公司的，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：一、公司上班时间为周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。

(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。

二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。

如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。

三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。

以上规定即日实行。

X有限公司年10月10日迟到早退处罚通告篇2各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部12-11迟到早退处罚通告篇3XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政年6月19日迟到早退处罚通告篇4公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

检讨书今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书,表示我对培训早退这种不良行为的深刻认识以及再也不早退的决心。

我犯的是一个严重的原则性的问题。

我知道，保证每场培训不迟到，不早退是员工最基本的责任，也是最基本的义务。

但是我却连最基本的都没有做到。

事后，我冷静的想了很久，我认识到自己需要为这场早退付出巨大的代价，也已经深刻的认识到此事的重要性。

如今,大错既成,我深深懊悔不已并作出深刻检讨。

我认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,对培训工作的尊重不够,以后我将对此类培训有更清醒的认识，更多的尊重。

平时生活作风懒散, 如果不是因为过于懒散也不至于如此。

为了更好的认识错误，也是为了让领导能够相信我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯，我将自己所犯的错误归结如下：1、思想上的错误：对于参加培训的重视不够。

经过深刻的反省，我终于认识到了，这个错误才是导致我早退的重要原因。

试问：如果我很重视这件事情，我自己会无故随意早退吗？这种行为虽然没有扰乱其他参训人员，但没有参加完整，没有听到所有介绍的新业务和操作，会给以后的工作带来被动，更无法教授柜员相关的业务知识，无论给支行或是分行的工作都带来了隐患。

既然有组织培训，我就应该好好参加，认真学习，今后绝不再出现此类情况。

2、行为上的错误：不应该无故早退。

对于这一点，是很明显的一个错误。

而且这个错误在一定程度上其实是对组织培训人员和其他参训人员的不尊重。

组织培训人员花费了大量的人力物力财力组织这场培训，为的是业务能顺畅开展；其他参训人员认真听讲，是为了掌握新的业务知识，更好地开展工作，这些都是我没有做到的。

这些都是让领导担心的问题，试想：如果大家都怀着这样的态度参加培训，这项工作该如何顺利有效地开展？所以，这不仅仅是对培训人员的不尊重，也是对大多数渴望得到业务知识的同事的不尊重。

3、对同事和自己的影响上的错误：我的早退如果没有受到处罚很有可能让更多的有早退想法的同事做出这种不理智的行为。

西双版纳万源商贸有限公司考勤管理制度第一章总则第1条为了维持西双版纳万源商贸有限公司正常的工作秩序，确保出勤的准确统计，特制定本制度。

第2条本制度适用于信鸽网全体员工。

考勤细则第3条考勤方式及对象（1）员工使用指纹机进行打卡考勤。

（2）员工为考勤对象，每天打卡两次（上下班各一次）。

（3）员工在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

第4条工作时间实行六天工作制，（夏令工作时间由综合部负责调整通知）。

上班时间为：上午8：30——11：30，下午15：00——17：30。

第5条打卡管理（1）代人或授人打卡者，具体按考勤处罚规定执行。

（2）综合部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资以及年终奖挂勾。

(3) 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次，对于屡教不改者给予重罚或予以辞退。

（4）员工在打卡时，应自觉遵守秩序。

（5）因打卡机出现故障而不能正常打卡，由综合部登记上下班时间。

（6）因公加班或出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公加班或出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门负责人于每周六下午交至综合部，作为考勤的依据，如因特急事而无法预先填单者，可事先由部门经理电话告知综合部，待加班或出差返回后及时填写。

（7）下个月第一个工作日，综合部将上月考勤记录进行统计。

（8）在市内办理公务不能按时打卡，须在次日填写《出勤解释单》，由部门经理核实审批，综合部审核，总经理批准。

并交综合部备案，否则作缺勤处理。

（9）出当天不能往返的为出差。

出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，由部门经理初核，综合部审核，总经理批准。

并交综合部备案，否则作缺勤处理。

第6条请假流程（1）员工请假必须填写《请假申请单》，并在部门经理签字及总经理批准后，方可交综合部备案。

未在综合部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

（2）凡请假员工，假期未满上班或超假，必须由部门经理签字，方可到综合部办理销假或续假手续。

考勤证明格式
考勤证明
xxx于201x年xx月xx日来xxxxxxx公司报到，这期间在公司工作十天(不包括周六、周日)，于11月25日到河南项目部报点，特此证明。

人力资源部:xxx
0xx年xx月xx日二
篇二:考勤打卡证明模板
考勤打卡证明模板
本人上海青浦工业区营业部经理武周工号XXXXXXX 因11月30日外出开会没有打卡，事后忘记在第一个工作日内完成补卡，导致11月份考勤异常。

11月份排班应出勤25天，实际出勤25天。

本人在此郑重承诺保证:
保证每天按照上下班打卡，每天定时查看考勤排班，如有再次出现考勤异常的问题造成的一切后果完全由本人承担。

证明时间:2014-12-10
本人签名:
直接上级签字:
事业部副总经理签字:
1
篇三:出勤情况证明
陈滩小学
教务处
出勤情况证明2009—2014
关于董杰同志出勤证明 (2009年9月至2014年7月)
我校教师董杰同志在任现职期间，工作量饱满，无迟到、早退、
缺勤、旷课现象，积极参加政治、业务学习，圆满地完成教育教学任务，成绩突出
特此证明
马头镇陈滩小学
2。

