求职面试时被问之前的工资 应该怎么回答

你若盛开，蝴蝶自来。

面试薪酬问题如何回答面试薪酬问题如何回答导语：坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会。

工但资薪金问题的确是求职中一个敏感但又不行回避的问题。

以下是我收集整理的职场学问，期望对您有所帮忙。

技巧一：面试官最不想听的回答是：“我信任贵公司会供应一个公正的、有竞争力的薪酬。

” 纯属废话!最好的方法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱，假如实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。

回答1：我现在的工资是3，500左右，我期望能拿到4，500。

不过，假如福利和进展机会比较好，工资可以商议。

有工作阅历的申请人必需要报出自己的现有工资。

回答2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远进展。

假如肯定要说一个数字，我期望是2，000~2，500元左右，由于我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500，好的`能拿3，000~4，000。

我的综合素养应当能达到前30%，所以我期望拿到2，000~2，500。

点评2：假如是一对一的面试，你要告知面试官自己的期望薪资，以及你的依据是什么。

第1页/共3页千里之行，始于足下。

技巧二：一般求职者不要主动先问及薪酬。

开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者非常重视金钱。

其次等待面试官主动问“期望薪酬”。

根据一般的聘请程序，面试者在对求职者的力量、共性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于虚心，可以结合聘请单位的详细状况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际力量等多方面因素。

假如觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有进展机会，我情愿接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。

面试工资问题在面试过程中，工资问题是一个非常重要的话题。

雇主希望了解求职者对工资的期望，而求职者则希望能够获得一个合理的报酬。

以下是一篇关于面试工资问题的2000字的文章。

第一部分：介绍在面试过程中，工资问题是一个常见的话题。

雇主会问求职者对薪酬的期望，而这也是求职者可以表现自己谈判技巧的一个机会。

合适的薪酬不仅对求职者来说是一种认可和回报，对公司来说也是一种投资。

因此，对工资问题的回答有着重要的意义。

第二部分：准备阶段在面试之前，求职者应该对自己的价值有一个清晰的认识。

可以通过参考同行的工资水平、行业的平均工资、自己的工作经验和技能来确定一个合理的工资范围。

同时，也要了解到公司的财务情况和行业的工资水平，这样能更好地回答工资问题。

第三部分：回答工资问题的技巧1. 强调价值：当被问及理想的薪酬时，求职者要注重强调自己对公司的价值，说明自己的技能和经验能为公司带来的效益。

通过确定自己的能力和面试过程中获取的相关信息，求职者需要展示出自己对公司的价值。

2. 谈判技巧：在面试过程中，求职者要运用一些谈判技巧，例如不直接回答工资问题，而是转而提问公司的薪酬范围。

或者可以提出一些更具体的问题，例如公司的薪酬政策、晋升机会和福利待遇。

这样能让求职者更好地了解公司的情况，并为自己提供更好的定位。

3. 灵活性：在回答工资问题时，求职者应该保持一定的灵活性，做出一个相对较宽的范围，从而与公司找到一个双赢的方案。

如果公司给出的薪酬低于自己的期望，可以就其他福利待遇(如带薪假期或灵活工作时间)进行谈判，使自己更满意。

第四部分：回答工资问题的实例例如，当询问理想的薪酬时，一个回答可以是：“我对公司的薪酬政策和行业的工资水平有一定的了解，我相信我的技能和经验都能为公司带来效益。

我希望能够在公司的薪酬范围内做出一个双赢的方案。

”又如，求职者可以通过转换方式回答工资问题，例如：“我对公司的薪酬政策很感兴趣，请问您能告诉我一下公司的薪酬范围吗？”此外，求职者也可以就其他福利待遇进行谈判，例如：“如果公司的薪酬低于我的期望，我希望能够有一些带薪假期或灵活工作时间来平衡一下。

面试薪资沟通技巧面试薪资沟通技巧面试薪资沟通技巧先谈薪资是种浪费在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。

所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。

但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。

这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

如何谈到点子上？在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：策略1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。

告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。

这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

学会给自己留后路旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。

在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。

面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。

眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。

这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

关键问题直接辅导1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。

HR谈薪资话术
在面试过程中，当HR询问您对薪资的期望时，以下是一些可能有用的建议：
1. 了解市场行情：在面试前，您可以做一些市场研究，了解与您所申请职位相关的薪资范围和行业标准。

