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企业盈余管理的方法与效果企业的盈余管理是指通过合理的财务决策和经营策略，最大化企业的利润，使企业能够持续发展并为股东创造持续增值的过程。
科学合理的盈余管理方法不仅能够提高企业的盈利能力，还能改善企业的财务状况和经营效益。
本文将探讨几种常见的企业盈余管理方法和它们的效果。
第一种方法是成本控制。
成本控制是指企业通过各种手段降低生产和经营过程中的成本，从而提高产品或服务的竞争力。
企业可以通过优化供应链、提高生产效率、降低原材料和人力成本等方式来实现成本控制。
这种方法在盈余管理中的效果显著，可以提高企业的盈利性指标，增加销售毛利率，提升企业竞争优势。
第二种方法是市场定位和营销策略的优化。
企业应根据市场需求和竞争状况，科学合理地确定产品定价和销售策略。
通过市场细分和目标定位，企业可以更好地满足客户需求，并提高市场份额和竞争力。
同时，企业可以通过市场推广、品牌建设和客户关系管理等手段，提高产品的知名度和美誉度，从而增加销售收入和盈余水平。
第三种方法是投资决策的优化。
企业的盈余管理也可以通过优化投资决策来实现。
企业在进行资本投资决策时应精确评估投资项目的风险和收益，并在保证项目经济效益的前提下，合理配置资源并控制投资规模。
有效的投资决策可以提高企业的资产收益率，降低投资风险，并为企业创造更多的盈余。
第四种方法是财务计划和预测的制定与执行。
企业应根据市场需求和经营状况，制定合理的财务计划和预测，并严格执行和监控。
财务计划和预测可以帮助企业合理安排盈余的使用和分配，避免过度支出或资金闲置，从而最大化盈余效益。
企业还可以通过并购重组、资本运作和股权激励等方式来实现盈余管理。
并购重组可以实现资源整合和规模效益，提高盈余水平和企业价值。
资本运作可以通过资本市场融资、债务重组和股票回购等方式来实现盈余优化。
股权激励可以有效激励管理层和员工的积极性和创造性，提高企业的盈余水平。
总之，企业盈余管理是企业经营决策的重要组成部分，不同的企业盈余管理方法对盈余水平和财务状况的影响各不相同。
【摘要】我国在20世纪90年代首次引进股权激励制度，直到2006年《公司法》、《证券法》的完善以及《上市公司股权激励管理办法》（试行）的发布，股权激励制度开始有所规范。
之后，股权激励被越来越多的企业应用到公司治理中，然而也成为了企业进行盈余管理的一个有力动机。
本文从国内外一系列会计丑闻中与股权相关的激励以及盈余管理等方面出发，随机选取2014年沪深两市公布实施股权激励方案的100家上市公司为样本，进行以多元回归为主要方法的实证分析。
根据实证结果，所选取的上市公司股权激励程度与盈余管理程度显著正相关；同时资产负债率和第一大股东持股比例越大，盈余管理的程度也越大；但同时也发现公司规模越大，治理结构越完善，盈余管理的程度就会越小。
【关键词】盈余管理股权激励公司治理一股独大资产负债率【中图分类号】F275F272一、研究背景与理论基础（一）选题背景与研究意义由于企业所有权和经营权的分离，在经营过程中股东和管理人之间所关注的重点会有所不同。
其中股东的关注点一直集中在企业身上，力求通过企业的获利或者增值来提升自身收益，而管理者关注点则始终围绕着自己的利益。
在企业利益和自身利益出现冲突时，管理者往往会选择保护自己的利益，对企业经营带来风险，因此需要通过一些措施的出台将管理者与企业紧密联系在一起，对管理者的管理行为进行限制。
股票期权激励制度很早被西方发达国家广泛应用作为公司治理的重要部分，通过给予公司管理层一定的股权比例，使其也能分享企业的剩余价值，从而尽可能使股东和管理层的价值趋同，减少代理成本，提高经营效率。
我国最早的股权激励制度相关案例是1993年万科提出的管理层股权激励方案，之后虽陆续有相关方案推出，但由于我国当时的资本市场仍需要进一步完善并缺少相关推行办法，许多公司的激励方案只停留在预案阶段并没有实施。
2005年，以政府为主导，大部分上市公司开始了股权分置改革，优化了股权在市场的流通，为股权激励制度的发展打下了基础。
股权激励对上市公司市值管理影响的研究股权激励是现代公司经营中重要的激励手段之一，已经成为上市公司吸引和留住人才、提高业绩和提升公司市值的重要工具。
然而，股权激励是否对上市公司市值管理有影响，仍然存在争议和研究空白。
