知识产权人力资源管理控制程序

知识产权代理公司管理办法第一章总则第一条为规范知识产权代理公司的经营行为，提高服务质量，保护委托人的合法权益，促进知识产权代理行业的健康发展，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本管理办法。

第二条本办法适用于本知识产权代理公司及其全体员工。

第三条公司以诚信、专业、高效、创新为经营理念，致力于为委托人提供优质的知识产权代理服务。

第四条公司严格遵守国家法律法规和行业规范，自觉接受相关部门的监督管理。

第二章组织架构与岗位职责第五条公司设立总经理、业务部门、法务部门、行政部门等。

各部门之间分工明确，协同合作，共同推动公司的发展。

第六条总经理职责：（一）全面负责公司的经营管理工作，制定公司的发展战略和经营计划；（二）组织领导公司各部门开展工作，协调解决工作中出现的问题；（三）审核公司重大业务项目，确保业务的合法性和合规性；（四）代表公司与外部单位进行沟通协调，维护公司的良好形象。

第七条业务部门职责：（一）负责开拓市场，拓展业务渠道，提高公司的市场占有率；（二）与委托人进行沟通，了解其需求，为其提供专业的知识产权代理方案；（三）负责专利、商标、著作权等知识产权的申请、注册、转让、维权等业务的具体办理；（四）跟踪业务进展情况，及时向委托人反馈信息，确保业务的顺利完成。

第八条法务部门职责：（一）对公司的业务活动进行法律审查，确保业务的合法性；（二）处理公司涉及的法律纠纷，维护公司的合法权益；（三）为公司员工提供法律咨询服务，提高员工的法律意识；（四）参与公司重大业务项目的谈判和合同签订，确保合同的合法性和有效性。

第九条行政部门职责：（一）负责公司的日常行政管理工作，包括办公环境的维护、办公用品的采购、文件的收发等；（二）负责公司的人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、考核、薪酬福利等；（三）负责公司的财务管理工作，包括预算编制、会计核算、财务报表编制等；（四）负责公司的企业文化建设工作，提高员工的凝聚力和向心力。

1目的:确保知识产权管理体系有效运行所需的人力资源的适宜性，使承担知识产权管理体系规定职责的人员具有完成特定职责的能力。

2范围:凡本公司各阶层人员皆适用之。

3职责与权限3.1行政中心：3.1.1明确知识产权工作人员的任职条件，负责知识产权工作人员的招聘，确保从事知识产权工作的人员能满足相应的岗位条件；3.1.2负责年度培训计划的制定,审查及监督实施，所有培训和考核记录的管理；3.1.3通过人事合同对涉及公司知识产权工作的员工进行管理；3.1.4监控员工入职和离职相关知识产权事务管理；3.1.5负责制定知识产权激励政策和奖惩方案；3.1.6负责涉及员工档案管理工作及公司各项管理制度的培训工作。

3.2各部门主管：3.2.1在公司制度范围内，负责本部门人员的招聘提出及人员的日常培养、管理、考核工作。

3.2.2部门年度知识产权培训计划的提交及实施。

4作业内容:4.1人力资源规划：4.1.1行政中心根据知识产权体系要求与各部门沟通,明确知识产权相关各岗位的工作职责，确定知识产权工作人员的学历教育、培训、技能和经历等要求，作成《知识产权管理岗位说明书》经总经理承认后,作为公司人员的招聘和培训需求的依据。

在招人员时从教育背景、工作经验和技能等多方面进行评估，并查验相关证书，确保所招之人符合任职条件。

4.2招聘入职：4.2.1人力资源需求产生:4.2.1.1各相关部门依公司的发展及部门的需求进行人力资源的策划及人员招聘申请的提出，招聘工作由行政中心主导，各部门给予协助进行。

