秘书处纳新计划

秘书处纳新计划【原创版】目录1.秘书处的概述2.纳新计划的目的和意义3.纳新计划的具体内容4.纳新计划的实施流程5.纳新计划的预期效果正文一、秘书处的概述秘书处是组织中非常重要的部门，负责协调和处理各种日常事务，为领导提供决策支持。

秘书处的工作内容繁杂且具有高度的专业性，需要具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力。

二、纳新计划的目的和意义为了提高秘书处的工作效率，更好地服务于组织的各项工作，我们制定了纳新计划。

纳新计划的主要目的是为秘书处注入新的活力，吸纳更多的优秀人才，提升秘书处的整体素质和能力水平。

三、纳新计划的具体内容纳新计划主要包括以下几个方面：1.确定招聘岗位和人数：根据秘书处的工作需要，确定招聘的岗位和人数。

2.制定招聘标准：根据岗位要求，制定相应的招聘标准，包括学历、专业、工作经验等。

3.开展招聘活动：通过各种途径发布招聘信息，组织招聘活动，吸引优秀人才报名。

4.组织面试和选拔：对报名人员进行筛选，组织面试，选拔出符合要求的人才。

5.培训和试用：对新招聘的人员进行专业培训，安排试用期，确保其能够胜任工作。

四、纳新计划的实施流程纳新计划的实施流程如下：1.确定招聘需求：根据秘书处的工作计划，确定招聘的岗位和人数。

2.制定招聘方案：根据招聘需求，制定详细的招聘方案，包括招聘渠道、招聘标准、面试安排等。

3.开展招聘活动：按照招聘方案，开展招聘活动，吸引优秀人才报名。

4.组织面试和选拔：对报名人员进行筛选，组织面试，选拔出符合要求的人才。

5.培训和试用：对新招聘的人员进行专业培训，安排试用期，确保其能够胜任工作。

6.正式录用：试用期满，对表现优秀的人员正式录用，签订劳动合同。

五、纳新计划的预期效果通过纳新计划的实施，我们期望实现以下几个目标：1.提升秘书处的整体素质：通过吸纳更多的优秀人才，提升秘书处的整体素质和能力水平。

2.优化秘书处的人员结构：通过招聘，调整秘书处的人员结构，使之更加合理和优化。

秘书部纳新策划书一、背景介绍秘书部作为学生会的核心组成部分，负责学生会的内部管理工作，是整个学生会的灵魂和核心力量。

由于秘书部的特殊性质，对成员的要求在高中的训练中逐渐提高，但是同学们的积极性参与秘书工作却没有明显提高。

因此，为了招募到更优秀的成员，激发大家对秘书工作的热情和动力，我们决定进行秘书部的纳新活动。

二、活动目的1. 提高秘书部的整体素质：通过纳新活动，筛选并吸纳一批具备优秀秘书潜质的学生，提高秘书部的整体素质和水平。

2. 激发学生参与学生会的热情：通过纳新活动，激发更多学生对学生会的兴趣和参与热情，丰富校园文化生活，增强学生会的凝聚力和影响力。

三、活动时间和地点活动时间：2022年3月1日至3月15日活动地点：学校活动中心四、活动内容1. 活动宣传通过学校广播、电视台、班级宣传等方式，将活动消息传达给全体学生，提醒有兴趣的同学参与报名。

2. 纳新报名从活动开始后的第一天起，学生可以前往学生会办公室领取报名表，填写个人信息后，报名参加秘书部纳新活动。

3. 笔试和面试环节（1）笔试：对报名的同学进行笔试，考察他们的语言表达能力、组织能力和文字处理能力等。

（2）面试：对笔试合格的同学进行面试，考察他们的沟通能力、团队协作能力和应变能力等。

4. 部门选拔根据笔试和面试的结果，筛选出最优秀的学生作为秘书部的新成员，并为他们进行培训和指导。

五、活动预期成果1. 提高秘书部整体素质：通过纳新活动，吸纳到一批秘书潜质较高的学生，提高秘书部的整体素质和水平。

2. 激发学生参与学生会的热情：通过纳新活动，激发更多学生对学生会的兴趣和参与热情，丰富校园文化生活，增强学生会的凝聚力和影响力。

3. 增强学生会的服务能力：通过纳新活动，培养优秀秘书，提升学生会的组织协调能力，提供更好的服务于校园师生。

4. 培养学生的综合素质：通过纳新活动，为同学们提供一个锻炼自己的平台，培养学生的领导、沟通和组织能力。

六、活动方案实施1. 成立纳新筹备小组：由秘书部成员组成纳新筹备小组，负责策划和组织活动。

2023年秘书部纳新策划书一、背景介绍为了适应学院发展的需要，加强学生会与各部门之间的协作和沟通，提高学生服务质量，培养学生组织管理能力和领导力，秘书部将在2023年进行纳新。

