职工休假制度

员工休假制度（3篇）员工休假制度（精选3篇）员工休假制度篇1一、病假(一)病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。

(二)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。

(三)病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。

(四)上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。

(五)病假的其他待遇规定1、职工当月病假1—15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。

2、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。

3、病假包括公休假日和法定假日。

二、事假(一)申请事假的条件及程序鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。

需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。

若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。

确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。

经科室同意，领导批准，报人事部门备案。

未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发所有工资。

(二)事假的工资待遇1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资+省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。

事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。

2、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。

3、职工当月事假1—15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。

三、婚假(一)假期：一般为3天;双方符合晚婚条件(按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚)，除国家规定假期外，婚假为15天。

第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，保障员工享有国家法定节假日、休息日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。

第二章休假种类及规定第四条国家法定节假日：（一）元旦：1天；（二）春节：3天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：3天。

第五条休息日：（一）每周六、日为休息日；（二）国家法定节假日后的第一个星期六、日为调休日。

第六条年休假：（一）员工自入职之日起，连续工作满1年的，可享受带薪年休假5天；（二）连续工作满10年以上的，年休假天数按每年增加1天，最高不超过15天。

第七条探亲假：（一）员工与配偶不住在同一县市的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天；（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天；（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天。

第八条婚假：（一）员工结婚，给予3天假期；（二）达到晚婚年龄的员工结婚，可再增加婚假7天。

第九条产假：（一）女员工生育，给予98天产假；（二）符合计划生育条例规定，晚育的女员工，增加产假30天。

第十条陪产假：（一）男员工配偶生育，给予7天陪产假；（二）符合计划生育条例规定，晚育的男员工，增加陪产假7天。

第十一条丧假：（一）员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，给予丧假3天；（二）职工亲属在异地死亡，可根据路途远近给予路程假，路费自理。

第三章休假申请与审批第十二条员工休假需提前向部门负责人或部门分管领导提出书面申请，填写《休假申请表》，经批准后方可休假。

第十三条部门负责人或部门分管领导对休假申请进行审批，审批结果应告知员工。

职工假期休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为营造良好的工作环境，合理布置职工的假期休假，提高工作效率和生活质量，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于本公司的全部职工，包含全职员工、兼职员工和临时用工。

第二章休假类型和标准第三条休假类型职工的休假分为年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、其他假等类型。

第四条年假1.年假是职工在一年内连续工作满一年后享受的带薪假期，用于休息和恢复体力。

2.年假的天数依照职工工龄计算，具体标准如下：–连续工作满一年但不满五年的，享受年假5天；–连续工作满五年但不满十年的，享受年假10天；–连续工作满十年以上的，享受年假15天。

