职场潜规则 那种性格最难升职呢

职场“小人”的8个特征所谓职场“小人”是指人格卑下，口是心非的人，善于心计和算计别人，他们做人做事都不厚道，表里不一，往往为了达到不折手段的目的，你一不小心，就会落入他的圈套。

下面是小编为大家收集关于职场“小人”的8个特征，欢迎借鉴参考。

1、表里不一，人前鬼后这种人就是我们所说的心机婊，严重的心机婊。

表面上对你热情似火，让你觉得他很好相处，处处与人友善，让你错误的感觉：这人不错呀!但是，请记住但是，一旦牵扯到自身的利益关系，他们就会变的不择手段，为了自己的利益对你下狠手!所以，对待这种人，一般不要走的太近，过于交心，如果工作中产生交集的时候，也要多个心眼多观察、多分析厉害关系，以免动真情把他当自己人，他转身就向老板打小报告!2、搬弄是非，挑拨离间这类人在任何场合都非常讨厌，两面三刀，见人说人话，见鬼说鬼话，尤其是在职场这种敏感的环境，这类人更容易把无辜的人陷入尴尬的境地。

当着你的面说你的好别人的不好，当着别人的面说别人的好你的不好，故意分化朋友和同事感情，制造纠纷和矛盾，事后还扮演和事佬，厚颜物质到了极点!面对这种人，我们能做的就是敬而远之，以免自己陷在风波中无法自拔!3、寻找背锅侠，找个替死鬼我们要非常谨慎职场这类人。

俗话说，人善被人欺。

在职场上，老实人最容易被人挡枪使唤。

遇到棘手的问题把你推出去，出了问题你就成了关键的责任人。

在工作中不小心出错了，或者言语上有什么过错，就死不承认自己说过和做过，把事情的错误指向另一个人，让别人帮背黑锅，找个替死鬼。

所以，学会察言观色，分析判断，不要轻易被职场小人所利用。

4、造谣生事，无中生有有一句歌词是这么唱的：只要你过的比我好，过的比我好!但是呢，这些人偏偏是这样的，只要你过的比我好，我就受不了。

于是乎，他们看到别人好过就不爽，总是变着法的去找别人的漏洞，去挑别人工作、生活、只要他们能想到的，都去挑刺。

为了某种不可告人的目的，诋毁你的对手，美化自己!唯恐天下不乱。

在职场中，升职是很常见的事情，但是也有一些常见的陷阱需要注意。

这里列举几点：
过分自信：自信是很重要的，但是过分自信可能会让人觉得你不善于团队协作，也不善于接受批评。

过于谦虚：谦虚是好的，但是过于谦虚可能会让人觉得你不够自信，也不够有领导能力。

忽视其他同事：升职并不是一个人的事情，很多时候需要同事之间的支持和帮助。

忽视其他同事可能会让人觉得你不善于团队协作。

忽视工作以外的事情：工作虽然重要，但是也不能忽视自己的生活和健康。

过度沉迷于工作可能会让人觉得你不够健康和平衡。

忘记学习和成长：升职并不是一蹴而就的事情，需要不断学习和成长。

如果忽视这一点，可能会让人觉得你没有进步和发展。

过于固执：能够接受批评和改变自己是很重要的，过于固执可能会让人觉得你不够灵活和适应变化。

过于追求完美：追求完美是好的，但是过于追求完美可能会让人觉得你不够灵活和实际，导致工作效率降低。

过于抱怨：抱怨是很正常的，但是过多的抱怨可能会让人觉得你不够积极和主动。

忽视工作中的细节：工作中的细节往往会决定成败，忽
视细节可能会导致工作效率降低或者出错。

过于追求权力：追求权力是很正常的，但是过于追求权力可能会让人觉得你不够团队合作。

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这六种性格害你永无出头之日
职场中，有人顺风顺水，一路高升；有人勤恳工作，晋升却轮不到他。