通过公开招募新的秘书部成员，为学生会注入新的血液，提供更好的服务。

二、目标与宗旨1. 目标：招募优秀的、有潜力的学生加入秘书部，提供各类学生服务，有效推进学生会各项工作的开展。

2. 宗旨：- 加强学生会与学生之间的联系，增进了解和信任；- 培养学生组织管理能力和领导力，提升综合素质；- 提供全方位的学生服务，为同学们创造更好的学习生活环境。

三、招新人员要求1. 具备较强的责任心和组织协调能力，能够履行积极主动的工作态度；2. 具备较强的沟通和表达能力，能够有效协调各方资源；3. 具备良好的团队合作精神，乐于与他人合作、分享；4. 充分理解并认同学生工作的重要性，能够代表学生会有效地开展工作。

四、招新流程1. 宣传：通过校园广播、学生会官方网站、微信公众号等多种形式宣传招募信息；2. 报名：招募有意加入秘书部的学生填写报名表，附上个人简历、自荐信等相关材料；3. 简历筛选：由秘书部成员进行初步简历筛选，筛选出符合要求的候选人；4. 面试：对通过初步筛选的候选人进行面试，考察其沟通能力、组织能力等方面的能力；5. 培训：对被录取的新成员进行培训，包括学生会的组织结构、工作内容和流程、团队合作等方面的培训；6. 正式上岗：通过培训合格后，正式上岗并参与学生会的各项工作。

五、招新活动策划1. 招新宣传活动：通过学校广播、海报、校园微信公众号等方式进行广泛宣传，吸引更多的学生关注和报名。

2. 招新推介会：举办招新推介会，介绍秘书部的工作内容和要求，并邀请现任秘书部成员分享自己的经验和收获，鼓励更多的学生加入秘书部。

3. 招新面试：设计面试题目，考察候选人的沟通和组织能力，确保选择到适合的人才加入秘书部。

4. 新成员培训：为新成员准备培训课程，包括学生会的组织结构、工作内容和流程、团队合作等方面的培训，全面提高新成员的综合素质。

2024年学生会秘书处招新工作计划样本一、继续做好秘书处日常工作（一）继续做好各种文件的收发转阅、管理归档的工作，以及学生会的档案管理工作，负责起草完善学生会文件、决议等。

（二）招新工作结束后对学生会全体成员资料实行档案化管理，制作学生会全体成员通讯录、在全学生会和我部内部建立完善的飞信群、QQ群，方便成员之间的交流与合作。

（三）落实财务工作，继续由秘书处专人负责学生会的账目收支管理，对活动经费和报销流程严格把关，并于学期末提交财务总结报告。

（四）食堂值班工作。

根据学生会各成员的上午课程时间安排中午的食堂值班表。

秘书处成员也会参与其中，招新前安排____级各成员值班，招新后将安排新老成员共同值班。

（五）办公室值班工作。

制定办公室值班表，安排学生会各成员白天、晚间在学生会办公室轮流值班，负责办公室整理、接待来客、登记用途情况等。

（六）安排各部成员轮流打扫学术报告厅，充分发挥学生会窗口作用，调动各部成员工作积极性。

二、进一步完善学生会规章制度（一）完善学生会管理制度根据上届学生会大会通过的《安徽大学江淮学院学生会内部考评制度》，进一步落实其考评情况，敦促并监督各部认真____执行。

具体时间将安排在开学一个月左右。

秘书处也将组织开展内部考评，根据成员的日常表现进行综合评估，并将结果及时上报主席团。

（二）继续加强例会制度的管理，我部将继续加强例会和考勤制度，要求每次例会不得有迟到早退现象，因有事无法按时到的同学应及时说明情况，并在会后主动了解会议内容等。

希望通过这些条例的完善和实施，促进成员们及时、准确了解内部工作的进程及工作情况，加强内部交流互动频繁，使凝聚力有所增强。

（三）修改学生会章程1.结合实际情况，有针对性地对学生会现有章程进行修改和进一步完善，使之更贴近实际，对学生会今后各项工作更具指导性意义。

具体修改完善方案如下：1.在章程总则中强调学生会维护全校同学的利益，反映广大同学的建议和要求，协助学校维护良好的教学秩序的基本任务。

秘书处纳新计划【原创版】目录1.秘书处的概述2.纳新计划的目的和意义3.纳新计划的具体内容4.纳新计划的实施流程5.纳新计划的预期效果正文一、秘书处的概述秘书处，作为我国各类机构和企业中不可或缺的重要部门，承担着文件管理、信息沟通、会议组织等关键职能。

