关于履行监督执纪问责职能的若干思考

监督执纪问责工作面临的问题和对策建议监督执纪问责工作面临的问题和对策建议问题1.信息沟通不畅：监督执纪问责工作中，不同部门之间的信息共享存在差异，导致信息传递不及时、不准确。

2.责任界定不清：在问责过程中，责任主体模糊，难以明确责任人和责任层级，导致问责结果不明确。

3.问责方式单一：目前的问责方式主要集中在行政处罚，缺乏灵活性，无法有效解决问题。

4.问责效果难以评估：缺乏科学、公正、客观的评估体系，难以评估问责措施的效果。

5.缺乏问责力度：对于违纪违法行为，存在问责力度不足的情况，导致监督执纪问责工作效果打折。

对策建议针对以上问题，提出以下对策建议：1.加强信息共享平台建设：建立统一的信息共享平台，确保各部门间的信息传递及时、准确。

通过信息系统的互联互通，促进监督执纪问责工作高效运转。

2.明确责任主体：建立明确的责任界定机制，明确责任主体和责任层级，避免在问责过程中责任主体模糊不清，确保问责结果明确、精准。

3.多元化问责方式：除了行政处罚外，探索并推广多种多样的问责方式，如停职、降级、调岗等，根据不同情况选择合适的问责方式，提高问责的灵活性和针对性。

4.建立科学评估机制：建立科学、公正、客观的评估体系，对问责措施的效果进行评估，以便及时调整和改进问责工作，提高工作质量和效率。

5.加强问责力度：对于严重违纪违法行为，加大问责力度，确保违纪违法行为的严肃性和问责效果的实现，从而有效震慑其他潜在违纪者。

以上对策建议旨在解决监督执纪问责工作中存在的问题，提升问责工作的效果和质量，推动党风廉政建设和反腐败斗争走向更深入、更长远的方向。

6.加强监督执纪问责工作人员培训：提升监督执纪问责工作人员的专业素养和业务能力，加强他们的法律法规、政策文件、工作流程等方面的知识培训，使其能够更好地履行监督执纪问责职责。

7.加强宣传教育工作：通过广泛开展宣传教育活动，提高公众对监督执纪问责工作的认识和理解。

借助媒体、网络和社交平台等渠道，普及问责工作的重要性和意义，增强公众参与监督的积极性。

监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议市国土资源局2017年10月日纪检组派驻改革后，市局成立了局机关纪委，在抓党风廉政建设工作上取得了一定的成绩。

然而，在当前全面建设小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党和全面聚焦脱贫攻坚的新形势下，机关纪委监督执纪问责工作还存在着一些困惑。

下面，结合工作实际，浅谈机关纪委监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议。

一、监督执纪问责工作面临的困惑一是机构和人员编制的困惑。

纪检组派驻改革后，取消了原来的纪检监察室，从局机关调走了3个编制。

为了配合上级纪检部门的工作，向市直机关工委申请成立了5人组成的局机关纪委，设书记1名，副书记1名，委员3名，都是兼职的，不是由市编办批准的人员编制和机构，属于本单位自设的机构。

