《xxxx》网站新闻稿酬标准及发放管理办法

稿费管理办法为激发撰稿人的投稿积极性，提高稿件质量，特制订本稿费管理办法。

一、网络平台:(因为网络手机阅读不宜字数过多,因此字数定在400以内为短篇，400~800为中篇，800以上为长篇)二、小编编辑费：一周活动预告和饭卡信息汇总各5元，其余一篇10元，（2人编辑则平均计算）三、荐稿费：推荐的稿子被登出来后，推荐者得到3元荐稿费。

（可以是小编推荐，也可以是其他内部人员。

原创或者推荐出的稿子被入选的次数越多，换届时统计总获得刊登次数，越有机会担任下届网编干部。

）四、作者稿费：五、稿费标准1、非首发内容，不算稿费。

●大型活动类通讯稿:按照原创类计稿费，且必须在团委微信平台上首发，否则不算。

●各组织活动预告类：按照校内资料整理计算稿费，且必须在团委微信平台首发。

●刊登在《温医青年》杂志上的文章，不再算稿费。

2、原创类型的稿费按照阅读量增加稿费，1000~1500点击量加10元，1500~2000点击量加20元，2000~3000点击量加30元，3000点击量以上40元。

当天文章责编可同时获的所加稿费。

（2人编辑则平均计算,平均获得。

）一篇作者加完所得稿费，封顶120元(即阅读数3000-1W)破1W,则150元。

3、扣除措施:●如果各组织活动通讯及预告被编辑改动过大，扣除相应的编辑费用。

6分∕字。

●微信推送当日来源写错或者漏写，首犯，则扣除当天小编20%编辑费，再犯扣除40%。

一个月出现三次以上，扣除网编部部长20%时编辑费，留用部门经费。

4、原创类包含our系列等，采访以及典型人物，校园文化等。

照片另算。

5、原创普通摄影：2元/张，原创艺术摄影25/张。

最终稿费由办公室审核；点击量，转发量等数据由网编部提供，若未保存，则视作无效。

网站新闻稿管理制度一、发布流程1. 提交新闻稿：新闻稿作者在完成稿件后，需通过指定渠道提交至编辑部门，包括文字稿、图片、视频等相关资料。

2. 审核审核：编辑部门收到新闻稿后，将对其进行审核与审核，确认内容的准确性、客观性、合规性。

如有不合规的地方，编辑部门将及时通知作者并要求修改，直至满足发布标准。

3. 编辑发布：经审核通过的新闻稿将由编辑部门进行编辑整理，并确定发布时间和渠道。

发布渠道包括网站首页、新闻栏目、社交媒体等，以满足不同用户群体的需求。

4. 监测反馈：发布后，编辑部门将对新闻稿进行实时监测，搜集用户反馈和评论，及时处理可能产生的问题和争议，确保新闻稿的全面性和公正性。

二、编辑标准1. 内容准确：新闻稿内容应真实、客观，对事件、事实和情况进行准确报道，避免主观臆测和夸大误导。

2. 文字规范：新闻稿的文字要求简练明了，语言得体，排版整洁，避免错别字、语病和繁复冗长的句子。

3. 图片视频：新闻稿涉及图片、视频等多媒体资料的，要求内容真实可信，与新闻稿主题相关，遵守版权法规，杜绝虚假造假。

4. 标题封面：新闻稿的标题和封面图片要具备吸引眼球和概括主题的特点，但避免夸大炒作和标题党的现象。

5. 来源标注：新闻稿的来源需明确标注，如有引用外部资料需注明出处，确保信息来源的真实性和权威性。

三、安全措施1. 安全验证：编辑人员在发布新闻稿时，需经过安全验证程序，避免网络黑客和木马攻击的可能。

2. 隐私保护：新闻稿涉及到用户个人隐私和敏感信息的，编辑部门需严格保密，不得泄露给第三方，保障用户权益。

3. 版权保护：编辑部门在发布新闻稿时，需对相关版权进行核实和保护，避免侵犯他人版权和知识产权。

4. 信息备份：编辑部门应对新闻稿进行定期备份，以防止因技术故障或恶意攻击等原因导致信息丢失或泄露的风险。

综上所述，网站新闻稿管理制度是一项涉及到信息发布和传播安全的重要措施，它对新闻稿的审核发布流程、编辑标准和安全措施进行了详细规定，为保障信息的准确性、可信度和安全性提供了有效保障。

关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定新闻是一种充满价值的信息形式，它通过真实的报道和评论向读者传递各种信息。

与此同时，为了鼓励新闻工作者制作高质量的新闻稿件，许多媒体机构都会给予稿酬和奖励。

但是在过去，由于缺乏统一的规定，许多新闻工作者面临着一些问题，例如稿酬待遇不透明和奖励方式缺乏效率等。

为了解决这些问题，中国记者协会和中华全国新闻工作者协会制定了一系列《关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定》。

《关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定》对新闻稿件的品质和数量提出了要求，并确定了一些具体的奖励措施。

