职场潜规则_第一章 领导的心思你别猜
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职场潜规则精选8篇
职场潜规则精选8篇职场潜规则它山之石可以攻玉，以下内容是本文范文为您带来的8篇《职场潜规则》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
做事不用太顾及别人的感受篇一有些时候，你顾及别人，等于无视了自己。
有时你太顾及别人而止步不前，最终你可能什么事也没做成。
比如你要跟公司提一项建议，但这个建议可能会损害其他同事利益，如果你过于顾及别的同事的感受，有可能你就不提了。
如果这个问题一直得不到解决，很可能会更加严重下去，损害了公司利益，公司没有好的业绩，又拿什么来发工资呢，所以，最终也是损害了你自己的利益。
15条职场潜规则(上篇二1少抱怨多做事讲话不要掏心掏肺说话要用脑子，做事慎言，话多无益，嘴只是一件扬声器而已，平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦。
讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底，太偷着笑你。
2不要过早下定论要学会换位思考问题遇事不要急于下结论，即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式。
站在不同的角度就有不同的答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦能化解了，说不准好运也来了。
3退一步海阔天空天底下数小人惹不起对小人一定要忍让、退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。
俗话说大**度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等于惹了麻烦，天底下数小人惹不起，不知道敬而远之是否可行。
4是非之心不可有做到心中有数即可这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不要参与评价任何人，做到心中有数就可以了。
所谓盖棺定论的道理多简单，就是操之过急。
谁也没有理论依据来界定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。
5舍得为自己花钱但因贪反贫就是傻只有花掉的那部分钱，才是真正属于你的财富。
你就是家缠万贯，生时舍不得吃、舍不得穿，两眼一闭，剩下的钱你知道谁花了才怪，冤不冤。
上司的心思我来猜
上司的心思我来猜
娇子
【期刊名称】《中国印刷》
【年(卷),期】2004(000)008
【摘要】相信你和我一样，都不是那种刻意想讨上司喜欢的人。
但你也一定和我一样，并不想和上司把关系搞僵。
无能的人才像哈巴狗一样缠在上司的脚边，可有能力的你如果被上司讨厌，你的心情就会像被缚住的章鱼一样憋闷。
尽管不讨上司喜欢并不是灾难，但与上司关系不和谐总是一件令人不愉快的事。
如果这种比较难堪的关系让你逐渐丧失对工作的热情，这又是你和你的上司都不愿意看到的。
【总页数】2页(P101-102)
【作者】娇子
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F246
【相关文献】
1.你的心思我来猜——谈小学英语教学中的默契 [J], 桑华珍
2.你的心思我来猜 [J], 方陵生
3.女会计的心思他们来猜 [J], 李一硕
4.上司与上司的上司 [J], 王强
5.“闪婚”的心思谁来猜? [J], 薇霖
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职场的十大潜规则
职场的十大“潜规则”规则一：不要当“快牛”“鞭打快牛”是工作中常见的现象之一。
在职场中，我们要学会叫难，说苦。
如果咱们以效率为原则，最终就会发现很多不属于我们职责范围内的事都会找上门来，最后把自己搞的精疲力竭，却又“一事无成”。