4.2.2招聘入职：4.2.2.1公司招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式。

4.2.2.1.1内招: 行政中心以公告公布于公告栏内或发送内部邮件两种.公告发出后在一定期限内到行政中心报名.4.2.2.1.2外招: 行政中心联络人才市场进行现场招聘或进行网络招聘两种. 联络好招聘渠道后进行招聘工作,应聘人员应先在行政中心进行登记。

4.2.2.2在劳务、人才市场初次面试合格的人员, 行政中心招聘人员会先填写《面试通知单》给应聘人员。

知识产权人力资源知识产权管理规定知识产权人力资源知识产权管理规定引言在当今竞争激烈的商业环境中，知识产权的保护和管理对一个企业的长期发展至关重要。

其中，知识产权和人力资源知识产权的管理尤为重要。

本文将介绍知识产权的概念和重要性，以及人力资源知识产权管理的原则和方法。

知识产权的概念和重要性什么是知识产权知识产权是指企业特有的或组合，如商标、产品名、口号等，具有独特性和竞争力，可以作为企业的无形资产进行保护和管理。

知识产权的保护包括商标注册、网络关键词排名保护等方面。

知识产权的重要性知识产权的保护和管理对企业的品牌形象、竞争优势和市场地位具有重要影响。

通过充分保护和管理知识产权，企业可以确保其产品或服务在市场中的独特性，防止他人的侵权行为，保护企业的品牌声誉，提升企业的竞争力和价值。

人力资源知识产权管理的原则和方法原则一：明确知识产权归属在管理人力资源中的知识产权时，首先需要明确知识产权的归属。

根据各地法律法规和合同约定，明确知识产权的所有人和使用权，确保权益的清晰和保护。

原则二：加强员工知识产权意识教育通过加强员工知识产权意识教育，提高员工对知识产权的认识和重视程度。

员工应该明确知识产权的价值和保护重要性，遵守相关规定，不侵犯他人知识产权，并积极参与知识产权的保护工作。

方法一：建立知识产权保护制度企业需要建立健全的知识产权保护制度，明确知识产权保护的责任和流程。

这包括制定相关政策和规定，建立知识产权保护管理部门，并加强内部培训和沟通，确保制度的有效执行。

方法二：加强知识产权保护技术手段企业可以加强知识产权保护的技术手段，利用信息技术来监测和保护知识产权。

例如，通过使用专业的软件和系统来监控的使用情况，及时发现和处理侵权行为。

同时，加强网络安全和数据保护，防止知识产权被盗用或泄露。

方法三：加强合作与法律保护企业可以加强与相关机构和专业律师的合作，获得专业的法律建议和保护。

合法合规地行使自己的知识产权，并在侵权或纠纷时能够迅速采取法律措施，保护企业的合法权益。

知识产权人力资源知识产权管理规定在当今知识经济时代，知识产权已成为企业核心竞争力的重要组成部分。

而知识产权人力资源作为知识产权创造、运用、保护和管理的主体，其素质和能力直接影响着企业知识产权工作的成效。

为了加强知识产权人力资源的管理，提高知识产权工作水平，特制定本规定。

一、知识产权人力资源的定义与分类（一）定义知识产权人力资源是指在企业中从事知识产权相关工作的人员，包括知识产权管理人员、研发人员、法务人员、市场营销人员等。

（二）分类1、知识产权管理类人员：负责制定和实施企业知识产权战略、管理知识产权事务的人员。

2、知识产权研发类人员：从事技术研发工作，创造知识产权的人员。

