WinnerSAPHR用户操作手册招聘管理V

SAP 人力资源解决方案东软慧聚信息技术XX2010年1月30日人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理模式的变革趋势人力资源管理体系的搭建人力资源管理信息需求分析工作内容信息需求灵活分析决策支持实时信息人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议组织单元、职位和人员的详细信息组织管理维护和体现公司组织结构和工作岗位及其隶属关系的管理岗位编制，及岗位汇报关系岗位说明书的存储和查询部门及岗位的成本费用分摊属性的维护查询组织机构、岗位、人员的历史变迁情况组织结构变化的动态模拟、分析和切换岗位和组织管理相关的查询和报表内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议招聘管理人才管理的内部与外部功能外部（人事招聘）界面简历维护内部（人事招聘)界面人才库分类人才库职业信息/职业中介针对特定人才入,招聘管理（电子招聘）支持人才管理，增加招聘工作的主动性 完整的招聘方案，支持外部招聘和内部竞聘 支持多渠道应聘申请录入提高招聘业务效率 建立雇主品牌，建立人才库，吸引和挽留企业所需人才 通过查询工具和BW 报表提供决策分析内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议员工的分类管理：人员组和人员子组机构的差异管理：人事X围和人事子X围通过职位，确定汇报关系、成本中心、任职要求等组织计划信息记录和管理员工相关信息：个人、家庭、合同、培训、考评、奖惩等记录和管理人事事件如入职、转正、转岗、调动、升迁、离职等与人事管理相关的自动提醒和预警功能如合同到期，试用期到期等与人事行政事务管理相关的查询和报表功能内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议考勤管理计划工作时间时间评估# 工作小时#生病小时时间记录员工在岗工作员工病假员工在加班信息类型薪酬核算财务/控制# 加班小时$钱用于#工作小时$钱用于#生病小时$钱用于#加班小时返回内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议薪酬管理- 薪资发放财务过帐和分摊薪资报表/工资单薪资发放(银行转帐现金)薪酬管理支持不同形式的薪酬结构/标准的定义和维护，薪酬等级可直接和岗位和员工挂钩，支持不同类别的人员管理的薪酬支付和所得税计算处理支持员工各种工资项目的录入或设置规则进行自动计算工资单的打印输出用于工薪支付的银行磁盘文件的生成，可配置生成不同地区不同银行的数据格式工资计算结果按指定会计科目过账到财务和成本会计模块，支持费用按成本中心归结和分摊各种工资报表的打印输出社会福利个人所得税管理支持不同地区住房公积金和各种社会保险和补充保险的缴费规则设置、缴费基数自动计算、切换和申报，薪资核算系统自动计算公司和员工缴费支持工资、奖金和劳务费的个人所得税的规则设置和自动计算生成个人所得税报表、社会保险和住房公积金报表内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议绩效管理支持对部门和个人的考核支持一对一的考核和360度考核支持得分的自动计算和用户自定义计算公式支持考核得分情况并排序考核结果可用于月绩效工资/奖金的计算考核例子：中层领导班子、干部XX测评员工任职资格/能力的评价员工绩效考核对各部门负责人完成岗位职责情况的考核部门经济责任制考核系统存放部门和员工的历年考核结果可供查询和统计分析绩效管理模块系统实现绩效考核模块能够管理不同的绩效考核模板，根据模板对员工进行考核，并记录每个人的绩效考核结果。

