工资标准及发放办法

教师绩效工资发放方案绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。

今天为大家精心准备了教师绩效工资发放方案,希望对大家有所帮助!教师绩效工资发放方案为了充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和约束机制，坚持按劳分配的原则，克服平均主义，实行优效优酬，将教师绩效工资与工作业绩相挂钩，发挥绩效工资的激励导向作用，特制订如下绩效工资发放方案。

一、考核内容及分值(总分1000分)教学工作量100分教研成果100分师德师风100分教学效果360分教学常规200分考勤安全140分二、发放原则与方法原则：由学校统一筹集，统一考核量化，统一计分标准，统一发放到位。

方法：三档五级(详见下表)三、考核机构与程序1、学校成立教师绩效工资考核小组，负责考核工作。

组长：刘卫林副组长：徐新华成员：洪少龙陶尽峰员2、考核程序⑴收集、整理原始材料⑵考核小组对每个教师逐项量化⑶校内公示⑷向中心学校上报考核结果龚金国吴再柱洪汉江欧贵华李维卿余仲民许亚军齐鹏飞刘俊郑航军杨德元工会委四、考核细则(一)师德师风考核(100分)1、因师德有问题导致学生、家长到学校或上级上访，告状的，每次扣50分;2、体罚或变相体罚学生的，每人次扣50分;3、无故不参加学校或上级有关部门组织的政治活动的，每人次扣20分;4、乱收费、乱推销资料物品的，每人次扣50分，并加倍罚款;5、教师本人或组织学生进行考试舞弊的，每人次扣50分;6、影响计划生育工作顺利进行的，每人次扣50分;7、教师与教师、教师与家属、家属与家属打架斗殴的，依次扣双方当事人(家属由该户教师负责)50、40、30分;8、不服从学校分工，不服从工作安排的，每人次扣50分;9、向学生或家长直接或变相索要钱物的，每人次扣50分;10、工作期间参与赌博，影响较坏的，每人次扣20分。

(二)考勤安全考核(140分)1、未办请假手续或未经领导批准而私自离校的，每天扣20分;2、早操未到操的，办公无故缺勤的，班主任晚寝未到岗的，每次扣2分;3、上课迟到或早退的，未参加升旗仪式的，每次扣5分;4、学校或上级开会，或其他大型活动无故不参加的，每次扣10分;5、无故旷课的，每节扣20分;6、由于考勤受中心学校以上领导批评的，每次扣40分;7、课余时间，本班学生打架斗殴导致流血受伤的，班主任扣10分，科任教师每个底分扣5分;8、教师值班、班主任周末护路未到岗的，每次扣10分;9、在自己的工作时间、岗位，由于自己出现过错安全责任事故的，每次扣50分，造成重大事故(理赔金额在2000元以上)，本项考核分为零。

上海病假工资发放标准
上海市规定，市民因病请假，有权享受市级最低工资标准对应的病假
工资。

根据《上海市最低工资标准实施办法》（上海市人民政府令第17号）的相关规定，上海市的最低工资标准为每小时16.7元，每天133.6元，
每月3300元。

因此，上海市市民因病请假有权享受该市级最低工资标准
对应的病假工资。

根据《上海市劳动合同条例》的规定，病假工资的基本标准为原工资
的80%，继续发放病假工资的期限最长不超过一个月，以保障市民本人的
正常生活。

上海市劳动保障行政部门作出的《上海市病假工资发放办法》（上海
市劳动局令第9号）进一步明确了病假工资发放标准：以市级最低工资标
准折算，病假工资最低不可低于每小时13.36元，每天107.2元，每月2640元。

综上所述，上海市的病假工资发放标准为：每小时13.36元，每天107.2元，每月2640元，最低不可低于市级最低工资标准的80%。

可编辑修改精选全文完整版煤矿工资分配制度实施办法工资分配制度实施办法(暂行)为了进一步规范和理顺薪酬关系，保障每位员工的切身利益，建立有效的激励各约束机制，依据有关法律、法规并结合公司特点及现状，特制订本办法。

