【知讼推荐】公司章程与公司法强制性规定的冲突(下)

深度整理：一文分清《公司法》中的任意性规定与强制性规定文/郭衍大成律师事务所转载请注明作者和来源作为大成律师事务所公司与资本市场部的律师，经常会被问到公司章程与《公司法》之间的冲突、协调的问题，例如：公司章程约定如果和《公司法》规定相违背，有无效力？是依照章程处理，还是修改章程？章程中约定了某条款，但不按章执行，会有何后果？……等等。

之所以产生这些疑问，大多是提问者对《公司法》中强制性规范和任意性规范的概念模糊，无所适从。

本文基于多年对于《公司法》的研究和公司法律业务实践，梳理《公司法》条文中强制性规范和任意性规范的概念和认定方法，并探讨公司章程条款违反《公司法》强制性规范的法律后果。

最后，本文按照《公司法》的编排顺序罗列了其中的强制性规定，便于读者进行查找。

一、《公司法》的公法化公司是以盈利为目的的社团法人。

“理性经济人”的假设告诉我们，当事人是自身利益的最佳判断者，《公司法》作为商事法律，属于私法领域。

所以，《公司法》要维护股东的意思自治和权利自由，如股东设立何种类型公司、选择何种行业投资、推举何人主持公司业务、股份如何转让等，都是建立在股东意思自治的基础上的。

然而，在公司章程主导下的公司自治并非解决一切问题的灵丹妙药，这是因为：第一，缔约当事人的理性是有限的，由于信息不对称的原因，同时在信息传递过程中会出现被截留、以偏概全的现象，再加上缔约主体地位的不平等，所以，中小投资者有可能会成为不公平的章程的牺牲品。

第二，程序正义难以保证实体公平。

制定、修改公司章程固然往往采用资本多数决主义，但无论采用哪一种方式，都可能导致公司治理中的合理的“压迫”，少数派股东的利益在完全的私法自治下得不到保护。

十八世纪以来，随着商业经济的繁荣和商事关系的不断复杂化，公司经营不再只是股东之间的事，而是牵涉了大量的社会关系，仅仅依靠公司股东自治显然不够，再加上当事人滥用意思自治会带来不利后果，于是便有了国家运用强制力对公司经营活动进行干涉的必要，公司法为纯粹的私法的观点已经不再得到普遍认同。

公司章程修改常见错误解析公司章程是公司运作的基本法规，它规定了公司的组织架构、管理制度、经营范围等重要内容。

然而，由于知识储备和法律要求的不足，很多公司在修改章程时常犯一些错误。

本文将针对公司章程修改中的常见错误进行解析和说明，以帮助读者避免这些问题。

一、与法律法规不符公司章程修改中最常见的错误之一是与法律法规不符。

在修改章程时，公司必须遵守相关法律法规的要求，否则可能导致无效或违法。

例如，一些公司在修改章程时未按照公司法的规定进行，或者违反了其他适用的法律法规。

因此，在修改章程之前，公司应仔细研读相关法律法规，以确保修改的章程符合法律要求。

二、缺乏必要的条款另一个常见错误是在修改章程时缺乏必要的条款。

公司章程应该是一份全面而完整的文件，规定了公司的各项制度和规范。

然而，有些公司在修改章程时忽略了某些重要的事项，例如董事会职权、股东权益保护措施等。

这样的疏漏可能导致管理混乱和纠纷的产生。

因此，在修改章程时，公司应该充分考虑到各个方面的需要，确保所有重要的事项都被详细规定。

三、修改程序不规范公司章程的修改需要遵守一定的程序，包括董事会决议、股东大会通过等环节。

然而，一些公司在修改章程时程序不规范，例如未经适当程序通过修改、未通知相关方等。

这些错误可能导致修改无效，进而引发纠纷。

因此，在修改章程时，公司应严格按照法定程序进行，确保所有的程序环节都得到妥善处理。

四、表述模糊或不准确在修改章程时，有时候公司在表述条款时过于模糊或不准确，导致解释不明或引发争议。

例如，一些公司在规定股权转让条件时使用了模糊的措辞，或者在规定股东权益时表述不准确。

这样的表述问题可能给公司带来法律风险。

因此，在修改章程时，公司应注意语言的准确性和表述的明确性，避免给条款解释带来困难。

五、未及时更新最后一个常见错误是公司未及时更新修改后的章程。

一旦公司章程发生修改，公司应立即更新并通知相关方。

然而，有些公司在修改章程后未及时进行更新，导致公司内外的相关方对公司的法定规定不了解，产生混淆甚至纠纷。

公司章程与公司法规定不一致时应依哪个为准一、公司章程与公司法规定不一致时应依哪个为准对于这个问题，我们可以从两个方面进行展开：1、如果公司章程的约定违反了公司法强制性规定，则应属无效，此时应根据公司法的相关规定履行。