3.年假的具体布置由职工与所在部门协商确定，需提前至少一个月向上级部门提出申请，并经批准。

第五条病假1.职工因发生疾病需要休息的，可以享受带薪病假。

2.职工在公司连续工作三个月以上，可享受病假。

病假天数依据实际疾病情况而定，最长不超出12个月。

3.职工在休病假期间，按公司相关规定提交医疗证明。

第六条事假1.职工因私事需要短时间离开岗位时，可以请事假，但需提前向直接上级请假，并得到批准。

2.事假不超出3天的，依照正常工资支出；超出3天的，依照请假期间工资的80%支出。

第七条婚假1.职工结婚可以享受带薪婚假。

2.婚假的天数为3天，且仅能享受一次。

第八条产假1.女性职工生育可以享受带薪产假。

2.产假包含产前假和产后假，具体天数依据国家法律规定执行。

第九条陪产假1.男性职工陪伴妻子生育可以享受带薪陪产假。

2.陪产假的天数为3天。

第十条丧假1.职工家庭成员因失去亲人而需要处理后事时，可享受带薪丧假。

2.丧假的天数依据亲属关系和情况而定，具体丧假天数由公司人事部门依据情况批准。

第十一条探亲假1.职工可以享受带薪探亲假，用于探望生活在国内外的亲人。

2.探亲假天数依据实际情况而定，最长不超出15个工作日。

休假及假期管理制度第一章总则为了规范和管理休假及假期制度，保障员工合法权益，本制度制定。

第二章休假制度1. 年假1.1 按照《劳动合同法》规定，员工在单位连续工作满一年的，享有带薪年假。

年假的天数为根据员工实际工龄和岗位等级确定。

1.2 年假的使用需提前至少7天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。

年假的使用应尽量避免影响工作的正常进行。

1.3 年假可以累积，但是累积的年假不能超过2年的总假期。

2. 病假2.1 员工在工作中因疾病需要请假的，须提供医院开具的病假证明，采取病假制度。

病假期间，员工不需要扣减工资。

2.2 累计不超过12个月的员工，每月可享4天带薪病假，超过12个月的员工，每月可享6天带薪病假。

3. 产假、丧假等特殊假期3.1 员工在生育或遭受丧失亲人等特殊情况下，可享受特殊假期，具体天数和待遇根据公司相关规定执行。

第三章假期管理1. 调休1.1 公司鼓励员工加班调休，但是每月调休小时数不能超过正常工作时间的50%。

员工需提前向部门负责人递交调休申请，经批准后方可使用调休。

1.2 调休需在当年使用完毕，未使用的调休将被作废。

2. 请假制度2.1 请假分为事假、探亲假、婚假等多种类型，员工需根据具体情况向公司递交请假申请。

2.2 请假需提前至少3天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。

请假期间不能影响工作正常进行。

3. 带薪节假日3.1 公司将根据国家法定节假日安排带薪休假，具体安排由公司人力资源部门统一发布。

第四章处罚及责任1. 对于违反本制度的员工，公司将按照公司相关规定给予相应的处罚，并在员工档案中做记录。

2. 本制度由公司人力资源部门负责监督执行，并及时对制度进行调整和完善。

第五章附则1. 本制度自颁布之日起生效。

2. 本制度最终解释权归公司所有。

本制度修订后将报公司领导审核并公告实施。

职工休假与调休制度第一章总则第一条为了规范职工休假与调休的管理，合理布置员工的工作与休息，加强员工的工作乐观性和创造力，提高企业的生产效益，订立本制度。

第二条本制度适用于本企业全部在职员工，包含正式员工、临时工和实习生等。

第三条职工休假分为年休假、带薪休假和其他休假三种类型。

第二章年休假第四条在本企业工作满一年的员工，享受带薪年休假。

第五条员工的年休假天数依据累计在本企业工作年限确定，具体规定如下：1.在本企业工作满一年不满十年的员工，享受带薪年休假五天；2.在本企业工作满十年不满二十年的员工，享受带薪年休假十天；3.在本企业工作满二十年以上的员工，享受带薪年休假十五天。

第六条员工可依据自身情况，选择合适的时间段连续休假或分段休假，但应提前向上级主管部门提出申请，并经批准。

第七条员工在休假期间，享受正常薪资待遇，并将休假期间按规定计入工龄。

第三章带薪休假第八条员工在以下情况下，享受带薪休假：1.婚假：员工结婚可享受带薪休假三天；2.丧假：员工近亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世可享受带薪休假三天；3.产假：女员工产假期间享受带薪休假；4.陪产假：男员工陪产休假期间享受带薪休假七天；5.病假：员工因病需请假治疗期间享受带薪休假。

第九条员工享受带薪休假时，需提前向上级主管部门提出申请，并供应相关证明料子。

休假期间，员工仍享受正常薪资待遇。

第四章其他休假第十条员工还可享受下列其他休假：1.节假日休假：员工依据国家法定节假日的具体布置，享受相应的休假待遇；2.结婚休假：员工结婚时可享受带薪休假三天；3.丧假：员工近亲属去世，享受带薪休假三天；4.产假：女员工产假期间享受带薪休假；5.陪产假：男员工陪产休假期间享受带薪休假七天；6.病假：员工因病需请假治疗期间享受带薪休假。

