管理制度表格

区域管理制度表格序号 | 区域管理制度 | 内容 | 负责单位 | 责任人 | 生效时间 | 备注-----|--------------|------|-------|-------|---------|------1 | 区域规划管理 | 制定和实施区域规划，包括土地利用规划、交通规划、产业规划等 | 区域规划局 | 规划总监 | 每年更新 |2 | 生态环境保护 | 执行环境保护政策，监测和治理区域内的污染源 | 环境保护局 | 环保主任 | 随时更新 |3 | 城市建设管理 | 管理城市建设项目，确保符合规划要求和安全标准 | 城市建设局 | 建设总监 | 每月更新 |4 | 公共设施管理 | 维护和管理公共设施，如道路、桥梁、公园等 | 公共设施管理局 | 设施管理员 | 每季度更新 |5 | 经济发展引导 | 制定经济发展政策，引导产业发展和吸引投资 | 经济发展局 | 经济总监 | 按需更新 |6 | 社会福利服务 | 提供各类社会福利服务，如医疗、教育、养老等 | 社会福利局 | 福利主任 | 按需更新 |7 | 安全防范管理 | 制定安全预警机制，确保区域安全稳定 | 安全管理局 | 安全总监 | 每月更新 |8 | 公共交通管理 | 管理公共交通设施，确保正常运营和安全 | 公共交通局 | 交通总监 | 每周更新 |9 | 文化教育推广 | 推广和普及文化教育活动，丰富居民生活 | 文化教育局 | 教育总监 | 按需更新 |10 | 社区治安管理 | 维护社区治安秩序，预防和打击犯罪活动 | 社区管理局 | 治安主任 | 每日更新 |以上是区域管理制度表格的内容，这些制度将帮助有效地管理和规划区域发展，确保居民的生活质量和安全。

希望各相关单位能够认真执行这些制度，共同促进区域的可持续发展。

公司管理制度全套表格
一、组织结构
1. 公司组织结构图
2. 董事会成员名单
3. 高管团队成员名单
4. 部门架构图
5. 岗位设置表
6. 职责分工表
7. 职位描述表
8. 部门职责表
9. 人员编制表
10. 公司人事调整流程图
二、人事管理
1. 公司招聘流程图
2. 全员考勤表
3. 请假及加班审批表
4. 员工培训计划表
5. 岗位竞聘评定表
6. 奖惩制度表
7. 离职流程表
8. 员工退休制度表
9. 职工岗位工资标准表
10. 职工绩效考核表
三、财务管理
1. 公司财务结构图
2. 财务预算编制表
3. 财务报表汇总表
4. 资金管理流程表
5. 财务审计流程表
6. 成本控制表
7. 采购管理表
8. 销售管理表
9. 财务风险控制表
10. 财务绩效评估表
四、行政管理
1. 公司办公设备清单表
2. 办公用品采购申请表
3. 车辆管理表
4. 公司接待流程表
5. 办公室安全措施表
6. 知识产权保护表
7. 信息保密管理表
8. 文化建设表
9. 紧急事件处理流程表
10. 行政绩效考核表
五、市场营销
1. 市场调研报告表
2. 产品定价策略表
3. 市场推广计划表
4. 客户关系管理表
5. 销售目标追踪表
6. 市场风险评估表
7. 市场绩效评估表
8. 品牌管理表
9. 促销活动表
10. 市场监测表
以上为公司管理制度全套表格，通过这些表格可以有效规范公司的各项业务管理，提高工作效率，确保公司运营的正常顺利。

企业管理常用制度表格大全
一、《出勤制度》
1、出勤时间：正常工作日出勤时间为（时）：08:00-17:00，其中11:30-14:30为午休时间。

2、迟到、早退：迟到和早退分别记录一次旷工，违反该制度者将承
担相应的责任。

3、上班操作：上班时间必须携带个人物品有序进入工作场所，不得
从事其他非工作性活动。

4、晚自习：晚自习时间为19:00-21:00，允许请假的员工去请假，
但不允许旷课，若旷课将承担相应责任。

5、周末加班：加班在周末时段进行，不得影响日常学习及家庭生活。

二、《假期制度》
1、法定假期：按照国家规定享受法定假期。

2、带薪年假：上班满一年的员工可申请年假，年假以实际工作年限
为准，最多可申请三个月，但在年假期间必须停止工作，年假不可累计。

3、病假：因病且有医生证明可以休息的，可以申请病假。

病假期间，不受工资支付的影响，但应当保留岗位和工资NaN。

4、事假：因个人事由需要请假的，可以申请事假，最多可以请假一周，请假期间也受到工资支付的影响。

5、丧假：员工因家庭直系亲属去世，可以申请丧假，最多可以请假
十五天，请假期间不受工资支付的影响。

三、《考勤制度》
1、考勤时间：每日考勤时间为（时）：08:00-17:00，考勤时间内必须完成工作。

会议室管理制度及表单表格一、会议室管理制度1. 会议室使用范围：公司内部员工、合作伙伴以及客户可申请使用会议室，如需对外租赁，请提前向行政部门提交申请并经相关领导批准。

