办公室新入职人员需知

《办公室新入职人员需知》一、考勤公司办公室上班时间：上午08：00—12：00；下午14：00—18：00（其中每周一需开早会，7：54前上班）；工作完成的情况下，晚上不加班。

考勤机位于办公室前台，上班必须打卡四次（上午上班、下班，下午上班、下班，各一次），加班可选择打卡，具体事项请参照《xx 员工考勤管理规定》。

考勤机同时提供脸部识别和指纹识别功能，不能登记考勤或考勤机时间偏差时，联系人事部文员xx处理。

因公外出不能及时回来打卡时，事后需要在前台登记备案；请假、休假的需提前准备假条；特殊情况请假的，需报公司主管人员同意。

公司日常办公使用的各种表格，都可在行政部前台领用。

二、早会公司办公室周一早上，在前台区域开早会，早会时间7。

54，具体事项请参照《办公室早会制度》。

三、办公各类办公设施、设备、账号的申请、使用和维护，请联系公司网络管理员xx咨询。

1.办公设施、设备公司提供必要的办公设施、设备，如电话、电脑、网络及其他辅助设施等，用于办公室人员日常办公使用。

同时，为了提高网络安全和提高工作效率，各用户机均安装“行为管理”软件，对使用者的行为进行控制、监控。

公司严禁在有限的工作时间内，做与工作无关的事情（如串岗聊天、浏览无关网页、网上购物、聊个人电话、个人网络聊天......）。

2.拨打电话总机号码：xx；传真：xx（直拨）、总机号码+分机xx；全国服务热线：xx。

2.1、拨内线，直接拨分机号；2.2、拨外线，先拨“0”，再拨号码（长途需再加区号）；2.3、转接，先按“闪断r键”，然后拨转接分机号码，等对方响铃后挂机；2.4、抢接，先按“#”键，再按数字“9”（抢接。

指办公位置的电话响起，不在办公位置接听电话）。

3.即时通目前公司内部沟通软件是“布谷鸟”，办公电脑在安装系统后一般都会有安装此软件。

新入职员工首先申请到账号和密码，再根据帐号（名字拼音的首字）和“密码”登录，使用功能类似。

4.通讯录人事行政部定期将公司职员最新的通讯录在“布谷鸟”里面进行“全员公告”，如有号码更改，请及时将变更信息报给行政前台登记。

新员工入职须知通知请各部门领导协助安排尊敬的各位部门领导：大家好！为了更好地欢迎新员工的到来，确保新员工顺利入职并尽快适应工作环境，特向各位领导通报新员工入职须知，请各位领导协助安排，共同营造良好的工作氛围。

