集体合同审查意见书

陕西省企业集体合同条例第一章总则第一条为了规范企业集体协商和集体合同制度，维护企业和职工的合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合陕西省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于陕西省行政区域内的企业及其职工。

第三条企业应当依法建立集体协商和集体合同制度，通过集体协商签订集体合同，保障企业和职工的合法权益。

第四条集体合同是企业和职工通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项达成的书面协议。

第五条签订集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章集体协商第七条企业应当成立职工代表大会或者职工大会，负责集体协商和签订集体合同的工作。

第八条职工代表大会或者职工大会应当选举产生职工方协商代表，并书面通知企业方。

企业方应当自收到通知之日起十日内，书面答复职工方，并选举产生企业方协商代表。

（一）具有完全民事行为能力；（二）熟悉企业的生产经营管理情况或者熟悉职工的生产生活状况；（三）具有较高的文化程度和较强的协调沟通能力；（四）具有与职工或者企业生产经营相关的专业知识。

第十条集体协商代表的人数应当对等，每方三至九人，并各确定一名首席代表。

第十一条集体协商代表应当履行下列职责：（一）参加集体协商；（二）收集和提供与集体协商有关的情况和资料；（三）代表本方参加集体协商争议的处理；（四）监督集体合同的履行；（五）法律、法规规定的其他职责。

第十二条集体协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的国家秘密和商业秘密。

第十三条集体协商代表履行职责的期限与集体合同期限相同。

第十四条企业应当为集体协商提供必要的条件和时间。

集体协商会议应当在协商代表的协商场所进行。

第十五条集体协商双方可以就下列事项进行协商：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）职业培训；（六）保险福利；（七）女职工和未成年工的特殊保护；（八）劳动定额；（九）劳动纪律；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为需要协商的其他事项。

集体合同规定【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【公布日期】1994.12.05【实施日期】1995.01.01【时效性】失效【效力级别】部门规章集体合同规定（劳动部１９９４年１２月５日发布）第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。

第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。

第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。

第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。

工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。

双方应另行指定一名记录员。

第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。

职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。

第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。

遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。

第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

附件1用人单位集体合同审查告知承诺书用人单位（盖章）：承诺填写信息真实准确，若承诺不实将承担相应的法律责任。

职工方代表情况（人数至少3人，情况包含姓名、职务）协商代表产生方式：□选举□指定□其他：集体协商情况（协商时间、协商简要过程和内容、到会人数及表决情况）协商方式：□职工代表大会□职工大会送审材料集体合同文本一式三份集体合同内容□劳动报酬（津贴、补贴）□工作时间□休息休假（带薪年休假）□保险福利□职业培训□劳动安全卫生□职业危害防护□女职工和未成年工特殊保护□裁员的条件和程序□集体合同的监督检查□履行集体合同的争议处理向社会公开□同意□不同意将生效的集体合同文本内容在人社部门官方网站上进行公开送审人签字联系电话收件人签字收件日期备注1、职工人数：与本单位直接签订劳动合同的人数。

2、集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字或盖章起10日内，由用人单位将集体合同文本和此表一式两份送所在地人力资源社会保障行政部门审查，一份作为人力资源社会保障行政部门出具集体合同审查意见的凭据，一份由送审人留存；3、本表由用人单位负责填报，并对所涉及内容承担法律责任；4、选填内容请在对应的“□”内打“√”。

5、审查机构联系人：；联系电话：。

区域性、行业性集体合同审查告知承诺书区域、行业工会组织（盖章）：承诺填写信息真实准确，若承诺不实将承担相应的法律责任。

用人单位方代表情况（人数至少3人，情况包含姓名、单位及职务）协商代表产生方式：□选举□指定□其他：职工方代表情况（人数至少3人，情况包含姓名、单位及职务）协商代表产生方式：□选举□指定□其他：集体协商情况（协商时间、协商简要过程和内容、到会人数及表决情况）协商方式：□区域、行业职工代表大会□认可企业的职工大会或职代会送审材料区域性、行业性集体合同文本一式三份集体合同内容□劳动报酬（津贴、补贴）□工作时间□休息休假（带薪年休假）□保险福利□职业培训□劳动安全卫生□职业危害防护□女职工和未成年工特殊保护□裁员的条件和程序□集体合同的监督检查□履行集体合同的争议处理向社会公开□同意□不同意将生效的集体合同文本内容在人社部门官方网站上进行公开送审人签字联系方式收件人签字收件日期认可区域性、行业性集体合同企业名单企业名称统一社会信用代码联系电话职工人数备注1、认可集体合同用人单位职工人数：与认可集体合同企业直接签订劳动合同的人数。