基本原则坚持公司以效益定分配、员工凭业绩去薪酬，激励每位员工工作热情，奖励先进，鞭策后进，充分发挥每个人的聪明才智，使其综合素质得到充分发挥。

坚持效率优先，兼顾公平的原则。

根据公司的特点，合理确定员工的基本收入水平，并与企业的总体效益浮动挂钩。

坚持报酬与风险、责任相一致，岗变薪变的原则。

坚持尊重知识，尊重人才的原则。

实行择优聘用，以员工岗位责任、绩效、技能等指标综合确定员工报酬。

工资结构及分配形式第五条根据公司人员结构，实行不同类别的工资分配形式。

工资形式划分为：岗薪工资、年薪工资、特岗工资各实习工资四个类别。

第六条经营者和经营者群体实行年薪制。

经营者和经营者群体为：董事长、总经理、党委书记、公司副职人员。

第七条管理岗位人员实行岗薪工资制。

一、岗薪工资标准划分级别为公司总经理助理(副三总师)、部门正职、副职、特岗类、一至六类岗，(见附表一)岗薪工资按月发放。

岗薪工资是由标准工资，奖励工资和福利补贴组成。

该项工资是按实际工作的自然月天数为工作时间依据并计算发放。

实际工作的天数依据当月考勤表确定，目的是鼓励满勤。

缺勤作相应扣减，要保证在岗的工作时间。

项目部经理、专业公司管理人员对照相应的岗位，实行岗薪制。

管理岗位人员设岗比例：(一)公司机关、项目经理部和专业分公司一般管理人员的岗位类别统一设一至六类6个类别，一、二、三、类三个类别按4：4：2比例确定。

四、五、六、三个类别按工作需要设置确定。

机关设特类岗，由公司根据岗位需要设置。

(二)项目经理部执行经理、总工程师、经营副经理安本单位政治岗薪工资标准执行；项目经理部未设经营副经理、总会计师的，其副总工程师和经营主管、财务主管按本单位副职岗薪工资的95%执行。

13月工资发放的文件依据和发放标准
一、发放文件
1、工资明细：按照岗位、级别以及工作经验等因素，制定的每月按照本人月度实际工作安排计算出的各项收入和应发金额，包括税前、税后金额；
2、社会保险缴纳详单：按照社会保险法规要求，承担由个人和企业分别缴纳的各项社会保险费用；
3、个人所得税详单：根据个人所得税政策规定，由个人应当缴纳的税款；
4、备注表：记录本月发放明细需要特别注明的重要情况，如休假和加班等；
二、发放标准
1、税前：强调以一定的精确性发放，按照计划安排月度工作，提供相关证书及发放日期等制定，保证发放内容与本人实际安排一致；
2、社保：按照国家社会保险法规，依照企业类别交纳新计划社保金，包括本人承担的个人社保金以及公司承担的企业社保金；
3、个税：采用国家相关税收策划签定协议，根据本人应纳税额扣除当月实际税款；
4、其他：根据本人的特殊情况以及工作安排，发放补贴、津贴、奖金等，不定期地根据本人工作表现进行发放。

关于发放每月生活费及工资的若干规定模板一、背景与目的为了规范企业的财务管理，确保员工的权益和企业的正常运营，特订立本文档，明确企业发放每月生活费及工资的实在规定和管理考核标准。