具体从事纪检工作的2名同志，1名是从城区基层所借调的，1名是从县市区局上派的。

由于人员不是专职的，对监督执纪问责工作存在顾虑，缺乏主动性。

二是业务水平欠缺的困惑。

机关纪委人员从事纪检工作都是新手，专业能力和工作经验总体欠缺，入职培训也缺乏系统性，存在“小马拉大车”的矛盾。

不善于监督，形式上的监督和处理投诉举报花费时间较多，主动深入调研较少。

对新的政策规定把握能力欠缺，量纪、执纪不够准确。

三是职责不明确的困惑。

在抓党风廉政建设工作上，局机关纪委不仅要履行监督责任，而且要花大量的时间协助履行主体责任，有时候还要参与中心工作，分散了抓监督执纪问责工作的时间和精力。

四是对同级班子成员考评的困惑。

局机关纪委在局党组领导之下，一些领导将机关纪委单纯看作机关党委下面的一个职能部门，对待有关安排，采取实用主义的态度，有利的就执行，不利的就拖延推诿。

纪检干部也存在顾虑问题，认为在同级党组掌控之下，容易“费力不讨好”。

纪委书记在处理纪检“主角”与班子“配角”的站位关系上，力不从心，存在着越位、错位、有时候甚至失位的现象。

五是把握纪律刚性与执纪尺度的困惑。

关于国有企业纪委更好履行监督责任的思考与对策摘要：国有企业做好党风廉政建设工作是落实新时期党的方针和政策的必然选择，也是企业实现高质量健康发展的重要保障。

国有企业管理者应对纪委监督工作予以重视，支持纪委运用各种监督手段，将监督管理工作贯穿于企业生产经营的全过程，直面各种问题，深究其原委，避免出现权力滥用，及时消除腐败风险。

关键词：国有企业；纪委；监督责任引言“十四五”期间，国家以推动高质量发展为主题，这就要求国有企业内部必须健全监督管理机制，制定出科学的、有针对性的监督方案，强化纪委监督职能的发挥就显得尤为重要，拥有较强的实践价值。

一、国有企业纪委更好履行监督责任的意义国有企业纪委更好履行监督责任具有重要的意义，首先，纪委开展监督工作的过程当中，能够实现对企业内部出现的违纪违规问题加以有效惩处，有利于企业内部营造良好的干事创业的工作环境。

其次，通过强化纪委监督，可从中分析企业当前管理中存在的突出问题和不足，避免企业内部出现权力滥用的情况，制定出有针对性地监督和解决方案，及时消除腐败风险，有利于企业的稳定长远发展。

二、国有企业纪委在履行监督责任方面存在的问题国有企业纪委严格履行监督责任是党赋予其的重要权力与历史使命，需要协助党委做好党风廉政建设和反腐败工作，但是在实际工作中纪委在履行监督责任过程中还存在以下问题。

（一）企业管理者不重视纪委的监督管理作用国有企业管理者在内部体制建设过程中，往往并不重视纪委的监督管理作用。

表现在以下两个方面：一是在机构设置和人员配置方面不够科学，存在纪检监察工作人员担任其他职务和人员老龄化的情形，这种现象在企业二级机构纪委中更为普遍，甚至出现合署办公的情形。

二是国有企业内部发挥纪委监督管理作用的机制不健全，企业管理层对纪委的要求停留在“不出事、不找事”，企业上下主动接受监督的氛围不浓，无法真正将监督管理工作贯穿于企业生产经营的全过程。

（二）纪委履行监督责任缺乏主动性和力度国有企业纪委在履行监督责任方面存在最重要的问题是没有意识到开展监督管理工作的重要性，主动监管不到位，监管工作力度欠缺。

纪检组履行监督职责中存在的问题和对策探讨2007-01-23自中央纪委第二次全会提出：把“全面履行党章赋予的职责和任务，充分发挥纪律检查委员会作为党的监督机关的职能作用” 作为当前和今后一个时期反腐倡廉工作的指导思想和思路之一以来，各级纪委高度重视，把监督工作调整为纪委的工作重点，要求派驻纪检组要认真履行职责、加强对派驻部门的监督。

在这样的情况下，研究派驻纪检组履行监督职责中存在的问题和对策应当说是一个具有现实意义的课题。

本文根据近年来参加市委、市纪委抽调的检查组、督导组工作了解掌握的情况及日常工作中与纪检组长的交流对这一问题进行探讨。

一、纪检组履行监督职责中存在的主要问题及原因近几年以来，全市派驻纪检组在市纪委和局党组的领导下，在加强党内监督方面做了大量工作，取得了一些成效。

但从整体上看，纪检组履行职责工作中监督仍是个薄弱的环节，与形势的发展要求还不适应，尤其在监督实践上存在着监督制约不力、监督渠道不畅、监督制度不全等问题。

主要表现为：（一）监督制约不力。

一是领导干部自我监督缺位。

一些党员领导干部认为自己觉悟高，水平高，能力强，有自控能力，不会犯错误，不需要监督；有的权力观错位，怕监督失去权力；有的领导干部一听到“监督”就很反感，认为监督是对自己的不信任，是对自己的禁锢，不愿意接受监督。