集体合同规定集体合同规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。

部长郑斯林二○○四年一月二十日第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。

第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取协商会议的形式。

第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。

第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。

集体合同规定集体合同规定。

《集体合同规定》已于2003 年12 月30 日经劳动和社会保障部第7 次部务会议通过。

现予公布。

自2004年5 月1 日起施行。

为规范集体协商和签订集体合同行为。

依法维护劳动者和用人单位的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》。

制定本规定。

中文名,集体合同规定。

通过时间,2003 年12 月30 日。

施行时间,2004 年5 月1 日。

部长,郑斯林。

部门,劳动和社会保障部。

目录。

目录第一章总则第二章集体协商内容第三章集体协商代表第四章集体协商程序第五章集体合同的订立。

变更。

解除和终止第六章集体合同审查第七章集体协商争议的协调处理第八章附则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为依法维护劳动者和用人单位的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工之间进行集体协商。

签订集体合同。

适用本规定。

第三条本规定所称集体合同。

是指用人单位与本单位职工根据法律。

集体合同法规。

规章的规定。

就劳动报酬。

工作时间。

休息休假。

劳动安全卫生。

职业培训。

保险福利等事项。

通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同。

是指用人单位与本单位职工根据法律。

法规。

规章的规定。

就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同。

以及确定相关事宜。

应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取协商会议的形式。

第五条进行集体协商。

签订集体合同或专项集体合同。

应当遵循下列原则：遵守法律。

法规。

规章及国家有关规定；相互尊重。

平等协商；诚实守信。

公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同。

对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准。

不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

集体合同报送审查程序规范7篇篇1一、总则（一）为规范公司集体合同报送审查的程序，维护公司和员工双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规范。

（二）本规范适用于公司内所有集体合同的报送审查工作。

（一）由公司工会或者员工代表提出集体合同的议案，经公司管理层同意后，开始集体合同的起草工作。

（二）在起草集体合同的过程中，应充分听取员工的意见和建议，确保集体合同的公正、公平和合法。

（三）完成集体合同的起草后，由公司工会或者员工代表将集体合同报送公司管理层进行审查。

（四）公司管理层在收到集体合同后，应组织相关部门对集体合同进行审查，包括但不限于法律部门、人力资源部门等。

（五）审查过程中，如发现集体合同存在违法、违规或者不公平、不合理的内容，公司管理层有权要求修改或重新起草。

（六）经公司管理层审查通过后，由公司工会或者员工代表将审查通过的集体合同报送当地劳动行政部门进行审查。

（七）当地劳动行政部门在收到集体合同后，应按照法律法规的规定对集体合同进行审查，并在规定的时间内出具审查意见。

（八）如当地劳动行政部门对集体合同提出修改意见，公司工会或者员工代表应根据公司管理层的指示，对集体合同进行修改，并重新报送当地劳动行政部门进行审查。

（九）经当地劳动行政部门审查通过后，公司工会或者员工代表应将审查通过的集体合同报送公司职代会进行审议。

（十）公司职代会在审议集体合同时，应充分听取员工的意见和建议，确保集体合同的公正、公平和合法。

审议通过后，由公司工会或者员工代表将审议通过的集体合同报送公司管理层进行批准。

（十一）公司管理层在批准集体合同后，应将集体合同报送当地劳动行政部门进行备案。

三、集体合同报送审查的注意事项（一）在报送集体合同前，应确保集体合同的内容符合法律法规的规定，不存在违法、违规或者不公平、不合理的内容。

（二）在报送集体合同时，应提供完整的集体合同文本和相关材料，包括起草过程、审查过程、审议过程等。

集体合同备案是怎样的集体合同最主要的适⽤范围是在劳动事务中，⽤⼈单位与职⼯代表签订集体劳动合同。

依据我国劳动法的规定，⽤⼈单位与劳动者签订集体合同的时候要对合同进⾏备案，那么集体合同备案的流程是怎样的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

