高管薪酬协议

薪酬合同（高管）7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（高管）：_________________________鉴于甲方需要雇佣乙方担任高管职务，为明确双方权益，根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，达成以下薪酬合同：一、薪酬构成1. 基本工资：乙方的基本工资为每月人民币________元整（￥________）。

2. 奖金：乙方享有年度奖金，具体数额根据年度业绩和公司政策确定。

3. 津贴和补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房津贴等，具体标准按照公司规定执行。

4. 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等，按照国家法律法规及公司规定执行。

二、薪酬支付1. 薪酬支付时间：甲方每月____日支付乙方上个月工资。

2. 薪酬支付方式：通过银行转账方式支付。

3. 薪酬支付条件：乙方需完成约定的工作任务，且遵守公司规章制度。

三、绩效考核与薪酬调整1. 绩效考核：乙方的工作绩效将定期考核，考核结果将作为薪酬调整的依据。

2. 薪酬调整：根据市场变化、绩效考核结果及公司发展需要，甲方有权对乙方的薪酬进行调整。

四、保密义务与竞业限制1. 乙方应对涉及公司的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。

2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

五、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方薪酬，每逾期一天，应支付乙方应付未付金额的____%作为违约金。

2. 若乙方违反保密义务或竞业限制条款，应赔偿甲方因此遭受的所有损失。

六、其他条款1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。

4. 本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5. 本合同的修改和解除，必须经双方书面同意。

高管聘用协议范本4篇篇1**高管聘用协议范本**甲方（公司）：__________（以下简称甲方）乙方：__________（以下简称乙方）鉴于甲方为______（以下简称公司），乙方具备相关从业经验和专业知识，双方经协商一致，就乙方担任公司高管一事，达成如下协议：第一条：聘任内容1.1 乙方自____年____月____日起担任公司____（职务），在职期满____年。

1.2 乙方的工作地点为______。

1.3 乙方的工作时间为______，周一至周五上午____时至下午____时，中午休息____小时。

第二条：薪酬待遇2.1 乙方的基本薪酬为每月人民币______元整。

2.2 乙方的绩效奖金将根据公司年度绩效评估结果，不设上限。

2.3 乙方享有公司提供的社会保险、住房公积金等福利。

第三条：职责和权限3.1 乙方应负责公司____部门的管理工作，向董事会报告工作进展。

3.2 乙方在公司内享有____的管理权限。

3.3 乙方应遵守公司规章制度，忠诚公司，维护公司利益。

第四条：工作期限4.1 本协议自双方签字之日起生效，至乙方提出辞职或公司解除协议之日终止。

4.2 双方如不履行协议中的任何一项义务，均可解除本协议。

第五条：保密条款5.1 乙方在工作期间及卸任后应保守公司机密，不得泄露公司商业机密。

5.2 乙方须将公司所有资料和文件归还公司，不得私留。

第六条：协议解释6.1 本协议的解释及争议解决办法均应符合国家法律法规。

6.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，并经双方同意后生效。

甲方：__________ 乙方：__________签字日期：____年____月____日以上是关于高管聘用协议的范本，具体内容可根据具体情况进行调整和修改。

希望双方能够遵守协议条款，共同致力于公司的发展和壮大。

祝双方合作愉快，取得共同成功！篇2高管聘用协议范本一、甲方（公司方）：_____________（以下简称“甲方”）地址：_____________法定代表人（或授权代表）：_____________联系电话：_____________二、乙方（高管候选人）：_____________（以下简称“乙方”）地址：_____________联系电话：_____________甲、乙双方经友好协商一致，就乙方加入甲方公司担任高管一职达成如下协议：一、聘用职位及职责1. 乙方将担任_____________（职务）一职，向甲方汇报并执行甲方授予的职能与职责。

