3.员工离职申请表(被动离职)

离职管理规定一、目的为规范离职员工离职管理，保证员工离职有章可循，特制定本规定。

二、适用范围适用于**集团全体员工。

三、离职类别（一）试用期内离职：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。

（二）合同期满离职：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。

（三）合同期内离职1、主动离职：指员工因个人原因向公司提出提前终止劳动合同关系；2、协商解除：指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同；3、被动离职：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条解除劳动合同的情况。

四、离职管理权责（一）离职管理权责（二）未尽责任处理1、审批部门如未按要求办理离职审批和执行相关SOP，导致交接不清，给公司造成损失，应追究相关人员责任；2、因员工原因给公司造成经济损失，在经济赔偿未处理完毕以前，不予办理离职手续。

五、离职流程（一）离职申请1、主动离职1）试用期员工辞职需提前三天向直属上级提出书面申请；2）正式员工辞职需提前三十天向直属上级提出书面申请；2、被动离职1）员工达到辞退条件时，由该员工所在部门出具书面材料及证明，提出处理意见，提交公司人力资源中心；2）辞退决定做出后，由人力资源中心填写《解除（终止）劳动合同通知书》，向被辞退员工告知辞退决定和办理离职的时间及相关要求；3）如被辞退员工拒绝办理离职手续，或擅自离职行为造成无法办理离职手续，由人力资源中心统筹，离职员工所在部门及相关协同部门对其工作事项、物品、借支项、需赔偿项等进行核查，同时对其非正常离职给公司造成的损失进行评估，做出书面报告报人力资源中心。

（二）离职面谈1、员工提出离职申请后，由所在部门直属上级及人力资源中心与员工进行离职面谈，了解员工离职原因并确定能否挽留；2、部门提出的辞退申请，在申请获批后，由所在部门及人力资源中心与员工进行离职面谈，向员工说明辞退等提前解除劳动合同的原因或其违纪事实；3、离职面谈参与人均应做好面谈记录并填写《离职面谈表》（附件一）；5、离职面谈要求：1）了解员工离职的真实原因；2）确认离职员工是否能完整办理离职手续，是否有未尽工作产生的潜在风险；3）确认离职员工是否有仲裁风险；4）确认离职员工是否有负口碑传播风险；5）确认离职员工是否有其他影响公司的风险。

员工申请离职表模版离职申请表个人离职申请表模板篇一尊敬的领导：您好！您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。

我很遗憾自己在这个时候提出辞职。

来到物业公司大约四年了，单位里的每个人对我都很好。

我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近四年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。

工作上，我学到了许多宝贵实践技能。

生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。

这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。

感谢所有给予过我帮助的领导和同事们。

其次，能在这里工作我感到十分开心。

随着单位的不断发展壮大，各项工作要求的不断提升，作为一名大专毕业生的我明显感到自身能力的不足，近期的工作让我明显觉得力不从心。

为此，我进行了长时间的思考，我清楚的认识到以自己现有的学历和工作水平已经很难完成目前的各项工作任务，自己仍需要不断的去学习，才不至于被社会所淘汰。

为了不因为我个人能力的原因而影响到物业公司的各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。

在物业公司的这段经历对于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是您领导下的物业公司中一份子而感到荣幸。

再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。

最后，衷心祝愿物业公司能够更好更快的发展，各项工作业绩蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！此致敬礼！申请人：申请书模板__年__月__日员工辞职离职申请书5 篇二尊敬的领导：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

不知不觉在_公司工作了快一年了，在工作的这段期间，在公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。

员工个人离职申请书员工个人离职申请书篇1敬重的领导：您好!我因为诸多个人缘由，经过深刻冷静的思索后，慎重的向公司高层提出辞职要求。

首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我驾驭了许多非本专业的学问，开阔了眼界，增长了阅历。

在这20__年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和暖和，感悟，奋进。

父亲交给我的坚毅，诚恳的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的相识。

我也并因此而重拾生活的信念。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。

使我在公司感受到了家的暖和。

在过去的20__年几个月多的时间里，我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在公司里也学会了许多东西。

并在公司的过去20__年里，利用公司赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。

我对于公司20__年的照看表示真心的感谢!无奈之下提出辞职，客观缘由是我家将远迁至__市__区，工作上班实在是不便利，每天将近1个半小时的路程，假如再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。