目录第六章招聘管理 (2)第一节功能概述 (2)第二节招聘计划管理 (2)2.1.维护招聘计划信息 (2)2.2.招聘计划明细表 (6)2.3.日常招聘进度表 (10)第三节招聘过程管理 (12)3.1.招聘活动管理 (12)3.2.申请人管理 (17)3.3.申请人入职管理 (58)第四节信息库管理 (62)4.1.招聘渠道管理 (62)4.2.面试题库管理 (72)第五节报表和工具 (72)5.1.报表 (73)5.2.工具 (78)第六章招聘管理第一节功能概述该部分主要描述如何在SAP系统中对下列业务情况进行操作：1、招聘需求与计划2、招聘过程3、信息库管理4、报表和工具第二节招聘计划管理2.1.维护招聘计划信息（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→维护招聘计划信息事务代码ZPP02_9581（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到维护年度招聘计划，如下图：图.1.2、双击维护招聘计划信息，进入“维护计划数据：专家模式”界面，分别维护组织机构、子类型、有效期间，如下图：字段详细说明：字段名称输入类型用途备注对象ID 必输项是此次填报招聘需求的单位子类型必输项选择招聘计划的类型（年度/日常）有效时间必输项选择招聘计划定制的时间年度计划必须以财年为区间字段名称输入类型用途备注维护3、进入维护年度招聘计划页面，选择“对象ID”后的按钮，进行招聘需求组织机构的选择（如下图.3.），对象ID字段后面就会出现刚才我们选择的组织机构“稳健医疗（黄冈）有限责任公司人力资源部”。

然后，选择子类型信息，点击左上角的创建按钮（如下图.4.）进入下一界面。

字段名称输入类型用途备注招聘计划序号自动输出对应信息类型4002中的招聘计划用于统计职务名称自动输出由职务编码自动带出职务名称有效输入年度计划以财年为单位维护4、维护完以上所有信息后，点击“保存”即可（3）注意事项特殊说明1、问题描述与引起原因：维护年度计划或日常计划时，进入招聘计划界面时报错，如下图：2、解决方法：维护年度计划招聘时以财年为时间单位（如：20091001-20100930）；维护日常招聘计划以一天为时间单位（如：20090101-20090101）2.2.招聘计划明细表（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→招聘计划明细表事务代码ZHRPB002（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到招聘计划明细表，然后双击，如下图：2、双击进入招聘计划明细表选择界面，分别选择组织机构O的对象ID/数据选择期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘计划表界面查询，如下图：（3）注意事项1、招聘计划明细表，按组织部门查询，查询对象选择方式如下A、以部门为单位查询B.查询部门下属机构C.若查询整个公司招聘计划，则需全选公司各级组织机构2.3.日常招聘进度表（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→日常招聘进度表事务代码ZHRPB003（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到日常招聘进度表，如下图：2、双击日常招聘进度表，分别维护查询对象的ID号和查询期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘进度表界面查询（3）注意事项特殊说明：查询范围的选择方式与年度培训计划选择方式一致，详见2.2.的特殊说明。

柳工员工自助系统操作手册文档准备：崔昭项目经理：李贵峰项目文档编号：文档日期: 2008年09月15日最终用户手册HAN Page: 1 of15文档信息项目名称: 柳工hr项目项目经理: 李贵峰文档版本：V1.0项目阶段: 上线准备版本发布日期: 2008-09-15撰写人: 崔昭撰写日期: 2008-09-15审批人: 审批日期:修改记录日期撰写人员版本备注分发列表由日期职务电话到行动* 截至日期职务签字月日月日* 行动类型：请注明批准、审阅、通知、存档、要求行动、参加会议等类型至被分发者:出于文档管理的目的，在您收到本文档时，若审阅无误请在相关的栏目中签署您的姓名；如果您收到的是电子版本，请以书面或电子邮件的方式通知文档分发人。

最终用户手册HAN Page: 2 of15柳工员工自助系统操作手册1、hosts设置在本机的系统盘C:\WINDOWS\system32\drivers\etc下找到hosts文件用记事本打开，添加如图内容并保存172.16.168.238 lgepi 172.16.168.253 lgeprd 172.16.168.222 lgebia 最终用户手册HAN Page: 3 of152、浏览器设置2.1浏览器推荐使用Internet Explorer6.0 sp2设置如下：打开浏览器，工具→internet选项→安全，点击受信任站点，站点，将:50000/irj/portal添加进去最终用户手册HAN Page: 4 of152.2、再点击隐私，移动滑块至最低，接受所有Cookie，并把阻止弹出窗口前面的勾去掉然后点击确定。

3、使用代理服务器上网的用户，请将添加到例外最终用户手册HAN Page: 5 of154、请在自己电脑中安装pdf阅读工具，Adobe Reader或者FoxitReader等。