研究发现，下面6种性格的人难升职。

1.伴娘型。

这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任。

不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧？”找出阻碍成长的“礁石”。

请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。

2.抱怨型。

有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之。

任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个角度客观地看问题。

3.鸽子型。

老板不一定了解每个人的能力，使有的人专业与岗位不对口。

他们虽干得不顺，却像鸽子一样，不敢与领导沟通，浪费自己的能力。

应学会表达，敢于将合理建议传达给领导。

4.水牛型。

对同事、上司的要求总是笑脸相迎，即便再忙，宁愿自己加班，也会先帮他人，却往往出力不讨好。

他们内心深处害怕被排斥，于是用有求必应缓解恐惧感。

要学会告诉对方自己的真实感受，合理拒绝别人。

5.仇视型。

有人对许多东西抱以仇视态度，矛盾冲突多，可能与幼时家教不当有关。

不妨冷静审视自己的看法，将视角转向好的方向。

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6.幕后型。

这种人兢兢业业、默默无闻，成绩被别人拿去邀功请赏。

要让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要一味当老好人，被人当“软柿子”捏，掩盖了自己的才华。

不适合职场的人有哪些不适合职场的人有哪些导语：9月是学校迎新的季节，也是职场迎新的季节。

身在职场，不会像在学校一样，有人处处教导，必须靠自己摸索和适应。

不是人人都能一步登天，但至少有一些反面典型，是你不应该去模仿的。

以下，以5个动漫人物为典型代表，告诉大家哪些特征是不适合职场生活的。

1)消极自卑的康夫君(《机器猫》)特征：性格懦弱，非常自卑，不擅长学习，畏惧挑战。

刚入职上海某广告公司的新人小赵说，“进入公司后，我参与了一个市场创意活动。

由于种种原因，活动的效果并不理想。

为此，我的心情一直很压抑，因为这是个能表现自己工作能力的机会，可我却没能好好把握。

现在，我严重怀疑自己的能力，觉得自己简直一无是处。

”专家点评：新人往往心高气傲，而在工作上遭遇挫折时，又很容易消极自卑、情绪低落、自我否定，甚至产生辞职的念头。

从校园人到职场人的角色转换中总会碰到很多挑战，要学会冷静面对挫折，客观分析自己的能力与目前的工作是否匹配，保持乐观的心态，争取用积极的工作态度和工作成绩来证明自己的能力。

2)娇气易哭的洋葱头(《洋葱头历险记》)特征：被关心照顾，胆子很小，抗压力差，喜欢哭泣。

广州某咨询公司前不久招聘了一位211院校毕业的硕士生晓红。

有一次，晓红在处理一份报表的时候填错了两组数据，主管当即批评了她几句，晓红竟然当着同事的面哭了起来。

令同事们更感意外的是，第二天，晓红发了封邮件给主管，递交了自己的辞职报告。

专家点评：如今的大学毕业生大多为独生子女，从小被父母和长辈呵护长大，接触社会和经历挫折的机会少，而他们大多具有高学历，对工作的.期望值较高，入职后一旦发现期望与现实存在差距，很容易产生心理落差。

职场新人要积极地进行自我调试，放平心态，避免心理上的软弱和浮躁。

遇到困难时，可以主动寻求师长或者专业机构的帮助，学习职场心理课程，做好长远的职业生涯发展规划。

3)粗心冒失的小丸子(《樱桃小丸子》)特征：易半途而废，粗心大意，常惹麻烦，喜欢耍宝。

工作5年，我的8条职场心经今年27周岁，毕业5年，快28了，眼看就奔30去了，有点焦虑有点惶恐，总结这5年，从三线城市到一线城市，从工厂技术员到产品经理，从不喜欢到喜欢，不能算是成功，算是小小成就吧。

