2019上海烟草集团校园招聘流程解析-技能类岗位

校园招聘流程
校园招聘是企业吸纳大学生人才的重要途径，也是大学生就业的重要渠道。

了解校园招聘的流程对于应届毕业生来说至关重要，下面就让我们来详细了解一下校园招聘的流程。

首先，企业发布招聘信息。

企业在进行校园招聘时，会通过多种渠道发布招聘信息，包括在校园招聘网站、校园宣讲会、校园招聘平台等，吸引应届毕业生的关注。

其次，应届毕业生投递简历。

应届毕业生需要根据企业发布的招聘信息，制作个人简历并投递到企业指定的渠道。

简历的质量和内容将直接影响到企业是否选择与应届毕业生进行面试。

然后，企业进行简历筛选。

企业会对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的应届毕业生进行初步面试。

接着，进行笔试或面试。

在通过简历筛选后，企业可能会安排应届毕业生进行笔试或面试，以了解应届毕业生的专业知识、能力和综合素质。

最后，企业发放录用通知。

经过面试和笔试后，企业会根据综
合素质和专业能力，确定是否录用应届毕业生，并发放录用通知书。

以上就是校园招聘的基本流程，希望对于即将参加校园招聘的
应届毕业生有所帮助。

在校园招聘过程中，应届毕业生需要充分准备，提前了解企业信息，做好自我介绍和简历，以及充分展示自己
的专业知识和能力，才能更好地获得心仪的工作机会。

祝愿所有即
将参加校园招聘的应届毕业生都能找到满意的工作岗位！。

校招的流程一般是什么一、招聘准备阶段首先，企业会进行校园招聘计划的制定。

他们会确定需要招聘的职位以及相应的人数，然后与学校合作确定招聘的时间和地点。

接下来，企业会编写招聘公告，其中包括招聘职位、岗位要求、薪资待遇以及申请方式等信息。

二、招聘公告发布与宣传阶段在这个阶段，企业会将招聘公告发布到学校的招聘平台、官方网站、社交媒体以及其他在线招聘平台上，以吸引更多的应聘者。

同时，企业还可能在学校内或校外设置宣传展台或举办宣讲会，向学生介绍企业及其招聘需求，吸引更多学生参与应聘。

三、简历筛选阶段在简历筛选阶段，企业会对收到的应聘者简历进行初步筛选，选择出符合要求的应聘者。

一般而言，HR会从简历中筛选出与岗位要求相匹配的应聘者，然后将他们进一步推荐至相关业务部门、直接主管或面试官进行审查。

四、笔试阶段在一些情况下，企业会要求应聘者参加笔试。

笔试的内容一般包含与应聘职位相关的专业知识、能力测试以及综合素质评估等。

笔试旨在更全面地评估应聘者的能力和学术水平。

五、面试阶段经过笔试筛选后，企业会与应聘者约定面试的时间和地点。

面试通常包括一对一面试、小组面试、案例面试或行为面试等形式。

面试的目的是进一步了解应聘者的专业能力、人际交往能力以及团队合作能力。