一、入职前准备岗位说明：在新员工入职之前，请提前向新员工说明其具体岗位职责、工作内容和工作要求，让其对即将从事的工作有一个清晰的认识。

培训计划：制定新员工的培训计划，包括公司文化、制度规定、操作流程等内容，并安排相关人员进行培训指导。

办公用品准备：为新员工准备好必要的办公用品，如电脑、电话、文件柜等，并确保办公环境整洁舒适。

二、入职流程接待安排：安排专人接待新员工到达公司，并介绍公司基本情况、部门结构等信息。

签订合同：在入职当天完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表等。

介绍同事：为新员工安排同事进行介绍，帮助其快速融入团队。

系统权限：为新员工开通公司内部系统权限，并指导其如何使用各类软件和工具。

三、入职后关怀定期沟通：建立新员工与直接主管之间的沟通机制，定期了解新员工的工作情况和需求。

问题解答：及时回应新员工在工作中遇到的问题和困惑，提供必要的帮助和支持。

培训支持：根据新员工的实际情况，提供相应的培训支持，帮助其快速成长和提升能力。

激励激励：及时发现并表扬新员工的优秀表现，激励其保持积极性和进取心。

四、其他事项遵守规定：请各部门领导和同事们遵守公司规章制度，共同营造和谐稳定的工作环境。

团队合作：鼓励团队合作，互相支持，共同促进部门和公司整体业绩的提升。

反馈意见：欢迎各位领导和同事就新员工入职过程中出现的问题提出宝贵意见和建议，共同改进完善。

希望各位领导能够重视新员工入职流程，做好相关安排和指导，使每一位新员工都能够快速融入团队，发挥自身潜力，为公司发展贡献力量。

谢谢！此致敬礼HR部门敬上。

公司的入职须知
1、入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字。

2、入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成。

3、进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排。

4、要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理。

5、要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作。

6、尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队。

7、不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值。

新入职员工须知[5篇材料]第一篇：新入职员工须知新入职员工须知1、由本人亲自填写一份个人简历，附：身份证复印件一张，1寸彩色相片2张，饮食服务行业《健康证》。

2、入职后试用期为3天，期满合格后给予试用期1.5个资薪日作为补偿，另外1.5天必须做满六个月后方可补回，在试用期间不合格本公司要求或自我放弃者，不给予任何补偿。

3、在工作期间，若因个人原因触犯《粥家堡制度》和《粥家堡规则》者，视情节轻重按公司制度给予处罚，情节严重者开除，需扣除所有薪资的50%。

4、如发现偷盗及贪污行为的，无论物品的大小，一次罚款500元，重者解雇扣除15天工资或报警处理。

5、旷工事项，如不事先告知或说明原由的则按旷工一次扣除300元，有告知理由或提前说明的则按原有制度执行。

6、新入职员工当月11号前（含11号）入职有休假2天，20号以后入职当月无休假，以后每个月人休假3天。

7、餐厅给每个员工提供一日三餐，也提供员工宿舍且公司每月补贴30元电每位员工，若该月电费超出则需该宿舍员工自行分担。

8、公司给每位员工两套工作服。

需交服装押金100元，当员工做满一年则退还服装押金。

9、新入职员工必须做满3个月方可办理离职手续，如未做满将扣除所有薪资和服装押金的50%。

10、当员工做满3个月后并提前一个月写离职申请单，服装押金全数退还，如急辞工者，需扣除半个月薪资且服装押金不予退还。

11、公司给每位上晚班的员工每天2元的晚班补贴。

12、公司给每位员工年终奖，满一年为200元，满2年400，满3年600元，5年以上含5年1000元。

做满2年可报销车费50%，探亲假3天，做满3年以上可报销车费100%，探亲假5天。

（注：车票凭火车票价为准）以上条款烦请详细阅读同意入职者签名：年月日人事部主管签名：年月日第二篇：新入职员工须知新员工入职须知新同事，您好，欢迎加入****大家庭！为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：1、公司每天上下班的时间暂定为：上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于周六、周日任选一天单休。

公司新员工入职安全须知
简介
欢迎加入我们公司！在您正式开始工作之前，为了确保您的安全和健康，以下是一些入职安全须知，请仔细阅读并遵守。

办公室安全
- 在进入办公室时，请留意楼道和走廊上的防滑措施，并小心慢走。

- 小心尖锐物品，避免刺伤或触碰。

- 了解应急出口的位置，并熟悉紧急疏散计划。

- 保持工作区域干净整洁，避免堆放杂物。

- 遵守公司对非授权进入区域的规定。

电脑和网络安全
- 在使用电脑时，请确保您的帐户和密码安全，不要将其透露给他人。

- 定期备份重要文件，以防数据丢失或损坏。

紧急情况应对
- 如果发生紧急情况（如火警或地震），请迅速按照公司制定的疏散计划行动。

- 熟悉疏散路线和应急装置的使用方法。

- 如果您发现异常或可疑物品，请及时报告给安全部门或上级领导。

健康与安全保护
- 在工作期间，务必遵守公司的健康与安全政策。

- 注意个人卫生，保持手部清洁，避免疾病传播。

- 如果您患有传染性疾病，请及时告知上级，并按照医生建议采取相应措施。

- 遵守公司对特定工作场所的安全要求，例如使用个人防护装备等。

总结
公司非常重视员工的安全和健康，在您加入我们之际，请遵守以上安全须知。

如果您有任何安全问题或疑虑，请随时向安全部门或上级领导咨询。

让我们共同创造一个安全、舒适的工作环境！
感谢您的配合和支持！
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公司名称
日期。