二、适用范围本规定适用于全部正式员工，包含全职员工、兼职员工和实习生。

三、定义1.生活费：指员工每月领取的生活费用，用于满足员工的日常生活需求。

2.工资：指员工每月依据工作绩效和岗位等级所获得的酬劳。

四、生活费发放规定1.生活费发放时间：每月工资发放后的7个工作日内发放生活费。

2.生活费发放标准：依据员工的岗位等级和工作时长确定生活费发放金额，实在标准由财务部门与人力资源部门协商确定，并向全体员工公示。

3.生活费发放方式：生活费以现金形式发放至员工个人账户，员工可以在任意签约银行进行提取。

五、工资发放规定1.工资发放时间：每月工资发放日为当月最终一个工作日。

2.工资发放标准：依据员工的工作绩效和岗位等级确定工资发放金额，实在标准由财务部门与人力资源部门协商确定，并向全体员工公示。

3.工资发放方式：工资以银行转账形式发放至员工个人账户。

4.工资扣除规定：–（1）请假扣款：依据员工请假情况，依照请假期间的实际工作天数扣除相应工资。

–（2）惩罚扣款：依据公司规定的惩罚制度，对违纪违规行为进行相应工资扣除。

–（3）个人原因扣款：如员工因个人原因造成公司经济损失，经公司认定责任明确，可进行相应工资扣除，并向员工说明理由。

–（4）税收扣款：依据国家税法规定，对员工的工资依照比例进行扣税。

六、管理标准1.职能部门：企业职能部门负责订立、执行和监督本规章制度的实在落实情况，包含财务部门、人力资源部门和行政部门。

2.薪酬管理：人力资源部门负责订立薪酬管理政策并进行执行，包含员工的岗位评级、绩效评估、晋升和降职等一系列管理工作。

3.财务管理：财务部门负责核算员工的工资和生活费，并确保定时发放，并做好相应的财务记录和报表。

4.监督和审查：职能部门应定期对工资和生活费发放情况进行监督和审查，确保发放过程的公正和合法。

基本工资与奖金发放方式1. 简介本合同旨在规定员工的基本工资与奖金发放方式，确保双方的权益得到保障。

在此前提下，双方同意遵守国家相关法律法规，确保工资与奖金的合理、合法发放。

2. 基本工资2.1 员工的基本工资按照公司规定的工资标准及岗位等级进行发放。

2.2 员工的基本工资每月发放一次，具体发放时间为每月最后一个工作日。

2.3 员工的基本工资不含加班费、奖金、补贴等额外收入。

3. 奖金3.1 员工的奖金分为月度奖金、季度奖金和年度奖金。

3.2 月度奖金根据员工当月的绩效考核结果进行发放，绩效考核结果由上级主管评定。

3.3 季度奖金根据公司季度业绩及员工个人绩效考核结果进行发放，具体发放时间为季度结束后一个月内。

3.4 年度奖金根据公司年度业绩及员工个人绩效考核结果进行发放，具体发放时间为年度结束后两个月内。

3.5 员工奖金的发放标准及评定方法详见公司《奖金管理制度》。

4. 工资与奖金的计算及发放4.1 员工工资与奖金的计算公式如下：工资与奖金 = 基本工资 + 加班费 + 补贴 - 个人所得税4.2 员工工资与奖金的发放方式如下：1)工资部分：每月基本工资及加班费、补贴等额外收入合并计算，扣除个人所得税后，发放至员工工资卡。

2)奖金部分：季度奖金及年度奖金根据公司规定的时间发放，发放至员工工资卡。

5. 特殊情况处理5.1 员工在合同期内离职的，按照公司规定办理工资结算手续，剩余工资及奖金应在离职手续办理完成后五个工作日内发放。

5.2 员工因违反公司规定或国家法律法规被解除劳动合同的，扣除相应罚款后，剩余工资及奖金应在解除劳动合同后五个工作日内发放。

5.3 员工因病或其他特殊原因无法正常工作的，基本工资及奖金的发放按照公司相关规定执行。

6. 合同的变更、解除和终止6.1 本合同的变更、解除和终止应遵循国家相关法律法规和公司相关规定。

6.2 合同变更：双方可协商一致，对合同内容进行变更，并以书面形式签订《合同变更协议》。

关于村干部电话费补贴方案一、村干工资标准及发放办法（一）工资构成：由基础工资、绩效工资两部分组成。

1、基础工资（以村支书为准）4000人以上的村，17500元/人；3000-4000人的村，17000元/人；3000人以下的村，16500元/人。

2、绩效工资：一是按月绩效考核工资。

由镇考核办根据考核细则，按月考核兑现发放；二是年度绩效考核奖励。

以镇文明建设考核结果为依据，按红旗村、一类村、二类村分别给予村干部1200元/人、1000元/人、800元/人的标准给予奖励。

以镇文明建设考核结果为依据，人平为6000元的基数，按每得1分计60元换算，超过100分按100分计算。

（二）发放原则和办法1、按照“总额控制、绩效挂钩、政府审核、村级自筹”的原则发放。

2、基础工资发放办法（1）村主任与村支书同等待遇；秘书、支委成员为村支书的90%；妇女主任、计生专干及其他村干部为村支书的85%。

（2）纳入县计生工作重点管理的单位，其村主干和计生专干基础工资下浮20%。

（3）甘溪社区干部工资区别发放：有退休工资的12000元/年，无退休工资的15500元/年。

3、绩效考核奖励工资发放办法：镇财政发放到村的奖励工资均由村支两委集体研究报镇政府审批同意后，发放到人。

二、村干其他待遇1、电话费补助：村支书或村主任100元/人/月，秘书80元/人/月，其他村干部60元/人/月（兼职的按照就高不就低的原则执行，不能重复发放）。

2、交通费补助：各村村干100元/人/月。

三、工程项目结算1、所有的工程项目均需凭正式税务发票付款；如有白条支付则处以支付金额10%的罚款在村级资金中扣缴，上交镇财政。

2、凡是未验收结算的工程项目支付额度不得超过预算的70%。

薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖励措施(1)公司为奖励员工出勤，减少请假，遵守公司规定，特制定本办法。

