新形势下高校共青团的工作研究

新形势下共青团工作的探索与思考******随着改革的不断深入和市场经济体制的逐步建立和完善，所有制结构、利益主体、价值观念日趋多元化，共青团工作的社会背景和社会领域也发生了深刻变化。

新形势下，我认为团组织和团员青年应注意做好以下几个方面的工作。

一、坚持传统思想教育方式与探索综合多元思想教育方式相结合。

企业发展需要正确的思想意识的支撑。

青年队伍是企业员工的主体，培养青年员工的良好意识对企业的长足发展具有重要的意义。

随着社会和企业改革发展的不断深入以及我们建筑企业的特殊性，对青年的思想教育出现了不够重视以及逐渐弱化的现象。

同时，随着社会环境的变化，青年的价值取向呈多元化发展，他们自我意识较强，个性张扬，强调价值的自我实现。

针对这种情况，特别是在企业面临严峻挑战的环境之下，共青团更应该加强对团员青年的思想教育。

一方面，要结合企业实际，加强理论学习和企业形势教育，培养青年员工的风险意识、创新意识，帮助青年理解企业为克服困难和不确定性作出的各种经营决策，支持和帮助管理者坚定信心，克服风险带来的挑战，帮助青年树立爱岗敬业、勤俭节约、与企业共命运的思想。

另一方面，共青团组织要及时了解掌握团员青年的思想动态，准确把握团员青年的个性特征。

首先应认同和鼓励他们的个性发展，通过树立典型，正面激励等方法引导青年把自我价值与社会价值的实现统一到助力企业发展上来；还应改变以往以开会为主的单一思想教育模式，要激发团员青年活力，利用聊天、娱乐等青年喜闻乐见的方法拉近团员青年之间、青年与企业之间的关系。

一种教育方式的改变是一个长期的、循序渐进的过程，这就需要各级团组织在共青团工作中，要以发展的眼光看待问题，不断在青年思想教育的内容、形势、方法中探索新的道路。

二、服务企业生产经营与服务青年成长成才相结合。

“两个服务”是企业共青团工作的两个根本职责。

围绕企业的中心工作积极开展创新创效、“号、手、队”、“导师带徒”等共青团品牌活动，引导团员青年投身重难点任务，发挥共青团组织的生力军和突击队作用，是共青团组织服务企业最直接的载体。

青研论文：新形势下共青团工作的探索攀长特扁平材厂综合科黄再俊近年来，随着企业重组和扭亏增盈步伐的进一步加快，共青团工作呈现出削弱和淡化的趋势。

团组织如何才能在科学发展大形势下找准自己的位置，紧紧围绕企业生产经营中心工作，切实发挥好作用，已经成为大家急需深入探讨和研究的重要课题。

一、共青团工作面临着的挑战在金融危机和钢铁行业寒冬的严峻形势下，我们钢铁企业面临着诸多未知的挑战，而共青团工作也呈现出诸多新的特点。

当前，要做好新形势下的共青团工作，全面认识和深入分析团组织所面临的严峻形势显得尤其重要。

一是，就外围环境而言，共青团工作淡化的趋势依然存在。

随着国有企业改革的进一步深化和经济全球化的影响，当前钢铁行业的发展面临更加严峻的挑战。

企业在注重经济发展的同时，抓生产经营工作和抓团工作“一手硬、一手软”的问题势必影响企业共青团工作的开展。

若团组织不能够很好地分析和应对形势，不能够积极探索和创新，仍然停留在过去固有的工作模式上，是很难适应形势的发展，也很难在企业改革和发展中找到自己的位置，更不会有所作为，求得更大的发展。

二是，在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐突出。

主要表现在，一是企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作领域亟待拓展。

随着企业改革的进一步深化，先进的生产技术和装备的引进，提高人均产能，控制并相对减少人员增长，正成为企业减负主要手段。

导致企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作对象日趋减少的问题。

如果企业团的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地作以调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，企业团的工作就很难有所作为。

三是，企业长期处于扭亏增盈的逆境中，生产停停打打，严重制约和消磨了青年职工的积极性和工作激情，找不到成就感和归宿感，部分青年滋生缺乏敬业精神，业务技能生疏，工作态度散漫和组织纪律性不强等问题。