规则二：努力拼不过背景职场中晋升与努力不挂钩，人脉关系和家庭背景占据了成功因素的80%以上。
很多时候，即使我们再努力，再在领导面前表现，做的都是无用功，最终也拼不过带“资”上班，平时表现平平、在工作时摸鱼的人。
规则三：不要瞧不起身边的任何人职场中关系鱼龙混杂，有时候楼里清洁的大妈，你瞧不上的保安，很有可能都和领导沾亲带故。
以前单位有位阿姨，她有次早上9点多钟拎着早饭进电梯被一位刚上任的年轻领导撞见了，年轻领导当场就说了她句：不尊重制度，这样的应该被开除。
阿姨慢悠悠来了句：谁开除谁还不一定呢。
之后没多久，那位领导就被调到了偏远地区“带动新产业发展“去了。
所以，千万不要试图挑战任何一个看上去觉得好惹的人，他们大部分人都是披皮的“狼”，最后倒霉的可能只有我们自己。
规则四：会干活比多干活更重要工作时，我们要清楚自己的目的，是为了晋升，还是为了糊口。
如果是糊口，那么完全可以适当付出，应付差事。
如果有所追求，那就要做好每一件事，让其将价值成倍发挥。
这里说的不是工作多少，更多的是质量和时机。
规则五：第一印象很重要进入一个新的环境时，一定要给大家留下一个好的印象。
这样即使不深入相处，大家提到的时候也是会产生正向的评价。
千万不要因为当下的利益与人产生冲突，因为职场中最难缠的就是小人，一旦遇上，后期会无缘无故背上很多黑锅。
规则六：适应规则才能活得更久不要试图挑战老油条们的底线，即使你再不适应，只要待在这里一天就要说服自己去接受。
向讨厌的领导打招呼、在群里拍马屁，哪怕胃中翻涌，也要咽下去，笑着演下去。
规则七：不要随便站队职场中有个明显特征，就是“铁打的员工、流水的领导”。
可以和领导搞好关系，但千万不要站队。
职场潜规则是什么
职场潜规则是什么引言在现代社会中，职场已经成为了许多人大部分时间的生活场所。
无论是新进入职场的新人还是经验丰富的老员工，都会发现在职场中有许多看不见的规则，这些规则被称为职场潜规则。
职场潜规则对于一个人在职场中的发展起着重要的作用。
本文将探讨职场潜规则是什么，并提供一些应对策略。
一、职场潜规则的定义职场潜规则指的是在职场中的一些约定俗成的行为准则，它不是明文规定，而是通过人际交往和经验积累形成并不断演变的。
这些潜规则可能包括如何与同事相处、如何为人处事、如何处理上级下级关系等方面的行为规范。
职场潜规则的存在是因为人际关系的复杂性，人们为了更好地适应职场环境和找到自己的位置，不得不遵守这些规则。
二、职场潜规则的重要性职场潜规则在职场中起着至关重要的作用。
首先，遵守职场潜规则可以有效地帮助人们更好地融入团队。
在职场中，人际关系是至关重要的，一个人是否能够与同事和谐相处，直接影响到工作效率和团队合作的成果。
其次，遵守职场潜规则可以帮助人们建立良好的职业形象。
在职场中，形象是非常重要的，一个人的形象往往会决定他是否能够得到上司的认可和同事的尊重。
遵守职场潜规则可以帮助人们树立自己的职业形象，让自己在职场中得到更多的机会和发展空间。
三、常见的职场潜规则1. 礼貌与尊重在职场中，礼貌与尊重是非常重要的。
无论是与上级、同事，还是与下级打交道，都需要保持礼貌和尊重。
尊重他人的观点和权益，不妨碍他人的工作和生活，这是职场潜规则中的重要一项。
2. 保密与信任在职场中，保密与信任是非常重要的。
在接触到一些敏感信息时，要保密并且不偷窥他人的隐私。
同时，要保持对他人的信任，不轻易怀疑他人的能力和动机，以建立良好的工作关系。
3. 谦虚与谨慎在职场中，谦虚与谨慎是非常重要的品质。
不要过分吹嘘自己，也不要过分夸大他人的缺点。
要学会适度表现自己的能力，同时也要对他人的能力保持敬意。
4. 学会沟通和合作在职场中，良好的沟通和合作能力是必备的。
职场潜规则细则范文
职场潜规则细则范文职场潜规则是指在工作环境中存在的一些非明确规定，但对于职场生存和个人发展非常重要的一些细则。
了解并遵守职场潜规则可以帮助员工更好地适应工作环境，提升工作效率，并有助于个人的职业发展。
下面是一些常见的职场潜规则细则。
1.尊重上级和同事：在职场中，尊重和理解上级和同事是建立良好工作关系的关键。
