公司法中的强制性条款的法律规定是怎样的？

《公司法》中的强制性规范刘凯湘北京大学法学院教授一、前言我之所以选择《公司法》这个话题，因为可谈的问题很多。

首先，选择《公司法》中的强制性规定问题，主要是讨论如何理解《公司法》中的强制性规定以及如何适用?其学理价值是什么？立法宗旨是什么？第二，对《公司法》已有的强制性规定到底在司法实践中应该如何适用？会遇到哪些障碍?如逻辑分析上的障碍、《公司法》价值实现上的障碍、当事人利益平衡障碍等,如何克服？这些问题既有比较浓的民商法学理色彩,也伴有比较务实的立法、司法探讨。

最后才选择了这个问题，即关于《公司法》中的强制性规定的理解和适用这样一个专题。

这个专题可从两个角度来谈，但是今天只选择一个角度。

第一个角度比较宏观，是学理维度。

主要涉及一个关于所谓私法公法化的问题,进而涉及到公法、私法的划分问题,以及其背后的一种价值判断问题，这也涉及到法治国家最基本的前提。

在整个法治理念当中，是否承认公法与私法的划分，是否承认私法的优位,是否承认公法服务于私法、私法本位,与市场经济、民主政治密切相关。

这个角度是纯学理的角度,虽然后面的分析会涉及到，但我不想以这个角度为主。

第二个角度是我前面所讲的从《公司法》内部以及与《公司法》相关的法律、从规则层面去探寻《公司法》的强制性规定应当怎样理解和适用的问题,它抛开了一些价值判断和意识形态.我选择的是第二个角度，即从《公司法》本身的角度、从规则层面的角度入手。

当然，毫无疑问我会触及到第一个层次的问题，但这不是我的切入点。

从规则层面的角度谈《公司法》中的强制性规定,如何把这样的问题通过规则层面的切入?今天，我就把自己对它的一些思考告诉大家，供大家一起交流、商榷。

这不是一个纯粹的民商法问题，尽管是从《公司法》本身的规则层面切入,但是任何一个学科、任何一个专业都可以从自己的角度来思考这个问题。

我不是对《公司法》中的所有强制性规定都做介绍，主要是有针对性地从两个角度来对《公司法》中的强制性规定进行归类和介绍:第一，从《公司法》的强制性规定涉及到公司的对外行为效力问题,《公司法》中的这些强制性规定会与公司实施的对外行为有关，这是一个大的类型的强制性规定；第二,仅就公司内部管理行为的强制性规定。

公司法的强制性与任意性主讲：赵旭东,中国政法大学教授、博士生导师一、法律的强制性与任意性分析至今为止，公司法理论界并未对于公司法对于公司组织机构职权规范系强制性规范或者是任意性规范有一个定论。

1、强行法与任意法的划分法律的强制性：不得违反、不得变通任意性：只有在没有当事人自己的约定的情况下才适用法律的规定。

2、合同法是最典型的任意法，契约自由原则，2016年2月最高人民法院第八次民商审判会，突出合同相对方的意思自治，契约自由。

人民法院尽可能地不参与、不限制该意思自治。

当事人自行约定的效力高于法律的任意性规范。

合同法理论上的名言：合同就是当事人之间的法律。

3、公司法也兼有强制性和任意性。

公司法的任意性指公司意思自治。

公司法存在强制性与任意性的划分，强制性和任意性的定性和定位。

二、这一问题的理论与实践意义案例：（1）公司股东会与董事会决议效力咨询；董事会的决议是公司法的强制性规范的话，则董事会的决议当然是有效的。

若董事会的职权的规定是任意性规范，则其决议是可以被股东会取消的。

是否可以用公司章程把股东会的职权下放到董事会？是否可以将董事会职权交由股东会行使?（2）公司章程修改效力咨询（3）江苏法院公司股权转让纠纷案咨询股权转让过程中违反了《章程》的规定，《章程》规定股权只能在股东之间进行转让，不能转让给非股东。

