规章制度审批表精品

规章制度发文格式篇一：规章制度编写格式模板(试行)制度名称（宋体小二、加粗，单倍行距，段前0.5行，段后0行）（空一行，行距：固定值10磅）1.一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距）1.1本规定制定的依据。

（节：1.1、1.2、1.3.。

）页面设置为a4纵向，上边距2.4cm，下边距2.3cm，左边距2.8cm，右边距2.5cm。

正文、段落。

正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号TimesnewRoman字体，英文词组第一个字母需大写。

每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0行，缩进左、右0字符。

1.2本规定适用范围。

（所有标题采用黑体小四、加粗）1.3本规定解释和修改部门。

注：1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉伯数字TimesnewRoman三号加粗字体）注：1.对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。

（中文小五号仿宋GB2312和西文采用小五号数字TimesnewRoman字体）1.4本规定所涉及的关键术语解释。

1.5必要的原则和概括性描述。

2.具体事项2.1制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。

2.2管理相对人的权利、义务。

2.3管理的具体要求。

2.4管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。

2.5奖惩考核。

2.5.1条：使用阿拉伯数字对条编序。

如：2.5.1、2.5.2.。

2.5.2同一条文中有两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。

2.5.3条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题要求全文应进行统一。

a)列项b)列项可以在章、节、条、款内独立使用c)图表：（图）表1标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及Timesnew Roman字体，加粗居中）当图表需要转页接排时，设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现”（图）表2标题a)图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋GB2312及3.附则作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。

行政人事规章制度第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

三、公司对员工实行合同化管理。

所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。

员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节一编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。

六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。

七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。

八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。

特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。

九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前____个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。

严禁无指标雇用临时工。

十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

第三节员工的聘(雇)用十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

十四、各级员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事长提名董事会聘任;2.副总经理、经助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任;____部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任;4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。

单位报销规章制度范本5篇在现在的社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的单位报销规章制度范本，希望大家能够喜欢。

单位报销规章制度范本篇1一、总则1、为加强公司差旅费管理，规范差旅费报销程序和标准，提高工作效率，结合公司实际情况，特制订《差旅费报销制度》。

2、本制度规定的出差是指公司员工因公，保证出差人员工作与生活的需要。

本制度适用公司所有员工。

二、出差审批1、出差人员应填写《出差审批单》，报经部门负责人或总经理批准后执行。

出差超过核准天数时，应请示批准人核准，否则超期部分不予补贴。

临时出差不能及时填写《出差审批单》时，可在费用报销单粘贴单上注明“临时出差”。

2、出差审批权限：（a）分管经理出差由总经理审批；（b）部门负责人出差由分管经理或总经理审批；（c）其他员工出差，由所在部门负责人核准，分管经理审批。

三、差旅费支出内容及标准（一）差旅费报销内容：公司员工出差报销的差旅费包括在途交通费、住宿费、生活补助、通讯费等。

（二）往返出差地点交通费标准1、乘坐交通工具：员工往返出差地点一般乘坐火车、汽车、动车，需乘坐飞机时，应在出差审批表中注明，经批准后方可乘坐。

未经批准，乘坐者超出部分由自己负担。

2、在途交通费：出差人员乘坐火车，从当日晚8时至次日晨7时乘坐6小时以上的，或连续乘坐8小时以上的，应乘卧铺。

3、出差人在当地所乘坐的公交、打车费用据实报销，乘坐出租车时需在票据背面注明起止地点和情况说明，核实后予以报销。

（三）住宿及补贴标准1、出差天数。

出差天数以往返车、船票或飞机票时间为准，所乘交通工具晚点时，以实际出发或往返时间为准。

出差天数以中午12：00为界限，以车、船票的时间为准。

出发时间在12：00以前的，出差天数为一天，反之为半天。

出差返回时间在22：00前的（以票面时间为准），第二天照常上班；出差返回时间超过22：00而未超过次日6：00的，第二天休息半天。

员工规章制度模板(8篇)员工规章制度模板篇11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。

实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。

2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。

干部严格按时值班，不得擅自离岗。

如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。

3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。

遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。

同时要做好院内的安全保卫工作。

4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。

5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。

6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。

干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。

请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。

乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。

请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。

乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。

7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。

批准后的假条统一交党政办公室登记。

假满后本人应主动到办公室销假。

确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。

8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。

9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。

10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。

审批表审批意见怎么写审批表审批意见怎么写发文审批表是指政府、政府单位等对外发送文件，需要对内领导审核、批准后发文。

今天为大家精心准备了审批表审批意见怎么写，希望对大家有所帮助!审批表审批意见怎么写中心思想是客观既然要你审核，意味着你手中拥有一定的权力，这就要求你用客观的眼光去评价一个事物，不要带入个人主观色彩，它的好与坏，不仅要看到眼前，更要看到文莱，要客观的给出自己的意见和建议。