2. 会议室预订：员工在使用会议室前需提前提交预订申请。

预订申请应包括会议室名称、预订日期、时间、参与人数等信息。

预订申请应提前至少2个工作日提交，以确保会议室的可用性。

3. 会议室使用规定：（1）会议室使用时间为工作日上午9:00-下午5:00，超出时间需提前申请并经批准方可延长。

（2）会议室内禁止吸烟、饮食，不得滥用财物，保持会议室整洁。

（3）会议结束后，请及时关闭空调、电灯并妥善保管会议室内的设备及物品。

（4）如有因故不能按时使用会议室的情况，请提前通知行政部门以便释放会议室资源。

4. 会议室管理责任：会议室由行政部门负责管理，维护会议室的设备设施、环境卫生等工作。

任何人不得私自移动或损坏会议室设备。

5. 会议室使用费用：内部员工无需支付会议室使用费用；外部客户和合作伙伴需支付一定的使用费用，具体收费标准由行政部门制定并公布。

二、会议室预订表格会议室预订表申请人姓名：___________ 部门：___________联系电话：___________ 邮箱：___________会议室名称：___________预订日期：___________预订时间：___________参与人数：___________会议内容：___________备注：________________________________________________________________三、会议室使用记录表格会议室使用记录表日期会议室名称使用时间参与人员备注2022-01-01 会议室A 9:00-10:00 张三、李四项目汇报会议2022-01-02 会议室B 14:00-15:00 王五、赵六客户接待2022-01-03 会议室C 10:30-12:00 全体员工公司年会以上为会议室管理制度及表单表格，希望全体员工遵守管理制度，维护会议室的良好秩序和环境。

管理规章制度公布表格模板
规章制度名称：_______________________________________________________________
序号章节、条款内容级别负责人生效日期备注
例：
1 纪律要求
1.1 出勤制度
员工需按照公司规定的工作时间表准时到岗，并在下班前不得提前离开。