最终用户手册HAN Page: 6 of155、登录系统地址：http://lgepi.liugong.com:50000/irj/portal输入用户名密码注意第一次登录系统需要更改初始密码最终用户手册HAN Page: 7 of156、系统操作6.1个人数据更改密码后进入系统，进入员工自助后，页面默认为“个人数据”概览页。

saphr简要操作sap hr简要操作SAP HR事务作业管理为中心，主要包括内容：一）Organizational Management 组织管理，包括组织结构维护，职务规划（总部统一规定），职级管理及成本中心核算二）Personnel Administration 人事管理，包括员工维护，人事行政，薪资行政和人员异动管理三）Time Management 考勤管理，包括日历维护，请假状况管理，出缺勤管理，加班计算四）Payroll 薪资管理，包括社会保险，薪资计算扣款，现任资谴和退休，成本计算（会计过账）五）Employee Self Service ESS 员工自助管理，包括三类平台，针对基层员工，人事员工，管理者三种不同的自助管理平台，便于各类人员进行查询，审批和E 化管理。

T-CODE:人事管理：PA20：显示人员信息PA30：修改人员信息PA40：人员入职/离职/职务变动管理PA03：工资范围组织管理：PO10: 维护组织单元PO13：维护职位PPOM_OLD/PPOS_OLD/PPOC_OLD: 修改/显示/创建组织架构（以树状结构显示）PPOME/PPOSE/PPOCE：修改/显示/创建组织架构（以树状结构显示）汇报关系：Z1HROM005：查询汇报关系层次报表自助服务平台：ZESS：员工自助服务Z1HR：人事管理自助服务PPMDT：管理员自助服务组织管理五要素：组织单元（O），JOB（C），POSITION职位（S），COST CENTER（K），PERSON（P）汇报关系建立三种途径：一）PPOM＿OLD，点职位－＞编辑－＞首要位置（职位－＞创建）二）PO13维护职务与职位的关系及组织单元时，设时定义职位到职位的关系三）PPOM＿OLD，点职位－＞编辑－＞提高（组织单元），维护大批量跨组织单元的汇报关系建好后，通过Z1HROM005，查职位逐层汇报对象报表组织管理：一）PPOM＿OLD点组织单元－＞新建二）点职员配置，创建职位三）点职位－＞分配配置－＞主成本中心四）分配后PA30，修改人员信息五）组织单元，分配成本中心－＞分配配置－＞主成本中心人事管理一）PA40创建人事信息，修改基本数据二）PA30 进行修改三）PA20或通过PPMDT查看维护信息的准确性考勤管理一）PA30 修改查看考勤管理部分二）PT60 评估时间代码三）PT61 评估时间报表输出四）PPMDT 刷卡记录数据转入，1）先转入DAT，TXT文本转入2）再转入2011表（人员资料表，用PA30查看）五）可进业务平台，SBWP查看当前业务状态。

1.3人事管理报表1.3.1简历平台的使用：操作目的：为能在SAP中按各家单位的简历模板导出员工简历，避免了大量的客制开发，也减轻人事专责的工作量前提条件：人事数据的准确性及完整性操作流程：1、简历模板电子档准备2、简历模板上传平台3、对单元格指定指标值4、保存简历模板5、打开已上载过的简历模板6、下载人员简历输出结果：人员简历输出，系统自动命名规则为：姓名_员工号操作岗位：人力资源部人事专责。

详细步骤1.人事专责准备好无数据的单位简历表格作为模板，要求EXCEL档的。

1.12.人事专责登录ECC系统进入到简历平台界面，在平台中创建简历模板2.12.42.22.32.6 2.53. 指标设定3.13.23.43.53.33.64.保存简历模板4.14.25.打开平台中已有的简历模板5.35.15.25.45.5 5.66.下载人员简历6.16.36.26.56.46.66.7在所指路径下就有员工简历了，默认命名是“员工姓名_员工号.xls”1.3.2报表平台的使用操作目的：为能在SAP中按各家单位的报表模板统计所需数据，避免了大量的定制开发，也减轻人事专责的工作量。

