(完整版)幼儿园工资表

宁波在编幼儿园教师工资表1. 引言宁波市是中国浙江省的一个重要城市，也是全国著名的经济、贸易和航运中心。

随着城市的不断发展，幼儿园教育得到了广泛关注和重视。

在编幼儿园教师工资表是宁波市教育部门制定的一个重要文件，旨在规范幼儿园教师的工资待遇，并提供公开透明的薪酬标准。

本文将详细介绍宁波在编幼儿园教师工资表的相关内容，包括工资组成、薪酬标准、绩效考核等方面。

2. 工资组成宁波在编幼儿园教师的工资由基本工资、绩效工资和津贴三部分组成。

2.1 基本工资基本工资是根据教师的学历和职称确定的，包括以下几个档次：•硕士研究生及以上学历：每月基本工资为5000元；•本科学历：每月基本工资为4000元；•大专学历：每月基本工资为3000元。

2.2 绩效工资绩效工资是根据教师的工作表现和教育教学成果确定的，包括以下几个档次：•优秀：每月绩效工资为基本工资的30%；•良好：每月绩效工资为基本工资的20%；•合格：每月绩效工资为基本工资的10%。

2.3 津贴津贴是根据教师的特殊情况和岗位要求确定的，包括以下几种：•师范生津贴：每月津贴为500元；•特岗津贴：根据特殊岗位要求确定，最高不超过基本工资的50%。

3. 薪酬标准宁波在编幼儿园教师薪酬标准如下：学历/职称硕士研究生及以上本科大专教授8000 6000 4000学历/职称硕士研究生及以上本科大专副教授7000 5000 3500讲师6000 4500 3000助教5000 4000 25004. 绩效考核宁波在编幼儿园教师的绩效考核主要包括教育教学成果、工作表现和师德师风等方面的评价。

具体评价指标和权重如下：•教育教学成果：占比50%，包括幼儿园教育质量、学生学习成绩等方面的评价；•工作表现：占比30%，包括工作态度、工作效率、团队合作等方面的评价；•师德师风：占比20%，包括职业道德、职业操守等方面的评价。

根据绩效考核结果，将绩效工资分为优秀、良好和合格三个档次，并按照相应比例发放。

某幼儿园工资表
带公式自动计算的
工资表2022年10月序号123456789101112131415合主管领导：计审核：制表：姓名出勤人数
主班工资基本工绩效工资资
学历工资
专业工资
教师资岗位格证工龄工资补贴
兴趣班当月特加班费保教奖全勤奖应付工资辅导费殊奖
应扣项目考勤扣款保证金保教奖
实发工资
工资表
主管领导：
审核：制表：
带公式自动计算的
工资表2022年10月序号161718192021222324252627282930合总主管领导：计计审核：制表：姓名出勤人数
主班工资基本工绩效工资资
学历工资
教师资岗位工龄工资格证补贴
兴趣班当月特加班费保教奖全勤奖应付工资辅导费殊奖
应扣项目考勤扣款保证金保教奖
实发工资
工资表
2022年10月
主管领导：
审核：制表：
带公式自动计算的
工资表2022年10月序号313233343536373839404142434445合合主管领导：计计审核：制表：姓名出勤人数
主班工资基本工绩效工资资
学历工资
专业工资
教师资岗位工龄工资格证补贴
兴趣班当月特加班费保教奖全勤奖应付工资辅导费殊奖
应扣项目考勤扣款保证金保教奖
实发工资
主管领导：审核：制表：。

幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。

工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。

2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。

3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。

4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。

金额50元／月。

因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。

6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。

7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。

根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。

金额50元／月。

8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。

本项金额50元/月。

9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。

宁波在编幼儿园教师工资表宁波是中国浙江省的一个重要城市，拥有众多的幼儿园。

幼儿园是为3-6岁儿童提供教育和照顾的机构，而幼儿园教师则负责孩子的日常教育和指导工作。

那么，宁波在编幼儿园教师的工资是多少呢？我们需要了解宁波市在编幼儿园教师的薪资水平。

根据宁波市人力资源和社会保障局的相关政策规定，宁波在编幼儿园教师的工资由基本工资和津贴等组成。

其中，基本工资根据幼儿园教师的职称和工龄来确定，津贴则包括岗位津贴、绩效津贴等。

具体来说，宁波市在编幼儿园教师的工资水平如下：1.基本工资：基本工资是幼儿园教师的固定工资，根据职称和工龄确定。

在宁波市，幼儿园教师的职称包括高级幼儿教师、一级幼儿教师、二级幼儿教师和三级幼儿教师。

不同职称对应的基本工资不同，一般来说，高级幼儿教师的基本工资最高，三级幼儿教师的基本工资最低。

此外，工龄也是影响基本工资的因素，工龄越高，基本工资越高。

2.津贴：津贴是幼儿园教师根据特殊工作条件和绩效等获得的额外收入。

在宁波市，幼儿园教师可以获得的津贴包括岗位津贴、绩效津贴等。

岗位津贴主要是根据教师的岗位等级和工龄来确定，绩效津贴则是根据教师的工作表现和评定结果来发放。

除了基本工资和津贴外，宁波市在编幼儿园教师还可以享受一些其他福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。