如公司章程约定对于公司增加或减少注册资本仅需代表二分之一以上表决权的股东即可通过，由于违反了公司法规定的三分之二表决权通过的条款，所以该条款应属无效；2、如果公司章程仅是改变了公司法的任意性规定，则不应否定章程的效力，如股东会召开通知、股东会议表决权的行使、股东会议的议事方式和表决程序等，对于这些问题，公司可以通过制定或修改章程改变公司法的规定，当公司章程与公司法不一致时，应当以公司章程约定的为准。

二、公司章程变更流程是怎样的1、提议修改公司章程。

一般由董事会提出修改建议。

董事会是公司经营的决策机构，对公司经营情况以及章程的执行和变化情况较为了解，能够对公司章程的修改提出具有积极意义的建议。

根据《公司法》第47条和109条的规定，董事会召集股东（大）会。

但是修改公司章程事关公司发展的大局，不得以会间的临时动议提出。

如果董事会怠于提出修改公司章程的提议，股东可以提出修改提议。

并且在董事会不主持和召集股东（大）会情况下，股东可以自行召集和主持临时股东（大）会。

有限责任公司代表十分之一以上表决权的股东可以提议召开以及召集和主持临时股东会；股份有限公司单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东，可以提议召开以及召集和主持临时股东大会。

2、将修改公司章程的提议通知股东。

公司章程修改属于股东（大）会会议审议事项。

有限责任公司应当于会议召开十五日前通知全体股东；股份有限公司应于会议召开二十日前通知各股东，临时会应当于会议召开十五日前通知各股东，发行无记名股票的，应当于会议召开三十日前公告。

负责通知义务的主体，一般是董事会。

但是在监事会或者股东召集和主持股东（大）会时，则由其通知。

3、股东（大）会决议。

公司章程违反公司法的效⼒是怎样的
在⼀个公司中有相应的公司章程，企业也需要遵守公司章程的相关规定。

那么对于公司章程来说如何违反了公司法的规定在效⼒上应该如何呢?这就是很多⼈不清楚的⼀点，⼤需要仔细进⾏了解。

店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

公司章程违反公司法的效⼒是怎样的
公司章程如果违反了《公司法》的强⾏性规定则应为⽆效，如果仅仅是变通了《公司法》的任意性规定，则不应否定章程的效⼒。

公司章程的内容包括绝对必要记载事项、相对必要记载事项和任意记载事项。

《公司法》第25条、第82条分别规定了有限责任公司和股份有限公司章程的绝对必要记载事项，公司章程如果⽋缺该绝对必要记载事项则为⽆效。

所以说这就需要我们通过本⽂的内容来进⾏了解，才能知道这⽅⾯的规定。

对于公司章程和公司法的规定都需要按照具体进⾏分析，才能更好的处理相关问题，对于企业才能有帮助。

这就是⼤家需要弄清楚的⼀点，如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

规章制度内容冲突如何适用一、规章制度内容冲突的表现形式规章制度内容冲突主要表现在以下几个方面：1. 规章制度之间的冲突：不同部门、不同业务领域之间的规章制度可能存在差异，甚至相互冲突，造成成员对规章制度的执行产生困惑。

比如，某公司的劳动合同规定员工每周工作时间为40小时，而实际工作情况下，部分部门要求员工加班加点，导致与公司规章制度发生矛盾。

2. 规章制度与法律法规的冲突：规章制度与国家法律法规存在冲突时，成员往往面临较大的困扰。

如果员工在公司规章制度规定下因违反法律而行为受到处罚，将对员工造成极大的伤害和损失。

3. 规章制度与道德观念的冲突：规章制度可能与个人道德观念存在冲突，导致成员在执行规章制度时感到困扰。

例如，公司规章制度可能要求员工必须按时完成工作任务，但员工可能因私人原因无法按时完成，此时员工将面临道德与规章制度之间的选择。

4. 规章制度的灵活性和严谨性之间的冲突：规章制度过于灵活可能导致管理混乱，过于严谨可能导致规章制度的僵化。

因此，如何在灵活性和严谨性之间保持平衡，成为规章制度制定者面临的挑战。

二、如何应对规章制度内容冲突1.明确规章制度的制定目的和原则：组织在制定规章制度时，应明确规章制度的制定目的和原则，确保规章制度与组织的整体发展目标一致，避免规章制度内容冲突。

