未打卡证明考勤证明

未打卡情况理由
如果未打卡，可能需要提供理由，以下是一些可能的情况和理由：
1.忘记打卡：这可能是因为粗心、疏忽或是因为某些原因，比如
太忙、太急等，没有记得打卡。

2.设备故障：打卡机可能出现故障，导致无法正常打卡。

3.不在打卡范围内：如果打卡机有特定的范围要求，而你当时不
在这个范围内，那么就无法打卡。

4.请假或外出：如果你当时请假或外出，没有在公司或指定地
点，那么就无法打卡。

5.系统问题：有时候，打卡系统可能会出现问题，导致无法正常
打卡。

无论哪种情况，都需要提供相应的证明或证据，以便证明你的未打卡是有理由的。

同时，也要注意及时与上级或人事部门沟通，确保问题得到妥善解决。

未打卡情况说明范文近期，我们发现有部分员工在工作中出现了未打卡的情况。

未打卡不仅会影响公司的正常运转，也会给员工个人的考勤记录和工资发放带来一定的影响。

因此，我们特地撰写这份说明范文，希望能够引起大家的重视，共同遵守公司的考勤规定，保证工作的正常进行。

首先，未打卡会对公司的考勤管理造成困扰。

公司的考勤管理是为了保证员工能够按时上下班，保证工作的正常进行。

如果有员工未按时打卡，会导致考勤记录不完整，给考勤管理带来一定的困难，也会影响公司对员工工作情况的评估和统计。

因此，未打卡对公司的考勤管理造成了不小的影响。

其次，未打卡也会对员工个人的考勤记录和工资发放带来影响。

按照公司的规定，员工需要按时打卡，以便公司能够准确记录员工的工作时间和出勤情况。

如果出现未打卡的情况，会导致员工的考勤记录不完整，也会影响工资的发放。

而且，如果频繁出现未打卡的情况，可能会被视为旷工，给员工的工作记录和个人信誉带来负面影响。

因此，我们强烈呼吁大家要重视考勤打卡的问题，严格遵守公司的考勤规定。

每位员工都应该按时打卡，不要出现未打卡的情况。

同时，如果因为特殊情况无法按时打卡，也应该提前向主管或人事部门请假或说明情况，以免造成不必要的麻烦。

最后，公司将加强对考勤打卡的管理和监督，对于频繁出现未打卡情况的员工，公司将采取相应的处理措施。

希望大家能够共同遵守公司的规定，保证工作的正常进行，共同营造一个良好的工作环境。

总之，未打卡不仅会影响公司的正常运转，也会对员工个人造成影响。

希望大家能够重视考勤打卡的问题，严格遵守公司的规定，共同维护公司的正常秩序。

让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。

一、目的
为加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、漏打卡的定义
漏打卡是指员工在规定的工作时间内，未按照公司规定的时间节点进行打卡的行为。

四、漏打卡的处理措施
1. 一天内漏打卡1次，给予口头警告；
2. 一周内漏打卡2次，给予书面警告；
3. 一个月内漏打卡3次，给予罚款100元；
4. 一个月内漏打卡4次及以上，给予罚款200元，并可能面临解除劳动合同的风险。

五、漏打卡的认定
1. 员工未在规定的时间内进行打卡，经核实后认定为漏打卡；
2. 员工请假、出差、加班等特殊情况，需提前向部门负责人申请，并经人力资源
部批准，否则按漏打卡处理；
3. 员工在规定时间内未打卡，但能提供相关证明材料（如病假证明、加班证明等），经核实后可免于处罚。

六、漏打卡的申诉
1. 员工对漏打卡处罚有异议，可向人力资源部提出申诉；
2. 人力资源部收到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知
员工；
3. 若申诉成立，人力资源部将根据实际情况对处罚进行修改或撤销。

七、其他规定
1. 员工应自觉遵守公司考勤制度，不得恶意漏打卡；
2. 部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，发现问题及时上报人力资源部；
3. 人力资源部负责对全公司考勤工作进行监督和检查，确保考勤制度的有效执行。

八、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

漏卡补签申请表
姓名部门
上班下班填写时间：
职务
上班
年月日
下班
1.未打卡漏卡时间：
2.漏打卡原因：
3.证明人：
申请人签字部门经理意见总经理意见
备注： 1、当事人应在一个工作日内将此表交人力资源部作为考勤依据，若未补卡申请表说明单者一律按考勤制度相关规定处理。

