海外派遣人员管理暂行办法征求意见稿

境外劳务派遣员工管理制度范文境外劳务派遣员工管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范境外劳务派遣员工的管理，保障员工权益，维护劳动关系稳定，提高劳动效益，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司境外劳务派遣员工的管理，包括招聘、待遇、工作条件、培训、安全防护、合同解除等各个环节。

第三条定义1. 境外劳务派遣员工：指由公司派遣到海外从事工作的员工。

2. 派遣地：指派遣员工所在的海外工作地点。

3. 派遣单位：指为境外劳务派遣员工提供劳务派遣服务的公司。

4. 派遣期限：指员工在派遣地工作的时间。

5. 合同期限：指派遣员工和派遣单位签订的劳动合同的时间。

6. 待遇：指派遣员工在境外工作期间获得的薪资、福利和待遇。

7. 劳动合同：指派遣员工与派遣单位签订的劳动合同。

第二章招聘和选拔第四条招聘原则公司招聘境外劳务派遣员工时，应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保人才选拔的公正性和科学性。

第五条招聘程序公司招聘境外劳务派遣员工的程序如下：1. 制定招聘计划：根据公司业务发展和派遣需求，制定招聘计划，明确招聘岗位和数量。

2. 发布招聘信息：将招聘信息发布在公司内部网站、招聘网站等渠道，吸引符合条件的员工。

3. 简历筛选：对符合条件的申请人进行简历筛选，确定面试名单。

4. 面试评估：组织面试，对申请人进行评估并打分。

5. 面试结果确认：根据面试结果和综合评分确定录用人员。

第六条招聘条件1. 学历要求：派遣员工应具备符合派遣岗位的相关学历或专业背景。

2. 工作经验要求：派遣员工应具备一定的相关工作经验。

3. 语言要求：派遣员工应具备派遣地所需的语言能力。

4. 健康状况：派遣员工应符合派遣地相关的健康状况要求。

5. 安全教育：派遣员工应接受相关的安全教育和培训。

第七条派遣合同公司与派遣员工签订派遣合同，明确双方的权利和义务，合同内容包括但不限于以下方面：1. 派遣期限：明确员工在派遣地的工作期限。

一、总则第一条为了规范公司员工海外派遣工作，保障员工合法权益，提高公司海外业务竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派往海外工作的员工（以下简称“海外派遣员工”）。

第三条海外派遣员工的管理工作，应遵循以下原则：1. 依法合规：严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益；2. 保障安全：确保海外派遣员工的生命财产安全；3. 优质服务：为海外派遣员工提供优质的生活和工作条件；4. 效率优先：提高海外派遣员工的工作效率，确保项目顺利完成。

二、招聘与选拔第四条海外派遣员工的招聘，应遵循公开、公平、公正的原则，优先考虑具备以下条件的人员：1. 具备良好的职业道德和职业素养；2. 具备扎实的专业知识和技能；3. 具备较强的沟通能力和团队协作精神；4. 具备一定的英语听说读写能力；5. 具备海外工作经验者优先。

第五条招聘程序：1. 发布招聘信息，包括岗位要求、待遇等；2. 筛选简历，确定面试人员；3. 面试，包括专业能力测试、英语能力测试等；4. 体检，确保身体状况符合海外工作要求；5. 签订劳动合同，明确双方权利义务。

三、待遇与保障第六条海外派遣员工的待遇，包括但不限于以下内容：1. 薪酬：根据岗位、能力、业绩等因素，制定合理的薪酬体系；2. 社会保险：按照当地法律法规，为员工缴纳社会保险；3. 差旅费：根据实际工作需要，提供差旅费补贴；4. 住宿费：提供舒适的住宿条件，并支付住宿费用；5. 健康保障：提供必要的健康保障措施，包括体检、医疗等。

第七条海外派遣员工的保障措施：1. 保障海外派遣员工的生命财产安全，提供必要的安全培训和指导；2. 定期与海外派遣员工沟通，了解工作、生活情况，及时解决问题；3. 关注海外派遣员工的身心健康，提供心理辅导和援助；4. 建立健全应急预案，应对突发事件。