我是一个喜欢折腾的人，对世界充好了好奇心，喜欢学习，在这折腾的几年，由于性格的原因以及情商的不高，使我在职场上也碰了不少的钉子。

我想把它总结记录写下来，有好的方面也有坏的方面，再一次让自己明确，同时提醒跟我一样有类似情况的同学。

1、情商-职场第一情商高的人职场运气一定不会太差，不管你的能力多强,学历有高,职场上情商第1,因为你工作在一个群体。

我曾经的主管，设计出身，跟公司不同部门的人关系特好，常常任劳任怨帮忙处理一些事情；面对老板下达的任务常常会做很多方案，有的时候被老板骂的劈头盖脸，激情还是没有退却，加班加点；面对下属，和朋友一样，常常被下属调侃、黑。

最终，他是全集团升职最快的人，1年内连跳好几级。

情商高的人懂得老板和同事的需求，他们会站在同事，老板的角度沟通处理问题，不会给团队带来不必要的麻烦，懂得共赢的道理。

2、邮件-业绩的痕迹曾经，我咨询过在大学读了1000多本书，毕业后轻松混迹投资圈的一位职场牛人，我问他，怎么让主管和老板发现你、记住你，他只抛给我一句话“做事留下痕迹”刚开始，有些不明白，但是当我负责过项目有多个部门协作，遇到项目关键节点时，有的时候常常口头上的确定一些关键事情，结果出了问题死无对证,背了黑锅,被主管、老板找茬。

这个时候才想起他那句话。

为什么？因为我没有在关键问题上没有用邮件记录。

职场上邮件是个好东西，一方面让团队成员重视邮件里的问题、节点、任务等，出问题，好追究责任；另外一方面，当你抄送你的领导和老板时，你也是在汇报工作。

3、承诺-98%不可信在职场中，企业主管或者老板为了安抚员工，常常给一些口头的承诺，有的可能是公司的远景，有的可能是给你承诺涨薪水什么的。

我来北京的第一家公司，老板说，明年我们要上市，结果呢，4年了，经过打听，公司还是半死不活的老样子；前公司评选年度最佳员工的时候，主管抛一张申请表格说，今年咱们组有2个名额，你是其中一个，结果年终大会上优秀员工压根就没有提到我只要是在职场，多多少少会被忽悠几次，所以当老板或者主管给你什么口头承诺时，不必太当真。