而且假如加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。

除了客观缘由外，主观缘由则是我觉得自己的实力有限，对于剧本的写作驾驭的好像还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。

或许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

最终，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

员工个人离职申请书篇2敬重的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。

我是怀着非常困难的心情写这封辞职申请的。

自我进入公司之后，由于您对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。

经过这段时间在公司的工作，我在酒店领域学到了许多学问，尤其是办公室合规的相关方面，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。

HR实战：主动离职与被动离职处理一、主动离职与被动区别1.离职原因主动离职通常是由员工主动发起原因可能包括个人发展需要、职业规划变化、家庭因素等。

这种离职方式通常需要员工提前与用人单位沟通，按照规定办理离职手续。

被动离职则是由用人单位提出，原因可能包括员工工作表现不佳、业务调整、组织结构变化等。

在这种情况下，员工通常会收到用人单位的解雇通知，并根据规定办理离职手续。

2.离职程序主动离职的情况下，员工需要提前与用人单位沟通，提出离职申请，并按照规定办理离职手续。

员工需要在离职前完成工作交接，归还公司财产，结算工资和福利等。

被动离职的情况下，用人单位需要提前向员工发出解雇通知，并按照规定支付经济补偿金员工需要在离职前与用人单位协商工作交接事宜，完成必要的手续。

3.经济影响主动离职的情况下，员工通常可以获得一定的经济补偿金，但具体数额取决于所在公司的政策和员工的工作年限等因素。

此外，员工需要自行承担社保等费用。

被动离职的情况下，用人单位需要按照规定支付经济补偿金，具体数额取决于员工的工龄和当地法规。

此外，用人单位需要结算员工的工资和福利等。

4.职业发展主动离职的情况下，员工可以主动寻求新的职业机会，重新选择适合自己的职业领域和发展方向。

同时，员工在新的职业环境中可以积累新的经验?口技能，提升自己的职业竞争力。

被动离职的情况下，员工可能会受到一定的心理打击和职业发展挫折。

但如果员工能够积极面对并重新审视自己的职业规划和发展方向,采取积极的行动去寻找新的职业机会并不断提升自己的能力和技能，也可以在未来的职业发展中取得良好的发展成果。