聘请公司高管协议6篇篇1甲方（公司）：______________________地址：_________________________________________联系方式：_____________________________法定代表人：_____________________________乙方（受聘高管）：_______________________地址：_________________________________________联系方式：_____________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲方需要聘请乙方担任公司高管职务，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在公司高管职务上的合作关系，规定双方的权利和义务，保护双方的合法权益。

二、聘用职位及职责1. 聘用职位：甲方聘请乙方担任公司高管职务，具体职位为_____________。

2. 职责范围：乙方负责甲方的战略规划、经营管理、团队组建、市场拓展等工作，具体职责详见附件一。

三、聘用期限1. 聘用期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2. 聘用期限届满前，双方可协商续签本协议。

四、薪酬与福利待遇1. 薪酬：乙方在聘用期间的基本工资为人民币_____元/月，具体薪酬方案详见附件二。

2. 绩效奖金：乙方享有年度绩效奖金，具体标准根据年度业绩和公司政策确定。

3. 福利待遇：乙方享有五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

4. 薪酬及福利待遇的支付方式和时间按照甲方的规定执行。

五、知识产权保护1. 乙方在履行职务过程中产生的智力成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等知识产权，均归甲方所有。

2. 乙方不得擅自将甲方的商业秘密、技术秘密等泄露给第三方。

六、保密义务1. 乙方在聘用期间及聘用期满后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密等承担保密义务。

高管薪酬合同范本甲方（雇主）：_______乙方（高管）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任公司高管职务，并支付相应薪酬事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，为期_______年。

二、高管职务2.1 甲方聘请乙方担任公司_______职务，负责公司_______业务。

三、薪酬待遇3.1 乙方年薪为人民币_______元（大写：_______元整），包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.2 甲方按月支付乙方薪酬，每月支付薪酬的日期为_______日前。

3.3 乙方在合同期内享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、带薪年假等。

四、绩效奖金4.1 乙方在合同期内，如完成甲方规定的业绩指标，甲方将根据公司业绩及乙方个人业绩，支付乙方绩效奖金。

4.2 绩效奖金的具体金额、支付时间和支付方式，由甲方根据公司实际情况制定，并在合同期内进行适时调整。

五、保密与竞业限制5.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。

5.2 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金人民币_______元。

六、合同解除与终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

6.2 乙方在合同期内，如因严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。

6.3 甲方在合同期内，如因公司业务调整、经营困难等原因，需解除本合同，应提前_______日通知乙方。

七、争议解决7.1 本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

高管薪制劳动合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！高管薪制劳动合同协议书甲方（用人单位）：【公司名称】地址：【公司地址】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方高管职务的薪酬待遇等事项，达成如下协议：第一条 职位与工作内容1.1 乙方担任甲方高管职务，具体职位为：【职位名称】。

1.2 乙方应认真履行岗位职责，完成甲方交付的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第二条 薪酬待遇2.1 乙方月薪为人民币：【月薪金额】元，按月支付。

2.2 乙方享受甲方规定的各种奖金、补贴、福利等，具体按照甲方的相关规定执行。

2.3 乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。

第三条 工作时间与休息休假3.1 乙方每周工作时间为：【工作时间】小时，实行标准工时制。

3.2 乙方按照甲方的规定享受休息休假，具体休息休假安排由甲方根据生产经营需要合理确定。

第四条 劳动纪律与考核4.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时到岗，服从甲方的工作安排和管理。

4.2 乙方的工作绩效考核按照甲方的相关规定执行，考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩等的依据。

第五条 合同期限5.1 本合同期限为：【合同期限】年，自双方签字之日起生效。

5.2 合同期满后，如双方协商一致，可以续签合同。

第六条 解除和终止合同的条件6.1 双方协商一致，可以解除或终止本合同。

6.2 乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权解除本合同。

6.3 乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本合同。

6.4 乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，本合同自然终止。

第七条 保密协议7.1 乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。

公司高管年薪薪酬协议书甲方（公司）：_____________________乙方（高管）：_____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为具备相应资质和经验的公司高管，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司担任高管职务期间的年薪薪酬事宜，经协商一致，达成如下协议：第一条职位及职责1.1 乙方同意担任甲方公司的_________（具体职位）。