本文将通过相关文献综述和实证研究，对股权激励对上市公司市值管理的影响进行探讨。
股权激励可以促使公司管理层与股东之间的利益一致，激发管理层的工作热情，提高公司业绩和市值。
然而，由于股权激励本身的限制和实施难度，可能会对上市公司市值管理产生影响。
首先，股权激励可能增加公司盈余管理的倾向。
在股权激励计划实施过程中，公司管理层可能会采取各种手段来控制公司的财务状况和盈余水平，以便实现自己的激励目标。
这种盈余管理可能会使公司股票价格出现短期波动，影响公司市值的稳定性。
其次，股权激励可能降低公司市值的长期价值。
激励计划可能会导致公司管理层过度关注短期业绩，忽视公司的长期发展。
这种短期主义可能会在大公司面临竞争压力时导致公司投资缩减、产品研发不足，从而降低公司的长期竞争力和市值。
但是，也有研究支持股权激励对上市公司市值管理的积极影响。
国内外研究表明，股权激励可以提高公司员工的工作积极性和企业绩效。
因此，股权激励可能可以提高上市公司的市值，这种影响可能是通过激励管理层和员工集中精力提高公司业绩和竞争力来实现的。
此外，股权激励还可以优化公司治理结构，提高公司经营决策的有效性，增强公司内部控制，减少公司经营风险。
这些影响可能会提高公司市值的长期稳定性，特别是在上市公司股东结构复杂、股权积极性低的情况下。
综上所述，股权激励对上市公司市值管理的影响存在正反两面。
在实施股权激励计划时，上市公司需要注意激励目标的设置，避免出现短期主义和盈余管理倾向。
同时，需要结合公司实际情况，掌握激励计划实施的技巧和方法，提高员工和管理层的工作积极性和企业绩效，最终实现对公司市值的提升。
财务管理之盈余管理什么是盈余管理？盈余管理是指企业在资产、利润等方面取得过剩的情况下，如何合理地使用和管理盈余，以达到最佳的财务效益和持续发展的目标。
盈余是企业经营过程中获得的超过实际需要的资产或利润。
在盈余管理中，企业需要考虑如何利用盈余进行再投资、分红、储备和偿还债务等方面的决策，以实现企业的战略目标和持续增长。
盈余管理的目标盈余管理的主要目标是最大化股东权益，为企业持续发展提供支撑。
通过合理管理盈余，企业可以实现以下几个方面的目标：1.支持企业内部再投资：盈余可以作为企业资金来源，用于新项目的开发和投资，从而提升企业的市场竞争力和经营效益。
2.分配适当的股息：通过分配股息，企业可以回报股东，增加股东的投资回报率，提高企业的企业形象和吸引力。
3.储备应对风险：保持适当的盈余储备可以为企业应对市场风险、经济不确定性和突发事件提供一定的应对能力，增强企业的抵抗力和稳定性。
4.偿还债务：利用盈余偿还债务可以降低企业的财务风险，减少债务压力，提升企业的信用度和借贷能力。
盈余管理的方法1. 再投资再投资是指将部分或全部盈余用于新项目开发、资本扩充和业务增长等方面的投资活动。
通过再投资，企业可以提高生产能力、扩大市场份额和实现更高的利润率。
再投资可以采取以下几个方法：•投入新产品开发：将盈余用于研发新产品，扩展企业产品线，提高产品竞争力。
•扩大生产能力：盈余可用于购买新设备、增加生产线或扩大生产场地，提高生产效率和产能。
•拓展市场份额：利用盈余进行市场营销、广告宣传，增加市场份额，提升品牌影响力。
再投资需要进行充分的市场调研和风险评估，确保投资项目具有可持续性和盈利能力。
2. 分红分红是指企业将部分盈余返还给股东，以回报股东对企业的投资。
分红可以通过现金分红和股票分红两种方式来实现。
•现金分红：企业以现金形式向股东支付股息。
现金分红可以是定期分红，也可以是特别分红，根据企业的盈余状况和对股东的回报承诺来决定。
股权管理与股权激励股权管理是指对企业股权的规划、配置和控制，以实现公司整体战略目标的一种管理方式。
股权激励则是通过分配公司股权给员工或管理层，以激励其员工的积极性和创造力，促使其为公司的长期发展做出更大的贡献。
股权管理与股权激励在公司经营管理中扮演着重要的角色。
首先，股权管理对于公司的战略目标与长期发展至关重要。
公司通过对股权进行优化配置，可以吸引外部投资者、引入优秀的管理人才以及促进企业合作发展。
同时，在股权的规划与控制过程中，应注重维护股东权益，确保公司治理的透明度和有效性。
这样的股权管理机制可以有助于提高公司在市场上的声誉和影响力。
其次，股权激励可以激发员工的积极性和创造力，提升其工作质量和效率。
通过向员工分配公司股权，员工可以成为公司的股东，享有股东的权益和利益。