二是上级监督虚化。

如：上级纪委监督部门党组落实纪检组工作权限、贯彻民主集中制等行使权利方面情况及力度不够，此外，由于一些部门具有相对的独立性，受时空限制，上级监督不能经常性地进行，对党员干部行使权力的情况不能及时掌握，难以监督。

三是同级监督弱化。

存在同级之间怕相互监督伤了和气，影响工作开展，不想监督和同级之间情况互不掌握、信息不对称等原因导致的不能监督。

四是下级监督软化。

由于长期以来强调下级服从上级，班子成员要当好班长的助手特别是实践中当班子成员之间产生矛盾时，上级意见往往倾向于班长，加之，上级负责人往往掌握着相当大的用人权、财权、事权和话语权，下级怕监督会影响自己的政治前途和其他利益，因而心存顾虑，不愿、不敢监督，特别对"一把手"的监督上表现尤为突出。

管理方略MODERNENTERPRISE CULTURE1212019.2MEC 纪委是党内监督执纪专门的纪律检查机关，负有对本地区本单位落实党风廉政建设和反腐败监督责任。

必须按照党章和党内相关法规，明确职责定位，聚焦中心工作，转职能、转方式、转作风，切实履行好监督职责。

一、压实纪委监督责任的意义党的十九大以来，中央着力解决管党治党失之于宽、松、软的问题，坚定不移推进全面从严治党，保持战略定力，坚持严字当头，把严的要求贯彻到管党治党全过程、落实到党的建设各方面。

习近平总书记系列重要讲话始终贯穿着从严治党、严明纪律的要求。

习近平总书记在十九届中纪委三次全会上强调，要以新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的政治建设为统领全面推进党的建设，取得全面从严治党更大战略性成果，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，健全监督体系，确保党的十九大精神和党中央重大决策部署坚决贯彻落实到位。

压实监督责任是保证党委主体责任落到实处的客观需要。

落实党风廉政建设责任制，党委主体责任是前提，纪委监督责任是保证，两者相互依存、缺一不可。

近年来中央巡视、案件查处、监事会监督、审计、党的群众路线教育实践活动反映的情况，国有企业主要存在以权谋私和贪污受贿、官商勾结和利益输送、奢侈浪费和假公济私、大权独揽和独断专行、管理混乱和有章不循五方面的问题，反腐败斗争形势依然严峻复杂，这对惩治和预防腐败提出了新的更高的要求，需要纪委更好地发挥职能作用，全面落实监督责任，协助和推动党委主体责任落实，实现两个责任良性互动、共同发力，坚决遏制腐败蔓延势头。

二、压实纪委监督责任，当前面临的主要问题（一）思想认识不够全面当前仍有一些纪检监察干部对纪检监察工作重要性认识不到位，工作中缺乏担当精神，存在畏难情绪，工作中不愿监督、不敢监督，监督执纪问责失之于宽松软。

少数监督现状依仍然存在：一是心存畏惧，不敢履职。

调研报告)监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议市___于2017年10月日发表了一篇关于机关纪委监督执纪问责工作的文章。

纪检组派驻改革后，市局成立了局机关纪委，但在当前全面建设小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党和全面聚焦脱贫攻坚的新形势下，机关纪委监督执纪问责工作还存在着一些困惑。

下面，结合工作实际，浅谈机关纪委监督执纪问责工作面临的困惑及对策建议。

一、监督执纪问责工作面临的困惑首先，机构和人员编制的困惑。

纪检组派驻改革后，取消了原来的纪检监察室，从局机关调走了3个编制。

为了配合上级纪检部门的工作，向市直机关工委申请成立了局机关纪委，设书记1名，副书记1名，委员3名，都是兼职的，不是由市编办批准的人员编制和机构，属于本单位自设的机构。