遇到意见不合时，应以平和的态度沟通，尽量协商解决，避免冲突升级。
2.不得搞办公室政治：办公室政治是大多数公司都不希望看到的。
尽量避免卷入办公室政治争斗，保持中立和客观的立场。
遇到职场争议时，应谨慎表态，尽量避免成为他人利用的对象。
3.保护个人隐私：在职场中，个人隐私需要得到尊重和保护。
员工不应随意透露个人隐私，如家庭状况、经济状况等，以免被他人利用或形成不必要的误解。
4.做好时间管理：时间是金钱，在职场中特别宝贵。
员工应做好时间管理，合理安排工作和休息时间，提升工作效率。
同时，在约定好的时间内完成任务，不应拖延或加班。
5.尊重公司文化：每个公司都有自己的文化和规范。
员工应尊重公司文化，遵守公司规定，适应并融入公司的价值观和工作方式。
6.注意形象和仪态：职场中的形象和仪态对于个人的职业发展至关重要。
员工应保持良好的形象，注重仪容仪表，注意言谈举止，展现出职业素养。
7.遵守保密协议：在一些行业中，保密协议是必须的。
员工应严守保密协议，尊重公司和客户的商业机密，不得私自泄露公司机密信息，以防止损害公司利益和声誉。
9.学会说“不”：适当地说“不”可以保护个人的时间和能量，避免过度承担工作压力。
但要注意方法和态度，婉转回绝他人的请求，避免给他人带来不必要的矛盾和冲突。
10.不断学习和提升：职场竞争激烈，员工应保持学习的状态，不断提升自己的专业知识和技能。
参加培训、研讨会，积极学习从他人身上经验，不断提高自己的职业竞争力。
总之，了解并遵守职场潜规则可以帮助员工更好地适应工作环境，促进个人发展。
同时，员工也应清楚职场潜规则的局限性，避免过度依赖于潜规则，而要注重自身的能力和专业素养的提升，做到真本事。
职场女人的办公室潜规则解析
职场女人的办公室潜规则解析1.你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因而坐到现在的位置。
因此，你不要比你的老板穿的更好。
如果你遇见一个极其没有品味的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。
忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响你老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙。
也许，他最讨厌的就是奶油小生似的男人。
2.即使你的老板和他的秘书之间的关系像纯净水一样清澈透明，你也不要试图与老板的女秘书调情。
不要忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意，你这样在老板眼皮下面轻举妄动简直无异于自寻死路。
就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候，你一样也会感到不服气!3、你也许想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的罗嗦人。
记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时。
不要在办公室到处施展你的超人口才。
惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。
还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。
4.由于你只是个正常的人，所以你就很难做到对你所爱慕的人视而不见，这造成的直接后果就是：即使你勤勤恳恳得像只老黄牛，你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。
别抱怨老板的胡乱猜疑，如果你站在他的位置上，一样也会这么想。
如果你真的与你的某位同事陷入爱河，那你们最终只有两条路可走，要么你离开公司，要么你的爱人离开公司。
5.不要说带颜色的话。
你要明白爱好与幽默无关。