这些福利待遇可以帮助教师提高生活质量和工作满意度。

需要注意的是，宁波市在编幼儿园教师的工资标准可能会随着时期和政策的变化而有所调整，因此具体的工资水平还需以当地政府相关部门公布的最新文件为准。

宁波市在编幼儿园教师的工资由基本工资和津贴等组成，具体数额根据职称、工龄和绩效等因素确定。

除了工资外，教师还可以享受其他福利待遇。

这些工资和福利待遇的提供，可以有效激励和保障幼儿园教师的工作积极性和生活质量，促进幼儿园教育事业的发展。

2023深圳幼儿园工资标准表随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，幼儿园教育的重要性日益凸显。

而幼儿园教师的工资待遇也成为社会关注的焦点。

为了规范幼儿园教师的工资水平，深圳市相关部门制定了2023年幼儿园工资标准表，以确保幼儿园教师的合理收入。

一、幼儿园教师岗位分类及工资水平1. 幼儿园园长- 本科及以上学历，具有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作5年以上，具有丰富的教学经验和管理经验。

工资水平为每月1.2万元至1.5万元不等。

2. 幼儿园副园长- 本科学历，持有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作3年以上，具有较强的管理和组织能力。

工资水平为每月1万元至1.2万元不等。

3. 幼儿园教师- 大专及以上学历，持有幼儿教育专业资格证书，有一定的教学经验和园务工作经验。

工资水平为每月8000元至1万元不等。

4. 幼儿园保育员- 中专及以上学历，持有相关保育员证书，有保育经验者优先。

工资水平为每月6000元至8000元不等。

二、工资构成及福利待遇1. 基本工资- 基本工资是幼儿园教师的主要收入来源，根据教师的岗位和工作年限确定。

2. 绩效工资- 绩效工资是根据教师的教学表现、工作业绩等因素进行考核后发放的奖励性收入。

3. 岗位补贴- 幼儿园教师因岗位特殊性而享受的一定补贴，如园长津贴、副园长津贴等。

4. 加班工资- 对于需要加班工作的教师，按照国家规定的劳动法标准给予加班工资。

5. 社会保险- 幼儿园为教师购物社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6. 带薪假期- 根据劳动法规定，幼儿园教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。

7. 其他福利- 如提供住房补贴、交通补贴、教师培训、节日福利等。

三、工资调整机制1. 定期调整- 深圳市规定，幼儿园教师的工资将定期进行调整，根据通货膨胀率、城市人均工资增长率等因素进行测算，确保教师的工资水平能够与社会经济水平保持一定的相适应性。

光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表【原创版】目录I.光明区公办幼儿园工资分配指引概述II.光明区公办幼儿园工资分配指引的具体内容A.工资构成B.工资标准C.工资分配原则III.光明区公办幼儿园工资水平与教师法对比IV.光明区公办幼儿园招聘信息V.总结正文I.光明区公办幼儿园工资分配指引概述光明区公办幼儿园工资分配指引是深圳市光明区教育局根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规制定的，旨在规范光明区公办幼儿园的工资分配行为，保障教师合法权益。

II.光明区公办幼儿园工资分配指引的具体内容A.工资构成光明区公办幼儿园教师工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。

B.工资标准光明区公办幼儿园教师工资标准参照《光明区公办幼儿园工资分配指引》执行，平均工资在 7000 元左右。

C.工资分配原则1.按岗位定薪：根据教师所在岗位的工作性质、工作繁简难易、责任大小等因素确定工资等级。

2.按绩效计薪：根据教师的工作表现、教育教学成果等方面进行绩效考核，绩效工资与绩效考核结果挂钩。

3.按年限晋升：教师在公办幼儿园工作年限满一定年限后，可按规定晋升工资等级。

III.光明区公办幼儿园工资水平与教师法对比根据《中华人民共和国教师法》第二十五条规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。

深圳市内的公办幼儿园教师工资水平相对较高，达到了 8000 元左右。

光明区公办幼儿园工资水平与教师法规定的标准基本一致，体现了对教师职业的尊重和支持。

IV.光明区公办幼儿园招聘信息为推动光明区第一幼教集团公办幼儿园高质量发展，提前储备 2023 年秋季学期公办幼儿园人才力量，深圳市光明区第一幼教集团 2023 年 7 月计划公开招聘各岗位工作人员若干。