具体从事纪检工作的2名同志，1名是从其他基层所借调的，1名是从县市区局上派的。

由于人员不是专职的，对监督执纪问责工作存在顾虑，缺乏主动性。

其次，业务水平欠缺的困惑。

机关纪委人员从事纪检工作都是新手，专业能力和工作经验总体欠缺，入职培训也缺乏系统性，存在“小马拉大车”的矛盾。

不善于监督，形式上的监督和处理投诉举报花费时间较多，主动深入调研较少。

对新的政策规定把握能力欠缺，量纪、执纪不够准确。

第三，职责不明确的困惑。

在抓党风廉政建设工作上，局机关纪委不仅要履行监督责任，而且要花大量的时间协助履行主体责任，有时候还要参与中心工作，分散了抓监督执纪问责工作的时间和精力。

最后，对同级班子成员考评的困惑。

局机关纪委在局党组领导之下，一些领导将机关纪委单纯看作机关党委下面的一个职能部门，对待有关安排，采取实用主义的态度，有利的就执行，不利的就拖延推诿。

纪检干部也存在顾虑问题，认为在同级党组掌控之下，容易“费力不讨好”。

纪委书记在处理纪检“主角”与班子“配角”的站位关系上，力不从心，存在着越位、错位、有时候甚至失位的现象。

因此，我们需要解决执纪问责工作中存在的困惑和问题。

“四种形态”心得体会：切实履行监督执纪问责职责4 “四种形态”心得体会：切实履行监督执纪问责职责王岐山同志在福建调研时强调：要把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。

“四种形态”彰显了把纪律和规矩挺在前面的新理念，拓展了监督执纪的新思路，体现了依规治党、关口前移的新要求。

对于基层纪检监察机关和纪检监察干部而言，就是要把“四种形态”作为监督执纪问责的重要遵循，坚持抓早抓小，正本清源，动辄则咎，切实做到“惩前毖后、治病救人”，让纪律和规矩立起来、严起来、执行到位，成为不可触碰的底线，严防干部从“好同志”蜕变成“阶下囚”。

一、正本清源，注重预防，加强教育“强警示”。

“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，强调全体党员要坚守纪律和规矩“底线”，勇于开展自我批评，加强自我监督，主动接受党和人民的监督，防患于未然。

一要严格党内组织生活。

党员干部要切实强化组织观念，严格遵守民主集中制、“三会一课”等制度，积极参加民主生活会，用好“团结-批评-团结”的有力武器，自觉开展批评和自我批评，主动深刻剖析自身问题，对组织的约谈函询，要认真对待、主动配合；对同志的批评提醒，要虚心接受、即知即改，建立起良好的党内同志关系，形成杜绝触碰纪律规矩的有效防线。

二要加强警示教育。

围绕学习新修订颁布的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，通过建设廉政文化长廊、开展警示教育、廉政谈话和廉zd规知识考试等形式，开展“读廉书树廉志做廉人”、“学思践悟”等专题教育活动，教育警示党员干部遵纪守规，廉洁自律。

三要强化日常监督。

要充分发挥纪检监察机关的监督职能，开展常态化的监督检查和专项督查，引导党员干部自觉接受纪律与法律、党内与党外、组织与群众、社会与媒体的监督，促使党员养成良好的学习工作生活习惯。

二、手握戒尺，动辄则咎，纪律规矩“挺前面”。

“党纪轻处分和组织处理要成为大多数”，强调对自律不严、常态化监督不力而触碰纪律和规矩“底线”的党员，要抓早抓小、动辄则咎，防止小错变成大错、小祸酿成大祸。

推动基层纪委监委履行监督执纪问责主业的实践与思考近年来，XX纪检监察机关切实履行监督责任，聚焦监督执纪问责主业，取得明显成效，但由于体制机制等多方面原因，工作中仍存在一些困难和问题。