二、主动离职处理（一）离职申请1.员工应提前向直属主管或人力资源部门提交书面离职申请，说明离职原因、离职日期和交接工作等相关事宜。

2.离职申请应得到直属主管和人力资源部门的审批，经审批通过后，员工应按照离职申请表上的要求填写相关信息。

（二）离职面谈1.直属主管或人力资源部门应与员工进行离职面谈，了解员工的离职原因、职业规划、对公司建议等。

普通员工辞职申请书范本尊敬的公司领导：您好！经过深思熟虑，我决定向贵公司递交辞职申请。

毋庸置疑，这是我人生中一个重要的决定，但我相信这是我个人发展的最佳选择。

首先，我想感谢公司在过去的时间里给予我的机会和培养，我在这里度过了许多宝贵的时光，在您的带领下不断成长并取得了一些成绩。

然而，随着职业生涯的进一步发展，我渐渐意识到我需要一个新的挑战，一个能更好地发展自己的平台。

现在，我将写下这封辞职申请书，表达我对公司的敬意并解释我的决定。

首先，我想强调我对公司过去所做的一切表示感激。

在这里工作的这段时间给了我很多难忘的经历和宝贵的经验。

无论是与同事合作还是与客户沟通，我都学到了很多。

公司为我提供了丰富的培训和发展机会，这些都使我得以不断进步和提升自己的能力。

我始终珍惜这些机会，并将其视为自己成长的动力。

同时，我要感谢公司领导所给予的关心和指导，在我遇到困难和挫折时，您总是给予我鼓励和支持，帮助我走出困境。

在这个大家庭里，我真心感受到了团队合作的力量。

然而，尽管对公司的感激之情如滔滔江水不绝，我还是决定离开公司。

这并不是一时冲动，而是我经过深思熟虑的结果。

原因主要有以下几点：首先，我渴望挑战自己，探索更广阔的职业空间。

在这个岗位上，我在工作中取得了一定的成绩，但我渐渐感到自己的发展遇到了瓶颈。

这个职位对我的要求已经不能完全激发我的潜力和能力。

我希望有机会通过在不同的工作岗位上锻炼和学习，不断提升自己的能力和眼界，实现个人价值的最大化。

其次，我也需要时间来关注自己的家庭和个人发展。

目前，我工作的压力和强度已经超过了我所能承受的范围。

长时间的工作导致我对家人和朋友的陪伴不足，也不能更好地照顾自己的身体和心理健康。

我意识到过于工作追求而忽视了其他方面的需求是不可持续的。

我需要一段时间来平衡工作和生活，关注我自己的需求，重新审视我的价值观和人生目标。

最后，我想重新挑战自己的专业领域。

在这个公司里，我从事的是一项非常重要的工作，但是我渐渐感到对这个领域的工作已经没有了激情和乐趣。

员工辞职申请表
一、员工基本信息
1. 员工姓名：
2. 员工职位：
3. 员工部门：
4. 员工工作邮箱：
5. 员工工作电话：
二、辞职原因
请简要说明您辞职的原因（例如：个人发展、职业规划、家庭原因等）。

三、辞职日期
请提供您期望的辞职日期。

请注意，公司通常要求提前30天书面通知，以便安排后续工作。

四、工作交接安排
请提供您对工作交接的建议和计划，包括文件、项目、客户等方面的交接方式和时间安排。

五、其他事宜
请提供您认为需要公司注意和帮助的其它事项，例如离职手续、办理工资结算等。

六、员工声明
在此声明，我确认以上填写的信息真实有效。

我了解，一旦提交此辞职申请表，即表示我正式提出辞职，我将按照公司规定的流程办理离职手续，并且同意完成工作交接。

员工签名：日期：
七、公司承认
在此承认，公司已经收到员工的辞职申请，并将安排相应的离职事宜。

公司将根据员工提交的交接计划安排相关工作，确保工作的连贯性和顺利过渡。

公司代表签名：日期：。

附件三员工离职申请表（被动离职）
员工离职申请表（被动离职）姓名部门岗位
入司时间计划离职日期
职员工作表现评价（部门经理填写）
工作态度□积极□认真□严谨□一般□松懈□差
业务水平□极高□较高□一般□欠佳□极低
发展潜力□极高□较高□一般□欠佳□极低
奖惩记录□多次受奖励□有奖励记录□无奖惩记录□一次惩罚记录□多次惩罚记录
综合评价□职业素质极高□职业素质较高□基本胜任工作□不能胜任工作辞退原因：
部门经理签字：日期：
请部门经理尽快通知人事行政部准备办理离职事宜
部门经理意见：
□是□否同意该职员离职，工作交接人，
该岗位空缺□是□否急需填补
如选择“是”，您认为从□内部调配□外部招聘为宜
部门经理签字：日期：
主管领导审批：
领导签字：日期：
人事行政部意见
签字：日期：
总经理审批：
领导签字：日期：。