⼀、集体合同备案流程集体合同备案流程依据各个地⽅⽽不同，下⾯⼩编以北京为例为读者进⾏解释：办理流程1、劳动保障⾏政部门对备案的集体合同内容有异议的，应⾃受理集体合同备案之⽇起15⽇内出具《集体合同审查意见书》。

《集体合同审查意见书》⼀式两份，送达报送集体合同单位⼀份，劳动保障⾏政部门留存⼀份。

2、劳动保障⾏政部门对集体合同提出异议的，集体合同双⽅经集体协商修改后重新签订集体合同，经职⼯代表⼤会、职⼯⼤会或者职⼯代表会议同意后，重新报送劳动保障⾏政部门备案。

3、变更、续订集体合同按照《北京市集体合同备案管理办法》第三条、第四条、第五条、第六条、第七条中的相关规定执⾏。

4、解除、终⽌集体合同的，⽤⼈单位应填报《解除终⽌集体合同备案登记表》，劳动保障⾏政部门出具《解除终⽌集体合同备案登记回执》。

5、签订区域、⾏业集体合同的，由区域、⾏业的⼯会组织按照签订区域、⾏业集体合同的相关规定向其所在地的区、县劳动保障⾏政部门备案。

办理材料(1)《集体合同备案申请表》(2)企业参加《社会保险登记证》复印件。

(3)企业涉及协商⼯资增长⽐例的，应报《协商⼯资基本数据表》和《企业⼈⼯成本状况表》(报送的集体合同中未包括该项内容的，不需报送上述两表)。

(4)《集体合同》或《集体合同变更、解除审核表》⼀式三份。

其中劳动⾏政部门存⼀份，退集体合同当事⼈双⽅各⼀份。

(5)集体合同的说明⼀份。

(6)职⼯代表⼤会或全体职⼯⼤会审议通过集体合同草案的决议⼀份。

(7)双⽅⾸席代表、协商代表或委托⼈姓名、性别、年龄、职务、居民⾝份证号码。

(8)授权委托书⼀份。

企业法定代表⼈为该⽅⾸席代表、⼯会主席为职⼯⽅⾸席代表的，不需授权委托书。

集体合同备案审核办理流程核心内容：集体合同备案审核办理流程。

集体合同备案审核是依据劳动法、劳动合同法、集体合同规定。

而需要提交的申请材料目录有哪些？办理程序是怎样？就上述问题，法律快车小编接下来为您详细介绍。

集体合同备案审核办理流程及说明：法律法规规章依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条、第三十四条、第三十五条；《中华人民共和国劳动合同法》第五章第一节的规定；劳动和社会保障部《集体合同规定》(劳部发[1994]485号)。

应提交的全部申请材料目录：㈠集体合同文本正本一式三份；㈡用人单位营业执照复印件；㈢法定代表人指派协商代表及委托首席代表的证明；㈣依法成立工会组织的证明；㈤工会选派职工代表及委托首席代表的证明；㈥集体协商过程的原始记录复印件；㈦职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议。

办理程序：㈠对上述材料进行编号登记并及时告知报送单位收到时间。

㈡对集体合同的程序及内容进行审查，包括：⑴资格审核。

主要包括企业法人资格、工会社团法人资格、职工协商代表是否与企业存在劳动关系等内容。

⑵程序审核。

主要包括签订集体合同是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等程序。

⑶内容审核。

主要包括合同条款是否符合当事人的真实意思，是否符合国家法律法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策以及合同条款是否公平等。

㈢经审查同意的，在集体合同正本、副本左上角加盖劳动行政部门集体合同审查专用章，并制作《集体合同审核意见书》一式三份，加盖集体合同审核专用印章并注明签发日期。

㈣将正本二份、《集体合同审查意见书》二份以及双方的协商记录送交企业。

正本一份及《集体合同审查意见书》一份留劳动仲裁部门存档。

劳动部关于进行集体协商签订集体合同试点工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于进行集体协商签订集体合同试点工作的意见（劳部发〔１９９４〕４８６号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，成都市劳动局：为贯彻实施《劳动法》，指导企业进行集体协商签订集体合同工作，逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的劳动关系主体的自我调节机制，促进劳动关系的和谐稳定，现就进行集体协商签订集体合同试点工作提出如下意见：一、批导思想以培育和发展劳动力市场为中心，以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》为法律依据，在全面实行劳动合同制度的同时，参照有关国际公约并借鉴国际通行做法，由国家统一规范集体协商签订集体合同行为，充分发挥企业工会在自主调节劳动关系中的重要作用，积极稳妥地形成以劳动关系双方自主调节，政府依法调控的劳动关系协调机制，建立和保持和谐的劳动关系，并使职工和企业的合法权益得到保障。