六、后续录用阶段面试结束后，企业会综合考虑应聘者的笔试、面试表现以及其他评价材料，制定最终的录用名单。

然后，企业将录用结果通知给应聘者，并与被录用者商讨签订劳动合同、入职手续等事宜。

最后，需要注意的是，不同企业的校招流程可能存在差异。

有些公司可能会有更多的环节，例如创新设计类企业可能会要求应聘者提交作品集。

所以在参加校招过程中，你应该关注每个企业的官方招聘信息，了解其具体流程和要求，并做好相应的准备。

中国烟草招聘历年面试详解一、面试概述中国烟草招聘面试分为结构化面试和无领导小组讨论两个环节。

其中，结构化面试分为自我介绍、专业知识提问、情景模拟和综合素质评价四个部分；无领导小组讨论主要考察应聘者的团队合作能力、沟通协调能力和领导潜力。

二、结构化面试详解1. 自我介绍自我介绍主要包含以下几个方面：姓名、年龄、籍贯、学历、专业背景、工作或实经历、个人特长和兴趣爱好。

在自我介绍时，注意突出自己的亮点，如获得的荣誉、取得的成果等。

2. 专业知识提问专业知识提问主要涉及烟草行业的基本概念、发展历程、行业政策、生产工艺、市场营销等方面的内容。

应聘者需要对中国烟草行业的发展趋势和政策有一定的了解，同时对烟草生产、加工、销售等环节的技术知识有所掌握。

3. 情景模拟情景模拟主要考察应聘者的应变能力和实际操作能力。

面试官会提出一些实际工作中可能遇到的问题，要求应聘者现场给出解决方案。

例如，如何处理客户投诉、如何安排生产计划等。

4. 综合素质评价综合素质评价主要通过提问方式来了解应聘者的逻辑思维能力、人际关系处理能力、团队合作精神等。

面试官可能会问及一些关于价值观、职业规划、团队合作等方面的问题。

三、无领导小组讨论详解无领导小组讨论主要考察应聘者的团队合作能力、沟通协调能力和领导潜力。

讨论过程中，应聘者需要就某一主题展开讨论，并在讨论过程中表现出自己的观点和立场。

1. 讨论主题讨论主题通常与烟草行业的实际工作相关，如市场拓展、产品创新、生产工艺改进等。

讨论过程中，应聘者需要充分表达自己的观点，同时尊重他人的意见，展现出良好的团队协作精神。

2. 讨论过程在讨论过程中，应聘者需要关注以下几个方面：- 积极参与，不要被动等待；- 充分表达自己的观点，同时倾听他人的意见；- 保持良好的沟通，避免因为观点不同而发生争执；- 适时引导讨论方向，展现出领导潜力。

四、面试技巧1. 充分准备提前了解烟草行业的相关知识，包括行业政策、生产工艺、市场营销等；回顾自己的工作或研究经历，准备一些亮点可以突出；提前准备自我介绍的稿件，确保表达清晰、简洁。

校园招聘流程引言概述：校园招聘是企业与高校学生之间的重要桥梁，对于企业来说，招聘优秀的毕业生是提升企业竞争力的关键；对于学生来说，校园招聘是他们进入职场的重要机会。