在这些规定下，每个媒体机构都应该通过公平合理的方式给予稿酬，依据新闻稿件的质量和数量，同样也应该给予相应的奖励。

在这些规定中，稿件质量是最重要的因素之一。

有些媒体机构可能每天收到数百条或数千条新闻稿件，但它们最终采用和发布的只是其中的一部分。

因此，新闻稿件的质量必须得到保证，所有规范和标准都必须适用于所有的新闻稿件。

对于新闻稿件的质量，规定中特别强调了以下要素：1. 对新闻事实进行准确、全面、及时的报道。

2. 撰写风格应该清晰、简洁、生动、有说服力。

3. 理性、客观的新闻表述，避免主观性偏颇。

4. 为读者提供实用价值的信息，同时尊重新闻聚焦度和时效性。

同时，规定中还设置了一些具体的奖项。

例如，最佳新闻报道奖、最佳深度报道奖、最佳专题报道奖、最佳新媒体报道奖等。

此外，规定中还强调了应根据国家法律法规及该媒体机构相关制度，合理规定新闻稿件的酬劳标准。

应当如实记录新闻工作者的相关工作情况和报酬情况，来源一切合法，确保公开透明、及时发放稿费，并加强永久性的数据备份和管理，确保问题及时调查核实、纠正，实现稿费保证，维护媒体形象。

总之，《关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定》是一个进一步规范和提高新闻稿件质量的有效措施。

在这种制度下，新闻工作者不仅能够得到更合理的酬劳，也会在更高的质量和数量方面受到鼓励。

这将不仅有助于提高新闻工作者的积极性和创造性，也能为媒体机构提供更好的服务和品牌形象。

宣传报道稿酬与奖励发放管理办法第一章总则第一条为了规范宣传报道稿酬与奖励的发放管理，提高宣传工作的质量和效益，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于本机关（单位）宣传报道工作中，与稿件撰写、宣传报道相关的酬劳与奖励的发放管理。

第三条本办法所称的宣传报道，是指本机关（单位）通过各种传媒形式，如新闻稿、新闻摄影、新闻视频等报道与宣传。

第四条宣传报道稿酬与奖励应当按照公平、公正、公开的原则进行发放，严禁以任何形式进行腐败行为。

第二章文稿稿酬管理第六条文稿稿酬应根据稿件的质量、内容、创作难度等因素进行评估，采用计件、计量、计提等方法进行结算。

第七条本机关（单位）应当按照约定的发稿时间或结算周期，及时发放文稿稿酬。

第三章宣传报道奖励管理第十条本机关（单位）应当制定相应的宣传报道奖励制度，明确奖励的目的、内容、标准和程序。

第十一条宣传报道奖励应当根据稿件的创新性、质量、效果等因素进行评审，采用投票、评审、考核等方式进行评定。

第十二条宣传报道奖励应当根据评定结果及时公示，并及时发放奖金或奖品。

第十四条宣传报道奖励的发放应当按照奖励制度的有关规定，确保公正、公开、透明。

第四章监督与管理第十五条本机关（单位）应当建立健全宣传报道酬励与奖励发放的监督与管理制度，加强对宣传工作的规范与监督。

第十七条宣传酬劳与奖励的发放应当由本机关（单位）财务部门负责，定期进行审计并报告工作情况。

第十八条对违反本办法的行为，本机关（单位）有权采取相应的纪律性处罚，对构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第五章附则第十九条本办法自（xx）年（月）（日）起施行，本办法解释权属于本机关（单位）。

第二十条本办法未尽事宜，由本机关（单位）负责解释并进行补充规定。

新闻稿件奖励工作制度一、目的和意义为了加强新闻宣传工作，鼓励广大新闻工作者积极投身新闻报道工作，提高新闻报道质量，弘扬主旋律，传播正能量，树立良好舆论导向，根据我国有关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，制定本新闻稿件奖励工作制度。

二、奖励范围和标准1. 奖励范围：我校全体新闻工作者（包括在我校校园网、校内媒体、校外媒体发表新闻稿件的人员）。

2. 奖励标准：（1）在我校校园网发表的新闻稿件，每篇给予10元奖励；（2）在我校校内媒体发表的新闻稿件，每篇给予20元奖励；（3）在我校校外媒体发表的新闻稿件，按照媒体影响力给予相应奖励：1）在市级媒体发表的新闻稿件，每篇给予50元奖励；2）在省级媒体发表的新闻稿件，每篇给予100元奖励；3）在国家级媒体发表的新闻稿件，每篇给予200元奖励。

三、奖励办法1. 每月底，由新闻宣传部门对当月的新闻稿件进行统计，确定奖励名单；2. 每季度末，对季度内发表的新闻稿件进行汇总，按照奖励标准给予相应奖励；3. 每年末，对全年发表的新闻稿件进行汇总，对表现突出的新闻工作者进行表彰和奖励；4. 奖励金额累计不超过2000元/人/年。

四、奖励条件1. 严格遵守我国法律法规和新闻职业道德，秉持客观、真实、公正的原则，撰写新闻稿件；2. 稿件内容积极向上，传播正能量，有利于树立学校良好形象，提高学校知名度；3. 稿件质量高，具有新闻价值、宣传价值和社会影响力；4. 稿件必须为原创，不得抄袭、剽窃他人作品，严禁一稿多投；5. 稿件发表后，不得出现负面舆论，如有负面舆论，一经核实，将取消奖励资格。

五、审批和监督1. 新闻稿件奖励工作实行审批制度，奖励名单由新闻宣传部门提出，报学校领导审批；2. 新闻宣传部门负责对稿件进行审核，确保稿件符合奖励条件；3. 奖励金额由财务部门负责核算和发放；4. 新闻稿件奖励工作接受全校师生监督，如有异议，可以向新闻宣传部门提出申诉。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整；2. 本制度解释权归学校新闻宣传部门所有；3. 如有违反本制度的行为，将视情节轻重给予相应处理。

