第1篇一、总则为规范信息稿费管理，提高信息工作质量和效率，激发信息工作人员的积极性和创造性，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于我单位内部所有从事信息工作的人员，包括信息编辑、信息采集、信息审核、信息发布等岗位。
三、稿费构成信息稿费由基本稿费、奖金和特别奖励三部分组成。
1. 基本稿费：根据信息质量、工作量等因素确定，每月按固定金额发放。
2. 奖金：根据信息稿件被采用情况、影响力等因素确定，按季度或年度发放。
3. 特别奖励：对产生重大社会影响、经济效益的信息稿件，给予一次性特别奖励。
四、稿费标准1. 基本稿费：- 信息编辑：每月2000元。
- 信息采集员：每月1500元。
- 信息审核员：每月1200元。
- 信息发布员：每月1000元。
2. 奖金：- 信息稿件被采用一次，奖励100元。
- 信息稿件被采用并产生良好社会反响，奖励200元。
- 信息稿件被采用并产生重大社会影响，奖励500元。
3. 特别奖励：- 信息稿件被国家级媒体采用，奖励1000元。
- 信息稿件被省级媒体采用，奖励500元。
- 信息稿件被市级媒体采用，奖励300元。
五、稿费发放1. 稿费发放时间为每月月底，按月结算。
2. 信息工作人员应于每月底前将所撰写的稿件提交给相关部门审核。
3. 审核通过后，由财务部门按标准发放稿费。
4. 稿费发放后，信息工作人员应签字确认。
六、稿费管理1. 信息稿件的质量是决定稿费高低的关键因素，信息工作人员应确保所撰写的稿件真实、准确、客观、公正。
2. 信息稿件的数量、质量、影响力是决定奖金和特别奖励的依据，信息工作人员应积极参与信息采集、编辑、审核、发布等工作。
3. 信息工作人员应妥善保管个人信息，不得泄露个人信息和单位机密。
七、奖惩措施1. 对认真履行职责、积极撰写信息稿件、成绩突出的信息工作人员，给予表彰和奖励。
2. 对工作不负责任、敷衍了事、造成不良影响的信息工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、降职等处分。