四、管理与考核第八条海外派遣员工的管理，由公司人力资源部门负责，包括以下内容：1. 签订、变更、解除劳动合同；2. 考核员工工作表现，包括业绩、能力、态度等方面；3. 协调解决员工与用工单位之间的矛盾和问题；4. 监督用工单位依法保障员工合法权益。

一、引言随着全球化进程的加速，跨国企业之间的合作日益紧密，派遣人员成为企业拓展海外业务的重要人力资源。

为规范派遣人员的管理，保障派遣人员权益，提高派遣服务质量，本文将介绍国外派遣人员管理制度。

二、派遣人员管理制度内容1. 合同签订（1）派遣人员与派遣机构签订劳动合同，明确派遣期限、工作地点、工作岗位、薪酬福利、社会保险、劳动保护等事项。

（2）派遣机构与用工单位签订派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、社会保险、劳动保护、费用及支付时间等事项。

2. 招聘与选拔（1）派遣机构负责招聘符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。

（2）招聘过程中，派遣机构应充分了解用工单位的需求，确保派遣人员具备相应的工作能力。

3. 薪酬福利（1）派遣人员享有与用工单位员工相同的薪酬待遇，包括工资、奖金、福利等。

（2）派遣人员工资按计时工资制或计件工资制结算，按时足额发放。

4. 社会保险（1）派遣机构负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

（2）派遣人员的社会保险待遇与用工单位员工相同。

5. 劳动保护（1）派遣机构应确保派遣人员的工作环境安全，符合劳动保护要求。

（2）派遣机构应关注派遣人员的身心健康，提供必要的劳动保护措施。

6. 派遣合同解除与违约责任（1）派遣合同解除需双方协商一致，明确解除原因、补偿标准等事项。

（2）如派遣人员或用工单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。

7. 派遣人员培训与发展（1）派遣机构应关注派遣人员的职业发展，提供培训机会，提高其综合素质。

（2）派遣人员可根据自身需求，向派遣机构提出培训申请。

三、结语国外派遣人员管理制度旨在规范派遣人员管理，保障派遣人员权益，提高派遣服务质量。

通过建立健全的管理制度，有助于推动派遣行业的健康发展，为企业拓展海外业务提供有力的人力资源支持。

2024年派遣暂行管理规定第一章总则第一条目的与依据为规范派遣劳务市场秩序，保护派遣劳务工的合法权益，促进派遣劳务的健康有序发展，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于中华人民共和国境内的所有派遣劳务单位、派遣劳务工以及接受派遣劳务的用工单位。

