学校 外教管理制度

XX大学外籍教师聘用暂行办法（试行）

第一条为更好地推动我校“双一流”建设，加快师资队伍国际化步伐，充分发挥外籍教师在我校学科建设、人才培养、科学研究和社会服务中的重要作用，营造多元校园文化氛围，根据国家外籍专家聘用管理的相关规定，结合我校实际，制定本办法。

第二条本办法适用于具有外国国籍、应聘我校教师岗位，且与学校签订工作聘用合同的教师。

第三条学校聘用的外籍教师应具备以下条件：

（一）无犯罪记录；

（二）遵守中华人民共和国的法律和法规，对华友好，不从事传教活动；

（三）学风优良，品行端正；

（四）一般应具有国内外知名大学博士学位或具有高级专业技术职称；

（五）具备承担教学科研任务所需的身体条件。第四条学校聘用的外籍教师包括以下类型：

（一）A类：指参照事业编制管理的外籍教师。该类外籍教师由学校按事业编制人员或其他相关选聘办法及程序进行选聘。其中，非华裔外籍人员引进时可不占所在单位编制。

（二）B类：指短期（连续在校工作时间三个月至一年）

兼任的外籍教师（包括但不限于语言外教）。该类外籍教师由学校按兼任教师聘用办法和程序进行选聘。 第五条A类外籍教师须承担学校本科、研究生全外文的教学任务，年学时不低于144学时，其中承担本科生全外文的教学任务年学时不低于72学时。B类外籍教师须主讲一门全外文课程。

第六条A类外籍教师基本年薪（包含按国家规定由个人承担的社会保险和公积金部分）标准为：教授30-55万，副教授25-40万，助理教授18-30万。

特别优秀人员年薪标准可与学校面议，另行确定年薪标准。

第七条B类外籍教师由学校根据与外籍教师签订的工作合同发放工作津贴，所需经费由所在单位和学校协商承担。

学校可设立专项经费，用于聘用B类外籍教师发放的工作津贴，学校支持标准原则上不超过学校同类事业编制教师；对于B类外籍教师中特别优秀者，支持标准可适当上浮，但最高不超过学校同类事业编制教师的二倍。

第八条学校按规定为A类外籍教师缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险，并缴纳住房公积金；对于B类外籍教师，学校按相关规定为其购买商业综合保险。

中国电力教育ＣＥＰＥ　

ＤＯＩ编码：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００７—００７９．２０１０．２１．０１８　

浅谈高校外籍教师的合同管理策略　

吴薇　２０１０年第２１期总第１７２期　

摘要：随着高等教育的发展，外籍教师的管理工作面临许多新的挑战。在外籍教师聘请和管理过程中，合同发挥着重要作用。本文　

讨论了外教合同的作用，分析了当前外籍教师合同中存在的问题，并提出了科学地制定和利用好外教合同、提高聘请外教效益的策略。　

关键词：外籍教师；合同管理；聘请效益　作者简介：吴薇（１９７９一），女，浙＂；－ｒ－￣ｔｚ．，杭州电子科技大学国际交流合作处，助理研究员，文学硕士，主要研究方向：高校外　

事管理、高等教育国际化。（浙江杭州￣１００１８）　

目前，越来越多外籍专业人员被吸引到高校参与教学与科　

研，成为高校引智工作的重要内容。高校引智具有加速高层次　

人才培养、推动高校和学科实验室建设、促进科技开发与成果　转化、提高我国高等院校在国际上的知名度和学术地位等重要　作用。川目前高校ｓＯＪ，／－籍教师的管理方式主要是合同管理。合同　

管理是指外国专家局、聘请单位业务主管部门、聘请单位、受　聘者依照法律和行政法规、规章制度采取法律的、行政的手段，　

保障合同双方当事人的合法权益，处理聘用合同争议，防止和　制裁违法行为，保证聘用合同得以实施。　合同在外籍教师聘　

请和管理中发挥着怎样的作用？如何科学地制定和利用合同，　以实现外教的规范管理和提高聘外效益？本文结合外籍教师合　

同对上述问题作一探讨。　

一　合同在外教聘请和管理中发挥着重要作用　

外国文教专家聘用合同（以下简称“外教合同”）有别于普　通的人事劳动合同，它的当事人一方为外籍身份，客观上必然　

产生当事人来华签证、在华居留期限以及国际旅行等问题；他　

们的合同周期短，多为一年一签，或两、三年一签；他们无法　享受公积金、养老保险、失业保险、公费医疗等中国国民的社　

会福利待遇；一旦因合同引起争议或纠纷，容易引发外交事件，　

外事纪律和规章制度

【篇一：外事工作管理制度】

外国文教专家管理办公室工作职责

外国专家办公室负责对外交流与合作、外国专家的聘请与管理等工作，其工作职责如下：

1、外国文教专家管理办公室成员应根据文件规定，明确分工，责任到人。 2、严格贯彻执行党和国家的对外方针政策及有关规定，并根据我校外事工作的具体情况制定和完善涉外工作的各项规章制度，负责协调各部门的贯彻执行情况。

