智德幼儿园教职工福利表

第一章总则第一条为保障托育机构员工的基本权益，提高员工的工作积极性和满意度，营造和谐稳定的劳动关系，特制定本制度。

第二条本制度适用于托育机构所有正式员工，包括教师、保育员、行政人员等。

第三条本制度遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则。

第二章福利待遇第四条社会保险福利1. 托育机构为员工缴纳国家规定的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

2. 员工达到法定退休年龄后，可享受国家规定的退休待遇。

第五条住房福利1. 托育机构为员工提供住房补贴，具体标准根据当地政策及员工职务、工龄等因素确定。

2. 鼓励员工通过购买、租赁等方式解决住房问题，托育机构可提供一定的住房便利。

第六条带薪休假福利1. 员工享有国家法定节假日、婚丧假、产假、陪产假、护理假等带薪休假。

2. 员工连续工作满一年，可享受带薪年休假。

第七条健康体检福利1. 托育机构为员工提供年度健康体检，确保员工身体健康。

2. 员工在体检中发现疾病，托育机构将协助员工进行治疗。

第八条教育培训福利1. 托育机构为员工提供专业培训、技能提升等机会，提高员工综合素质。

2. 鼓励员工参加各类职称评定、职业资格证书考试，托育机构给予一定的支持。

第九条其他福利1. 为员工提供生日慰问、节日福利、结婚生育慰问等。

2. 员工在工作期间，享有加班费、高温补贴等福利。

第三章奖惩制度第十条奖励1. 对在工作中表现突出、业绩优秀的员工，给予物质和精神奖励。

2. 对提出合理化建议，为托育机构发展做出贡献的员工，给予奖励。

第十一条惩戒1. 对违反托育机构规章制度、工作纪律的员工，给予相应处罚。

2. 对损害托育机构利益、造成不良影响的员工，视情节严重程度给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第四章附则第十二条本制度由托育机构人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇），欢迎大家分享。

幼儿园教职工工资发放制度1为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。

特制定工资制度：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。

一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。

2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。

第二个月签订合同后基本工资为700元/月。

第二年起基本工资780元/月。

3、入园第三年起基本工资为800元/月。

4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。

连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。

5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。

二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。

2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。

3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。

4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。

5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。

三、工作补助1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。

2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。

3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。

幼儿园员工福利计划：关爱员工，共筑大家庭作为一家幼儿园，员工的福利待遇和工作环境直接影响到教育质量和园所的声誉。

建立一套完善的员工福利计划，关爱员工，共筑大家庭，是每个幼儿园都应该重视和努力做好的事情。

而这个福利计划应该包括哪些内容呢？我们一起来探讨。

一、薪酬福利1. 工资水平：保障员工的基本生活水平，按照国家相关规定和当地经济实际制定合理的工资标准，保证员工的基本生活需求。

2. 绩效奖金：鼓励员工的工作积极性和创造性，根据工作表现和绩效评定，给予相应的绩效奖金，以激励员工的工作动力。

二、健康保障1. 社会保险：为员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障员工的基本权益和生活保障。