也方便专责或领导进行数据的统计查看。

前提条件：人事数据的准确性及完整性操作流程：1、报表样式电子档准备2、创建指标类别3、创建指标4、填写指标表达式及表达式关系5、在平台创建报表6、设定行列指标7、打开报表8、执行并下载报表输出结果：相关报表统计与输出操作岗位：人力资源部人事专责。

详细步骤1根据需要提报的报表，准备EXCEL报表样式：1.122.12.232.32.43.13.23.33.44填写指标表达式及表达式关系4.14.24.34.44.54.64.74.855.15.25.35.45.5 5.66设定行列指标单元格行列指标均设置完成后，如下图所示，单元格行或列的表头文本变成蓝色 7打开报表6.16.36.1 6.46.26.66.57.17.27.37.47.5 7.68执行并下载报表8.18.38.28.58.48.6。

SAP HR - 快速指南SAP HR - 简介SAP人力资本管理（SAP HCM）是SAP的关键模块之一，也称为SAP人力资源（HR）或SAP人力资源管理系统（SAP HRMS）。

SAP HCM包含许多子模块，所有这些模块都彼此集成。

主要模块如下-•组织管理 - 组织管理包括人员开发，人员成本计划和事件管理。

•时间管理 - 时间管理包括时间记录，考勤，时间表，班次管理等。

•人事管理 - 人事管理包括个人和组织结构，信息类型，与时间和薪资的整合等。

•工资 - 工资单处理工资类型，工资组配置，主要和次要工资，总工资，奖金等。

•招聘 - 招聘包括雇用员工，维护人力资源主数据等。

•培训和活动管理 - 培训和活动管理负责确定培训需求，安排培训，培训成本管理等。

•旅行管理 - 旅行管理包括管理公务旅行，旅行成本管理，旅行费用等。

组织管理组织管理允许您管理企业结构和分析组织计划。

主要特点是-•在组织管理中，您可以配置企业结构，人员成本计划等所需的系统设置。

•您可以定义计划版本以同时配置各种组织计划。

•只有一个计划版本定义您的组织当前计划。

•您可以使用计划版本编辑，更改或比较不同的组织计划。

•您可以有两个不同的计划版本，一个用于市场营销，另一个用于销售层次结构。

•您可以比较或编辑这两个计划，但一次只能使用一个计划。

如何将计划版本设置为活动？有两种方法来设置计划版本。

步骤1 - 使用代码T代码：OOPV步骤2 - 转至IMG→人员管理→全局设置→计划版本维护→维护计划版本。

您可以从可用计划列表中进行选择。

组织对象类型组织计划包括各种对象类型，它们定义了类似数据的分组。

每个对象类型由唯一的对象键组成。

所有对象类型彼此之间的关系链接在一起。

示例 - 持有由特定作业定义的职位的人员。

关系在组织计划中，关系用于链接不同的对象类型。

示例 - 在组织中担任职位并被分配成本中心的人员。

它定义Person以定位与组织单位的关系和位置。

SAPHR系统工资模块简易操作指南SAP 系统工资模块运行成功的前提条件是对组织管理、人事管理、时间管理三个模块中的相关信息维护好。

组织管理模块信息的维护包括：组织单元、职位（备注：注意时间的设置）。

人事管理模块信息的维护包括：人事活动(PA40)的基本信息（人员的基本信息、保险、公积金、基本工资、合同要素、计划工作时间、所得税）；维护（PA30）中关于经常性支付/扣除、额外支付款的信息。