随着社会经济的不断发展，秘书处的角色和地位愈发重要，对秘书人才的需求也日益增长。

二、纳新计划的目的和意义为了满足社会对高素质秘书人才的需求，提升秘书处的工作效率和服务水平，我们推出了秘书处纳新计划。

该计划旨在选拔、培养一支具有专业素养、业务能力强、综合素质高的秘书队伍，为我国经济建设提供有力的人才支持。

三、纳新计划的具体内容1.选拔对象：面向全社会公开选拔，凡符合条件的人员均可报名参加。

2.选拔标准：具备良好的道德品质、职业素养，有一定的文字表达能力、组织协调能力和沟通能力。

3.选拔方式：通过笔试、面试、实操等环节，全面评估选拔对象的综合素质和业务能力。

4.培训内容：秘书基本职责、办公软件应用、沟通技巧、时间管理、团队协作等。

四、纳新计划的实施流程1.发布招聘信息：在各大招聘网站、社交媒体、相关机构公布招聘信息。

2.报名及资格审查：报名者需提交个人简历、相关证书等材料，进行资格审查。

3.笔试：通过资格审查的人员参加笔试，测试基本知识和文字表达能力。

4.面试：根据笔试成绩，选拔一定比例的人员参加面试，测试沟通能力和综合素质。

5.实操：面试通过者参加实操考核，测试业务能力和操作技能。

6.培训：选拔合格的人员参加秘书培训，提升专业素养和业务能力。

五、纳新计划的预期效果通过秘书处纳新计划，我们希望能够选拔出一批高素质、业务能力强、综合素质高的秘书人才，为我国各类机构和企业提供优质的服务，推动社会经济的持续发展。

秘书处纳新计划一、背景介绍秘书处是一个负责组织学校活动和管理学生档案的部门。

为了确保秘书处的正常运转和新鲜血液的注入，我们计划进行一次纳新活动，吸纳一批有激情、积极向上的学生加入到秘书处团队中。

二、纳新目标通过此次纳新，我们的目标是选拔到一批有能力、有激情且有责任心的学生，他们将有机会参与到学校各类活动的策划和组织中，进一步提升学校文化氛围，并推动学生积极参与学校事务。

三、纳新方式我们将采取以下几种方式进行纳新：1. 招募海报的发布制作招募海报，并在学校各个公共区域进行张贴，包括教学楼、图书馆、学生宿舍楼等，以便更多学生能够看到纳新信息并参与报名。

2. 纳新通知的发布通过学校官方网站、学校公众号以及学校内部邮件，发布纳新通知，让更多的学生了解纳新计划，并向有兴趣的学生提供报名信息。

3. 组织宣讲会在宣讲会上，秘书处成员将为学生介绍秘书处的职责和工作内容，向学生详细解释纳新流程和要求，并回答学生提出的问题，以便学生更好地了解秘书处，并有针对性地报名参加纳新。

4. 面试选拔通过报名表筛选后，将对应职位的学生进行面试，以了解他们的能力、素质和团队合作精神。

通过面试的结果，决定最终录取的学生名单。

四、纳新岗位秘书处纳新计划共招募以下岗位：1.活动策划岗：负责组织和策划学校各类活动，包括文化活动、运动会等。

2.招募岗：负责对学校各种招募活动进行发布和宣传，组织面试和选拔工作。

3.档案管理岗：负责秘书处的档案整理和管理工作，包括学生信息的录入和更新。

五、纳新流程1.学生了解纳新信息并报名。

2.根据报名情况，筛选合适的学生。

3.对合适的学生进行面试，了解他们的能力和潜力。

4.根据面试结果，确定最终录取名单。

5.将录取学生通知并进行培训。

六、纳新要求1.对学生招募活动感兴趣的大学生。

2.具备良好的沟通和组织能力。

3.有较强的责任心和团队合作精神。

4.具备一定的活动策划和管理经验者优先。

七、纳新时间安排纳新工作将于XX年XX月开始，具体时间安排如下：•XX年XX月XX日：招募海报发布•XX年XX月XX日：纳新通知发布•XX年XX月XX日：组织宣讲会•XX年XX月XX日-XX月XX日：面试工作•XX年XX月XX日：公布录取名单八、纳新宣传为了让更多的学生了解到本次纳新计划，我们将通过以下方式进行宣传：•在学校公众号发布纳新通知•制作宣传视频并在学校官方网站和公众号上发布•发送邮件通知学生了解纳新信息九、总结秘书处纳新计划旨在选拔有激情、积极向上的学生加入到秘书处团队中，通过严格的选拔流程，筛选出合适的学生，提升秘书处的组织和管理能力，推动学生积极参与学校事务，共同营造良好的学校文化氛围。

秘书处纳新计划摘要：一、引言二、秘书处简介1.秘书处的历史2.秘书处的职责与功能3.秘书处的工作成果三、纳新计划的目的和意义1.增加新鲜血液2.提升秘书处工作效率3.培养更多优秀人才四、纳新计划的具体安排1.纳新对象2.纳新条件3.纳新流程4.培训与发展计划五、加入秘书处的优势1.能力提升2.人际关系拓展3.个人成长六、秘书处成员的职责和要求1.职责2.要求七、结语正文：一、引言随着我国社会经济的发展和进步，对各类人才的需求日益增长。

