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保健食品安全管理制度培训一、引言保健食品是指适宜于特定人群食用，具有调节机体功能，不以治疗疾病为目的的食品。
随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，保健食品市场需求不断扩大。
为了保障消费者的健康权益，加强保健食品的监督管理，根据《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，制定本管理制度。
二、培训目标通过本次培训，使从业人员深入了解保健食品的基本概念、分类、标签标识要求、监督检查等方面的知识，提高从业人员的安全意识和法律意识，确保保健食品生产经营过程中的质量安全。
三、培训内容1. 保健食品基本概念与分类保健食品是指适宜于特定人群食用，具有调节机体功能，不以治疗疾病为目的的食品。
保健食品分为营养素补充剂、功能性食品和其他保健食品。
2. 保健食品标签标识要求保健食品标签应包含产品名称、配料表、保健功能、适宜人群、不适宜人群、食用方法、食用量、保质期、贮存条件、生产者名称和地址、产品注册号或备案号等信息。
3. 保健食品生产经营管理保健食品生产经营企业应具备相应的生产条件，遵守生产工艺流程和操作规程，确保产品质量和安全。
保健食品生产经营企业应建立健全质量管理体系，对产品进行质量检验，确保符合法律法规要求。
4. 保健食品监督检查各级食品药品监管部门对保健食品生产经营企业进行监督检查，加大对违法违规行为的查处力度，确保保健食品市场秩序和消费者权益。
5. 保健食品不良反应监测与处理保健食品生产经营企业应建立健全不良反应监测制度，对消费者反映的不良反应进行记录和分析，采取有效措施及时处理。
四、培训方式本次培训采用集中授课、案例分析、互动交流等方式进行，结合实际操作，使从业人员更好地掌握保健食品安全管理制度。
五、培训时间培训时间为1天，具体安排如下：09:00-09:30 开班仪式09:30-10:30 保健食品基本概念与分类10:30-11:30 保健食品标签标识要求11:30-12:00 互动交流13:00-14:00 保健食品生产经营管理14:00-15:00 保健食品监督检查15:00-15:30 茶歇15:30-16:30 保健食品不良反应监测与处理16:30-17:00 总结与考核六、培训师资本次培训邀请相关领域的专家和执法人员担任讲师，具备丰富的理论知识和实践经验。
一、培训时间：2021年5月20日二、培训地点：公司会议室三、培训对象：全体保健食品从业人员四、培训内容：1. 保健食品卫生管理制度（1）全体员工应保持经营场所的干净、整洁，不得存放有毒、有害物品。
（2）经营场所内不得随地吐痰、乱丢果皮、杂物等。
（3）任何员工不得将易燃、易爆等物品带入经营场所内。
（4）个人办公区间物品应摆放整齐，办公台上不得摆放与办公无关的物品。
（5）不得在经营场所内用餐，如需用餐需在公司统一规定的区域内。
2. 从业人员健康检查制度（1）从事经营活动的每一位员工每年必须在区以上医院体检一次，体检除常规项目外，应加做肠道致病菌、胸透以及转氨酶、乙肝表面抗原检查，取得健康证明后方可参加工作。
（2）凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病、精神病以及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事保健食品经营活动。
3. 从业人员安全知识培训制度（1）新参加工作的人员包括实习工、实习生必须经过培训、考试合格后方可上岗。
（2）定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法律、法规的培训以及操作技能培训。
（3）建立从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。
4. 保健食品销售制度（1）严格按照国家有关法律法规和标准进行保健食品销售。