3、做好外事归口管理工作。认真做好外教的选聘及合同签订工作。审核、办理外国专家来华工作的有关手续和证件。

4、做好外教的工作及日常生活保障工作，确保外教在校期间工作及生活舒心。

5、严格按照合同安排外教的教学工作，及时告知外教有关教学、作息时间及节假日等事宜。

6、负责审定外教的教学计划、教学内容和教材，了解和检查外国专家教学进度，并对外国文教专家的课程课件进行指导和存档。

7、建立听课和评估制度，及时了解外教的教学态度和教学效果。

8、妥善安排好学期和年度外国专家考核工作，制定相应表格并进行教学比武和表彰。

9、做好外国专家调研工作，为学校外事决策提供意见和建议。

10、负责组织接待来我校参观指导的其他重要贵宾；接待来我校进行外事公务活动的政府工作人员；统筹安排校党政领导会见外国专家和会谈礼仪等有关事宜。

外事工作纪律

外事纪律的内容和要求：涉外活动涉及政治、经济、文化、军事等各个方面，因而，外事纪律作为涉外活动的行为规则，在内容和要求上都作了明确的规定。这些规定是：

一、不得违反纪律。在涉外活动中，个人的所作所为不得触犯国内法律，损害国家的尊严和利益，造成政治上的恶劣影响。同时，也不得触犯所到国家法律、法令和宗教习惯，造成在国外的影响。

二、不得背叛祖国。涉外人员不得为了个人的利益，在金钱和美色的引诱下，为国外情报机关和敌特机关服务，出卖党和国家的秘密、投敌叛变、参加敌视我国的反动组织、对外发表反对党和政府的言论。

江苏省外事办公室

江苏省教育厅

江苏省公安厅

苏外领[2006]261号

关于进一步做好我省学校及其他教育机构

聘用外籍教师管理工作的通知

各市外办、教育局、公安局:

2000年省教育厅、外办、公安厅下发了《关于进一步加强我省学校及其他教育机构聘请外籍教师审批和管理工作的通知》(苏教外[2000]160号)以来，全省执行情况总体是好的，对我省外国文教专家和外籍教师的聘用和管理工作的健康、快速发展发挥了显著的作用。近几年来，随着我省教育国际化力度的加大，对外交往越来越广，要求聘用外籍教师的单位越来越多，应聘来我省工作的外籍教师和管理人员的人数也逐年增加。我省聘请外籍教师单位现已近500家，每年引进的外教达2000多人次，在为我省学校的外语教学和人才培养等方面发挥了积极的作用。但随着形势的发展，以前的一些规定和做法已与之不能相适应，阻碍了我省外籍教师聘用和管理工作的发展。为贯彻执行省委、省政府对推进我省教育国际化进程的战略，进一步做好我省学校及其他教育机构聘用外籍教师审批和管理工作，为确保聘用质量，规范操作程序，简化办理手续，提高工作效率，保证这项工作的健康发展，根据教育部、外交部、公安部等国家部委文件规定，结合我省实际，现对我省学校及其他教育机构聘用外籍教师的管理工作作如下规定，请遵照执行。

一、外籍教师(以下简称外教)定义

应聘在我省各级各类学校及其它教育机构从事教学及教育管理工作的外籍人员称之为外籍教师。长期外教是指在华任教一学期以上者(包含一学期);短期外教是指在华任教一学期以内者。

二、聘用外教单位资格认定

(一)聘用外教单位的条件

1. 聘用单位必须具有独立的法人资格，能够协调本单位聘用外教的工作。

2. 有固定的外事管理机构，主管领导兼任负责人，配备专职或兼职工作人员;涉及其他职能部门的工作要有明确分工。

3. 建立和健全外教管理规章制度，明确外教的责任、权利和义务;有教学(科研)考核评价制度。