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科研成果登记表
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2013秋季毕业综合实践环节工作安排进程表西安广播电视大学开放教育题目： __级 学 号：姓 名：分校（工作站）：指导教师：年 月 日第三优秀毕业论文西安广播电视大学开放教育工商管理专业毕业论文（设计）题目：中小弱势锅炉企业营销存在的问题与对策专业层次：本科级别： 10春工商管理学号：×××××××姓名：×××分校（工作站）：直属一分校指导教师：韩莹2012年4月30日谈宋江的领袖才能杨××（西安广播电视大学××分校05要：人；审时度势，胸有大局；忍辱负重，勇往直前。
这些才能成就了他的领袖地位和水泊梁山的宏伟事业。
文章同时对宋江领袖才能的形成过程、进行了分析，的领袖才能。
宋江；领袖才能；性格特征；领袖地位《水浒传》的创作是历史上宋江等三十六人的农民起义为依据的，成书以前，宋江等三十六人的起义事迹，就已经在民间广泛传颂。
施耐庵等人在此基础上进行了整理加工和艺术的再创造，绘了以宋江为领袖的农民起义发生、发展直至失败的全部过程。
一、多谋善断的领袖才能（略）（一）（略）1、多谋（略） 参考文献[1]王同舟 陈文新.水浒传—豪侠人生[M].武汉.武汉大学出版社：[2]王起.李白诗歌的豪放性[J].北京大学学报.1964.3. 在此一并感谢！年5月4日定稿中央广播电视大学社会实践考核表填写要求及方法实习单位指导老师，不是论文指导老师第三毕业论文（设计）材料袋的填写及格式西安广播电视大学“开放教育”试点毕业设计（作业）材料袋试点单位西安广播电视大学直属一分校学号 xx 姓名 xx题目毕业论文题目xx专业 xxxx 袋内材料目录层次 xx 1毕业论文一稿、二稿、三稿各一份完成日期 x 年 x 月 x 日 2.毕业论文定稿一式三份3.毕业论文评审表一份4.社会实践考核表一份5.社会实践报告一份。
工商管理专业毕业论文优秀4篇工商管理毕业论文致谢篇一在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍，都在同学和老师的帮助下度过了。
在校图书馆查找资料的时候，图书馆的老师给我提供了很多方面的支持与帮助，尤其要强烈感谢我的论文指导老师—xx老师，没有她对我进行了不厌其烦的指导和帮助，无私的为我进行论文的修改和改进，就没有我这篇论文的最终完成。
在此，我向指导和帮助过我的老师们表示最衷心的感谢！同时，我也要感谢本论文所引用的各位学者的专著，如果没有这些学者的研究成果的启发和帮助，我将无法完成本篇论文的最终写作。
至此，我也要感谢我的朋友和同学，他们在我写论文的过程中给予我了很多有用的素材，也在论文的排版和撰写过程中提供热情的帮助！金无足赤，人无完人。
由于我的学术水平有限，所写论文难免有不足之处，恳请各位老师和同学批评和指正！工商管理毕业论文篇二摘要：随着社会的不断发展，企业的数量也在不断的增加。
为了促进企业的稳定健康发展，在进行经济建设发展过程中，需要充分发挥工商行政管理机构所具有的职能。
工商管理是对社会秩序和经济调节的主要方式，确保经济环境的健康和市场的良性运作。
但工商管理自身发展中仍然存在很多问题亟需解决。
基于此，现对工商管理的经济推动策略进行了探讨。
关键词：工商管理；经济推动；策略随着社会的不断发展，国民生产总值（GDP）也在不断的增长，但是，在获得现有成果的基础上，需要充分意识到国际市场给我们带来的机遇和挑战，积极借助工商管理所具有的职能来对国民经济和社会秩序进行维护。
为了促进企业的稳定健康发展，在进行经济建设发展过程中，需要充分发挥工商行政管理机构所具有的职能。
而要想充分发挥工商管理的职能作用，就需要采用经济策略予以推动。
一、工商管理的职能体现随着社会的不断发展，市场经济也在快速的发展，我国现有的工商管理机构所具有的职能也更加的多元化，不仅仅局限于管理方面。
工商管理是对社会秩序和经济调节的主要方式，确保经济环境的健康和市场的良性运作。
绵阳师范学院本科生毕业论文题目浊点萃取-火焰原子吸收光谱法测定尿液中痕量铅专业应用化学院部化学与化学工程学院学号0910020140姓名杨双指导教师王秀峰高级实验师答辩时间二○一三年五月论文工作时间：2012年12月至2013年5月论文题目来源：国家自然科学基金项目编号：四川省自然科学研究项目编号：校级自然科学研究项目编号：浊点萃取-火焰原子吸收光谱法测定尿液中痕量铅学生杨双指导老师王秀峰摘要：以双硫腙作为络合剂，聚乙二醇辛基苯基醚(TritonX-100)非离子表面活性剂为萃取剂，建立浊点萃取-火焰原子吸收光谱测定尿液中痕量铅的方法。
探讨了络合剂用量、TritonX-100用量、平衡时间、平衡温度、pH值、冰浴时间等因素对萃取效果的影响。
结果表明：该方法对铅的最大富集倍数约为40倍，检出限为0.06 μg·L-1(n=11)。
在实验条件下，铅在0.00～1.00 μg·mL-1 成线性关系，用于尿液中痕量铅的测定线性方程为A=0.0122[C]-0.0002，相关系数为0.9995，相对标准偏差为2.93%，回收率在96.7%～102.5%之间。