职位晋升不公职场是一个竞争激烈的地方，每个人都希望能够得到公平的机会和待遇。

然而，在现实生活中，我们常常会遇到职位晋升不公的情况。

这种不公平的现象严重影响了员工的积极性和团队的稳定性。

本文将分析职位晋升不公的原因，并提出解决这一问题的方法。

一、原因分析职位晋升不公的原因有很多，下面将就其中几个常见原因进行分析。

1. 主观偏见在职位晋升过程中，领导者往往会受到自身主观偏见的影响。

有些领导者可能认为性别、年龄、族裔或其他方面的原因是晋升的重要考量因素，这种偏见导致了不公平的晋升结果。

2. 缺乏透明度许多公司在职位晋升的过程中缺乏透明度，不向员工提供足够的晋升信息和评估标准。

这导致员工无法准确了解他们在晋升中的表现和机会，进一步增加了晋升不公的可能性。

3. 人际关系在职场中，人际关系往往对晋升机会产生重大影响。

如果员工与领导层缺乏密切的关系，就很有可能错过晋升的机会。

这种情况下，晋升更多地依赖于个人关系而非绩效和才能。

二、解决方法针对职位晋升不公问题，我们可以采取以下措施来解决。

1. 公正评估标准公司应建立公正的晋升评估标准，除了基于绩效和能力外，不考虑任何和工作无关的因素。

这样可以确保每个员工都能够在公平的竞争环境中获得晋升机会。

2. 提供透明信息公司应该向员工提供透明的晋升信息，明确晋升的标准和流程。

这样员工可以清楚地了解自己在晋升中的位置和机会，从而更加有针对性地提升自己的能力和竞争力。

3. 建立多元化的晋升机制公司应该鼓励和实施多元化的晋升机制，将领导力和管理能力作为重要的评估因素。

这样可以减少人际关系对晋升的影响，提高晋升的公正性和透明度。

4. 培训和发展机会公司应该为员工提供必要的培训和发展机会，帮助他们提升工作技能和职业素质。

通过提供公平的发展平台，可以更好地激励员工的积极性和敬业精神，减少晋升不公的现象。

三、结论职位晋升不公是一个严重影响职场稳定和员工积极性的问题。

通过建立公正的评估标准、提供透明的晋升信息、建立多元化的晋升机制以及为员工提供培训和发展机会等措施，可以有效地解决这一问题。

职场晋升的常见障碍及解决方案在职场中，每个人都渴望获得晋升，实现自己的职业目标和价值。

然而，晋升之路并非一帆风顺，往往会遇到各种障碍。

了解这些常见的障碍，并找到有效的解决方案，对于我们在职场中顺利晋升至关重要。

一、常见障碍1、缺乏明确的职业规划很多人在职场中没有清晰的职业目标和规划，不知道自己想要达到什么样的职位和成就。

这种迷茫会导致工作缺乏重点和方向，难以积累有效的经验和技能，从而影响晋升。

2、人际关系不佳职场是一个人际关系复杂的环境，如果不能与同事、上级和下属建立良好的关系，就会在工作中遇到诸多阻碍。

例如，与同事合作不顺畅，得不到上级的支持和信任，甚至可能会被同事排挤，这些都会对晋升产生不利影响。

3、工作表现不够突出工作成绩是晋升的重要依据，如果在日常工作中表现平平，没有出色的业绩和成果，就很难在众多竞争者中脱颖而出。

这可能是由于工作方法不当、效率低下、缺乏创新等原因导致的。

4、缺乏团队合作精神现代职场中，大多数工作都需要团队协作完成。

如果一个人过于自我，缺乏团队合作精神，不愿意与他人分享和协作，就会影响整个团队的效率和氛围，也会让上级对其产生负面评价。

5、沟通能力不足良好的沟通是职场成功的关键之一。

如果在与上级汇报工作、与同事交流协作时，表达不清楚、理解不准确，就会导致工作出现偏差和误解，影响工作效果和个人形象。

6、缺乏学习和提升的动力职场是不断发展变化的，如果不能持续学习新知识、新技能，提升自己的综合素质，就会逐渐落后，无法适应新的工作要求和挑战，从而错失晋升机会。

7、没有抓住机会展示自己有些员工虽然工作能力不错，但由于性格内向或者不善于主动表现，导致上级对其了解不够，在有晋升机会时容易被忽视。

二、解决方案1、制定明确的职业规划首先，要对自己的兴趣、优势和职业目标进行深入分析，确定自己想要从事的职业方向和发展路径。