虽然有些男士把女同事逗得喜笑颜开，但人家极有可能在心中责骂你是个无耻的家伙!6.虽然把同事想象成你的敌人的做法确实有些过分，但至少能使你防止某些糟糕的职场纠纷发生，因此，不要跟同事交朋友。
就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。
永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事，这就好像在你身边理了一颗随时可能爆炸的地雷一样，假如有一天爆炸了，你就彻底死定了。
职场上司的潜规则是什么
职场上司的潜规则是什么在职场中，上司们往往有着一些不为人知的“潜规则”。
这些潜规则并非明文规定，但却在很大程度上影响着员工的职业发展和工作体验。
了解这些潜规则，对于我们在职场中如鱼得水、顺利前行至关重要。
首先，“忠诚大于能力”是许多上司心中的一条重要潜规则。
这里的忠诚，并非指盲目的顺从，而是对公司、对团队的坚定归属和支持。
一个能力出众但心思不定、随时可能跳槽的员工，往往不如一个能力尚可但忠心耿耿的员工更受上司青睐。
上司们希望员工能够与公司共进退，在困难时刻不轻易抛弃团队。
这种忠诚能够给上司带来安全感，让他们放心将重要的任务和机会交给你。
其次，“懂得察言观色”也是职场上司看重的一点。
上司们的工作压力大，事务繁忙，有时可能没有时间或者精力详细地表达自己的想法和需求。
这就需要员工能够敏锐地捕捉上司的情绪变化、语气语调以及细微的表情动作，从而理解上司的真正意图。
比如，上司在会议上微微皱眉，可能是对某个方案不太满意；上司频繁看表，可能是暗示会议时间过长需要尽快结束。
能够准确地读懂这些信号，并做出恰当的反应，会让上司觉得你是个机灵、懂事的员工。
再者，“会主动汇报工作”也是上司们很在意的。
上司需要掌控工作的进展情况，以便做出及时的决策和调整。
如果员工总是等到上司来询问才汇报工作，会让上司觉得你工作不够积极主动，缺乏责任心。
相反，定期、主动地向上司汇报工作进展，包括已经完成的任务、遇到的问题以及下一步的计划，会让上司对你的工作有清晰的了解，也会增加对你的信任。
另外，“不抢上司风头”也是职场中的一条潜规则。
有些员工为了展现自己的能力，在公开场合过度表现，甚至盖过上司的光芒。
这会让上司感到威胁和不满。
要明白，在职场中，团队的成绩往往归功于上司的领导有方，个人的出色表现应该在适当的范围内展示，并且要将功劳适时地归功于上司和团队。
这样，上司会觉得你懂得分寸，更愿意给你提供发展的机会。
还有一点容易被忽视的是，“尊重上司的隐私”。
职场潜规则-需要你参透的黑白倒转游戏
职场潜规则,需要你参透的黑白倒转游戏.txt铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
就算是一坨屎，也有遇见屎壳郎的那天。
所以你大可不必为今天的自己有太多担忧。
潜规则1：不要苛求百分百的公平显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。
一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费？不行，她也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。
”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。
”这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。
可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。
就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。
场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
潜规则2：莫和同事金钱往来显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。