同时，规章制度的制定者应具备高度的责任感和使命感，坚持原则性、先进性、实践性、适用性、灵活性和创新性原则，确保规章制度的有效性和实施性。

2.规章制度的协调与统一：组织应建立健全规章制度的制定、执行、检查、监督和评估机制，确保规章制度之间的协调与统一。

规章制度制定者应加强部门间的沟通与协作，避免规章制度之间的冲突，切实保障组织的整体利益。

3.规章制度的修订和完善：组织在规章制度制定后，应及时进行修订和完善，确保规章制度与组织发展、变革和创新相适应。

规章制度的修订者应结合实际情况，审时度势，及时对不合时宜的规章制度进行修改和完善，以推动组织的不断发展。

公司章程范本中的争议解决方式公司章程作为组织内部管理的重要依据，对于公司的运营和决策具有至关重要的作用。

然而，在经营过程中难免会出现争议和纠纷，为了保障各方的权益，公司章程通常会规定争议解决的方式和程序。

本文将探讨几种常见的争议解决方式，供公司章程编制时参考和借鉴。

一、谈判协商谈判协商是解决争议的首选方式，尤其适用于公司内部的小规模纠纷。

在公司章程中可以规定，当出现争议时，各方应秉持公平、公正的原则，通过开诚布公地谈判来解决问题。

同时，章程应明确制定谈判协商的流程和步骤，如谈判的时间、地点、参与人员等，以确保谈判的有效性和效率。

二、调解解决调解是解决争议的一种常见方式，可以通过协商、调解员或第三方中介机构来促进各方之间的和解。

公司章程可以明确规定，在争议发生时，各方有义务首先尝试通过调解解决纠纷。

章程中可以列举一些专业的调解机构或人员，以便各方选择适合的调解方式。

三、仲裁解决仲裁是一种较为正式的争议解决方式，适用于较为复杂的纠纷。

公司章程可以规定，在争议无法通过谈判和调解解决时，各方可以选择向独立的仲裁机构提交争议，并按照仲裁机构的规定进行仲裁。

公司章程应明确仲裁程序、仲裁机构的选择、仲裁结果的执行等相关事项，以确保争议的公正和有效的解决。

四、诉讼解决在争议无法通过上述方式解决的情况下，诉讼是最后的手段。

公司章程可以规定，当争议严重影响公司利益或无法通过其他方式解决时，各方有权向相关司法机关提起诉讼。

章程应明确诉讼的管辖法院、适用法律、证据提交等相关事宜。

五、选择争议解决方式在设计公司章程时，应充分考虑各种争议解决方式的特点和优劣，并根据具体情况选择适合的方式。

有些争议可能通过谈判协商就能解决，而对于较为严重的争议则可能需要采取仲裁或诉讼等正式的手段。

公司章程可以根据争议的性质和规模，在其中设定相应的解决方式选择条款。

六、补充规定除了上述常见的争议解决方式外，公司章程还可以根据特定的情况制定其他补充规定。

公司章程范本中的纠纷解决机制在任何组织或机构的运作中，纠纷的出现都是不可避免的。

对于一个公司而言，如何有效地解决纠纷，维护公司内部的和谐关系，是确保长期稳定发展的关键之一。

因此，制定一套完善的纠纷解决机制在公司章程中显得尤为重要。

一、引言公司章程中的纠纷解决机制是为了应对各类纠纷，在发生纠纷时能够以公正、透明、高效的方式进行解决，以促进和维护公司的长期利益和发展。

二、适用范围公司章程中的纠纷解决机制适用于公司内部的各类纠纷，包括但不限于合同纠纷、劳动争议、股东纠纷等。

三、解决纠纷的层级为了确保纠纷解决的公正性和高效性，公司章程设立了多层级的纠纷解决机制。

1. 内部调解当发生纠纷时，涉及方应当首先以和解的方式进行内部调解。

公司章程规定，涉及方可以向公司董事会或任命的内部调解委员会提出书面申请，由调解委员会根据事实进行调查，并协助双方达成协议。

内部调解的时限为15个工作日。

2. 仲裁如果内部调解未能解决纠纷，涉及方可以依据公司章程提交仲裁申请。

公司章程规定，仲裁由独立的仲裁机构进行，并按照仲裁机构的相关规定进行审理和裁决。

仲裁的时限为30个工作日。

3. 司法诉讼如果仲裁未能解决纠纷，涉及方可以依法向司法机关提起诉讼。

公司章程规定，涉及方可以将纠纷提交到所在地法院，并按照法院程序进行审理。

司法诉讼的时限根据法院的裁决而定。

四、解决方式的选择根据公司章程，涉及方可以选择以上三种纠纷解决方式中的任意一种，但只能选择一种方式进行解决。

一旦涉及方选择了某一种解决方式，双方都应当遵守该解决方式的相关规定。

五、解决后的执行公司章程中的纠纷解决机制也规定了解决后的执行问题。

涉及方在达成解决协议后，应当按照协议的约定履行，否则将承担相应的法律责任。

对于仲裁和司法诉讼的裁决，涉及方应当尽快履行，做到及时有效。

六、机制的完善与修订公司章程中的纠纷解决机制应当随着公司经营发展的变化进行相应调整和完善。

当公司业务范围扩大、规模增加或是法律法规变更时，公司应当及时修订纠纷解决机制，并通过适当的方式通知全体成员。

公司章程的法律风险与合规控制公司章程是公司设立的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、业务范围、权利义务等内容，具有约束力和合规性。

