公司发文模版新

公司制度发文模板尊敬的全体员工：为了加强公司制度建设，规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司制度予以发布，请全体员工认真遵守。

一、总则1.1 本制度适用于我公司的所有员工，包括总部及所属分支机构。

1.2 公司制度旨在建立一套科学、合理、完善的管理体系，促进公司持续发展，实现企业愿景。

1.3 公司制度依据国家法律法规，结合公司实际情况，充分体现公平、公正、公开的原则。

二、组织架构2.1 公司设立股东会、董事会、监事会和经营管理团队，分别负责公司决策、监督和日常经营管理。

2.2 各部门、分支机构负责人对本部门、分支机构的工作负责，向公司经营管理团队汇报。

2.3 公司建立健全人力资源部、财务部、市场营销部、生产部等职能部门，分工协作，共同推进公司发展。

三、人力资源管理3.1 招聘与选拔3.1.1 公司招聘员工应遵循公平竞争、择优录取的原则，确保招聘过程的公开、公正、透明。

3.1.2 公司设立招聘委员会，负责制定招聘方案、面试评价等工作。

3.2 培训与发展3.2.1 公司重视员工培训与发展，定期组织内外部培训，提升员工综合素质。

3.2.2 公司设立培训委员会，负责制定培训计划、评估培训效果等工作。

3.3 薪酬福利3.3.1 公司建立完善的薪酬福利体系，确保员工薪酬待遇的公平、合理。

3.3.2 公司设立薪酬福利委员会，负责制定薪酬福利政策、调整薪酬待遇等工作。

3.4 员工关系3.4.1 公司积极营造和谐劳动关系，定期与员工沟通，关心员工生活。

3.4.2 公司设立员工关系委员会，负责处理员工投诉、调解劳动纠纷等工作。

四、财务管理4.1 财务预算4.1.1 公司建立财务预算制度，确保财务资源的合理分配和有效利用。

4.1.2 公司设立财务预算委员会，负责制定财务预算方案、监控预算执行等工作。

4.2 财务审批4.2.1 公司设立财务审批流程，确保财务报销、资金支付等事项的合规性。

发文格式模板标题：正文：尊敬的各位领导、同事们：您好！本文将向大家介绍一种常用的发文格式模板，以供参考和使用。

一、标题每份发文的标题应简明扼要地概括主题，体现核心内容。

格式如下：中文标题：使用宋体字体，字号为三号（小四），居中对齐。

英文标题：使用Times New Roman字体，字号为12，居中对齐。

标题之下空一行，用细直线（中文版）或虚线（英文版）分隔。

二、发文编号发文编号是区分不同文件的重要标识。

格式如下：第一部分：文件性质代号，使用阿拉伯数字。

如：1 - 公告2 - 通知3 - 通报第二部分：文件单位代号，使用大写字母简称。

如：A - 党政办公室B - 人力资源部C - 财务部第三部分：发文年份，使用四位数年份。

如：2022第四部分：文件流水号，使用阿拉伯数字连续编排。

如：001整个发文编号按照上述顺序依次组成，中间用横杠“-”分隔。

编号应使用宋体字体，字号为小四，右对齐。

三、发文日期发文日期是指文件签发的日期，一般位于发文编号下方。

格式如下：中文日期：使用宋体字体，字号为小四，右对齐。

英文日期：使用Times New Roman字体，字号为12，右对齐。

四、文件正文文件正文是发文的核心内容，应包含明确的标题、正文内容、署名、日期和附件说明等要素。

正文段落之间应空一行，使用宋体字体，字号为小四，对齐方式根据具体内容而定。

五、落款署名落款署名是表明文件起草和签发单位的标识，格式如下：落款单位全称：使用宋体字体，字号为小四，居右对齐。

落款日期：使用宋体字体，字号为小四，居右对齐。

六、附件如果发文中有附件，应明确注明附件的数量和名称。

格式如下：附件：使用宋体字体，字号为小四，居右对齐。

附件名称列表：使用宋体字体，字号为小四，对齐方式根据具体情况而定。

七、密级和保密期限（如适用）如果发文具有一定的机密性质，应在文件正文上方明确标注密级和保密期限。

格式如下：密级：使用宋体字体，字号为小四，右对齐。

公司规则制度发文模板尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家法律法规、行业规定及公司实际情况，制定本规则制度。