第五章调休第十一条为了满足员工个人特殊需求，调整工作与生活的平衡，员工可向上级主管部门提出调休申请。

第十二条员工调休申请需提前提交，上级主管部门在合理范围内尽量满足员工的调休需求，但需考虑企业生产经营的需要。

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。

公司职工休假制度一、总则为了保护员工的合法权益，提升工作效率和生活质量，公司特订立本休假制度。

二、休假类型公司职工的休假分为带薪休假和非带薪休假两种类型。

2.1 带薪休假带薪休假是指员工在休假期间仍然享受正常工资待遇的假期。

带薪休假类型包含年假、病假、婚假、丧假和产假。

2.1.1 年假公司为员工供应年假，年假的长短依据员工的工作年限进行递增。

具体年假的计算公式如下：•在公司工作满一年但不满十年的员工，享有5天带薪年假；•在公司工作满十年但不满二十年的员工，享有10天带薪年假；•在公司工作满二十年以上的员工，享有15天带薪年假。

年假的使用需要提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。

2.1.2 病假员工发生疾病需要休假时，可以向所在部门经理提出请病假的申请。

病假办理流程如下：•若连续请病假不超出3天，只需填写请假表格并经部门经理批准即可；•若请病假超出3天，需要供应医生开具的病假证明，并依照公司规定的程序进行申请。

员工在一年内享有20天的带薪病假，超出20天的病假将以非带薪病假的形式处理。

2.1.3 婚假员工结婚可以申请婚假。

婚假依照下表的规定进行布置：•普通员工：3天的带薪婚假；•主管级员工：5天的带薪婚假。

请申请人提前向所在部门经理提出婚假申请，并供应结婚证明。

2.1.4 丧假员工家庭发生丧事可以申请丧假。

丧假依照下表的规定进行布置：•员工配偶、父母、子女、兄弟姐妹丧事：3天的带薪丧假；•员工祖父母、外祖父母丧事：1天的带薪丧假。

请申请人提前向所在部门经理提出丧假申请，并供应丧事证明。

2.1.5 产假女性员工怀孕后可以享受产假。

具体产假的布置和时长依照国家法律和政策进行执行，员工需提前供应医生开具的证明料子。

2.2 非带薪休假非带薪休假是指员工在休假期间不享受工资待遇的假期。

公司职工可以依据个人需求申请非带薪休假，但需符合以下规定：•请假时间不得超出30天；•非带薪休假需要提前一个月向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。

关于员工休假规章制度下面是小编为大家整理的关于员工休假规章制度【三篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工休假规章制度篇1第一章总则第一条为保障石油销售公司（以下简称公司）员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据集团公司《请休假管理办法》及《劳动法》、《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于hb公司各部室及所有员工。

第二章假期类别第一节法定节假日第三条员工享受以下法定节假日：（一）全体公民放假的节日：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分公民放假的节日及纪念日：1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、青年节（5月4日），青年放假半天。

（三）少数民族习惯的节日，按照各少数民族聚居地区的地方人民政府规定执行。

第四条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第二节停工留薪期第五条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期。

第六条公司综合办公室根据工伤医疗服务机构的诊断证明，确定工伤员工的停工留薪期，并书面通知工伤员工本人。

停工留薪期一般不超过12个月。

第三节带薪年休假第七条员工连续工作满12个月以上的，享受当年公历年度带薪年休假（以下简称年休假）。

第八条年休假天数根据员工累计工作时间确定。

在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。

第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。

第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。

无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。

2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。

现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。

3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。

4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。

医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。

员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。

休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。

职工休假制度一、总则为了保障职工的合法权益，提高工作效率和生活质量，公司特定制本制度。

本制度适用于全体公司职工，凡在公司工作满一年以上的正式员工均享有休假权益。

二、休假类型依据职工工作实际需要，公司将休假划分为年假、病假、事假和婚假等多种类型。

1. 年假年假是职工连续工作满一年后享受的带薪休假，具体计算方式如下：1.职工工作满一年但不满十年的，享受5个工作日的年假；2.职工工作满十年但不满二十年的，享受10个工作日的年假；3.职工工作满二十年及以上的，享受15个工作日的年假。