这样，您就可以在谈论薪资时更有信心地提出合理的期望。

2. 准备合理的理由：在回答HR的薪资期望问题时，您可以准备一些合理的理由来支持您的期望。

例如，您可以提到您在相关领域的工作经验、技能和成就，以及您对职位和公司的理解。

3. 给出具体的数字：当HR询问您对薪资的期望时，不要含糊其辞，而要给出具体的数字。

同时，您可以解释您提出这个数字的原因，例如您之前的薪资水平、行业标准或公司的薪酬体系等。

4. 不要低于市场价：在谈论薪资时，不要轻易接受低于市场价的薪资。

如果您觉得自己的能力和经验足以获得更高的薪资，那么您可以坚持自己的立场并解释原因。

5. 展示自己的价值：在谈论薪资时，您可以强调自己的价值和贡献。

例如，您可以提到您在之前工作中的成就、技能和经验，以及您如何为公司带来更多的价值。

6. 灵活谈判：在谈论薪资时，您需要灵活谈判。

如果HR提出的薪资低于您的期望，您可以尝试提出一些其他福利或奖金来弥补薪资的不足。

总之，在谈论薪资时，您需要准备好自己的理由和数字，并坚持
自己的立场。

同时，您需要灵活谈判并展示自己的价值和贡献。

面试谈薪的说话技巧1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，如果你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，由于薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作力量。

切记无论如何不要虚报目前收入，由于很多公司在聘请过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。

3、奇妙掌握比例：当老板和你谈详细工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。

假如它低于你的心理价位，你就定一个比你如今的薪水高至少10%～20%的价。

不要用详细的数字，这样很简单造成僵局。

提出加薪四技巧1、审时度势很重要：你必需在时间、地点、场合条件都具备的状况下提出加薪。

否则，突然提出，只会使老板反感。

最正确谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，假如发觉自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做胜利的可能性较大。

2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。

你必需向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。

抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信念。

先劝说了自己，你才有可能劝说老板。

3、摸准加薪的时间表：把握公司的加薪时间是很重要的。

大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较简单，会一年加两次，1月和7月。

假如你遇到加薪不定期的公司，可要当心了。

这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会依据你的表现考虑加薪。

这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。

还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要老实地为自己估价，不要漫天要价。

先做些调查，了解自己的`行业和所在位置的工资水平。

面试谈薪的说话技巧2面试官是如何看穿你的？1、日常的工作流程也要迟疑么？在一次网络编程员的聘请中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经受的介绍都说得挺好。

面试时被问到薪资要求要怎么回答面试时被问到薪资要求该怎么说好回答好薪资要求的问题，关键在于把握好谈薪的时机，要做到以下几点：一、一般求职者不要主动先问及薪酬。

开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。

二、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。

按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。

如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

三、求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。

如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。

如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

应聘谈薪时还要注意哪些事项?1. 和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。

理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

2.当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

3.一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。

还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。

常用的薪资应答方式：(1)给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人;(2)含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”;(3)用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的?”;(4)直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。

面试官问薪酬问题及回答技巧面试官问薪酬问题及回答技巧当在面试现场遇到面试官提问回答不出的状况时，千万不要慌张，下面是我为大家整理供应的相关技巧，快来阅读看看吧。

面试官问薪酬问题及回答技巧面试官：在我们这儿工作，您期望有什么样的薪资待遇?提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应当在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。

尽可能供应一个你期望的薪水范围，而不是详细的薪金数。

求职者：其实工资并不是我打算工作机会的唯一因素，假如您肯定要我回答这个问题，只能说我期望以我所受的教育背景及工作阅历，我期望我的工资不低于年薪50,000元。

面试官：你认为每年加薪的幅度是多少?提示：通常，比较牢靠的回答是：你期望收入的增长和生活水平的提高保持全都。

你还应当提到，你的.业绩将是加薪的主要因素。

求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。

但一般而言，至少和生活水平的提高保持全都。

面试官：你上一份工作的收入是多少?提示：有时候面试人员期望得到一个比较明确的答案。

记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。

在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求职者：我过去的三年内始终在ABC公司工作，我是高校一毕业就在这个公司的，当时并没有管理阅历。