秘书处作为我国重要部门之一，承担着沟通协调、信息汇总、文件处理等重要工作。

为了更好地适应新时代的发展需求，秘书处决定开展纳新计划，选拔优秀的人才加入我们的队伍。

二、秘书处简介1.秘书处的历史秘书处自成立以来，始终秉承服务大局、协调各方的宗旨，为我国政府部门、企事业单位及社会各界提供高效、专业的服务。

多年的发展，使秘书处积累了丰富的经验，成为了我国具有重要影响力的部门之一。

2.秘书处的职责与功能秘书处主要负责文件的收发、整理、归档，会议的组织、协调、服务，以及信息的汇总、分析、报送等工作。

通过这些工作，秘书处为政府部门、企事业单位等提供高效、便捷的服务，确保各项工作有序进行。

3.秘书处的工作成果在过去的几年里，秘书处积极参与国家重大政策制定，为政府部门提供有力支持。

同时，秘书处还与企事业单位、社会团体等建立了良好的合作关系，为我国经济社会发展做出了积极贡献。

三、纳新计划的目的和意义1.增加新鲜血液纳新计划旨在吸收具有创新精神和活力的新成员，为秘书处带来新的思想和观念，增强团队活力。

2.提升秘书处工作效率通过纳新计划，选拔优秀的人才，提高秘书处的工作效率和质量，更好地为政府部门、企事业单位等提供服务。

3.培养更多优秀人才纳新计划有助于发掘和培养具有潜力的优秀人才，为我国经济社会发展储备力量。

四、纳新计划的具体安排1.纳新对象本次纳新计划主要针对具有本科及以上学历、年龄在35 周岁以下、有志于从事秘书处工作的优秀人才。

秘书部纳新策划书尊敬的各位领导和老师：为了助力学生会的运作，维护学校与同学之间的联系，提高学生会的组织程度与效率，秘书部决定在本学期招募新成员并制定了一份全新的纳新策划书。

请大家耐心阅读后给予指导和支持。

一、招募对象我校各年级在校生均可报名参与招募，不限专业、性别、年龄、籍贯等个人信息。

重视对报名人员的内在潜质和自身特长，特别欢迎有较好组织能力、沟通技巧和文案撰写能力的同学加入秘书部。

二、招募方式本次秘书部纳新采取线上与线下相结合的方式，主要运用学校官方微信号、QQ群和学生会官网对招募公告进行推广，同时在学校官网和各校门口设置展示版加强宣传。

具体招募流程为：用户扫描官方微信二维码进入报名链接，在网页上填写完整个人信息（包括姓名、性别、学院、专业、联系方式、自我介绍等），并上传近期照片。

报名截止时间为xx月xx日晚23:59。

三、面试安排秘书部将对报名者进行面试，团队将安排一系列面试时间，同时安排面试官进行面试，其中包括语言表述能力、文字写作能力、组织能力、团队合作精神等综合考察。

组委会将根据面试成绩和简历评分综合考虑，对应聘者进行录用或淘汰。

具体安排将在官网公布。

四、招募计划根据秘书部的工作需要，本次计划招募x名成员，招募岗位分别为文案策划员、活动组织策划员、外联策划员、招募组织员等。

1.文案策划员：主要负责学生会内部活动的文案撰写工作，对活动进度、宣传材料的编排、媒体投放等方面提供支持。

2.活动组织策划员：主要负责学生会内部各项活动的组织策划，对活动场地、食品采购、人员分配等方面提供支持。

3.外联策划员：主要负责与校内外各单位和社会团体等的联络对接，拓展学生会与外界的交流和沟通。

4.招募组织员：主要负责学生会的纳新工作，对秘书部本次的招募流程、岗位介绍、面试安排等事宜进行动态维护。

五、纳新注意事项1.报名：报名者需按照官方要求填写报名表，提交个人信息和相关附件，如证件照等。

所有信息均为本人真实信息，如有虚假或不实的情况，一旦发现取消招募资格，后果自负。

学生会秘书处招新工作计划样本一、纳新工作1、做好迎新宣传稿的撰写，资料的预备。

2、在纳新前做好纳新工作的整体排班职员安排，口试也要排好班。

3、学生会纳新时要督促各部分提交年度工作计划、招新计划，收好存档。

4、我们要辅助宣传部做宣传，辅助组织部咨询、口试地点的申请，我们还要打印好相应的表格发放给会员，发放到班级。

5、照例要收集学生会成员的联系方式、课表，整理好，以便日后工作排班等。

6、收集各班班委的信息资料以及各班的课表，整理好存档。

二、完善规章制度在纳新完毕后，鉴于上届的总结经验，制定出一份新的学生会规章制度，并制定出相应的赏罚细则，在以后的工作中按照制度实行治理，使学生会的工作能顺利无误的完成。

三、通知工作这是秘书部最基本的工作，其中包括学生会内部活动、会议____和院校领导下达的全院性活动、会议____，无论什么活动、会议都要及时通知到位，确认收到，以保证各部成员能准时参与。

四、档案收集治理1、每次的活动，都要提醒活动负责人一周内把活动策划书、总结交到秘书部存档。

理事会所有上传的资料我们都要备份，总结有相应的模板填写。

2、会议记录及总结：做好学生会干部例会，全体学生会成员会议的会议记录，整理好并存档。

五、签到工作每次学生会活动、会议都有我部负责签到工作，并收集整理出来，在学期末时回纳出出勤率，供评定“优秀干部”等奖励用。

六、通讯工作学生会的大小活动都要及时的写出通讯稿，并附上照片，发到大院和团委的邮箱里，确保我院学生会活动能及时的发到校网上，让全校师生都能浏览到我院的活动，并提出建议和意见，这样我院的工作才会越办越出色。