股东转让股权时其他股东并不主张优先权。

此案涉及《公司法》关于股权转让的规定与《公司章程》不相同时，《公司章程》的效力问题。

赵旭东本人赞成对与《公司法》关于这方面认定为任意性规范。

（4）对赌协议的效力；PE投资。

私募股权投资，收益担保条款，如每年10%，或者上市承诺（如五年内上市，不上市无条件返还投资）。

此种情况下股东起诉要求公司回购股权的。

明为投资实为借贷人民法院不应支持该协议的有效性。

公司回购（公司法规定只有四种情形允许公司回购股权）公司法规定，无盈利不分配，且不能够事先规定年利润。

如果由另一个股东来进行承诺，则不违反公司法的相关规定。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(一)重点条款第三条原告以公司法第二十二条第二款、第七十五条第二款规定事由，向人民法院提起诉讼时，超过公司法规定期限的，人民法院不予受理。

《公司法》：第二十二条第二款规定：“股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销”、第七十五条第二款“自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼”，如超过上述期限，法院不予受理。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）重点条款第二条股东提起解散公司诉讼，同时又申请人民法院对公司进行清算的，人民法院对其提出的清算申请不予受理。

人民法院可以告知原告，在人民法院判决解散公司后，依据公司法第一百八十四条和本规定第七条的规定，自行组织清算或者另行申请人民法院对公司进行清算。

第六条人民法院关于解散公司诉讼作出的判决，对公司全体股东具有法律约束力。

人民法院判决驳回解散公司诉讼请求后，提起该诉讼的股东或者其他股东又以同一事实和理由提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。

第八条人民法院受理公司清算案件，应当及时指定有关人员组成清算组。

清算组成员可以从下列人员或者机构中产生：(一)公司股东、董事、监事、高级管理人员;(二)依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构;(三)依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构中具备相关专业知识并取得执业资格的人员。

第十一条公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十六条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。

清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。

《公司法》中涉及内部管理强制性规范思考摘要：公司法中内部管理强制性规范的存在，是国家为实现法律对公司内部治理的干预而设计的。

同时不可忽略，公司内部如何决策才能既高效又民主的，是属于股东自我判断的问题。

在现代市场竞争激烈的情况下，一方面，需要对小股东利益的保护，另一方面，也要保证公司及时有效的做出决策。

关键词：公司内部管理；强制性规范；效益中图分类号：d9文献标识码：a文章编号：16723198（2012）240199021公司法中强制性规范的分类和价值取向《公司法》主要是组织法，规范组织体内部的管理。

从最基本的理念来说，公司如何管理才能既高效又民主，是公司股东自我判断的问题，所以总的来讲，《公司法》应当是私法。

《公司法》是私法，不是公法，同时，不能忽略，国有公司、国有企业的管理条例另当别论。

因此，一般的公司应当以意思自治为主，不应当加入过多的管理。

对外合同由《合同法》来规范，《公司法》的内部管理模式也更应当通过公司自治、章程自治来解决，有学者甚至认为公司法是合同法在公司领域的延伸。

但是，由于公司内部交易秩序、交易环节确实涉及到更多的利害关系人，会有些强制性规定，这样有利于建立一种大体、预期的公司模式，使得公司的员工、股东、董事、监事、高级管理人员加入公司后，有基本的预期。

一个公司，大体有这些权利、义务和规则，这样的强制性规定有其积极意义。

所以，可以有些强制性规定，但在设置这些强制性规定的同时，是否应当允许公司章程做出例外规定。

哪些可以通过章程或者股东约定做出例外规定，哪些不可以，尚需慎重考量。

根据公司法中的强制性规范是否涉及公司以外的第三人利益，公司法中的强制性规范通常可以分为两种类型：一种是涉及对外行为的强制性规范；一种是涉及内部管理的强制性规范。

当公司所处的市场环境越接近完全自由市场的时候，公司法中的强制性规范就越少，而当公司所处的市场环境完全离自由竞争的市场越远的时候，公司法中的强制性规范就越多。

有限责任公司的治理规范:强行性还是任意性?作者：胡玉娟来源：《现代企业文化·理论版》2011年第04期引言写作本文是缘起于公司法课上老师提出的一个笔者认为有价值的思考题。