1.2 乙方的主要职责包括但不限于：_________（具体职责）。

第二条薪酬构成2.1 乙方的年薪薪酬由以下几部分组成：a. 基本工资：_________元/年；b. 绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，按照公司绩效考核制度确定；c. 年终奖金：根据公司年度盈利情况和乙方的个人贡献，按照公司年终奖金政策确定；d. 其他福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、健康保险等。

第三条薪酬支付3.1 基本工资按月支付，支付日为每月的第_________日。

3.2 绩效奖金和年终奖金按照公司规定的时间节点支付。

第四条绩效考核4.1 乙方的绩效考核由甲方根据公司制定的绩效考核制度执行。

4.2 绩效考核结果将作为乙方绩效奖金发放的依据。

第五条保密义务5.1 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密。

5.2 违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。

第六条协议的变更与解除6.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

6.2 如遇不可抗力或法律规定的情形，双方可协商变更或解除本协议。

第七条违约责任7.1 任何一方违反本协议约定的，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第九条其他9.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。

9.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

高管薪酬协议书
一、背景及目的
为了明确公司和高管之间的薪酬关系，旨在激励和奖励高管在公司发展中的贡献，特制定本高管薪酬协议书。

二、薪酬构成
根据高管的工作职责和业绩评估结果，其薪酬将由以下几个部分组成：
1. 基本工资：作为高管的固定薪酬，按月支付。

2. 绩效奖金：根据高管在公司发展中的业绩表现，由董事会或薪酬委员会决定发放。

3. 股权激励：为激励高管积极参与公司的长期发展，可以授予高管公司股票或股权期权。

4. 其他福利：公司提供的其他福利待遇，如医疗保险、退休金等。

三、薪酬调整与终止
1. 薪酬调整：公司可根据高管的工作表现和公司业绩情况，适时对高管的薪酬进行调整。

2. 终止薪酬支付：如果高管存在严重违规行为或工作表现差等情况，公司有权终止或减少高管的薪酬支付。

3. 终止薪酬协议：在高管离职或合同终止的情况下，薪酬协议将自动终止，除非双方另有协商。

四、保密义务
高管应保密公司的商业机密和其他机密信息，不得泄露给任何第三方。

五、争议解决
对于因本协议所引起的争议，双方应通过友好协商解决。

如协商无果，可提交相应司法机构进行仲裁或诉讼。

本高管薪酬协议书自双方签字生效，有效期为____年，如双方有变更需要，应书面协商一致后再行变更。

高管（签字）：__________ 日期：__________
公司代表（签字）：__________ 日期：__________。

合作协议书甲方：___________（公司名称）乙方：___________（高管姓名）根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方高级管理人员的事宜，达成如下合作协议：一、职位与职责1.1 乙方担任甲方的___________（职位，如：总经理、财务总监等）。

1.2 乙方应全面负责其所任职位的各项工作，向甲方董事会汇报，并接受其监督和管理。

1.3 乙方应遵守国家的法律法规，执行甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。

二、任期2.1 本协议的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面签订续约协议。

三、薪酬与福利3.1 乙方年薪为人民币____元（税前），按月平均发放。

3.2 乙方享受国家规定的社会保险和公积金待遇。

3.3 乙方享受甲方规定的带薪年假、病假等休假待遇。

3.4 乙方在任职期间，甲方为乙方提供必要的办公条件和工作环境。

四、业绩考核4.1 乙方应按照甲方的要求，参与公司年度业绩考核。

4.2 乙方如因个人原因导致公司业绩受损，甲方有权按照合同约定追究乙方的责任。

五、保密协议5.1 乙方在任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

5.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、解除与终止6.1 在协议有效期内，甲乙双方如需提前解除或终止协议，应书面协商一致。