七、工作总结为使我院学生会能及时的把握日常工作的动态，我部月末、期末、年末都会做出工作总结，对学生会各部组织的活动进行总结，以便之后做出更出色的活动。

学生会秘书处招新工作计划样本（二）在过去的一年中，秘书处在完成常规任务如例议记录，新闻稿工作，考勤记录，资料整理，在总和整理之余，积极参与到各个职能部门举办的活动中，将活动总结记录保存，并建立了学生会考勤公示机制，为学生会的发展贡献了自己的力量。

秘书处纳新策划书一、策划目标本次秘书处纳新活动旨在吸引有活力、热情、责任心和团队合作精神的新成员加入，为学生会的运作提供更强大的支持和动力。

通过这次纳新活动，我们希望扩大学生会的影响力，推动活动的举办和实施，并提升学生会的整体形象。

二、策划内容1. 纳新宣传（1）定期发布宣传海报和传单，张贴在学校各明显位置，如教室、宿舍楼和学生会办公室等。

（2）活跃在学生会的微信公众号、微博和QQ群，推送纳新相关内容，吸引潜在成员关注。

（3）在学生会网站上发布纳新活动介绍和报名信息，并及时更新动态。

2. 分类面试（1）初步筛选报名者，根据报名表格的信息进行初步评估。

（2）根据报名者的兴趣和特长，分为不同的小组进行面试。

（3）面试流程包括自我介绍、个人能力与经验展示等环节。

（4）评委对每位应聘者进行综合评价，选取最适合的人选加入学生会。

3. 新人培训（1）通过工作坊形式，介绍学生会的组织架构和职责分工。

（2）进行学生会常用软件和工具的培训，提高成员的技能水平。

（3）组织学生会内部交流会，让新成员与老成员相互了解和熟悉。

（4）设置导师制度，为新成员提供个性化的辅导和指导。

4. 活动推进（1）根据新成员的特长和兴趣，分配相应的工作岗位。

（2）积极策划和组织各类主题活动，如学术讲座、文艺晚会等。

（3）利用新媒体平台，积极宣传和推广学生会的活动。

（4）定期召开会议，对活动进行总结和评估，不断提升学生会的活动质量。

三、预期效果1. 扩大学生会的影响力：通过纳新活动，吸引更多的有活力、热情和责任心的新成员加入，增加学生会在校内的知名度。

2. 提升学生会的整体形象：通过面试和培训，筛选出更具能力和经验的成员加入，提高学生会的运作效率和专业水平。

3. 丰富校园文化生活：积极策划和组织各类主题活动，丰富同学们的校园生活，增加同学们对学生会的关注和支持。

4. 推动校园事务发展：通过学生会的活动推进，促进学校各项事务的顺利进行，提高学生参与校园管理的积极性。

秘书处纳新计划
（原创版1篇）
目录（篇1）
1.秘书处的职责和重要性
2.纳新计划的目的和目标
3.纳新计划的具体流程和要求
4.纳新计划的实施效果和预期成果
正文（篇1）
秘书处作为组织中的重要部门，负责协调和处理各种日常事务，保证组织的正常运转。