（2）不得销售假冒伪劣、过期、变质、污染的保健食品。
（3）确保销售的产品符合国家食品安全标准。
5. 保健食品索证索票制度（1）采购保健食品时，必须向供应商索取相关证明文件，如生产许可证、产品合格证、检验报告等。
（2）建立保健食品采购、验收、销售台账，确保产品来源可追溯。
五、培训总结：本次培训旨在提高全体保健食品从业人员的食品安全意识和操作技能，确保保健食品经营活动符合国家相关法律法规和标准。
通过本次培训，大家充分认识到保健食品安全的重要性，明确了各自的职责和义务。
在今后的工作中，我们将严格遵守各项规章制度，确保消费者权益，为我国保健食品行业的发展贡献力量。
幼儿园食品安全培训制度一、目的为确保幼儿园食品安全，保障幼儿身体健康，提高幼儿园教职工的食品安全意识与知识水平，特制定本培训制度。
二、培训对象幼儿园全体教职工，包括园长、副园长、保健医生、厨师、保育员、教师等。
三、培训内容1.食品安全法律法规：包括《食品安全法》、《餐饮服务食品安全操作规范》等相关法律法规的学习。
2.食品安全知识：食品采购、储存、加工、烹饪、留样等各环节的食品安全知识。
3.食品安全管理：幼儿园食品安全管理体系建立与运行，包括组织结构、岗位职责、操作流程等。
4.食品安全风险防范：如何识别和防范食品安全风险，如食物中毒、过敏反应等。
5.食品安全应急处理：食品安全事故的应急处理流程，包括报告、现场控制、人员救治、调查处理等。
6.营养与健康：幼儿营养需求、合理膳食搭配、食品安全与营养健康的关系。
7.食品安全操作技能：食品加工、烹饪、分餐等操作技能的培训。
四、培训方式1.定期集中培训：定期组织全体教职工进行食品安全知识集中培训，确保每位教职工都能接受到最新的食品安全信息。
2.日常学习：通过内网、宣传册、海报等形式，向教职工普及食品安全知识，实现日常学习与积累。
3.专题讲座：不定期邀请食品安全专家或专业人员进行专题讲座，提高教职工的专业知识水平。
4.实操演练：通过现场模拟演练，让教职工掌握食品安全事故的应急处理流程。
五、培训要求1.全员参与：所有教职工必须参加食品安全培训，确保培训覆盖率达到100%。
2.定期考核：定期对教职工进行食品安全知识考核，检验培训效果，并将其作为绩效考核的重要指标。
3.记录存档：每次培训都要做好记录，包括培训时间、内容、参加人员、考核结果等，存档备查。
4.持续改进：根据培训效果和日常工作中的反馈，不断调整和改进培训内容与方式，确保培训的针对性和有效性。
六、监督与执行1.园长负责制：幼儿园园长全面负责食品安全培训工作，确保培训制度的有效执行。
2.监督机制：幼儿园应建立内部监督机制，定期检查食品安全培训制度的落实情况。
保健食品安全培训内容记录
1. 保健食品的定义和分类
- 定义:旨在补充维生素、矿物质或其他营养素而制成的食品 - 分类:维生素类、矿物质类、植物类、动物类等
2. 保健食品的安全风险
- 质量问题:配方不合理、原料不合格、生产过程控制不当等 - 标签标识问题:虚假宣传、夸大功效等
- 滥用风险:过量摄入可能对健康造成危害
3. 保健食品生产质量控制
- 合格原料采购
- 严格执行良好生产规范()
- 全程监控关键工序
- 产品检验和放行
4. 保健食品标签标识要求
- 标明产品名称、配料表、净含量等基本信息
- 功效宣传要客观、审慎
- 注明不良反应、禁忌及储存条件等警示语
5. 保健食品正确使用
- 遵医嘱或按标签建议剂量食用
- 不可替代药品治疗
- 特殊人群(孕妇、儿童等)需慎用
6. 保健食品监管政策
- 《保健食品管理办法》等法规 - 生产经营许可制度
- 监督抽检和责任追究制度。
保健食品安全培训考核制度一、制度目的和依据目的为了确保企业员工对于保健食品安全知识有充分的了解和掌握，保证保健食品的生产和销售过程中的安全性，提高食品安全管理水平，特订立本制度。
依据1.《食品安全法》2.《保健食品监督管理条例》3.《企业保健食品安全责任制度》4.其他相关法律法规和规章制度二、培训内容和要求1. 培训内容1.保健食品的定义、分类和相关术语；2.保健食品的注册与备案制度；3.保健食品的生产工艺和操作规范；4.保健食品的质量掌控体系和检测方法；5.保健食品的包装、标签和广告法规；6.保健食品的市场监管和投诉处理；7.其他相关的法律法规和管理要求。