笔者通过对相关著作、论文的阅读，发现目前关于公司法中公司治理结构的规范性质这一问题尚有讨论的价值和空间。

文章从公司的本质出发，通过历史研究方法、比较法研究方法以及法规价值分析方法试图对这一问题进行阐述。

问题的提出某集团公司系有限责任公司，2006年6月该集团公司召开股东会会议，经代表96.92%表决权股东通过，作出了修改公司章程的决议，对原公司章程的10个条款进行修改，其中将董事会的职权由“决定公司经营计划和投资方案”修改为“决定公司的经营方针和重大投资计划，单项重大投资（公司净资产15%以上）。

”也即是将股东会的职权“决定公司的经营方针和投资计划”这一职权中的部分投资决策权授权董事会行使。

那么这一公司章程的修改是否违反2005年10月27日第十届全国人大十八次会议通过的《中华人民共和国公司法》（以下简称“公司法”）？公司法关于有限责任公司股东会、董事会、监事会的机构设置、职权划分、议事程序等规范的性质如何？是否可以通过章程进行自由约定？笔者将通过下文进行系统分析，以寻求对这一系列问题的解答。

公司合同理论下强行性规范的正当性基础笔者认为公司的本质就是“合同束”，是不同主体之间的一系列合同。

公司法最大的作用是为公司的设立运营提供范本，以降低组织和交易成本。

但同时我们又认为公司法是兼具任意性和强行性规范的，那么公司合同理论和公司法的强行性规范之间是不是不可协调的呢？下面我们讨论公司合同理论下强行性规范的正当性基础。

在谈论公司法中的强行性规范为何必要时，支持者多以“市场失灵” 为依据。

认为在某些领域内市场是无效的，需要国家通过法律的强行性规范矫正市场失灵。

然而这一学说成为反驳公司合同理论的起点。

笔者在赞同公司本质为合同的前提下讨论公司法强行性规范的正当性，就不再以“市场失灵”为论据。

浅谈新公司法中的强制性规范和任意性规范浅谈新公司法中的强制性规范和任意性规范民商经济法学院09级04班刘震摘要:公司法规范分为任意性规范和强制性规范，是以当事人的意思变更或拒绝适用为标准进行的分类，即是当事人的意思在公司法的适用中到底有多大的空间的问题，新《公司法》的实施，体现了公司自治的取向，关键词:公司法、强制性、任意性、立法取向一、定义辨析公司法是以公司利害关系者关系调整为重点的法律，是公司组织法，又是行为法，同时有实体性和程序性的规定，是我国法律体系中重要的组成部分。

所以，新的《中华人民共和国公司法》一开始实施，这部以鼓励投资、放松管制、强化责任等特色见长的法律，被专家学者誉为“21世纪最先进的公司法??它的许多制度和规则，包括在立法理念方面已经引领了21世纪公司法改革的世界潮流。

”修改最大的特点就是关于任意性规范和强制性规范的变化，所以对公司法强制性规范和任意性规范的讨论具有深刻的现实意义。

1，强制性条款是指该条款的内容由法律和行政法规强制性规定的，公司不得对法律内容做出变更约定的条款。

强制性条款分为法定记载事项中的强制性条款和任意记载事项中的强制性条款:法定记载事项中强制性条款是指依据法律规定必须记载的事项下的相关条款的内容是由法律(法律和行政法规)直接规定的。

例如有限责任公司股东会的议事规则为法定记载事项，依据公司法规定，股东会会议做出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议的必须由经代表三分之二以上表决权的股东通过。