A HR部门 2020年1月1日 -
1.2 禁止酗酒
员工在工作期间、加班时间以及公务活动中禁止饮酒。

B 行政部门 2020年1月1日适用范围：所有员工
2 安全管理
2.1 消防安全
员工需严格遵守消防安全规定，不得私自燃放烟火或使用明火。

A 安全部门 2020年1月1日适用范围：全公司
2.2 个人防护
对需要佩戴防护用品的岗位，员工需按照规定佩戴。

B 安全部门 2020年1月1日 -
3 信息保密
3.1 机密文件管理
对公司机密文件、资料需严格保密，不得擅自外传。

A 保密部门 2020年1月1日 -
3.2 信息系统安全
员工需妥善保管账号密码，严禁泄露公司信息。

C IT部门 2020年1月1日 -
4 行为规范
4.1 遵守法律法规
员工需尊重法律法规，不得从事违法活动。

B 法务部门 2020年1月1日 -
4.2 文明用语
员工需文明用语，禁止使用粗口、辱骂等恶劣言辞。

A 人力资源部门 2020年1月1日 -
……
以上为示例，具体规章制度内容根据公司实际情况而定。

按照以上表格格式，逐条列出各项规章制度，及时更新并公布于各部门，确保员工遵守公司制度，保障公司正常运营和员工权益。

部门会议管理制度表格一、会议召开的目的和范围1.1 本制度的目的是规范部门会议的召开、参与和决策程序，提高会议效率，确保会议的顺利进行。

1.2 本制度适用于本部门内部所有会议的召开和管理。

二、会议召开程序2.1 会议召集人应提前至少3天在会议室门口张贴会议通知，包括会议时间、地点、议程、参会人员名单等信息。

2.2 会议召集人应提前至少1天将会议通知发送给所有参会人员，并确保参会人员已收到通知。

2.3 会议召集人应当根据会议内容合理设定会议时间，确保会议能够按时开始和结束。

2.4 会议议程应在会议开始前发布，并确保所有参会人员了解并准备就绪。

2.5 会议召集人应当根据会议内容确定会议所需的会议材料，并提前发放给参会人员。

三、会议组织和管理3.1 会议主持人应在会议开始前宣布会议议程和规则，并协助维持会议秩序。

3.2 会议主持人应鼓励参会人员就议题展开讨论，并确保每位参会人员有机会表达自己的意见。

3.3 会议主持人应根据会议进程适时调整议程，确保会议按时结束。

3.4 会议记录员应全程记录会议内容和决议结果，并在会议结束后整理并分发给所有参会人员。

3.5 会议参与人员应尊重会议组织者和其他参与者，积极参与会议讨论，并遵守会议纪律。

四、会议决策和执行4.1 会议应当根据事先确定的程序和要求做出决议，并由会议主席签署确认。

4.2 会议决议应当明确责任人和执行时间，并由会议记录员记录在会议纪要中。

4.3 会议决议应当及时执行，责任人应按时完成任务，并在规定时间内报告执行情况。

4.4 会议决议执行情况应定期进行跟踪和检查，确保决议得到有效执行并达到预期效果。

五、会议评估和改进5.1 会议召开后应当及时组织参会人员进行评估，收集意见和建议，并对会议效果进行总结分析。

5.2 会议组织者应根据评估结果和反馈意见，及时调整和改进会议管理制度，提高会议效率和质量。

5.3 会议管理制度定期进行评估和检查，确保其与实际需要相适应，并不断改进和完善。

办公室管理规则表格｜序号|规则类别|具体规则|违规处理|｜：：｜｜｜｜｜1|考勤制度|1、员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。

2、迟到、早退超过 30 分钟视为旷工半天。

3、请假需提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

｜1、迟到、早退者按分钟扣除相应工资。

2、旷工者扣除当日工资，并给予警告处分。

3、多次违反考勤制度者，可能面临解除劳动合同的处理。

｜｜2|工作纪律|1、工作时间内不得擅自离岗、串岗。

2、严禁在办公室内大声喧哗、打闹。

3、禁止在工作时间内玩游戏、浏览与工作无关的网站。

｜1、首次违反给予口头警告。

2、多次违反给予书面警告，并扣除绩效分数。

3、情节严重者，予以降职或辞退。

｜｜3|办公环境|1、保持个人办公区域的整洁，定期清理杂物。

2、爱护公共设施，不得随意损坏。

3、节约水电资源，下班时关闭电器设备。

｜1、未保持整洁者，责令限期整改。

2、损坏公共设施者，照价赔偿。

3、浪费资源者，给予批评教育。

｜｜4|文件管理|1、重要文件需妥善保管，设置密码并定期备份。

2、按照规定的分类和编号存放文件，便于查找。

3、借阅文件需登记，按时归还。

｜1、因保管不当导致文件丢失或泄露，追究相关责任。

2、未按规定存放文件影响工作效率，给予警告。

3、未按时归还借阅文件，予以提醒并限制借阅权限。

｜｜5|沟通协作|1、尊重同事，礼貌待人，不得使用侮辱性语言。

2、积极配合团队成员的工作，不得推诿责任。

3、有问题及时沟通，避免矛盾激化。

｜1、对同事不礼貌者，进行批评教育。

2、推诿责任导致工作延误，扣除绩效奖金。

3、因沟通不畅造成严重后果，给予降职处分。

｜｜6|保密制度|1、对公司的商业机密、技术秘密等严格保密。

2、不得在未经授权的情况下向外界透露公司内部信息。

3、离职时需交接好所有涉及保密的工作资料。

｜1、违反保密制度者，依法追究法律责任。

2、造成公司经济损失的，要求赔偿。

｜｜7|会议管理|1、按时参加会议，如有特殊情况提前请假。

医院管理制度表格序号制度名称内容执行人员执行时间备注1 医疗服务管理制度 1. 诊疗科室分工和职责2. 医疗服务流程和要求3. 医疗服务质量管理4. 院内医疗设备使用和维护规定5. 医疗事故处理程序院长、医务部每日更新2 护理服务管理制度 1. 护理科室分工和职责2. 护理服务流程和要求3. 护理服务质量管理4. 护理记录和信息管理5. 护理用品管理护理部主任、护士长每日更新3 后勤服务管理制度 1. 宿舍管理2. 耐用品管理3. 饮食服务管理4. 清洁卫生管理5. 绿化养护管理后勤部主任每周更新4 财务管理制度1. 预算管理和控制2. 费用收费管理3. 资金使用管理4. 会计核算和审计要求财务部主任每月更新5 人力资源管理制度 1. 人员招聘与录用2. 培训与发展3. 绩效考核4. 劳动合同管理5. 员工福利管理人力资源部主任每季度更新6 信息管理制度1. 信息系统使用规定2. 数据备份和保护3. 信息安全管理4. 电子病历管理5. 信息共享和传递信息部主任每月更新7 疫情防控管理制度 1. 传染病防控措施2. 医院防护装备使用要求3. 疫情期间值班安排4. 疫情信息报告要求5. 疫情应急演练安排院长、医务部每日更新8 安全管理制度1. 医院安全组织机构2. 安全隐患排查和整改3. 事故报告和处理4. 应急响应和救援措施安全保卫部主任每周更新9 医疗纠纷处理制度 1. 医患沟通和调解程序2. 医疗纠纷处理流程3. 医疗事故赔偿标准4. 医疗纠纷登记和追踪医务部主任、法务部主任每月更新10 学术研究管理制度 1. 学术委员会组织和职责2. 科研项目评审和管理3. 论文发表和成果推广4. 学术道德规范要求学术科研部主任每年更新以上为医院管理制度表格，具体内容可根据医院实际情况进行调整和完善。