应该说，这与近年来外围环境的影响，企业思想政治工作的薄弱不无关系。

如何加强对青年的思想教育和引导工作，是企业团的工作面临的艰巨任务。

新形势下高校共青团思想政治引领工作的困境和对策研究周远兴（广州民航职业技术学院，广东广州510403）［摘要］帮助青年树立正确理想和坚定信念是共青团工作的首要任务，做好这项工作，才能真正把握住共青团发展的本质，也是党对共青团工作的首要要求。

高校共青团的核心工作是给广大青年做好思想政治工作。

以习近平同志为核心的党中央在新的经济社会发展时代对高校思想政治工作提出了全新的、更高的标准和要求。

与此同时，社会转型发展带来了诸多变化，目前的部分大学生在日益多元的思想观念和价值取向的社会背景下，出现了一系列的新问题，伴随着互联网技术、新媒体等先进信息技术的深度普及和变革，作为高校思想政治教育工作的重要支撑力量，共青团应积极把握新形势带来的机遇，并且有针对性地面对其挑战，采取有效措施、科学的方法进一步加强和改进高校青年大学生的思想政治教育，牢牢把握意识形态的主动权，不断引导青年大学生坚定地树立人生追求，巩固和扩大党在青年群众当中的基础，切实落实党的思想政治教育引领的基本任务。

分析了新形势下高校共青团思想政治引领工作所面临的困难与解决的对策。

［关键词］新形势；高校共青团；思想政治引领工作；困境；策略［中图分类号］G712［文献标志码］A［文章编号］2096-0603（2021）17-0108-02高校共青团工作的核心任务是进一步加强对青年大学生的思想政治教育引导。

面对当前经济社会的深刻发展和变革，广大青年大学生的价值取向出现了多元化的发展趋势，网络信息技术对整个社会的变革，导致高校共青团的思想政治引领教育工作正面临着前所未有的机遇与挑战。

我们应积极推进共青团思想教育的方式方法的改革，加强教学手段的创新，提高专业人才的综合素质，进一步增强高校思想政治教育引领的有效性和规范性。

一、高校共青团思想政治引领工作面临的现实困境（一）引领路径：思想政治引领模式固化当前，高校团组织在大学生的思想教育方面存在一定的问题，导致大学生的理想信念淡薄、先锋意识薄弱、组织观念也不强等。

新形势下共青团工作的探索与思考改革开放以来，随着企业改革的逐步深化，特别是在建立社会主义市场经济体制进程中，作为党的助手，青年先锋队的共青团组织面临着难得的历史机遇和严峻挑战，企业共青团作为企业的组织机构，其内外部环境均发生了明显变化。

团员青年作为企业共青团的主要目标群体，其思想观念和行为方式随之产生新变化，呈现新特点，企业共青团工作面临着新问题。

在这一新形势下，企业共青团组织要想实现科学发展、持续发展，就必须坚决破除“就团论团”的旧模式，创新思维、创新载体，突出引领、服务的职能作用，团结凝聚青年，引导青年全面投入到企业的生产经营中心任务中，为企业发展作出积极贡献，从而赢得企业的关注和支持，实现企业团组织的良好发展。

科学发展观是推动经济社会又好又快发展必须长期坚持的重要指导思想。

我们必须用科学发展观统领新时期企业共青团和青年工作，进一步提高贯彻科学发展观的能力。

2010至2012年，在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是全党继深入学习实践科学发展观活动之后的又一重大活动。

共青团作为党的助手和后备军，紧跟党的部署，必须坚持党建带团建的根本原则，在基层团组织和团员中广泛深入地开展创先争优活动。

下面是我从事企业共青团工作以来的几点思考，与大家交流：一、做好企业共青团工作，必须明确团工作的定位1、思想观念上要定位准确随着我国企业改革的深化，企业的中心任务和追求目标是争取最大的经济效益，因此企业共青团必须围绕服从、服务于企业这个中心任务。

作为党组织的后备军和企业不可缺少的中坚力量，企业共青团应该定位为围绕企业生产经营建设和经济效益提高来开展各项工作，充分发挥团员青年生力军的积极作用，千方百计地提高产品质量、产品价值和产品利润，降低生产成本，促进企业快速发展。

各级团干部要站在企业改革、发展的角度思考问题，使工作能力与企业所需要，为党组织所欢迎，为团员青年所接受，与企业的改革、发展同步。

浅谈新时期推进高校共青团工作的方法和途径摘要：新时期高校共青团工作面临着种种挑战，我们必须进一步增强紧迫感、责任感，认真探索新时期高校共青团作如何围绕人才培养目标位学生发展服务，是摆在高校共青团面前的巨大课题。