漏卡补签申请表
姓名部门填写时间：
职务
年月日
上班下班上班下班
1.未打卡漏卡时间：
2.漏打卡原因：
3.证明人：
申请人签字部门经理意见总经理意见
备注： 1、当事人应在一个工作日内将此表交人力资源部作为考勤依据，若未补卡申请表说明单者一律按考勤制度相关规定处理。

漏卡补签申请表
姓名部门
上班下班填写时间：
职务
上班
年月日
下班
1.未打卡漏卡时间：
2.漏打卡原因：
3.证明人：
申请人签字部门经理意见总经理意见
备注： 1、当事人应在一个工作日内将此表交人力资源部作为考勤依据，若未补卡申请表说明单者一律按考勤制度相关规定处理。

漏打卡的保证书篇一：漏打卡证明漏打卡证明漏打卡证明员工编号：填写日期：年月日注：本表交办公室存档。

漏打卡证明漏打卡证明注：本表交办公室存档。

篇二：早退保证书晚自习早退保证书 <div style=padding:10p 5p 0p 20p;marn:10p 0p 0p -15p;1.晚自习早退保证书2.早退晚自习保证书3.晚自习早退保证书1、晚自习早退保证书尊敬的班主任老师：您好，非常抱歉，我晚自习早退了。

现在，我以非常懊悔、自责的心情向您递交这份晚自习早退保证书。

回顾我的错误经过，我确实是万般地不应该啊。

昨天晚上8点20分的时候，由于我想起我爷爷要参加《猜谜乐潮q与q》的节目，我就很担心爷爷，就提前溜出了教室，离开了学校回到了家里。

现如今我的错误暴露无疑，我违反了班级纪律，实在是对不起老师，也给班级同学树了不良范例。

为此，我决心悔改以万分的心情向您表示抱歉：第一，我要严肃看待自己的违规违纪行为，我向您保证今后不再这样违反纪律了。

第二，我要重新抄写一遍《小学生行为守则》与《小学生日常行为规范》，不做任何有违规定的事情。

第三，我要把爷爷从《猜谜乐潮q与q》赢回来的那27万奖金拿出20元给大家买糖吃。

最后，我恳请老师原谅我，给我一次重新改正的机会。

此致! 保证人：2、早退晚自习保证书尊敬的徐导：我怀着愧疚和懊恼，给你写下这份检讨书，以向您表示我对这事件的深刻反省以及今后绝不再缺席晚自习的决心。

对于这次所犯的错误，我深感惭愧，我明白您督促我们晚自习是为了我们着想，学生应以学业为重。

我不应该违背学校的规定。

我感到很抱歉，我希望您可以原谅我的错误。

今天晚上，我本该按照学校的要求在自习室晚自习。

早退晚自习的检讨书早退晚自习的检讨书。

只是在做作业的时候听到身边的同学在谈论校选课的事情，而且听说今晚便是最后时间，而且要求在八点前弄完。

于是我火急火燎的跑回宿舍。

回到宿舍，弄完校选课的事情约莫才七点五十分，该死的右手跟我开了一个莫大的玩笑，然后，本该合上电脑的我，响应着心中莫名的涌动，随即点开了屏幕左下方的《英雄联盟》，终究，酿成大错。

第一篇：忘打卡情况说明关于x月x日忘记打卡说明本人x月x日正常上班，由于疏忽忘记打卡，导致当日下班未打卡。

特此说明。

说明人：证明人：第二篇：打卡检讨书尊敬的各位领导，各位同事：首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，违反了公司的相关规定，在此向大家做出深刻的检讨！当天，xxx家中有急事，不能及时赶到公司，所以给我打电话，让我帮他打卡，以免迟到扣工资。

由于我自己的觉悟太低，将公司的规章抛到脑后，就帮xxx 把考勤卡打了！事后经领导检查才发现犯了错误，违反了公司制度。

经过领导的批评后我发现，发生这件错误的主要原因是自己的觉悟不够高，责任心不够强。

我感觉到这虽然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的错误，但其实不是，看似很小的错误，很可能就会导致发生重大的事故，很可能会给公司造成巨大的损失。