2. 培训方式1.内部培训：通过内部培训师组织内部员工进行培训；2.外部培训：邀请专业培训机构开展专题培训。
3. 培训要求1.全体员工参加保健食品安全培训；2.新员工入职后需在入职后两个月内完成培训；3.员工每两年重新进行一次培训更新；4.培训期间员工需全程参加，完成培训考核。
三、考核制度1. 考核方式1.笔试：针对保健食品安全知识进行书面考核；2.实际操作：对员工在生产和销售过程中的操作规范和安全措施进行实地考核。
2. 考核标准1.笔试标准：–考核内容包含培训内容中的基础知识和重点内容；–笔试成绩为满分100分，及格线为60分；–公开考试成绩，并统计合格率。
2.实际操作标准：–对员工进行实地察看，检查其对于保健食品生产过程中的操作规范和安全措施的掌握情况；–依据操作规范、安全措施等指示进行评估和考核；–评估合格率应实现100%。
3. 考核结果和处理1.笔试结果：–考试后公开成绩，员工个人可查阅本身的考核结果；–笔试成绩合格者，作为合格认证；–未实现合格标准的员工将被列入再培训名单，进行补考或重新参加培训。
2.实际操作结果：–实际操作考核合格，作为合格认证；–实际操作考核不合格的员工，将被列入再培训名单，并进行重新考核；若多次考核不合格将受到相应的纪律处分。
保健食品安全知识培训考核制度为提高全体员工的保健食品安全意识和专业技术水平，有计划、有目的地开展职工质量教育工作，根据《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《保健食品管理办法》等法律、法规，特制定本制度。
1、保健食品安全管理负责人会同质管部负责公司职工的质量教育培训及考核工作。
2、员工质量教育培训要有年初总体计划，计划要交保健食品安全负责人批准后执行。
每一次培训还要有具体的培训安排，根据公司内外部环境的变化及新的法律、法规的颁布，公司应随时调整培训计划。
3、公司对验收、养护人员要加强培训，且每年的培训按规定不少于____学时。
4、保健食品安全管理负责人要按计划组织开展公司的质量教育培训工作，并指导分支机构的质量教育培训工作。
5、保健食品安全培训要采用多种方式进行：发放学习材料自学、集中授课、外出专业培训、接受上级药监部门的培训等;任何人无正当理由，均不得缺席公司的培训。
6、培训内容要包括《中国华人民共和国食品安全法》及其实施条列和《保健食品管理办法》等有关保健食品方面的法律、法规，公司各项制度、职责等。
7、新招员工上岗前均需进行保健食品安全教育与培训，经考核合格者进入试用期，试用期为____个月，试用期满再次考核，经考核合格者，经总经理审批后方可转为本公司正式职工。
考核不及格者，延长试用期一个月，考核仍不及格者，不予录用。
8、对因工作需要调整工作岗位时，对转岗员工应进行新岗位质量职责及相关质量管理制度及操作程序的培训。
9、保健食品安全管理人员参加外部培训及在职接受继续学历教育的人员，应将考核结果或相应的培训教育证书原件交办公室验证后，留复印件存档。
10、员工培训要达到预期的效果，根据培训内容的不同可选择笔试、口试，现场操作等考核方式，并将考核结果存档。
保健食品安全管理员负责对每次培训进行考核和总结。
11、培训、教育考核结果，应作为有关岗位人员聘用的主要依据，并作为职工晋级、加薪或奖惩等工作的参考依据。
保健食品安全知识培训考核制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强保健食品安全知识培训，提高员工的安全意识和食品安全知识水平，确保保健食品安全，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有从事保健食品生产、销售、储存、运输等相关岗位的员工。
第三条培训机构及人员保健食品安全知识培训由公司内部或委托专业机构进行，培训师应具备相关的专业知识和培训经验。
第四条考核方法及评分标准保健食品安全知识培训考核采用闭卷考试的方式进行，考核内容包括但不限于保健食品安全法律法规、卫生标准、生产流程、食品添加剂等知识，并根据公司的食品安全管理体系制定相应的评分标准。