这三年中，我积累了许多管理和财务方面的技巧。

现在ABC公司给我的薪水是特别富有竞争性的。

面试官：你情愿降低你的标准吗?提示：假如这的确是你特别期望得到的工作，那么，你应当考虑在开头时工资有所降低。

应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。

另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告知给面试人员。

求职者：由于我对该职位特别感爱好，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的力量。

我信任我可以干得非常精彩，假如我能证明我的力量，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。

面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答在面试中，薪水问题是一个敏感的话题，这是因为你的答案有可能直接影响雇主对你的评判和决定是否与你合作。

当面试官问及你的薪资要求时，你需要谨慎回答，用明确的语言表达你的期望，同时避免降低自己的市场价值。

下面是几种常见的回答方式：1. 直接回答一种最简单的回答方式是直接回答。

如果你的期望薪资已经很明确，或者你很熟悉市场薪酬水平，那么这种回答方式可能是最好的。

你可以这样回答：“我的期望薪资是XXXX元。

”如果公司给你的条件不符合你的要求，你可以协商或考虑其他选择。

2. 提问对方的预算面试官在问你薪水要求时，他们很有可能已经为这个职位分配了一个薪酬预算。

因此，你可以直接问他们的预算并在其基础上给出一个合理的工资范围。

你可以这样回答：“请问这个职位的薪资预算是多少？”如果预算与你的期望不符，你可以再次协商或考虑其他选择。

3. 谈谈自己的技能与经验有时候，面试时对薪资的要求操作空间较小，此时你就需要展示一些你的技能和经验来证明你的价值。

你可以回答：“我的目标是获得一个工资合理的职位。

我有XX年的工作经验，具备XX技能，我相信我的价值会受到公司及职位的充分认可。

”在这种情况下，你强调自己的重要性与技能，希望公司能够给予合适的薪资。

4. 不具备相关的经验和技能如果你是应届毕业生，或者你的行业经验与这个职位不符，那么回答薪资问题可能会非常困难。

在这种情况下，你可以提出自己的期望薪资，但同时也强调自己将会为公司创造价值，并让工作表现证明你的价值。

你可以回答：“我现在还没有相关经验，但是我相信我在这个职位上可以做出很大的贡献。

我的期望薪资是XXXX元。

”在回答薪资问题时，这几个技巧是需要遵循的，同时也需要注意这些问题可能涉及到你的谈判能力。

最重要的是，你需要知道自己的市场价值和公司的薪资标准，然后找到一个合适的平衡点。

面试时如何回答工资薪水要多少的问题换工作是一个现在社会不可避免的一个问题，至于为什么换工作，想获得更好的薪水，绝大部分人的最主要想法。

那么面试的过程中不可避免要回答的问题就是：你之前的工作薪水是多少，你期望的薪水是多少?每当这个时候很多人就会害怕回答的过高，招聘方不用自己，或者回答的太低，自己又觉得委屈。

那么怎样避免这个或者更好的回答这个问题呢?面试前信息收集：这里的信息收集包括工作要求方面，求职单位情况等信息。

对于薪水的了解也都是很重要的，这个可以通过网上的一些信息或者朋友圈的关系去了解，你要面试的那个职位这个公司会给多少的范围，以及以往给到的薪水是多少。

这样就可以做到心中有低。

面试时候就可以说出一个自己满意又可以让公司接受的薪水数目。

明确自己需要的薪水价位：在找新工作的时候，首先要明确自己为什么要换工作，换工作后自己能接受的最低个薪水是多少?那么在面试的时候就可以将自己的能接受的标准坦诚的说出来，当然是尽量在说的时候是能比自己的要求适当的提高一点点。

在面试初期就探讨薪水范围：当有公司的人事打电话给你，和你预约面试，或者了解你情况的时候就可以问问他们薪水的范围，这样就可以避免在后期人事经理问道薪水问题时的压力。

或者当在后面问到时，能够做到心中有数，避免被动。

准备一个大致的薪水范围：根据在前面的调查，在被问到的时候，可以说：根据我了解这个职位大概的薪水范围什么是多少钱，我想你们公司也是在这个范围吧?或者说：基于我的工作和学历，我想大概是多少的钱。