医院管理制度的严格执行对于提高医疗服务质量、保障医患双方权益以及医院可持续发展具有重要意义。

希望各执行人员能认真履行职责，确保医院管理制度的有效执行。

公司管理制度自查表格一、组织结构与职责划分1. 是否明确了组织架构及各部门职能？2. 各部门职责划分是否明确，有无重叠或空白？3. 管理层与员工之间沟通渠道是否畅通？二、人力资源规划与招聘1. 是否有明确的人力资源规划？2. 招聘流程是否规范、透明？3. 新员工的培训与适应机制是否完善？三、财务管理制度1. 财务报告制度是否规范，定期审计执行情况如何？2. 预算管理是否合理，执行力度如何？3. 资金运作是否有严格的监管制度？四、运营管理制度1. 是否有清晰的业务流程和操作指南？2. 产品质量控制标准是否明确，执行是否到位？3. 客户服务及反馈处理流程是否高效？五、绩效评估与激励机制1. 绩效考核标准是否科学、公正？2. 员工激励措施是否有效，能否激发员工积极性？3. 员工晋升通道是否公开透明？六、合规性与风险管理1. 法律法规遵循情况如何，有无违规行为？2. 风险识别与防控机制是否健全？3. 应急预案是否制定并定期演练？七、企业文化与员工关系1. 企业文化建设是否有具体措施和成效？2. 员工满意度调查是否定期进行，结果如何应用？3. 员工关系管理是否和谐，有无有效的矛盾解决机制？八、信息技术管理1. 信息系统是否安全稳定，数据保护措施如何？2. 是否有完善的IT支持和维护体系？3. 技术创新是否得到鼓励和支持？结语通过以上自查表格，企业可以对内部的管理制度进行全面的梳理和审视。

当然，每家企业的具体情况不同，这份表格仅提供一个基本的检查框架。

企业在实际应用时，应根据自身的实际情况进行适当的调整和补充。

实验室规则一、中小学实验室是开展实验教学、实验研究和课外科技活动的专用场所，不得用于与开展实验教学无关的活动。

二、实验室内必须保持肃静、整洁。

不准高声喧哗，不准吸烟，不准随地吐痰，不准乱抛纸屑、杂物。

三、实验室内仪器、设备、工具、材料和药品未经实验教师允许，不得擅自取用。

四、使用仪器、设备，要严格遵守操作规程，严禁擅自拆卸或改装。

严防火灾、触电、中毒、锈蚀、盗窃等事故发生。

五、实验结束后，应及时清理仪器设备，断开电（气、水）源，确保安全。

六、实验室要适当进行布置，增加科学文化氛围，如：悬挂实验室管理制度、科学家画像、名人名言、实验挂图等。

学生实验守则一、遵守实验室各项管理制度，严格遵守操作规程进行实验，注意安全，防止意外事故发生。

二、实验课前，必须认真预习实验内容，明确实验目的和要求，掌握实验的基本原理、方法、步骤和注意事项。

三、要按时有序地进入实验室。

做到“三定”即：定组、定位、定仪器。

在教师指下核查实验的仪器、药品和器材是否齐全、完好，发现缺少或损坏，应立即报告教师给予补齐，未经教师许可，不得擅自动用仪器和药品。

四、实验过程中注意保持桌面整洁，仔细观察实验现象，提倡求实精神，认真记录实验结果，完成实验报告，不得做与实验无关的事。

五、实验完毕，应整理清点好仪器、药品和器材，放回原处，废液、废渣和废品按要求放入指定位置。

六、实验过程中仪器如有损坏，应及时报告教师并视情节轻重，按有关规定处理。

七、实教学公共场所，要轮流值日清扫，保持室内整洁。

实验室安全规则一、学校领导和实验教师必须牢固树立“安全第一”的观点，保持高度警惕性，及时消除一切不安全因素，防患于未然，以确保实验教学的正常开展。

二、严格实验室、仪器药品室的各种安全防范措施。

仪器、药品室内要严禁明火，防火、防气、防盗、防爆、防电、防毒等设施和器材要齐全，并定期检修、更换，确保其正常、可靠、有效。

各种安全设施不准任何人以任何借口借用或挪用。

三、实验教学所需易燃、易爆、有毒等危险药品，必须严格按国务院颁布的《危险化学品安全管理条例》办理。