第三条定义1. 派遣劳务单位：依法成立的提供派遣劳务的机构或组织。

2. 派遣劳务工：由派遣劳务单位与用工单位约定，派往用工单位工作并获取报酬的劳动者。

3. 用工单位：与派遣劳务单位签订劳动合同，接受派遣劳务工进行工作的单位。

第二章派遣劳务单位的条件与义务第四条条件派遣劳务单位应具备以下条件：1. 法律规定的资质和经营许可。

2. 在注册地设立专门的派遣劳务管理部门。

3. 定期对派遣劳务工进行培训，提供相关技能和安全保护知识教育。

第五条义务派遣劳务单位应履行以下义务：1. 与用工单位签订派遣合同，明确派遣劳务工作的内容、岗位、工作时间、工资待遇等。

2. 关注派遣劳务工的工作条件和安全保护，提供必要的劳动保护措施。

3. 按时向派遣劳务工支付工资，并保证合法权益的得到保障。

第三章派遣劳务工的权益与义务第六条权益派遣劳务工享有以下权益：1. 与用工单位享有一样的工资待遇，不得低于当地最低工资标准。

2. 按照工作时间和劳动强度，享受休假、加班费、社会保险、工伤保险等待遇。

3. 参加职工培训，提高自身素质和技能。

第七条义务派遣劳务工应履行以下义务：1. 遵守用工单位的工作纪律，完成工作任务。

2. 主动维护用工单位的利益，不损害用工单位的声誉和利益。

3. 遵守国家法律法规和派遣劳务单位的规定，不从事违法违规行为。

第四章用工单位的责任与义务第八条责任用工单位对派遣劳务工享有相同的权益和待遇，应保护派遣劳务工的合法权益，依法承担相应的责任。

第九条义务用工单位应履行以下义务：1. 确保派遣劳务工的工资、工时、休假和社会保险等权益得到保障。

2. 提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，预防事故和职业病的发生。

境外劳务派遣员工管理制度范文一、引言境外劳务派遣是指我国企事业单位面向国际市场，以出口劳务为目的，将本单位的劳务人员派往外国执行劳务工作并获得报酬的现象。

针对境外劳务派遣员工管理的重要性，我们需要建立一套科学合理的管理制度，以确保员工的权益，完善企业的运营机制，提高企业的形象和竞争力。

二、境外劳务派遣员工管理制度的内容1. 基本原则2. 申请程序3. 选拔程序4. 进行培训5. 发放薪酬6. 调整派遣计划7. 紧急情况处理8. 结束派遣三、境外劳务派遣员工管理制度的实施1. 建立健全制度在公司管理体系中建立境外劳务派遣员工管理制度，并明确相关的责任人员和工作流程，确保制度的有效运行。

2. 规范流程严格按照公司制定的程序，开展境外劳务派遣员工管理工作，确保每个环节都按照规定进行，避免出现任何违规行为。

3. 加强监督建立监督机制，对境外劳务派遣员工的工作情况进行定期检查，及时发现问题并进行处理，确保员工的合法权益。

四、境外劳务派遣员工管理制度的优势1. 保障员工权益制度的建立可以保障境外劳务派遣员工的合法权益，避免员工在劳务过程中受到不公平对待。

2. 提高企业形象有了科学的管理制度，企业的形象将更加正面，吸引更多优秀的人才加入，提升企业的声誉和竞争力。

3. 促进企业发展境外劳务派遣员工管理制度的建立有利于规范企业运营，提高效率和质量，促进企业稳定发展。

五、结论境外劳务派遣员工管理制度的建立对企业发展至关重要，只有建立了健全的制度，才能更好地保障员工的权益，提升企业的整体水平，创造更好的发展前景。

希望各企业能够高度重视境外劳务派遣员工管理制度的建设，树立良好的企业形象，实现共赢局面。

第一条目旳为使我司海外派驻及长期出差人员有关薪资、补助、福利、保险及轮调等事项管理有所根据，特制定本规定。

第二条定义一、海外派驻人员：由集团企业或下属企业招聘，在下属海外企业工作之人员。

二、长期出差人员：集团企业或国内各下属企业员工，因业务需要，出差至下属海外企业协助工作，当月持续出差时间超过十天(含)以上者。

第三条合用范围一、海外派驻人员。

二、长期出差人员。

三、在海外当地招聘旳员工，不管国籍，均不合用本规定。

第四条薪资原则一、海外派驻人员：按照集团企业薪资架构管理规定执行，由集团企业支付。

二、长期出差人员：同上。

第五条补助原则一、海外派驻人员：外派补助按照其当月薪资原则旳1—2倍，视状况核定后，由下属海外企业支付。

二、长期出差人员：出差期间外派补助按出差天数核算，每日补助其日薪旳60%。

（日薪＝月薪资÷22日）第六条福利一、海外派驻人员：1、回国交通费用由企业支付。

2、薪资内已含伙食津贴，并提供派驻人员宿舍。

3、交通由企业提供公务车使用。

4、其他根据下属海外企业福利规定办理。

二、长期出差人员：依集团企业福利规定办理。

第七条保险一、海外派驻人员：1、社会保险：基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险由集团企业统一投保，保费中个人承担部份由企业代缴。