笔者认为，坚持创新型发展，形成创新发展体系是重点，具体而言是理念创新、组织体系创新、模式创新、队伍建设创新四个方面。

关键词：高校共青团；新形势；挑战；对策改革开放30多年来，中国的面貌发生了天翻地覆的变化，国家的进一步发展呼唤千千万万适应新形势、具备新能力的青年人才。

同时，我们也面临着总结过去经验、开创事业发展新局面的任务。

每逢历史的关键时期，学校尤其是高校就会成为十分重要而敏感的领域，青年就成为人们更加关注的焦点。

当前，创新性开展高校共青团工作就显得尤为重要一、新时期高校共青团工作的定位中国共产主义青年团是党的忠实后备军和接班人，是党领导下的先进青年的群众组织，是党联系青年的桥梁和纽带。

胡锦涛同志指出共青团是党的助手和后备军，是国家政权的重要社会支柱，是党和政府联系青年群众的桥梁与纽带。

他在建党60周年大会上说：”全国广大青年一定要深刻了解近代以来中国人民和中华民族不懈奋斗的光荣历史和伟大历程……,让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩。

”在清华大学100周年校庆上，胡锦涛同志还讲道：”希望同学们把创新思维和社会实践紧密结合起来；希望同学们把全面发展和个性发展紧密结合起来。

”团中央、教育部联合下发《关于进一步加强和改进高等学校共青团建设的意见》中也指出，加强高校团的思想建设，必须以”三个代表”重要思想为指导，始终把思想建设作为高校团的建设的首要任务，把自己锻造成团结和凝聚大学生跟党走中国特色社会主义道路的坚强核心。

所有这些重要论述，都为新时期加强和改进共青团工作提供了保证并指明了方向。

因此，笔者认为共青团工作可以概括为一个中心、两个全体、三个重点和四个目标。

具体而言，以人才培养为中心；团的基层组织网络覆盖全体青年，团的各项工作和活动影响全体青年；三个重点表现在思想政治教育与引领，综合素质的提升，就业创业能力的培养三个方面；四个目标是引领青年，凝聚青年，团结青年和服务青年。

关于新形势下高职院校共青团加强德育工作的研究摘要：共青团是党的助手和后备军，在加强学生思想道德建设和促进青年学生成长成才方面发挥重要作用，高职院校学校共青团组织要继承优良传统，不断创新，发挥自身在学校德育工作中的重要作用，促进德育工作的开展。

新时期高职院校学校共青团组织面临一些问题，如何发挥共青团的优势，提升共青团在德育中的地位发挥其作用，发挥共青团组织的德育功能等是亟待研究的新课题。

关键词：高职院校共青团德育一、新形势下高职院校共青团工作提出的要求（一）新形势下市场经济本身提出的要求。

新形势下的市场经济体制，作为我国经济体制改革的目标，它的提出、建立和发展，给高教的改革和发展带来了新的机遇，提出了新挑战。

因此，在团工作中要让市场机制发挥作用，而团组织也应主动适应市场经济的要求，积极探索团的体制改革，建立一套适应开放改革的高校团工作的新机制。

当然，在由计划经济向市场经济的转型过程中，不是要把高校共青团完全推入市场。

但高校团工作作为思想上层建筑是取决于经济基础的，其工作方法、青年资源的开发利用、人力、物力、财力的配制方式、工作目标的确立等都在一定程度上受到市场经济的影响和调节。

（二）党对共青团工作的要求。

党的社会主义初级阶段的根本任务是团结和带领各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。

党的根本任务就是团的中心工作。

因此，高校共青团的各项工作都要围绕党的基本路线，努力培养现代化建设所需要的各种规格的人才。

（三）青年自身的要求。

当代大学生，正处在改革开放深入发展的过程中，他们已经强烈地感受到市场经济对自己的压力和由此产生的动力。

如不少学生在努力学好专业知识的基础上，还努力地学习外语、计算机、汽车驾驶技术等，为的就是以后在工作中具有更强的工作能力、适应能力和竞争能力。

这也对高校共青团的工作提出了新要求，即要按市场经济的运行要求和运行法则，遵循市场经济的规律，培养适应市场经济要求的合格人才。

新形势下对中心共青团工作的调查与研究[摘要] 局、分公司进入“十二五”规划年以来，中心共青团组织面临着许多新的挑战与课题。

本文探讨了新形势下对中石化西北油田分公司完井测试管理中心共青团工作的几点认识和可能存在的问题，结合中心实际情况进行了透彻的分析，就如何充分有效的发挥共青团组织自身职能，紧紧围绕中心工作任务，创新开展共青团工作的的几点想法进行了阐述。