核心要求是公正对于你审核的每一个人或者没一件事情都有它相对应的意义和价值，不以自己的喜好或者价值观去判断某个人或者某件事，把它们放在同一起跑线去对比。

好就是好，差就是差，客观公正的做出自己的判断。

评点一些关键点作为审核者，你要看到你审核的东西的关键点，对其做出一定的评点，比如它可以解决什么问题，它有哪些创新的点，它未来的发展点在哪里等等，你要捡重点的讲讲。

评出优缺点审核意见中要有你对这个审核事物的看法，对于它优缺点的判断，比如它能相比于其他方案的有点，而美中不足的点是哪些，你可以选着其中的一条或者几条，简单的写写。

给出最后的结果作为审批者你在审批意见的最后是需要给出你的结论或者结果，即总结性的话语，包括对所审核事物的看法，判断等等，你的关键点和你的结论都应该出现在你的审批意见当中。

提出建议和意见作为审核专家，你要给相关的方案提出一些指导性的意见和建议，别人也能从这些意见和建议中看出来这个方案到底有哪些欠缺的地方，以及在审核者眼中哪些因素会比较关键等等的信息。

7明确立场同意或者不同意作为审核意见，最后一定要明确自己的立场，比如对于此方案持肯定的态度，那么就在最后写同意此方案，反之则不同意此方案等，要有明确的立场。

审批表审批意见怎么写1.怎么写复核申请书公共场所卫生许可复核申请表申请单位申请日期山东省卫生厅制填表说明1、本申请表除法定代表人签字抄（钢笔或签字笔）、申请单位签章外bai，其他项目一律打印（A4规格纸张、中文用仿宋GB2312四号，英文用12号字）不得手写，所提交材料尽可能反正面打印、复印。

安全生产规章制度依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《河北省安全生产条例》，结合公司实际，经公司文件编制委员会修订，安全生产委员会审定，决定对公司《安全生产规章制度》予以修订，发布实施。

公司文件编制委员会成员：批准人：企业法定代表人_____二O一三年一月十日总则第一条：为进一步加强企业的安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和群防群治的制度，认真贯彻落实《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《中华人民共和国建筑法》，《河北省安全生产条例》，保障员工在生产过程中的安全与健康，依据国家有关法律、法规和标准，制定本制度。

第二条：公司法定代表人是企业安全生产的第一责任人，对公司的安全生产负全面责任，主管安全生产的经理是安全生产直接责任人，对安全生产工作负直接领导责任，其他负责人在其分管工作涉及安全生产内容的，承担相应领导责任。

项目经理是本项目的安全生产第一责任人，对项目施工中贯彻落实安全生产法律法规、标准负全面责任。

第三条：公司成立安全生产委员会，领导和协调公司安全生产工作。

各项目部建立安全生产管理保证体系，受安全生产委员会的统一领导。

第四条：各级领导必须认真贯彻安全生产责任制度，在布置、检查、总结、评比生产的同时，布置、检查、总结、评比安全生产工作，严格管理，保证安全生产工作顺利进行。

第五条：各级工会组织和全体员工，有权监督各级各部门对本制度的贯彻执行。

一、法定代表人承诺制度认真学习《安全生产法》、《河北省安全生产条例》、《建设工程安全生产管理条例》以及省政府《落实生产经营单位安全主体责任暂行规定》等法律法规、规章、规范、标准及有关规定，依法对本企业的安全生产工作全面负责，认真履行法定代表人的安全生产承诺工作。

并郑重承诺如下：1、建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程，按规定建立安全生产管理机构、配备安全生产管理人员。