离职管理办法离职管理办法第一章　总则第一条　为了规范员工离职的管理，确保离职流程的顺利进行，维护公司的正常运营，制定本离职管理办法。

第二条　本办法适用于公司全体员工的离职管理工作。

第三条　离职管理的目标是使员工离职的程序合理有序，保护公司相关利益和员工合法权益。

第四条　公司将根据业务需要和员工工作表现确定员工离职的方式，包括主动离职和被动离职。

第二章　主动离职管理第五条　主动离职是指员工主动提出离职申请的情况。

第六条　员工应提前递交书面离职申请，并注明离职原因和离职日期。

第七条　离职申请应经所在部门主管审核，并报经上级主管批准。

第八条　离职生效后，员工应如实交接工作，将工作资料、随手笔记等交由接任人员。

第九条　员工离职前应参加公司组织的相关离职培训，确保离职过程的顺利进行。

第十条　员工离职前，公司将核算员工年假、加班工资等待遗留问题进行妥善处理。

第三章　被动离职管理第十一条　被动离职是指公司根据业务需要或员工工作表现不符合要求的情况，决定将员工解雇或合同不再续签。

第十二条　被动离职需经公司决策，并经人力资源部审核批准。

第十三条　公司应向员工发出书面通知，明确解雇或合同不续签的原因、日期和相关事宜。

第十四条　被动离职的员工应如实交接工作，并按公司规定的程序归还公司财物。

第十五条　被动离职的员工有权向公司提出申诉，并要求进行复议。

第四章　附则第十六条　本办法所指的离职包括主动离职和被动离职。

第十七条　本办法自发布之日起生效。

附件：1.离职申请表2.离职交接手册附录：法律名词及注释：1.解雇：即公司根据员工不当行为或公司经营需要，决定终止与员工的劳动合同关系。

2.合同不续签：即公司根据员工工作表现不符合要求或其他合同约定，决定不再续签劳动合同。

3.复议：即被动离职员工对公司决定提出异议，并要求重新审议。

离职相关概念界定
离职指的是员工与雇主之间结束雇佣关系的情况。

离职通常可以分为主动离职和被动离职。

1. 主动离职：员工主动决定离开当前工作岗位的行为。

主动离职通常包括以下情况：
- 主动辞职：员工向雇主提出书面辞职申请，表明自己希望
离开当前工作岗位。

- 转岗：员工选择在同一雇主下转到其他岗位。

- 退休：在达到法定退休年龄或满足公司规定的离职条件后，员工选择离职。

2. 被动离职：雇主决定结束员工的雇佣关系。

被动离职通常包括以下情况：
- 解雇：雇主因为员工的绩效不符合要求、行为不端或违反
公司规定等原因，选择终止员工的雇佣关系。

- 裁员：由于企业经营情况不好、需求减少或重组等原因，
雇主决定裁减部分员工。

- 合同到期：雇佣合同到期后，雇主选择不续签或终止员工
的雇佣关系。

离职通常需要遵守合同和公司规定的程序，雇主有职责支付员工相应的离职补偿或遣散费，并向相关部门和机构报告离职情况。

离职会影响员工的个人经济状况和职业发展，同时也可能导致工作岗位的变动和公司的人力资源安排调整。

第一章总则第一条为加强公司员工离职管理，规范离职流程，保障公司合法权益，提高人力资源管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工离职过程中的考核与管理。

第三条员工离职考核应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章离职原因分类第四条员工离职原因分为以下几类：（一）正常离职：员工因个人原因提出离职，如家庭原因、个人发展等。

