工资协商合同(四)范本正式版

工资协商合同范本(五)3篇篇1工资协商合同范本(五)甲方：____（公司名称）乙方：____（员工姓名）为了明确双方在工资协商环节中的权利和义务，并展现双方的公平合作关系，特制定如下协议：第一条工资调整原则1.根据公司业绩和员工表现等因素，公司有权对员工的工资做出调整。

但调整幅度应当符合相关法律法规的规定，并且应当在双方友好协商的基础上达成一致。

2.员工对公司提出工资调整的请求，公司应当及时进行考虑，并在合理范围内做出决定。

3.工资调整应当在书面形式上进行确认，并签署双方的同意意见。

第二条工资调整程序1.员工在申请工资调整时，应当向公司提供相关材料支持，并说明工资调整的原因和理由。

2.公司应当在接到员工的申请后，及时组织相关部门进行审定，并进行综合评估，制定出合理的调整方案。

3.公司应当在确定工资调整方案后，及时向员工进行通知，同时派遣相关负责人与员工进行协商。

第三条工资调整的影响1.工资调整一旦确认，将对员工的工资支付产生影响。

公司应当在调整工资的同时，及时调整员工的工资账户信息，确保员工能够及时领取调整后的工资。

2.工资调整的幅度应当合理，并符合公司的薪酬体系。

任何超出薪酬体系规定的调整都必须经过公司高层管理人员的批准。

第四条异议处理1.如果员工对公司提出的工资调整有异议，员工有权向公司提出书面申诉。

公司应当及时组织相关部门进行审核，并与员工进行沟通和协商。

2.如果在沟通和协商后，仍无法达成一致意见，员工有权向劳动监督部门投诉，并寻求合法权益的保护。

第五条协商范围1.本协议仅限于工资调整范围，在其他方面的工作细则和规定仍适用于员工。

2.任何超出本协议的工资调整事宜，应当另行协商，并明确双方的权利义务。

第六条协议终止1.本协议效力自签署之日起生效，若有任何变动或修订，应当双方一致同意并签署书面协议。

2.本协议自双方一致同意终止之日失效。

甲方（公司名称）：____（盖章）乙方（员工姓名）：____（签字）日期：____以上为工资协商合同五范本，双方应当在签署前仔细阅读并理解各项内容，确保协议的有效履行。

工资专项集体合同格式范本甲方：_____乙方：_____根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。

第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：______________________________________;2、工资标准：__________________________________________;3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：____________________________________;5、工资支付办法：______________________________________;6、加班加点工资支付办法：______________________________;7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。

8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：_____________________________________;9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：__________;10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____________________;11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：_______________;12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的____%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准____元。

13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。

工资协商合同范本（通用6篇）工资协商篇1工资协商合同范本(五)九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。

任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。

未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。

十二、违约责任(由协商双方具体商定)：。

十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。

十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。

甲方首席代表：乙方首席代表：企业盖章：工会盖章：年月日年月日工资协商合同范本篇2甲方乙方(员工协商代表) (用人单位协商代表)深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会代表员工总数：______________ 代表用人单位总数：______首席协商代表：______________ 首席协商代表：__________职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长协商代表人数：10名协商代表人数：10名产生方式：民主推选产生方式：民主推选委托授权委托授权深圳市装饰行业工资协商为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。

基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)平等对话;(二)公平、公正、公开(三)权利与义务相统一;(四)合法、合度、合理。

工资集体协商协议书范本推荐4篇篇1工资集体协商协议书范本一、本协议的缔约方为（公司名称），（以下简称甲方）与甲方所在企业的职工代表（以下简称乙方），双方本着平等互利的原则，自愿通过友好协商，达成如下协议。

二、本协议的有效期为_____________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工资水平1.甲方保证在协议有效期内，不降低乙方工资水平。