关键词：浊点萃取；火焰原子吸收光谱法；尿液；铅Determination of trace lead in urine by cloud point extraction-flame atomic absorption spectrometryUndergraduate Yang ShuangSupervisor Wang XiuFengAbstract：A method of the determination of trace lead in urine by atomic absorption spectrometry after cloud point extraction-flame is constituted by using dithizone as complexing agent and polyethlene glycol octyl phenyl ether (TritonX -100) non-ionic surface active agent as the extractant. The influent factors including the complexing agent concentration, equilibrium time, temperature, pH, the balance of the amount of TritonX-100, the ice bath time and coexistent ions are studied to impove the extraction effect. The results show that the method presents the 40 times maximum concentration, the detection limit 0.06 μg·L-1 (n=11) for lead, the relative standard deviation 2.93%, the recovery rate 96.7%-102.5%, and the linear equation is A=0.0122[C]-0.0002 with the correlation coefficient 0.9995 in the range 0.00-1.00 μg·mL-1.Keywords：Cloud point Extraction; Flame atomic absorption spectrometry; urine;lead目录前言 (1)1 铅、尿铅、浊点萃取、火焰原子吸收光谱法的简介 (1)1.1 铅的简介 (1)1.2 尿铅的简介 (1)1.3 浊点萃取的简介 (2)1.4 火焰原子吸收光谱法的简介 (3)1.5 浊点萃取与火焰原子吸收光谱法联用 (4)1.6 研究目的、意义和主要内容 (5)1.6.1 研究目的、意义 (5)1.6.2 研究主要内容 (5)2 实验部分 (5)2.1 仪器 (5)2.2 试剂 (5)2.3 标准溶液 (6)2.3.1 1.000 mg.mL-1铅储备液及10.0 μg.mL-1铅标准溶液的配制 (6)2.3.2 1.0×10-4 mol.L-1的双硫腙的丙酮溶液 (6)2.3.3 缓冲溶液的配制 (6)2.3.4 TritonX-100的配制 (6)2.3.5 1%硝酸-甲醇溶液的配制 (6)2.4 样品处理 (6)2.5 浊点萃取 (7)2.6 火焰原子吸收光谱法的测定 (7)2.6.1 仪器参数 (7)2.6.2 测定步骤 (7)3 结果讨论 (8)3.1 火焰原子吸收光谱法机理及萃取因素的确定 (8)3.1.1 基础理论 (8)3.1.2 双硫腙用量对铅萃取率的影响 (8)3.1.3 TritonX-100的浓度对铅萃取率的影响 (9)3.1.4 pH值对铅萃取率的影响 (10)3.1.5 缓冲液用量对铅萃取率的影响 (10)3.1.6 平衡温度对铅萃取率的影响 (11)3.1.7 加热时间对铅萃取率的影响 (12)3.1.8 冰浴时间及离心时间对铅萃取率的影响 (13)3.1.9 黏度对铅萃取率的影响 (13)3.1.10 共存离子的干扰 (14)3.2 最佳实验条件 (14)3.3 分析特性 (15)3.4 样品测定及回收实验 (15)结论 (16)参考文献 (17)致谢 (20)前言铅是一种重要的工业原料，广泛应用于冶金、化工、医药和能源等领域。
重庆三峡学院毕业设计（论文）题目豌豆缓慢消化淀粉的制备及其性质研究院系生命科学与工程学院专业食品科学与工程年级 2007 级学生姓名谢龙学生学号 200713070123 指导教师唐华丽职称讲师完成毕业设计（论文）时间 2011 年 5 月目录摘要 (1)关键词 (1)一、文献综述 (1)二、实验部分 (2)1 材料 (2)1.1 实验原料 (2)1.2 实验药品 (2)1.3 实验仪器 (3)2 方法 (3)2.1 豌豆淀粉的制备工艺流程 (3)2.2 操作要点 (3)2.3 DNS试剂的配制 (4)2.4 SDS的定量测定 (4)2.5 SDS的制备工艺 (4)2.5.1 单因素实验 (4)2.5.2 正交试验 (4)2.6 缓慢消化淀粉的制备及性质研究 (4)2.6.1 SDS的溶解度、膨润力 (4)2.6.2 SDS糊的粘度 (5)2.6.3 SDS糊冻融稳定性 (5)2.6.4 SDS糊的凝沉性质 (5)2.6.5 SDS糊透明度 (5)3 结果与分析 (5)3.1 绘制麦芽糖标准曲线 (5)3.2单因素结果分析 (5)3.3 正交结果分析 (7)3.4 性质分析 (8)4 结论 (10)致谢语 (11)参考文献 (12)英文摘要 (14)2011届食品科学与工程毕业设计（论文）豌豆缓慢消化淀粉的制备及其性质研究谢龙（重庆三峡学院生命科学与工程学院2007级食品科学与工程专业重庆万州 404100）摘要本研究以光滑豌豆（smooth pea）为原料，用水磨法制得豌豆淀粉。