第五条考核周期保健食品安全知识培训考核周期一般为一年，具体时间由公司决定。
第六条奖励和处罚对于考核成绩优秀的员工，可以给予奖励和相关荣誉称号；对于考核不合格的员工，应给予相应的处罚并进行再培训。
第二章培训内容第七条培训大纲根据保健食品安全相关法律法规及公司食品安全管理体系要求，制定培训大纲，具体包括以下内容：1. 保健食品相关法律法规及政策2. 保健食品卫生标准3. 保健食品生产管理及流程4. 保健食品安全风险控制措施5. 保健食品的质量标准及检测方法6. 保健食品相关知识普及第八条学习方式培训方式可以采用线上线下结合的方式，包括课堂培训、在线学习、案例分析等形式，同时也可根据实际情况进行针对性培训。
第九条课程资料为了帮助员工更好地学习，公司应提供相关的培训资料，包括但不限于教材、PPT、案例等。
第三章考核流程第十条考试安排公司应提前通知员工考试时间、地点、考试形式和考试内容。
第十一条考试方式保健食品安全知识培训考核采用闭卷考试的方式进行，考试时间一般为2小时。
第十二条考核通知公司应提前通知员工考试时间、地点和注意事项，并要求员工按时参加。
第十三条考核结果根据员工的考试成绩进行评分，并将考核结果以及评分标准及时公示。
第十四条考核合格率公司应根据实际情况制定考核合格率，并对不合格员工进行相应的处罚并进行再培训。
保健食品安全知识培训考核制度一、目的和意义保健食品是指声称具有特定保健功能或者以补充维生素、矿物质为目的的食品，适宜于特定人群食用，具有调节机体功能，不以治疗疾病为目的，并且对人体不产生任何急性、亚急性或者慢性危害的食品。
随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，保健食品市场日益繁荣，但同时也存在一定的安全风险。
为了保障消费者的健康权益，加强保健食品从业人员的安全知识培训和考核，提高其食品安全意识和素质，制定本制度。
二、培训对象本制度适用于从事保健食品生产、经营、检验、监管等从业人员，包括企业负责人、质量管理人员、操作人员、销售人员等。
三、培训内容保健食品安全知识培训内容主要包括以下几个方面：1. 保健食品的基本概念、分类、特点和功能；2. 保健食品的法律法规、标准规范和政策要求；3. 保健食品的生产工艺、质量控制和原料辅料的选择；4. 保健食品的标签、说明书和广告宣传管理；5. 保健食品的储存、运输和销售管理；6. 保健食品的不良反应监测和召回制度；7. 保健食品的消费者权益保护和相关法律责任。
四、培训方式1. 集中授课：组织专家和有经验的从业人员进行授课，解析典型案例，阐述法律法规和政策要求，解答从业人员的疑问；2. 自学：提供培训教材和资料，要求从业人员自行学习，掌握相关知识和技能；3. 网络培训：利用网络平台，开展在线学习、讨论和考核，提高从业人员的食品安全意识；4. 实践操作：组织从业人员参观保健食品生产、经营企业和监管部门，进行实际操作演练，提高实际工作能力。
五、培训时间和频率从业人员每年参加保健食品安全知识培训的时间不得少于40小时，具体培训时间和频率由企业根据实际情况自行确定。
六、考核方式1. 考试：采用闭卷考试的方式，考核从业人员对保健食品安全知识的掌握程度；2. 考核：通过现场操作、模拟演练等形式，考核从业人员的安全操作技能和实际工作能力；3. 评估：定期对从业人员的食品安全知识和技能进行评估，了解其培训效果和改进方向。
保健食品安全知识培训考核制度范文一、考核目的为了保证员工对于保健食品安全知识的了解和掌握程度，提高员工的安全意识和风险意识，确保保健食品生产过程中的安全控制，特制定本考核制度。
二、考核内容1.保健食品的定义、分类及功能；2.保健食品的合规标准和相关法规；3.保健食品生产过程中的控制要点和关键环节；4.保健食品的储存、运输和销售过程中的安全控制；5.保健食品安全事故的应急处理和相关责任追究。
三、考核方式1.网上考试：将考核内容以多选题、判断题等形式进行在线考试；2.口头答辩：员工需要准备一份关于保健食品安全知识的报告，并在答辩时进行口头讲解；3.实际操作：将部分保健食品生产过程进行模拟，要求员工进行风险评估和控制措施的制定。