(2)考勤奖金按积分计算，每分20元，积分每月30分(600元)。

本厂所有员工(包括合同工)每出勤一天加1分。

(3)员工当月请假，无论病假与否，奖金按以下标准扣除。

1.休息一天扣7分(140元)。

2.请假两天，扣14分(280元)。

3.请假三天，扣21分(420元)。

4.休四天扣30 ~ 31分(600 ~ 620元)。

(四)全月不请假，轮流不超过2天的，给予全勤奖8分(160元)。

请假旷工(含1小时)或轮岗2天以上(有法定节假日的当月3天)，周日有固定休息的，不予给予。

(五)兵役假、婚假、丧假和产假:1.会发放净值调查、点击率通话、预备役士兵通话等考勤奖金。

2.动员召集教育，送去培训20天以上的，不加分。

3.婚丧假产假假期不加分(如跨月者全勤8分只扣一次)。

(六)公伤和内勤奖金。

(七)旷工:每旷工一天扣10分(4小时以内扣5分，超过4小时扣1天)。

(8)当月病假4小时以内不扣奖金，超过4小时扣1天奖金。

(九)为照顾患重病的职工，必须住院治疗(限公立或劳保医院治疗，情况特殊者，住院期间已取得医院证明者，可从轻扣除，即每住院一天扣奖金五点，其余门诊仍按第三条及本办法规定扣除。

)(10)周假日、轮休假日和特殊假日:1.正常日班的员工将在每周假日或预定休息日获得奖金，但那些被分配加班且未能上班的员工将获得10分的奖金。

2.已安排轮休者，除休息日不上班者，应请假，否则视为旷工。

3.特别假的申请必须在前一天下午5点前提出。

如果审核通过，将发放考勤奖金。

如果申请人事后(包括前一天)不准，则视为事假。

4.应休而未休的特别假，年限满后按当年日工资的1.6倍支付，中途离职者不发工资。

(十一)本办法经批准后发布实施，未尽事宜可随时修订。

二、全勤奖的发放方法(1)为使员工勤勉尽责，提高生产效率，公司制定本办法作为奖励。

关于落实村干部工作报酬“三资三奖”办法(试行)的通知各村党支部、村民委员会：为进一步增强村干部的事业心和责任感，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进我镇经济社会全面协调可持续发展。

根据市委有关文件精神，结合我镇实际，经镇党委、政府研究决定，对村干部工作报酬实行“三资三奖”办法（三资：基本工资、效益工资、津贴工资；三奖：年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖、招商引资单项奖），特制订办法如下。

一、基本原则1、贯彻“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，规范村干部工作报酬，克服平均主义，确定符合保安镇特点的村干部工作报酬标准。

2、根据各行政村的不同实情，在保证基本工资均衡的基础上，效益工资适当拉开差距。

同时，设立年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，鼓励村干部全力抓好本职工作，千方百计推动村级集体经济上台阶。

3、本办法的实施，统筹对象为经镇党委研究决定的全体在职村干部。

村自聘工作人员，各村依据实际情况进行确定，报镇党委审批，原则上工作报酬不得超过村副职的80%。

二、工作报酬构成及发放标准村干部工作报酬由基础工资、效益工资、津贴工资、年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖六部分组成，具体标准如下：（一）、基础工资：参照各村当年农民人均纯收入（以镇统计站数据为准），确定村干部（主职、副职）年基础工资为该村农民人均纯收入的1.2倍。