3、知识产权法务类人员：处理知识产权法律事务，维护企业知识产权权益的人员。

4、知识产权营销类人员：将知识产权转化为商业价值，进行知识产权运营和推广的人员。

二、知识产权人力资源的招聘与选拔（一）招聘需求确定根据企业的知识产权战略和业务发展需求，确定知识产权人力资源的招聘岗位和数量。

（二）招聘渠道选择1、校园招聘：吸引优秀的应届毕业生，为企业储备知识产权人才。

2、社会招聘：通过招聘网站、人才市场等渠道，招聘有经验的知识产权专业人员。

3、内部推荐：鼓励企业员工推荐身边的优秀人才。

（三）选拔标准1、专业知识和技能：具备知识产权相关的专业知识和技能，如专利法、商标法、著作权法等。

2、创新能力：具有较强的创新思维和创新能力，能够为企业创造有价值的知识产权。

3、沟通协调能力：能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协调。

4、团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同完成知识产权工作任务。

三、知识产权人力资源的培训与开发（一）培训需求分析定期对知识产权人力资源的培训需求进行分析，了解其在专业知识、技能和综合素质方面的不足。

（二）培训内容1、知识产权法律法规培训：使员工熟悉最新的知识产权法律法规。

2、知识产权业务培训：包括专利申请、商标注册、版权登记等业务流程和操作方法。

4.2.1培训内容包括：（1）组织公司全体员工（包括新入职员工）进行知识产权宣传普及培训，提高全体员工的知识产权意识，保留培训记录。

（2）按业务领域和岗位要求分别组织各岗位工作人员开展知识产权培训，确保各岗位工作人员了解其工作与实现知识产权目标的关系，激励员工为实现知识产权目标而努力。

（3）通过报告、会议、培训等方式确保中、高层管理人员具有高度的知识产权意识，保持报告、会议、培训记录。

（4）可根据研发人员的岗位特点和知识产权管理工作的实际需要，灵活实施对研发人员的知识产权培训，合理设置教育培训内容，保持教育、培训记录。

4.3 培训计划及培训的实施4.3.1每年11月份，各部门根据本部门培训需求，向综合管理部上报本部门下年度《培训申请单》及反馈的意见、基本培训需求和公司发展方向，于12月份制定公司下年度培训计划(包括培训对象、时间、内容、老师、教材、培训考核方式等内容)，经总经理批准后发至各部门，各部门按计划参加培训，其中公司内部培训老师的资格要求同4.1.2。

4.3.2 各部门培训依据《年度培训计划》实施，并填写《培训记录表》，包括时间、地点、老师、内容及考核成绩。

培训后相关部门将《签到表》、《培训记录表》及相应试卷等送交综合管理部。

4.3.3 综合管理部将每个员工的培训记录存档并摘录于《员工培训档案》上，员工离岗时连同学历证明、资格或工作简历等相关资料放入员工档案。

4.3.4 计划外培训可由相关部门以《培训申请单》的形式提出。

经综合管理部经理批准后，由相关部门组织实施。

必要时，报总经理批准。

4.3.5 如需外部培训，受训人员所在部门填写《培训申请单》报综合管理部审核，总经理批准。

4.4 培训的有效性评价4.4.1每次培训结束后，综合管理部负责组织各相关部门对培训的有效性进行评估，征求改进培训工作的意见和建议，以便更好的制定下次或下年度的培训计划，开展培训工作。