稿酬发放实施方案一、背景介绍随着互联网的迅猛发展，网络文学、自媒体平台等创作领域蓬勃发展，越来越多的作者加入到文学创作的行列中。

而对于这些创作者来说，稿酬的发放一直是一个备受关注的问题。

因此，为了更好地规范稿酬发放流程，提高创作者的收益水平，制定一套科学合理的稿酬发放实施方案显得尤为重要。

二、目标和原则1. 目标：建立健全的稿酬发放制度，保障创作者的合法权益，促进创作积极性，提高创作质量。

2. 原则：公平、公正、透明、高效。

确保稿酬的发放不受拖欠、乱扣、无理由扣除等情况，保障创作者的合法权益。

三、具体措施1. 签订合同：在创作者与平台签订合作协议时，明确约定稿酬的发放标准、发放周期、发放方式等内容，双方共同遵守合同规定。

2. 创作审核：对于创作者提交的作品，平台需要进行严格的审核，确保内容的原创性和质量，避免出现抄袭、低质量作品等情况。

3. 发放周期：规定稿酬的发放周期，一般可以选择每月、季度等周期进行一次发放，确保稿酬及时到账。

4. 发放方式：提供多种发放方式供创作者选择，比如银行转账、支付宝、微信等电子支付方式，方便创作者进行资金管理。

5. 绩效考核：对于优秀创作者，可以设置奖励机制，鼓励其创作更多优质作品。

同时，对于低质量、抄袭等情况，可以采取扣罚措施。

6. 投诉处理：建立健全的投诉处理机制，对于创作者对稿酬发放存在异议的情况，平台需要及时进行调查处理，确保公平公正。

四、落实和监督1. 落实责任：平台需要明确稿酬发放的责任主体，建立健全的管理制度，确保每一笔稿酬都能按时发放到位。

2. 监督机制：设立专门的监督部门，对稿酬发放情况进行定期检查和监督，及时发现问题并进行整改。

3. 创作者权益保护：建立创作者权益保护基金，对于部分无法按时发放的稿酬进行垫付，保障创作者的基本生活。

4. 宣传教育：通过各种形式宣传稿酬发放实施方案，提高创作者对稿酬发放制度的认知和理解，增强合作意识和规范意识。

五、总结稿酬发放实施方案的制定，对于促进文学创作的健康发展，提高创作者的创作积极性和收益水平具有重要意义。

公司内部刊物稿酬标准及发放管理规定
1. 稿酬标准
根据公司的规定，公司内部刊物的稿酬标准如下：
- 文章稿件：每篇稿件按字数计酬，标准为每字0.5元；
- 图片稿件：每张图片按张计酬，标准为每张10元；
- 视频稿件：每个视频按个计酬，标准为每个50元。

2. 稿件质量评估
公司将对提交的稿件进行质量评估，以确保刊物内容的准确性
和专业性。

评估标准如下：
- 文章稿件：评估将考虑内容的独创性、结构和语言表达能力；
- 图片稿件：评估将考虑图片的清晰度、表现力和与文章内容
的契合度；
- 视频稿件：评估将考虑视频的创意性、制作质量和内容的吸
引力。

3. 稿酬发放管理
公司将按以下方式管理稿酬的发放：
- 稿件审核通过后，稿酬将在一个月内发放给稿件的作者；
- 稿酬将以电子转账的方式发放到作者指定的银行账户；
- 作者需提供准确的银行账户信息，以确保稿酬顺利发放；
- 若作者提供的银行账户信息有误导致发放失败，责任将由作者承担。