客户主任Sunny就曾当了一次尴尬的杨白劳！那次时值月底，正是她这种月光女神最难捱的痛苦时光，偏偏又赶上交房租，囊中羞涩的Sunny只好向同事Lily求助，第一次开口借钱，Lily自然不好拒绝，很痛快地帮她解了燃眉之急，可是3000块钱也不是一时就能还清的，拮据的Sunny只好一次次厚着脸皮请人家宽限，最后一次，Lily回答Sunny说不着急，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过我已经想了办法。
职场女人的办公室潜规则解析.doc
职场女人的办公室潜规则解析职场女人办公室潜规则1. 你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因而坐到现在的位置。
因此，你不要比你的老板穿的更好。
如果你遇见一个极其没有品味的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。
忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响你老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙。
也许，他最讨厌的就是奶油小生似的男人。
2. 即使你的老板和他的秘书之间的关系像纯净水一样清澈透明，你也不要试图与老板的女秘书调情。
不要忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意，你这样在老板眼皮下面轻举妄动简直无异于自寻死路。
就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候，你一样也会感到不服气!3、你也许想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的罗嗦人。
记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时。
不要在办公室到处施展你的超人口才。
惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。
还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。
4. 由于你只是个正常的人，所以你就很难做到对你所爱慕的人视而不见，这造成的直接后果就是：即使你工作勤勤恳恳得像只老黄牛，你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。
别抱怨老板的胡乱猜疑，如果你站在他的位置上，一样也会这么想。
如果你真的与你的某位同事陷入爱河，那你们最终只有两条路可走，要么你离开公司，要么你的爱人离开公司。
5.不要说带颜色的话。
你要明白爱好与幽默无关。
虽然有些男士把女同事逗得喜笑颜开，但人家极有可能在心中责骂你是个无耻的家伙!6. 虽然把同事想象成你的敌人的做法确实有些过分，但至少能使你防止某些糟糕的职场纠纷发生，因此，不要跟同事交朋友。
就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。
永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事，这就好像在你身边理了一颗随时可能爆炸的地雷一样，假如有一天爆炸了，你就彻底死定了。
职场潜规则_前言
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。
人出来工作，说到底，是为了挣钱更好地生活。
因为这一个共同的目标，大家从五湖四海走到了一起，成就了人生历程上的一段段职场缘分。
也正是因为这一个“利”字，看似简单的办公室里，往往交织着错综复杂的人际关系，一不小心就会踩入雷区，轻则得罪同事，重则错失前程职场就是江湖，江湖就有纷争。
有人的地方，就有政治，上司、下属、平级，义、利、权、欲、升、降、爱、恨、情、仇、性格摩擦等，都会演变成办公室政治。
办公室纠纷真是风平浪静的港湾下深埋的鲨鱼利齿般的礁石，随时都会让你在毫无准备的情况下触礁。