如因市场经济波动导致甲方降低工资的，将提前一个月告知乙方，并减少降薪幅度。

2.甲方承诺在协议有效期内，根据企业经营情况和职工的劳动贡献适时调整工资待遇，调整方案应提交企业工会审议，经过乙方代表大会通过后，方可执行。

3.为保障甲方科学科学合理调整工资水平，乙方需向甲方提供各部门员工的工资指标和水平，以供参考。

四、奖金制度1.甲方将对乙方根据工作贡献和绩效情况进行奖励，奖金发放标准应得到乙方代表大会的认可。

2.奖金发放标准包括但不限于：绩效工资、岗位津贴、年终奖、节日福利等。

3.乙方提前一个月告知甲方下一期奖金发放方案，并经过企业工会审批后，方可执行。

五、福利待遇1.甲方承诺在协议有效期内，严格执行国家规定的福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.甲方将根据乙方代表提出的建议，不断完善福利待遇，确保乙方享受到合理合法的福利待遇。

3.福利待遇的具体执行时间和发放标准应在乙方代表大会中达成一致后方可执行。

六、其他约定1.对于本协议未详述的事项，甲方和乙方可另行协商补充，并经乙方代表大会通过后，方可生效。

2.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

3.本协议自双方签字之日起生效，至协议规定的有效期届满后自动失效。

甲方（单位盖章）：乙方代表签字：日期：日期：本协议自双方签字之日生效。

篇2工资集体协商协议书范本一、协议双方雇主：xxx公司（以下简称甲方）员工代表：xxx工会（以下简称乙方）二、协商范围本协议适用于甲方旗下所有员工的工资待遇问题。

工资协商协议书范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码/护照号码：_____________________地址：_________________________________________鉴于甲方需要雇佣员工，乙方愿意接受雇佣，在正式签订劳动合同前，双方就乙方的工资及相关事宜达成如下协议：一、工资构成乙方的工资由以下几部分组成：1. 基本工资：__________元/月。

2. 岗位工资：__________元/月（如适用）。

3. 绩效工资：根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度，按月/季度/年度发放。

4. 加班工资：按照国家法律规定和甲方的加班政策执行。

二、工资支付1. 甲方应于每月的第______日以货币形式支付乙方上月工资。

2. 如遇法定节假日或休息日，工资支付日顺延至节假日或休息日后的第一个工作日。

三、试用期工资1. 乙方的试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

2. 试用期内，乙方的工资为转正后工资的______%。

四、工资调整甲方根据公司的经营状况、乙方的工作表现及市场薪资水平，可适时调整乙方的工资。

五、保密条款乙方应对本协议内容保密，不得向第三方透露。

六、协议的变更和解除1. 本协议一经签订，双方必须严格遵守，任何一方如需变更本协议内容，应提前______天书面通知对方，并经双方协商一致。

2. 如遇乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方有权单方面解除本协议。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方代表（签字）：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。

工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。

二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。

三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。

2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。

3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。

四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。

2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。

3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。

4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。

五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。

2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。

3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。

六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。

2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。

3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。

2. 本协议的解释权归企业所有。

3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。

八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。

计件工资劳动合同范本正式版5篇第1篇示例：计件工资是一种按照工作完成数量来确定工资数额的薪酬制度，适用于一些生产性、劳动性比较强的工作岗位。

计件工资劳动合同是劳动者与雇主之间就计件工资项目达成的协议，明确了双方的权利和义务，是保障双方合法权益的重要法律文件。

以下是一份关于计件工资劳动合同的范本，供参考：计件工资劳动合同甲方：（雇主单位名称）地址：法定代表人（负责人）：联系方式：乙方：（劳动者姓名）性别：身份证号码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方单位从事计件工作达成如下协议，以兹遵守：一、工作内容：1. 乙方将在甲方单位从事（具体工作内容）工作，以完成（具体任务）为目标。