巧妙反问避免直接回答：当在问及薪水问题时，可以回答说：我想每个公司都有自己的薪酬体系，而不是我说是多少就是多少，你们对我的经验和学历都有了解，因该会给到一个合理的薪水待遇吧。

那么能不能在面试时提一下薪水问题?一般来说，劝大家先不要去讲薪水，尤其是刚欲走上职场旅途的“新人”，什么事都没干，先在那里老三老四地讲“自己的价值”，讲“根据市场行情自己应该拿多少钱”等等，这很可能引起用人单位的反感：一个眼睛只盯着钱的人是不讨人喜欢的。

面试时被问到前任工作薪水是否该如实说在面试过程中，可能会有一些问题需要回答，其中包括是否如实透露前任工作薪水。

这个问题涉及到了一些敏感的情况，因此需要仔细考虑如何回答。

以下是一篇2000字的作答范例。

一、引言在面试中，面试官通常会问及关于薪资方面的问题，其中包括前任工作的薪水。

如实回答这个问题有一些正面的影响，但也会有一些潜在的风险。

在这篇文章中，我将探讨是否应该如实回答这个问题，以及是否存在其他更合适的策略来应对这个问题。

二、利弊分析1. 正面影响如实回答前任工作薪水的问题，一方面显示了诚实和透明，这是雇主通常看重的优点。

诚实的回答也有助于树立个人的信任和可靠性。

此外，如果前任工作薪水较高，那么透露出的信息也可能为面试者争取更高的薪资提供了支持。

2. 潜在风险然而，如实回答前任工作薪水的问题也有一些潜在的风险。

首先，透露此信息可能在谈判薪资时将自己置于一个不利的位置。

如果前任工作的薪水较低，那么透露这一信息可能会使雇主以更低的薪资来聘用面试者；如果前任工作的薪水较高，透露这一信息可能让雇主觉得面试者的期望过高，从而影响雇主对面试者的倾向。

此外，透露前任工作薪水的信息也可能导致面试者在谈判薪资时无法发挥最大的谈判优势。

如果雇主意识到面试者一直在谈判中坚持自己的价值，并希望给予更高的薪资，那么透露前任工作薪水可能使这个谈判策略失效。

三、应对策略在面试过程中，面试者可以采取几种策略来应对是否如实回答前任工作薪水的问题。

1. 转移话题面试者可以以其他合适的答案转移面试官的注意力，避免回答关于薪资的问题。

例如，面试者可以回答薪资不是他们选择离开前一份工作的主要原因，然后转向介绍他们在前一份工作中获得的经验和成就。

2. 回避具体数字面试者可以回答一个范围而不是具体的数字。

例如，面试者可以表示他们的前任工作薪水在一定的范围内，如“在中等工资范围内”或“在市场平均水平上”。

这样的回答既能回避透露具体数字，又能提供给雇主一定的信息。

面试中谈及薪资问题要怎么回答面试中谈及薪资问题要怎么回答提到薪资问题，想必不管是职场人员还是求职人员都比较关注这个。

如果这个方面把握不好的话，可能接下来在职场中给你引起各种各样的麻烦，尤其是在中。

所以店铺今天就教教大家面试中谈及薪资问题要怎么回答，欢迎大家参考。

面试薪资问题回答技巧在面试中，我们不可避免会谈到薪资问题。

当面试官问到对薪资有何要求的时候，如何巧妙回答面试中的薪资问题，有的求职者不知道应该怎么回答，那么下面中国通信人才网就为大家整理一些小技巧，教大家如何回答面试官提出的薪资问题，争取到属于自己的利益。

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

面试薪资回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

面试薪资回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

面试薪资回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的'范围，那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有样的价值。

求职者不要因为急于得到一份工作而将薪资说得很低，因为这不仅关乎以后的利益，还影响上班的情绪，而且对薪资要求太低就是对自己能力的不自信，因此丁店铺提醒您，合理谈工资，争取到属于自己的利益。

消除面试中紧张情绪的方法自我暗示，克服害怕心理第一：平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。

针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于自己来说，别人是陌生的。

面试时问你工资要求怎么说面试时工资的回答技巧谈薪绝招一：要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。