结合基层工作实际现就基层纪委监委在履行监督责任中存在的困难问题以及对策建议分析如下：一、推动基层纪委监委履职的实践1、以宣传教育促进观念转变。

态度决定成败，为纠正部分基层纪检干部存在的“不想管、不敢管”思想问题，区纪委监委多管齐下，开展思想教育工作。

一是逢会必讲。

通过区纪委监委全委会、党章党规党纪集中轮训、纪检监察系统会议及各类调研座谈会等，传达“监督责任”、“一案双查”等要求，逐步转变观念，树立监督执纪问责的意识。

二是重点约谈。

对极少数辖区内信访不断或履责不力的纪委监委书记进行重点约谈，亮黄牌、亮底线，敲警钟、促整改。

三是集中畅谈。

组织开展“两个责任”大家谈活动，要求纪委监委书记针对“监督责任”履行情况进行集中畅谈，明方向、明思路。

2、以组织保障促进精力集中。

方向确定之后，干部就是决定因素。

近年来，X区纪委监委按照上级纪委监委的统一部署，扎实推进基层纪检监察组织建设。

一是深化乡镇纪委专职专用。

通过专项督查通报、飞行检查、分工报批等举措，确保全区X个乡镇街道纪委书记、副书记全部实现了专职专用。

其中，规模较大的X个乡镇街道还配备了X名专职纪检干部。

二是完成派驻机构改革工作。

在X地区率先完成派驻机构改革工作，在全区设置X个派驻（出）纪检组，有效整合了区级机关的监督力量。

三是健全国有企业纪检组织设置和人员保障。

在充分调研和沟通基础上，在X家国有企业设立纪检组织，并充实国有企业纪检组织负责人岗位，确保纪委监委监督网络不留空白。

3、以培训指导促进能力提升。

党风廉政建设和反腐败工作的深入推进迫切要求加强纪检干部业务培训指导工作。

近年来，区纪委监委采取有效措施，不断加大培训指导力度，促进能力提升。

一是立体化培训。

通过集中培训、每月轮训、挂职锻炼等多种方式，重点学习“四种形态”、“两个新规”等新形势新要求及信访处理、纪律审查等业务知识并以实战提升业务能力。

国有企业纪检监察机构履行监督执纪问责职能的思考发布时间：2021-07-13T15:25:47.137Z 来源：《中国教师》2021年第8期作者：申世红车小曼[导读] 纪检监察机构职能的发挥是国有企业改革中行稳致远的关键因素，申世红车小曼济南金融控股集团有限公司山东省济南市250014摘要：纪检监察机构职能的发挥是国有企业改革中行稳致远的关键因素，本文从纪检监察部门与审计部门的有机结合、事前防控与事后惩处的有机结合、严格管理干部与激励担当作为的有机结合三个方面研究国有企业纪检监察机构如何更好地履行监督执纪问责职能。

关键词：国有企业；纪检监察；监督国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，具有保障国家经济安全、维护市场经济秩序、提高国民经济质量的重要作用。

随着社会经济的不断变化,随着国企改革的不断深入，国有企业党风廉政建设和反腐败工作也面临着一些新情况和新问题。

十八大以来截至2020年7月，国务院国资委纪检监察组及中央企业纪检监察部门接受信访举报19万多件次，立案2.8万多件，给予党纪政务处分3.9万多人，移送司法机关1100多人。

一系列数据让我们清醒地认识到，国有企业的反腐败形势依然严峻，全面从严治党的任务依然繁重。

习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上强调，加大国有企业反腐力度，加强国家资源、国有资产管理，查处地方债务风险中隐藏的腐败问题。

面对改革新常态和党风廉政建设新形势，国有企业纪检监察机构必须进一步聚焦主责主业，“重监督、严执纪、强问责”，充分发挥纪检监察机构作用，以铁的纪律推动党中央各项决策部署和企业的具体举措落实到位，确保思想统一、步调一致，使企业在改革浪潮中行稳致远，实现高质量发展。

一、国有企业纪检监察机构的职能与作用国有企业的纪检监察工作是在上级纪委和企业党委的双重领导下，为了加强企业党风廉政建设和反腐败工作、促进企业健康发展、维护队伍和谐稳定，根据有关法律、法纪和法规的要求，履行的有关廉洁文化、效能监察、案件查处等职责的工作。

对纪检监督工作的认识和思考【摘要】加强党风廉政建设是时代赋予我们的重要使命，落实全面从严治党要求是推动党风廉政建设不断深入的根本举措。

监督执纪问责是党风廉政建设的重要抓手，加强制度建设是推动纪检监督工作有效实施的保障。

培养高素质纪检监督人才是提高纪检监督工作水平的重要途径。

通过这些举措，我们能够有效开展纪检监督工作，维护党的纪律，促进全面从严治党向基层延伸，推动党风廉政建设深入发展。

对纪检监督工作的认识和思考是我们不断提升工作水平的重要前提，也是建设更加廉洁高效党组织的基石。

【关键词】纪检监督工作、党风廉政建设、全面从严治党、监督执纪问责、制度建设、高素质人才、认识和思考1. 引言1.1 对纪检监督工作的认识和思考纪检监督工作是党风廉政建设的重要组成部分，是保证党员干部遵纪守法、廉洁自律的重要手段。