其职责包括但不限于：组织会议，安排行程，处理文件，管理档案，协调部门之间的关系等。

在现代社会，秘书处的角色越来越重要，需要具备良好的沟通能力，组织能力和协调能力。

为了更好地履行职责，提高工作效率，秘书处决定开展纳新计划。

该计划旨在吸收一批具有相关专业背景，热爱秘书工作，具备良好职业素养的优秀人才。

纳新计划的目标是扩大秘书处的队伍，提高秘书处的整体素质和工作效率。

纳新计划的具体流程和要求如下：
首先，有意向者需要提交申请表，包括个人基本信息，教育背景，工作经历等。

其次，经过初步筛选，符合条件的申请者将被邀请参加面试。

面试将由秘书处的相关负责人进行，主要测试申请者的沟通能力，组织能力和协调能力。

最后，通过面试的申请者将接受一段时间的试用期，通过试用期的申请者将成为秘书处的正式成员。

纳新计划的实施效果和预期成果如下：
纳新计划的实施，将为秘书处注入新的活力，提高秘书处的工作效率。

同时，新成员的加入也将带来新的思路和方法，有利于秘书处更好地适应
社会的变化和发展。

预期成果是，通过纳新计划，秘书处的队伍将更加壮大，整体素质将得到提高，工作效率将得到提升。

秘书处纳新计划一、引言秘书处作为学校组织的核心部门之一，起到了协调、组织和管理的重要作用。

为了保证秘书处的正常运行和发展，每年都需要进行纳新活动，吸引优秀的学生加入。

本文将详细介绍秘书处纳新计划的目标、策略和步骤。

二、目标秘书处纳新计划的目标是吸引优秀的学生加入，并培养他们的组织能力、团队合作精神和领导才能。

通过纳新活动，我们希望能够选拔出一批热爱学校、有责任感和才华横溢的学生，为学校的发展做出贡献。

三、策略为了实现上述目标，我们将采取以下策略：1. 宣传推广通过校园广播、班级宣传和社交媒体等渠道，广泛宣传秘书处纳新活动。

我们将制作精美的海报和宣传册，突出秘书处的特点和工作职责，吸引学生的兴趣。

2. 创新亮点为了吸引更多优秀的学生申请加入秘书处，我们将在纳新计划中设置一些创新亮点。

例如，可以开展线上线下结合的招新活动，设计有趣的答题环节，增加学生的参与度和互动性。

3. 多元选拔为了选拔到最适合的学生加入秘书处，我们将采取多元化的选拔方法。

除了面试和笔试外，我们还将组织团队合作和领导能力测试，以全面了解学生的综合素质和潜力。

4. 培训计划一旦学生成功加入秘书处，我们将为他们提供专业的培训计划。

培训内容包括组织能力、沟通技巧、时间管理等方面的知识和技能，帮助他们更好地履行秘书处的职责。

四、步骤秘书处纳新计划的实施步骤如下：1. 筹备阶段在纳新计划开始前，我们将组建一个纳新筹备团队，负责制定详细的计划和时间表。

筹备团队将确定宣传渠道、制作宣传材料，并制定纳新活动的具体内容和形式。

2. 宣传推广在宣传推广阶段，我们将通过各种渠道广泛宣传纳新活动。

宣传内容将包括秘书处的工作职责、纳新条件和福利待遇等信息，以吸引更多的学生申请加入。

3. 报名申请在学生报名申请阶段，我们将设立报名通道，学生可以通过填写在线表格或提交纸质申请表的方式进行报名。

同时，我们将设立报名咨询热线，解答学生的疑问和提供相关信息。

4. 面试与测试通过初步筛选后，我们将组织面试和测试环节，以了解学生的综合素质和适应能力。

秘书部纳新策划书策划书：秘书部纳新活动第一章：背景介绍1.1 活动目的秘书部是学校团委下设的一个重要组成部分，负责学生会的各项日常事务，协助组织各类活动和会议，为同学们提供服务。

为了招募更多对学生事务感兴趣、具有组织能力的同学加入秘书部，提升部门的活力和服务能力，特举办此次纳新活动。

1.2 活动背景经过多年的发展，秘书部已成为学生会的重要支撑，发挥着举足轻重的作用。

但是，随着学生会日益壮大，我们迫切需要更多积极主动、富有创造力、责任心强的同学来加入秘书部。

因此，通过开展纳新活动，我们将吸引更多的有才华的同学加入，助力秘书部的发展。

第二章：活动目标2.1 招募优秀人才通过此次纳新活动，我们希望能吸引更多有能力、有激情、有责任心的同学加入秘书部。

借助纳新活动的契机，选拔并锻炼出一批组织能力强、协作能力佳的优秀秘书人才，为学生会发展奠定基础。

2.2 提升服务水平秘书部作为学生会的重要组成部分，服务质量直接影响到学生会的形象和声誉。

通过此次纳新活动，我们将引入更多优秀的同学，提升部门的服务水平，为学生会的各项工作提供有力的支持。

2.3 增强团队凝聚力通过此次纳新活动，我们将发展一个积极向上、互帮互助的团队文化，增强秘书部成员之间的凝聚力。

通过活动的策划和组织，提高秘书部成员的沟通和协作能力，建立良好的团队合作精神。

第三章：活动内容3.1 宣传推广3.1.1 海报设计：设计精美的海报，突出活动主题，宣传活动的时间、地点和招募要求。

3.1.2 社交媒体宣传：利用校园微信公众号、QQ群、校园论坛等社交媒体渠道，广泛宣传纳新活动。

3.2 招新公告3.2.1 制作宣传册：设计具有吸引力的宣传册，包括秘书部的相关介绍、职责和纳新要求，以及成功加入秘书部的意义和奖励。

3.2.2 网络发布：在学校官网、学院网站等平台发布招新公告，吸引更多的同学报名。

3.3 招新面试3.3.1 笔试环节：设立笔试环节，对报名同学进行测试，考察其基本知识和能力。

秘书处纳新策划书秘书处纳新策划书一、活动背景学生会秘书处作为学生会组织中的重要部门，负责学生会相关文件的记录、归档、传送、接待管理区外访问等工作，在学生会组织中发挥着重要作用。

为了更好地发挥学生会秘书处的职能作用，提升学生会秘书处的管理水平，加强学生会秘书处的自身建设，此次纳新活动的开展也是必不可少的。

二、活动目的本次新策划的目的是为了加强学生会秘书处的自身建设，充分发挥秘书处的职能作用，提升学生会的管理水平，整合学校的资源，拓宽学生会秘书处的运营领域，积极开展各项工作，让更多的学生能够加入学生会秘书处，为学生会的建设和发展做出贡献。