年假的使用需要提前向直接上级提出申请，并获得批准。

未使用的年假最多可以累积至下一年度使用，但不得累积超出两年。

2. 病假病假是指职工因疾病需要休息治疗期间的带薪休假，具体规定如下：1.职工病假不超出3天的，供应正式医疗证明后即可享受带薪病假；2.职工病假超出3天的，需供应医院出具的疾病诊断证明，并经公司医生审批后，方可享受带薪病假；3.带薪病假工资依照职工正常薪资发放；4.同一年度内，连续带薪病假不得超出30个工作日。

3. 事假事假是指职工因私事需要休假期间的无薪休假，具体规定如下：1.职工事假需要提前向直接上级提出申请，并说明事假原因；2.事假期间，职工不享受薪资待遇；3.事假期间不计入工龄。

4. 婚假婚假是指职工结婚时享受的带薪休假，具体规定如下：1.职工婚假为3天，婚假期间享受正常薪资待遇；2.职工需要提前七天向公司人力资源部提出申请，并供应结婚证明。

三、休假申请与批准1. 申请休假期间的申请，职工需要提前向直接上级或相应部门提交书面申请，申请内容包含休假开始日期、结束日期、休假类型以及相关附件。

2. 批准1.直接上级或相应部门依据申请情况进行审核，并在三个工作日内予以回复；2.批准休假申请的，应将批准结果通知申请人，并告知享受期限；3.不批准休假申请的，应向申请人说明理由。

四、休假期间的工资和福利待遇1. 带薪休假期间带薪休假期间，职工仍然享受正常薪资、福利待遇，不受影响。

公司员工休假管理制度公司员工休假管理制度1 1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50％薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排6、酒店员工因执行职务发生的"危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；公司员工休假管理制度2 护员工的合为了强化人事管理制度，维法权益，XX 物业管理有限公司依据国家、省、市法律法规的要求，特制订本细则。

一、婚假国家规定婚假5天，晚婚者（法定婚龄各推迟3周岁以上初婚者）增加婚假20天。

公司员工休假的管理制度范本5篇在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的公司员工休假的管理制度范本，希望大家能够喜欢。

公司员工休假的管理制度范本篇11.目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.适用范围适用于公司所有员工。

3.责任各部门主管、经理。

4.程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。

员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。

进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。

员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续订劳动合同。

员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理。

4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。

上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。

年假遇节假日顺延。

员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。

员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

公司休假规章制度为了规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，制定以下休假规章制度：一、年假。

1. 员工入职满一年后，享有带薪年假。

2. 年假的天数根据员工的工龄和职务级别而定，具体天数由公司人力资源部门统一规定。

二、事假。

1. 员工因私事需要请假，需提前向直接主管请假，并填写请假申请表。

2. 请假期间需提供相关证明，如医院证明、家庭急事证明等。

3. 事假天数累计不得超过规定的天数，超过部分将被视为无薪假期。

三、病假。

1. 员工因病需要请假，需提前向直接主管请假，并填写请假申请表。

2. 请假期间需提供医院证明或病假条。

3. 病假天数累计不得超过规定的天数，超过部分将被视为无薪假期。

四、婚假。

1. 员工结婚可享受带薪婚假。

2. 婚假的天数由公司人力资源部门统一规定。

五、产假。

1. 女性员工生育可享受带薪产假。

2. 产假的天数由国家法律和公司规定执行。

六、陪产假。

1. 男性员工配偶生育可享受带薪陪产假。

2. 陪产假的天数由国家法律和公司规定执行。

七、年度休假计划。

1. 公司将会在每年初制定年度休假计划，公布员工的年度休假安排。

2. 员工需提前向直接主管提交休假申请，经批准后方可休假。

八、其他假期。

1. 公司将根据国家法定节假日和公司实际情况安排其他假期。

2. 公司将会及时通知员工假期安排及注意事项。

以上规章制度自颁布之日起生效，如有违反将受到相应的处罚。

公司保留对规章制度进行解释和调整的权利。

员工休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假，维护员工休息休假权利，构建和谐劳动关系，充分调动员工工作积极性，根据国家和重庆市有关规定，结合实际，制定本制度。