四、考核要求1.通过网上考试的得分需达到总分的60%以上方可通过考核；2.口头答辩时，员工需要熟练掌握考核内容，能够对相关问题给出合理的解答；3.实际操作时，员工要根据实际情况进行风险评估和控制措施的制定，并能够有效地应对可能出现的问题。
五、考核周期和频次1.考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日；2.考核频次为每月一次，每次考核内容不同。
六、考核结果1.考核合格：员工通过网上考试得分达到60%以上，口头答辩和实际操作合格；2.免考：具备食品相关专业学历或职称的员工，可免除网上考试和口头答辩的考核；3.考核不合格：员工未达到考核要求的，需要在一个月之内进行补考；4.不合格补考：如果员工在补考中仍未达到考核要求，需要参加下一次的考核。
七、考核奖励和处罚1.考核优秀：每年评选出考核成绩优秀的员工，给予表扬和奖励；2.考核不合格：员工未能在规定的时间内通过考核的，将会面临处罚，包括但不限于降低薪资或职位调整等。
八、监督和评估1.由人力资源部门负责对考核制度的监督和评估；2.定期进行员工对考核制度的满意度评估，并根据评估结果对制度进行优化和改进。
九、补充说明1.考核内容根据国家食品安全标准和相关法规进行修订；2.考核结果将会作为员工晋升、绩效评估等方面的重要参考依据。
一、培训目的为了提高全体员工对保健食品安全管理制度的认识，加强保健食品经营过程中的安全管理，确保消费者身体健康和生命安全，特举办本次保健食品安全管理制度培训。
二、培训对象1. 保健食品经营企业的全体员工；2. 相关部门负责人及管理人员；3. 新入职员工。
三、培训内容1. 保健食品的定义及分类；2. 保健食品安全管理制度的重要性；3. 保健食品经营过程中的安全管理；4. 保健食品采购、储存、销售、退换货等环节的管理；5. 保健食品质量追溯制度；6. 保健食品经营企业的卫生要求；7. 保健食品经营企业的法律责任。
四、培训方式1. 理论讲解：由专业讲师对培训内容进行详细讲解；2. 案例分析：结合实际案例，分析保健食品经营过程中可能出现的问题及处理方法；3. 角色扮演：模拟保健食品经营过程中的各个环节，让员工亲身体验并掌握相关技能；4. 互动交流：培训过程中，鼓励员工提问、讨论，提高培训效果。
五、培训时间及地点1. 时间：根据实际情况安排；2. 地点：公司培训室或会议室。
六、培训考核1. 考核方式：理论考核、实操考核；2. 考核内容：保健食品安全管理制度知识、操作技能；3. 考核成绩：90分以上为合格，60分以下为不合格。
七、培训总结1. 培训结束后，对培训内容进行总结，巩固培训成果；2. 对培训过程中发现的问题进行梳理，提出改进措施；3. 对培训考核不合格的员工进行补考，确保全体员工掌握保健食品安全管理制度。
八、培训效果评估1. 培训结束后，对培训效果进行评估，包括员工满意度、培训内容掌握程度等；2. 根据评估结果，对培训内容、方式等进行调整，提高培训质量。
通过本次培训，希望全体员工能够充分认识到保健食品安全管理制度的重要性，提高自身素质，为保障消费者身体健康和生命安全贡献自己的力量。
保健食品人员培训制度范本一、总则为了加强保健食品从业人员培训管理，提高从业人员业务素质，确保保健食品的质量和安全，根据《中华人民共和国食品安全法》、《保健食品生产质量管理规范》等相关法律法规，制定本制度。
二、培训对象本制度适用于保健食品生产、经营、检验、监管等环节的从业人员。
三、培训内容1. 法律法规：国家和地方食品安全法律法规、保健食品相关政策、保健食品生产质量管理规范等。
2. 专业知识：保健食品的基本知识、生产工艺、质量控制、检验方法、标签标识等。
3. 操作技能：保健食品生产操作规程、设备使用与维护、质量检验方法等。
4. 食品安全意识：食品安全基础知识、食品安全风险防控、事故处理等。
四、培训方式1. 定期培训：按照国家和地方食品安全监管部门的要求，定期组织从业人员进行培训。