然而，由于公司章程的内容繁琐且具有一定的专业性，很容易出现法律风险和合规问题。

本文将重点探讨公司章程可能存在的法律风险，并提出相应的合规控制措施。

一、法律风险分析1. 法律规定不完备性风险公司章程应根据相关法律法规制定，但某些法律法规可能存在不完备性，从而导致公司章程的部分内容涉及法律风险。

例如，涉及公司治理结构与股东权益保护的规定可能存在模糊的法律解释。

2. 法律规定变动性风险法律法规的变动性也可能导致公司章程存在法律风险。

随着法律环境的变化，公司章程可能与新的法律规定发生冲突，进而使公司陷入法律纠纷。

3. 语言表述不准确风险公司章程的语言表述不准确也是法律风险的一个重要方面。

如果公司章程中的某些条款存在歧义，可能会给公司造成法律纠纷或争议。

4. 合规制度不完善风险公司章程规定的合规制度如果不完善，将增加公司违法违规的风险。

例如，未明确规定内部控制制度、信息披露制度等，容易导致公司的合规风险。

二、合规控制措施1. 定期审查和修订公司章程定期审查公司章程，关注相关法律法规的变化，及时修订不合规的条款，确保公司章程与法律的一致性。

2. 聘请专业法律顾问聘请专业法律顾问进行公司章程的起草和审查，确保语言表述准确，规避法律风险。

同时，法律顾问可以提供法律咨询和建议，帮助公司遵守法律法规，合规经营。

3. 建立完善的合规制度公司应建立完善的内部合规制度，包括内部控制、信息披露、关联交易等方面，明确规定公司运营过程中应遵循的规则和标准，确保合规经营。

4. 健全公司治理结构建立健全的公司治理结构，明确权责清晰、信息公开透明的原则，强化公司内部监督机制，避免公司章程与公司治理规定冲突。

5. 加强员工培训和宣传加强员工对公司章程的理解和知识培训，提高员工的法律意识和合规意识，减少员工对公司章程的误解和错误理解，从而降低法律风险。

【案例集锦】公司章程相关案例要旨9则阅读提⽰章程是设⽴公司的必备⽂件。

章程对公司、股东和董事、监事、⾼管均具有法律上的约束⼒，在法律规范框架内反映股东意志。

公司章程可以细化或者补充公司法规范，还可以排除公司法默认规范的适⽤。

但是，有些规范能否通过章程排除适⽤以及有些章程条款反映了股东会或者股东⼤会对特定事项的意思，但是否合法、有效，都有待解释。

现选取《最⾼⼈民法院公报》、《⼈民法院案例选》、《⼈民司法》等刊物九则判例要旨观点，供学习思考。

1.⼈民法院在审理公司决议撤销纠纷案件中应当审查：会议召集程序、表决⽅式是否违反法律、⾏政法规或者公司章程，以及决议内容是否违反公司章程。

在未违反上述规定的前提下，解聘总经理职务的决议所依据的事实是否属实，理由是否成⽴，不属于司法审查范围。

——李建军诉上海佳动⼒环保科技有限公司公司决议撤销纠纷案法院⽣效裁判认为：根据《中华⼈民共和国公司法》第⼆⼗⼆条第⼆款的规定，董事会决议可撤销的事由包括：⼀、召集程序违反法律、⾏政法规或公司章程；⼆、表决⽅式违反法律、⾏政法规或公司章程；三、决议内容违反公司章程。

从召集程序看，佳动⼒公司于2009年7⽉18⽇召开的董事会由董事长葛永乐召集，三位董事均出席董事会，该次董事会的召集程序未违反法律、⾏政法规或公司章程的规定。

从表决⽅式看，根据佳动⼒公司章程规定，对所议事项作出的决定应由占全体股东三分之⼆以上的董事表决通过⽅才有效，上述董事会决议由三位股东（兼董事）中的两名表决通过，故在表决⽅式上未违反法律、⾏政法规或公司章程的规定。

从决议内容看，佳动⼒公司章程规定董事会有权解聘公司经理，董事会决议内容中“总经理李建军不经董事会同意私⾃动⽤公司资⾦在⼆级市场炒股，造成巨⼤损失”的陈述，仅是董事会解聘李建军总经理职务的原因，⽽解聘李建军总经理职务的决议内容本⾝并不违反公司章程。