关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。

满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。

七、新员工入厂试用期为2个月。

试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。

告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。

未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。

发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。

九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。

十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。

若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。

十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。

不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。

员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。

新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好应聘登记表，出示所有有效证件原件，并带毕业证、资格证、身份证、工资卡的复印件及体检证明原件及一寸照片一张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守《考勤管理》相关制度。

3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排。

4、新入职员工根据公司管理规定，有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，此期间无任何工资发放；员工在试用期间各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳动合同关系；公司员工如能力不符时，公司可对其进行内部调岗，如员工不服从安排，公司可与其解除劳动合同。

5、凡已入职的员工，在3天观察期过后，试用期内辞职的必须提前一周提交离职申请表,转正后员工辞职必须提前一个月提交离职申请表，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

6、员工之间不允许谈论工资待遇，一旦发现，公司有权单方解除劳动合同关系。

7、新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。

公司其它纪律及规定，请参照公司相关管理规章制度执行。

8、新入职的员工了解并且同意公司各项规章制度。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》以及通过行政人事部对本人所作的新员工入职培训，本人已清晰了解和同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日。

公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌，热情周到。

7、办公文明，保持办公环境整洁有序。

8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。

B、姓名变更。

C、身份证换领。

D、本人或配偶分娩。

E、住处或电话变更。

第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。

新员工入职后应注意什么问题？1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。

上班不迟到，少请假。

2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

每年都有许多大学生离开校园，进入工作岗位，对于这些大学生来说，找到一份理想的工作想必是他们最开心的事了。

但由于大学生没有工作经验，又是旬刚入职新公司，对于许多问题还不太了解。

那?新员工入职后应注意什么问题?小编为您准备了相关的内容，相信对您会有所帮助。

一、应尽快订立劳动合同依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。

因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。

此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。

用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。

二、两年以下合同试用期不能超60天大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。

根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。

如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。

需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。

三、工作内容、劳动条件应细化岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。

求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。

员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。

以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。

1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。

1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。

1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。

2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。

员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。

2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。

请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。

2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。

加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。

2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。

同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。

2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。

3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。

以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。

员工入职须知事项（含5篇）第一篇：员工入职须知事项员工入职须知事项一、新进员工1．入职程序员工入职：正确填写入职申请表后，交人事部候批2．入职须知① 新员工须试用7天，由部门负责人安排部门培训，合格后方可办理正式入职手续。

不能胜任岗位工作的，将给予重新评估或劝退。

② 新员工入职后，需经（最少1个月最多3个月）岗位责任试用期才能转为正式员工，在试用期享受试用期各岗位的薪资待遇；优秀员工经公司认可后交人事部可提前转正；③ 新员工必须认真填写个人真实资料，（如有虚假，给予劝退处理）并交个人一寸免冠照片一张，身份证复印件、（特殊岗位须交学历证明及个人专业技能证书复印件）到办公室备档；④ 新员工在试用期每月享受正常休假至少两天，如有更改根据公司其他规定执行。

⑤ 正式上岗前，须交岗位责任金500至1000元（管理层及特殊岗位缴纳1000元，特殊情况的同事可以每月由薪水中扣除责任金的20%，直至满额为止）。

工作满半年以上者，正常离职，公司退还服装责任金。

3．辞职须知① 新员工在试用期提出辞职，必须提前15天向部门负责人提交辞职申请，部门负责人进行审核。

离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。

（结算由相关部门签字确认领用物品及须交回物资、单据等）新员工在入职七天内离职的，不结算任何工资。

② 已过试用期的员工提出辞职，必须提前30天向部门负责人提交辞职申请，部门负责人进行审核。

离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。

（结算由相关部门签字确认领用物品及须交回物资、单据等）二、正式员工1．转正程序员工转正：试用期满，通过基本岗位考核合格后，由部门负责人审批方能办理转正手续。

三、新进员工和正式员工的管理流程1、遵守公司的各项条款和规章制度；2．管理程序：实行服务式管理，逐级管理，层层负责，责任明确，定员定岗，做到下级对上级负责，上级对下级提供支持；3．考勤程序：部门负责人负责考核下属员工考勤。