在办公室这个特别的名利场，有人为了得到梦寐以求的好处，该用心机时大胆使用，不在乎别人的想法。
有人整天扮演着快快乐乐的角色，乐于与别人分享快乐，乐于帮助别人。
很多人被他们粗糙的表象迷惑了，以为他们什么都不计较，其实他们心里对办公室里的一切了如指掌，常抱着“无为而无不为”的人生哲学，等其他人忙得苦了、争得累了，他们一出手，不是坐享其成，就是“螳螂捕蝉，黄雀在后”。
更有修炼成精的老油条者左右逢源，得心应手，他们不会轻易得罪任何人，人际关系和谐，所以往往得到上司器重，下级也认同和拥戴。
他们不管遇到什么事总会给自己留有余地，得到了奖赏不会一个人独揽，乐意和大家一起分享，以免遭人嫉妒；他们会把重大的责任分散开来，降低自己的风险。
他们用温柔的方式表达自己的需要，看上去一定是合情合理，能够把个人的意志用团体的话筒表达出来……心计无所谓褒贬，你必须及早理性地认识到这一点：在办公室用心计只是一种求生存、求发展的方法而已。
职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，要想在其中生存发展，必须深刻地解读它的游戏规则。
规则是一种制度，潜规则是一种游戏。
遵守制度的人，只能被人领导。
而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。
安德鲁。
卡内基说：“有两种人在一生中会无所成就，一种人从来不按被吩咐做事，另一种人，则只做别人要自己做的事。
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在职场，最难相处的就是你的上司，毕竟伴君如伴虎。
你的上司可以助你一臂之力，成为你的“梯子”或“助推器”，也同样可以成为你最大的“拦路虎”或“绊脚石”。
这完全取决于你对“上意”的领悟与积极应对的艺术。
上司像雾像云又像风，上司的心思就像一本读不透的书，往往让你琢磨不透。
在上司的词典里，所谓管理成熟度，就是如何艺术地把玩部署于股掌。
而对于作为下属的你来讲，能否与狼共舞，决定着你的职场仕途。
心腹与大患查看现代汉语词典，你会发现“心腹”有两种解释，一是指亲信的（人），二是指藏在心里轻易不对人说的（话）。
能成为别人心腹之人，想必掌握着其人心腹之话。
在职场，这是一种幸运，也是一种危险。
古人云：“夫为将者，必有腹心、耳目、爪牙。
”上司都希望有自己的心腹。
只要有人就会有矛盾，就会有猜疑，就会有隔阂。
在领导的位置上，且凭一己之力，很难向下延伸，而要作出正确决策，又必须对复杂的外部环境有准确的把握，尤其是对作为企业最重要资源的人的关系，一个处理不好就会毁了整个企业。
中国人喜欢窝里斗，拉帮结派搞内耗，不布几条眼线，领导是看不到这些的。
领导既然没有二郎神那样的三只眼，那么培养一些心腹做耳目是完全必要的。
无法想象，一个管理者在管理当中，没有若干心腹，如何去管理好一个队伍，让一个队伍正常健康地运作。
而作为在职场混的普通员工来讲，如果能成为单位一把手的心腹，那他一定很自豪，也很幸运。
曾几何时有多少人为博得领导的信任，用尽了浑身解数，说尽人间阿谀奉承的话，为的就是要得到领导的信任，成为领导的心腹。
毕竟跟着老大有饭吃，成为心腹，就意味着在接近权力层。
表面上，大家都讨厌领导的心腹，因为很多心腹就是作为人际关系的收集者和监督者存在的。
实际上，内心深处，每位职场人，都愿意去做让上司“放一万个心”的心腹。
然而，“心腹”也有两面性，它所带来的负面影响有时远远超过其积极作用，“心腹”的程度越深，其危害越大。
王辉初进一家灯具公司工作时，被分在采购部，经理让王辉给主管黄峰当助理。
黄峰深得经理赏识，他不仅办事干练，经验丰富，且为人处世有口皆碑。
黄峰从不把王辉当“菜鸟”呼来唤去，反而处处关照，传授王辉业务知识也毫无保留。
王辉暗自庆幸，自己遇到贵人，打心眼儿里对他充满感激。
黄峰第一次带王辉出差，是为公司采购一批LED灯。
与马总谈判时，黄峰游刃有余，不时地逼着对方降价。
而王辉更想趁机努力表现，找出各种理由，拼命压价，分毫必争，马总面红耳赤，有些招架不住。