2. 在职培训：结合生产经营活动，对从业人员进行在职培训。
3. 外部培训：组织从业人员参加外部培训课程，提高从业人员业务素质。
4. 自学与交流：鼓励从业人员参加线上线下培训课程，开展内部交流学习。
五、培训组织与管理1. 企业应设立培训部门，负责从业人员培训工作的组织与管理。
2. 企业应制定培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间等。
3. 企业应对从业人员进行培训评估，确保培训效果。
4. 企业应建立培训档案，记录从业人员培训情况。
六、培训考核与认证1. 从业人员培训结束后，应进行考核，考核合格者发放培训证书。
2. 企业应定期对从业人员进行复训，确保从业人员业务水平。
3. 从业人员培训考核结果作为职业晋升、薪酬待遇的依据。
七、违反本制度的处理1. 未按照本制度参加培训的，给予警告或处罚。
2. 培训考核不合格的，给予通报批评或处罚。
3. 企业未按照本制度组织培训的，由监管部门依法予以处罚。
八、附则本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。
保健食品培训制度保健食品培训制度保健食品是指一类具有保健功能的食品，能够提供营养物质以维持健康并预防某些疾病。
保健食品在现代生活中的需求日益增长，因此，为了确保保健食品的质量和安全性，培训工作显得尤为重要。
本文将介绍保健食品培训制度。
一、培训目的保健食品培训的主要目的是提高从业人员的专业水平，使其具备科学的知识、技能和操作能力，以保障保健食品的合规和安全。
培训的目标是使从业人员了解相关法律法规、保健食品的分类和功能、生产加工技术、安全控制措施等方面的知识，增强其责任意识和风险防控能力。
二、培训内容1.相关法律法规知识：培训人员需要了解国家对保健食品的监管规定和标准，学习相关法律法规，包括食品安全法、保健食品管理办法等。
同时，还需掌握相关政策和规范，如食品添加剂使用标准、保健食品标签规定等。
2.保健食品知识：培训人员需要掌握保健食品的分类和功能，了解不同类型的保健食品所适用的人群和作用机制，以便正确指导消费者选择和使用合适的产品。
3.生产加工技术：保健食品的生产加工过程对产品质量至关重要。
培训人员需了解保健食品的生产加工工艺，包括原料采购、贮存、生产工艺流程、加工设备的操作和清洁卫生等方面的知识。
4.质量控制与安全防护：培训人员应具备保健食品质量控制的基本知识，了解质量管理体系的要求、检验检测方法和产品合规标准。
此外，培训人员还需了解潜在的风险和安全预防措施，如重金属污染、微生物污染等。
5.营销和消费者指导：保健食品从业人员还应接受针对市场需求的培训，了解市场营销策略和消费者需求，掌握保健食品销售技巧，并能正确指导消费者选择合适的保健食品，提供专业的消费者咨询服务。
三、培训形式保健食品培训可以采取多种形式，包括线下培训课程、在线培训、培训学习资料的发放等。
线下培训可以由专业机构或企业组织，结合理论学习和实际操作，进行集中培训。
在线培训可以通过网络平台进行，提供相关学习资料和视频课程，方便学员随时随地进行学习。
食品安全知识培训管理制度第一条总则为加强食品安全管理，提高从业人员食品安全知识和技能，确保食品安全，根据《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《黑龙江省食品安全条例》、《黑龙江省食品经营许可审查细则》等法律法规，制定本制度。
第二条培训对象食品经营主体负责人、食品安全管理人员和食品销售从业人员。
第三条培训内容1. 食品安全法律法规：学习《食品安全法》及其实施条例、《黑龙江省食品安全条例》、《黑龙江省食品经营许可审查细则》等。
2. 食品安全国家标准：掌握食品安全国家标准，包括食品生产、流通、销售等方面的规范要求。
3. 食品安全知识和技能：学习食品卫生、食品储存、食品加工、食品添加剂使用等方面的知识和技能。
4. 食品安全事故应急预案：了解食品安全事故应急预案的制定、实施和演练。
第四条培训方式采取集中讲授与自学相结合的方式进行培训。
定期组织从业人员参加食品安全知识讲座、研讨会等活动，鼓励从业人员利用业余时间进行自学。