董事会决议解聘李建军总经理职务的原因如果不存在，并不导致董事会决议撤销。

公司章程范本中的争议解决机制公司章程是一份关键性的文件，规定了公司的运营方式、权责分配和管理规定等内容，同时也包括了争议解决机制的规定。

争议的产生在商业活动中是常见的，因此制定一个明确有效的争议解决机制对于公司的稳定发展至关重要。

本文将介绍公司章程范本中常见的争议解决机制。

一、争议解决范围和程序公司章程中的争议解决机制需要明确规定争议解决的范围和程序。

一般而言，争议解决范围包括但不限于财务纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等。

争议解决程序可包括以下环节：协商谈判、调解、仲裁或司法诉讼。

具体的争议解决路径可根据不同类型的争议而有所不同，但必须在公司章程中进行明确规定以确保公司内部冲突能够及时有效地得到解决。

二、协商谈判阶段协商谈判是争议解决的首要步骤，在公司章程范本中需要对此进行详细规定。

在争议发生时，各方应当积极主动地通过协商谈判的方式解决问题。

章程中可对协商谈判的主体、地点、时间等方面进行规定。

此外，争议方应当确定争议解决的期限，以便在适当的时间内达成共识。

三、调解阶段如果协商谈判无法解决争议，公司章程范本应当规定调解作为下一步的解决方法。

调解可以通过内部调解员或第三方中介机构进行。

章程中应明确调解流程、调解时限以及调解结果的约束力等内容。

调解的目的是通过公正中立的第三方在争议方之间进行协调和斡旋，以达成可接受的解决方案。

四、仲裁阶段如果调解未能解决争议，公司章程范本应明确规定仲裁作为下一步的解决方式。

仲裁可以由专业的仲裁机构或委员会进行，也可以通过约定仲裁员或仲裁庭的方式进行。

章程中应明确仲裁程序、仲裁庭成员选定、仲裁庭裁决的效力等方面的内容。

仲裁是一种相对独立和高效的解决争议的方式，通常能够更快速地得出解决争议的结论。

五、司法诉讼阶段在公司章程范本中，应当明确规定司法诉讼作为最后解决争议的方式。

司法诉讼通常是在其他解决途径无法实现的情况下采取的手段。

章程中应明确规定选择哪个或哪些法院管辖争议，以及适用的法律和程序。

公司章程与法律的冲突与解决“公司作为一个营利性企业，是由人和财产依据规章组织起来的。

这些规章既包括市场经济运行中的客观规律，也包括一些人为制定的规章。

在后者中，又可以细分为两类，一类是由契约或者其他形式的协议确定，主要就是公司章程;另一类则是由法律加以规定，其中最主要的就是《公司法》。

”由此我们可以知道，公司法与公司章程是约束企业行为的两大法宝，其中公司法所代表的是国家意志而公司章程则是公司发起人和股东意志的全都表达。

一、公司章程与公司法的性质公司章程，是由公司股东或发起人制定并通过的，对公司、股东、董事、监事和高级管理人员都具有约束力的规范文件，是规定公司组织及行为基本规章的重要法律文件，是公司设立和运行的前提和基础。

所以在某种程度上可以说，章程对公司的作用正如宪法对国家的作用一样，也正因此章程被称为是公司的x章。

至于公司章程的性质，学界主要观点集中在三类，即契约说、x章说和自治法说。

契约说秉承契约自由理念，强调公司章程是公司的参加方所达成的意思全都的契约性文件，主见应当充分给予契约当事人订立和修改契约的自由。

支持契约说的学者认为，以公司章程契约化作为一种替代市场资源配置的手段，能够最大程度地优化资源组合，制造出更大的效益。

自治法说以私法自治为理论根基，强调公司参加者对公司事务拥有自治的权利。

x章说一方面承认公司章程是发起人或股东共同制定的指导公司运作的纲领性文件，另一方面又强调公司章程不是纯粹的自治性契约，而是受制于国家干预的。

从公司的契约性与法定性来看，一方面公司章程在许多方面具备契约的特征，但并不能等同于契约;另一方面公司章程的法定性在很多方面都有表现，例如公司章程的修订必需严格遵守法定程序等，这种限制是国家意志对经济的规制，由于公司章程所规定的经济活动内容也会涉及到第三人和社会公众利益。

从自治与他治的角度看，自治侧重于对个人自由的爱护，但任何自由都不行能是无限制的，公司自治并不应当是随便和任意的管理自我，而应当是在国家法规下的自我调整。

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公司章程与公司法规定冲突以哪个为准
刚成立的公司需要制定章程等等，这样公司才能够有法可依、遵纪守法等等。