请全体员工认真遵守，共同维护公司秩序。

一、总则1.1 本规则制度适用于公司全体在职员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

1.2 公司实行民主管理，员工有权参与公司管理，对公司的决策提出意见和建议。

1.3 公司建立健全员工培训、激励、考核、晋升等机制，促进员工全面发展。

二、考勤管理2.1 员工应当按时上下班，严格按照公司规定的作息时间执行。

2.2 员工因公外出，需提前向上级报告，并填写外出申请表。

2.3 员工请假需提前向上级申请，并填写请假条。

请假批准后，方可离岗。

2.4 员工旷工、迟到、早退等行为，公司将按照相关规定进行处理。

三、岗位职责3.1 员工应认真履行岗位职责，为公司的发展贡献力量。

3.2 员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

3.3 员工在工作中遇到问题，应及时与上级沟通，寻求解决方案。

四、保密制度4.1 员工应严格遵守国家有关保密法律法规，对公司商业秘密、技术秘密等进行严格保密。

4.2 员工不得泄露公司内部信息，不得以任何形式损害公司利益。

4.3 员工离职时，应将所涉及的秘密资料交还公司，并签订保密协议。

五、奖惩制度5.1 员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，公司将给予表彰和奖励。

5.2 员工违反公司规定，给公司造成损失的，公司将按照相关规定进行处理。

5.3 员工涉嫌违法违纪行为，公司将移交有关部门处理。

六、福利待遇6.1 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

6.2 员工参加社会保险，享受国家规定的社会保险待遇。

6.3 员工在公司工作满一定年限，享有相应的工龄补贴。

6.4 员工子女教育、住房等方面，公司给予适当关怀和帮助。

七、附则7.1 本规则制度自发布之日起生效。

7.2 公司有权对本规则制度进行修改和完善，并及时告知员工。

公司发文制度及模板一、发文制度目的为规范公司内部文件发布流程，确保文件传达的及时性、准确性和完整性，提高工作效率，特制定本制度。

二、发文范围本制度适用于公司内部所有文件的发布和管理，包括政策文件、通知、通报、报告、函件等。

三、发文流程1. 起草：文件由相关部门或个人根据工作需要起草，内容应简洁明了，格式规范。

2. 审核：起草人将文件提交给上级领导或相关部门进行审核，审核通过后方可进行下一步操作。

3. 审批：文件需经公司总经理或相关负责人审批，审批通过后方可发布。

4. 发布：文件由行政部负责发布，可通过公司内部网络、公告栏等方式进行发布。

5. 存档：文件发布后，行政部应将文件原件存档，以便日后查阅。

四、发文模板1. 标题：采用“发文字号-主题”的方式进行命名，如“总公司发〔2022〕1号-关于进一步加强公司内部管理的意见”。

2. 发文字号：由公司名称、发文年份和序号组成，如“总公司发〔2022〕1号”。

3. 文件开头：简要说明发文背景和目的，可采用“鉴于”、“为了”等引导词。

4. 主体内容：详细阐述文件所涉及的具体内容和要求，可分段落进行说明。

5. 结尾：对文件内容进行总结，并提出贯彻落实的要求，如“请各部门认真贯彻执行”、“特此通知”等。

6. 落款：公司名称、发文日期和发布部门，如“总公司2022年1月1日行政部”。

7. 附件：如有相关附件，应在文件末尾注明附件名称和份数。

五、发文要求1. 文件内容应真实、合法、严谨，不得含有虚假信息。

2. 文件格式应规范，字体、字号、行间距等符合标准。

3. 文件发布前，需进行仔细审核，确保内容无误。

4. 各部门应认真履行职责，按时完成文件审批和发布。

5. 员工应认真阅读和遵守文件内容，如有疑问，可向相关部门咨询。

六、监督与检查1. 行政部负责对发文制度的执行情况进行监督和检查。

2. 各部门应积极配合行政部开展相关工作，确保发文制度得到有效执行。

3. 如有违反本制度的行为，相关部门应予以纠正，并按照公司规定进行处理。

第1篇【发文单位】【发文日期】公告通知尊敬的全体员工：根据公司/机构的发展需要和实际情况，经研究决定，现将以下事项予以公告：一、公告事项1. 关于调整部门职责的通知为进一步优化公司/机构组织架构，提高工作效率，经公司/机构领导批准，对各部门职责进行如下调整：（1）市场营销部：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作，原属于销售部的客户开发、售后服务等工作并入市场营销部。