时间管理模块信息的维护包括：员工报酬信息（计划工作时间选择 0 的情况下）。

操作技巧：多使用回车键，然后再保存。

具体操作如下：一、前期信息维护操作图 1：特例：没有岗位的情况下，也可以对其进行工资核算。

如实习生。

图中的时间是指组织单元和职位的创建时间。

在图 1 中建立了组织单元和组织单元下的职位，接着给建立的职位配备人员。

入职时间的确定跟以后的社保、住房共积的公司缴纳有直接关系。

1图 2：图 2 中的时间是指员工入职的时间，也是开始计算工资的时间。

图 3：总部人事子范图 3 中的工资范围选择重要，要选对，要和后面的工资运行时选的工资范围是对应的。

2图 4：以上各图中用红圈圈起的部分，比较重要，特别是工资范围项。

（注：图 4 中性别一项如果选择女性，后面的保险项选择会多一项孕产保险。

）图 5：0-没有时间评估是记录员工全部计划时间，如果选择此项，对后面计划工作时间的维护只需对员工报酬信息进行维护。

不必对缺勤，出勤，缺勤定额等项进行维护。

1-实际时间的时间评估是跟计划工作时间时数相反的记录，如果选择此项，后面的操作需要对缺勤，出勤，缺勤定额三项进行维护。

3图 6：图 6 中的工时数系统自动产生，在计划工作时间维护的情况下。

图 7：4图 8：注意：税协议一项一定要打上勾。

图 9：5图 10：一般情况各种险种从每月的第一天计起。

（简单介绍）保险类型包括：养老、失业、医疗、工伤、孕产6人力资源主数据中的维护部分：对总额/净额工资发放标题栏下的经常性支付/扣除、额外支付款进行维护。

最新H R简单操作手册资料work Information Technology Company.2020YEAR泰禾集团NC-HER项目人力资源信息化系统用户操作手册（简化版）目录（简化版） (2)1．组织机构管理 (4)1.1 部门档案设置 (4)1.2 岗位信息设置 (7)2．人员信息管理 (9)2.1、员工信息的采集： (9)2.2、员工信息维护操作： (12)2.3、员工信息卡片操作： (14)2.4、员工花名册： (16)3．人员变动管理 (19)3.1、基础设置 (19)3.1.1、转正项目 (19)3.1.2、调配项目 (19)3.1.3、离职项目 (20)3.2、转正管理 (20)3.3、人员调配 (24)3.4、人员离职 (31)1．组织机构管理1.1 部门档案设置1、打开“部门档案”节点“名称变更”即部门名称的变化，“合并”即可以将一个或多个部门合并到另一个部门中“转移”即将一个部门转移到另一个部门中部门属性：有采购业务的就选采购部门，有销售业务的就选销售部门，两者都有的选采购销售部门，没有的选其他部门，以此来控制部门采购或者销售的权限2、部门信息的维护路径：人力资源——组织机构管理——组织信息——组织机构图可以按照部门或者岗位进行组织机构图的浏览，是否包含下级主要控制对于上级公司，是否需要将下级公司的机构一起放在组织机构图中浏览。

1.2 岗位信息设置提供新建、合并、撤消、删除岗位，引用集团岗位，编辑岗位任职资格、岗位监督、岗位素质指标、岗位发展计划等功能，支持对岗位附件的上传、浏览、删除，支持按定制模板输出岗位说明书、岗位一览表功能岗位档案设置路径：人力资源——组织机构管理——岗位管理——岗位信息点“增加”，输入岗位基本情况和任职资格以及岗位信息子集的相应信息，必输项：岗位编码、岗位名称、所属部门、成立日期、岗位序列、岗位等级，其他项可以根据管理要求选择性的填写。

在系统初始化过程中,只要求将系统必输项目填入即可（蓝色字段都为必填项），其他信息可以逐步进行丰富。

人力系统操作手册一、引言人力系统作为企业管理的重要工具，扮演着对人力资源进行规划、招聘、培训、绩效评估等方面的支持角色。

本手册的目的是为了帮助企业员工熟悉并操作人力系统，提高工作效率，满足企业的管理需求。

二、系统登录1. 打开浏览器，输入人力系统的网址；2. 在登录页面中，输入用户名和密码；3. 点击"登录"按钮，进入系统主页面。

三、人事信息管理1. 添加员工信息a. 点击主页面的"员工管理"选项；b. 点击"新增员工"按钮；c. 填写员工的基本信息，如姓名、性别、职位等；d. 点击"保存"按钮，完成添加。

2. 编辑员工信息a. 在员工管理页面中，找到需要编辑的员工信息；b. 点击该员工所在行的编辑按钮；c. 修改员工的相关信息；d. 点击"保存"按钮，完成编辑。

3. 删除员工信息a. 在员工管理页面中，找到需要删除的员工信息；b. 点击该员工所在行的删除按钮；c. 确认删除操作。

四、招聘管理1. 发布职位信息a. 点击主页面的"招聘管理"选项；b. 点击"发布职位"按钮；c. 填写职位的详细信息，如职位名称、要求、薪资待遇等；d. 点击"发布"按钮，完成发布。