四、员工的激励制度1．凡员工在工作期间无违纪违规，并未受过相关处罚，因工作表现突出，个人能力特殊的优秀人员，经部门经理推荐，可培养为公司中层管理人员。

办公室新入职人员需知在新入职的公司，你将会发现办公室是一个充满了不确定性和挑战的地方。

为了让新员工更好的适应工作环境，在这里分享一些关于“办公室新入职人员需知”的相关信息，帮助员工更好的融入公司文化和日常工作。

一、办公室文化每个公司有自己独特的办公室文化。

在你新入职的头几天，你应该尽可能多地观察和了解这个公司的文化，以便更好的融入其中。

如果你不了解公司文化，很容易引起误会和不必要的烦恼，可能会影响到你的工作表现和工作关系。

在你新加入团队之前，可以多和你的面试官和HR 部门交流，了解一下公司的文化、价值观和行业状况。

二、公司规章制度在你开始工作之前，应该仔细阅读公司的规章制度。

这些规定包括各种规定，如休假、考勤、工作时间、办公室礼仪、福利等。

你应该要认真遵守这些规定，以免因为不了解规则而被惩罚。

如果你有任何问题，应该尽快咨询负责人或人事部门，以免甚至失去工作。

三、员工权利和责任作为新员工，你有权了解自己的权利和责任是什么。

你应该尽快了解工作职责、目标和公司的期望，并尽快适应和学会如何处理工作。

在接触项目和任务时，你的主管应会帮助指导你并提供必要的培训，你应该认真学习，形成自己的工作习惯，迅速适应新工作岗位。

四、与同事交往、合作你的同事将是你在公司重要的合作伙伴。

相互理解和互相协助是开展成长的关键。

在你刚进入公司时，尝试与您的同事建立良好的关系，结交可信度高的人，培养和保持信任。

你可以参加一些公司的活动，聚会，或者平时多加交流和合作，这样可以使你更快的融入团队。

五、职业发展计划每个人都希望未来有所发展和进步。

新员工应策略性的思考职业发展和增长机会，例如培训、升职和加薪等。

要更好地发展自己，应该参加一些培训和专业知识学习。

或是拓宽视野和了解自己感兴趣的领域。

你应该谨慎地挑选公司和职位，以确保和自己的职业规划和期望相符合。

六、健康和安全即使在办公室工作，你还是需要保持健康和安全。

工作压力和长时间的坐着会导致身体出现紧张和不适。

新入职的员工应该注意什么新进员工当我们毕业走向社会之后，找一份心仪工作，不仅能够实现我们的理想和个人价值，还能够获得丰富的报酬来支付自己的生活，娱乐等费用。

当我们经过一系列流程之后，办理了入职手续，我们就成为公司的正式员工了。

接下来，小编将针对新入职的员工应该注意什么的问题，为大家详细介绍。

一、新入职的员工应该注意什么新入职的员工应该注意什么？1、新入职员工每天早上较少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。

上班不迟到，少请假。

2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。

不要与任何人争上车先后、争座位。

4、因为是新入职员工，所以进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。

这一切都应在上班时间正式开始前完成。

5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

6、因为是新入职员工，所以要在每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。

7、每天都要把须向领导汇报、须同别人商量研究的工作安排在前面。

8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。

10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

11、不可利用工作电子话聊天。

即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。

12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人�13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。

不要把与工作无关的东西带进办公室。

14、因为是新入职员工，所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。

下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。

15、除须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。

员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。

新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。

三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。

四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资于次月15号发放！五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。

（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求，公司有权辞退其职务。

如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。

如果中途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。

离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。

如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！八、新员工须知本餐厅相关制度：每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。

每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。

每个员工每个月有公休假４天。

节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ请假制度：1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。

2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。

3、请病假，按四小时，半天计算。

4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。

员工入职须知公司真诚欢迎您的加入，为方便您的工作开展，尽快融入工作环境，我们编制了此份须知，以下为您在工作期间应知的基本信息概述，此份须知将存入员工档案，请仔细阅读，并请阅后签字。