可以考虑增加补充商业保险，提高员工的健康保障程度。

2. 健康体检：定期为员工进行全面的健康体检，及时发现和预防潜在的健康问题，关心员工的身体健康。

三、工作环境1. 舒适办公场所：为员工提供舒适、安静的办公环境，配备必要的办公设备和家具，使员工能够在良好的办公条件下工作。

2. 良好的团队氛围：营造融洽的团队氛围，加强员工之间的沟通和合作，让员工感受到园所大家庭的温暖和关爱。

四、培训与发展1. 职业培训：为员工提供职业发展的机会，不断提高员工的专业水平和素质能力，帮助员工实现个人职业发展目标。

2. 岗位晋升：建立公平的晋升机制，根据员工的工作表现和发展潜力，提供晋升机会，激发员工的进取心和事业心。

五、工作生活平衡1. 弹性工作制：根据员工的个人情况和需要，合理安排工作时间和休假，提供弹性的工作制度，帮助员工更好地平衡工作和生活。

2. 关爱关怀：关注员工的家庭生活和个人情况，给予必要的关爱和支持，营造和谐的工作氛围和温馨的工作家庭。

六、员工活动1. 团建活动：组织员工参与各类团建活动，加强员工之间的交流和情感沟通，增进彼此之间的了解和信任。

2. 节日庆祝：在重要的节日和纪念日，为员工举办庆祝活动，让员工感受到园所的温暖和关爱。

广州市公立幼儿园教师工资福利表前言广州市公立幼儿园教师扮演着培养孩子们健康成长的重要角色。

为了吸引和留住优秀的教师，广州市为公立幼儿园教师提供了丰厚的工资待遇和福利待遇。

本文将详细介绍广州市公立幼儿园教师的工资福利待遇，包括薪资构成、奖金福利、职业晋升等方面，以便了解和提供参考。

一、薪资构成广州市公立幼儿园教师的薪资构成由基础工资和绩效工资两部分组成。

1. 基础工资广州市公立幼儿园教师的基础工资由岗位工资和级别工资组成。

岗位工资根据教师的职务级别确定，级别工资根据教师的学历和教龄确定。

具体的岗位工资和级别工资标准可以在广州市教育局的相关文件中查阅。

2. 绩效工资广州市公立幼儿园教师的绩效工资根据教师的工作表现和教学质量评估结果确定。

绩效工资的具体计算方法由广州市教育局规定。

需要注意的是，绩效工资并不是固定不变的，而是根据每年的评估结果进行调整。

二、奖金福利除了基础工资和绩效工资外，广州市公立幼儿园教师还可以享受一些奖金福利，以增加工资收入。

1. 全勤奖公立幼儿园教师只要每天按时上班，没有旷工或迟到早退，就可以享受全勤奖。

具体的全勤奖金额由学校和教育局根据各自情况确定。

2. 绩效奖金教师的绩效工资评估结果优秀的，可以获得额外的绩效奖金。

绩效奖金金额由学校和教育局根据各自情况和教师的表现确定。

3. 节日福利在传统节日和重要节假日，广州市公立幼儿园教师可以享受一定的节日福利，如过节费、礼品等。

具体的福利金额和形式由学校和教育局确定。

4. 住房补贴根据广州市的相关政策，符合条件的公立幼儿园教师可以享受住房补贴。

住房补贴金额由学校和教育局根据各自情况和相关政策确定。

5. 社会保险福利广州市公立幼儿园教师作为正式员工，可以享受各项社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