4.4.2通过教育和培训，应使公司全体员工意识到：（1）满足法律法规知识产权管理体系要求的重要性。

修订履历1 目的对承担公司知识产权管理职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。

2 适用范围本程序适用于公司知识产权管理体系的所有人员，包括各部门兼职人员、知识产权负责人。

3 职责3.1 人力资源部3.1.1 负责编制知识产权管理人员的《岗位说明书》。

3.1.2 负责公司知识产权培训计划的制定及监督实施。

3.1.3 负责对公司不同层次的人员按业务领域和岗位要求进行知识产权教育培训。

3.1.4 负责与员工签订有关知识产权的劳动合同，合同中应当明确约定知识产权权属、保密、发明人权利义务，必要时应约定竞业限制和补偿条款。

3.1.5 负责对入职人员进行适当的知识产权背景调查。

3.1.6 负责对离职员工进行相应的知识产权事项提醒。

3.1.7 负责编制相关文件，明确员工知识产权创造、保护和运用的奖励和报酬，明确员工造成知识产权损失的责任。

3.2 知识产权管理者代表/总经理3.2.1 负责批准公司《培训计划》、《岗位说明书》。

3.2.2 负责批准《保密协议》。

4 术语及定义无5 程序5.1 人才需求5.1.1、需求部门根据部门业务情况或人员情况，提出人才需求5.1.2、人力资源部从教育、培训、技能和经历等方面考虑，编制知识产权管理人员《岗位说明书》5.2 入职招聘5.2.1、入职招聘员工需填写《入职知识产权背景调查表》，进行有相关知识产权背景调查；对与知识产权密切岗位还应签署知识产权声明文件。

5.2.2新入职的员工都应当签订劳动合同，合同中除约定知识产权权属、保密条款外，对与知识产权密切岗位还应当明确与知识产权相关的权利和义务；对于涉密人员还要补充签署《保密协议》，协议里约定知识产权保护条款，涉密人员界定依据人力资源部制定的《涉密人员清单》。

5.3 员工培训人力资源部制定《知识产权年度培训计划》，根据培训计划组织相关人员培训，培训按照知识产权工作人员，中、高层管理人员，研发人员和全体员工进行分类别分批次培训，并形成《培训实施情况记录》。

简述企业人力资源管理过程中的知识产权管理要点企业人力资源管理中的知识产权管理是一项重要的任务，它涉及到企业的核心资源，知识和创新成果的保护，以及对知识产权的法律合规和合理利用。

下面，我将简述企业人力资源管理过程中的知识产权管理要点。

一、加强知识产权意识和培训企业人力资源管理过程中，加强知识产权意识是关键。

首先，企业应该将知识产权纳入企业文化和价值观中，让员工深刻认识到知识产权的重要性。

其次，企业要加强员工的知识产权培训，让他们了解知识产权的基本知识和保护措施。

通过培训，提高员工的法律意识和契约意识，避免侵犯他人知识产权的行为。

二、建立完善的知识产权保护制度企业应该建立完善的知识产权保护制度，确保对知识产权的保护工作得以规范和有效执行。

这包括建立知识产权保护的组织机构和制度，明确知识产权管理的责任和权限，并确定相应的工作流程和操作规范。

此外，要加强对重要知识产权的监测和管理，及时采取有效的措施保护企业的核心技术和创新成果。

三、加强合同管理和保密协议签订企业在人力资源管理过程中，要加强对合同的管理，并在合同中明确知识产权保护的相关条款。

对于招聘员工、签订合作协议或提供外包服务的情况，企业应该要求相关方签订保密协议，明确保护知识产权的内容和责任。

同时，要加强对合同和保密协议的监督和执行，确保知识产权的保护措施得到落实。

四、加强员工离职管理在员工离职时，企业应该加强对知识产权的保护。

首先，要在员工入职时签订保密协议，并在离职时进行知识产权的交接和归档。

其次，要加强对离职员工的监督和约束，防止他们擅自将知识产权带离企业或侵犯企业的知识产权。

在员工离职管理中，企业还应该制定合理的离职补偿机制，激励员工对知识产权的保护。

五、加强知识产权的运营和利用企业应该加强对知识产权的运营和利用。

首先，要建立知识产权的管理和运营团队，负责知识产权的市场化运作。

其次，要对企业的知识产权进行评估和价值创造，发掘知识产权的商业价值，并通过授权、转让等方式进行合理利用。

知识产权-人力资源知识产权管理规定知识产权-人力资源知识产权管理规定1.引言1.1 目的本规定旨在确保对人力资源知识产权的合理保护、有效管理和充分利用，以提升企业的竞争力和创新能力。

1.2 适用范围本规定适用于公司内所有员工和相关合作伙伴，涉及知识产权管理的所有事项。

2.定义2.1 知识产权指人类在科学、文学、艺术和其他领域创造的智力成果，包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。