本文将详细介绍校园招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试环节以及录用程序。

一、职位发布1.1 学校合作：企业与高校建立合作关系，通过与学校的就业指导中心或者学生会等机构合作，发布招聘信息。

1.2 线上发布：企业通过自己的招聘网站、招聘平台或者社交媒体等渠道发布职位信息，吸引学生关注。

1.3 线下宣讲会：企业组织校园宣讲会，向学生介绍企业文化、岗位要求等，并提供机会与学生面对面交流。

二、简历筛选2.1 简历采集：企业通过线上或者线下渠道采集学生的简历，包括纸质简历、电子简历等。

2.2 简历筛选：企业根据招聘需求和岗位要求，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

2.3 简历筛选流程：企业可以通过人工筛选、自动筛选或者结合两者的方式进行简历筛选，以确保筛选过程公平、高效。

三、面试环节3.1 笔试：企业可能会要求候选人进行笔试，以测试其相关知识和能力。

3.2 面试形式：面试形式多种多样，包括个人面试、小组面试、技术面试等，根据不同岗位需求进行选择。

3.3 面试评估：企业通过面试评估候选人的综合素质和适应能力，包括沟通能力、团队合作能力、专业知识等。

四、录用程序4.1 录用决策：企业根据面试表现和岗位需求等因素，做出最终的录用决策。

4.2 发放录用通知：企业向被录用的学生发放录用通知，包括薪资待遇、入职时间等信息。

4.3 入职准备：被录用的学生需要完成相关入职准备工作，包括签署劳动合同、提供相关证件等。

结论：校园招聘流程是一个相对复杂的过程，既是企业挖掘人材的渠道，也是学生进入职场的重要机会。

通过职位发布、简历筛选、面试环节以及录用程序的有序进行，企业能够找到适合自己需求的优秀毕业生，同时学生也能够找到适合自己发展的职业机会。

因此，校园招聘流程的规范与优化对于企业和学生都具有重要意义。

烟草公司面试技巧经验烟草公司是一个具有一定争议性的行业，因此在面试过程中需要特别注意一些技巧和经验，以提高自己的竞争力。

以下是一些烟草公司面试的技巧和经验：1.了解烟草行业：在面试前，要了解烟草行业的背景和特点。

了解烟草工业的发展趋势、市场份额以及法规政策等。

这将使你在面试中获得信心，并增加你对行业的了解和洞察。

2.强调你的技能和经验：在面试中，要强调你的技能和经验，以展示你的能力和适应烟草行业的能力。

例如，如果你在销售方面有丰富的经验，则可以强调你的销售技巧和成就。

如果你在市场营销方面有专业知识，则可以提及你的市场分析和推广计划等。

3.展现你的团队合作能力：烟草公司通常是一个大型组织，需要员工具有良好的团队合作能力。

在面试中，你可以提及你在以往的工作中如何与团队合作，如何解决团队中的冲突以及如何推动团队的成果。

这将使面试官相信你适合烟草公司的工作环境。

4.准备针对烟草行业的问题：面试官可能会问关于烟草行业的问题，例如，你对烟草市场的了解、烟草产品的销售策略、烟草行业的挑战等。

在面试前，要做一些针对烟草行业的研究，并准备好答案，以回答这些问题。

5.展示你的个人兴趣和价值观：烟草行业很多人对于它的道德问题持有不同的看法。

在面试中，你可以展示出你与公司的价值观一致，例如，你关注健康、环境保护以及对社会责任的承担等。

这将使你在面试中得到更好的评价。

6.注意非言语沟通：面试不仅仅只是言语的交流，非言语沟通也非常重要。

在面试过程中，要保持良好的姿态和面部表情，与面试官保持眼神接触，并展示出自信和积极的态度。

7.提出问题：在面试的最后，你可以提出一些关于烟草行业、工作环境以及公司文化的问题。

这将展示出你对公司的兴趣和主动性，并有助于你更好地了解公司。

总之，在面试烟草公司时，要通过了解行业特点和准备相关问题来展示自己的技能和经验。

同时，保持良好的口头和非言语沟通，展示出你的团队合作能力和积极态度，这些都能帮助你在面试中脱颖而出。

校园招聘流程校园招聘是指企业或组织在高校举行的招聘活动，旨在吸引优秀的大学生加入其团队。

校园招聘流程通常包括以下几个步骤：宣传准备、简历筛选、笔试面试、终面及录用、入职安排等。

一、宣传准备在校园招聘开始前，企业需要进行宣传准备工作。

这包括确定参与招聘的职位、制定招聘计划、设计招聘海报、联系学校招聘部门等。

企业可以通过校园宣讲会、招聘网站、社交媒体等渠道宣传招聘信息，吸引学生的关注。

二、简历筛选收到学生投递的简历后，企业会进行初步筛选。

筛选的标准通常包括学生的专业背景、成绩、实习经历、个人技能等。

根据筛选结果，企业会选择合适的候选人进入下一轮面试。

三、笔试面试在校园招聘流程中，笔试和面试是非常重要的环节。

笔试可以帮助企业了解学生的基础知识和解决问题的能力。