2、人身意外伤害保险：依下列职等在国内投保。

八职等以上：保额30万元人民币，不含国内团保之寿险及意外险保额。

六七职等：保额20万元人民币，不含国内团保之寿险及意外险保额。

五职等如下：保额10万元人民币，不含国内团保之寿险及意外险保额。

二、长期出差人员：同上。

第八条年终奖金及分红依企业经营业绩，按照合适比例确定年终奖金及分红原则。

(措施另订) 第九条作息及休假一、当地作息及休假(国家法定假日)：根据当地规定执行。

二、海外派驻人员回国休假：派驻每三个月可回国休假七天(含两天至企业述职时间)，来回交通费由企业支付。

每年提供两人次配偶或直系亲属(本人父母、养父母、配偶、子女及祖父母、外祖父母、配偶父母、亲兄弟姐妹）前去派驻地，其来回机票费用由企业支付，其他费用自理。

关于派遣团组和人员赴国(境)外培训的暂行管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家外国专家局外交部印发《关于派遣团组和人员赴国（境）外培训的暂行管理办法》的通知（外专发＜１９９３＞３１４号）为了贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于严禁用公费变相出国（境）旅游的通知》的精神，现将《关于派遣团组和人员赴国（境）外培训的暂行管理办法》发给你们，请严格按照执行。

执行中有何问题和建议，请及时函告国家外国专家局，以便不断修改和完善。

１９９３年１０月２０日关于派遣团组和人员赴国（境）外培训的暂行管理办法一、根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于严禁用公费变相出国（境）旅游的通知》（中办发＜１９９３＞１６号）的精神，为进一步贯彻执行《国务院办公厅关于派遣团组和人员赴国外培训的规定》（国办发＜１９９０＞４号），特制定本暂行管理办法。

二、出国（境）培训，是指从国内企、事业单位及党和国家机关，选派各类业务人员（包括技术、管理等）到国外或港、澳地区，采取多种形式（包括研修、实习）学习先进的实用技术、生产技能、科学的经营管理经验及其他业务知识。

三、根据国家外国专家局和外交部联合下发的《关于对派遣团组和人员赴国（境）外培训工作加强管理的通知》（外专发＜１９９３＞１６１号）的精神，各省、自治区、直辖市，国务院各部委、各直属机构、国务院各直属事业单位和直属公司，凡是设有引进国外智力领导小组办公室或其他引进国外智力专门机构的，均应以此机构作为本地区、本部门出国（境）培训工作的归口管理部门；没有设立引进国外智力领导小组办公室或尚未确定归口管理部门的，必须在今年１１月底以前确定一个出国（境）培训工作的归口管理部门，并以公函的形式（盖省、区、市人民政府或部委印章）报国家外国专家局备案。

一、总则第一条为规范公司海外外派人员的管理，保障外派人员的人身安全和合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有海外外派人员，包括但不限于项目经理、技术专家、市场代表等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在保障外派人员的权益，提高公司海外业务的竞争力。

二、外派人员选拔与派遣第四条外派人员的选拔应遵循公司内部选拔与外部招聘相结合的原则，优先选拔具备以下条件的人员：1. 具有良好的职业道德和团队合作精神；2. 具有较强的沟通能力和跨文化适应能力；3. 具备所派遣国家或地区相关行业工作经验；4. 符合公司海外业务发展需求。

第五条外派人员的派遣需经公司领导批准，并签订《海外外派人员派遣协议》。

三、外派人员职责与义务第六条外派人员应履行以下职责：1. 严格遵守公司各项规章制度，服从派遣单位的管理；2. 积极开展海外业务，完成公司赋予的各项工作任务；3. 代表公司形象，维护公司利益，树立良好口碑；4. 做好与当地政府、合作伙伴的沟通协调工作。

第七条外派人员应承担以下义务：1. 遵守派遣国家或地区的法律法规；2. 遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；3. 关心团队成员，共同进步，营造和谐的工作氛围；4. 积极参加公司组织的培训和交流活动。