然后，根据目标制定具体的行动计划，包括学习计划、工作经验积累计划等，并定期进行评估和调整。

职场潜规则如果你是性情中人你几乎上没有做领导潜质在职场中，存在着各种潜规则，它们往往是那些不成文的规定和默契，对于一个性情中人来说，可能会面临着一些挑战。

在职场中是否有领导潜质，很大程度上取决于一个人的个性和与他人相处的方式。

本文将探讨职场潜规则对性情中人在领导方面的影响。

首先，性情中人通常对他人的情感表达更加敏感，对周围同事的情绪变化较为敏感。

这一点在领导职位上或许并不是优势。

一个好的领导往往需要保持冷静，不受外界情绪的干扰，而性情中人可能会被他人的消极情绪所牵引，导致在决策过程中受到影响。

因此，性情中人需要学会控制自己的情绪，确保个人情绪不会影响到工作的进行。

其次，性情中人通常表达能力较强，对于自己的观点和想法能够直接表达出来。

然而，在职场中，存在着一些潜规则，比如在与领导沟通时需要注意措辞、避免冲突等。

对于性情中人来说，这可能是一个挑战。

他们可能倾向于直言不讳，对问题进行直接而真实的描述。

然而，这种行为可能会与潜规则相冲突，导致他们在职场中面临着不必要的纷争和矛盾。

因此，性情中人需要学会在表达自己观点的同时，尽量遵循潜规则，以避免产生冲突。

另外，性情中人通常倾向于以自我为中心，关注自己的需求和感受。

然而，在领导职位上，一个好的领导往往需要关注团队的整体利益并帮助团队成员解决问题。

对于性情中人来说，这可能是一个挑战。

他们需要学会放下个人利益，以整体利益为重，并尽可能地为团队提供支持和帮助。

只有这样，他们才能在职场中展现出良好的领导能力和潜质。

此外，性情中人在与他人相处时可能更加注重个人情感的交流和沟通，而忽视了职场中反复出现的办公室政治和利益博弈。

对于性情中人来说，这可能是一个巨大的挑战。

他们需要学会在维护良好的人际关系的同时，保持必要的警惕，以避免被他人利用或卷入到办公室中的政治斗争中。

他们需要注重对他人动机和行为的观察与分析，以提前应对可能出现的利益冲突和困境。

在职场中，是否具备领导潜质很大程度上取决于个人的努力和学习。

工作中需要矫正的9种负面型人格1、玻璃心人格董明珠有句名言：“职场上，最降低效率的事，不是刷淘宝，也不是聊微信，而是玻璃心。

”什么事都对号入座，什么话都反复琢磨，最后难受的就是自己。

渡边淳一在《钝感力》写过一个故事。

他实习的医院有一位教授，虽然医术高明，但脾气暴躁。

助手A每次受到教授训斥，就闷闷不乐；助手B每次挨骂，就左耳进、右耳出。

最后A心理破防很快辞职，但是B却在高压之下，慢慢走到了行业顶尖。

拉开他俩差距的，就是在于心态。

那些能够在职场上走到最后的，都是皮实的人。

吃得下委屈、咽得下心酸、吞得下苦累。

当你能够戒掉玻璃心，并将它化炼成钢，你才能在职场上过得风生水起。

2、抱怨型人格工作中，抱怨型人格的人不在少数。

他们总觉得自己的公司有诸多毛病，于是对工作充满了谴责和不满。

时间久了，坏情绪就会如同瘟疫一样蔓延你整个身心，让你对任何工作都提不起兴趣。

听过一句话：“抱怨就好比往自己的鞋子里倒水，越是抱怨，自己越会难受。

”工作不会因为你抱怨就消失不见，压力不会随着你抱怨就逐渐减轻。

与其浪费精力怨天尤人，不如把郁闷的时间用来提高自身的能力。

当你能够戒掉抱怨，曾经困扰你的难题，便不再是问题。

3、反驳型人格作家成甲在《好好学习》这本书讲到，习惯性反驳别人的处事方式称之为“红灯思维”。

拥有这种思维的人，习惯性对别人的意见“亮红灯”。

一旦周围人的说法不符合他们的认知，他们就会立马跳脚反驳。

富兰克林说过：争辩和反驳或许会带来暂时的胜利，但你永远无法通过表面上的胜利赢得对方的尊敬。

反驳的话说多了，职场关系就僵了，工作也就走到尽头了。

4、高期待人格高期待人格，总是急于得到一个结果，却忽略了过程中应付出的努力。