用柠檬酸处理制得豌豆缓慢消化淀粉（SDS）并确定最佳工艺条件：淀粉乳浓度为12％，柠檬酸用量1.5％，热处理温度125℃，热处理时间15min。
在最佳工艺条件下，豌豆淀粉中的缓慢消化淀粉含量最高可达22.25％。
制得的缓慢消化淀粉的溶解度与膨润力、粘度、冻融稳定性不如原淀粉；而凝沉性与透明度则比原淀粉要好。
关键词缓慢消化淀粉豌豆正交优化柠檬酸酸解一、文献综述淀粉是人体能量和营养摄入的重要来源，其在人体内经淀粉酶的作用分解成葡萄糖来提供能量，淀粉的消化时间是淀粉主要的生理性能指标。
三峡大学硕士研究生学位论文答辩公告学位论文名称：基于自适应保护的微电网群保护策略研究硕士研究生姓名：方婧指导教师：李咸善教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-203答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：周云海教授答辩委员会委员：李文武教授，张彬桥副教授，鲍刚副教授，万亚涛高工答辩委员会秘书：赵平讲师学位论文名称：含小水电的微电网群故障重构研究硕士研究生姓名：鲁伦指导教师：李咸善教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-203答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：周云海教授答辩委员会委员：李文武教授，张彬桥副教授，鲍刚副教授，万亚涛高工答辩委员会秘书：赵平讲师学位论文名称：多能互补微电网群联合优化运行的研究硕士研究生姓名：张晋维指导教师：李咸善教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-203答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：周云海教授答辩委员会委员：李文武教授，张彬桥副教授，鲍刚副教授，万亚涛高工答辩委员会秘书：赵平讲师学位论文名称：微电网与水电联合供电系统的规划设计及方案评价硕士研究生姓名：易茗指导教师：李咸善教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-203答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：周云海教授答辩委员会委员：李文武教授，张彬桥副教授，鲍刚副教授，万亚涛高工答辩委员会秘书：赵平讲师学位论文名称：基于梯级水电调节的风电消纳关键技术研究硕士研究生姓名：范雨萌指导教师：李咸善教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-203答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：周云海教授答辩委员会委员：李文武教授，张彬桥副教授，鲍刚副教授，万亚涛高工答辩委员会秘书：赵平讲师学位论文名称：风电场经VSC-HVDC远距离传输特性及其控制策略研究硕士研究生姓名：杨丝琪指导教师：李咸善教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-203答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：周云海教授答辩委员会委员：李文武教授，张彬桥副教授，鲍刚副教授，万亚涛高工答辩委员会秘书：赵平讲师学位论文名称：考虑价格型需求侧响应不确定性的水光储柴微电网优化调度硕士研究生姓名：王锦龙指导教师：李咸善教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-203答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：周云海教授答辩委员会委员：李文武教授，张彬桥副教授，鲍刚副教授，万亚涛高工答辩委员会秘书：赵平讲师学位论文名称：宜昌点军区配电网规划研究硕士研究生姓名：郭新征指导教师：李咸善教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-203答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：周云海教授答辩委员会委员：李文武教授，张彬桥副教授，胡学兵高工，万亚涛高工答辩委员会秘书：赵平讲师学位论文名称：考虑风电消纳的风-蓄联合系统N-1安全校正方法硕士研究生姓名：郝亚群指导教师：钟浩副教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-203答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：