同时，这也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的结果。

以前自己的工作态度就是得过且过、混日子的应付想法。

现在，我深深的感受到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己这样混下去的话，后果是非常严重的，甚至会发生重大失误，给公司造成无法弥补的损失。

因此，通过这件事情，我深深的感觉到自己的不足，在此，我向各位领导各位同事做出检讨的同时，也向大家保证：1.今后，我一定努力加强自己的责任心和工作态度。

认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好，用优秀的成绩来弥补我的过错；2.在以后的工作中认真履行自己的岗位职责，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务；3.今后，一定要努力学习，加强自身的素质，牢记并且严格遵守公司的各项规章制度。

并保证自己不会再犯类似的低级错误；4.在今后的工作中一定会和其他的同事和睦相处，积极的配合，不仅要把工作干好，还要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的错了，我会用行动来表示自己的醒悟。

请大家相信我！检讨人：xxx年月日第三篇：上班未打卡检讨书尊敬的领导：针对本月x号上班忘刷卡这件事，给股长、科长的工作带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的象各位领导成人自己所犯下的错误。

关于严肃工作纪律严格考勤制度的规定
为了进一步严明工作纪律，严格考勤制度，维护公司正常工作秩序，特制订本制度。

一、全员需充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班按时考勤，每天四次打卡。

二、如因公外出无法打卡导致异常考勤记录，异常考勤者本人需在两天内填写《未打卡说明》（见附件），经部门负责人核准后，报管理部办理补签卡。

三、忘记打卡者，如能提供有效证明（上级确认），前三次按正常出勤。

第四次起，如能提供有效证明，每次按迟到10分钟或早退10分钟处理，不能提供有效证明，每次按旷工半天处理。

四、没有考勤记录且无在岗证明的，一律视为旷工。

五、周二—周五早上7：45开始早会，迟到者，一次予以通报批评，二次予以通报批评并乐捐50元。

六、严禁在上班时间到食堂就餐，违者通报批评并取消在食堂就餐资格。

七、保持办公室整洁并注意办公秩序，不得在办公室内大声喧哗、聚众聊天。

本制度自发布之日起执行，请全体员工自觉遵守，共同维护公司正常工作秩序。

考勤情况说明怎么写我上班忘记打卡了,领导叫我写个考勤异常情况说明_____年__月__日，因下列第____项原因，我部门_____________同志（早上、中午、下午）未能按时考勤（迟到、提前、未考勤）。

特此说明。

1、因公外出办事（所办事项内容________________________________________）2、班车晚点到达（晚点到达时间__ ___）3、其他原因（具体说明原因：________________________________________）。

主管领导签字：本人签字：下班漏打卡检讨书500字尊敬的____________：您好！我不会再为自己的错误找任何借口，这只会让我更加羞愧。

这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。

领导的谆谆教导言犹在耳，严厉的表情犹在眼前，我深为震撼，也深刻认识到此事的严肃性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。

我对责任的疏忽，造成了工作的失误，这是我的不对。

通过这件事，我意识到，虽然只是一个偶然事件，却暴露了自己长期以来对工作的松懈，工作作风的涣散，也是与我们时代要求-----“树新风，讲文明”背道而行。

经过几天的反思，我对自己这些年的工作经历进行了详细回忆和分析。

记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，随时随地遵守相关规章制度，努力完成各项工作。

但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。

因此，这次发生的事不仅使我感到耻辱，更为重要的是我辜负了领导对我的信任，愧对领导的关心。

如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。

本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。

就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。

一、引言为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务的正常运转，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在规范员工考勤行为，对未按时打卡的员工进行相应的处理。