报考者可通过深圳市光明区第一幼教集团公众号查阅具体的招聘单位、岗位、人数和资格条件等信息。

V.总结深圳市光明区公办幼儿园工资分配指引为公办幼儿园教师的工资分配提供了明确的规定和保障，使得教师的权益得到了维护。

早教中心薪资制度模板一、前言早教中心作为专门为0-6岁儿童提供早期教育和培训的服务机构，承担着培养孩子德、智、体等全面发展的重任。

为了吸引和留住优秀的早教教师，提高教师的工作积极性和教育教学质量，特制定本薪资制度。

二、薪资结构1.基本工资：基本工资是根据教师的工作岗位、工作年限、学历和能力等因素确定的，基本工资标准如下：（1）幼师：2700-4500元/月（2）早教老师：3200-10000元/月（3）保育员：2200-2800元/月（4）课程顾问：3000-10000元/月2.课时费：根据教师所承担的课程数量和质量，按照课时进行计算，课时费标准如下：（1）幼师：每课时80-120元（2）早教老师：每课时150-220元（3）保育员：无课时费（4）课程顾问：无课时费3.补贴：根据教师的工作岗位和职责，给予一定的岗位补贴，标准如下：（1）幼师：200元/月（2）早教老师：300元/月（3）保育员：100元/月（4）课程顾问：200元/月4.奖金：根据教师的工作绩效和教育教学成果，给予一定的奖金，奖金标准如下：（1）每月绩效奖金：50-200元（2）教育教学成果奖金：根据成果的等级，给予500-2000元的奖金三、薪资发放1.工资发放时间为每月最后一个工作日。

2.工资发放方式为银行转账。

3.教师入职满一个月后，按照本薪资制度享受薪资待遇。

4.教师离职时，按照合同约定和本薪资制度办理工资结算。

四、其他福利1.为教师提供五险一金。

2.为教师提供定期培训和学习机会。

3.为教师提供节假日福利和年假。

4.为教师提供良好的工作环境和团队氛围。

五、薪资调整1.教师入职满一年后，根据工作表现和教育教学成果，基本工资可进行调整。

2.教师在工作中取得突出成绩，可获得晋升和加薪的机会。

3.教师学历提升，可申请薪资待遇的调整。

六、违反薪资制度的处理1.教师违反薪资制度，一经核实，将按照相关规定进行处理。

2.教师恶意拖欠、骗取工资，将依法承担相应的法律责任。

上海市公立幼儿园教师工资表上海市公立幼儿园教师工资表是公布了上海市公立幼儿园教师的工资标准及细节信息的一份表格。

这个表格中记录了教师的基本工资、绩效工资、津贴、补贴、实物奖励等各种薪酬福利信息。

全面了解此表格可以让人更好地了解上海市公立幼儿园教师薪酬状况，下面就让我们一起来详细地了解一下吧。

一、工资表内容简介上海市公立幼儿园教师工资表包含了丰富的内容，主要包括以下几个方面：1. 基本工资：指公立幼儿园教师每月基本的工资报酬，这部分工资是按照教师的基本薪资等级来确定的。

2. 绩效工资：按教师绩效表现，校园贡献与表现，学历和资格等综合因素计算的奖励。

该项补贴标准根据教师的工作层次、岗位和贡献程度等进行评定。

通常教师绩效工资与所任教学科、职业年限、学历水平等相关。

3. 津贴：指公立幼儿园教师的津贴报酬，这一部分包括了课酬、特区津贴和其它津贴等。

4. 补贴：指额外的物质或现金奖励。

根据不同的场合，教师可以享受到不同的补贴，比如会议补贴，保教津贴，重点保教幼儿补贴、岗位津贴等等。

5. 实物奖励：指公立幼儿园教师作为员工得到的各种非经济性质的奖励，比如文艺演出、旅游等福利待遇。

二、工资标准详解1. 基本工资上海市公立幼儿园教师的基本工资标准分为初中级技师、高级技师、助理研究员、副研究员、研究员、副教授、教授共七个级别。

各级别对应的月工资标准如下：初中级技师：3100元；高级技师：3410元；助理研究员：3760元；副研究员：4130元；研究员：4580元；副教授：5050元；教授：5580元。

2. 绩效工资上海市公立幼儿园教师的绩效工资标准也分为初中级技师、高级技师、助理研究员、副研究员、研究员、副教授、教授共七个级别。

各级别对应的月绩效工资标准如下：初中级技师：100~500元；高级技师：270~800元；助理研究员：380~1100元；副研究员：570~1600元；研究员：900~2500元；副教授：1300~3500元；教授：1800~5000元。