这不仅增加了员工与公司的紧密度，而且更好地实现了公司与员工的利益一致性。
员工因为拥有股权而有更强的责任感和使命感，更愿意为公司的长期发展做出努力。
股权激励机制也有助于留住优秀的人才，提高公司整体竞争力。
然而，在实施股权管理与股权激励时，也需注意以下几个问题。
首先，要制定科学合理的股权管理与激励制度，使其与公司的发展目标和战略保持一致。
其次，要确保股权管理和激励机制的公正性和透明度，避免不合理的利益输送和内部信息泄露。
同时，要合理设置股权激励的条件和期限，以保证员工的稳定性和长期奋斗意愿。
此外，股权管理与股权激励不仅仅局限于上市公司，对于非上市公司来说也同样具有重要意义。
尽管非上市公司的股权没有市场流通性，但它同样可以通过股权激励制度来激发员工的积极性和创造力，增强员工的归属感和忠诚度。
因此，对于非上市公司而言，股权管理与股权激励同样重要，可以为其提供有效的发展路径和增长动力。
综上所述，股权管理与股权激励在现代企业的经营管理中起着重要的作用。
通过科学合理的股权管理，在实现公司的战略目标和长期发展方面起到关键作用。
而通过股权激励，可以激励员工的积极性和创造力，增强公司与员工的利益一致性，提升公司整体竞争力。
股权激励对上市公司盈余管理的影响研究摘要：目前大多数的上市公司都有股权激励这一政策，因为股权激励可以缓解委托代理带来的一些问题。
所有权与经营权的分离，导致了一系列委托代理问题，使得所有者和经营者的目标会不同，增加了委托成本。
股权激励一方面可以激励经营者努力实现企业的价值，从而使得自身获益。
另一方面，股权激励也会导致负面影响，面对股权激励的巨大诱惑，公司管理层存在为满足行权条件而进行盈余管理的动机，从而对公司进行盈余管理，粉饰对外报表数据，使得决策者不能做出正确的决策。
因此，研究上市公司股权激励对盈余管理的影响具有十分重要的意义。
关键词：上市公司；股权激励；盈余管理一、引言股权激励的最原始意义是将经营者与所有者的利益捆绑在一起，从而解决由两权分离带来的委托代理问题，降低委托代理成本。
在一定程度上，缓和了管理层作为代理人的一方与企业所有者作为委托人的一方之间的利益矛盾，使得二者的利益趋向一致。
但由于管理者存在一定的自利心态，在做任何事之前都会先考虑自己的利益，所以股权激励的激励标准有可能会促使管理者为了达到自己的目的而进行盈余管理，影响资本市场的健康发展，还有可能会损害所有者的利益。
管理层进行盈余管理会分不同的阶段，在不同的阶段会做出不同的反应。
在股权激励计划的授权阶段，管理层会潜意识的进行向下的盈余管理；Baker等（2003）管理层在股权授予日之前会通过“操纵应计利润”的方式来进行向下的盈余管理行为。
在股权激励计划的行权阶段，管理层会进行向上的盈余管理，实现自己的目的。
同时，股权激励的强度和盈余管理的程度存在正相关的关系。
赵息等（2008）通过实证检验分析的方法得出股权激励与盈余管理之间存在正相关的关系。
二、授权阶段管理层的向下盈余管理管理层进行盈余管理的最根本原因在于增加自己薪酬，也就是薪酬动机是最主要的。
管理层在股权激励计划中所获得的收益就是来自授予日的价格和行权期时的价格的价差。
在公司的运营过程中，管理层在获取信息方面具有很强的优势，他能第一时间知道公司的运营状况以及财务状况。
股权激励与盈余管理
财务信息的真实性是市场重点关注的焦点之一,尤其是上市公司。
但是由于种种原因,公司信息的真实性在各种利益的针锋相对之下被扭曲。
企业进行财务信息操纵甚至是造假的目的除了IPO之外还有很多,达成股权激励条件就是其中之一。
目前,我国A股市场上实施股权激励计划的公司越来越多,股权激励是否会在一定程度上引诱公司高管进行财务操纵,还是能够起到一定的监督约束作用,是本文探讨的主要问题。
因此,在本文的分析中,以2005年-2015年我国A股上市公司为研究对象,以真实盈余管理度量公司的财务操纵水平为基础进行分析,对我国A股上市公司以是否实施了股权激励方案进行了分组并验证其盈余管理程度是否存在差异,同时,本文还设置了股权激励强度变量和股权激励模式变量,以分析股权激励方案中的激励标的、激励强度与盈余管理程度和方向之间的关系。
回归结果表明,在我国A股上市企业中,实施股权激励方案能够降低公司的真实盈余管理的水平,同时
采用限制性股票为激励标的也能更好防止高管的机会主义行为,提升公司治理水平。