2. 乙方需按照甲方单位的规定，完成工作任务，保质保量，确保完成数量和质量达到标准要求。

二、计件工资标准：1. 甲方将按照实际完成的工作数量，按照（计件工资标准）元/件进行结算。

2. 计件工资的结算周期为（结算周期），在每月（具体日期）发放工资。

三、工作时间：1. 乙方的工作时间为（工作时间段），每天工作（工作小时数）小时，每周工作（工作天数）天。

2. 工作时间以甲方单位的工作安排为准，乙方需按时到岗上班，并严格遵守工作纪律。

四、工作保密：1. 乙方对甲方单位的技术、商业机密及其他保密信息负有保密义务，不得私自泄露给外部人士，严守工作机密。

2. 乙方需保护公司的财产，设备等，维护公司利益。

五、劳动保护：1. 甲方保证提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，保障乙方的身体健康和人身安全。

2. 乙方需严格遵守安全操作规程，确保自身和他人安全。

六、其他约定：1. 本合同自双方盖章之日起生效，有效期为（具体时间段）。

2. 非经双方协商一致，本合同不得擅自修改或解除。

3. 本合同的争议解决方式为友好协商，协商不成的，提交甲方所在地人民法院进行解决。

甲方（盖章）：日期：以上是一份关于计件工资劳动合同的范本，详细规定了双方的权利和义务，确保了工作关系和谐稳定。

工资协商合同范本(五)5篇篇1工资协商合同范本(五)甲方：（单位名称）乙方：（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方的工资标准及相关待遇达成如下协议：第一条乙方的岗位及职责乙方在甲方单位任职，职位为（填写职位）；工作职责包括但不限于：（填写工作职责）。

第二条乙方的工资标准1. 乙方的基本工资为人民币（填写具体数字）元/月。

2. 乙方的绩效工资根据公司相关规定发放，标准为人民币（填写具体数字）元/月。

3. 乙方的岗位津贴为人民币（填写具体数字）元/月。

4. 乙方的独生子女津贴为人民币（填写具体数字）元/月。

第三条乙方的工资支付周期乙方的工资按月支付，具体支付日期为每月的（填写具体日期）日。

第四条工资支付方式乙方的工资将通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户，且甲方提供相应的工资单据。

第五条工资调整1. 乙方的工资将根据公司绩效考核等相关因素进行调整。

如需调整，双方应当提前进行友好协商。

第六条乙方的福利待遇1. 乙方享有公司提供的各项社会保险及福利待遇。

2. 乙方享有公司规定的带薪休假及国家法定节假日。

3. 公司为乙方购买意外伤害险，保障乙方在工作期间的安全。

第七条保密义务乙方应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密及其他相关信息。

第八条违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施。

2. 若因乙方的过错导致公司遭受经济损失，乙方应当承担相应的民事责任。

第九条合同变更1. 本合同的任何变更均须经双方书面协商一致，并在法律规定的范围内进行。

2. 除本合同另有约定外，任何单方擅自变更本合同均属无效。

第十条争议解决因履行本合同所发生的争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应提交仲裁机构仲裁。

第十一条合同生效本合同自双方代表签字之日起生效，有效期为（填写具体期限）年。

甲方（单位名称）：乙方（职工姓名）：签字日期：签字日期：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（附件 5）××（企业）工资集体协商资料年月日（《公示》 7 日后 ,汇编成册当天。

）目录1.关于成立××（企）工集体商小的通知⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2.××（企）工方工集体商代表候人征求意表⋯⋯⋯3.××（企）工方工集体商代表法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4.××（企）工方工集体商代表果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5.××（企）工方工集体商代表格定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6.××（企）工集体商征求意表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7.××（企）工集体商征求意⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8.××（企）工方工集体商要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9.××（企）企方工集体商代表格定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10.××（企）企方工集体商答复⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11.××（企）工集体商告⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯12.××（企）工集体商双方代表名⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯13.××（企）工集体商双方代表到册⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14.××（企）工集体商会⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯15.××（企）工代表大会（工大会）通工集体合同草案的决⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯16.××（企）工集体合同⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯17.××（企）工集体合同明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯18.企工案表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯19.公示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯20.片料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯关于成立××（企业）工资集体协商工作领导小组的通知各、科（室）：真落《云南省企工集体商条例》和相关法律法，切加××（企）工集体商管理，深入推工集体商工作，有效保障者参加工分配决策，促企建立和定的关系，××（企）党政工研究，决定成立××（企）工集体商工作小。