（2）研发部：负责产品研发、技术创新、技术支持等工作，原属于技术部的产品研发工作并入研发部。

（3）人力资源部：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作，原属于行政部的招聘、培训工作并入人力资源部。

（4）财务部：负责财务管理、成本控制、审计等工作，原属于行政部的财务管理工作并入财务部。

（5）行政部：负责后勤保障、安全管理、资产管理等工作，原属于行政部的资产管理、后勤保障工作并入行政部。

2. 关于开展内部培训的通知为进一步提升员工综合素质，提高工作效率，公司/机构决定开展内部培训活动。

现将培训安排如下：（1）培训时间：2023年X月X日至X月X日。

（2）培训地点：公司/机构培训室。

（3）培训内容：专业技能培训、团队建设、沟通技巧等。

（4）培训对象：全体员工。

（5）培训要求：请各部门负责人组织员工按时参加培训，并做好培训记录。

3. 关于调整薪资福利的通知为体现公司/机构对员工的关爱，进一步激发员工的工作积极性，经公司/机构领导研究决定，对薪资福利进行如下调整：（1）基本工资上调5%。

（2）绩效奖金上调10%。

（3）员工福利：增加带薪年假一天，提高员工体检标准。

4. 关于加强安全生产管理的通知为确保公司/机构安全生产，预防安全事故发生，现将以下事项予以重申：（1）各部门要高度重视安全生产工作，落实安全生产责任制。

（2）加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。

（3）定期开展安全隐患排查，及时整改安全隐患。

（4）严格执行操作规程，确保生产安全。

公司公文格式模板及范文# 一、公司通知类公文格式模板及范文。

（一）格式模板。

1. 标题。

2. 主送部门/人员。

如果是面向全体员工，可以写“公司各部门、全体员工”；如果是特定部门，就写部门名称，如“市场部”。

3. 正文。

开头：说明通知的目的或原因。

可以是“为了[达成某种目标]，现发布如下通知”之类的表述。

主体：详细阐述通知的具体内容，分点列出比较清晰。

结尾：可写一些希望大家遵守、配合的话语，如“请各部门/同事认真执行，如有疑问，请及时与[联系部门/人员]联系”。

4. 发文部门。

写上发出通知的部门名称。

5. 日期。

通知发布的年月日。

（二）范文。

公司各部门、全体员工：小伙伴们！大家工作都很辛苦啦，为了让大家放松放松，增进同事之间的感情，公司决定组织一次超有趣的团建活动。

一、活动时间。

下周六（[具体日期]），上午9点在公司楼下集合出发哦。

二、活动地点。

咱们这次去[团建地点名称]，那里有美丽的风景，还有很多好玩的项目呢。

三、活动内容。

1. 上午会进行团队拓展游戏，像是趣味接力赛、团队拔河这些，获胜的团队还有小奖品哦。

2. 中午就在当地的特色农家乐吃大餐，各种美味佳肴等着大家。

3. 下午我们安排了自由活动时间，大家可以去周边逛逛，拍照打卡，或者一起玩一些休闲游戏。

四、注意事项。

1. 请大家穿着舒适的运动装和运动鞋，这样才能在活动中尽情玩耍。

2. 记得带上自己的水杯，多喝水，保持水分充足。

3. 如果有特殊情况不能参加的，要提前和自己的部门主管请假哦。

希望大家踊跃参加这次团建活动，好好放松一下自己。

请各部门/同事认真执行，如有疑问，请及时与人力资源部联系。

人力资源部。

[通知日期]# 二、公司报告类公文格式模板及范文。

（一）格式模板。

1. 标题。

2. 主送部门/人员（如果有特定对象）例如送给公司高层领导的，可以写“尊敬的公司领导”。

3. 正文。

开头：简要介绍报告的背景或者目的。

比如“按照公司要求，现将[相关事项]的情况报告如下”。

发送公文格式模板及范文# 一、通知类公文格式模板及范文。

（一）格式模板。

主送单位（对象）：具体的接收通知的部门、人员或者单位名称。

如果是面向全体员工，可以写“公司各部门、全体员工”之类的。

正文：开头：说明通知的目的或者背景，简单扼要。