（二）、效益工资：按本年度村级集体经济收入确定效益工资。

分为四档：本年度村级集体经济收入5万元以下为一档，效益工资为每人2000元∕年。

本年度村级集体经济收入5万元以上（含5万元）至10万元以下为一档，效益工资为每人3000元∕年。

本年度村级集体经济收入10万元以上（含10万元）至50万元以下为一档，效益工资为每人4000元∕年。

本年度村级集体经济收入50万元以上（含50万元）至100万元以下为一档，效益工资为每人6000元∕年。

绩效工资考核实施细则及奖惩办法一、绩效工资考核实施细则：1.考核指标确定：根据公司的目标和部门业绩指标，制定能够衡量个人工作表现的指标。

考核指标应具有可衡量性、可比性和客观性，能够真实反映个人的工作能力和绩效水平。

2.考核周期：考核周期一般为一年，公司可根据实际情况进行调整。

3.考核方式：考核方式可以包括定期考核、临时考核和自评。

定期考核由上级领导进行，临时考核可以根据具体情况由上级领导或同事组成考核小组进行评估。

自评是员工对自己的工作进行评价，供上级领导参考。

4.考核标准：考核标准应具体明确，根据实际工作内容设定。

标准应能够对个人的工作质量、工作效率、工作态度等方面进行评估，并将其与公司目标相对应。

5.考核结果处理：根据考核结果，对员工绩效水平进行分类，例如优秀、良好、一般和不合格等。

不同分类的员工可享受不同程度的绩效工资奖励或惩罚。

6.绩效工资发放：绩效工资可根据考核结果进行发放，按照公司的薪酬制度执行。

发放时应公平、公正、公开，并及时通知员工。

二、奖惩办法：1.奖励措施：对于绩效达到或超过预期目标的员工，可给予相应的奖励，例如绩效工资加薪、奖金、表彰等。

奖励应及时给予，并根据员工的贡献程度进行区分。

2.惩罚措施：对于绩效未达到预期的员工，可给予相应的惩罚，例如绩效工资降薪、暂停或取消晋升机会、服务期延长等。

惩罚应合理、合法，并通过正当程序进行。

3.申诉机制：为了保障公平性和公正性，应设立相应的申诉机制。

员工如对考核结果有异议，可以向上级领导或人力资源部门提出申诉，并及时进行调查和处理。

4.数据保密：公司应对员工的考核数据进行保密，避免泄漏和滥用。

只有授权人员可查阅和使用员工的考核数据，以保护员工的隐私和权益。

5.定期评估：为了提高绩效考核的科学性和完善性，公司应定期进行考核制度的评估和改进，适时修订绩效考核实施细则。

以上为绩效工资考核实施细则及奖惩办法的一些基本要点，公司可根据实际情况进行具体的制定和完善。

完整版)建筑工人工资发放管理办法
本文档旨在规范建筑工人工资的发放管理，确保工人的合法权益得到保障。

建筑工人的工资按照以下标准进行计算：
基本工资：根据工人的工作技能和工作经验确定一个基本工资水平。

加班工资：根据工人的加班时间和加班工作的特殊性，按照一定比例提高基本工资。

职务工资：根据工人的职务等级和职责要求，给予一定的职务工资补贴。

奖金和福利：根据工人的工作表现和建设项目的进展情况，给予一定的奖金和福利。

建筑工人的工资以月为周期进行发放，具体发放时
间为每月的最后一个工作日。

工资发放采用以下方式进行：
现金发放：工资以现金形式发放给工人本人。

银行转账：工资以电汇或银行转账的方式直接存入工人指定的
银行账户。

雇主应当建立健全工资发放记录，并向工人及时提
供工资单。

如果工人对工资发放存在争议或异议，工人
有权进行申诉，并要求雇主提供合理的解释和解决方案。

对于违反工资发放管理规定的雇主，将依法给予相
应的行政处罚，并要求其立即整改。

本管理办法自颁布之日起生效，并经雇主公告后执行。

如需对本办法进行修改或补充，应经相关部门批准。

本管理办法自颁布之日起生效，并经雇主公告后执行。

如需对
本办法进行修改或补充，应经相关部门批准。

节假日工资发放标准及依据一、国家法律法规《劳动法》是我国劳动法律法规的基本依据，对劳动关系的建立、解决劳动争议、劳动者权益保护等方面都有明确规定。

根据《劳动法》，劳动者在国家法定节假日正常工作的，应按日工资的300%支付工资报酬。

同时，《劳动法》规定了国家法定节假日的具体安排，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

此外，国务院和各级人民政府还会根据实际情况制定具体的节假日劳动和休假安排，并向社会公布相应的通知和规定。

这些通知和规定也是企事业单位和劳动者在节假日期间休假和发放工资的重要依据。

二、劳动合同劳动合同是制约劳动关系的主要依据，对劳动者与用人单位之间的权益关系做出明确规定。

劳动合同通常会明确注明劳动者在法定节假日发放工资的情况，包括工资计算基数、发放标准、工资支付时间等。

双方可以根据具体情况协商约定，但是约定不得低于国家相关规定。

管理层在与劳动者签订劳动合同时，应当明确把节假日工资的发放规定列入合同中，以免因合同不明确或不规范造成纠纷。

三、劳动人事制度劳动人事制度是用人单位为规范劳动关系、保护劳动者权益而制定的内部规章制度。

用人单位可以根据国家法律法规和劳动合同，结合实际情况制定相应的劳动人事制度。

劳动人事制度通常会明确规定节假日工资的发放标准和依据，包括计算方式、支付时间、节假日出勤奖励等具体内容。