2. 管理招聘进度a. 在招聘管理页面中，查看招聘进度列表；b. 点击对应职位所在行的"查看详情"按钮，查看招聘进度；c. 根据招聘进度，进行面试、评估等操作；d. 更新招聘进度，以便后续跟踪。

五、培训管理1. 创建培训计划a. 点击主页面的"培训管理"选项；b. 点击"创建计划"按钮；c. 填写培训计划的相关信息，如培训主题、时间、地点等；d. 点击"保存"按钮，完成创建。

2. 分配培训任务a. 在培训管理页面中，找到需要分配任务的培训计划；b. 点击该计划所在行的"分配任务"按钮；c. 选择需要参加培训的员工；d. 点击"保存"按钮，完成分配。

目录第六章招聘管理 (2)第一节功能概述 (2)第二节招聘计划管理 (2)2.1.维护招聘计划信息 (2)2.2.招聘计划明细表 (6)2.3.日常招聘进度表 (10)第三节招聘过程管理 (12)3.1.招聘活动管理 (12)3.2.申请人管理 (17)3.3.申请人入职管理 (58)第四节信息库管理 (62)4.1.招聘渠道管理 (62)4.2.面试题库管理 (72)第五节报表和工具 (72)5.1.报表 (73)5.2.工具 (78)第六章招聘管理第一节功能概述该部分主要描述如何在SAP系统中对下列业务情况进行操作：1、招聘需求与计划2、招聘过程3、信息库管理4、报表和工具第二节招聘计划管理2.1.维护招聘计划信息（1）菜单路径和事务代码（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到维护年度招聘计划，如下图：图.1.2、双击维护招聘计划信息，进入“维护计划数据：专家模式”界面，分别维护组织机构、子类型、有效期间，如下图：字段详细说明：字段名称输入类型用途备注对象ID 必输项是此次填报招聘需求的单位子类型必输项选择招聘计划的类型（年度/日常）有效时间必输项选择招聘计划定制的时间年度计划必须以财年为区间字段名称输入类型用途备注维护3、进入维护年度招聘计划页面，选择“对象ID”后的按钮，进行招聘需求组织机构的选择（如下图.3.），对象ID字段后面就会出现刚才我们选择的组织机构“稳健医疗（黄冈）有限责任公司人力资源部”。

然后，选择子类型信息，点击左上角的创建按钮（如下图.4.）进入下一界面。

字段名称输入类型用途备注招聘计划序号自动输出对应信息类型4002中的招聘计划用于统计职务名称自动输出由职务编码自动带出职务名称有效输入年度计划以财年为单位维护4、维护完以上所有信息后，点击“保存”即可（3）注意事项特殊说明1、问题描述与引起原因：维护年度计划或日常计划时，进入招聘计划界面时报错，如下图：2、解决方法：维护年度计划招聘时以财年为时间单位（如：20091001-20100930）；维护日常招聘计划以一天为时间单位（如：20090101-20090101）2.2.招聘计划明细表（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→招聘计划明细表事务代码ZHRPB002（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到招聘计划明细表，然后双击，如下图：2、双击进入招聘计划明细表选择界面，分别选择组织机构O的对象ID/数据选择期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘计划表界面查询，如下图：（3）注意事项1、招聘计划明细表，按组织部门查询，查询对象选择方式如下A、以部门为单位查询B.查询部门下属机构C.若查询整个公司招聘计划，则需全选公司各级组织机构2.3.日常招聘进度表（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→日常招聘进度表事务代码ZHRPB003（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到日常招聘进度表，如下图：2、双击日常招聘进度表，分别维护查询对象的ID号和查询期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘进度表界面查询（3）注意事项特殊说明：查询范围的选择方式与年度培训计划选择方式一致，详见2.2.的特殊说明。

SAP HR - 快速指南SAP HR —简介SAP人力资本管理（SAP HCM）是SAP的关键模块之一,也称为SAP人力资源(HR）或SAP人力资源管理系统（SAP HRMS）。