结果往往是，期望越高，失望越大。

与其在梦想和现实的落差中备受煎熬，不如专注眼前的工作，深耕自己的能力。

当你放下虚幻的奢望，脚踏实地走好眼前的路，想要的待遇都不成问题。

5、逆反型人格逆反型人格的人，他们的职场之路会越走越窄。

领导不敢惹的几类下属，看看你是否荣列其中？在体制内工作的人都知道，领导的权威是不容挑战的。

领导的权力是很大的，他们可以决定你的升迁、奖惩、待遇等。

但是，也有一些下属却能让领导忌惮三分，甚至不敢轻易招惹。

他们有着自己的特点和优势，让领导不得不对他们另眼相看。

今天，我们就来盘点一下领导不敢惹的几种下属，来看看你是否在其中？1有背景后台硬的人。

对于那些有后台，有背景，关系很硬核的下属，上级领导都要敬畏他们三分。

得罪了他们，就相当于得罪了他们背后的关系层。

对这样的下属，领导是万万不敢轻举妄动的。

得罪了他们，说不定自己的乌纱帽都不保。

2 .手握领导黑料的人。

有些下属在有意无意中，知道了领导一些见不得人的秘密或者一些“黑料”。

他就算不以此来要挟领导，领导也会畏惧他三分。

对于体制内这样的下属，领导又很难让他走人。

那么，只能是小心翼翼，相安无事，甚至还会讨好他。

3 ,对升迁无欲无求的人。

当一个人没有了欲望，他就可以做到大义凛然，不会惧怕任何人和事，当然包括领导。

我们之所谓害怕领导，就是因为我们希望通过领导，能够得到向上发展的机会。

可如果你对升职已经没有任何想法了，你还会怕领导吗？对于这样的人，领导自然都不会无事生非去招惹他们。

4 .蛮横不讲理的刺头。

别看有的领导很横，还有比他更蛮横的刺头下属。

一般来说，领导再蛮横，至少还能讲道理。

而刺头下属，根本就不跟你讲道理。

刺头是不会看领导脸色行事的。

绝大多数刺头情商不高而且脾气特别大，你不惹他还好，你敢惹他，他肯定要跟你干架。

5 .圆滑世故的老油条。

体制内的老油条一般经过了很多风雨，见过了很多大场面,有了很多自保手段在体制内生存。

这种人大多看上去会比较圆滑，说话容易一套一套的，给人一种什么都懂的老司机的感觉。

同时，他们还有一个特点，就是倚老卖老不想多干，会保护好自己的权益。

这种人一般很给领导面子，领导一般也会给他面子。

这样他们之间便有一种相互照应的感觉，但他们本质上还是各怀心思。

你是不是当官的料看看这7条你占几条!以下是关于的多篇精编范文，供大家学习参考！古人云:学而优则仕。

寒窗苦读十多年，跻身官场光宗耀祖是每个知识份子的梦想，但是不是所有的读书人都适合当官的。

那么当官需要具备哪些特质呢以下负面清单，请对照一下，你是否是当官的料当然，你有后台，有真才实干，遇到伯乐发掘也可平步青云1.曲高和寡的人这种人能力超强，是天生的将才，但有勇无谋，往往事情做的好，而疏于谋人，处处显摆，最后被人低毁暗算，这种人就是做了官也长久不了。

一个真正有领导力的人，不仅能力要强，也要深谙为人处世之道，懂得人品的重要性，始终把德放在第一位，低调谦逊不动声色。

2.过于怯懦的人过于懦弱之人的性格适合混官场，因为懦弱的人从不冲动，不得罪人，属好好先生。

但个性过于懦弱，总让人觉得是稀牛屎上不了墙懦弱的人只要努力一点，把胆子放大一点，稳重内敛一点，会干事，能干事就能让别人感觉你四平八稳，更能让人心生敬畏。

3.迂腐之人只会照本宣科，墨守成规，他们是毫无希望之人，他们就象一滩泥水，内心闭塞，在思想上可以说己经被宣告死刑唯有与时俱进，让自己的思想像河流那样内外联通，才会永不干涸。

4.愤青这种人是侠客，见了不正之风就要骂，见了坏人就要打，火眼金睛容不得沙子。

但他们不知道“水至清则无鱼，人至察则无徒”，要懂得“金无足赤，人无完人”的道理。

随着接触面越来越广，就应该具备沉着理智的气质对待，就是嫉恶如仇的气息应该慢慢地削弱，不是说面对邪恶无动于衷，而是要面对社会的黑与恶有理性的判断，恶有恶报，我们要坚持初心不变。