以下是对员工未打卡情况的具体处理办法。

二、制度内容1. 打卡规定员工需在规定的时间内通过公司统一的考勤系统进行打卡。

迟到、早退、缺勤等情况，均需通过考勤系统进行记录。

2. 未打卡认定员工在规定打卡时间后30分钟内未完成打卡，视为未打卡。

未打卡情况包括但不限于以下几种：- 未在规定时间内完成打卡；- 打卡时间与实际到岗时间不符；- 考勤系统显示未打卡。

3. 未打卡处理（1）首次未打卡- 对首次未打卡的员工，由部门负责人进行提醒，并要求其在下次上班时进行补卡。

- 部门负责人需在考勤记录中注明提醒情况，并上报人力资源部。

（2）第二次未打卡- 对第二次未打卡的员工，由人力资源部进行警告，并要求其在下次上班时进行补卡。

- 警告记录将计入员工个人档案，并作为绩效考核的参考。

（3）第三次未打卡- 对第三次未打卡的员工，人力资源部将进行书面警告，并要求其在下次上班时进行补卡。

- 书面警告记录将计入员工个人档案，并作为绩效考核的参考。

（4）连续未打卡或累计未打卡达到一定次数- 对连续未打卡或累计未打卡达到一定次数的员工，人力资源部将根据公司规章制度进行相应的处罚，包括但不限于扣除当月工资、停职检查、解除劳动合同等。

4. 特殊情况处理- 因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时打卡的员工，需在事后及时向部门负责人和人力资源部说明情况，并提供相关证明材料。

- 部门负责人和人力资源部将根据实际情况进行核实，并视情况减轻或免除处罚。

三、总结本制度的制定旨在确保公司考勤管理的规范性和严肃性，维护公司正常的工作秩序。

员工应严格遵守考勤制度，如有未打卡情况，公司将根据上述规定进行处理。

同时，公司也将关注员工的实际困难，对于特殊情况给予适当的理解和帮助。

希望全体员工共同遵守考勤制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

未打卡证明（共8篇）第1篇：未打卡证明单未打卡证明单公司名称：未打卡证明单公司名称：为加强考勤管理的规范性，特决定补充原考勤通知：若工作期间不能正常打卡，则需填写《未打卡证书单》（附表1），并由上级审批生效后交行政部备份；月末未经审批的证明单一律按无效处理。

从即日开始执行！****有限公司二○一一年五月六日（附表1）未打卡证明单公司名称：第2篇：上下班未打卡证明上下班未打卡证明本人是部员工，工号，于年月日，因未进行打卡，未刷卡时间为，特此证明。

主管证明：年月日上下班未打卡证明本人是工号，于年月日，因（原因）未进行打卡，未刷卡时间为，特此证明。

主管证明：年月日第3篇：应打卡未打卡提醒范本温馨提示亲爱的_____同事！我非常遗憾地看到，今天上班年月日没有看到您的打卡记录。

按相关制度：考勤管理人员需看到您提前一天将审批通过的各类单据、邮件或出差计划提交给考勤管理人员（考勤管理人员不接受没有审批通过的口头或告之邮件）。

如果您对本次考勤无打卡记录有异议，请在2个工作日内将审批通过的相关单据或邮件交给考勤管理人员。

逾期没交的，一律按打卡情况如实记录后提交HR部。

关于员工应出勤未出勤扣款，请查阅公司《考勤与请休假管理制度》和《2013年全国运营部门各岗位休息时间调整》，如有不详之处，请咨询HR部。

特此提醒，祝您工作愉快！北京╳╳╳文化发展有限公司2013年5月1日第4篇：上班未打卡检讨书上班未打卡检讨书尊敬的领导：针对七月中我两次上班忘打卡这件事，给公司带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。

在这两次未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘记打卡。

在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不负责。

该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。

公司考勤未打卡怎么处罚忘记打卡需要及时补签，行政人事部成立督查小组巡查员工上下班情况，公司规定上下班必须按时打卡，违规扣罚金，忘记打卡需书面解释，每月有赦免权，超过限制扣除工资，最迟24小时交会计，需有相关证明人签字。

法律分析漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。

公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。

忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。

每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。

当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

拓展延伸公司员工考勤缺失的惩罚措施公司员工考勤缺失是一种严重的违规行为，为了维护组织的纪律和工作效率，公司需要采取相应的惩罚措施。

首先，公司可以采用口头警告的方式，提醒员工遵守考勤规定，并要求其改正错误。

如果员工多次出现考勤缺失问题，公司可以采取书面警告的措施，明确指出其违规行为并要求其改正。

在严重情况下，公司可以采取罚款或扣除工资的方式进行处罚，以强调员工对考勤的重视。

此外，公司还可以采取限制晋升或奖励机会的措施，作为对考勤缺失的惩罚。

综上所述，公司应根据具体情况采取适当的惩罚措施，以确保员工遵守考勤规定，维护组织的正常运作。