第二条本制度所指员工是与公司签订了劳动合同的实行全日制用工制度的正式工作人员。

第三条假期包括法定节日、带薪年休假（以下简称“年休假”）病假、事假、婚假、丧假、计划生育假、哺乳假和工伤假等。

年休假、事假、丧假不包括休息日和法定节日。

连续病假、婚假、计划生育假、哺乳假和工伤假均包括休息日和法定节日。

第四条员工休假坚持按章休假、严格管理、保证工作的原则。

第五条同时符合享受年休假、婚假、产假和丧假条件的，休假时间可以合并使用，也可以分开使用。

第六条所有休假按请假审批管理权限请假，请假审批程序结束后，将请假审批流程交综合部备案。

第七条请假审批流程：员工请假1天以内，由部门负责人审批，1天以上（含1天）经部门负责人同意，报总经理审批。

同一部门正职与副职原则上不同时休假，员工休假前应安排好工作。

第八条员工休假期间须确保通讯畅通。

因工作特殊需要，公司可提前召回休假人员，休假人员无特殊理由不得拒绝，未休完的假期可在本年度内延后使用。

第二章年休假第九条凡员工累计工作1年以上的，均可享受年休假。

员工按规定休年休假的，休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。

第十条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日以及员工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

具体核算方法按《企业职工带薪年休假实施办法》规定计算。

第十一条员工在当年度工作时间满10年或20年，年休假由5天变为10天或由10天变为15天的，则当年应休年休假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定计算。

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第十二条新聘用员工且符合本办法第十条规定的，其聘用当年应休年休假天数按聘用后的剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第一章总则第一条为加强车间职工休假管理，保障职工合法权益，提高车间工作效率，根据国家有关法律法规，结合车间实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于车间全体职工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保职工休假权益得到充分保障。

第二章休假种类第四条车间职工休假种类包括：1. 带薪年休假；2. 公休假；3. 事假；4. 病假；5. 产假；6. 婚假；7. 丧假；8. 其他休假。

第五条带薪年休假：职工连续工作满一年，可享受带薪年休假。

年休假天数根据职工在本单位的工作年限和工资水平确定。

第六条公休假：职工每年可享受一定天数的公休假，具体天数根据国家规定执行。

第七条事假：职工因私事需要请假，可申请事假。

事假天数根据职工实际情况和车间工作需要确定。

第八条病假：职工因病需要请假，可申请病假。

病假天数根据职工病情和医生建议确定。

第九条产假：女职工生育可享受产假，产假天数根据国家规定执行。

第十条婚假：职工结婚可享受婚假，婚假天数根据国家规定执行。

第十一条丧假：职工直系亲属去世可享受丧假，丧假天数根据国家规定执行。

第十二条其他休假：根据国家规定和车间实际情况，职工可享受其他休假。

第三章休假审批第十三条职工申请休假，需提前向车间领导提交书面申请，说明休假原因、时间及所需天数。

第十四条车间领导对职工休假申请进行审核，符合条件的予以批准，不符合条件的予以驳回。

第十五条职工休假期间，应保持手机畅通，确保车间领导能够及时联系。

第四章休假待遇第十六条职工休假期间，享受国家规定的休假待遇。

第十七条职工休假期间，工资照发，福利待遇不变。

第五章违规处理第十八条职工违反本制度，擅自休假或未按期返岗，车间领导有权予以批评教育，情节严重的，给予相应处罚。

第十九条职工伪造休假证明，骗取休假待遇，一经查实，取消休假资格，并按有关规定予以处理。

第六章附则第二十条本制度由车间领导负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

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#### 第一章总则第一条为保障事业单位员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体正式职工和合同制职工。