6.2 乙方向甲方提出辞职的，应提前一个月书面通知甲方。

6.3 乙方如严重违反国家法律法规、甲方规章制度或本协议约定的，甲方有权立即解除本协议。

七、争议解决7.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

薪酬激励协议甲方（公司）名称：统一社会信用代码：乙方（高管）姓名：_身份证号码：_本协议各方经平等自愿协商，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，就乙方的薪酬事宜签订本协议以共同遵守。

一、乙方薪资构成1.乙方现担任甲方—职务。

2.该职务薪资由基本工资和绩效奖金组成。

3.乙方的基本工资按照双方签订的劳动合同发放。

二、绩效奖金金额1.绩效奖金为—元/年。

2.如达成下列全部业绩条件，绩效奖金另外增加一元/年：三、业绩考核1.当公司业绩要求和乙方个人层面绩效考核要求同时满足约定时，乙方可以获得绩效奖金，否则乙方无权获得绩效奖金。

2.公司业绩要求以一年的公司净利润为基数，_年的公司净利润增长率不低于_%。

之后每年以前一年的公司净利润为基数，公司净利润增长率不低于_%。

公司的业绩未达到上述目标的，乙方无权取得业绩奖励。

3.乙方个人层面绩效考核要求乙方个人层面绩效考核按照公司现行绩效考核制度《—有限公司高管考核管理办法》组织实施。

根据公司制定的考核办法，公司将对乙方每个考核年度的综合考评进行打分/评级。

乙方个人绩效考核结果未达标的，乙方无权取得业绩奖励。

四、结算乙方每年的绩效奖金按年结算，于后一年的—月—日前发放。

五、协议期间1.本协议有效期间：本协议签订后至年月n。

2.本协议期间届满后，甲方有权根据生产经营情况重新调整薪酬激励政策，并以调整后的薪酬激励政策为准，乙方对此无异议。

3.如因任何原因，乙方不再担任该岗位工作，则不再适用本协议，应根据新岗位的薪酬待遇标准发放，乙方对此无异议。

六、附则1.本协议一式二份，协议各方各执一份。

各份协议文本具有同等法律效力。

2.本协议经各方签名盖章后生效。

3.本协议与双方签订的劳动合同有不一致的，以本协议为准。

签订时间：年月日甲方（盖章）:法定代表人或授权代表：乙方（签名）：。

高管薪酬协议书
导言
该高管薪酬协议书（以下简称“本协议”）是由公司（以下简称“雇主”）与高管（以下简称“受雇人”）签订的协议，旨在明确双方之间的薪酬及福利关系。

薪酬
受雇人的起始年度薪酬为XXXX元，其后每年薪酬将根据绩效评估结果进行调整。

受雇人的绩效评估将根据其在雇主公司的工作表现、工作贡献、工作质量等综合因素进行评定。

福利
1. 医疗保险：雇主将为受雇人提供医疗保险，保险方案及费用将根据公司规定执行。

2. 带薪休假：受雇人享有带薪年假、病假等带薪休假，具体天数将根据公司规定执行。

3. 其他福利：受雇人可参加公司的股票期权计划、退休金计划
等福利计划。

条款变更
任何一方在协议期内均可提出变更协议内容的请求。

该请求应
以书面形式提交，并须由双方签字确认后生效。

终止
双方若无特殊约定，本协议自签署之日起生效，有效期为3年。

在合同期内，若发生以下情形，本协议将提前终止：
1. 受雇人自愿离职；
2. 受雇人被公司开除；
3. 受雇人死亡或宣告死亡。

本协议终止后，双方的责任履行及权利要求均同步结束。

争议解决
本协议履行过程中，若发生争议，双方应友好协商解决。

协商
不成的，可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，并按照仲裁裁决履行。

其他
本协议未尽事宜，可由双方协商解决并签署书面补充协议。

本
协议一式两份，雇主与受雇人各执一份，自签署之日起生效。