幼儿园教职工工资发放表01幼儿园教职工工资发放表02幼儿园教职工工资发放表03幼儿园教研获奖情况一览表01幼儿园教研获奖情况一览表02幼儿园社区活动记录表记录人：记录时间：《幼儿园阅读教学中实用性资源利用的研究》课题方案一、课题研究的背景和价值1．借用他人资源给我们的困惑。

近年来，早期阅读的观念深入人心，越来越多的人开始关注幼儿园的阅读教学，特级教师应彩云、朱静怡等老师的绘本教学也是各有特色、精彩纷呈，她们对绘本教学、对幼儿阅读的理解给予我们很深刻的启迪，成为广大幼教工作者膜拜的对象，许多老师观摩了她们的课后往往会直接借用，然而效果却差强人意。

同样的绘本资源利用了、阅读教学思想贯彻了，为什么没有起到预期的效果呢？这样的现象从表面上来看是阅读教学中的幼儿不同了、是教师不同了，才会有不同的效果。

然而我们却陷入了更深层的思考：幼儿的阅读能力有差异我们如何来提高？教师的阅读指导能力有强弱我们如何来开发？面对当前形形式式的绘本资源我们如何来选择性地、有效地加以运用？等等，一系列的困惑让我们对幼儿园阅读教学中实用性资源的利用有了进一步探索研究欲望。

2．鉴于我们同类研究中的现状与普遍问题。

如今，我国对幼儿早期阅读的研究已经越来越趋个性化、人文化，形成了以应彩云老师为代表的幼儿园情境阅读、以朱静怡老师为代表的绘本教学等幼儿阅读方面的研究特色，她们的教学实践与研究及其观点影响着广大一线教师对阅读的认识与理解，也为教师的阅读教学提供了实践与理念的支撑。

然而目前，形形式式的绘本充斥着书架，使人们无从选择；教师阅读指导和阅读效果能力的培训提高也是相对滞后；家庭亲子阅读还未曾普及，对家长亲子阅读的指导缺乏系统性等。

我们认为，对于这些现状我们不能熟视无睹，因为阅读的终极目标是提高幼儿的阅读能力，帮助幼儿学会阅读，喜爱阅读，为他们的终身学习打下基础。

我园在贯彻落实《幼儿园教育指导纲要<试行>》的过程中、在新课改的实践中也将阅读教学作为我们培养幼儿阅读能力的重要平台。

幼儿园岗位薪资制度范本一、目的为充分调动全体员工的工作积极性，激发员工的工作热情，提高幼儿园的教育质量和整体水平，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本园实际情况，制定本薪资制度。

二、适用范围本薪资制度适用于本园所有在编和合同制员工。

三、薪资结构1. 基本工资：根据员工岗位、职级和工龄等因素确定。

2. 绩效工资：根据员工工作绩效、工作量和完成质量等因素确定。

3. 岗位工资：根据员工岗位的重要程度、工作难度和责任大小等因素确定。

4. 加班工资：根据员工加班时间和加班任务完成情况等因素确定。

5. 奖金：根据幼儿园经济效益和员工工作表现等因素确定。

四、薪资标准1. 园长：基本工资+绩效工资+岗位工资+奖金，具体标准根据幼儿园实际情况确定。

2. 副园长：基本工资+绩效工资+岗位工资+奖金，具体标准根据幼儿园实际情况确定。

3. 教师：基本工资+绩效工资+岗位工资，具体标准根据幼儿园实际情况确定。

4. 保育员、后勤人员、保安、厨师等：基本工资+绩效工资+岗位工资，具体标准根据幼儿园实际情况确定。

五、薪资发放1. 幼儿园每月按时足额发放员工工资，依法缴纳五险一金。

2. 员工工资发放日为每月固定日期，如有特殊情况，提前通知员工。

3. 员工请假、旷工等原因导致工资扣除的，按照幼儿园相关规定执行。

六、调整机制1. 幼儿园根据国家政策、物价水平、经济效益等因素，适时调整薪资标准。

2. 员工晋升、晋级、工龄增长等，按照幼儿园相关规定调整薪资。

3. 员工工作表现优秀，符合奖励条件的，给予相应奖励。

七、附则1. 本薪资制度自颁布之日起实施，原有薪资制度 simultaneously repealed。

2. 本薪资制度的解释权归幼儿园所有，如有争议，幼儿园保留最终解释权。

3. 幼儿园可根据实际情况对本薪资制度进行修订和完善，修订后的薪资制度自发布之日起生效。

八、实施日期本薪资制度自2021年9月1日起实施。

注：本范本仅供参考，具体内容需根据幼儿园实际情况进行调整和完善。