这一规定的内容也是公司章程中的强制性条款。

公司章程在记载该法定事项时只能复述法律而不能对其做出变更。

如不能将股东会的职权分配给董事会来行使。

任意记载事项中强制性条款是指非法定记载事项下相关条款的内容是由法律直接规定的。

如股份有限公司的股东大会的议事规则为公司章程的任意记载事项，但公司法规定股东大会做出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，这一规定的内容也是任意记载事项下的公司章程中的强制性条款。

民法典合同编通则解释第22条第三款《中华人民共和国民法典》作为我国法律体系中的重要法律文件，为合同关系的确立与履行提供了法律依据和指导原则。

本文将对《民法典》合同编通则第22条第三款进行详细解释，帮助读者深入理解其法律意义和实际应用。

一、法律条文《民法典》第22条第三款规定：“合同的内容应当合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公共利益。

”二、合同内容的合法性要求1. 合法性的基本原则合同是当事人双方基于自愿达成的协议，具有法律效力。

第22条第三款的规定强调了合同内容必须符合国家法律法规的要求。

这意味着合同的内容不仅要符合当事人意志的表达，还必须符合国家的法律规范。

具体来说，合同内容应当合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害公共利益。

2. 法律、行政法规的强制性规定根据法律体系的层级结构，法律、行政法规具有强制性规定，任何合同条款不得违反这些规定。

强制性规定包括法律明文规定的禁止性条款和行政法规中明确规定的义务条款。

例如，合同内容不能违反《劳动法》对劳动者权益的保护，也不能违背《公司法》对公司治理的基本要求。

合同中的条款如果违背了这些法律法规的强制性规定，将被认为是无效的。

3. 公共利益的保护第22条第三款明确指出合同内容不得违背公共利益。

公共利益是指全体社会成员共同利益的体现，涵盖了社会的基本价值观、道德规范以及法律秩序等方面的内容。

例如，合同中不得含有贩卖非法物品、偷税漏税等条款，这些行为不仅对合同当事人自身造成不利影响，也会对社会公共利益造成损害。

三、合同内容合法性的具体应用1. 审查合同的合法性在签订合同之前，合同双方应当对合同条款进行合法性审查。

这不仅是合同有效性的基本要求，也是保护双方权益的必要措施。

审查内容包括合同条款是否符合法律法规的强制性规定，是否侵犯了第三方的合法权益，以及是否符合社会公共利益的要求。

2. 合同内容合法性的救济措施合同的无效：根据《民法典》第52条规定，违反法律法规的合同无效。

《公司法》考试题库及答案【案例】1、某公司2000年实现盈利2000万元，税后利润1400万元。

公司决定召开股东大会，按章程规定，应在股东大会上将财务报告递交各股东。

但是，董事会告知股东若对公司财务方面存有疑义者可以在会后核查，而未将财务报告递交给股东，并且在会上决定将税后利润全部分配给股东。

问：(1)公司董事会不按章程向股东递交财务报告是否合法?(2)公司的利润分配存在什么问题?【答案及解析】(1)根据公司法规定，本案中不按章程向股东递交财务报告是违法的。

《公司法》第一百六十六条有限责任公司应当依照公司章程规定的期限将财务会计报告送交各股东。

股份有限公司的财务会计报告应当在召开股东大会年会的二十日前置备于本公司，供股东查阅；公开发行股票的股份有限公司必须公告其财务会计报告。

(2)《公司法》第一百六十七条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。

公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。

公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。

公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十五条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。

股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。

公司持有的本公司股份不得分配利润。

由此规定可以知道公司的利润分配未做必要的扣除，不符合公司法的规定。

我国公司法规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10％列入公司法定公积金。

公司法定公积金累计额为公司注册资本的50％以上的可不冉提取。

公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前面规定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

There is often only one reason why you are confused, and that is, at an age when you should work hard, thinking too much and doing too little.简单易用轻享办公（页眉可删）公司章程违反公司法，违反部分有效不？《公司法》作为规范公司行为规范的重要的法律，在全文中多次出现“公司章程另有规定的除外”的表述，这体现出立法者尊重公司自治的原则。