2、保证本单位安全生产条件所需资金的投入，依法参加工伤保险，按时为从业人员缴纳保险费。

办公室工作规章制度随着社会不断地进步，制度的使用频率逐渐增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么什么样的制度才是有效的呢?下面小编给大家带来办公室工作规章制度5篇，希望大家喜欢!办公室工作规章制度（精选篇1）一.卫生整洁好1.办公室地面干净，办公桌排放整齐。

2.办公室墙面干净，无乱贴乱写现象，无蜘蛛网等杂物。

3.办公室门窗干净，无积灰、无张贴物。

4.办公桌桌面干净，物品放置整齐，不放置与教学无关物品。

5.办公室内不放置自行车、电瓶车、躺椅、被褥等与办公无关的物品。

二.安全节约好1.节约用电，不开“无人灯”、“无人风扇”、“无人空调”。

2.无私拉乱接电线现象。

3.不在办公室烧煮。

4.不在办公室充电。

5.下班后及时关锁好门窗、关闭所有用电器电源。

6.无失窃、公物损坏等现象。

三.敬业爱岗好1.办公室成员爱惜学校声誉，注意教师形象。

无有损师德师风的现象。

2.工作积极肯干、乐于奉献，无违反学校有关规章制度现象。

3.不窜岗，不在办公室聊天、吃零食。

4.无大声喧哗等影响他人办公的现象。

5.严格遵守学校作息制度，办公室成员无迟到、早退、旷工现象。

四.有下列情形之一的，该办公室不得评为月度文明办公室：1.办公室成员中有严重违犯师德规范的。

2.办公室成员工作中出现严重教学事故的。

3.办公室成员在月度考核中有三人次以上违反学校作息制度的。

4.因办公室人员自身原因造成失窃、公物损坏的。

5.其他严重违反校纪校规的。

办公室工作规章制度（精选篇2）为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

文件收发规定一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。

文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。

业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。

属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。

人事档案管理规章制度（精品3篇）人事档案管理规章制度（1）一、档案保管制度：1、档案实行专人管理，管理严格保管档案箱、橱钥匙，不得带至办公室外，非档案管理人员不得随便开启档案箱、橱。