三、职业晋升广州市公立幼儿园教师可以通过参加职称评审和职业培训提高自己的职业水平和薪资待遇。

1. 职称评审教师可以根据自己的经验和业绩，申请参加职称评审，获得高级职称后可以获得更高的工资和福利待遇。

2024年幼儿园教职工考勤制度范本一、每学期，正式员工可申请两天的看病调休，非正式员工则为一天。

所有调休应确保不影响正常的教学、研究活动及政治学习。

调休申请应以半天为单位，且需在病假当天提出，否则将不被接受。

二、若在值班时迟到，不得用调休来抵消，对迟到的教师，除按规扣减考核分数外，由此引发的任何责任均由其本人承担。

对于非值班人员的迟到，可用调休单抵付，但需当天向园长解释原因。

三、后勤人员（如保育员、食堂工作人员、保健医生、财务人员）需自行调整工作安排，并经领导批准后方可申请调休，调休同样以半天为单位。

四、病假需提供医生证明，并提前一天通知幼儿园。

在编员工病假一天扣除____元，病假15天以下福利减至3/4，15天以上减至一半。

若连续病假超过____个月，将按长期病假处理，期间不享受任何福利。

事假每天扣____元，每学期上限为____天。

五、教师不得私自调整课程，如有特殊情况，需经领导批准。

若因此导致工作延误（如未安排代课教师、未交接教学材料），将扣除考核分数。

六、员工外出参加会议、培训等，需出示相关通知并经领导批准，同时需确保完成工作量，并在考勤记录中注明。

七、婚假、丧假、产假等将按照相关文件规定执行。

八、在规定的上班时间内，员工不得擅自离岗。

如遇个人紧急事务，需向领导请假并获得同意，同时确保工作已妥善安排，方可离开幼儿园。

2024年幼儿园教职工考勤制度范本（二）一、考勤规定1. 工作时间安排：全体员工每日工作时间为八小时，不包括特殊情况如临时召开的会议。

各部门人员需按照幼儿园的工作需求进行轮值安排。

2. 病假和事假审批：员工请假一天内，需副园长批准；三天内，需园长批准。

超出规定时间需向董事长办公室申请。

出勤记录由会计部门负责管理。

3. 考勤执行：员工每日上下班需亲自打卡记录考勤，未打卡或不在岗将被视为旷工。

4. 临时性工作：经园务会议批准的临时加班，将计入正常工作时间进行考勤。

5. 公假：公假期间不影响正常考勤。

11、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。

12、教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品。

13、每天做好幼儿签到工作,每月15日前交办公室统计。

每周五前填好每一位幼儿的家园联系册，语言简明扼要，并在下周二前带到班级，回收率与幼儿出勤率统一，家长意见反馈率达到80%以上。

14、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好记录。

15、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。

16、培养每一位幼儿的良好习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。

保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。

17、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。

18、午睡时，教师要做到不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子，纠正孩子睡姿。

午休按时起床。

(按季节调整时间)19、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。

20、搞好班级卫生工作，保持卫生包干区一天的清洁卫生。

每天下班前必须清洗洗手池、厕所便池、垃圾桶。

以上规定满采取不定期检查，发现违者一次扣5元，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的50%。

副班扣款按带班的80%计算.（三）奖金职业道德奖+出勤奖+安全奖+幼儿出勤奖+超额奖（A）、职业道德奖：20元21、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。

22、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。

45、卫生奖50元。

负责厨房和卫生区的卫生，每周按照卫生区划分检查评比一次，全部合格者得奖。

有家长或幼儿投诉者一次扣10元。

46、全勤奖50元。

按照规定时间上下班，按时开饭，迟到早退一次扣5元，请假一天没有全勤奖，另扣当月1天的基本工资。

哈尔滨市南岗区智美尚佳少儿园薪资构成一、教师部薪资1、基本薪资（教师、保育员）（1）试用期 1500 元。

（2）转正后教师 1800+200元满勤。

（3）保育员转正后 1500+200元满勤。

2、岗位薪资（1）岗位津贴（主教老师 100 元，年组组长 100 元）。

（2）绩效奖金。

a、教师级别。

实习教师（ 1-3 个月）初级老师（转正后） Erin 评定中级老师（转正半年后有资格申请评定此级别）Erin 评定100高级老师（获取中级教师称号半年后由资格申请）汲总+Erin 评定300认证教师（讲课满一年 +公开课录制 +达到评分标准）汲总 +Erin500b、特色课课时。

少儿缴费每科每个月4 节，按季度缴费，如出现整月未出勤情况，当月花销自动顺延一个月，下一个结算日补齐下次课程款项。

教师及课时费明细见下表；特色课名称课时花销教师课时教师课时班级教师提备注（主）（辅）出艺术课400 元 / 月40 20 班级内少儿满班 15 人，240 元 / 月40 20 每报一科特课程依照实舞蹈课色课程，班际情况进行逻辑思想400 元 / 月40 20级内教师调整，每班（包括保育次 5 名少儿舞台剧240 元 / 月40 20 员）每人每为基数， 5烹饪240 元 / 月40 20 月得 1 元人以下基数40 元不变，跆拳道待定待定待定基础以上每增加一人增机器人320 元 / 月40 20 加 5 元。