例如，“为了[目的]，现将有关事项通知如下：”主体内容：详细列出通知的各项事宜，分点阐述更清晰哦。

比如：1. [事项一]：具体描述这一事项的要求、安排等内容。

2. [事项二]：同样详细地说明相关的情况。

结尾：可以写一些要求对方执行或者反馈的话语，像“请各部门/人员按照通知要求认真执行，如有疑问，请及时与[联系部门/人员]联系。

”发文单位：写出发布通知的单位名称。

日期：通知发布的日期，一般为年/月/日的格式。

（二）范文。

主送单位（对象）：公司各部门、全体员工。

正文：小伙伴们！为了增进大家的感情，放松工作压力，公司决定组织一次超有趣的团建活动。

现将有关事项通知如下：1. 活动时间：本周五（X月X日）上午9点开始，一整天哦。

2. 活动地点：郊外的XX度假山庄。

那里风景美如画，有大片的草地可以玩耍，还有超棒的烧烤场地。

4. 注意事项：请大家穿着舒适的运动装和运动鞋，毕竟要做游戏嘛。

公司会统一安排车辆接送，集合地点在公司楼下，早上8:30集合，请大家不要迟到哦。

希望大家都能踊跃参加这次团建活动，这可是我们增进团队凝聚力的好机会呢。

如果有什么特殊情况不能参加的，请提前和人力资源部的小李联系。

发文单位：XX公司行政部。

日期：X年X月X日。

# 二、请示类公文格式模板及范文。

（一）格式模板。

主送单位（对象）：通常是上级领导或者上级部门。

正文：开头：表明请示的缘由，解释为什么要进行这个请示，比如“因[具体原因]，为了[目的]，现特向您/贵部门请示如下事项：”主体内容：清楚地陈述请示的具体事项，可能需要提供一些相关的依据或者数据来支持请示内容。

例如：1. [请示事项一]：详细说明这一事项的内容、要求等。

公司发文模板尊敬的各位领导、同事：首先，感谢大家在工作中的辛勤付出和努力，为公司的发展做出了重要贡献。

为了更好地规范公司的发文工作，提高发文效率，特制定了公司发文模板，希望各位能够认真遵循执行，确保公司发文工作的规范和高效。

一、发文标题。

在确定发文标题时，需准确反映文稿的主题内容，简明扼要，避免使用过长、复杂的标题。

发文标题应该具有一定的吸引力和表现力，能够吸引读者的注意力，让读者对文稿内容有所期待。

二、发文格式。

在撰写公司发文时，应严格按照公司的发文格式进行排版。

包括但不限于，标题、日期、正文、署名等，确保每份发文的格式一致，统一规范。

在排版过程中，应注意字体大小、字体颜色的搭配，确保整体视觉效果清晰、舒适。

三、发文内容。

在撰写发文内容时，需注意以下几点：1. 内容要点明确，表达清晰。

避免使用过多的修辞手法和复杂的句式，力求简洁明了。

2. 语言要规范得体，避免使用口头化、方言化的词语，确保发文语言规范、得体。

3. 逻辑严谨，内容完整。

在撰写发文内容时，要确保逻辑清晰，内容完整，避免遗漏关键信息。

4. 表达方式要得体。

在表达观点和建议时，要注意用词得当，不使用过于主观或情绪化的语言。

四、发文流程。

在发文流程上，要严格按照公司规定的发文流程进行操作，确保每份发文都经过相应审批程序，避免因流程不畅导致的延误和失误。

五、发文审核。

公司发文模板的执行需要得到各部门的积极配合和支持，各部门负责人要加强对发文的审核工作，确保发文内容符合公司政策和规定，避免因发文内容不当导致的风险和损失。

六、发文效果评估。

在发文后，需要对发文效果进行评估，了解发文的实际影响和效果，及时总结经验，不断完善公司的发文工作，提高发文效率和质量。

最后，希望各部门能够认真执行公司发文模板，确保公司发文工作的规范和高效。

同时，也希望各部门能够积极反馈意见和建议，共同完善公司的发文工作，为公司的发展贡献力量。

谢谢大家的配合和支持！此致。

敬礼。

公司内部通知公文模板【公司名称】【公司标志】内部通知日期：【日期】编号：【编号】各位同事：根据【相关部门】的要求，为了更好地协调公司内部各项工作，提高工作效率，特制定本通知作为公司内部通知的模板，统一格式和内容，以便日后的使用。