三、活动方案1.招新策划针对不同目标人群，采用不同的招新策略。

学生会秘书处通过发放招新海报、开设宣传展示柜、组织学生会秘书处成员介绍等方式进行宣传，让更多的学生关注学生会秘书处。

在各年级教室悬挂招新海报，向同学们宣传学生会秘书处的任务和职责，并通过闭门羹、四人行等方式，增强互动交流。

2.选拔流程通过多个环节的选拔，全面考察学生的综合素质和能力。

通过预选、面试、试用等环节，选拔出适合学生会秘书处的人员，形成实力强大，质量稳定的学生会秘书处。

3.培训计划为新成员提供丰富多彩的培训课程，让他们了解学生会秘书处的工作职能、学校文件的管理方法、接待来访者的礼仪等相关知识。

同时，通过培训课程的开展，提高新成员的业务能力和执行能力，培养他们的创新思维和团队意识，为学生会秘书处的各项工作提供良好的人才支持。

四、活动预期效果通过此次活动的开展，学生会秘书处将得到以下几个方面的预期效果：1.提高学生会秘书处的知名度及社会影响力，形成良好的社会声誉。

2.吸引更多的优秀新生加入到学生会秘书处，增强学生会秘书处的实力和影响力。

3.提升学生会秘书处的服务水平，为广大师生提供全方位的服务支持。

4.加强学生会秘书处的自身建设，提高管理水平，促进学生会的持续稳定发展。

五、活动实施方案时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日地点：XX学院（或其它适当场所）具体实施方案：1.招新通知的制作和宣传，招新海报的张贴和展示柜的布置；2.针对不同目标人群的招新策略，并通过闭门羹、四人行等方式增加互动交流；3.选拔流程的具体设计和实施，包括预选、面试和试用的环节；4.培训课程的制定及具体实施计划，包括学生会秘书处的工作职能、文件管理方法、接待来访者的礼仪等方面的培训；5.新生入会仪式的具体安排设计，将盛大而庄重的仪式，体现秘书处招新的开放和包容。

2023年秘书处纳新策划书一、策划目标秘书处是学校的重要组成部分，承担着提供学生服务、推动学校发展等职责。

为了确保秘书处能够顺利工作并发挥其最大作用，我们需要吸纳一批热爱学校、有才华、有责任心的新成员加入秘书处团队。

本次纳新活动旨在吸引并选拔出适合的人才，为秘书处注入新鲜血液。

二、纳新方式1. 纳新宣传（1）制作宣传海报和宣传视频，通过学校官方网站、社交媒体平台、电子屏幕等渠道进行广泛宣传。

（2）秘书处成员在各班级进行宣讲，介绍秘书处的工作内容、成就和发展前景。

2. 报名与初选（1）设置报名时间和地点，邀请有意加入秘书处的学生前来报名。

（2）初选环节包括简历筛选、面试和笔试。

通过初选，筛选出具备基本素质和能力的学生。

3. 培训与选拔（1）为初选合格的学生提供专业的培训课程，包括秘书处工作流程、领导力培养、项目管理等方面的讲座和培训。

（2）开展考核环节，包括个人能力测试、团队合作表现、组织能力和沟通能力等方面的评估。

三、活动安排与流程1. 宣传阶段（1）制作宣传海报和视频，展示秘书处工作内容和优势。

（2）通过学校官方网站和社交媒体平台发布宣传信息。

（3）秘书处成员进行班级宣讲，介绍秘书处的工作内容和福利待遇。

2. 报名与初选阶段（1）确定报名时间和地点。

（2）组织报名工作并收集报名材料，包括个人简历和报名表格。

（3）进行简历筛选，筛选出符合要求的学生。

（4）组织面试和笔试环节，对报名学生进行初步的选拔。

3. 培训与选拔阶段（1）为初选合格的学生提供培训课程，包括秘书处工作流程、领导力培养和项目管理等方面的讲座和培训。

（2）开展考核活动，评估学生的个人能力和团队合作能力。

（3）根据考核结果，确定最终入选的新成员名单。

四、活动预算1. 宣传材料制作和发布费用：2000元。

2. 招募宣传费用：1000元。

3. 培训活动费用：3000元。

4. 活动总预算：6000元。

五、预期成果1. 吸引大量积极向上、有责任心的学生加入秘书处团队，提供更好的学生服务。

秘书处纳新策划书学生会秘书处是联系各部门的纽带，为了让新生更加了解秘书处的工作，应如何策划秘书处的纳新计划书呢?下面小编给大家介绍关于秘书处纳新的相关资料，希望对您有所帮助。

秘书处纳新策划书篇一一、活动背景在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。

在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。

为了更好的建设这支团结、友爱的团学干部队伍，我们济南职业学院学生处就从20xx年自律会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、求实、奉献、创新”的学生组织。

从而更好的为同学们服务，真正的实现“厚德博学，强能善技”。

二、活动目的为了欢迎20xx级新生，丰富新同学的校园文化生活，进一步加强学生自我服务队伍建设，为大学生自律委员会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，充分发挥自己的才能，增进新生对大学校园的认识，力求构建和谐校园。