四、外派人员待遇与保障第八条外派人员的待遇包括但不限于以下方面：1. 工资：按照公司规定和派遣国家或地区的生活水平确定；2. 住宿：提供舒适的住宿条件，费用由公司承担；3. 通讯：提供必要的通讯工具，费用由公司承担；4. 健康保险：为外派人员购买相应的健康保险，确保其人身安全；5. 休假：按照公司规定和派遣国家或地区的法律法规，享受休假待遇。

第九条外派人员在海外期间，如遇紧急情况，公司应提供必要的援助和支持。

五、外派人员考核与评估第十条公司对海外外派人员进行定期考核，考核内容包括但不限于以下方面：1. 工作业绩：完成公司赋予的各项工作任务；2. 团队协作：与团队成员的沟通、协作情况；3. 个人素质：职业道德、沟通能力、跨文化适应能力等；4. 服从性：遵守公司规章制度，服从派遣单位的管理。

人力资源海外派遣政策一、概述随着国际经济交流的深入和企业全球化发展的加快，越来越多的公司开始考虑在海外设立分支机构或派遣员工到海外工作。

为了规范和管理海外派遣人员，制定了人力资源海外派遣政策，以确保员工权益、提高工作效率、降低风险。

二、海外派遣范围1. 海外派遣对象：符合公司工作需要、具备海外工作能力和经验的员工。

2. 海外派遣时长：根据具体项目需要确定派遣时长，一般不超过两年。

3. 海外派遣地点：由公司根据业务需要确定具体派遣地点。

三、海外派遣流程1. 申请阶段：员工向人力资源部门提交海外派遣申请，包括个人简历、工作计划、海外工作意愿等。

2. 审批阶段：人力资源部门对申请进行评估，并征得相关部门的意见，确定是否同意派遣。

3. 派遣准备：确定派遣工作内容、签订合同、办理签证、购买保险等准备工作。

4. 海外工作：员工按照工作计划前往海外工作，完成工作任务。

5. 回国安置：派遣期满后，员工返回国内工作，继续本职工作。

四、津贴和福利1. 工资待遇：派遣员工在海外工作期间，享受与国内同等职位相当的薪资水平。

2. 生活补贴：根据目的地的生活水平，给予派遣员工相应的生活补贴。

3. 住宿安排：公司提供舒适的住宿条件，确保员工的基本生活需求。

4. 医疗保险：为员工购买海外医疗保险，保障其在海外工作期间的健康。

五、海外安全保障1. 风险评估：在派遣之前，对目的地的安全风险进行评估，避免员工受到意外伤害。

2. 应急方案：制定应急预案，包括紧急联络方式、医疗援助等，确保员工在遇到紧急情况时能够及时应对。

六、结束方式1. 合同到期：派遣员工根据合同规定结束海外工作，按照公司相关流程安排回国工作。

2. 早期结束：如果派遣员工需要提前结束海外工作，需提前通知公司并协商解决方案。

3. 回国安置：公司安排员工回国后的工作岗位和相关事宜，确保员工平稳过渡。

七、遵守规定1. 员工遵守：派遣员工需遵守公司相关规定和海外国家的法律法规，保持良好的职业素养。

第一章总则第一条为规范公司境外派遣员工的管理，保障派遣员工在境外工作的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有境外派遣员工。