5.唠叨不休的人有些人说话不注意场合，也不经过大脑，有些话不管该不该说总是脱颖而出，一吐为快。

好为人师，总是对人品头论足。

久而久之给别人的印象是毛头小伙，不成熟，慢慢地论落到末位梯队说话是人生的必修课，说话的关键在于沟通，要重点突出，言简意骇。

这样的话语往往不多，却能切中要害。

6.拎不清的人有的人，虽然没有后台、没有关系，但他们懂得没有关系就创造关系，就培植关系。

职场中，哪些因素可能会影响个人的晋升？职场中影响晋升的因素有多种，基本上可以划分为两大类,第一个是内在因素，第二个是外部因素。

一、内在因素第一个是工作态度。

工作态度是展现一个人工作现实表现最重要的因素，积极进取，踏实肯干，有所作为，始终表现出一种积极向上的正能量，有良好的的精神面貌。

这是领导关注的重点之一。

第二个是责任心。

责任心是职场最强的竞争力，做任何事情都以负责任的态度去积极地完成，表现出的是一种担当的行为，这是成就一切的根底。

这是领导关注的重点之二。

三是沟通能力。

职场上，考察一个人的沟通能力主要是看其主动性，主动沟通意味着愿意结交更多的人，积聚广泛的人脉资源，相应地对他人的交流也会积极地回应。

这是作为领导干部胜任能力的重点因素之一。

四是领导力。

就是在日常的工作中，能够依靠个人的影响力，对其他员工落地实施有效的组织，并且得到员工的积极响应。

特别是随着职务的晋升，其领导力，更是衡量领导干部胜任力的重点因素之一。

五是人脉资源。

人脉资源关系的稳定，反映了综合素养得到了群众认可，群众对其信任感一直不间断增强，在同事中所得到的的积极回应，为个人的晋升奠定了群众根底。

这是作为领导干部必须具备的根底条件。

六是工作业绩。

工作业绩是晋升的硬核实力。

工作的高绩效反映了一个人水平能力的上下和对单位组织奉献的大小，这是影响晋升的最关键因素。

二、外部因素第一个是政治生态。

良好的政治生态反映了一个单位组织的气氛和环境，始终充满正能量，人心思上的气氛浓厚，滋润干部的成长环境良好，容易的得到组织的认可。

这是干部晋升最关键的外部条件。

第二个是领导信任。

干部提拔最主要的决定因素就是是否得到领导的信任，尤其是正职的认可度，这也是检验员工日常的工作交往中，是否加强和领导的沟通交流，在交流过程当中,加深领导对个人的认知。

这是干部晋升最核心的因素。

三是栽培举荐。

一个优秀员工的晋升，始终离不开领导在日常性工作中，积极地给予指导和栽培，同时积极地向组织部门举荐，引起组织部门的关注，这是加快员工晋升最重要的环节。

一群螃蟹放进竹篓，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出来的。

每一只都争先恐后地朝出口处爬，但篓口很窄。

当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。

如此循环往复，无一只螃蟹能够成功。

在职场，升职上位仿佛如此。

权力就像一座金字塔，越往上爬越难。

你想升职，他也想上位。

于是一件原本依靠业绩和能力自然晋升的事情，变成了复杂事件。

玻璃天花板“玻璃天花板”意思是指，虽然公司高层的职位对某个群体来说并非遥不可及，却无法真正接近。

在西方国家，女性员工占整个劳动大军的近半数，然而在许多大公司中，女性职员大多从事低层的工作，在公司高层中，女性所占比例少之又少，男性与女性的比例高达10比10自20多年前《华尔街日报》用“玻璃天花板”一词描述对职业女性的无形壁垒以来，这种比例严重失调的情况几乎没有任何改观。