公司考勤制度范本尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，并提高工作效率，我们决定制定公司的考勤制度。

以下是我们的考勤制度范文：1. 工作时间：1.1 上班时间：每天上午9点准时到岗，且须提前完成签到手续。

1.2 下班时间：每天下午6点准时下班，且须完成签退手续。

1.3 加班：如有工作需要，员工须提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。

2. 迟到与早退：2.1 迟到：员工若在上班时间开始后15分钟内到岗，将被记录为迟到，超过15分钟将被记录为旷工半天。

连续3次迟到将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。

2.2 早退：员工若在下班时间前15分钟内提前离岗，将被记录为早退，超过15分钟将被记录为半天旷工。

连续3次早退将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。

3. 请假和出差：3.1 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管递交请假申请，并说明请假事由和请假时间。

请假一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。

3.2 出差：员工如需出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差事由和出差时间。

出差一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。

4. 休假与节假日：4.1 周末休假：公司设有周六、周日双休日，员工须按规定上班时间到岗工作，超出工作时间的将视为加班。

4.2 节假日休假：根据国家法定节假日的规定，公司会安排相应的休假和调休安排。

员工如需调休或休假，必须提前向上级主管递交申请，并获得批准。

5. 考勤记录：5.1 考勤记录将被公司人力资源部门进行管理，员工须按规定的程序完成签到和签退手续，且须使用公司指定的考勤设备（如刷卡机、指纹识别等）。

5.2 员工可随时查询自己的考勤记录，如有发现错误或异议，须及时向上级主管或人力资源部门反映，并提供相关证明材料。

6. 考勤奖惩：6.1 准时上下班、无迟到早退记录和旷工记录的员工，将被视为良好考勤员工，公司将给予相应的奖励和表彰。

考勤证明范文(优选十篇)5考勤证明范文(篇一)近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。

二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。

2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。

4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。

三、关于代打卡情况行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。

四、关于上班中途外出情况考勤证明范文(篇二)出勤证明申请日期________________ 员工姓名 ________________ 考勤工号 ___ 部门__________ 未考勤原因___________________________________________________________________________________________________________ 未考勤时间：____月___日___时___分至___月___日___时___分部门主管_______________**** *** ***申请日期________________ 员工姓名 ________________ 考勤工号 ___ 部门__________ 未考勤原因：____________________________________________________________________________________________________________ 未考勤时间：____月___日___时___分至___月___日___时___分部门主管_______________出勤证明考勤证明范文(篇三)春去秋来，又是一年总结时。

人员考勤审批流程一、考勤申报员工每天上班前需按时打卡，完成考勤申报。

员工可通过公司提供的考勤系统，在指定的时间范围内进行打卡操作。

打卡系统将准确记录员工的上班时间、迟到情况以及早退情况。

二、考勤记录统计考勤系统定期自动生成考勤报表，记录每位员工的考勤情况，包括迟到次数、早退次数、缺勤情况等。

考勤报表将由人力资源部统一汇总并进行数据统计，为后续审批流程提供依据。

三、考勤审批申请若员工因特殊情况无法准时上班或需要提前离开工作岗位，需提前向上级主管提交考勤审批申请。

员工应在考勤系统中填写申请表格，说明请假事由、具体时间和其他必要信息，并附上相关证明文件（如病假证明、婚假证明等）。

四、上级主管审批上级主管收到员工的考勤审批申请后，将根据实际情况进行审批操作。

上级主管对请假的合理性、紧急性进行评估，并结合团队工作情况做出相应决策。

上级主管审批结果将在考勤系统中及时反馈给员工。

五、人力资源部备案经上级主管批准的考勤申请，人力资源部会将相关信息进行备案并归档。

备案包括请假事由、具体时间、上级主管审批意见等内容，旨在建立员工考勤档案并维护公司的人力资源管理体系。

六、通知员工一旦考勤申请获得批准，员工将通过考勤系统或其他便捷的通信途径收到上级主管的通知。

通知将明确确认员工请假的起止时间和考勤影响，确保员工和团队对请假信息有清晰的了解。

七、考勤异常处理如果员工在考勤过程中出现异常情况（如未打卡、补卡等），员工应及时向人力资源部门报告并进行申诉。

人力资源部门将核实异常情况，按公司考勤政策进行处理，并将结果及时反馈给员工。

八、考勤统计与汇总每月结束时，人力资源部将对考勤数据进行统计与汇总，生成员工的考勤报告。

考勤报告将记录员工的实际出勤情况、迟到早退次数以及异常情况的处理结果。

该报告将被用于绩效评估、薪资结算等后续人力资源管理环节。

九、考勤流程优化为了提高审批效率和员工满意度，公司将定期评估考勤流程，并根据实际情况进行合理调整和优化。