但是有些公司章程制定的时候，发现它的内容跟公司法的法规并不一致，等于两者是互相冲突的，面对这种情况不知道以哪个为准。

一、公司章程与公司法规定不一致时应依哪个为准
公司章程与《公司法》规定不一致时的法律适用原则应从两个方面认定：一是章程规定未违反公司法强制性规定时应当适用章程规定;二是章程规定与公司法强制性规定发生冲突时，应当适用公司法规定。

二、法律规定
《公司法》第四十条有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。

有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。

董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持;监事会或者监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。

发现公司章程与公司法不一致的时候，首先是要去修改公司的章程，因为法律是不能够由普通人修改，自己能够做的是修改章程让它能够符合公司法。

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刘必飞律师谈公司章程与公司法有冲突时应该如何应对
我国公司法从1999年颁布以来，经过近20年来多次的完善和补充。

其中规定了公司从成立到倒闭的每一个法律条例，尽管公司法对于国内的企业来说已经足够完善，但是还是因为某些特殊行业或者特殊情况而导致企业之间或者企业与工人之间产生纠纷，今天要给大家讲解的，就是当公司的规章制度与公司法产生冲突时，我们应该如何应对。

公司法制定以来，一直保护着广大劳动者的合法权利。

而作为企业一方，在制定企业的各项规章制度时，难免会与公司法中制定的条例产生冲突。

比如：有公司章程规定：“召开董事会会议，应当于会议召开10日前以书面形式通知全体董事，到会的董事应当超过全体董事人数的三分之二，并且是在全体董事人数过半数同意的前提下，董事会的决议方为有效。

”而《公司法》中明确规定：在公司董事长不能履行职务或不履行职务情形下，其他董事推举人选召开董事会的救济方式，应属强制性规定，不能根据公司章程予以否定。

法院在审理过程中通常以《公司法》规定和公司章程内容为裁判依据，当二者发生冲突时，在涉及股东固有或天然权利，或者涉及到程序或公共利益等方面，若《公司法》中有明确规定的，应首先适用《公司法》;《公司法》无规定或规定不明确的，则应适用公司章程的相关规定。

在司法实践中，当事人在公司设立之后以公司设立的制度为依据而提出民事诉讼，要求各项赔偿时，如果其中重要一项违背了《公司法》中规定的内容，法院一般都不予以支持。

公司章程违反公司法，违反部分有效不？《公司法》作为规范公司行为规范的重要的法律，在全文中多次出现“公司章程另有规定的除外”的表述，这体现出立法者尊重公司自治的原则。

但是公司章程不得滥用公司自治原则，公司章程的条款如果违反法律强制性规定的，则该部分为无效条款。

我国《公司法》是由全国人民代表大会常务委员会会议通过并发布的，各类公司都会编制自己的章程，经常会超出或违反《公司法》。

如果公司章程违反公司法，违反部分有效不？公司制定的章程条款，如果同公司法中规定的内容相冲突，则冲突部分无效。

我国《公司法》作为规范公司行为规范的重要的法律，在全文中多次出现“公司章程另有规定的除外”的表述，这体现出立法者尊重公司自治的原则。

但是公司章程不得滥用公司自治原则，公司章程的条款如果违反法律强制性规定的，则该部分为无效条款。

在司法实践中，法院需要对公司章程作出的“另行规定”进行判断，该规定究竟属不属于公司自治的范畴，有没有超越基本的法律原则和法律强制性规定。

一般情况下，公司法的任意性规范是允许公司根据具体情况予以超越的。

但超越也需要有个限度，这个限度既包括基本的法律原则和法律原理，也包括法官需要根据实际做出客观公正的判定。

▲一、公司章程对于股权转让条款无效的情况１、公司章程规定：“公司股东可以向股东以外的第三人转让股权，股东向股东以外的人转让股权的，无需经其他股东同意，其他股东同时放弃优先购买权”。

无效原因分析：我国公司法第７２条规定：股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

这是一条强制性的规范。

同时，公司法关于优先购买权的规定中，尽管没有应当、必须等字眼，根据公司法的人资二合的性质及促进市场经济繁荣的需要，也应理解为是强制性规范。

公司章程表述因为违反了强制性规范，当然属于无效。

２、公司章程规定：“股东向股东以外的人转让股权，应经其他股东一致同意方可进行；其他股东不同意转让的，股权不得转让”无效原因分析：该章程的前半部分并未违反法律的强制性规定，因此应属于有效的条款，但是“其他股东不同意转让的，股权不得转让”是无效的。