第三条境外派遣员工管理应遵循以下原则：（一）合法合规原则：严格遵守我国法律法规，尊重当地法律法规和风俗习惯。

（二）公平公正原则：对派遣员工一视同仁，保障派遣员工合法权益。

（三）人性化管理原则：关心派遣员工身心健康，营造和谐的工作环境。

第二章派遣程序第四条派遣员工前，公司应进行严格筛选，确保派遣员工具备以下条件：（一）具有良好的政治素质、职业道德和业务能力。

（二）身体健康，能适应境外工作环境。

（三）具备一定的外语沟通能力。

第五条派遣员工前，公司应与派遣员工签订《境外派遣劳动合同》，明确双方的权利和义务。

第六条派遣员工前，公司应组织派遣员工进行境外工作培训，包括法律法规、工作环境、安全知识等方面。

第三章境外工作管理第七条派遣员工在境外工作期间，应遵守以下规定：（一）遵守我国法律法规和当地法律法规，尊重当地风俗习惯。

（二）服从派遣单位的管理，积极参加各项工作。

（三）保护公司形象，维护国家利益。

（四）关心自身身心健康，注意人身安全。

第八条派遣单位应定期与派遣员工保持联系，了解其在境外的工作、生活情况，及时解决派遣员工遇到的问题。

第九条派遣员工在境外工作期间，如发生重大突发事件，应立即向派遣单位报告，并采取有效措施妥善处理。

第四章薪酬福利第十条派遣员工在境外工作期间，享有以下薪酬福利：（一）按照《境外派遣劳动合同》约定，支付派遣员工工资。

（二）按规定缴纳社会保险。

（三）提供必要的住宿、交通、通讯等福利。

（四）为派遣员工提供必要的培训、进修机会。

第五章违规处理第十一条派遣员工在境外工作期间，如有以下违规行为，公司将根据情节轻重，给予相应处罚：（一）违反我国法律法规和当地法律法规。

第一章总则第一条为规范公司境外劳务派遣员工的管理，保障员工合法权益，提高境外工作的质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派遣至海外从事工作的所有员工（以下简称“境外劳务派遣员工”）。

第二章招聘与选拔第三条境外劳务派遣员工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行选拔。

第四条招聘流程包括：发布招聘信息、资格审查、面试、体检、背景调查等环节。

第五条招聘过程中，应确保候选人具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和敬业精神；2. 具备所应聘岗位所需的专业技能和语言能力；3. 具备良好的身体和心理素质；4. 符合海外工作环境要求。

第三章培训与派遣第六条公司应组织对境外劳务派遣员工进行岗前培训，包括：1. 公司文化、规章制度、劳动纪律等；2. 海外工作环境、法律法规、风俗习惯等；3. 安全防护知识、紧急情况处理等。

第七条境外劳务派遣员工派遣前，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条公司应与境外用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣员工的工作内容、工作地点、工作期限、劳动报酬等。

第四章工作与生活第九条境外劳务派遣员工应按照合同约定和岗位要求，认真履行工作职责。

第十条公司应关注境外劳务派遣员工的生活和工作状况，提供必要的帮助和支持。

第十一条境外劳务派遣员工在海外工作期间，如遇到困难或问题，应及时向公司汇报，公司应尽快予以解决。

第五章安全与防护第十二条公司应制定境外劳务派遣员工安全管理制度，确保员工的人身和财产安全。

第十三条公司应定期对境外劳务派遣员工进行安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十四条境外劳务派遣员工在海外工作期间，如遇突发事件，应立即采取应急措施，并及时向公司汇报。

第六章违规处理第十五条境外劳务派遣员工违反本制度规定或劳动合同约定的，公司将按照以下原则进行处理：1. 教育为主，处罚为辅；2. 事实为据，依法依规；3. 公正公平，公开透明。

海外派驻人员管理办法（暂行）第一章总则第一条目的为规范公司派驻海外工作员工的管理，保障派驻海外人员的工作和生活，支撑公司拓展海外业务市场，培养海外工作人才队伍，特制定本管理办法。