二、试点原则进行集体协商签订集体合同试点是一项十分复杂、细致的工作，对职工整体和企业有很大的影响，因此，开展集体协商签订集体合同的试点工作必须坚持以下原则：（一）自愿协商的原则集体协商签订集体合同应当在自愿的基础上进行。

工会或企业任何一方提出集体协商签订集体合同的要求，另一方应当给予答复，劳动行政部门应当支持，并提供指导和咨询服务。

如果工会或企业任何一方认为不具备进行集体协商的条件，可以暂缓试点，待条件具备时再进行。

（二）平等协商的原则集体协商双方具有平等的法律地位。

在集体协商签订集体合同过程中，无论是工会还是企业方面都不能强迫对方接受自己的要求或条件，更不能采取威胁、引诱等不正当手段。

集体合同报送审查程序规范6篇篇1一、目的和背景为了规范集体合同的报送审查程序，保护劳动者和雇主的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合实际情况，特制定本《集体合同报送审查程序规范》。

集体合同的签订是劳动关系双方协商的重要成果，对其审查程序的规范有利于维护合同的法律效力，促进劳动关系的和谐稳定。

二、报送前的准备1. 合同起草：集体合同应在雇主与劳动者代表充分协商的基础上起草，确保合同条款公平、合理。

2. 内部审议：合同草案应提交至双方内部相关机构进行审议，确保合同条款符合法律法规和政策导向。

3. 公示征求意见：将合同草案公示一定期限，征求劳动者和公众意见，确保合同内容的透明度和公众的广泛参与。

三、报送程序1. 提交申请：将起草完成的集体合同及相关材料报送至当地人力资源和社会保障部门，提出审查申请。

2. 材料准备：报送的材料应包括合同正文、起草说明、内部审议记录、公示材料及反馈意见等。

3. 审查受理：人力资源和社会保障部门收到申请材料后，进行初步审查，确认材料齐全后予以受理。

四、审查程序1. 形式审查：审查集体合同的形式要件是否齐全，如签名、盖章等。

2. 实质审查：审查集体合同内容的合法性、合理性以及是否符合社会公共利益。

3. 专家评估：根据需要，组织法律、劳动等领域的专家对集体合同进行评估。

4. 反馈意见：审查过程中发现问题或存在争议的，人力资源和社会保障部门应及时向报送单位反馈意见，要求修改或补充说明。

五、审查结果处理1. 审查通过：经审查通过的集体合同，人力资源和社会保障部门应出具审查意见书，并加盖公章。

2. 修改意见：审查中发现问题的，人力资源和社会保障部门应提出修改意见，报送单位应根据意见进行修改并重新报送审查。

3. 未通过审查：对未通过审查的集体合同，人力资源和社会保障部门应说明理由并告知报送单位。

六、合同的生效与执行1. 合同备案：审查通过的集体合同，报送单位应及时到人力资源和社会保障部门进行备案。

江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例。

〔2023年12月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过〕第一章总那么第一条为了标准平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位〔以下统称用人单位〕和与之形成劳动关系的职工，进展平等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。

第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。

平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进展平等商谈的行为。

集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。

平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原那么。

第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。

用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。

用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。

第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。

第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门〔以下简称劳动保障行政部门〕对集体合同进展合法性审查，依法对集体合同的签订和履行进展监视。

第七条用人单位工会和区域、行业工会代表职工进展平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。

第八条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织〔企业结合会、企业家协会、商会等〕分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。

协商机制的三方应当指导、催促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度，协调处理平等协商、签订集体合同等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进展平等协商和签订、履行集体合同的情况。