周云海教授答辩委员会委员：李文武教授，张彬桥副教授，鲍刚副教授，万亚涛高工答辩委员会秘书：赵平讲师学位论文名称：水库库容变化对水机电耦合动态特性的影响硕士研究生姓名：肖宇指导教师：陈铁副教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-203答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：周云海教授答辩委员会委员：李文武教授，张彬桥副教授，鲍刚副教授，万亚涛高工答辩委员会秘书：赵平讲师学位论文名称：高压SF6断路器全过程建模及仿真硕士研究生姓名：柯颢云指导教师：陈铁副教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-203答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：周云海教授答辩委员会委员：李文武教授，张彬桥副教授，鲍刚副教授，万亚涛高工答辩委员会秘书：赵平讲师学位论文名称：考虑风电频率控制的电网风电穿透功率极限研究硕士研究生姓名：唐红艳指导教师：李世春讲师专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-203答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：周云海教授答辩委员会委员：李文武教授，张彬桥副教授，鲍刚副教授，万亚涛高工答辩委员会秘书：赵平讲师学位论文名称： Research on Mid-Long Term Stochastic Optimization of Hybrid Pumped Storage Cascaded Reservoir viaReinforcement Learning Method硕士研究生姓名：DANIEL Eliote Mbanze指导教师：李文武教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-203答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：周云海教授答辩委员会委员：陈铁副教授，张彬桥副教授，鲍刚副教授，万亚涛高工答辩委员会秘书：赵平讲师学位论文名称：新能源接入变电站低压侧对电力变压器的影响研究硕士研究生姓名：付豪指导教师：周云海教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-201答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：李咸善教授答辩委员会委员：陈铁副教授，钟浩副教授，胡学兵高工，聂建新高工答辩委员会秘书：李世春讲师学位论文名称：电力变压器状态评估及其维修决策方法研究硕士研究生姓名：王泉指导教师：周云海教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-201答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：李咸善教授答辩委员会委员：陈铁副教授，钟浩副教授，胡学兵高工，聂建新高工答辩委员会秘书：李世春讲师学位论文名称：电动汽车充电负荷特性及居民小区配电网承载能力研究硕士研究生姓名：屈梦然指导教师：周云海教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-201答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：李咸善教授答辩委员会委员：陈铁副教授，钟浩副教授，胡学兵高工，聂建新高工答辩委员会秘书：李世春讲师学位论文名称：考虑风电消纳的电动汽车充放电优化调度策略研究硕士研究生姓名：任旭东指导教师：周云海教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-201答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：李咸善教授答辩委员会委员：陈铁副教授，钟浩副教授，胡学兵高工，聂建新高工答辩委员会秘书：李世春讲师学位论文名称：考虑风-光-荷不确定性的虚拟电厂能量管理研究硕士研究生姓名：李坤指导教师：赵平讲师专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-201答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：李咸善教授答辩委员会委员：陈铁副教授，钟浩副教授，胡学兵高工，聂建新高工答辩委员会秘书：李世春讲师学位论文名称：基于一致性算法孤岛微电网分层控制硕士研究生姓名：李国平指导教师：赵平讲师专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-201答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：李咸善教授答辩委员会委员：陈铁副教授，钟浩副教授，胡学兵高工，聂建新高工答辩委员会秘书：李世春讲师学位论文名称：考虑参数不确定性的水轮发电机组调速系统串级H∞