第二条：适用范围：由本公司正式聘用，并派驻海外工作的员工。

第三条：海外员工定义：派往中国境外国家及地区以及中国香港、澳门、台湾连续工作时间达一个月及以上的员工。

不足一个月的视为出差。

第二章派驻海外人员待遇第四条派驻海外工作员工的薪资收入由国内工资和海外津贴、项目提成三部分构成。

收入=国内工资+海外津贴+海外项目提成（一）国内工资，由公司按薪酬管理办法确定的国内工资部分，其发放按公司正常发放时间和方式打入员工在国内的工资卡上。

（二）派驻海外期间，享受海外津贴。

海外津贴是给海外员工的伙食、交通与通讯等生活补助及海外服务补助。

海外津贴按300元/天/人计（津贴按照自然月的天数计算）；享受海外津贴的就不再享受出差补助。

公司可视拓展地区的社会治安和经济状况决定是否给予海外艰苦补助津贴。

（三）海外项目提成，根据海外项目盈利情况计提。

第五条派驻海外员工的住宿由公司统一租房，房租、水电、宽带使用等相关驻外费用，全部由项目费用中核算报销。

第六条派驻人员的社保、公积金由公司统一在国内按照国内工资标准参保，派驻地有强制性社会保险要求的按当地规定办理。

商业保险部分，除享受国内员工所享受的补充住院医疗保险、重大疾病险、意外伤害险外，可根据派驻国家相关规定购买必要的海外意外伤害险。

第七条派驻人员返回国内工作或休假期间，从返程之日起不再享受海外津贴。

薪酬待遇按照公司确定的国内薪资与福利标准发放。

派驻海外人员的管理第八条派驻程序（一）因海外业务需要，需派驻员工到海外工作的，由派出单位提出，并填写《派驻海外人员确定表》，经相关领导核准后，由人力资源部协同相关部门共同办理。

（二）公司可视其需要，要求派外人员于赴任前签订《派外人员承诺书》（三）派驻海外时，有关必要的文件，如往来机票、签证、工作证等，将由综合管理部及相关单位协助办理，费用由公司全额负担。

第一章总则第一条为加强海外公司外派人员的管理，保障公司海外业务的顺利进行，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有海外派驻人员，包括但不限于项目经理、技术专家、财务人员、人力资源人员等。

第三条本制度旨在规范外派人员的行为，提高工作效率，保障公司利益，确保外派人员的人身安全和合法权益。

第二章外派人员选拔与培训第四条外派人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，优先考虑具备以下条件的人员：1. 具有良好的职业道德和团队协作精神；2. 具备较强的业务能力和外语水平；3. 熟悉海外市场环境及法律法规；4. 具有海外工作经验者优先。

第五条外派人员培训内容包括：1. 公司企业文化、规章制度及业务流程；2. 目标国家法律法规、风俗习惯及安全防范知识；3. 应急处理及突发事件应对能力；4. 国际商务礼仪及沟通技巧。

第三章外派人员职责与权限第六条外派人员应履行以下职责：1. 严格遵守我国法律法规及公司规章制度；2. 积极完成公司交办的任务，确保项目顺利进行；3. 维护公司形象，加强与当地政府、客户及合作伙伴的沟通与协作；4. 及时向上级汇报工作进展及遇到的困难。

第七条外派人员享有以下权限：1. 在公司授权范围内，有权代表公司处理业务事宜；2. 享有与国内员工同等的薪酬待遇及福利；3. 遇到紧急情况，有权采取必要措施保障公司利益及自身安全。

第四章外派人员考核与奖惩第八条外派人员考核分为年度考核和项目考核，考核内容包括：1. 工作业绩；2. 业务能力；3. 团队协作；4. 遵纪守法。

第九条对表现优秀的外派人员，公司给予奖励，包括但不限于：1. 提拔使用；2. 薪酬调整；3. 表彰奖励。

第十条对违反本制度规定的外派人员，公司给予相应处罚，包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 降职；4. 解除劳动合同。

第五章外派人员待遇与保障第十一条外派人员享有以下待遇：1. 薪酬待遇：按照公司相关规定执行；2. 住宿补贴：根据派驻国家及地区标准执行；3. 交通补贴：根据派驻国家及地区标准执行；4. 健康保险：按照公司规定购买。

第一章总则第一条为规范公司海外外派人员的管理，保障外派人员的合法权益，提高公司海外业务开展效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派往海外工作的所有外派人员，包括但不限于驻外代表、项目经理、技术专家等。

第三条公司对外派人员的管理应遵循依法合规、公平公正、权责明确、保障权益的原则。

第二章外派人员的选拔与派遣第四条外派人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过内部竞聘或外部招聘的方式确定。