第五条培训时间和考核1. 食品经营主体负责人、食品安全管理人员和食品销售从业人员每年参加培训时间不得少于40小时。
2. 食品销售从业人员（新参加工作的人员）应在上岗前完成培训并考核合格。
3. 培训结束后，进行考核。
考核不合格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。
对一年内2次以上（含两次）考核不合格的人员，应当提出整改措施，完善培训、考核的方式。
第六条培训档案管理1. 培训、考核以及整改措施应当建立档案，内容包括培训、考核以及整改措施实施的时间、地点、人员、方式、记录人等信息。
2. 培训档案不得涂改或污损，保存期限不得少于2年。
第七条培训费用培训费用由食品经营主体承担。
第八条承诺与监督1. 食品经营主体负责人应在培训结束后签署食品安全知识培训承诺。
2. 食品安全监督管理部门对培训工作进行监督，对未按照规定进行培训或培训不合格的从业人员，依法予以处理。
第九条制度修订本制度每三年修订一次，根据食品安全法律法规的变化和实际情况进行调整。
2023年保健食品安全知识培训考核制度为了加强对保健食品安全知识的掌握和应用，提高从业人员的食品安全意识和能力水平，保障公众的身体健康，我公司决定于2023年推行保健食品安全知识培训考核制度。
本制度旨在规范从业人员的学习和考核过程，确保他们掌握必要的知识并能够应用于实际工作中。
一、培训内容1.保健食品安全管理制度-保健食品安全管理法规和政策-保健食品安全标准和检验方法-保健食品安全风险评估和监测-保健食品安全事件处理和应急救援2.保健食品原材料控制-保健食品原材料的选择与采购-原材料贮存与保管-原材料的检验和鉴别方法-原材料的安全控制和追溯体系3.生产工艺与质量控制-保健食品生产工艺和操作规范-生产车间卫生和设备管理-生产过程中的质量控制和检验-原材料及成品的质量评价和监控4.销售管理及消费者意见处理-保健食品销售管理与监督-销售环节食品安全控制措施-消费者意见的受理和处理-售后服务与投诉处理二、培训形式培训将采取多种形式进行，包括线下讲座、在线视频课程、书面材料等。
参加培训的从业人员可以根据自己的时间和情况选择适合自己的培训方式。
三、培训时间和地点培训将分为多个阶段进行，每个阶段的培训时间和地点将提前通知参训人员。
培训时间将根据培训内容的难易程度而定，通常为1-2个月。
四、考核方式培训结束后，将进行保健食品安全知识考核。
考核将以闭卷形式进行，考试时间不超过3小时。
考试内容将覆盖培训内容的各个方面，包括理论知识和实际应用。
考核成绩以百分制计算，及格线为60分。
五、考核成绩和证书考核成绩将在考试后的一个月内通知考生，合格者将获得保健食品安全知识培训考核证书，作为参与本公司相关工作的必要条件。
六、考核结果的使用考核结果将作为评价从业人员的食品安全知识水平和能力的重要依据，同时也将用于对从业人员的绩效考评和晋升选拔。
七、后续培训和考核为了保持从业人员的食品安全意识和知识更新，我公司将每年进行一次保健食品安全知识培训和考核，以确保从业人员的知识水平与时俱进。
保健食品安全知识培训考核制度范文一、背景为了确保保健食品的安全性，提升员工对保健食品安全知识的理解和掌握，建立保健食品安全意识，公司决定制定保健食品安全知识培训考核制度。
二、目的通过培训和考核，加强员工对保健食品安全知识的学习，提高他们的安全意识和能力，保证保健食品的质量和安全。
三、培训内容1. 保健食品概念和分类2. 保健食品安全法律法规3. 保健食品的危害与风险4. 保健食品的生产和质量控制5. 常见的保健食品安全问题及处理方法四、培训方式1. 线下课堂培训2. 在线培训平台五、培训人员公司全体员工六、培训考核1. 考核形式：笔试和口试结合2. 考核内容：- 选择题：对保健食品概念、分类、法律法规等方面的知识进行选择题考核。
- 主观题：通过口试对保健食品的危害与风险、生产和质量控制等方面的理解进行主观题考核。
3. 考核时间和地点由公司决定，并提前通知参加考核的员工。
七、考核标准1. 笔试部分满分100分，口试部分满分100分，总分200分。