一、员工纪律1、自觉遵守国家各项法律法规以及公司颁布的各项规章制度。

2、工作期间应穿戴整齐、仪表得体、举止大方、精神饱满。

3、办公时间应坚守工作岗位，需要暂时离开应与同事交代;如有事情长时间离开或请假，应参照公司考勤制度，填写相关单据经上级批准，签批件交于相关人员存档。

4、注意保持清洁、良好的办公环境，以利于提高工作效率，不要在办公区域进食或吸烟，不要在公示时间聊天、大声喧哗。

5、在接工作电话时要使用礼貌的工作语言。

6、请不要在上班时间利用电脑玩游戏、聊天或访问与工作无关的网站。

7、要注意爱护公司的办公设施，离开办公室应及时关闭电灯和空调，遇到办公设施等故障应及时向相关人员报修。

8、工作期间应注意安全，如发现安全隐患，应及时告知相关人员。

9、不得违纪索取、收受及提供利益、报酬，不得在外兼职。

10、未经公司允许严禁私自带出公司物品，一经查明将予以严处。

二、考勤休假1、公司作息时间为上午8：30—12:00，下午13:30-17:30，中午用餐时间1.5小时。

2、员工应做到不迟到、不早退、不旷工，旷工3天/次以上视为严重违纪，公司将解除劳动合同。

3、员工请假应尽量避免电话、短信请假、捎假和事后填补假条等。

4、根据公司规定，享受婚假、产假、丧假、陪护假等的，应按照公司规定天数休假，多出的按照事假处理，以上假期需要出具相关证明。

5、员工因公出差，应填写出差申请，经上级领导批准后可按照公司的出差规定享受补贴。

三、试用与转正1、员工的试用期一般为1-3个月，由员工试用期间的综合表现和劳动合同时间来决定。

此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按照规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。

对新进人员规章制度一、工作时间1.新进人员的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人制定。

2.加班需提前向直接主管请示并获得批准，加班人员需填写加班申请表。

3.迟到、早退情况需提前向直接主管请假，并填写请假申请表。

二、工作纪律1.新进人员需遵守公司的工作制度和规定，认真履行岗位职责。

2.不得擅自外借公司财产、泄露公司机密信息、做与工作无关的事情。

3.不得在工作时间内使用手机、上网、聊天、打游戏等影响工作效率的行为。

4.不得在公司内吸烟，乱丢烟蒂和垃圾，保持工作环境整洁。

三、人际关系1.新进人员应尊重同事，遵循公共秩序，不得言语攻击、人身攻击他人。

2.遇到问题应及时沟通和协调，不得采取暴力或过激手段解决。

3.必须服从领导的指挥，完成上级安排的工作任务。

四、保密规定1.新进人员在工作中接触到的公司机密信息需严格保密，不得私自泄露。

2.公司文件、资料等重要信息只能在必要的情况下分享给有关部门和人员。

3.不得擅自调取、修改、删除他人的信息，严禁利用公司信息牟取私利。

五、学习培训1.新进人员入职后需参加公司的培训活动，提升自身专业技能和素质能力。

2.公司将不定期组织各类培训课程，新进人员需积极参与，不得缺席。

六、奖惩制度1.新进人员如表现出色、工作积极主动，公司将给予相应奖励。

2.新进人员如违反规章制度，公司将给予批评教育、警告甚至开除等相应处罚。

以上是对新进人员的规章制度，希望各位新进人员能够认真遵守，积极配合公司的发展和运营，为公司的发展贡献自己的力量。

祝各位新进人员工作顺利！。

员工入职须知一、入职手续1．新员工入职一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。

①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；④最近三个月的入职体检证明原件2. 试用期劳动合同为3年，试用期时长为3个月，转正前会进行转正考核，主管级以上加述职报告。

3. 其他①熟悉公司环境，适应工作岗位。

②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。

③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。

④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。

⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。

⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。

二、考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

1. 作息时间上午：9：00 －12：30 下午：14：00－18：302. 考勤管理①实行上下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。

②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。

③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。

④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。

⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。

3.考勤纪律迟到：①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。

早退：员工早退，一律处以罚款50元/次；情节严重者处以罚款100元/次。

①上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理；②员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为自动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。