但是公司章程不得滥用公司自治原则，公司章程的条款如果违反法律强制性规定的，则该部分为无效条款。

我国《公司法》是由全国人民代表大会常务委员会会议通过并发布的，各类公司都会编制自己的章程，经常会超出或违反《公司法》。

如果公司章程违反公司法，违反部分有效不？公司制定的章程条款，如果同公司法中规定的内容相冲突，则冲突部分无效。

我国《公司法》作为规范公司行为规范的重要的法律，在全文中多次出现“公司章程另有规定的除外”的表述，这体现出立法者尊重公司自治的原则。

但是公司章程不得滥用公司自治原则，公司章程的条款如果违反法律强制性规定的，则该部分为无效条款。

在司法实践中，法院需要对公司章程作出的“另行规定”进行判断，该规定究竟属不属于公司自治的范畴，有没有超越基本的法律原则和法律强制性规定。

一般情况下，公司法的任意性规范是允许公司根据具体情况予以超越的。

但超越也需要有个限度，这个限度既包括基本的法律原则和法律原理，也包括法官需要根据实际做出客观公正的判定。

一、公司章程对于股权转让条款无效的情况１、公司章程规定：“公司股东可以向股东以外的第三人转让股权，股东向股东以外的人转让股权的，无需经其他股东同意，其他股东同时放弃优先购买权”。

无效原因分析：我国公司法第７２条规定：股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

这是一条强制性的规范。

同时，公司法关于优先购买权的规定中，尽管没有应当、必须等字眼，根据公司法的人资二合的性质及促进市场经济繁荣的需要，也应理解为是强制性规范。

公司法是规范公司组织和经营活动的法律规定，对于公司的运营和管理具有重要的指导作用。

在公司法中，经常会涉及到一些用词，比如"应当"和"必须"。

本文将通过分析这两个词在公司法中的用法及区别，来探讨它们在法律文件中的具体应用。

一、"应当"和"必须"的用法1."应当"的用法"应当"一般用于规范行为，表明一种行为或状态是理应有的，是对主体的期望和要求。

在公司法中，"应当"常常被用来强调对于一些规定或者义务的履行。

公司法中规定："公司应当依法登记。

"这句话表明了对公司登记的要求和期望，强调了公司必须履行的义务。

另外，"应当"也经常与"依法"搭配使用，强调依法履行的法定义务。

2."必须"的用法"必须"一般用于强调义务或者责任的履行，表明一种行为或状态是不可或缺的，必须要做的。

在公司法中，"必须"常常用来规定一些强制性的条款或者规定，强调了主体必须遵守的要求。

公司法中规定："公司必须按照法律规定依法经营。

"这句话表明了对公司经营行为的强制性规定，强调了公司必须遵守法律规定进行经营活动。

二、"应当"和"必须"的区别1.语义上的区别从语义上来看，"应当"强调的是一种期望和要求，对主体行为的期望和要求，强调主体应该履行的义务或者要求。

而"必须"强调的是一种必然性和强制性，对主体行为的强制和责任，强调主体必须履行的义务或者要求。

2.法律效力上的区别在法律文件中，"应当"通常是一种规范性的要求，表明了主体应该履行的义务或者要求，但是违反了"应当"规定并不会直接导致法律责任。

形成性强制规范解读释义形成性强制性规范指法律的规定必须严格遵循，当事人不得改变，不得变通，其表明了法律的价值判断，违反之将关系到相关行为的效力能否得到认可；任意性规范指虽有法律的规定但当事人可以加以选择，法律允许当事人做另外的规定或者约定，法律的条文只有在当事人没有另外规定和约定的情况下才适用。

2005年《公司法》，较之修订前的公司法，从抽象的立法理念到具体的制度设计，都有极大的改变。

学者们认为，“鼓励投资创业，放松管制、注重当事人意思自治，更加重视公司相关利益人的利益平衡”是这部公司法的重要特点，“它的许多制度和规则，包括在立法理念方面已经引领了21世纪公司法改革的世界潮流。