在当前形势下，加强纪检监督工作，对于推动党风廉政建设不断深入，维护党的先进性和纯洁性，保证党的事业长期执政具有重要意义。

对于纪检监督工作，我们需要有深刻的认识和全面的思考。

在全面从严治党的要求下，加强党风廉政建设是时代赋予我们的重要使命。

只有通过落实全面从严治党的要求，才能推动党风廉政建设不断深入。

监督执纪问责是党风廉政建设的重要抓手，必须健全监督体系，加强监督力度，严格执行问责制度。

加强制度建设也是推动纪检监督工作有效实施的保障，要加强制度建设，强化法治思维，健全监督机制，完善惩戒机制。

培养高素质纪检监督人才是提高纪检监督工作水平的重要途径。

要注重培养纪检监督人才的专业能力和政治素养，提高他们的责任感和使命感。

只有这样，才能不断提升纪检监督工作的有效性和专业性。

对纪检监督工作的认识和思考，需要从多个方面进行全面深入地思考和总结。

2. 正文2.1 加强党风廉政建设是时代赋予我们的重要使命-对纪检监督工作的认识和思考党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，也是我们党必须高度重视和持续推进的重要工作。

加强党风廉政建设，不仅是党的自身建设的需要，更是对党在人民心中形象和信任的体现。

关于做好纪检专项监督的实践和思考摘要：本文通过开展物资采购专项监督检查活动的尝试，对当前企业纪检监察专项监督方面存在的不足进行分析，结合企业当前和今后一个时期反腐倡廉重点工作任务，对如何创新推进纪检监察专项监督工作进行了探讨。

关键词：纪检监督；党风廉政加强廉政专项监督是做好党风廉政建设的重要一环，是发挥纪委履行监督责任的有效途径。

一、发挥纪委履行监督责任的思考在推进党风廉政建设中，我们认识到，监督责任不落实，监督体系的不健全、不完善，是造成关键岗位、关键环节失控、腐败滋生的重要原因。

因此，我们将加强对关键过程的监督，做为厂纪委履行监督责任的重要环节。

检维修厂党委、纪委把党风廉政建设，同生产维护、安全环保等重点工作摆在同等重要位置进行安排部署。

（一）做好党内监督做好监督，首先从内部做起，自觉接受监督组织。

厂党委建立完善了领导班子民主生活会制度，民主集中制原则，民主评议、民主测评制度，领导人员述职述廉制度等。

专题民主生活会上，结合各自目标任务完成情况，班子成员勇于剖析自己在“四风”方面存在的突出问题，深挖思想根源，对同事坦诚相见，诚恳提出批评意见和接受改进建议。

（二）做好警示性监督监督重在平时，重在实效。

通过提示提醒，打预防针，提高关键岗位人员的廉政意识，防止滋生腐败隐患。

对新任副科以上领导干部廉政谈话，以提高新任领导人员的防腐拒变能力。

我们坚持对提拔提升领导人员进行德、能、勤、绩、廉、学等考核，做出公正客观的任职鉴定，按程序进行领导人员的任用、聘用，新任领导人员也做出廉政承诺。

（三）做好预防性监督履行监督职责时，我们坚持“关口”前移，避免造成损失再事后监督。

能够认真执行《八项规定》、积极纠正“四风”。

积极开展对材料、备品备件等计划申报、使用方面的监督，充分发挥纪检监察在事前、事中的监督职能，并督促相关部门严格执行炼化公司物资管理相关制度，按程序操作，确保权力运行的公开、规范，确保人员安全、物资安全和生产维护安全。

