股权激励与盈余管理

企业盈余管理的方法与效果企业的盈余管理是指通过合理的财务决策和经营策略，最大化企业的利润，使企业能够持续发展并为股东创造持续增值的过程。

科学合理的盈余管理方法不仅能够提高企业的盈利能力，还能改善企业的财务状况和经营效益。

本文将探讨几种常见的企业盈余管理方法和它们的效果。

第一种方法是成本控制。

成本控制是指企业通过各种手段降低生产和经营过程中的成本，从而提高产品或服务的竞争力。

企业可以通过优化供应链、提高生产效率、降低原材料和人力成本等方式来实现成本控制。

这种方法在盈余管理中的效果显著，可以提高企业的盈利性指标，增加销售毛利率，提升企业竞争优势。

第二种方法是市场定位和营销策略的优化。

企业应根据市场需求和竞争状况，科学合理地确定产品定价和销售策略。

通过市场细分和目标定位，企业可以更好地满足客户需求，并提高市场份额和竞争力。

同时，企业可以通过市场推广、品牌建设和客户关系管理等手段，提高产品的知名度和美誉度，从而增加销售收入和盈余水平。

第三种方法是投资决策的优化。

企业的盈余管理也可以通过优化投资决策来实现。

企业在进行资本投资决策时应精确评估投资项目的风险和收益，并在保证项目经济效益的前提下，合理配置资源并控制投资规模。

有效的投资决策可以提高企业的资产收益率，降低投资风险，并为企业创造更多的盈余。

第四种方法是财务计划和预测的制定与执行。

企业应根据市场需求和经营状况，制定合理的财务计划和预测，并严格执行和监控。

财务计划和预测可以帮助企业合理安排盈余的使用和分配，避免过度支出或资金闲置，从而最大化盈余效益。

企业还可以通过并购重组、资本运作和股权激励等方式来实现盈余管理。

并购重组可以实现资源整合和规模效益，提高盈余水平和企业价值。

资本运作可以通过资本市场融资、债务重组和股票回购等方式来实现盈余优化。

股权激励可以有效激励管理层和员工的积极性和创造性，提高企业的盈余水平。

总之，企业盈余管理是企业经营决策的重要组成部分，不同的企业盈余管理方法对盈余水平和财务状况的影响各不相同。

【摘要】我国在20世纪90年代首次引进股权激励制度，直到2006年《公司法》、《证券法》的完善以及《上市公司股权激励管理办法》（试行）的发布，股权激励制度开始有所规范。

之后，股权激励被越来越多的企业应用到公司治理中，然而也成为了企业进行盈余管理的一个有力动机。

本文从国内外一系列会计丑闻中与股权相关的激励以及盈余管理等方面出发，随机选取2014年沪深两市公布实施股权激励方案的100家上市公司为样本，进行以多元回归为主要方法的实证分析。

根据实证结果，所选取的上市公司股权激励程度与盈余管理程度显著正相关；同时资产负债率和第一大股东持股比例越大，盈余管理的程度也越大；但同时也发现公司规模越大，治理结构越完善，盈余管理的程度就会越小。

【关键词】盈余管理股权激励公司治理一股独大资产负债率【中图分类号】F275F272一、研究背景与理论基础（一）选题背景与研究意义由于企业所有权和经营权的分离，在经营过程中股东和管理人之间所关注的重点会有所不同。

其中股东的关注点一直集中在企业身上，力求通过企业的获利或者增值来提升自身收益，而管理者关注点则始终围绕着自己的利益。

在企业利益和自身利益出现冲突时，管理者往往会选择保护自己的利益，对企业经营带来风险，因此需要通过一些措施的出台将管理者与企业紧密联系在一起，对管理者的管理行为进行限制。

股票期权激励制度很早被西方发达国家广泛应用作为公司治理的重要部分，通过给予公司管理层一定的股权比例，使其也能分享企业的剩余价值，从而尽可能使股东和管理层的价值趋同，减少代理成本，提高经营效率。

我国最早的股权激励制度相关案例是1993年万科提出的管理层股权激励方案，之后虽陆续有相关方案推出，但由于我国当时的资本市场仍需要进一步完善并缺少相关推行办法，许多公司的激励方案只停留在预案阶段并没有实施。

2005年，以政府为主导，大部分上市公司开始了股权分置改革，优化了股权在市场的流通，为股权激励制度的发展打下了基础。

股权激励对上市公司市值管理影响的研究股权激励是现代公司经营中重要的激励手段之一，已经成为上市公司吸引和留住人才、提高业绩和提升公司市值的重要工具。

然而，股权激励是否对上市公司市值管理有影响，仍然存在争议和研究空白。

本文将通过相关文献综述和实证研究，对股权激励对上市公司市值管理的影响进行探讨。

股权激励可以促使公司管理层与股东之间的利益一致，激发管理层的工作热情，提高公司业绩和市值。

然而，由于股权激励本身的限制和实施难度，可能会对上市公司市值管理产生影响。

首先，股权激励可能增加公司盈余管理的倾向。

在股权激励计划实施过程中，公司管理层可能会采取各种手段来控制公司的财务状况和盈余水平，以便实现自己的激励目标。

这种盈余管理可能会使公司股票价格出现短期波动，影响公司市值的稳定性。

其次，股权激励可能降低公司市值的长期价值。

激励计划可能会导致公司管理层过度关注短期业绩，忽视公司的长期发展。

这种短期主义可能会在大公司面临竞争压力时导致公司投资缩减、产品研发不足，从而降低公司的长期竞争力和市值。

但是，也有研究支持股权激励对上市公司市值管理的积极影响。

国内外研究表明，股权激励可以提高公司员工的工作积极性和企业绩效。

因此，股权激励可能可以提高上市公司的市值，这种影响可能是通过激励管理层和员工集中精力提高公司业绩和竞争力来实现的。

此外，股权激励还可以优化公司治理结构，提高公司经营决策的有效性，增强公司内部控制，减少公司经营风险。

这些影响可能会提高公司市值的长期稳定性，特别是在上市公司股东结构复杂、股权积极性低的情况下。

综上所述，股权激励对上市公司市值管理的影响存在正反两面。

在实施股权激励计划时，上市公司需要注意激励目标的设置，避免出现短期主义和盈余管理倾向。

同时，需要结合公司实际情况，掌握激励计划实施的技巧和方法，提高员工和管理层的工作积极性和企业绩效，最终实现对公司市值的提升。