SAP HCM包含许多子模块，所有这些模块都彼此集成.主要模块如下-•组织管理—组织管理包括人员开发,人员成本计划和事件管理.•时间管理 - 时间管理包括时间记录,考勤，时间表，班次管理等。

•人事管理—人事管理包括个人和组织结构,信息类型，与时间和薪资的整合等。

•工资 - 工资单处理工资类型,工资组配置，主要和次要工资，总工资，奖金等。

•招聘 - 招聘包括雇用员工,维护人力资源主数据等。

•培训和活动管理—培训和活动管理负责确定培训需求，安排培训，培训成本管理等.•旅行管理 - 旅行管理包括管理公务旅行，旅行成本管理，旅行费用等.组织管理组织管理允许您管理企业结构和分析组织计划.主要特点是-•在组织管理中,您可以配置企业结构，人员成本计划等所需的系统设置。

•您可以定义计划版本以同时配置各种组织计划。

•只有一个计划版本定义您的组织当前计划.•您可以使用计划版本编辑，更改或比较不同的组织计划。

•您可以有两个不同的计划版本，一个用于市场营销，另一个用于销售层次结构。

•您可以比较或编辑这两个计划,但一次只能使用一个计划。

如何将计划版本设置为活动?有两种方法来设置计划版本。

步骤1 - 使用代码T代码：OOPV步骤2—转至IMG→人员管理→全局设置→计划版本维护→维护计划版本。

您可以从可用计划列表中进行选择。

组织对象类型组织计划包括各种对象类型,它们定义了类似数据的分组。

每个对象类型由唯一的对象键组成。

所有对象类型彼此之间的关系链接在一起。

示例 - 持有由特定作业定义的职位的人员.关系在组织计划中，关系用于链接不同的对象类型。

示例—在组织中担任职位并被分配成本中心的人员。

它定义Person以定位与组织单位的关系和位置。

在定义层次化组织结构时，您正在创建组织对象之间的关系。

柳工员工自助系统操作手册文档准备：崔昭项目经理：李贵峰项目文档编号：文档日期: 2008年09月15日文档信息项目名称: 柳工hr项目项目经理: 李贵峰文档版本：V1.0项目阶段: 上线准备版本发布日期: 2008-09-15撰写人: 崔昭撰写日期: 2008-09-15审批人: 审批日期:修改记录日期撰写人员版本备注分发列表由日期职务电话到行动* 截至日期职务签字月日月日* 行动类型：请注明批准、审阅、通知、存档、要求行动、参加会议等类型至被分发者:出于文档管理的目的，在您收到本文档时，若审阅无误请在相关的栏目中签署您的姓名；如果您收到的是电子版本，请以书面或电子邮件的方式通知文档分发人。

柳工员工自助系统操作手册1、hosts设置在本机的系统盘C:\WINDOWS\system32\drivers\etc下找到hosts文件用记事本打开，添加如图内容并保存172.16.168.238 lgepi 172.16.168.253 lgeprd 172.16.168.222 lgebia 2、浏览器设置2.1浏览器推荐使用Internet Explorer6.0 sp2 设置如下：打开浏览器，工具→internet选项→安全，点击受信任站点，站点，将添加进去2.2、再点击隐私，移动滑块至最低，接受所有Cookie，并把阻止弹出窗口前面的勾去掉然后点击确定。

3、使用代理服务器上网的用户，请将添加到例外4、请在自己电脑中安装pdf阅读工具，Adobe Reader或者Foxit Reader 等。

5、登录系统地址：:50000/irj/portal输入用户名密码注意第一次登录系统需要更改初始密码6、系统操作6.1个人数据更改密码后进入系统，进入员工自助后，页面默认为“个人数据”概览页。

点击“编辑”按钮进入个人信息详细页面，查看个人信息的详细内容，包括性别、出生日期、出生国家、籍贯、婚姻状况等信息。

说明：员工只有查看信息的权限注意：查看完毕请返回上一步至概览页，然后再进行下一步的操作，后面的地址信息，家庭成员等几项均为如此，每次点击新的页面前均要点击上一步，把本页面的内容返回至最初的页面内容。