第五条外派人员的选拔标准应包括但不限于：1. 具备良好的政治素质和职业道德；2. 具有较强的业务能力和外语沟通能力；3. 具备良好的团队协作精神和抗压能力；4. 具有海外工作经验者优先。

第六条外派人员的派遣程序：1. 根据公司海外业务需求，制定外派人员名单；2. 通过内部竞聘或外部招聘，确定外派人员；3. 与外派人员签订外派协议，明确双方的权利和义务；4. 对外派人员进行岗前培训，确保其具备必要的海外工作知识和技能。

第三章外派人员的权益保障第七条外派人员在海外工作期间，享有以下权益：1. 享有与国内同等的社会保险和福利待遇；2. 享有合理的薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金等；3. 享有必要的职业发展机会和培训；4. 享有在海外工作的必要生活和工作条件。

第八条公司应建立健全外派人员权益保障机制，包括：1. 定期检查外派人员的工作和生活状况，及时解决其遇到的问题；2. 对外派人员的合法权益受到侵害时，及时予以纠正和保护；3. 为外派人员提供必要的心理支持和辅导。

第四章外派人员的考核与评价第九条公司对外派人员进行定期考核，考核内容包括但不限于：1. 工作绩效；2. 团队协作；3. 业务能力；4. 外语沟通能力；5. 个人素质。

第十条考核结果作为外派人员薪酬调整、晋升、奖励的重要依据。

第五章外派人员的召回与解聘第十一条在以下情况下，公司有权召回外派人员：1. 外派人员严重违反公司规章制度；2. 外派人员因个人原因无法继续履行职责；3. 公司海外业务调整需要。

外派人员管理办法为确保海外工作人员能够安心工作，同时推动海外业务的持续发展，我们特此规范海外机构常驻人员携带家属的管理，并制定以下管理规定。

驻外人员携带家属的范围和条件：驻外机构：主要指公司在海外设立的地区部、代表处、合资企业、独资企业等。

常驻人员：指公司派驻海外机构的长期工作人员，不包括市场拓展、项目调研、项目工程实施等短期出差人员。

家属：特指常驻人员的配偶与子女。

携带家属的条件包括：仅限于独资企业及合资企业的主管和特批的业务骨干；地区部、代表处的主管及特批业务骨干。

上述人员需在海外工作满半年后，方可申请家属陪同。

代表、副代表及合资企业主管可优先携带子女，待积累经验后再逐步推广。

驻外人员家属常驻可享受的待遇：医疗费用及保险：驻外人员及其家属的医疗费用和保险由公司负责购买。

若个人医疗基金账户余额不足，差额由公司支付。

家属探亲：符合条件的驻外人员家属，首次出国及归国机票由公司承担。

若家属不愿陪同，派遣人员在境外工作满一年后，家属可每年探亲一次，往返国际机票同样由公司承担。

其他所有费用由员工自理。

家属出入境证件：由公司外事部统一办理，回国后由公司统一管理。

租房费用：员工在当地租房费用需自理。

驻外人员安家费的发放：对于在海外工作三年以上的员工，公司将一次性发放15万元安家费。

享受安家费的员工包括海外机构任命或长期派驻的一线营销、用服工程、产品部人员。

不享受安家费的人员包括港籍员工、外籍员工、海外研究所研发人员、外派厨师以及短期出国的市场、产品人员。

已出国且尚在国外工作的员工将补发安家费；已回国工作的员工不予补发。

驻外人员及家属应遵守的行为准则：驻外人员不得申请境外永久居留权，不得向配偶透露业务情况，不得有违反道德的行为，不得违反国家计划生育政策。

配偶在驻外机构应遵守的行为准则包括不干预公司管理及业务工作，不在所在国同行业工作，与他人搞好团结，尊重当地风俗，不带子女到办公场所，遵守公司及当地法律。

违反上述规定的配偶，公司将采取批评教育或送回国等措施。