以上为公司内部刊物稿酬标准及发放管理规定，请所有员工遵守。

如有疑问或需要进一步了解，请与人力资源部联系。

新闻中心稿酬管理办法新闻中心稿酬管理办法讨论稿为了充分调动新闻策划新闻采编设计制作以及对外报道人员的工作积极性按照集团《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神结合新闻中心工作实际特修订《新闻中心稿酬管理办法》一稿酬发放类型范围及原则一类型1报纸文字照片美术题图插图尾花稿费编辑加工费校对费审稿费和好新闻评审费2电视画面设计栏目头设计创意字幕节目制作有像与口播新闻专题播出及新闻栏目主持费编辑加工费审稿费和好新闻评审费3网络专题网页设计页面flash创意设计费编辑加工费审稿费和好新闻评审费二范围1三大媒体新闻业务从业者如策划大型采访活动策划每季每月报道要点策划等写稿编稿制作网页设计校稿审稿好新闻评审等播稿播音主持等2对外新闻报道稿酬及奖励三原则1外宣奖励原则为鼓励对外报道保证顺利完成新闻中心对外报道任务对外新闻报道在执行集团公司有关奖励政策的基础上再进行奖励2业务量化原则所有涉及稿酬人员每月的工作任务在保证质的基础上必须量化要认真填写《新闻业务量化考核表》即使没有明显可量化的工作也必须完成上一个程序的工作任务和满足下一个程序所提出的工作要求3易岗易酬原则即在什么岗位拿什么稿酬4考核奖惩原则无论是采编人员还是其他人员无论是定量还是变量发放稿酬时都必须经过严格的考核奖优罚劣5协作奖励原则对在采编包括设计制作播等新闻业务的协调方面有积极贡献的部室或个人由总监部提出申请经中心领导批准给予适当的稿酬奖励二工作任务各媒体及相关部室根据工作任务确定每个岗位定额完成《新闻业务量化考核表》中规定的定额后方可发放稿酬一《》报编辑圆满完成当月的报道选题策划组稿编稿排版和校对任务每人每月至少发表两篇评论或编者按编后语及其它新闻类作品二电视台编辑圆满完成当月的报道选题策划《新闻》《一周要闻》的组稿编稿任务每人每月至少发表两篇评论或编后三网站编辑圆满完成当月的报道选题策划原创稿件的组稿编稿和摘编信息的编辑发布任务每人每月至少发表三篇评论包括网评完成《论坛》的管理工作《视频网》相关视频的审核工作及网络舆情的收集汇报工作完成《信息》的编辑排版和网上发布任务四电视台制作圆满完成当月《新闻》《一周要闻》的制作任务电视节目改版及其他节目包装任务五电视台播音主持每月完成所有电视栏目的播音主持任务六电视台专题栏目圆满完成当月所有专题栏目的策划及采编制作任务和应急性专题片制作任务七记者部记者按照新办字200912号文件精神结合集团公司2010年16号文件有关新闻影响力指数评审办法记者部记者按人均24分的新闻影响力指数进行考核八通联总监部人员圆满完成当月报道要点拟写对内对外信息交流采编会议和通联会议组织策划好新闻评选通讯员培训摄影等新闻业务工作九播出及网页设计人员完成电视台所有节目的正常播出上传任务完成网站的网页设计开发网页Flash设计和技术服务任务以上涉稿酬部室在完成新闻业务工作的同时还必须完成有关新闻业务管理工作如稿件统计好新闻评比新闻影响力指数排名指三大媒体记者专题新闻业务量化考核稿酬申报工作总结和完成领导临时安排的其它任务等三稿酬标准按照集财字2005259号文《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神结合各媒体及相关部室各自特点拟定此稿酬标准记者岗包括文字摄影摄像完成当月该部室的新闻影响力总指数和新闻业务管理工作月人均稿酬得分5００分电视台《》报网站编辑岗完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分400分三电视台制作岗完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分350分四专题栏目含文艺部岗在完成新闻业务管理工作每完成一期专题或栏目专题室稿酬得分380分文艺室稿酬得分300分五通联总监完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分300分六播音主持岗完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分250分七播出及网页设计人员完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分200分四计酬办法一所有涉稿酬部室人员的稿酬得分均为其部室内部严格考核后所得二除记者部记者外其他涉稿酬部室人员除得每月完成工作任务后所规定的稿酬得分外额外采写的稿件另计稿酬三除记者部记者外其他从业人员采写同一条且同体裁新闻同时或间断性在三个媒体发布只按一条新闻的稿酬发放以稿酬最高的媒体算同一主题不同体裁的可另计稿酬四报纸和网络发布同一内容的多幅照片以一幅照片的稿酬计算特别重大的题材例外但最多不得超过3幅五三大媒体相互转发的新闻不支付稿酬五对外报道稿酬奖励为了充分调动新闻中心员工对外报道的积极性顺利完成新闻中心对外报道任务在全年稿酬中提取部分稿酬根据对外报道量大小决定作为对外报道的稿酬奖励一凡在地市级以上媒体刊播的新闻作品可凭刊发作品原件视频播发录像和稿费通知单留存复印件在通联总监部登记并领取稿酬奖励二凡在各级各类媒体刊播的新闻作品在执行集财字2005259号文《关于调整宣传媒体稿酬的通知》中对外报道稿酬奖励规定的基础上再给予翻一番的奖励三凡在各级各类媒体刊播的新闻作品六个月后还未收到稿酬通知单的可凭新闻作品刊播原件及视频播发录像等有效证据经分管主任签字报总监部核实后领取稿酬奖励其标准按照集财字2005259号文规定的层级每件分别为50元100元200元和400元如再接到稿酬通知后可按稿酬奖励标准多退少补六稿酬支领一稿酬每月发放一次二每月先从稿酬总额中提出当月对外报道的稿酬奖励后再计算和支付内部稿酬三所有涉稿酬部室必须在每月3日前将本部室上月的《新闻业务量化考核表》经分管主任签字后交总监部总监部在审核中如发现有重复三媒体重复用稿统计稿件的要删除有重复稿酬的就高不就低只留一项四总监部对所有被审核的稿酬分汇总核算出分值后根据部室考核结果每月8日前下发稿酬通知各部室根据内部业务考核情况认真填写由总监部统一设计的稿酬通知单经涉稿酬部室负责人总监部负责人分管主任签审后交总监部总监部附上汇总表审签卡呈中心主任审定五所有涉稿酬部室须在每月10日前将上月的稿酬通知单做好交总监部审核总监部须在每月15日前将稿酬通知单和汇总表呈中心主任审定后交计财部每月26日前计财部须将审核后的稿酬发放给涉稿酬部室各涉稿酬部室须在月底前将所有稿酬发放完毕六各涉稿酬部室负责人在做稿酬通知单时每个人的稿酬不留小数如有余额自行解决七考核管理一所有涉稿酬部室必须认真填写《新闻业务量化考核表》并由分管主任签字后按时交总监部此表是稿酬考核管理的重要依据不按时填交表将根据具体情况在下月该部室稿酬总得分中核减该部室月稿酬得分的5-30所有涉稿酬部室须在规定时间内把稿酬通知单报总监部并在规定时间内发放稿酬否则在下月部室稿酬总得分中核减10％二所有涉稿酬部室实行部室工作任务总量和稿酬得分总量双项管控部室完成或超额完成月工作任务每人工作量之和可获得全额每人稿酬应得分之和稿酬得分否则按工作任务完成的多少核减稿酬得分三所有涉稿酬部室的工作任务总量与质量完成情况由总监部考核按稿酬分值计酬总监部要不定月抽查涉稿酬部室内部的考核情况若发现有不实者在下月该部室稿酬总得分中核减10％-30同时核减部室负责人月稿酬得分的20％四三大媒体编辑要严格按照集团公司党委2010年16号文件有关新闻影响力指数的评审办法对记者的新闻作品包括文字稿件照片和视频进行打分打分要公平公正公开不得徇私舞弊否则将据情核减相关部室稿酬得分五对外报道稿件须经集团公司新闻办审核和在新闻中心总监部登记未经审核登记而被上级媒体刊播的新闻作品不予稿酬奖励六对外报道要严格考核对超额完成任务和完不成任务的要在稿酬得分上可按照《新闻中心对外报道考核管理办法》分别给予奖惩七涉稿酬部室负责人的稿酬得分取本部室人均稿酬得分八所有涉稿酬部室完不成当月工作任务的不仅要按比例扣除稿酬得分而且要下浮本部室当月绩效奖的10连续两个月完不成任务的下浮本部室绩效奖的30连续三个月完不成任务的扣除本部室当月的绩效奖所有下浮绩效奖都在下月绩效奖中体现九所有涉稿酬部室都要严格考核本部室涉稿酬人员的工作数量和质量对完不成工作任务的个人不仅要按比例扣除稿酬得分而且还要下浮当月绩效奖10％连续两个月完不成工作任务的下浮当月绩效奖30％连续三个月完不成工作任务的扣除其当月绩效奖个人稿酬得分上不封顶下不保底十本办法由综合部协助总监部考核执行八资金来源所有涉稿酬部室的稿酬由中心计财部统一管理和发放在企业管理费中列支九其他一《新闻业务量化考核表》另附二稿酬付给与新闻业务有直接关系的从业人员和额外写稿人员三本办法由总监部负责解释四本办法从二○一一年一月一日起施行另附《新闻业务量化考核表》新闻中心二○一一年一月1。