（二）非正常离职：员工因公司原因提出离职，如工作环境、薪资福利等。

（三）被动离职：员工因公司原因被辞退，如严重违反公司规章制度等。

第三章离职流程第五条员工提出离职申请，填写《员工离职申请表》。

第六条部门负责人对员工离职申请进行初步审核，并报人力资源部门。

第七条人力资源部门对员工离职申请进行审核，包括离职原因、离职时间等。

第八条人力资源部门与离职员工进行面谈，了解离职原因，并做好离职面谈记录。

第九条人力资源部门根据离职原因，对员工进行离职考核。

第十条考核合格后，人力资源部门办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

第四章离职考核内容第十一条离职考核内容包括以下几个方面：（一）工作表现：考核员工在任职期间的工作态度、工作能力、工作成果等。

（二）团队合作：考核员工在团队中的沟通能力、协作精神、团队贡献等。

（三）职业道德：考核员工遵守公司规章制度、保密协议等情况。

（四）离职原因：了解员工离职原因，分析离职原因对公司的影响。

第五章离职考核程序第十二条人力资源部门根据离职原因，制定相应的考核方案。

第十三条人力资源部门与离职员工进行面谈，了解离职原因及工作表现。

第十四条人力资源部门根据面谈情况，对员工进行综合评价。

第十五条人力资源部门将考核结果反馈给离职员工，如有异议，可提出申诉。

第十六条人力资源部门根据考核结果，办理离职手续。

第六章离职考核结果运用第十七条离职考核结果作为公司人力资源管理的依据，用于：（一）优化人力资源配置。

（二）完善公司规章制度。

（三）提升员工综合素质。

（四）改进公司管理。

员工离职与人事调动制度第一章总则第一条为了规范员工离职和人事调动流程，保障企业和员工的合法权益，订立本制度。

第二条本制度适用于公司内各类员工的离职和人事调动。

第二章员工离职第三条员工离职包含自动离职和被动离职两种情况。

1. 自动离职（一）员工如需自动离职，应提前向所在部门提交辞职申请，并注明离职的原因和离职日期。

（二）所在部门经理应及时布置离职面谈，了解员工的离职原因，并登记员工离职手续。

（三）员工离职手续包含交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。

其中交接工作由所在部门经理布置，员工应乐观搭配，确保工作平稳过渡。

（四）员工离职前，需清理个人档案、电子设备、文件等，并返回公司物品。

2. 被动离职（一）被动离职是指员工因严重违反公司规章制度或失去工作本领等原因被解雇。

（二）被动离职由所在部门经理提出申请，经人事部门进行评估和审批，并由上级领导最终决议。

（三）被动离职的员工应按规定进行离职手续，并在离职后返还公司物品。

第四条离职处理1. 薪酬结算（一）离职员工应向人事部门提交个人离职申请表，并供应相应的离职证明和离职清单。

（二）人事部门应在收到离职申请后尽快进行薪酬结算，并在离职员工离职前向其支出相应的工资、奖金和福利。

2. 人事档案管理（一）离职员工的人事档案及时整理归档，并进行妥当保管，保证员工的隐私和信息安全。

（二）离职员工的人事档案将在离职后的五年内保存，超出五年后将进行销毁处理。

3. 福利待遇（一）离职员工享有合法的福利待遇，如失业保险、医疗保险等，公司将依法定时缴纳员工离职弥补金和社会保险费用。

（二）离职员工如因工作原因受伤或患病，可申请工伤赔偿，并由人事部门帮助处理有关手续。

第五条禁止竞业行为1. 离职员工禁止从事与公司业务相同或相像的竞争行为，以免给公司利益造成损失。

2. 离职员工若有企图从事竞业行为的情况，公司有权采取法律手段保护自身利益，并要求离职员工支出相应的违约金。

第六条反馈及改善1. 公司鼓舞员工提出对本制度及相关流程的改进建议，以不绝完善离职处理流程。

工厂员工辞职申请书范例尊敬的领导：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经快x年了，在这近x年里，得到了车间各位同事的多方帮助，我非常感谢车间各位同事。

正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的x—x周内离开车间，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的x年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！辞职申请人：xxxx年x月x日工厂员工辞职申请书范例（二）尊敬的领导：您好！很遗憾我在这个时候向公司提出辞职申请。

去的尽管去了，来的尽管来着；去来的中间，又怎样地匆匆呢？我到车间安检旅检已经工作了x年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

在安检，我学会了忍让的面对事物，细致的剖析人生。

离开安检非我所愿，这里有我的老师和最要好的同学，更有对我无微不至关怀的同事。

但，严重的超时、超负荷运转让我的身体无法承受，现已多处存在多处病患。

员工个人离职申请书（优秀10篇）在快节奏的时代，我们的工作更新换代也在随之加快，意味着我们用到辞职申请书的时候将会增加。

下面我给大家整理了关于员工个人离职申请书的内容，欢迎阅读，内容仅供参考！员工个人离职申请书篇1敬重的领导：您好！直到现在我最终下决心和您说我的心事了，之前在许多场合里我想和您直说，可是却又说不出口，我怕说出来损害你您的心。

可是现在我不得不说了，由于我就顶不再去中行上班了，我要辞职了。

我带着简单的心情写这封辞职信。

由于您对我的赏识，我才得以进入中行的网点——观城支行学习，并于不久后上调至综合管理部担当人力资源这一重要岗位。

在这将近半年的工作中，我学到了许多学问，并积累了肯定的阅历。

对此我深怀感谢！虽然我不能清楚地说出自己真正适合做什么，但是我发觉了一个不适合做的领域。

在中行将近半年的工作中，我越来越感到自己不适合在银行工作，这源于自己的价值观和共性，并且发觉自己不适合做操作性工作，经过一段时间的仔细思索，与父母、同事商议并充分听取他们的看法和建议后，我做出了辞职的打算。

现提出申请，盼望能与今年12月31日正式离职。

虽然我知道我辞职后未必能够找到比现在的工作更好的，由于银行的工资和福利在全国各行业都是数的着的，可是我只是觉得银行工作真的不适合我，我没有连续努力工作下去的动力了，我也不知道是为什么。

对于由此为中行造成的不便，我深感愧疚。

但同时也盼望领导能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

年青就要多加尝试，不就是从头再来嘛。

对关怀我、支持我、理解我、不理解我和质疑我的人，我用一句诗来表明我的决心和信念：“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

”我盼望我的辞职不能够给领导带来任何的不快，由于现在社会人才多得是，而银行工作是许多人拼破了头皮也想进来的工作，所以领导大可不必为失去我感到任何的惋惜，人才真的许多。

不过我还是觉得我有愧于领导对我的栽培，我在这里说声愧疚，请原谅我的辞职！此致敬礼！申请人：20 年月日员工个人离职申请书篇2敬重的领导：您好！首先无可非议的要严肃感谢贵厂供应了近一个月的工作机会。