正当王辉得意之时，突然发现黄峰竟然不出声，而且脸色阴沉。
谈判不欢而散，王辉很纳闷：为公司争取利益，难道有什么不妥吗？晚上，黄峰单独找到王辉，递给王辉一个红包，平静地说：“马总给的。
”王辉恍然大悟，这分明是损公肥私，万一被公司知道了，保准被炒鱿鱼。
黄峰仿佛看穿了王辉的心思，说：“不用担心，只要咱兄弟俩不说出去，没人知道。
再说，就算我们不拿回扣，马总也不会降价，这是行业规矩，慢慢你就会明白的。
”事情既然已经挑明了，如果王辉不拿，等于与黄峰为敌，何况他一直把王辉当亲兄弟照顾。
除了收下红包，王辉没有第二种选择。
第二天的谈判格外顺利，签完合同，马总欢天喜地，亲自把他们送到机场。
回到公司，一切如常。
以后每次王辉同黄峰出去采购，彼此都心照不宣，共同的秘密，把他们的关系拉得更近。
只是，王辉隐隐有些担心，害怕有朝一日东窗事发。
大半年过去了，王辉最担心的事情始终没有发生，然而却发生了另外一件事。
原来的经理另谋高就，走之前，他向公司推荐黄峰。
得知消息，王辉兴奋得一夜没睡好，王辉感到自己的春天即将到来。
黄峰顺利当上采购部经理。
不出所料，上任当天，他就把自己手上的业务全部移交给王辉，并拍着王辉的肩膀说：“你办事，我放心。
”理所当然，王辉接替黄峰的位置，成了业务骨干。
王辉不过是个才来大半年的新人，能得到如此器重，同事们自然有些嫉妒，但也无可奈何。
谁都看得出来，王辉是黄峰的心腹。
没多久，办公室里忽然人心惶惶，传言公司即将裁员，采购部要裁员一半。
王辉特意跑去问黄峰，传言得到证实，然后，黄峰意味深长地说：“你只管安心工作，有我在，其余的事不必多想。
”吃下这颖定心丸，王辉不再杞人忧天。
公司有好几百名员工，老总不可能对每个人都了如指掌，谁去谁留，还不是部门经理说了算。
哪怕采购部只剩下最后一个员工，那一定是王辉，谁叫王辉是黄峰的心腹呢。
一个星期一的早上，王辉刚到公司，就被通知去老总办公室。
老总见王辉进来，又是主动握手，又是亲自倒茶，异乎寻常的热情，弄得王辉心里直发毛。
交谈很简短，不超过5分钟，王辉不清楚老总到底说了些什么，只明白一件事：王辉被公司裁掉了，而且是第一个出局。
王辉马上去找黄峰，想问个究竟，但他没来上班，打他的手机，关机。
毫无疑问，黄峰早有预谋。
气愤之下，王辉想去找老总，揭穿黄峰的老底，可是刚迈出两步，理智又把王辉拉回来。
毕竟自己也参与了那些事，一旦抖出来，不是搬起石头砸自己的脚吗？现在真是哑巴吃黄连，所以王辉只能黯然离去。
王辉的第一段职场生涯就这样被莫名其妙地画上句号，但王辉一直百思不得其解，黄峰为何非要踢自己出局？直到一个月后，他在书店翻到一则寓言故事，才醍醐灌顶。
这则寓言讲述了这么一个故事：有一片森林一直被狮王统治，老虎想夺取王位，暗中找到狐狸帮忙，并许以高官厚禄。
狐狸自认为才华盖世，却不被狮王重用，郁郁不得志。
听了老虎的许诺，狐狸大喜，当即答应出谋划策。
狐狸果然足智多谋，首先设计毒杀了狮王，然后谎称狮王重病暴毙。
紧接着，狐狸又在森林里大造舆论，老虎德高望重，理应接替王位。
此事做得天衣无缝，没有谁看出这是个阴谋，老虎顺利地坐上了王位。
狐狸献计有功，受到虎王重用。
从此，狐狸每天跟随虎王左右，大摇大摆，好不威风。
今非昔比，动物们见了狐狸无不刮目相看，毕恭毕敬，连瞎子都看得出来，狐狸现在是虎王的心腹，谁都惹不起。
终于出人头地，狐狸踌躇满志，自鸣得意。
没过多久，森林里突发离奇大火。
向来胆小怕事的兔子，忽然向虎王当面举报，说亲眼看见狐狸故意纵火，想烧死虎王，趁机篡位。
狐狸在旁边听了，心中冷笑，虎王跟我什么关系，岂会听信谗言？可是，聪明的狐狸这次失算了。
虎王突然脸色大变，竟不分青红皂白，立即将狐狸处死。
显然，这又是虎王的阴谋，可怜的狐狸比窦娥还冤。
狐狸死后，心有不甘，见到上帝大声喊冤。
上帝冷冷地说：“你聪明一世，糊涂一时，今日之祸实属咎由自取。
”狐狸大惑不解：“可是，我是虎王最信任的心腹，为何非要除掉我，没有理由啊？”上帝告诉他：“如果你参与了别人的阴谋，从好的方面想，你是他的心腹；但换个角度思考，你也是他的心腹之患。
”是“心腹”还是“心腹之患”，完全存乎掌权者之心。