《xxxx》网站新闻稿酬标准及发放管理办法为充分调动和鼓励公司员工向公司网站踊跃撰稿投稿，扩大新闻稿件来源，提高新闻稿件质量，切实办好公司网站，特制订本办法。

一、稿酬发放范围：在公司网站上公开发表的消息、通讯、学习心得、诗歌散文等作品。

二、稿酬发放标准：（一）通讯类稿件：超过五百字不足千字的30元，不足五百字的按千字作半计算；超过一千字不足一千五百字的50元，超过一千五百字不足二千字的60元；二千字以上的80元。

（二）消息类稿件：以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：200字以内10元/篇，200-500字15元/篇，500-800字20元/篇，800-1500字40元/篇,1500字以上60元/篇。

（三）诗歌及散文诗：视内容与质量20-50元/首。

（四）照片：视质量和内容10-40元。

（五）部门（含公司）来稿或信息员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。

（六）编辑：15元/千字三、稿酬发放管理办法：（一）发放时间：每半年发放一次，由网站专人在半年期满后申领发放。

（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。

（三）对政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，由网站编辑部委托部门领导转带或通知其本人领取。

四、其他事宜（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。

（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。

（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），网站编辑部享有再使用权，不再另付稿酬。

（四）公司员工向xxxx网站投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经单位领导审核。

（五）本办法自2014年12月20日起正式生效。

《XXX报》稿费管理办法《XXX报》自创刊以来，得到了公司全体同仁的热情支持，起到了很好的传递信息，交流文化的作用，同时为公司企业文化的发展建设、经营理念的贯彻落实搭建了良好的平台。

为进一步加强本报的沟通作用，鼓励更多的员工通过投稿、提供线索等方式关注《XXX报》，公司每年拨出专项资金作为稿酬及奖励基金，面向全体员工征集可刊登的信息及稿件，稿件一经采用，即发稿酬。

根据投稿情况，年终再予以评优表彰奖励。

一、稿费1、发放基本标准1）文字稿件文字稿件可以是原创，也可以是转载。

分新闻类和非新闻类，分别计算稿酬。

非新闻类稿件：a. 原创稿件按以下标准支付稿费：600字（包含600字）以下，30元/篇；600字~900字（不包含600字，包含900字）之间，40元/篇；900字~1200字（不包含900字，包含1200字）之间，50元/篇；1200字以上，60元/篇。

稿件字数以最终刊登字数为准，以WORD文档“字数统计”——“字符数（不计空格）”项为参考。

b. 转载稿件一经采用一律按15元/篇支付稿费。

c. 文字稿件中由作者本人提供的配图不再另计稿费，若由编辑部向第三方约图，则图片稿费按下述第2条之规定另计。

新闻类稿件：凡是为《公司新闻》栏目提供新闻稿件且被《XXX报》直接采用的，按50元/篇支付稿费。

新闻所配照片不再另计稿费。

2）图片稿件图片稿件可以是原创，也可以是转载。

a. 原创图片是指自行拍摄的照片、自行设计的图片、绘画等。

一经采用，一律按30元/篇支付稿费。

b. 转载图片一经采用一律按15元/篇支付稿费。

3）新闻线索凡是为《公司新闻》栏目提供线索的，按如下规定支付稿费：a.在该新闻发生之前或之中，以邮件、电话、当面告知等方式提供线索，并且能准确讲明新闻的时间、地点、相关人物、主要事件的，每一条线索即给予15元奖励。