一、通知的格式要求通知的格式应包括标题、发文机关、发文日期、发文编号、主题、正文、署名、附件等几个基本要素。

1. 标题：通知的标题应简明扼要，能够准确概括通知的内容。

2. 发文机关：公司内部通知应标明发文机关的名称和标志。

3. 发文日期：通知的发文日期应准确填写年月日。

4. 发文编号：为便于归档管理，通知应每篇都有编号。

5. 主题：通知的主题应简明扼要，能够准确概括通知的内容。

6. 正文：通知的正文按照层次分段，各段之间要有明显的段落标识，使整个内容结构清晰、层次分明。

7. 署名：通知应由具有发文职权的主管人员签署，并注明签发日期。

8. 附件：如有需要，可以在通知末尾添加相关附件，以便更详细地说明事项。

二、通知的内容要求通知的内容应具体明确，表达清晰，避免使用过多的行政术语，以便广大员工容易理解和执行。

1. 引言：通知的引言部分可用来简要说明通知的背景和目的。

2. 主体：通知的主体部分应详细列出具体的通知事项，包括要求、要点和具体措施等。

3. 结尾：通知的结尾部分可对通知的内容再做一次总结，并可以提供必要的联系方式，方便员工有关事项的咨询或反馈。

三、通知的语言要求通知应使用简明、准确、文雅的语言。

避免使用过于抽象、晦涩的词汇和长句，以免造成阅读障碍。

四、通知的排版要求通知的排版应整齐美观，字体和字号要统一，段落之间要有合适的行间距，并注意与页面的边距保持一致，使整篇通知看起来舒适、易读。

五、通知的传递方式公司内部通知可以通过打印张贴在公共区域、发送电子邮件、在内部通信平台发布等多种方式进行传递，请各部门负责人根据具体情况进行选择。

希望广大员工能够按照通知模板的要求进行撰写，以确保公司内部通知的统一格式和内容。

国企公文格式模板及范文一、通知。

# （一）格式模板。

主送单位（部门）：[接收通知的部门名称或单位名称，多个的话用顿号隔开]正文：各位同事（小伙伴们）：开头简单说明一下发通知的缘由，就像讲故事总得有个开头一样。

比如说，“随着[相关事件或情况]的发展，为了[目的]，现将有关[具体事项]通知如下：”1. 事项一。

详细描述该事项的内容、要求或者做法。

如果有时间限制，一定要明确说清楚，“这件事儿得在[具体日期]之前完成哦，就像赶火车，错过了可就麻烦啦。

”2. 事项二。

同样清楚地表述相关内容。

如果涉及到一些需要注意的细节，不妨打个比方来提醒大家，“这就好比做菜放盐，多了少了都不行，所以在[此处说明注意细节]的时候，大家可得小心点儿。

”结尾处，一般会写上一些鼓励或者提醒的话。

“希望大家积极配合，让我们一起把这件事儿顺利搞定，如果有啥疑问，就像迷路了找警察叔叔一样，赶紧联系[联系人姓名]或者[联系电话/邮箱]。

”发文单位（盖章）： [国企名称]发文日期： [具体日期]# （二）范文。

各部门：小伙伴们！最近咱公司业务越来越忙，就像一辆高速行驶的汽车，但是呢，安全永远是第一位的，就像汽车的刹车一样重要。

为了提高大家的安全生产意识，减少安全事故的发生，现将开展安全生产培训的有关事项通知如下：1. 培训时间和地点。

培训时间定在[具体日期]，上午9点开始，可别迟到了啊，就像上学的时候迟到会被老师批评一样。

培训地点在公司的[具体会议室名称]，那地方宽敞又明亮，大家很容易就能找到。

2. 培训内容。

这次培训内容可丰富了，就像一个装满宝贝的宝箱。

有安全生产的法律法规解读，这就像交通规则一样，是我们必须遵守的；还有安全操作规程讲解，这就好比是使用电器的说明书，按照步骤来才能不出错；更有安全事故案例分析，这些案例就像一个个警示灯，告诉我们哪里容易出问题，可不能重蹈覆辙。