面对新形式，完井测试管理中心共青团组织要不断夯实自身组织基础，提升团干工作能力，把握时代发展机遇，创新工作形势载体，引导青年、服务青年、为中心的建设与发展发挥更大的作用，努力开创共青团工作的新局面。

[关键词] 共青团自身调查对策研究工作方向完井测试管理中心现有35以下团员青年155人，平均年龄32岁，占职工总人数的63.01%，是推进中心快速发展，完成各项工作任务的生力军和主力军。

2013年，是局、分公司向建设千万吨级塔河大油田发展目标快速迈进之年，推进企业发展的形势任务也更加紧迫。

面对这一新形势，做好共青团工作的职责使命更加艰巨。

随着中心的不断发展，势必对共青团工作不断提出新的要求。

新形势下，青年人的人生观、价值观、道德观都不同程度的发生着变化。

部分团员青年对团组织开展的活动，参与热情不很高，对团组织的认同感和需求程度不强，缺乏青年人应有的主动性、积极性和创造性。

中心共青团组织需要研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，不断更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法，更好地发挥团组织的作用，引导和团结中心广大团员青年充分发挥自己的活力和创新精神，努力投身于建设千万吨级塔河大油田的进程中，为中心的发展规划作出贡献是当前团组织面临的一个重要课题。

一、新时期中心共青团工作中出现的几点问题（一）团干部自身素质问题，基层团支部作用难体现1.基层团支部作用难体现经调查统计，现阶段中心很多团干部都以兼职为主，他们在努力做好本职工作的同时，还要担负起团组织分配的任务。

要做好共青团工作,首先要弄清楚的是共青团做什么的问题,我自己感到既要服务大局,又要服务青年,要实现两个服务这一宗旨,而且必须发挥好三个作用:政治作用,经济作用和社会作用.在实际操作中,只注意教育或光知道干活,青年同志不答应,光知道娱乐和八小时以外的文化生活,单位领导通不过,所以,对于这三者,对于完整的共青团工作来讲,缺少哪一项都是不可以的.其次,就是找准位置的为题.共青团是助手,是帮手,必须找准自己的位置.领导和上级布置的工作要做好,领导没有想到而是和企业发展和青年需要的工作要去做,计划和规划好的任务要落实.具体工作中要做到请示与回报相结合,计划与临时相结合,原则与灵活相结合,从而化压力为动力,化被动为主动,化优势为劣势,化苦劳为功劳.第三就是要解决好会干得问题.敢干,能干,会干,苦干,这是我以前在干好共青团工作的深刻体会,作为团干部,要有三条,一是身体好,而是工作环境好,三是自身肯努力.作为共青团干部,别人会干得,你要会干,别人不会干的,你也要会干,别人会干得你要比他干得更好,否则就没有说服力,别人就不服你.用一句话概括就是”人晚我早,人少我多,人劣我优,人慢我快,人弱我强,人强我精.还有一点,干共青团一没权,二没钱,要干好工作,凭的是三条:共青团干部的人格力量,二是干部的感情力量,三是团员和青年的职业道德和社会责任感.近几年共青团工作开展得方式多样化,通过“师带徒”、岗位练兵、技术比武”等载体将共青团工作开展得越来越细,青工的热情度有了很大的提升. 我觉得还可以从以下几个方面深入推进共青团工作:1.认真慎重的在青年中发现人才,在全体员工中宣传青年典型.可以以”优秀共产党员”宣传方式为模板,逐级选拔,厂报刊登,大会表彰等鼓励激励方式,提高青工投身事业的积极性和热情度.转变青工"重付出,轻所得”的观念,让他们从根本上意识到自己虽然年轻,资历浅,但是通过认真的付出和努力也能得到领导和周围同事的认可,也是自己积极奋进的一种渠道,一种方式.2.增加团员评优,团干评优的公开性,让广大青工全员参与到评优的过程中来,加大宣传,形成你追我赶的比学赶帮超的良好氛围.因此我们要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，每年组织优秀团员,优秀团干及优秀团组织走出企业,到外单位参观学习交流,回来后多总结,,多宣传,召开总结大会在全员范围内制作PPT,作总结汇报.充分提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高团的工作水平。