b.以被《XXX报》采用的首个线索提供者为奖励对象。

2、发放对象稿费发放对象为除《XXX报》主编以外的所有参与投稿且稿件被采用的人员。

1.网信稿酬标准为进一步提高网络信息内容的原创性，切实保护著作权人的合法利益，网信网络科技公司所属网信网向海内外网友征集各类信息稿件。

在按照规定要求受到稿件后，依照稿酬标准及付酬办法支付稿酬，具体办法如下：一、稿件要求：1.符合中华人民共和国相关法律、法规和政策，符合中华人民共和国公民所认同的道德标准；2.来搞作者对所投稿件具有完全的著作权和授权；3.适合在网信网所属的信息频道内刊载；4.基本事实真实可信，时效性强，观点明确；5.鼓励著作权人获取合法的收益，坚决反对一稿多投，一经发现，网信网将终止付酬；6.稿件采用纯文本方式，以电子邮件方式寄出；7.稿件中注明作者真实姓名、汇款地址、邮政编码、身份证号码和发表作品时的署名、联系方式。

8.注明是否同意相关媒体转载。

二、付酬办法：1.频道编辑于接到稿件24小时内决定稿件是否采用，如采用稿件需以电话、邮件或其它通讯方式告知撰稿人；2.稿件采用后填写“费用支出单”支付稿酬，后附页：稿件样本；3.稿酬寄出后需以电话、邮件或其它通讯方式告知撰稿人；4.整个接稿、选稿、付酬应于10日内完成。

5.公司代扣个人所得税，税率依照相关税法执行。

三、稿酬标准：参照中华人民共和国国家版权局1999年4月公布的《出版文字作品报酬规定》中基本稿酬标准，特制定网信网付酬标准：原创作品：每千字100元演绎作品：1.改编：每千字20元2.汇编：每千字5元3.翻译：每千字40元4.注释：注释部分参照原创标准执行5.图片与美术作品：每幅50元6.除以上标准外，特别作品按双方协议标准执行。

四、投稿人类别1.特约撰稿人：稿酬标准由双方协议确定，付酬办法按每月底结算一次。

2.临时撰稿人：稿酬标准依照第三条执行，付酬办法依照第二条第4款执行。

新闻中心稿酬管理办法（讨论稿）为了充分调动新闻策划、新闻采编、设计制作以及对外报道人员的工作积极性，按照**集团《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神，结合新闻中心工作实际，特修订《新闻中心稿酬管理办法》。

一、稿酬发放类型、范围及原则（一）、类型：1、报纸：文字、照片、美术、题图、插图、尾花稿费；编辑加工费、校对费、审稿费和好新闻评审费。

2、电视：画面设计、栏目头设计、创意字幕、节目制作、有像与口播新闻、专题、播出及新闻栏目主持费；编辑加工费、审稿费和好新闻评审费。

3、网络：专题网页设计、页面flash、创意设计费；编辑加工费、审稿费和好新闻评审费。

（二）、范围：1、三大媒体新闻业务从业者，如策划（大型采访活动策划、每季每月报道要点策划等）、写稿、编稿（制作、网页设计）、校稿、审稿（好新闻评审等）、播稿（播音主持）等。

2、对外新闻报道稿酬及奖励。

（三）、原则：1、外宣奖励原则。

为鼓励对外报道，保证顺利完成新闻中心对外报道任务，对外新闻报道在执行集团公司有关奖励政策的基础上再进行奖励。

2、业务量化原则。

所有涉及稿酬人员每月的工作任务在保证质的基础上必须量化，要认真填写《新闻业务量化考核表》。

即使没有明显可量化的工作，也必须完成上一个程序的工作任务和满足下一个程序所提出的工作要求。

3、易岗易酬原则。

即在什么岗位拿什么稿酬。

4、考核奖惩原则。

无论是采编人员还是其他人员，无论是定量还是变量，发放稿酬时都必须经过严格的考核，奖优罚劣。

5、协作奖励原则。

对在采、编（包括设计制作）、播等新闻业务的协调方面有积极贡献的部室或个人，由总监部提出申请，经中心领导批准，给予适当的稿酬奖励。

二、工作任务各媒体及相关部室根据工作任务确定每个岗位定额，完成《新闻业务量化考核表》中规定的定额后方可发放稿酬：（一）、《****》报编辑：圆满完成当月的报道选题策划、组稿、编稿、排版和校对任务；每人每月至少发表两篇评论或编者按、编后语及其它新闻类作品。

公司内部杂志稿酬政策及发放管理规定
一、背景
为了激励员工积极参与公司内部杂志的撰写工作，公司制定了稿酬政策及发放管理规定，以保证公平和透明性。

二、稿酬政策
1. 杂志稿酬以每篇文章为单位进行计算，计费标准根据以下因素确定：
- 文章的长度和复杂性
- 文章的质量和创意
- 文章的独家性和原创性
2. 稿酬金额由编辑部和财务部共同确定，以保证合理性和公正性。