第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。

当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：你还有什么想了解的问题吗应聘者就可问：像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会试用期后工资的加幅是多少等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。

如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平对方就会透露给你准备开的工资水平。

谈薪绝招二：迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。

如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月谈薪绝招三：额外工资多争取很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。

应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。

为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

人力资源如何回答求职者在电话中询问薪资人力资源如何回答求职者在电话中询问薪资有些求职者在电话邀约中就会问及薪资待遇，有些HR觉得这样的求职者就是为了钱，不值得给他面试机会，但求职者却认为如果薪资跟自己预期不一样，也不值得浪费时间去面试。

下面yjbys考试网店铺为大家讲述了人力资源如何回答求职者在电话中询问薪资，仅供参考。

如果觉得候选人非常合适，那么怎么回答这个问题，才能稳住候选人，让他来面试呢?基本上每个候选人，接到面试邀约电话，也都会关心岗位的情况、薪酬范围。

或者说沟通本来就需要信息互动，如果仅是单方收集，那就成了“录口供”。

所以如果候选人问了，HR是不能拒绝回答的。

招聘岗位的薪酬范围是在岗位发布前已经定的，HR也应该有相应的薪酬范围数据，那么HR可以在对话过程中，可以了解下应聘者薪资期望值，这样也为下一步是否进一步约见面谈和推荐收集了参考信息。

若应聘者直接问薪资，HR也可以反问对方，让对方提出期望或者满意工资范围，然后直接告诉对方如果面试通过且工作胜任出色，公司能满足，这样就把问题带入面试环节或者绩效考核部分。

另外，HR还可以根据工作经验、职位、等级来与候选人谈工资。

1、对于有经验丰富的人，告诉他公司执行的是宽带薪酬，通过专业面试后，确定工资待遇，如果他真想找工作，基本上都会来面试。

2、对于简单的`一线类工作求职者。

直接告诉其岗位工资+绩效奖金，不能忘记强调有福利奖金之类的。

3、对于高层领导，那就不说公司范畴，直接就是面议。

如果招聘职位的薪酬不方面透露，可以先了解一下候选人的期望薪酬。

如果职位薪酬符合候选人期望，可以告知企业提供的薪酬符合候选人的期望。

如果候选人的期望比较高，也要向候选人直接说明，同时告知差异的大概比例，看候选人是否考虑参加面试进一步了解职位和公司情况。

那如果候选人不问，HR该不该主动去谈薪资方面的问题呢?其实还是可以问一下的，在双方能够愉快谈完工作内容，个人规划之后，HR进一步问候选人对下一份工作的期待和薪酬范围，最后再告诉他我们企业是否有进一步安排，是什么原因而考虑安排或不安排。

被面试官问薪水要求时该如何回答技巧被面试官问薪水要求时该如何回答技巧被面试官问薪水要求时该如何回答技巧  虽然面试前做了充足的准备，但具体到了面试时，当你与面试官相对而坐，他究竟在想些什么呢？你会侃薪水吗？如果谈到薪水，你应该如何回答呢？这次，赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会遇到的常见问题。

问：每次去面试，面试官开口的第一句话都是让我自我介绍，可是我的求职简历上都写得很明白了，还要我讲什么呢？答：面试官让你做自我介绍，其实是有好几层的含义。

其一，通过面试自我介绍，他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力；其二，他也可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西；其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真实的；另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西。

但不管怎么说，还是一句话，自我介绍简单扼要，抓住面试官感兴趣的关键点。

例如你去面试公关职位，你可能就要突出你的沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好的开端。

本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明！问：被问到有什么优点的时候还比较好说，但问到自己有什么缺点的时候究竟应该怎么回答呢？要真说出自己的缺点，会因此而丢掉这份工作吗？答：回避缺点并不是一个明智的`选择，这反而会让面试官认为你不够诚实。

在这个问题上，请记住一点，不论是正面的或者是负面的问题，都要用积极而乐观的态度去对待。

也许你做事情有一些慢是你的一个缺点，但如果你在面试财务工作，那么慢工出细活就是你在这个缺点上的优点。

与此同时，你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。

谁都会有缺点，但没人会喜欢一个知道缺点而不改的人。