面试则更加注重学生的综合素质和沟通能力。

面试形式可以有个人面试、小组面试、行为面试等。

面试官会根据学生的回答、表现和态度来评估其适合度。

四、终面及录用经过多轮面试后，企业会进行终面，即最后一轮面试。

这一轮面试通常由企业高层或部门负责人进行。

终面的目的是进一步确认学生的能力和匹配度。

经过终面后，企业会根据面试表现和综合评估结果，决定是否录用该学生。

五、入职安排一旦学生被录用，企业会与其进行入职安排。

这包括签订劳动合同、确定薪资待遇、安排培训计划等。

企业还会与学生沟通入职时间、工作地点等细节，确保学生能够顺利入职并适应新的工作环境。

总结：校园招聘流程是企业吸引优秀大学生加入的重要方式。

通过宣传准备、简历筛选、笔试面试、终面及录用、入职安排等环节，企业能够筛选出最适合的候选人。

对于学生来说，参与校园招聘可以提前了解企业，展示自己的能力和潜力。

校园招聘不仅为企业提供了新鲜血液，也为学生提供了实现自己职业目标的机会。

校园招聘流程校园招聘是指企业在高校进行人才招聘的一种方式，通过与高校合作，企业可以直接接触到优秀的毕业生，为企业的人才储备提供了重要渠道。

校园招聘流程包括以下几个主要步骤：1. 招聘需求确定：企业首先需要确定招聘的岗位和人数，根据企业的发展战略和业务需求，制定招聘计划。

2. 高校合作洽谈：企业需要与目标高校进行合作洽谈，确定招聘时间、地点和方式。

双方可以签订合作协议，明确双方的权责和合作细则。

3. 宣传与推广：企业需要通过多种渠道宣传招聘信息，包括在校园内张贴海报、通过学校官方网站发布招聘信息、在校园招聘会上设立展台等方式，吸引学生关注和报名。

4. 简历筛选：企业收到学生的简历后，需要进行筛选。

根据岗位要求和学生的背景进行初步筛选，确定符合条件的候选人。

5. 笔试或面试：企业会根据招聘岗位的要求，组织候选人进行笔试或面试。

笔试主要考察学生的专业知识和基础能力，面试则更加注重学生的综合素质和沟通能力。

6. 终面及录用：在面试过程中，企业会逐步筛选出最优秀的候选人，安排终面。

终面一般由企业高层或相关部门负责人进行，最终确定录用人选。

7. 发放录用通知书：企业向被录用的学生发放录用通知书，并与其商议入职时间、薪资待遇、福利等事宜。

8. 入职前准备：被录用的学生需要按照企业的要求，提供入职所需的相关材料，如身份证、学历证明、健康证明等。

9. 入职培训：企业会为新员工进行入职培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面的培训，帮助新员工尽快适应工作环境。

10. 入职工作：新员工正式入职后，开始履行岗位职责，参与到企业的日常工作中。

11. 跟踪与反馈：企业会定期跟踪新员工的工作表现，提供必要的指导和培训，以促进其职业发展。

12. 转正评估：一般在新员工入职一段时间后，企业会对其进行转正评估，评估其在试用期内的工作表现和发展潜力。

13. 培养与发展：企业会根据员工的发展需求和岗位要求，制定相应的培养计划，提供培训和晋升机会，帮助员工实现个人职业目标。

2019上海烟草机械有限责任公司社会招聘35人公告上海烟草机械有限责任公司(前身为上海烟草工业机械厂)是我国制造烟草机械设备的核心企业。

公司坐落于上海浦东金桥出口加工区，占地面积208亩，总资产超过15亿元;现有员工1200余人，其中专业技术人员300余人。

中公国企小编以2019年为例，给大家介绍一下招聘详情。

产品简介
公司主要产品有zb45b型硬盒硬条包装机组、zb25b型软盒硬条包装机组、zl22d 型纤维滤棒成型机组。

公司最新推出的zb47型硬盒硬条包装机组，具有高速包装(550包/分钟)、高可靠性、高自动化、高包装质量等特点，主传动系统采用框架平动机构取代传统的齿轮传动机构，产品的主要技术指标达到了国际同类产品的先进水平，填补了国内空白，属国家烟草重大技术装备，是我国烟草技术装备发展的又一里程碑，并将成为行业技术装备制造水平的象征。

该公司所有职位
招聘岗位学历要求招聘人数工作地点年薪发布时间
装配电工大专5 上海-浦东新区15-20万05-07 系统管理员本科5 上海-浦东新区10-15万04-28 大数据分析师本科5 上海-浦东新区20-30万04-22 机械设计工程师本科10 苏州-工业园区15-20万03-12 电气设计工程师本科10 苏州-工业园区20-30万03-12
大家备考同时可以实时关注中公烟草招聘网，在备考过程中自身对专业知识理解不够的同学也可以参考一下中公烟草的烟草招聘培训，有需要辅导的同学可以来咨询一下哦！
中公烟草招聘网为大家整理了2019中国烟草招聘备考资料，希望考生借鉴参考，同时密切关注中公烟草招聘考试网，我们会及时告知大家2018中国烟草校园招聘最新公告信息。