2. 考核合格分数线为120分，即笔试和口试各自达到60分以上。
3. 考核成绩以百分制计算，保留一位小数。
八、考核结果管理1. 考核结果将统一记录在员工档案中。
2. 考核通过员工发放证书，标明考核合格分数和考核通过日期。
3. 考核未通过的员工，将给予进一步培训机会，并重新参加考核。
九、考核周期1. 新员工入职后，半年内进行培训，考核通过后方可正式上岗。
2. 公司每年定期组织一次保健食品安全知识培训和考核，确保员工的知识与技能的持续提升。
十、考核信息维护1. 公司将成立考核维护小组，负责培训和考核的组织和管理。
2. 员工可以向考核维护小组提出对考核结果的质疑和申诉，由考核维护小组进行仲裁和处理。
十一、奖励和处罚1. 考核优秀者将享受公司制定的奖励措施，如奖金、荣誉称号等。
2. 考核不合格者，将面临相应的纪律处分，如警告、记过、调整岗位等。
十二、总结本制度的实施将有助于提高员工的保健食品安全知识和技能水平，确保保健食品的质量和安全。
编号：SY-AQ-09364
( 安全管理)
单位：_____________________
审批：_____________________
日期：_____________________
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保健食品安全知识培训考核制
度
Health food safety knowledge training and assessment system
保健食品安全知识培训考核制度
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管
理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关
系更直接，显得更为突出。
为提高全体员工的保健食品安全意识和专业技术水平，有计划、有目的地开展职工质量教育工作，根据《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《保健食品管理办法》等法律、法规，特制定本制度。
1、保健食品安全管理负责人会同质管部负责公司职工的质量教育培训及考核工作。
2、员工质量教育培训要有年初总体计划，计划要交保健食品安全负责人批准后执行。
每一次培训还要有具体的培训安排，根据公司内外部环境的变化及新的法律、法规的颁布，公司应随时调整培训计划。
3、公司对验收、养护人员要加强培训，且每年的培训按规定不少于16学时。
4、保健食品安全管理负责人要按计划组织开展公司的质量教育培训
工作，并指导分支机构的质量教育培训工作。
5、保健食品安全培训要采用多种方式进行：发放学习材料自学、集中授课、外出专业培训、接受上级药监部门的培训等;任何人无正当理由，均不得缺席公司的培训。
6、培训内容要包括《中国华人民共和国食品安全法》及其实施条列和《保健食品管理办法》等有关保健食品方面的法律、法规，公司各项制度、职责等。
7、新招员工上岗前均需进行保健食品安全教育与培训，经考核合格者进入试用期，试用期为3个月，试用期满再次考核，经考核合格者，经总经理审批后方可转为本公司正式职工。
考核不及格者，延长试用期一个月，考核仍不及格者，不予录用。
8、对因工作需要调整工作岗位时，对转岗员工应进行新岗位质量职责及相关质量管理制度及操作程序的培训。
9、保健食品安全管理人员参加外部培训及在职接受继续学历教育的人员，应将考核结果或相应的培训教育证书原件交办公室验证后，留复印件存档。
10、员工培训要达到预期的效果，根据培训内容的不同可选择笔试、口试，现场操作等考核方式，并将考核结果存档。
保健食品安全管理员负责对每次培训进行考核和总结。
11、培训、教育考核结果，应作为有关岗位人员聘用的主要依据，并作为职工晋级、加薪或奖惩等工作的参考依据。
12、保健食品安全管理负责人应不断总结职工培训教育经验。
同时借鉴外部经验不断提高自身的培训教育管理水平。
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