第三条本制度旨在规范员工的休假管理，确保员工休息、休假的权利得到充分保障，促进单位和谐稳定发展。

#### 第二章休假种类第四条休假种类包括：1. 带薪年休假；2. 公休假；3. 事假；4. 病假；5. 婚假；6. 丧假；7. 产假；8. 事假（探亲假）；9. 国家法定节假日。

#### 第三章带薪年休假第五条带薪年休假制度：1. 连续工作满一年的职工，享有带薪年休假；2. 带薪年休假天数根据职工累计工作年限确定，具体天数如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年的，年休假15天；3. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第六条带薪年休假的安排：1. 单位应结合生产、工作实际情况，统筹安排职工年休假；2. 职工本人应提前向单位提出休假申请，单位应在收到申请后及时审批；3. 职工年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。

#### 第四章其他休假第七条公休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、事假（探亲假）等休假，按照国家法律法规及单位相关规定执行。

第八条国家法定节假日，职工按照国家规定放假，享受法定假期。

#### 第五章休假管理第九条单位应建立健全休假管理制度，明确休假申请、审批、报备等流程。

第十条职工休假应提前向单位提出申请，经批准后方可休假。

第十一条职工休假期间，应确保通讯畅通，保持工作状态，如遇紧急情况，应及时与单位联系。

第十二条职工休假结束后，应按规定及时销假。

#### 第六章违规处理第十三条职工有下列情形之一的，视情节轻重给予相应处理：1. 无故拖延休假时间或未按期销假的；2. 擅自改变休假时间或地点的；3. 休假期间未按要求履行职责，影响工作秩序的；4. 其他违反休假规定的。

关于职工假期管理制度一、职工假期管理制度的基本内容1. 年假制度：年假是指职工在职期间享有的带薪休假。

根据国家法律规定，职工的年假天数与工作年限有关，工作年限越长，年假天数越多。

2. 带薪病假制度：职工在发生疾病或者意外受伤时，可以享受带薪病假。

根据《劳动法》规定，职工在公司连续工作满1年以上的，可享受工资病假期不低于15天，并且应当支付病假工资。

3. 事假制度：事假是指职工因私事需要暂时离开工作岗位的假期，事假通常需要提前报备并得到公司的批准。

在《劳动法》中规定，职工每年享有带薪事假5天，超过5天的事假将会影响工资。

对于长时间需要请假的情况，公司可以视情况灵活处理。

4. 婚假制度：婚假是指职工因结婚享受的带薪假期。

根据国家法律规定，职工享有婚假一般不少于3天。

5. 产假制度：产假是指职工因怀孕生产享受的带薪假期。

根据《劳动法》规定，女职工生育享受98天的产假。

6. 陪产假制度：陪产假是指职工的配偶因生育需要请假休息的假期。

根据国家法律规定，职工的配偶可以享受陪产假。

通常不少于7天。

7. 丧假制度：丧假是指职工因家庭成员去世需要休假的假期。

在国家法律规定的范围内，职工可以获得相应的丧假期。

8. 调休制度：调休是指职工因需要在法定假日或者休息日工作时，可以在其他时间得到相应的补休。

通常需要提前申请并得到公司的批准。

以上是一些职工常见的假期种类以及相应的管理制度。

在具体实践中，企业可以根据自身的特点和实际情况对假期管理制度进行调整和完善。

二、职工假期管理制度的重要性1. 维护职工休息权益：假期是职工在长时间工作后得到放松和休息的机会，有助于缓解工作压力，维护身心健康。

因此，假期管理制度能够保障职工的休息权益，提高员工的生活质量。

2. 提高生产效率：合理的假期管理制度能够保证职工在长期工作后得到足够的休息，促使员工在工作中更加专注和积极，从而提高生产效率。

3. 塑造良好的企业形象：建立健全的假期管理制度能够彰显企业对于员工权益的重视，展现企业的人文关怀，为企业树立良好的企业形象，提升员工对企业的认可度和忠诚度。

劳动法休假制度规定一、年休假制度根据《劳动法》的规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假的权利。