在中国的历史上，权利争斗是永恒的主题。

对权利的贪念是中资高管头上最厚的玻璃天花板。

贪权之恶，其普遍表现，就是怕能人，特别是怕不听话的能人，怕威望高功劳大的能人。

怕他们抢走了自己的光环，夺走了自己实现自我的舞台。

当年牛根生在伊利主管生产和销售，伊利80%以上的营业额来自老牛主管的各个事业部。

一时威望如日中天，甚至在一些行业会议上，很多人邀请的是牛根生而不是郑俊怀，在伊利内部，牛根生慷慨厚重的为人之道，也使其拥有大批追随者。

这些，都让郑怀俊逐步心生忌恨，欲除之而后快。

于是，牛根生被迫离开了伊利，伊利亲手造就了自己最大的敌人——蒙牛。

同样，陆强华可以使创维的业绩在4年内翻6倍，但是，对于黄宏生来说，与业绩相比，更重要的是在创维这个王国中的操控权：一种傲视众生，意气纵横的感觉，一种按照自己意愿来玩转地球的酣畅淋漓。

于是，黄宏生要张扬自己的生命力，必然会致力于消除陆强华巨大身影的笼罩。

在中国企业中，出现了一个奇特的“赫鲁晓夫”现象：就像一个政治体系内的修正主义者一样，企业未来最强大的对手，往往也是从企业内部产生。

导致不成功的十五种性格导致不成功的十五种性格在我们一生中，我们可能会遇到各种各样的人，他们有不同的行为方式和性格特点。

有些人天生具备良好的性格特质，可以促进他们的成功和成就。

然而，有一些性格特征可能会导致一个人不成功，甚至遭受失败。

以下将介绍导致不成功的十五种性格特征。

1. 懒惰：没有自律和工作动力的人往往会拖延、懒散，缺乏追求成功的奋斗精神。

他们常常错过了机会并无法取得进展。

2. 冒失：过于冲动和冒险的人往往容易犯错误。

他们没有计划和长远目标，只注重眼前的快乐，无法以稳定的方式追求成功。

3. 消极：消极的人常常抱怨和埋怨，对任何事情都持负面态度。

这阻碍了他们寻求改变和进步的能力。

4. 没有自信心：缺乏自信心的人容易受到他人的影响和指导，无法坚持自己的目标和想法。

他们缺乏自我推动力，并容易在困难面前气馁。

5. 固执：过度固执的人坚持自己的意见，不愿意接受其他人的看法和建议。

这使得他们无法适应变化和发展，并错失了可能的机会。

6. 焦虑：过度焦虑的人容易沉迷于自己的困境和担忧中，无法专注于自己的目标和工作。

这使他们失去了冷静和理智思考的能力。

7. 自负：自负的人通常高估自己的能力和知识，拒绝接受他人的建议和帮助。

这使他们犯下错误，并对自己的不成功进行自我辩护。

8. 犹豫不决：过于犹豫不决的人无法做出决策，常常怀疑自己的选择。

这使他们失去了机会，并无法迈出成功的第一步。

9. 没有目标：没有明确目标的人容易迷失方向，在工作和生活中缺乏动力和决心。

他们常常漂流不定，无法达到自己的潜力。

10. 没有责任感：没有责任感的人常常推卸责任，无法承担自己的错误和失败。

这阻碍了他们成长和学习的能力。

11. 缺乏沟通能力：缺乏良好沟通能力的人无法有效表达自己的想法和观点，无法与他人建立深入关系和合作。

这限制了他们的发展和成功。

12. 没有耐心：没有耐心的人往往期望即时结果，并不能忍受困难和挫折。

这使他们无法坚持下去，并失去了成功的机会。

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生活常识分享你迟迟没得到升职的原因
导语：他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

你迟迟没得到升职的原因
你迟迟没得到升职的原因
1、非黑即白看世界。

这种人眼中的世界非黑即白。

他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。

他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。

但是，这些原则，别人可能完全不以为意。

结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

2、总觉得自己不够好。

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。

此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太
高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，。