（辅（依照投入教老师每增资料成本适加 5 人增加量增加） 5 元。

）C、出勤率。

依照基数每增加一人恩赐每班奖金50 元。

托班：基率 70% 17 人为基数小班：基率 75% 18 人为基数中班：基率 80% 20 人为基数大班：基率 80% 20 人为基数d、安全奖。

班级少儿园当月没有任何大小事故现象发生，本班教师、保育员均可获取安全奖，教师 30 元，保育员 20 元。

e、零退托奖。

班级少儿园当月无推托现象发生，本班教师、保育员可得此奖金，教师30 元，保育员 20 元。

幼儿园员工福利：关爱与共享的福利分配方案幼儿园作为孩子们的第一所学校，承担着教育儿童、培养孩子们健康成长的重要使命。

而幼儿园的员工，作为这个使命的执行者，也扮演着至关重要的角色。

他们的辛勤工作和关爱呵护，为孩子们的成长提供了坚实的保障。

幼儿园员工的福利待遇，不仅仅是一项人力资源管理中不可或缺的工作，更是对他们辛勤付出的一种尊重和关爱。

幼儿园员工的福利待遇应该是全面而细致的。

福利待遇应包括基本的物质待遇，如薪资、补贴和奖金。

良好的薪资和福利待遇，能够激发员工的工作积极性，为幼儿园的发展提供稳固的人才支持。

员工还应该享有良好的工作环境和工作条件。

提供舒适的工作场所、健全的职业发展机制以及多样化的职业发展通道，让员工感受到职业成长的机会。

身心健康和个人发展也是幼儿园员工福利待遇的关键方面，例如提供健康体检、员工活动、节假日礼品等。

在福利分配方面，幼儿园可以采取关爱与共享的福利分配方案。

关爱是对员工的一种尊重和关怀，幼儿园可以根据员工的实际需求，提供有针对性的福利待遇，例如提供子女入园优惠、购房补贴、员工活动等。

这些福利不仅可以满足员工的实际需求，也能够增强员工的归属感和忠诚度。

共享是对员工付出的一种回报和认可，幼儿园可以建立一套公平、公正的福利分配机制，让员工共享到园所的发展成果。

根据员工的工作绩效和贡献，给予相应的奖金和福利待遇，让员工感受到公平和公正，激发其工作积极性和创造力。

幼儿园员工的福利待遇是幼儿园管理工作中至关重要的一环。

良好的福利待遇不仅可以激发员工工作的热情和积极性，也能够增强员工的忠诚度和归属感，为幼儿园的持续发展提供有力的支持。

幼儿园应该在福利待遇的设计和分配方案上，注重关爱与共享，让员工在工作中感受到尊重和关怀，同时能够共享到园所的发展成果，实现共同成长与发展。

希望这篇文章对你提供了对幼儿园员工福利待遇的全面理解。

在实际的工作中，希望你可以根据员工的实际需求和园所的发展情况，制定出一套合理、公平的福利分配方案，为员工和园所的共同发展提供有力的保障。

幼儿园教职工福利政策与关怀指南在幼儿园工作是一项充满挑战和责任的工作，教职工需要付出许多努力来确保幼儿的成长和学习环境。

幼儿园教职工的福利政策和关怀指南至关重要，以保障他们的权益和提高工作满意度。

本文将深入探讨幼儿园教职工福利政策与关怀指南，以便更好地理解如何为这一群体提供更好的帮助和支持。

一、幼儿园教职工福利政策1. 薪酬福利：幼儿园教职工的薪酬福利应该符合或高于当地的最低工资标准，同时还应考虑到工作年限、岗位等级和专业技能的不同，给予相应的薪酬调整和奖励。

2. 健康保障：幼儿园应为教职工购买完善的医疗保险，包括门诊、住院和重大疾病保险，以保障教职工在工作期间和生活中的健康需求。

3. 带薪休假：教职工应享有带薪年假、病假和其他法定假期，以保证他们有充分的休息和调整时间，避免过度劳累和工作压力。

4. 住房和伙食补贴：针对外来务工教职工，幼儿园可以提供住房补贴或提供公寓式的教师宿舍，同时提供伙食补贴或提供食堂餐饮服务，以解决他们的生活困难。

5. 培训和职业发展：幼儿园应为教职工提供不同形式的培训和职业发展机会，鼓励他们不断提升专业水平和教学能力，提供更好的发展空间。

6. 养老福利：幼儿园应为教职工建立完善的养老保险体系，提供养老金或退休金制度，保障他们的养老生活和福利待遇。

二、幼儿园教职工关怀指南1. 心理关怀：幼儿园应设立心理辅导室或专职心理辅导师，为教职工提供心理沟通和心理疏导服务，帮助他们缓解工作压力和情绪困扰。

2. 健康关怀：幼儿园可以定期组织健康体检和健康讲座，提醒教职工关注自身健康问题，鼓励他们进行健康管理和积极参与体育锻炼。

3. 家庭关怀：针对有子女的教职工，幼儿园可以提供灵活的工作安排和家庭支持，尊重他们的家庭生活和个人时间，为他们营造和谐的工作环境。

4. 职业关怀：幼儿园应建立教职工定期反馈和评估机制，关注他们的工作状况和职业发展需求，提供必要的支持和指导，解决工作中的问题和困难。