三、发放管理规定
1. 发放方式：稿酬将通过公司的薪资系统直接发放到员工的工资账户中。

2. 发放周期：稿酬将根据发表的时间节点进行发放。

通常情况下，稿酬将在文章发表后的一个月内发放。

3. 稿酬记录：公司将保留详细的稿酬发放记录，包括文章的标题、作者、发表时间以及发放的金额等信息。

4. 争议解决：如果员工对稿酬金额有任何异议，应及时向编辑部提出，并提供相关的证据和解释。

编辑部将根据情况进行调查，并在合理的时间内给出答复。

四、其他事项
1. 稿酬征税：根据国家相关法律法规，稿酬将按照个人所得税的规定进行征税。

2. 保密条款：公司对杂志稿酬的相关信息将严格保密，不得向外界公开或泄露。

3. 政策修订：公司保留对本政策进行修订和解释的权利。

如有任何变动，将及时通知员工并更新公司内部文件。

五、总结
公司内部杂志稿酬政策及发放管理规定的制定旨在激励员工的创作热情和贡献，同时确保公平、透明和合理的稿酬发放。

希望员工们能积极参与杂志撰写工作，共同成就公司内部杂志的成功。

内部稿酬发放暂行办法
第一条为充分调动公司内部通讯员和员工投稿的积极性，为《xxxx》报等宣传平台提供内容详实、体裁多样的稿件，提升公司宣传力度，特制定本办法。

第二条稿件的分类标准
根据稿件的来源不同，分为原创类和摘抄类作品。

原创类作品须标明真实姓名和所在的部门；摘抄类需标明出处、作者、摘抄者的姓名及所在的部门。

第三条稿费的发放标准
1.图片新闻（包括文字说明）不论版面位置，每幅均为3元；
2. 摄影照片、美术作品、书法、篆刻10—15元/幅。

3. 转载摘抄类稿件不计稿酬。

4. 广播新闻稿、网站新闻稿均按3元/篇计酬。

5. 论文、调研报告类文章，根据文章价值和指导作用，按20—100元/篇计酬。

6.内部投稿可一稿多用，只计一次稿费，以最高一次为准；党群工作部人员负责编写的稿件（副刊诗歌散文除外）均不计稿酬。

7.《xxx》报新闻稿件以版面为主要标准计酬，适当考虑稿件篇幅长短，具体见以下附表。

第四条员工稿件被上级媒体采用后，按其稿酬1:1标准给予奖励。

第五条员工稿酬领取与发放由公司党群工作部每月进行汇总统计，统一申报，每季度以现金形式发放。

第六条根据投稿质量每年评选出优秀通讯员若干名，并发放适当奖励。

（评选办法另拟）
第七条本办法由公司党群工作部负责解释。

公司党群工作部
二〇一二年十月二十二日。

稿费考核制度范本一、总则为了激励广大作者积极投稿，提高刊物质量，制定本稿费考核制度。

本制度适用于所有在本刊物发表作品的作者。

二、稿费标准1. 稿费按千字计算，400字和500字差别不大。

2. 稿件一经采用，根据稿件质量、题材、篇幅等因素，给予一定的稿费。

3. 稿件发表在刊首语栏目，至少给予300元以上的稿费。

4. 稿件发表在次要栏目，稿费根据具体情况给予30至80元左右。

三、稿费发放1. 稿费发放时间为稿件发表后的一个月内。

2. 稿费通过银行转账、支付宝等方式支付给作者。

3. 作者需提供有效的银行账户、支付宝账号等信息，以便支付稿费。

四、稿费调整1. 根据刊物的发展和市场情况，编辑委员会有权对稿费标准进行调整。

2. 调整后的稿费标准将在刊物官网、微信公众号等平台公布。

五、优秀作者奖励1. 设立“优秀作者”荣誉称号，每年评选一次。

2. 评选标准：根据作者在一年内发表的作品数量、质量、读者反响等因素综合评定。

3. 优秀作者将获得一定的稿费补贴，并在刊物官网、微信公众号等平台进行宣传。

六、违规处理1. 如有作者抄袭、剽窃他人作品，一经发现，将取消其在本刊物的发表资格。

2. 如有作者恶意篡改他人作品，一经发现，将取消其在本刊物的发表资格。

3. 如有作者违反法律法规，造成刊物损失的，将依法追究其法律责任。

七、附则1. 本稿费考核制度自发布之日起实施。

2. 本稿费考核制度解释权归编辑委员会所有。

3. 编辑委员会有权对本稿费考核制度进行修订。

通过以上稿费考核制度，我们希望能够激励更多的优秀作者积极参与投稿，提高刊物的作品质量，为读者带来更好的阅读体验。

同时，也希望广大作者能够遵守法律法规，诚实守信，共同维护刊物的良好形象。

新闻网站发稿制度模板一、总则第一条本制度旨在规范新闻网站的发稿流程，确保新闻内容的准确性、及时性和权威性，提高新闻网站的内容质量和服务水平。

第二条新闻网站发稿制度适用于所有新闻网站员工，包括编辑、记者、校对等岗位。

第三条新闻网站发稿制度遵循国家有关法律法规，遵守新闻职业道德，坚持真实、客观、公正的原则。

二、新闻采集第四条新闻采集遵循新闻价值规律，注重时效性、准确性、权威性和独家性。

第五条新闻采集对象包括政治、经济、文化、社会、科技、体育等领域的重要事件、人物和现象。

第六条新闻采集手段包括采访、报道、调研、评论等方式。

第七条新闻采集过程中，记者应严格遵守国家法律法规，尊重被采访者的合法权益，确保采访内容真实、客观、公正。

三、新闻编辑第八条新闻编辑负责对采集到的新闻素材进行审核、筛选、加工和整理，确保新闻内容的准确性、及时性和权威性。

第九条新闻编辑应注重新闻标题的撰写，标题应简洁、准确、吸引人，符合新闻价值规律。

第十条新闻编辑在编辑过程中，应注重新闻结构的布局，导语、主体、结语等部分要清晰明了，有利于读者理解新闻内容。