工资集体协商协议标准范本为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条公司实行______工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法_____。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。

第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。

员工增（减）工资具体办法是_____。

第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

工资劳务合同范本（集锦5篇）工资劳务合同范本第1篇甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条、本合同为2年期限合同。

即自____年___月___日起至___年___月___日止。

本合同试用期个月，即自____年___月___日起至___年___月___日止二、工作内容和工作地点第二条(一)甲方根据工作需要，聘用乙方为甲方员工，从事岗位，工作地点。

乙方应按甲方要求的工作内容和工作标准，按时、保质、保量的完成工作任务。

(二)因生产、经营需要，甲方可以调整乙方工作内容和工作岗位，如乙方没有正当理由，应服从甲方安排。

三、工作时间第三条、甲乙双方同意按标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日正常工作8__个小时，每周工作不超过44个小时，每周至少休息一天。

当甲方发生紧急生产、经营任务时，有权安排乙方加班，乙方应当服从甲方的正当加班安排。

第四条、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第五条、休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。

第六条、休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支付加班费。

因乙方的个人业务能力、技能、工作安排不当、计划不周全等原因造成的加班，视为自愿加班。

四、劳动报酬第七条、乙方的工资按照基本工资+计件工资的计算方式确定：乙方试用期基本工资____元/月(大写____________________);试用期满基本工资____元/月(大写___________________);计件工资计算方式为：第八条、甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

关于装饰行业工资协商的合同范本7篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意就装饰行业的工资问题进行友好协商，为保障双方权益，根据中华人民共和国相关法律法规，经友好协商一致，达成如下协议：一、工资协商目的双方本着公平、公正、合理、共赢的原则，通过协商确定装饰行业员工的工资水平，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。

二、工资体系构建1. 甲方应按照岗位、技能和业绩等多因素构建合理的工资体系，并根据市场变化和行业发展情况及时调整。

2. 乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分。

具体构成比例由双方协商确定。

三、工资水平协商1. 双方根据装饰行业的特点和实际情况，结合地区经济发展水平、企业经济效益及同行业工资水平等因素，共同协商确定乙方的工资水平。

2. 甲方应确保乙方的工资水平不低于当地同行业平均工资水平，并根据企业效益和乙方工作表现进行合理调整。

四、工资调整机制1. 双方同意建立工资调整机制，根据企业经营状况、市场行情以及乙方工作表现等因素适时调整工资水平。

2. 甲方应每年对乙方工资水平进行评估，并根据评估结果进行合理调整。

五、薪酬支付1. 甲方应按照约定时间及时足额支付乙方工资，不得无故拖欠。

2. 甲方应制定明确的薪酬支付制度，确保乙方了解并同意相关支付规定。

六、双方权益保障1. 双方应遵守国家劳动法律法规，保障乙方的合法权益，如工作时间、休息休假、社会保险等。

2. 甲方应提供安全良好的工作环境，确保乙方在工作过程中的身体健康和安全。

七、违约责任1. 若甲方未按照约定支付乙方工资，应按国家相关法律法规支付违约金。

2. 双方因工资问题产生纠纷时，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可依法向当地劳动部门申请调解或仲裁。

八、其他约定1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为_____年。

正式员工合同范本7篇正式员工合同范本7篇随着人们法律意识的加强，越来越多的场景和场合需要用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。

相信很多朋友都对拟正式员工合同感到非常苦恼吧，以下小编在这给大家整理了一些正式员工合同范本，希望对大家有帮助！正式员工合同范本篇1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、聘用期限：本协议期限为年/月。

本协议生效日期为：年月日。

二、聘用期间的工作岗位，工作内容：1.工作岗位：2.工作内容：三、聘用期间的待遇：1.基本工资：人民币元(包括工资元，交通费元，午餐补助元，2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。