劳动人事制度的制定和修订应经过集体讨论和劳动者代表的参与，确保合法合规并与劳动者的合理诉求相结合。

四、相关规定解读1.工资计算基数：节假日工资的计算基数是劳动者本人在国家法定工时范围内的日平均工资收入。

日平均工资收入的计算方式可以根据实际情况进行确定，一般是按照劳动合同约定为准。

2.发放标准：根据《劳动法》规定，劳动者在国家法定节假日正常工作的，应按日工资的300%支付工资报酬。

此外，劳动人事制度和劳动合同中也可以明确规定其他发放标准。

3.支付时间：节假日工资的支付时间应当按照国家法律法规和劳动合同的约定进行。

教师绩效工资发放方案第1篇教师绩效工资发放方案一、总则1.1 为充分调动教师工作积极性，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规及教育部门政策，结合本校实际情况，特制定本方案。

1.2 本方案适用于全校在职在编教师，包括教学、科研、管理及后勤保障等岗位。

1.3 教师绩效工资发放遵循公平、公正、公开、激励与约束相结合的原则。

二、绩效工资构成2.1 教师绩效工资由基础绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。

2.2 基础绩效工资：根据教师所聘岗位、职称、学历、教龄等因素确定，占绩效工资总额的60%。

2.3 奖励性绩效工资：根据教师工作质量、工作量、工作效果等因素确定，占绩效工资总额的40%。

三、绩效工资发放标准与办法3.1 基础绩效工资3.1.1 基础绩效工资按月发放，标准如下：（1）初级职称：2000元/月；（2）中级职称：2500元/月；（3）高级职称：3000元/月；（4）特级教师：3500元/月。

3.1.2 教师学历、教龄调整系数：（1）硕士及以上学历，系数为1.1；（2）本科及以下学历，系数为1.0；（3）教龄满10年及以上，系数为1.1；（4）教龄满5年不满10年，系数为1.05；（5）教龄不满5年，系数为1.0。

3.2 奖励性绩效工资3.2.1 奖励性绩效工资按学期发放，具体标准如下：（1）教学成果奖：根据教师所任课程教学质量、学生评价等因素，给予适当奖励；（2）科研成果奖：根据教师科研成果级别、数量等因素，给予适当奖励；（3）管理及后勤保障奖：根据教师管理工作实绩、服务质量等因素，给予适当奖励；（4）其他奖项：根据学校实际情况设立，如优秀班主任、优秀教师等。

3.2.2 奖励性绩效工资发放办法：（1）教学成果奖：由教务处组织评审，依据评审结果发放；（2）科研成果奖：由科研处组织评审，依据评审结果发放；（3）管理及后勤保障奖：由相关部门组织评审，依据评审结果发放；（4）其他奖项：由学校组织评审，依据评审结果发放。

企业工资支付管理办法一、总则为了规范企业工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本办法。

本办法适用于本企业全体员工。

二、工资支付原则1、按劳分配原则：员工的工资应根据其工作岗位、工作业绩、工作时间等因素进行合理分配。

2、按时足额支付原则：企业应按照约定的时间和金额，足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。

3、公平公正原则：企业应保证工资支付的公平性，对相同岗位、相同工作条件的员工，应支付相同水平的工资。

三、工资构成1、基本工资：根据员工的岗位、技能等因素确定的固定工资部分。

2、绩效工资：根据员工的工作业绩和工作表现进行考核后发放的工资部分。

3、津贴补贴：包括岗位津贴、交通补贴、住房补贴等。

4、加班工资：员工在法定工作时间以外工作所应获得的工资报酬。

5、奖金：根据企业的经济效益和员工的工作表现发放的奖励性工资。

四、工资支付时间1、企业应在每月的固定日期支付员工工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

2、工资支付周期为一个月，即以自然月为计算单位。

五、工资支付方式1、企业应通过银行转账的方式将员工工资支付到员工本人的银行账户。

2、如因特殊情况无法通过银行转账支付，应经员工本人同意后，以现金方式支付，但应做好相关记录。

六、加班工资计算1、员工在工作日延长工作时间的，按照不低于本人小时工资标准的 150%支付加班工资。

2、员工在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资标准的 200%支付加班工资。

3、员工在法定节假日工作的，按照不低于本人日或小时工资标准的 300%支付加班工资。

七、特殊情况下的工资支付1、员工病假期间的工资支付员工因病或非因公负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，企业应按照国家规定支付病假工资。

病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。

医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。