控制研究硕士研究生姓名：胡一鸣指导教师：李文武教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-201答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：李咸善教授答辩委员会委员：陈铁副教授，钟浩副教授，胡学兵高工，聂建新高工答辩委员会秘书：李世春讲师学位论文名称：考虑水电机组振动区的电力系统日优化运行研究硕士研究生姓名：刘易斯指导教师：李文武教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-201答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：李咸善教授答辩委员会委员：陈铁副教授，钟浩副教授，胡学兵高工，聂建新高工答辩委员会秘书：李世春讲师学位论文名称：基于SARSA算法的梯级水库长期随机发电优化调度研究硕士研究生姓名：张雪映指导教师：李文武教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-201答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：李咸善教授答辩委员会委员：陈铁副教授，钟浩副教授，胡学兵高工，聂建新高工答辩委员会秘书：李世春讲师学位论文名称：考虑调频需求及发电经济性的微电网调频优化方法研究硕士研究生姓名：雷小林指导教师：李世春讲师专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-201答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：李咸善教授答辩委员会委员：陈铁副教授，钟浩副教授，胡学兵高工，聂建新高工答辩委员会秘书：赵平讲师学位论文名称：晋中市榆次区中心城区配电网规划探究硕士研究生姓名：宫官指导教师：张彬桥副教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-201答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：李咸善教授答辩委员会委员：陈铁副教授，钟浩副教授，胡学兵高工，聂建新高工答辩委员会秘书：李世春讲师学位论文名称：基于“负荷-电价”联动的热电联产系统弃风消纳研究硕士研究生姓名：周正威指导教师：钟浩副教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-201答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：李咸善教授答辩委员会委员：陈铁副教授，张彬桥副教授，胡学兵高工，聂建新高工答辩委员会秘书：李世春讲师学位论文名称：怀远徐圩35kV输变电工程设计及实现硕士研究生姓名：周力为指导教师：李文武教授专业 (学科)：电气工程所在学院：电气与新能源学院答辩地点：F-201答辩时间：2019年5月31日上午8:30答辩委员会主席：李咸善教授答辩委员会委员：陈铁副教授，钟浩副教授，胡学兵高工，聂建新高工答辩委员会秘书：李世春讲师。
[19]中华人民共和国国家知识产权局[12]发明专利申请公布说明书[11]公开号CN 101669992A [43]公开日2010年3月17日[21]申请号200910104599.2[22]申请日2009.08.11[21]申请号200910104599.2[71]申请人太极集团重庆涪陵制药厂有限公司地址408000重庆市涪陵区太极大道1号科研所[72]发明人余佳文 彭涛 秦少容 卢进 张玉方 冉亚东 孙燕玲 官柳 [51]Int.CI.A61K 36/535 (2006.01)A61P 1/00 (2006.01)A61P 29/00 (2006.01)A61P 31/10 (2006.01)A61P 31/04 (2006.01)A61P 25/20 (2006.01)G01N 30/02 (2006.01)G01N 30/50 (2006.01)G01N 30/30 (2006.01)A61K 127/00 (2006.01)权利要求书 4 页 说明书 28 页 附图 5 页[54]发明名称紫苏叶油的鉴别方法和测定方法[57]摘要本发明公开了紫苏叶油的指纹图谱鉴别方法。
经过实验研究发现含有紫苏烯和紫苏醛的紫苏叶油在促进小肠蠕动作用方面显著优于只含紫苏醛的紫苏叶油，因此将紫苏烯和紫苏醛作为紫苏叶油的质量标准。
本发明还公开紫苏叶油中紫苏烯和紫苏醛的测定方法。
200910104599.2权 利 要 求 书第1/4页 1、一种紫苏叶油的指纹图谱鉴别方法，其特征在于供试品指纹图谱与对照紫苏叶油指纹图谱经计算机模拟相似度计算软件计算，相似度不得小于0.90。