四、劳动纪律：乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。

五、劳动时间及劳动保护：1. 甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。

2. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。

六、相关事宜：乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。

七、协议的变更、解除：1. 签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

2. 经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。

3. 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。

(1).在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。

(2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

计件工资劳动合同范本正式版5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________________身份证号码：_____________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动并获取计件工资等事宜达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事______岗位的工作。

2. 乙方的工作地点在____________。

三、工作时间与休息休假1. 甲方根据生产需要，合理安排乙方的工作时间。

2. 甲方确保乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资制度为计件工资制。

2. 计件工资的计算方式、标准及支付周期按照甲方规定执行，并确保符合国家和地方的相关法律法规。

3. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠。

五、保险与福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2. 甲方负责为乙方提供职业危害防护，确保乙方的人身安全。

七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应共同遵守国家的劳动法律法规和甲方的规章制度。

2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理。

八、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。

2. 本合同的解除和终止按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

2024版员工薪资协议书范本合同编号：__________员工薪资协议书甲方（员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________乙方（企业）：名称：__________住所：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意加入乙方，双方为了明确甲方的薪资待遇，经友好协商，达成如下协议：第一条薪资构成1.1 甲方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位工资、补贴等组成。

1.2 基本工资为每月______元。

1.3 绩效奖金根据甲方的工作业绩和乙方的考核制度进行发放。

1.4 岗位工资根据甲方的岗位职责和乙方的岗位工资标准确定。

1.5 补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照乙方的规定执行。

第二条薪资支付2.1 甲方每月薪资应在每月______日前支付。

2.2 甲方薪资支付方式为______（银行转账/现金支付）。

2.3 甲方应提供有效的银行账户信息，以便乙方按时支付薪资。

第三条薪资调整3.1 甲方薪资根据乙方的薪酬政策、市场状况和个人业绩每年进行一次调整。

3.2 甲方薪资调整的具体标准和时间由乙方另行规定。

第四条福利待遇4.1 甲方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

4.2 甲方享有乙方的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3 甲方享有乙方提供的其他福利待遇，包括但不限于员工培训、员工活动等。

第五条保密条款5.1 甲方在合同期间和解除合同后一年内，对乙方经营活动中的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。

5.2 甲方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿乙方的损失。

第六条合同解除和终止6.1 在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

6.2 在合同期内，如甲方提前解除本协议，应提前一个月通知乙方，并支付一个月的基本工资作为违约金。

工资协商合同范本(二)3篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方员工姓名]住址：[乙方居住地址]身份证号码：[乙方身份证号码]联系方式：[乙方联系方式]鉴于甲、乙双方为建立合法用工关系，本着平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，就乙方工资事宜达成如下协议：一、工资协商目的与原则双方根据国家和地方政府的有关规定，通过工资集体协商，建立合理的工资调整机制和正常的增长机制，保障乙方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

协商过程中坚持合法、公正、平等、互利的原则。

二、工资结构和标准1. 工资结构：乙方的工资结构包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成部分。

2. 工资标准：基本工资根据乙方的岗位性质和工作表现确定；绩效工资根据乙方的工作成果和贡献评定；津贴和补贴按照公司政策和国家法规执行。

三、工资调整机制1. 基本工资调整：根据公司业绩和乙方个人能力、表现及市场薪资水平变化，每年进行一次基本工资调整。

2. 绩效工资调整：根据乙方的工作业绩、贡献及公司的盈利状况，每季度或年度对绩效工资进行评审和调整。

四、薪酬支付与管理1. 薪酬支付时间：甲方应于每月的____日（如遇节假日顺延）以货币形式支付乙方上个月工资。

2. 薪酬保密：甲乙双方应对乙方的工资收入予以保密，非经法定程序不得泄露。

3. 薪酬扣除：乙方应承担的个人所得税由甲方在发放工资时依法代扣代缴。

五、福利与权益保障1. 福利待遇：乙方享受国家规定的各项福利待遇，如年终奖、带薪年休假等。

2. 劳动保护：甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

3. 社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

六、违约责任与处理1. 若甲方未按约定时间支付工资，乙方可要求甲方及时支付，并可根据情况要求支付滞纳金。

2. 双方因工资问题发生争议时，应积极协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

工资协商合同范本(五)甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着公平、公正、协商一致的原则，就乙方的工资事宜达成如下协议：一、工资协商的目的双方通过友好协商，确立乙方的薪酬体系，确保乙方获得合理报酬，激发其工作热情，提高乙方的工作满意度，并共同推动企业的发展。