3. 培训要求。

每个部门都要安排相关人员参加培训，这是对大家负责，也是对整个公司负责。

主题：【公司名称】关于发布《【制度名称】》的通知尊敬的各位同事：大家好！为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司持续、稳定、健康发展，公司在充分调研和广泛征求意见的基础上，制定了《【制度名称】》。

现将该制度予以发布，请各位同事认真遵守执行。

一、《【制度名称】》背景与意义【制度背景】随着市场竞争的日益激烈，公司内部管理的重要性愈发凸显。

为了适应公司发展需要，提高管理水平，确保公司各项业务有序开展，公司决定对现有制度进行梳理和完善，以更好地规范员工行为，提高工作效率。

【制度意义】1. 明确公司各项业务的操作规范，降低经营风险。

2. 提高员工工作效率，提升公司整体竞争力。

3. 营造公平、公正、透明的企业文化，增强员工凝聚力和向心力。

4. 促进公司持续、稳定、健康发展，实现企业价值最大化。

二、《【制度名称】》主要内容《【制度名称】》共分为【具体章节数量】章，主要包括以下内容：1. 【章节名称】：明确了【制度内容】等方面的要求。

2. 【章节名称】：规定了【制度内容】等方面的规定。

3. 【章节名称】：阐述了【制度内容】等方面的措施。

......【具体内容】请各位同事仔细阅读《【制度名称】》，对其中涉及的业务操作、职责分工等内容进行认真学习，确保熟练掌握。

同时，要严格按照制度要求，规范自身行为，切实做到有章可循、有法可依。

三、落实与监督1. 各部门负责人要切实负起责任，加强对《【制度名称】》执行情况的监督检查，确保制度落到实处。

2. 人力资源部将对《【制度名称】》的执行情况进行定期或不定期抽查，对违反制度要求的员工，将按照公司相关规定进行处理。

3. 广大员工要积极参与制度执行的监督工作，对发现的违规行为及时报告，共同维护公司制度权威。

四、培训与宣贯1. 人力资源部将组织《【制度名称】》的培训，确保全体员工熟练掌握制度要求。

2. 各部门要加强内部宣贯，通过各种形式，让员工充分了解制度内容，提高制度执行力。

以下是一个示例的公司联名发文格式模板：
发文日期：XXXX年X月X日
主题：关于[主题内容]的联合声明/通告
尊敬的全体员工：
我们，作为公司的领导者，深知我们的责任和义务，始终致力于维护公司的稳定和繁荣，保障员工的权益和福祉。

在此，我们希望通过这份声明/通告，向大家传达我们对于[主题内容]的立场和态度。

我们认为[阐述观点或事实]，这不仅关乎公司的利益，更关乎每一位员工的权益。

因此，我们坚决支持[相关措施或行动]，以确保公司的长远发展和员工的福祉。

我们将与相关部门/机构密切合作，采取切实有效的措施，确保[具体行动计划或目标]。

同时，我们也呼吁全体员工积极参与到这一行动中来，共同为实现公司的愿景和使命而努力。

我们相信，只有团结一致，共同努力，我们才能克服困难，迎接挑战，创造更加美好的未来。

感谢大家的支持和配合！
特此声明/通告。

此致
敬礼！
公司名称1代表签名：XXX
公司名称2代表签名：XXX
附件：[如有相关附件，可在此处添加]。

关于解除与【员工姓名】劳动合同的通知尊敬的【员工姓名】：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我公司实际情况，经与您充分沟通协商，现就解除与您的劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 由于【具体原因，如：公司业务调整、组织架构优化、个人工作表现等】需要，公司决定对部分岗位进行调整，导致您的岗位被撤销或不再符合公司发展需求。

2. 您在【具体时间】入职我公司，在【具体时间】内，根据公司绩效考核结果，您的综合表现未达到公司要求，且经过多次培训及辅导，您的工作能力仍未得到明显提升。

3. 您在【具体时间】违反了公司规章制度，经公司调查核实，情节严重，影响了公司正常运营。

二、解除劳动合同的方式1. 根据我国《劳动合同法》第四十条规定，双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同的补偿根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，公司向您支付经济补偿金。

具体补偿金额如下：1. 经济补偿金：根据您在公司的工作年限，每月支付相当于您离职前十二个月平均工资的【具体比例或金额】。

2. 未休年假工资：根据您未休年假天数，按照国家规定支付相应的工资。

四、其他事项1. 请您在接到本通知之日起【具体天数】内办理离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明领取等。