公司章程与公司法冲突一、引言公司章程是公司的组织章程，规定了公司的组织结构、运营模式、股东权利和义务等事项。

而公司法则是国家为规范公司行为而制定的法律。

在实际操作中，公司章程与公司法之间可能会出现冲突。

本文将从以下几个方面对此进行分析。

二、股东权利与义务公司章程通常会详细规定股东的权利和义务，如分红权、知情权、投票权等。

然而，当这些规定与公司法的要求相冲突时，应以公司法为准。

例如，如果公司章程规定的分红比例超过了公司法规定的最高比例，那么该规定无效。

三、公司治理结构公司治理结构涉及董事会、监事会、经理层的设立和职责分配。

公司章程可以规定公司治理的具体模式，但必须符合公司法的基本原则。

如果公司章程中的治理结构设置与公司法规定相悖，则相关条款无效。

四、股份转让与发行关于股份的转让与发行，公司章程可以设定一些限制条件，如转让的期限、受让人的资格等。

然而，这些规定不得违反公司法的相关规定。

如公司章程中规定的股份转让限制过于严格，违反了公司法的流通性原则，那么该规定应视为无效。

五、公司财务与会计公司章程可以规定公司的财务和会计制度，但必须符合国家统一的财务和会计制度。

如果公司章程中的相关规定与公司法存在冲突，应以公司法为准。

六、公司合并与分立关于公司的合并与分立，公司章程可以设定一些程序性规定。

但是，这些规定不得违反公司法的强制性规定。

如公司章程中关于合并或分立的条件、程序与公司法规定不一致，那么应以公司法为准。

七、公司解散与清算公司章程可以规定公司解散和清算的具体程序，但必须符合公司法的相关规定。

如果公司章程中的规定与公司法存在冲突，应以公司法为准。

八、法律责任与纠纷解决当公司章程与公司法发生冲突时，公司及其股东、董事、监事、高级管理人员等应当承担相应的法律责任。

同时，公司内部或外部纠纷的解决也应遵循公司法和相关法律法规的规定。

九、结论公司章程作为公司的内部规则，虽然具有一定的自治性，但必须符合国家法律、行政法规的强制性规定。

北京市高级人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的指导意见（试行）北京市高级人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的指导意见（试行）（2004年2月9日北京市高级人民法院审判委员会第116次会议通过京高法发（2004）50号）一．诉讼主体问题1．有限责任公司设立中的筹备组是否具备诉讼主体资格？有限责任公司设立中的筹备组没有独立的财产，不能独立地承担民事责任，因此不具备诉讼主体资格。

因公司筹备组行为发生的民事诉讼，公司依法成立的，以公司为当事人；公司未成立的，以负责成立、组织筹备组的创办人或发起人为当事人。

2．职工持股会是否具备诉讼主体资格？凡经过核准登记，取得社团法人资格的职工持股会即具有诉讼主体资格；未经登记而以职工持股会名义进行集资入股活动的，以负责组织、发起人为诉讼主体。

3．涉及股东会议、董事会议的诉讼如何签订被告？涉及因股东会议、董事会议而提起的诉讼包括要求召开股东会议、董事会议，请求确认股东会议、董事会议决议效力，请求撤销股东会议决议、董事会议决议案件。

股东会是公司的权力机构，代表公司行使法定的和公司章程所规定的职权；董事会对股东会负责，是公司的执行机构。

股东会议、董事会议的召开及决议均属于公司法人行为，此类诉讼应当以公司为被告。

根据无效的股东会议、董事会议决议取得财产利益的当事人可以列为共同被告或第三人。

4．涉及有限责任公司股权转让、变更登记纠纷提起的诉讼如何确定当事人？因有限责任公司股权转让合同提起的诉讼，应当以股权转让合同的签订人，即股权的转让人与受让人作为原告或被告，如涉及办理有关股权变更登记纠纷，可以将公司列为第三人。

股权转让合同生效后，因办理有关股权变更登记而产生的纠纷，应当以依据股权转让协议取得股东资格的股权受让人为被告，如涉及股权转让事宜，可以将股权转让人列为第三人。

5．股东的签名被他人冒用，导致其股权被转让并丧失股东身份提起的诉讼如何确定被告？实践中该类诉讼分为两种情形：（1）股东以其签名被他人冒用为由，主张股权转让协议无效，应当以股权转让协议中的股权受让人为被告，确认股权转让协议效力；（2）股东以股东大会对其股权予以转让所作决议无效为由提起诉讼，应当以公司为被告，确认股东大会决议效力。

公司章程范本规定公司股东间的利益冲突解决机制合同编号：XXXXX-XXXXX公司章程范本规定公司股东间的利益冲突解决机制一、背景介绍作为一家致力于经济发展和利益最优化的公司，无论公司规模大小，都难免会面临股东间的利益冲突。