三、活动主题展学生风采，秀自主青春，创魅力校园，建自律新风。

四、活动时间20xx年9月15日--20xx年10月10日五、活动地点济南职业学院餐厅广场济南职业学院1--5号教学楼(具体地点待定)六、活动参与人员济南职业学院20xx届大一新生七、活动主办单位济南职业学院学生处大学生自律委员会八、前期准备1、广场、各系公告栏张贴海报宣传。

2、餐厅广场LED宣传。

3、军训电影放映期间宣传。

4、各部成员走访宣传，例如;宿管进宿舍，卫生进教室，生活在餐厅宣传等。

5、活动举办加进宣传力度。

6、济南职业学院网站、贴吧宣传。

7、餐厅广场报名、以及面试当场报名。

(详情见附录)8、新生接待宣传。

9、各系部推荐但须考察。

九、活动进行流程1、进一步落实好宣传工作，保证报名到位。

2、各部门第一次面试。

(详情见附录)3、各部门第二次面试加笔试。

(详情见附录)4、各部门第三次面试畅所欲言。

秘书处纳新计划
【原创版】
目录
1.秘书处的职责和重要性
2.纳新计划的目的和意义
3.纳新计划的具体内容和流程
4.纳新计划的预期效果和影响
5.申请加入秘书处的条件和要求
正文
秘书处在任何一个组织中都扮演着重要的角色，它是组织内部协调、管理和沟通的桥梁。

秘书处的工作涵盖了会议组织、文件管理、行程安排等各个方面，对于组织的正常运行起着关键性的作用。

为了更好地服务于组织，同时也为了注入新的活力和想法，秘书处决定开展纳新计划。

这个计划的目的在于选拔优秀的人才，让他们加入秘书处，共同为组织的发展贡献力量。

纳新计划的具体内容和流程如下：首先，有意愿加入秘书处的人员需要提交申请，申请内容包括个人简历、自我评价等。

接着，秘书处会对申请者进行初步筛选，确定入围名单。

然后，入围者需要参加面试，面试内容包括秘书处的基本职责、工作内容等。

最后，根据面试表现，秘书处会确定最终的纳新名单。

纳新计划的预期效果和影响是显而易见的。

首先，新的成员会带来新的思路和方法，这有助于秘书处工作的创新和提高。

其次，新的成员会分担原有的工作压力，使得秘书处的工作更加高效。

最后，纳新计划对于提高秘书处的整体素质和能力也具有积极的意义。

申请加入秘书处的条件和要求主要有以下几点：首先，申请者需要具
备良好的沟通和协调能力，这是秘书处工作的基本要求。

其次，申请者需要有一定的组织和管理能力，这样才能胜任秘书处的工作。

最后，申请者需要有积极的工作态度和团队合作精神，这是秘书处工作的关键。

2024年秘书部招新计划一、前言秘书部在学校组织中扮演着重要的角色，负责协调各项工作和活动的规划、组织和执行。

为了提高学校秘书部的工作效率和质量，我们制定了2024年秘书部招新计划。

二、目标1.招募优秀的学生，提高秘书部整体素质。

2.培养学生的组织、沟通和协调能力。

3.提供学生发展自身能力的平台。

三、招新宣传1.张贴海报在校园各显眼处张贴宣传海报，介绍秘书部的工作内容、招新时间和要求。

海报应该简洁明了，吸引眼球。

2.口头宣传在早读、放学时段，安排秘书部成员在广播站口播放招新宣传，向全校同学介绍秘书部的工作内容和积极意义。

3.利用网络平台学校的官方微信公众号和校内论坛发布招新信息，同学们可以通过这些渠道了解招新要求和时间，也可以了解秘书部在学校中的重要性。

4.组织小型宣讲会在学校礼堂或教室内，邀请秘书部现任成员分享他们的经验和故事。

通过这种形式向同学们展示秘书部的工作内容和魅力，激发他们的兴趣。

四、选拔流程1.报名阶段学生通过填写报名表格参与招新，包括个人基本信息、自我介绍、参加过的组织经验等。

2.初选阶段初选主要通过面试的方式进行，由秘书部成员组成的初选团队负责面试。

面试内容包括口头表达能力、组织协调能力、沟通能力等。

3.复选阶段复试将采取多种方式，例如笔试、团队合作等。

通过这些环节，选拔出最具潜力和适合担任秘书部职务的学生。

4.公示名单根据选拔结果，公示入选的学生名单，同时公示给未入选学生的原因和提升建议。

鼓励未入选学生在接下来的日子里不断提高自己的能力。

五、培训方案1.专业技能培训通过培训课程，提升学生的组织、协调和沟通能力。

培训内容包括文件处理、会议组织、行政事务等。

2.心理素质培养秘书部成员需要有一定的抗压能力和危机处理能力，因此需要进行心理素质培养的课程。

3.团队合作培训秘书部的日常工作需要和其他学生组织紧密配合，因此需要进行团队合作的培训。

例如，组织团建活动或定期开展团队合作培训。

六、日常管理1.定期例会组织每周定期例会，总结一周工作并安排下一周的任务，对重要事项进行协商讨论。