具体的休假天数由用人单位根据员工在该单位连续工作的年限来确定，一般情况下，满一年不满十年的员工享有5天年休假，满十年以上的员工则享有10天年休假。

在员工休年假期间，用人单位应按照正常工资的80%支付员工的工资。

二、节假日休假制度根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日，员工有权享受带薪休假。

具体的节假日包括但不限于春节、国际劳动节、国庆节等。

在这些法定节假日中，员工享受休假期间依然享有工资待遇，如果用人单位需要员工连续工作（如特殊行业，需要24小时连续运营），则应按照法律规定支付加班工资或者给予补偿休假。

三、哺乳假制度为了保障妇女员工在生育后充分恢复身体和照顾新生儿，劳动法规定了哺乳假制度。

根据《劳动法》的规定，女职工在生育后享有每天一小时的哺乳时间，哺乳时间在工作时间内计算，不减少工资。

同时，劳动法还明确规定，用人单位应为哺乳妇女提供相应的卫生条件和设施，以保障她们的健康和安全。

四、婚假制度根据《劳动法》的规定，员工在结婚时享有带薪婚假。

具体的婚假天数由用人单位自行约定，但一般不低于3天。

若员工需要更多的婚假时间，可以与用人单位协商并提供相关证明材料。

在婚假期间，员工的工资待遇应按照正常工资的100%支付。

五、产假和陪产假制度产假和陪产假是为了保障女性员工在分娩后有足够的时间恢复和照顾新生儿，以及男性员工可以陪伴妻子参与育儿的重要阶段。

根据《劳动法》的规定，女性员工在分娩前享有产前休假，分娩后享有带薪产假，产后护理假，具体的假期由国家有关规定来确定。

而男性员工则享有带薪陪产假。

用人单位应严格按照法定的假期和工资待遇安排产假和陪产假。

六、其他特殊假期制度除了以上提到的主要假期制度，劳动法还明确了其他一些特殊假期制度，如丧假、病假、事假等。

这些假期的具体天数和工资待遇可以根据实际情况和用人单位的规定来执行。

休假制度管理规定休假制度管理规定一、目的及适用范围本规定的目的是为了规范休假制度，调动员工积极性，提高工作效率，促进企业稳定和谐发展，适用于本企业所有员工。

二、基本原则1. 公平公正原则：遵循公平公正原则，实行相同权利、相同义务的原则。

2. 精准管理原则：根据工作需要以及员工个人情况，对休假进行精准管理，以保证企业的正常运作和员工合理休息。

3. 依法依规原则：本企业休假制度按照国家法律法规和相关规章制度执行。

三、休假种类1. 年假：员工在企业工作满1年，可享受5天的年假；在企业工作满2年，可享受10天的年假；在企业工作满3年，可享受15天的年假；在企业工作满5年，每满1年增加1天，最高不超过20天。

2. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假；员工的直系亲属（父母、配偶、子女）结婚，可享受1天的婚假。

3. 病假：员工因病需要请假时，必须提交医院出具的病假证明，病假期间按照国家法律规定执行。

4. 产假：女性员工生产的按国家法律规定执行，享受产假、哺乳假等。

5. 丧假：员工的父母、配偶、子女等亲属去世，可享受3天的丧假；员工离婚，可享受1天的丧假。

6. 节假日和周末：法定节假日和周末除不需要工作的工种外，其余工种需加班补假。

四、休假申请及批准1. 休假申请：员工需提前3天提交休假申请，以便企业做好组织安排，确保工作顺利进行。

2. 休假批准：企业根据工作需要，经过审核，对员工的休假申请进行批准或拒绝，拒绝时应说明理由。

3. 休假补偿：优秀员工在年底可获得相应的休假补偿，按照规定实行。

五、违章处理1. 未经批准擅自离岗、旷工、转移休假等行为，将按违纪处理程序进行处理。

2. 假期内外出旅游、参加社会活动等行为，如发生意外事件，责任由本人自行承担。

六、其他1. 调休：对于有工作特殊需要的员工，可以实行调休制度，具体执行办法由企业制定。

2. 休假结构调整、修改：本规定如有修改或调整，应由企业召开员工代表大会讨论通过，并在公司内部公告生效。