为了保证公司能够高效运营，并能够稳定解决股东之间的利益冲突，特制定了本公司章程。

二、目的和范围本章程的目的是确保公司股东之间的利益冲突能够得到及时、公正和公平地解决，以维护公司整体利益和股东权益。

适用于全体股东，无论其所持股份数或股东属性。

三、冲突解决程序1. 冲突协商当股东间出现利益冲突时，各方应首先通过友好协商解决。

协商过程中，各方应充分沟通、表达意见，并努力达成一致意见。

公司将提供必要的协助和支持，以促进协商的顺利进行。

2. 独立调解若冲突协商未能达成一致，公司将指派独立的调解人，这位调解人应具备独立性、中立性和专业性。

调解人将根据相关法律法规和本章程的规定，对冲突进行客观、公正的评估，并提出合理的解决方案。

3. 仲裁机构如果独立调解未能解决争议，各方可以协商并共同选择一个仲裁机构进行仲裁。

仲裁机构的选择应符合国家法律法规的要求。

仲裁裁决将具有最终的法律效力，并且各方都应履行和遵守。

4. 诉讼程序在依法规定的范围内，如果上述冲突解决方式无法解决争议，各方可以向有管辖权的法院提起诉讼。

公司将视具体情况提供必要的支持和协助，以配合司法程序的进行。

四、解决机制的原则1. 自愿性原则本公司股东间的利益冲突解决机制以自愿原则为基础，任何冲突解决程序的进行均应得到各方的自愿和同意。

2. 公正性原则冲突解决程序应公正、中立和公平，不偏袒任何一方，确保各方的权益得到依法保护。

3. 效率性原则冲突解决程序应高效、迅速进行，以减少冲突对公司经营和股东利益造成的不利影响。

4. 保密性原则所有与冲突解决相关的信息和文件应保密，仅限于参与冲突解决的各方知悉，并在法律规定的范围内处理相关信息。

五、章程修订本公司章程对公司股东间的利益冲突解决机制进行了规定。

公司章程与公司法冲突时效力怎么认定？而所谓的公司章程与公司法冲突指的是公司章程与公司法的强制性条款发生冲突的情况。

从司法实践上，一旦公司章程与公司法的强制性规定冲突时，将会导致依据该部分公司章程做出的决议无效，因而公司在制定公司章程时不仅要灵活机动，因地制宜，更要确保不违反公司法的强制性规定。

伴随市场经济的发展，投资人在管理公司时的需求也呈现多样化发展的趋势，因而公司章程和公司法冲突的案例也是越来越多。

那么在实际的公司日常管理中，作为公司活动的行为准则的公司章程与公司法冲突时，其效力又要怎么认定？是公司章程效力优先还是公司法效力优先？小编将在下文中为您解答。

▲一、公司法的规定可以分为任意性的规定和强制性的规定。

1、所谓强制性的规定，就是当事人无权作出与法律规定不同的约定的规定，如第二十六条“有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。

公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。

有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。

”2、任意性的规定，就是当事人可以作出与公司法的规定不一致的约定的公司法规定，如第三十五条规定“股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

”就是任意性的规定，因为其后明确规定“但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

”一般允许公司另有规定的，都是任意性的规定，但并不是没有允许另有规定的，就一定不是任意性规定，笔者认为，只要不涉及损害其他第三人利益的，不涉及弱势当事人利益的特别保护的，就应该认定为是任意性规定，比如第一百八十七条“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

章程冲突协议书甲方（以下简称甲方）：地址：法定代表人：乙方（以下简称乙方）：地址：法定代表人：鉴于甲方和乙方均为具有独立法人资格的企业，双方在合作过程中可能因各自公司章程的规定而产生冲突，为了保障双方的合法权益，促进双方的友好合作，经双方协商一致，特订立本章程冲突协议书。

第一条冲突解决原则1.1 本协议旨在解决双方因各自公司章程规定而产生的冲突。

1.2 双方应本着公平、公正、诚信的原则，通过友好协商解决冲突。

1.3 如协商未能解决冲突，双方同意提交至甲方所在地的仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。

第二条冲突处理程序2.1 任何一方认为对方的行为违反了本协议或各自公司章程的规定，应书面通知对方，并说明冲突的性质和解决请求。

2.2 收到通知的一方应在接到通知之日起十个工作日内给予书面答复，并提出解决冲突的方案。

2.3 双方应自收到通知之日起三十个工作日内进行协商，以期达成一致。

2.4 如双方在上述期限内未能达成一致，双方同意按照本协议第一条的规定提交仲裁。

第三条协议的变更和解除3.1 本协议的任何变更和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。

3.2 任何一方均可在提前三十天书面通知对方的情况下解除本协议。

第四条法律适用与争议解决4.1 本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

4.2 本协议未尽事宜，双方应协商解决；协商不成的，按照本协议第一条的规定提交仲裁。

第五条其他5.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

5.2 本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：授权代表（签字）：日期：乙方（盖章）：授权代表（签字）：日期：。