”其中，注重公司自治、任意性规范适用范围大大被拓宽，是这部公司法获得这种评价的很重要的原因；同时，新法在力促公司自治的同时，也大大强化了公司的责任机制。

有学者统计，“可以”、“由公司章程规定”、“依照公司章程的规定”、“全体股东约定……的除外”等任意性字眼，在修订后的《公司法》中总共出现119处，旧法中此类字眼则仅出现75处；“应当”、“不得”、“必须”等强制性字眼，在新法中总共出现271处，旧法中此类字眼出现了243处。

但在公司法中，还有大量的规定没有使用这些表述，在解决纠纷的实践中，适用的某一规范到底是形成性强制性规范还是任意性规范，界限并不是那么清晰，比如公司法关于股东会、董事会职能的规定、董事会人数的限制、公司决议表决机制的规定，这些条款的性质，在实践中有很大争议，这种争议直接关系到章程中有关条款、股东会董事会决议是否有效，从而影响到交易安全。

因此，公司法强制性规范与效力性规范的区分，不仅仅是一个理论问题，更是一个实务问题。

公司法中形成性强制性规范与任意性规范的区分，属于一个世界性的难题。

美国对此有过一次影响深远的争论。

这次争论没有实质性的结论，达成的共识是，对于是否强制还是自治，如果我们在理论上能够证明需要强制的话，那么公司法应该采用强制，否则就应该自治。

There are no difficulties in life that cannot be overcome, and there are no people who cannot live without.整合汇编简单易用（页眉可删）公司法中的强制性规范的的内容是怎么样的？强制性条款是指该条款的内容由法律和行政法规进行强制性规定，公司章程不得对其改变或者变通的条款。

强制性条款分为法定记载事项中的强制性条款和任意记载事项中的强制性条款。

公司法规定公司的主要事项，包括公司的设立方式，公司的经营模式，公司的股东之间的权利义务的关系，公司和员工之间的劳动合同关系等等。

因为现在中国的经济不的断的进步，很多民营企业如洪水猛兽的发展起来，所以公司法对于这个社会来说影响是很大的。

那么关于公司法中的强制性规范的内容是怎么样的?一、公司法中的强制性规范《公司法》中的强制性条款和任意性条款(一)强制性条款的定义和分类强制性条款是指该条款的内容由法律和行政法规进行强制性规定，公司章程不得对其改变或者变通的条款。

强制性条款分为法定记载事项中的强制性条款和任意记载事项中的强制性条款。

法定记载事项中的强制性条款是指法定记载事项下的相关条款的内容是由法律(法律和行政法规)直接规定的。

例如有限责任公司股东会、董事会的职权为法定记载事项，而《公司法》对该事项下的职权已经做出了明确具体的规定，其内容即为强制性条款。

公司章程在记载该法定事项时只能复述法律而不能对其做出变更——如不能将股东会的职权分配给董事会来行使。

任意记载事项中强制性条款是指非法定记载事项下相关条款的内容是由法律直接规定的。

如股份有限公司的股东大会的议事规则为公司章程的任意记载事项，如果章程中约定了股东大会的议事规则，那么做出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，其内容即为任意记载事项中的强制性条款。

公司法11条规定了法律规范的什么？本条是关于公司章程及其效力的规定。

第十一条设立公司必须依法制定公司章程。

公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

公司法是我国重要的法律之一，它对于维护公司的正常运转和合理职权分配，建立公司有效纪律和秩序具有深刻影响。

对于公司法的学习不仅对于法律学习者也对于公司的相关人员也越来越重要。

下面小编就为您详细解读有关公司法11条规定了法律规范的什么。

▲一、公司法11条的具体内容第十一条设立公司必须依法制定公司章程。

公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

▲二、公司法11条的释义本条是关于公司章程及其效力的规定。

章程是公司设立必不可少的法律文件，应当依照法律规定由公司股东共同制定公司章程。

[第23条、第77条] 其效力规定是强制性条款，不得以任何方式排除与变通。

[第217条]▲三、公司法11条的解析按照以前发起设立的作法，以及外商投资企业的作法，往往先有一个协议再制定和签署章程，因此本条涉及到公司法上公司章程理论以及公司章程与公司设立协议的关系问题。