2.2 人力资源知识产权指员工在工作过程中创造、产生的与公司相关的知识产权。

3.接受培训和知识产权意识3.1 公司将为员工提供必要的知识产权培训，以便员工了解相关法律法规和公司的知识产权政策。

3.2 公司将积极宣传知识产权的重要性，提高员工对知识产权保护的意识，防止侵权行为的发生。

4.知识产权的产生和归属4.1 公司对员工在工作时间内创造、产生的知识产权享有所有权。

4.2 对于员工在非工作时间内创造、产生的知识产权，如与公司业务相关，公司可与员工协商共享其知识产权。

5.知识产权管理流程5.1 员工创造、产生知识产权的报告员工应向所在部门汇报其创造、产生的知识产权，并填写知识产权报告表。

5.2 知识产权评估和确认公司将评估员工提交的知识产权，并确认其确实属于公司的知识产权。

5.3 知识产权保护和管理公司将采取各种措施保护和管理知识产权，包括但不限于申请专利、注册商标、加强保密措施等。

6.知识产权的利用和转让6.1 公司将鼓励和支持员工对知识产权进行合理利用，推动创新和技术转化。

6.2 在进行知识产权转让时，公司将与员工协商确定双方的权益，并进行合法合规的合同签订。

7.违反规定的处理7.1 对于违反知识产权管理规定的行为，公司将依法进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。

7.2 对于侵犯他人知识产权的行为，公司将积极采取法律手段维护公司和员工的合法权益。

附件：________知识产权报告表格法律名词及注释：________1.专利权：________指对发明的技术解决方案的独占权。

知识产权人力资源控制程序1.目的对公司知识产权相关工作的人员，提供教育、培训，确保满足其满足知识产权相关岗位要求。

2.适用范围本程序适用于公司知识产权相关工作人员，岗位任职要求、培训、入职、离职、激励所需的控制。

3.定义无。

4.职责权限人力资源部是公司知识产权人力方面的归口部门。

4.1负责根据各部门需求，编制知识产权相关人员岗位说明书。

4.2负责组织并实施公司知识产权相关人员所需的培训。

4.3负责签订合同时与知识产权相关人员签订保密协议、竞业禁止协议。

4.4负责对新进知识产权相关人员进行背景调查，对知识产权核心人员签署知识产权声明文件。

4.5负责员工离职的知识产权提醒。

4.6负责按公司知识产权奖惩制度实施奖惩。

5.工作程序5.1知识产权岗位任职要求5.1.1各部门提供本部门知识产权相关人员名单，并编制相关人员《知识产权岗位说明书》，明确岗位职责及岗位任职要求，经审批后，交人力资源部。

a)各部门负责人级《知识产权岗位说明书》，由管理者代表审核，总经理批准。

b)负责人级以下，由部门负责人审核，管理者代表批准。

5.1.2人力资源部汇总各部门提供的《知识产权岗位说明书》，作为人员招聘、培训的依据。

5.1.3新增编制的岗位，由用人单位编制《知识产权岗位说明书》按5.1.1、5.1.2条款执行。

5.2人员招聘入职5.2.1需招聘公司知识产权相关岗位人员，由人力资源部依据《知识产权岗位说明书》实施招聘。

5.2.2招聘过程中，人力资源部应对知识产权相关人员进行知识产权背景调查。

员工入职时应签订《入职员工知识产权背景调查表》。

5.2.3新入职的知识产权核心人员还需签订《入职知识产权声明》。

5.3人事合同5.3.1新进知识产权相关人员由人力资源部办理入职手续，并签订劳动合同，约定相关知识产权条款。

5.3.2知识产权核心人员视情况经总经理核准后，还需约定《保密协议》或《竞业禁止协议》及相关补偿条款。

5.4教育培训5.4.1入职培训5.4.1.1新入职知识产权相关人员，由人力资源部与用人单位确定所需的知识产权培训。