2、根据权利要求1所述紫苏叶油的指纹图谱鉴别方法，其特征在于：(a)色谱条件色谱柱为弹性石英毛细管柱，固定相为二苯基-二甲基聚硅氧烷、苯基-甲基聚硅氧烷、腈丙苯基-二甲基硅氧烷、腈丙甲基-苯甲基聚硅氧烷或聚乙二醇；程序升温的初始温度50～80℃，保持8～15分钟，以每分钟5～10℃的速率升温至100～120℃，保持20～40分钟，再以每分钟10～30℃的速率升温至220～270℃，保持3～8分钟；检测器250～300℃，气化温度240～270℃；分流比(10～50)∶1；检测器为氢火焰检测器或质荷比范围为10～1000质谱检测器；(b)参照物溶液的制备取紫苏醛对照品适量，精密称定，加入1∶1体积比的无水乙醇-正己烷溶液制成每1ml含1.00mg的溶液，即得；(c)对照紫苏叶油溶液的制备取对照紫苏叶油约30mg，精密称定，置2ml进样瓶中，精密加入1∶1体积比的无水乙醇-正己烷溶液1m l，摇匀，即得；(d)供试品溶液的制备取紫苏叶油约30mg，精密称取，置2ml进样瓶中，精密加入1∶1体积比的无水乙醇-正己烷溶液1ml，摇匀，即得。
四川旅游学院毕业论文(设计)题目：浅析张飞牛肉的文化营销策略系部工商系专业名称工商企业管理专业班级 2012级工商2班姓名唐磊学号 **********指导教师何照2015年 4月 23日目录一、前言 (1)二、有关文化营销的简单概述 (1)（一）文化营销 (1)（二）文化营销的意义 (2)三、四川张飞牛肉有限公司简介 (3)（一）公司起源 (3)（二）公司发展 (3)四、张飞牛肉的文化营销策略 (4)（一）背景 (4)（二）USP文化定位法 (4)（三）营销渠道 (5)（四）品牌与包装策略 (6)（五）COSPLAY促销策略 (7)五、张飞牛肉文化营销策略的影响 (8)（一）扩大了市场 (8)（二）树立了品牌形象 (8)（二）为地方特色产业的发展指明了方向 (8)六、结束语 (8)致谢 (9)参考文献 (10)浅析张飞牛肉的文化营销策略摘要作为地方特色产品，张飞牛肉通过运用独具一格的文化营销策略快速打开全国市场，远销海外对于其公司自身发展和地方特色产业而言具有非常重要的研究意义。
本文主要分析了张飞牛肉的文化营销策略内容，及其优势、缺点。
关键词：地方特色产品文化营销张飞牛肉Analysis of Zhang Fei beef cultural marketing strategyAbstractAs a local specialty products, beef Zhang Fei quickly open the national market through the use of unique cultural marketing strategy, are exported to overseas for the company's own development and the local characteristics industry has very important research significance. This paper mainly analyzes the content of cultural marketing strategy of Zhang Fei beef, and its advantages, disadvantages.Key words: Local and special products Cultural marketing Zhang Fei beef浅析张飞牛肉的文化营销策略一、前言地方特色产业要想打开全国市场，市场营销如何做便是它的首要问题。
重庆三峡学院工商管理专业学年论文题目：民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名曹光荣学号2012240214分院工商管理分院专业班级2013级工商管理1班指导教师杨晞2015年12月中文摘要摘要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。
人力资源是企业最重要的竞争资源。
本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。
导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。
且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。
要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。
关键词：民营企业；人力资源管理；问题分析；建议II目录目录1引言 (1)2民营企业人力资源管理相关概念 (1)2.1 民营企业概念与特点 (1)2.2 人力资源管理的定义及其内容 (2)3 民营企业加强人力资源管理的必要性 (3)3.1 人力资源管理的一般作用 (3)3.2 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 (4)3.3 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 (4)3.4 人力资源管理能够提高员工的工作绩效 (4)4 民营企业人力资源管理案例分析 (5)4.1 A公司创业及发展历史 (5)4.2 A公司人力资源管理现状 (6)4.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室 (7)4.