三方协商机制主要采取协商会议的形式，每年至少举行一次。

女职工权益保护专项集体合同
(参考范本)
第一条依照《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、劳动和社会保证部《集体合同规定》、《工资集体协商试行方法》等有关规定，企业代表与企业工会代表协商一致，签订本合同。

第二条协商双方依照对企业生产经营和经济效益状况的分析及推测，结合其他相关经济因素，参照市政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：
(一)在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为％。

(二)加班加点工资计发基数：为劳动合同规定的差不多工资，最低不低于本市最低工资标准。

(三)本企业职工最低工资标准为每月元。

(四)工资支付时刻：每月日发放。

(五)其它内容(如工资分配制度、工资标准、工资分配形式、奖金和各类补贴分配方法、带薪年休假等可依照企业情形选择作为协商内容)。

第三条本合同履行情形由工会与企业联合进行监督检查。

建立定期或不定期对履行工资专项集体合同的情形进行监督检查、并向各企业职工或职工代表大会(职工大会)报告本合同履行情形的制度。

第四条本合同签订后，如遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。

第五条本合同有效期为一年，于年月日起到年月日止，并于期满前三个月内进行下一轮工资集体协商。

第六条本合同一式四份，报市劳动和社会保证局审核后，双方各留一份，审查单位一份，市总工会留一份。

附报材料：
1、集体协商情形记录
2、职工(代表)大会或职代会联席会议通过的决议
常熟市工资专项集体合同审查意见书。

唐山市人力资源和社会保障局关于印发《唐山市集体合同审查管理工作办法》的通知文章属性•【制定机关】唐山市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.12.12•【字号】•【施行日期】2014.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文唐山市人力资源和社会保障局关于印发《唐山市集体合同审查管理工作办法》的通知各县（市）、区、开发区（管理区）人力资源和社会保障局，市直各有关部门、用人单位，中、省属驻唐各用人单位：现将《唐山市集体合同审查管理工作办法》印发给你们，请遵照执行。

唐山市人力资源和社会保障局2013年12月12日唐山市集体合同审查管理工作办法第一章总则第一条为进一步规范集体合同审查管理工作，建立健全构建和谐劳动关系长效工作机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《河北省集体合同条例》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称的集体合同是指唐山市行政区域内的各类企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议，包括综合性集体合同、区域性行业性集体合同、工资集体协商专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同和其他事项专项集体合同。

第三条集体合同审查是集体合同生效的法定程序。

用人单位签订、续订的集体合同应当报人力资源和社会保障行政部门审查后方可生效。

第四条用人单位签订集体合同应遵循以下原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。

第二章材料申报第五条用人单位与职工方签订或变更集体合同后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将以下材料一式三份报送人力资源和社会保障行政部门，并对所提供材料的真实性负责。

最新湖北省集体合同条例(修订)5篇篇1第一章总则第一条为了保护劳动者和用人单位的合法权益，明确双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，结合湖北省实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于湖北省行政区域内的各类企业和个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者签订的集体合同。

第三条集体合同是用人单位与劳动者在平等协商的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。

第四条签订集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条各级人民政府应当加强对集体合同工作的领导，建立健全协调劳动关系三方机制，依法促进集体合同的签订和履行。

第二章集体合同的签订第六条用人单位应当与劳动者组织或者劳动者代表进行集体协商，签订集体合同。

第七条集体协商应当公开、公正地进行，双方应当提供平等的协商机会和条件。

协商过程中，双方应当尊重对方的意见和要求，不得采取胁迫、欺诈等不正当手段。

第八条集体合同应当明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的具体内容。

第九条集体合同草案应当提交给用人单位的职工代表大会或者全体职工讨论通过。

讨论通过后，由双方代表签字盖章，并报当地劳动行政部门备案。

第三章集体合同的履行第十条双方应当全面履行集体合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或者解除集体合同。

第十一条用人单位应当按照集体合同的规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。

第十二条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行集体合同规定的义务，不得擅自变更或者解除集体合同。

第十三条双方在履行集体合同过程中，如有争议或者纠纷，应当通过协商解决。

协商不成的，可以申请劳动争议仲裁机构进行仲裁。

第四章集体合同的变更和解除第十四条在履行集体合同过程中，如出现不可抗力或者双方约定的其他情形，可以变更或者解除集体合同。