2. 离职手续办理完毕后，公司将向您支付相应的经济补偿金。

3. 在离职期间，请您遵守国家法律法规及公司规章制度，不得泄露公司商业秘密。

4. 本通知自送达之日起生效。

特此通知。

【公司名称】【发文日期】。

发文单位名称文件发文单位通﹝2023﹞1号关于单击此处输入标题的通知单击此处输入收文单位名称：点击此处输入公文的正文内容。

附件：点击此处输入附件名称发文单位2023年10月8日抄送：某某公司发文单位办公室2023年10月8日印发共印3份—1—电子公文排版标准一、版面设置1.1页边与版心尺寸公文用纸天头(上白边)为37m m士1m m,公文用纸订口(左白边)为28m m±1m m,版心尺寸为156m m×225m m。

1.2字体和字号如无特殊说明,公文格式各要素一般用3号仿宋体字。

特定情况可以作适当调整。

1.3行数和字数一般每面排22行,每行排28个字,并撑满版心。

特定情况可以作适当调整。

1.3文字的颜色如无特殊说明,公文中文字的颜色均为黑色。

点击对话框顶部“文档网格”-“字体设置”，将字体颜色默认设置为黑色。

二、版头设置2.1份号份号一般用6位3号阿拉伯数字,顶格编排在版心左上角第一行，国标中对字体格式没有明—2—确规定，一般使用T i m e s N e w R o m a n字体。

2.3紧急程度紧急程度一般用3号黑体字,顶格编排在版心左上角;如需同时标注份号﹑密级和保密期限﹑紧急程度,按照份号,密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。

2.4发文机关标志由发文机关全称或者规范化简称加“文件”二字组成,也可以使用发文机关全称或者规范化简称。

发文机关标志居中排布,上边缘至版心上边缘为35m m,推荐使用小标宋体字,颜色为红色,以醒目,美观、庄重为原则，字号一般不大于上级机关的发文机关标志字号，正常为72。

2.5发文字号编排在发文机关标志下空二行位置,居中排布。

年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“﹝﹞”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。

上行文的发文字号居左空一字编排,与最后一个签发人姓名处在同一行。

公司制度发文通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，经过公司领导层的充分讨论和调研，现决定对公司的各项制度进行修订和补充。

现将修订后的《员工手册》和《考勤管理制度》等相关制度予以发布，请全体员工认真学习和遵守。

一、《员工手册》《员工手册》是为了规范员工的行为，明确员工的权利和义务，为员工提供工作指导和帮助而制定的。

修订后的《员工手册》主要包括以下内容：1. 总则：明确了《员工手册》的目的、适用范围和解释权。

2. 员工基本信息管理：包括员工的入职、离职、档案管理等方面的规定。

3. 劳动纪律：明确了员工的工作时间、考勤、请假、旷工等方面的规定。

4. 薪酬福利：包括员工的工资、奖金、社会保险、福利待遇等方面的规定。

5. 培训与发展：明确了员工的培训、晋升、职业发展规划等方面的规定。

6. 劳动关系：包括员工的合同签订、解除合同、保密协议等方面的规定。

7. 员工行为规范：明确了员工的行为准则、职业道德等方面的规定。

8. 附则：包括员工的奖惩规定、手册的发布和修订等方面的规定。

二、《考勤管理制度》《考勤管理制度》是为了规范员工的考勤管理，确保公司正常运转而制定的。

修订后的《考勤管理制度》主要包括以下内容：1. 总则：明确了《考勤管理制度》的目的、适用范围和解释权。

2. 工作时间：明确了员工的工作时间、休息日、节假日等方面的规定。

3. 考勤记录：明确了员工的考勤方式、考勤记录、加班等方面的规定。

4. 请假管理：明确了员工的请假流程、请假类型、请假证明等方面的规定。

5. 考勤异常处理：明确了员工迟到、早退、旷工等方面的处理规定。

6. 考勤数据管理：明确了考勤数据的统计、汇总、公示等方面的规定。

7. 附则：包括考勤管理制度的发布和修订等方面的规定。

请各部门负责人组织员工认真学习以上制度，确保制度的贯彻执行。

同时，各级管理人员要加强对员工的监督和指导，确保公司制度的落实。

员工在执行过程中如有疑问，可向人力资源部咨询。