执纪问责心得体会引言在日常工作中，作为一名党员干部，执纪问责是我们的重要职责之一。

执纪问责不仅是维护党纪国法的需要，也是加强党风廉政建设的重要手段。

通过问责机制，能有效地提高党员干部的纪律意识和服务意识，促使党员干部更加公正廉洁、认真履职。

在长期的执纪问责工作中，我积累了一些心得体会，现在将这些心得体会分享出来，希望能对大家有所帮助。

正文一、解决问题要具体、精准执纪问责的核心问题是解决问题，而解决问题只有具体、精准才能得到实质性的效果。

在执纪问责过程中，我发现，有些干部在处理问题时过于模糊、笼统，结果无法达到预期的效果。

因此，在执纪问责中，我们要善于深挖问题，从事实、数据中寻找真相，找出问题的症结所在，然后采取相应的问责措施。

二、执纪问责要公正、公平执纪问责是为了维护党纪国法，促进党风廉政建设，因此，在执纪问责中，我们要始终坚持公正、公平原则。

不论是谁犯了错，只要有违党纪国法，都必须受到相应的问责处理。

不能因为个别人的关系、身份而对其睁一只眼闭一只眼，这样只会伤害党的形象，影响党员干部的积极性和纪律意识。

三、加强宣传教育，树立问责意识执纪问责不仅仅是一种行政手段，更是一种精神力量。

因此，我们要加强宣传教育，让党员干部树立起问责意识。

通过各种渠道宣传问责的意义和重要性，让党员干部明白问责是对自己的负责，是对组织和人民的负责。

只有树立了问责意识，党员干部才能真正自觉遵守党的纪律，更加积极主动地履行职责。

四、注重激励与约束相结合执纪问责不仅要有惩戒，也要有激励。

我们要注重发挥激励的作用，通过适当的奖励来激发党员干部的积极性和创新精神。

同时，也要注重约束，建立健全问责机制，对于违纪违法行为要及时严肃处理，维护党的纪律和形象。

五、不断总结经验，完善机制执纪问责工作是一个不断改进和完善的过程。

我们要认真总结经验，不断优化问责机制，针对各类情况制定相应的问责措施，提高问责工作的针对性和有效性。

同时，也要及时纠正工作中的不足，不断提高执纪问责工作水平。

监督执纪问责工作心得体会三篇【篇一】中共中央政治局常委、中央纪委书记xxx9月24日至26日在福建调研时指出，要把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。

这一重要论述，体现依规治党、挺纪在前的管党治党要求和“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，对加强和改进党的建设具有重要意义。

近年来，黄陵县纪委围绕“四种形态”，突出抓早抓小，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬，提高监督执纪问责实效，在践行“四种形态”上取得了一定成效。

同时，在工作中也遇到一些难点阻力，亟待我们研究和解决。

一、我县践行监督执纪“四种形态”的具体举措1、认真学思践悟，深刻领会内涵。

县纪委向全县172名县级领导、县直部门党委(党总支)书记、乡镇党政主要负责人及专兼职纪检监察干部下发《学思践悟》读本，并采取集中学与自我学、专题辅导与相互交流相结合等方式，进行深入细致学习，使大家对当前党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新举措，以及“四种形态”有更深的理解和掌握。

县纪委通过召开常委会、专题学习会等形式，组织纪检监察干部认真学习王岐山书记关于“四种形态”重要论述精神，使全体干部悉心领会、领悟中省市纪委的新思想、新观点、新要求，切实把思想和行动统一到中省市纪委和县委的决策部署上来;将“四种形态”的精神实质、深刻内涵传递给每位干部，准确把握“大多数”与“极极少数”、“治标”与“治本”、“严管”与“厚爱”等关系，并研究提出了贯彻落实“四种形态”、推进监督执纪问责的具体要求。

取得了“传上情、解疑惑，聚共识、促工作”的效果。

2、坚持抓小抓早，深化作风建设。

严格用纪律约束党员干部，堵住源头初始，建立“咬耳朵”“扯袖子”的常态化机制，把“四种形态”真正体现和运用到工作的各个方面。

在转变干部作风和纠正“四风”方面，推进作风建设常态长效，健全完善“四风”问题监督检查、督查督办、通报曝光、问责追究机制。

落实中央八项规定，出台《关于县级领导干部改进工作作风、密切联系群众的实施意见》，制定《八项规定监督检查办法》。

浅谈纪委如何落实监督执纪问责职能作者：许瑜才来源：《青年时代》2019年第31期摘要：监督执纪问责是党章赋予纪检监察机关的神圣职责，十八大以来，在新形势下对纪检监察工作提出了新要求。