公司章程理论公司章程是公司必备的由公司的设立人制定的，并对公司、股东和公司的经营管理人员具有约束力的调整公司内部组织关系和经营行为的自治规则。

对于公司章程的性质，有契约说和自治法说两种观点。

实质上，两种学说都反映了公司章程的自治性特点。

此外，公司章程具有法定性，包括制定的法定性、内容的法定性、效力的法定性、修改程序的法定性。

公司章程所具有的法律意义在于：1、公司章程是公司设立的最基本条件和最重要的法律文件。

公司的设立程序以订立章程开始，以设立登记结束。

设立一个公司除了必须有法定的股东或发起人、法定最低资本、组织机构和场所外，还必须制定公司章程，没有章程公司就不可能成立；2、公司章程是确定公司权利、义务关系的基本法律文件。

公司章程内容涵盖了公司中的所有重大问题，规定了公司利益各方的权利和义务从而成为公司的最基本的法律文件；3、公司章程是公司内部管理的基本法律依据，是公司最重要的自治规则，是公司有效运行的重要基础。

法律强制性的表现店铺⼩编知道⼤家肯定知道这么⼀个道理，就是法律具有⼀定的强制性，想⽐如交税这种就是法律的强制性，可能⼤家都知道⼀些⽅⾯，并不清楚全⾯的，进⾏店铺⼩编就为⼤家讲解⼀下法律的强制性到底在那些⽅⾯起了作⽤。

⼀、公司法中强制性规范的表现形式(1)出现“应当”、“不得”、“必须”等字样的条款当然是强制性规范的重要表现：对公司及当事⼈义务的强制性规定，我国《公司法》第五条规定“公司从事经营活动，必须遵守法律、⾏政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任”;第⼗⼀条规定“设⽴公司必须依法制定公司章程”;第⼗⼆条规定“公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记”;⼜如第六⼗三条规定“⼀⼈有限责任公司应当在每⼀会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计”;第六条规定“设⽴公司，应当依法向公司登记机关申请设⽴登记。

?不符合本法规定的设⽴条件的，不得等极为有限责任公司或股份有限公司。

法律、⾏政法规规定设⽴公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准⼿续”。

这些都是对公司积极义务的相关规定，是从整体上概括性、原则性的强制性规范。

其中第五条也是对“公司社会责任”的规定。

另外对股东的消极义务也有强制性的规范，第⼆⼗七条第三款规定“全体股东的货币出资⾦额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三⼗”。

这部分的强制性规范多出现在总则中和概括性、原则性的条款中，这也是强制性条款具有宏观性特征的体现。

另外还有涉及董事长、副董事长、监事会主席履⾏职务的强制性规范，我国《公司法》第四⼗⼀条，第四⼗⼋条，五⼗⼆条分别对上述⼈员在执⾏职务时的消极义务，⽽这部分的规定则是体现在具体的分则法条中，同样具有强制性的效⼒。

(2)此外，并不是有“应当”、“不得”、“必须”等字样出现的条款才是所谓的强制性规范，在《公司法》有些条款并没有这些字样，但是同样具有强制性规范的效⼒与作⽤，此类规范同样是公司法中强制性规范的表现形式：对股东权利的强制性规范，我国《公司法》第四条规定“股东依法享有资产收益、参与重⼤决策和选择管理者等权利”;对股东会、董事会、监事会职权的强制性规范，我国《公司法》第三⼗⼋条对股东的⼗⼀项权利的规定、第四⼗七条对董事的⼗⼀项权利的规定、第五⼗四条对监事权利的规定，从法的⾓度限定了他们的具体权利，不得越权⾏使职权，虽然没有“应当”等字样的出现但这同样是⼀种强制性规范的体现。