第十一条新闻编辑在编辑过程中，应注重新闻语言的运用，简洁明了、通俗易懂，符合新闻职业道德。

四、新闻审核第十二条新闻审核是对新闻内容的准确性、合法性和道德性进行审查，确保新闻网站的内容质量和服务水平。

第十三条新闻审核人员应具备较高的政治觉悟、专业素养和道德品质，严格遵守国家法律法规和新闻职业道德。

第十四条新闻审核流程包括：初审、复审和终审。

初审由编辑负责，复审由部门负责人负责，终审由总编辑负责。

第十五条新闻审核过程中，发现问题应及时反馈给编辑人员进行修改，确保新闻内容符合国家法律法规和新闻职业道德。

五、新闻发布第十六条新闻发布应遵循时效性原则，确保新闻的及时传播。

第十七条新闻发布方式包括网站发布、移动客户端发布、社交媒体发布等。

第十八条新闻发布前，应进行适当的宣传和推广，提高新闻的曝光度和传播效果。

陕西鸿瑞实业集团稿酬标准及发放治理方法为激发公司通讯员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥宣传工作对生产经营和公司开展的促进作用，特制定本方法。

一、稿件分类标准根据稿件来源，分为原创类和摘抄类作品。

原创类作品须标明真实姓名和所在部门或子公司、工程部名称；摘抄类作品须标明出处、作者、摘抄者的姓名及所在部门或子公司、工程部名称。

二、稿件使用说明全部稿件统一发送至文化宣传部，文化宣传部根据具体需要，刊载于宣传栏、网站、报刊、汇编等相关栏目。

使用的稿件，计发稿酬；未使用的稿件，不计稿酬；重复刊载的稿件，按照单篇稿件计发稿酬。

三、稿酬标准1、以字数计发的稿酬标准散文、小说、杂文等原创性稿件，以及文化宣传部的约稿，均以字数计发稿酬，每篇按照30元/千字的标准计发。

2、新闻稿件的稿酬标准〔1〕通讯员提供的反映公司内部的新闻、消息〔含图片〕，不管字数〔不管图片数量〕，一律15元/篇。

〔2〕文化宣传部员工在工作职责内采写的新闻稿件，不计稿酬，其它内容的稿酬按计发标准执行。

3、其它内容的稿酬计发标准〔1〕书法、摄影、美术、篆刻等作品30元/幅。

〔2〕诗词每十行按一千字计算，作品缺乏十行的按十行计算。

〔3〕转载摘抄的文学作品、国家政策、法令、文件摘选的稿件，以及公司领导讲话、总结、意见与建议、读者来信之类的文字，均不计稿酬。

可给予适当的物质奖励〔奖励物品临时决定、审批〕。

四、稿酬审批、发放程序1、文化宣传部对采纳的稿件进行统计。

2、文化宣传部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》。

3、文化宣传部将《稿酬发放表》交执行总裁审核签发。

4、文化宣传部把《稿酬发放表》复印两份，原件交财务部领取现金，复印件由文化宣传部留底。

5、文化宣传部通知作者在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。

五、稿酬发放规定1、稿酬每半年发放一次。

2、文化宣传部在领取稿酬后，统一及时发放。

3、全部稿酬由作者本人领取。

4、如有特别情况，作者本人可托付他人代领。

关于稿酬发放方案1. 简介稿酬是作者创作作品后所获得的报酬，是对作者付出劳动的回报。

在进行稿酬发放时，需要制定一个合理的方案，以确保公平、透明和高效。

本文将介绍一种可行的稿酬发放方案，并对其具体内容进行详细说明。

2. 稿酬计算方法为了确保稿酬的公平性和准确性，我们建议采用以下的计算方法：2.1 标准稿酬针对不同类型的作品，设定相应的标准稿酬。

标准稿酬可以根据作品的难度、时长、作者的经验等进行调整。

例如，对于一篇1000字的文章，我们可以设定标准稿酬为100元。

对于一篇5000字的长篇小说，我们可以设定标准稿酬为500元。

2.2 附加稿酬除了标准稿酬外，对于特定的作品或条件，可以给予额外的附加稿酬。

附加稿酬可以根据作品的质量、特殊要求、缩写时间等进行考虑。

例如，对于一篇特别优秀的短篇小说，可以给予附加稿酬，增加对作者的激励。

又如，如果作品需要在紧急情况下完成，也可以给予额外的附加稿酬。

3. 发放方式为了提高稿酬的发放效率和透明度，我们建议采用以下方式进行稿酬的发放：3.1 在线发放通过在线平台或第三方支付平台进行稿酬的发放。

作者需要提供相应的账户信息，以便将稿酬直接转入其指定的账户。

在线发放的优势在于可以降低发放成本，减少操作环节，提高效率。

3.2 按期发放设立固定的发放时间，例如每月的最后一天或每季度的最后一天，按照作者的作品数量和金额进行结算，并在规定的日期内将稿酬发放给作者。

按期发放的好处是可以确保稿酬的准时发放，让作者感受到公司的诚信和尊重。

4. 结算和纳税在进行稿酬发放时，我们还需要考虑到结算和纳税的问题。

4.1 结算方式结算方式可以根据公司的规定和作者的需求进行选择。

常见的方式有直接转账、支票发放等。

4.2 纳税义务作为作者，根据国家的相关法规，需要履行纳税义务。

因此，我们需要确保在发放稿酬时能提供相应的税务信息和发票。

5. 总结良好的稿酬发放方案对于保证作者的权益至关重要。

通过制定合理的稿酬计算方法，采用便捷的发放方式，并合规地进行结算和纳税，可以建立和谐的作者关系，提高作品的质量和产出。