2019国家烟草专卖局、中国烟草总公司即将招聘、招聘岗位及所需专业国家烟草专卖局、中国烟草总公司即将招聘了，大家都知道烟草待遇好，烟草各省各市都有，每一个的福利待遇都不错，那你们应该更能想到这个总公司的厉害了吧，自然考进去福利待遇更好，国家级公开统一招聘，笔试面试考核录取，今天中公国企小编带你了解国家烟草专卖局、中国烟草总公司到底都招聘哪些岗位？什么专业的可以报名，大家就可以根据自己想报的岗位着手准备了。

中公国企小编以2018年招聘计划为例，给大家介绍一下招聘岗位和专业。

1.办公室(外事司)1名，经济学专业，岗位要求：具有较强的写作能力。

2.发展计划司1名，国际经济与贸易专业。

3.政策法规与体制改革司1名，法律专业，岗位要求：中共党员，具有法律职业资格。

4.直属机关党委1名，马克思主义理论专业，岗位要求：中共党员，具有较强的写作能力。

5.职工培训中心(党校)1名，经济法专业，岗位要求：中共党员。

6.烟草经济研究所1名，国际法学专业，岗位要求：英语熟练。

7.烟草经济信息中心1名，新闻学专业。

8.中国烟叶公司2名：(1)工商管理专业(2)农业经济管理专业。

9.中国卷烟销售公司2名：(1)经济学专业，岗位要求：具有较强数据分析和写作能力者优先;(2)中国语言文学专业，岗位要求：具有较强写作能力。

10.中国烟草投资管理公司2名：(1)经济法学专业，岗位要求：具有法律事务工作经历或取得法律职业资格者优先;(2)人力资源管理专业。

11.中国烟草机械集团有限责任公司2名：(1)审计学专业(2)企业管理专业。

12.中国烟草国际有限公司2名：(1)金融学专业(2)企业管理专业。

13.中烟商务物流有限责任公司1名，财务管理专业。

14.中国烟草实业发展中心2名：(1)土木工程专业(2)市场营销专业。

这是小编为大家整理的2018年国家烟草专卖局、中国烟草总公司招聘岗位及所需专业，今年的公告现在还没有出，不过预计近期就要开始招聘了，大家可以开始着手准备每天进行复习了！大家备考同时可以实时关注中公烟草招聘网，在备考过程中自身对专业知识理解不够的同学也可以参考一下中公烟草的烟草招聘培训，有需要辅导的同学可以来咨询一下哦！中公烟草招聘网为大家整理了2018中国烟草招聘备考资料，希望考生借鉴参考，同时密切关注中公烟草招聘考试网，我们会及时告知大家2018中国烟草校园招聘最新公告信息。

校园招聘的流程及方法
校园招聘是一种特殊的招聘方式，主要针对即将毕业或已经毕业
的大学生，以便招聘出最合适的企业新鲜血液（人才）。

校园招聘的
流程及方法如下：
1.针对校园招聘的策划：首先要分析招聘目标、选择面试规模、
选定面试校区以及选择合适的招聘渠道等，这些策划可以帮助公司选
择准确的校园招聘方式和渠道，以高效地达到招聘目的。

2.宣传与招聘：之后，对于校园招聘来说就是进行宣传与招聘工作，因此可以采用报纸、网络平台、校内公告板、招聘会等自然传播
媒介，同时可以利用公司自身的多种渠道来推广招聘信息，让求职者
接受这些招聘信息。

3.筛选和面试：一旦有人投递简历，就要对投递者进行筛选，根
据工作理念、能力要求、价值观以及技能等多维度进行筛选。

然后，
根据筛选结果，确定候选人参加面试，进行更详细的考察，以审核他
们的技能水平、综合素质以及个性体现等，以便招聘出最符合要求的
人才。

4.录用：当企业确定候选人后，会对他们发出正式的offer，候选
人在收到offer后应及时确认，完成录用工作，确定录用日期，并与
公司签订正式的劳动合同。

5.培训与调配：培训是校园招聘过程中的一个重要部分，在培训中，企业可以给新员工提供企业文化的培训，以及工作技能和专业技
能的培训，为新员工调配工作环境，这样新员工就可以更好地适应工
作环境，更好地发挥自身潜能。

总之，校园招聘如果能够精心策划，完善流程，并有效利用渠道，可以帮助企业招聘出优秀的人才，更好地实现企业发展和胜任业务。