本文结合多年来从事纪检监察工作经验，分析了监督、执纪、问责的内涵和存在的问题与困难，探索开展好监督执纪问责的工作思路。

关键词：纪检监察;监督执纪问责十九届中央纪委三次全会指出，“认真执行党纪处分条例，严格依法行使监察权，贯通运用监督执纪‘四种形态’，使监督常在、形成常态。

监督执纪“四种形态”是对新时期反腐败斗争的深刻总结，为当前监督执纪问责指明方向，是管党治党到边、到底的全覆盖，体现了全面从严治党的新要求。

如何有效落实纪委监督执纪问责职能，强化提升实效，是当前公司纪委和各级纪检监察人员面临的新课题。

一、深刻认识把握纪委监督执纪问责职能转职能、转方式、转作风，是纪检监察工作理念思路、体制机制和方式方法的一次重大变革，实质就是要求各级纪检监察机关聚焦党风廉洁建设和反腐败斗争中心任务，明确职责定位，突出主业主责，真正把发力点聚焦到监督执纪问责上来。

“监督、执纪、问责”三者之间相互联系、相互作用、浑然一体，监督是执纪和问责的前提，执纪和问责是监督的延伸。

准确理解和全面把握“监督、执纪、问责”的内涵及要求，落实监督责任有着重要的理论和实践意义。

（一）监督检查是纪检监察工作的前提《中国共产党党内监督条例》第二十六条规定：党的各级纪律检查委员会是党内监督的专责机关，履行监督执纪问责职责，加强对所辖范围内党组织和领导干部遵守党章党规党纪、贯彻执行党的路线方针政策情况的监督检查。

党章对纪律检查机关的地位、设置和任务作了明确规定。

落实监督责任是纪委必须担负的重大政治责任，因此，新形势下纪检监察机关必须坚持党章党规党纪、宪法法律法规为标尺，立足职能职责加强监督检查，压实党组织和“关键少数政治责任”，转变监督理念、找准监督定位，突出监督重点，把监督责任扛起来。

当前纪检组监督执纪问责存在问题及对策建议思考当前纪检组监督执纪问责存在问题及对策建议思考随着中国改革开放的不断深入，党的纪检监察工作的重要性也越来越突出。

而纪检组监督执纪问责作为纪检监察工作的重要内容，其工作量巨大、范围广泛，关系到党和国家的政治安全和社会稳定。

然而，当前纪检组监督执纪问责存在着一些问题，需要进一步加强改进，提高工作效能。

本文将从问题入手，提出对策建议，旨在为当前纪检组的工作提供一些参考和借鉴。

一、问题1.监察措施单一监督执纪问责的工作一般由纪检组和监察组共同协作完成，但是目前很多地方的监督执纪问责措施比较单一，以组织调查和组织处理为主，很难起到根本治理作用。

此外，有些地方的纪检组、监察组没有充分发挥各自的作用，只是简单地协作而非协同。

2.对权力的监督力度不足监督执纪问责本质上是一种对权力的约束和监督，但是当前有些地方监督执纪问责的力度不足，对权力的制约作用不够明显。

在一些地方，纪检监察部门的监督执纪工作主要是针对下属干部，而对于上级领导干部则不太敢直接行使监督执纪权力，这种现象严重制约了纪检监察工作的有效性和公信力。

3.不够精准、及时纪检监察工作的特殊性决定了其需要精准、及时下手，而某些地方监督执纪问责工作并不够精准、及时，不能够准确把握情况和细节，甚至会有疏忽和走捷径的情况发生，这就使得问责处理结果不够科学、合理，公众难以满意。

4.审查调查不够彻底监督执纪问责的重点之一就是审查调查，但是有些地方的监督执纪问责工作存在着对于审查调查不够彻底的问题。

在一些地方，纪检监察部门对某些问题仅做表而不做里的审核调查，或者审查调查结果并不够客观公正，这就会影响问责处理的公正性和权威性。

二、对策1.多管齐下，综合治理监督执纪问责的工作需要多种措施共同协作，不能单凭一种措施解决问题。

纪检监察部门可以加强与公安、法院等相关部门的协同合作，以形成“多管齐下”的监察执纪问责体系。

同时，还应充分发挥各部门的职责和作用，实现协同治理。