2、不得利用工作之便私自摘录、擅自为他人查阅档案，不得向外传播和介绍档案、资料内容及存放位置等情况。

3、科学管理档案，档案查阅完毕，随时归还原处;档案按保管期结合年代排列存放，资料按类别排列存放。

4、档案箱、橱进行统一编号，自门口开始从左至右，自上而下编号，并插上查找案卷指引卡。

5、维护档案安全，每个箱橱必须保持整洁，并放置防霉去虫剂。

6、档案人员调动工作时，应在离职前办理交接手续。

二、档案保密制度：1、档案工作人员必须严格遵守纪律，保守秘密，不得擅自扩大档案利用范围，不得泄露档案内容。

2、严格档案借阅制度，健全手续，做到万无一失。

3、不利于保密的地方不得存放机密文件和资料。

4、不得擅自摘录、复制档案内容，不得私自将机密文件和档案带回家中和公共场所查阅。

5、不在普通电话、明码电报、通信中涉及档案机密。

三、档案借阅制度1、外单位查、借档案，必须持单位介绍信，审明查档案原因，经本单位分管档案领导批准后可准予查阅。

2、本单位人员查阅涉入本单位机密的有关档案，须经领导批准后方可查阅。

3、查、借档案者必须认真填写借阅登记簿。

4、查借档案者要爱护档案，不准在卷内涂改、勾画、撕拆、抽取档案。

5、查阅档案一律在本单位内查阅，原件一般不得借出，如特殊情况需外借者，须经领导批准，限十天内归还，并办理借阅登记手续。

6、档案归还时，档案工作人员应清点无误后签收，发现问题要查明原因，报领导处理。

四、档案鉴定制度：1、按期对档案保管满15年的短期档案进行鉴定工作。

2、鉴定工作要在分管领导下的主持下，由分管领导、业务人员、档案人员组成鉴定小组，逐卷进行鉴定，鉴定后要写出鉴定报告并注明鉴定日期。

3、对鉴定后继续保存的档案要调整保管期限，并在备考表中注明鉴定时间、意见，由小组负责人签字。

施工方案审批表范本是指在建筑施工过程中，为了确保施工方案的合理性、安全性和经济性，对施工方案进行审核和审批的一种表格或文件。

一般由相关部门或单位制定，并按照法律法规和规章制度执行。

下面，我们就来详细介绍一下的相关内容。

一、的主要内容是指对施工方案进行专业性审核和审批的一种表格或文件。

它通常包括以下主要内容：1、建设单位的基本情况：包括建设单位的名称、地址、联系人和电话等基本信息。

2、设计单位的基本情况：包括设计单位的名称、地址、联系人和电话等基本信息。

3、施工单位的基本情况：包括施工单位的名称、地址、联系人和电话等基本信息。

4、施工项目的基本情况：包括施工项目的名称、地点、规模、性质、工期等基本信息。

5、施工方案的基本内容：包括施工方案的总体设计、施工工艺、施工组织、施工方法、材料选用、设备配置、安全保障等内容。

6、施工方案的专业性审核：包括施工方案的结构、水电、通风、空调、智能化、环保等方面的专业性审核。

7、安全保障措施的论证：包括安全保障措施的论证、安全管理措施、安全监测和预警等内容。

8、备案、审核和审批人员的签字：需要施工方案审核和审批的有关人员对相关内容进行签字。

二、的作用的作用非常重要，它可以大大提高施工方案的质量和施工安全性，保障施工工程的顺利进行和顺利竣工。

具体来说，它的作用主要包括以下几个方面：1、规范施工方案的编制和审核程序，确保施工方案的科学性、合理性和可操作性。

2、加强对施工过程中的安全保障的控制，确保施工过程中的安全环保，避免人员伤亡和环境污染等事故发生。

3、加强对工程质量的监管，确保工程建设的质量符合国家标准和规范。

4、保障建设项目的经济效益和社会利益，规范施工成本，避免浪费和浮夸。

三、的应用的应用十分广泛，它不仅适用于建筑施工，也适用于公路、水利、铁路、机场、港口、矿山等各个领域的工程建设。

在具体应用时，需要按照实际情况进行调整和修改，并根据不同阶段的工作和不同部门的要求进行修改和填写。

精心整理第一章审贷管理规定本着公司诚信至上、服务领先的经营理念，为了建立权责对称、责任明晰、决策规范的审贷管理体制，尽快满足客户需求，缩短审贷时间，有效防范道德风险和能力风险，根据国家有关金融法规，结合公司实际情况，特作如下规定：第一节审贷部工作原则一、保密原则对客户的资料要保密，不可以和任何不相关的人透露客户的情况，这是一个行业纪律。

3、具有良好的服务意识,具有亲和力。

4、具备良好的职业道德，不泄露公司机密。

5、具备良好的心理素质，丰富的社会经验，能够通过简单的沟通对申贷客户进行基础条件评估。

6、熟练掌握公司可提供的信贷政策及办理手续。

7、熟悉本地交通状况，快速合理安排家访（二）、岗位职责1、向客户及时准确的传达公司政策、所需手续。

2、熟练掌握贷款政策，清楚明白受理的条件。

3、对于北京的路线要非常清楚并对路面状况熟悉，做到顺畅的安排家访。

4、思路清晰明确有较强的应变能力，工作要有条理性。

5、有良好的把控力（例如,对于客户还不确定是否买车的，问明原因,告知业务,辅助业务工作，而不是直接挂电话把单子搁置不做任何的工作）。

6、要善于沟通且积极主动与对接部门沟通，不要有抵触心理。

7、自觉遵守保密规定，不准泄露公司机密和公司信息。

8、工作上出现问题应积极解决不回避，勇于承担责任。

9101210：30345166、面签岗在接待面签客户后先检查客户提供的手续是否齐全，包括姓名、身份证号、婚否、现住址、房产的产权状况，名下是否还有其他贷款，所购车辆的品牌、排量、车价、贷款额度及贷款期限；填写审批表，并在审批意见表上面注明所缺手续，问清去客户家家访的路线,把详细家访的路线写在意见表上，便于家访员会根据这个路线准确及时到达家访地（客户家）；1）、客户资料：身份证、户口本、驾驶证、房产证、收入证明、一寸照片2张；结婚的要提供结婚证及配偶的身份证、户口本、收入证明，无法提供结婚证的需到民政局开证明；?身份证：提供夫妻双方身份证正反面，共同借款人或担保人的身份证正反面。

员工上班规章制度范本为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。