二、工资结构和标准1. 乙方的基本工资为________元/月。

基本工资作为固定薪酬按月支付。

2. 乙方享有绩效工资和各项补贴。

绩效工资根据公司年度经营业绩和乙方个人业绩考核结果进行评定和发放。

各项补贴包括但不限于加班补贴、交通补贴、通讯补贴等。

具体标准按照公司相关制度和规定执行。

3. 乙方试用期工资为________元/月。

试用期为____个月。

试用期满后，根据乙方的工作表现和能力，公司有权调整乙方的工资水平。

三、工资调整机制1. 公司根据经营情况和市场薪酬水平变化，每年对乙方的工资水平进行一次评估和调整。

调整时，将充分考虑乙方的个人表现、能力和职位变动等因素。

2. 在特殊情况下（如乙方晋升、调岗等），公司有权对乙方的工资进行即时调整，调整后的工资水平以公司通知为准。

四、工资支付和福利待遇1. 甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的____日。

如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。

2. 乙方享有国家和公司规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、社会保险、住房公积金等。

具体福利政策按照国家法律法规和公司规定执行。

五、工资保密条款1. 双方应严格保密本协议内容，不得向第三方透露乙方工资及相关福利待遇。

2. 乙方不得与其他员工讨论和透露个人工资情况，以免引起不必要的纠纷和影响公司管理。

六、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方工资，应按照未支付工资的____%向乙方支付违约金。

2. 若因乙方泄露工资信息导致公司损失或其他不良影响，乙方应承担相应的法律责任。

工资集体协商协议范本6篇篇1工资集体协商协议范本一、协议背景工资是劳动者在劳动过程中取得的报酬，直接关系到劳动者的切身利益。

为了保障劳动者的权益，促进企业和员工之间的和谐发展，特制定本协议，明确双方在劳动报酬方面的权利和义务，为企业稳定发展和员工良好生活创造条件。

二、协议范本1. 工资支付（1）企业遵守国家有关劳动法规和政策，按时足额支付员工工资。

工资以月结为单位，于每月15日前发放至员工指定银行账户。

（2）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等部分，具体计算方式和标准由企业确定，并在协议签订后向员工通知。

2. 工资调整（1）企业在执行工资政策时，应根据国家宏观经济形势、企业发展情况和员工劳动贡献等多方面因素进行综合考虑。

如需要对工资进行调整，应提前通知员工，进行集体协商。

（2）工资调整应遵循公平、合理的原则，通过民主、平等的劳资协商方式，达成共识。

企业需向员工解释调薪原因，听取员工意见，并尽量避免因调薪引发员工不满情绪。

3. 动态监测（1）为确保工资支付工作的有效进行，企业需建立健全工资监测机制，监控员工工资发放情况，并定期进行审核，确保工资发放的准确性和及时性。

（2）企业需保护员工工资信息的机密性，不得擅自泄露员工工资薪酬情况，以免引发不良后果。

4. 法律责任（1）企业应严格遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。

对于违反工资支付规定的行为，企业将承担相应的法律责任。

（2）员工也需遵守企业的工资管理制度，不得利用工资问题实施违法行为，否则将受到相应的处罚。

三、协议生效本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。

协议期满前，如有需要继续延长，需提前三个月进行协商，达成一致意见后可延长协议期限。

四、协议变更在协议执行过程中，如出现因环境变化或其他原因需要对协议内容进行调整的情况，双方可协商变更协议内容。

变更协议须经双方签字确认后方可执行。

五、协议解除（1）本协议期满后，如双方未能就续签协议达成一致意见，本协议自动解除。