做权力者的心腹，必须懂得做心腹的潜规则：千万不要让领导觉得你对他产生威胁！在职场，一个掌握上司秘密的人，一个参与过上司阴谋的人，都是岌岌可危的人。
结局无外乎两个：东窗事发，你和上司一起滚蛋；在东窗事发之前，你被上司用一个小计谋给赶跑了。
领导的心思不要猜“糟了！糟了！”乔经理在办公室自言自语地说，“为了贪便宜，进了一批假货，得罪了老客户林老板，还叫小高发了份邮件把他臭骂了一顿。
”“小高，再替我发份邮件给林老板，表示道歉。
”“不用了！”小高一笑，走到乔经理桌前，“告诉您，那封邮件我根本没发。
”“没发？”“对！”小高笑吟吟地说。
“嗯……”乔经理坐了下来，似乎一下子轻松了许多，停了半响，又突然抬起头，“可是我当时不是叫你立刻发出吗？”“是啊！但我猜到您会后悔，所以给您留了一手，压下了。
”小高得意地笑了笑。
“谁叫你压的？”乔经理低下头去，翻着记事本，“我叫你发，你怎么能压？”“那么，最近发往美国的那份邮件你也压了？”“那份我发了！我知道什么该发，什么不该发……”“你做主，还是我做主？”乔经理打断了她的话，霍地站了起来，严厉地说：“你是不是不想在这里干了？”小高呆住了，眼眶一下子湿了，两行泪水滚落，扪心自问：“难道我做错了吗？”“你做错了！”乔经理斩钉截铁地说。
小高被记了一个小过，是偷偷记的，公司里没人知道。
但是好心没好报，一肚子委屈的小高，再也不愿意伺候这位“是非不分”的乔经理了。
她跑去马副总的办公室诉苦，希望调到马副总的部门。
“不急！不急！”马副总笑笑，“我会处理。
”隔两天，果然作了处理，小高一大早就接到一份解雇通知。
看完这个故事，你会想这是个“不是人”的公司？乔经理不是人，马副总也不是人，明明高秘书救了公司，他们居然非但不感谢，还恩将仇报，对不对？如果说“对”，你就错了！如乔经理说的：“你做主，还是我做主？”你做的也许是对的，但是千万不要让上司觉得你在擅作主张。
有时候，上司变来变去，你委屈死了，这都是正常的。
自以为迎合了老板，替老板排除后顾之忧，或许能得到老板的“额外奖励”，可结果却成了“大姑娘生孩子——出力不讨好”。
这时候你不要顺着自己的情绪走，而是要对自己更狠一些，冷静地思考一下：是不是自己让领导不安了？大多数上司都希望自己的下属充满活力与冲劲，而不会希望下属暮气沉沉，成为机器人。
执行上司的决策，并不表示你是一个毫无主见的下属，也不表示你将失去工作中的活力。
但你应该知道，表现在工作上的活力与冲劲，一定要符合上司的理想与要求。
否则上司会认为你不够成熟，做事不用大脑，自然也不敢把重要的工作交给你。
动什么也不能动领导的权威感。
如果一个上司觉得自己的权威受到了挑战，有人不听话了，那么他歇斯底里的变化无常，是正常的。
办公室是一个团体，作为领导，一定有其管理原则，有他的经营目的。
下属的责任，就是要在这一管理原则下，让自己的工作做得更好，这样才能协助上司完成经营目标。
如果下属按照自己的理解去做，那么即使做对了，也会使他不爽。
作为一个下属，如果希望获得上司的欣赏，学会尊重上司的决定是第一要诀。
不管你职位多高，你都不能忘记一点：你的工作是协助上司完成经营决策，而不是制定决策。
因此，上司的决定，即使不尽如你意，甚至和你的意见完全相悖时，你也得低头顺从。
勿与组织为敌在职场，要掂量好自己的实力，不要去得罪会对自己形成实质性损害的人。
其实在企业里面，可以得罪的人只有一种，就是不能对你进行反扑的人。
按照这个原则分析，不能得罪的人就有好多种了：上司，强力部门的管理人员，与权力者接近的人（比如老板司机、秘书、信任的顾问等），心胸狭隘的小人等。
其中最最不能得罪的还是你的上司。
除非是在痛打落水狗，得罪了上司受损失最大的肯定是你。
如果他觉得自己被你得罪得很深，而形势又在他的掌控之中，他必然会考虑对你进行打压甚至清除，这既是报私仇，也是他树立管理威信的需要。
对这种公私纠合的事情，连仲裁人员（比如职能部门、上司的上司）都很难做工作。
因为从公的角度来做工作，要考虑这是他的“家事”，照顾他的面子；而要是批评他因私废公的话，也站不住脚，怎么说处理不能完全按照自己的意志开展工作的下属也是上司的权力之一，所以最后的结局往往就是由他去了。