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中 (7)4.2.3有较为明确的薪酬奖励体系 (7)4.3 A公司人力资源管理问题及原因 (7)4.3.1民营企业管理者自身素质和观念问题 (7)4.3.2缺乏人力资源的战略规划 (7)4.3.3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 (8)4.3.4企业薪酬激励约束制度不到位 (8)4.3.5民营企业的人员流失严重并缺乏控制 (9)4.3.6家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性 (9)4.3.7对职位没有进行详细的工作分析 (10)5 民营企业走出人力资源管理困境的对策 (10)5.1 制定人力资源规划，形成有效的人才梯队 (10)5.1.1制定人力资源规划 (10)5.1.2形成有效的人才梯队 (11)5.2 内部招聘与外部招聘结合的招聘方式 (11)5.3 实施现代人力资源管理方案 (12)5.2.1人力资源规范化管理——3P模式 (12)5.2.2对管理人员实行年薪制 (13)III目录5.4 民营企业管理资源不足，可实施人事外包 (14)5.5 建立富有凝聚力的企业文化 (14)结论 (16)致谢 (17)参考文献 (18)IV重庆三峡学院学生毕业设计（论文）1 引言改革开放以来，我国各行各业都涌现出了一大批“风光一时”的企业和企业家。
但随着大批企业在发展过程中在经济现象中走出“倒U曲线”，一批又一批的企业家也就随风而逝。
从整体看，民营企业的发展状况比国营企业在许多方面甚至还要艰难些，很多企业都呈现出“昙花一现，步履维艰”的现象。
进入知识经济时代后，我国的企业迫切需要高素质的人力资源。
但是企业自产生时就由于各种历史原因导致企业本身先天不足，而在其发展中又由于低水平的管理模式，落后的人才观念，不完善的薪酬制度，缺乏沟通与交流，忽视员工的学习、培训及人才自身事业的发展和职业生涯规划，还有企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于自身的“人才陷阱”。
即一方面急需高素质的人才，另一方面在得到高素质的人才后很难凭着有效的人力资源管理在较长时间内留住人才，并发挥其最大潜能。
民营企业独具的灵活性和创新性，使其无论是在企业数量还是提供就业机会上都对我国的国民经济作出了重要的贡献，在我国国民经济中占有重要的地位。
尽管民营企业在如此环境中不断发展壮大，为社会稳定、经济发展作出了不可忽视的贡献，但由于其自身的、历史的原因，在发展的过程中急需规范管理。
目前我国有很大一部分民营企业在人力资源方面存在众多的问题，没有建立起真正意义上的人力资源战略体系。
据统计GDP的50%以上，社会就业岗位的70%以上都来自民营民营企业。
而据对民营企业调查，被问到制约企业发展最重要的资源时，63%企业主认为是融资，47%回答是产品销售，38%认为是市场开拓，只有33%的企业主将人才和提高内部人力资源放在迫切需要解决议程上。
这种人力资源管理上的滞后已经成为制约民营企业成长和发展的重大难题。
通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，为浙江民营企业的人力资源管理研究进行有益的探索。
2 民营企业人力资源管理相关概念2.1 民营企业概念与特点所有的非公有制企业均被统称为民营企业。
这是现在对民营企业最普遍的定义。
但不同的学者对民营企业还有很多他们自己的看法：1重庆三峡学院学生毕业设计（论文）何芳英（2001）认为民营企业是指个体、私营企业、自然人和私营企业控股或由其运营的各种组织形式的企业，而民营经济广义地讲即为各类民营企业的统称，狭义地讲指个体、私营等非公有制企业①。
《民营企业家研究》课题组（2001）认为民营企业一般是指非公有制企业。
个体经济属于非公有制经济成份，但个体户称不上是企业，因此狭义的民营企业往往就是指私营企业②。
邹家华（2002）认为民营企业是指由非政府投资创办的企业由国有民营和民有民营两部分组成一部分是资产所有权与经营权分离，另一部分为资产所有权归企业或创办者和投资者所有③。
欧阳山尧（2005）认为民营企业是指民间私人投资、经营、享受投资收益和承担经营风险的法人经济实体④。
华大万（2001）认为所谓民营企业，就是指区别于政府投资的集体企业、私营企业、个体企业、股份合作制企业、乡镇企业，此外，还包括股份制企业中国家不控股的企业，“三资”企业中国家不控股的企业⑤。
对民营企业的界定国内著名经济学家厉以宁也提出了自己的观点，民营经济是一个相对模糊的概念，各种不同所有制的企业都包括在内。
根据目前国内的具体情况，民营企业至少包括以下六类企业：①个体工商户；②个人、家庭或家族所有的企业；③个人、家庭或家族所有制的企业通过改制而形成的股份制企业；④通过国有资产重组而形成的，既有国家投资，又有个人、家庭或家族投资的企业；⑤合伙制企业；⑥由公众集资而建立的企业。
基于以上学者的分析，我认为民营企业是指个体、私营企业，自然人和私营企业控股或由其运营的各种组织形式的企业。
包括个体、私营企业，乡镇企业，三资企业，国有民营、公有私营企业等组成。
当今社会民营企业有着前所未有的社会地位。
从我国民营企业成长发展过程来看，呈现出如下特点：①民营企业资本来源于非政府机构和个人；②民营企业融资比较困难；③民营企业多未形成规范的管理体系；④多数民营企业还处于初创期，规模为中小型居多；⑤民营企业多集中在第三产业以及新兴的、高科技产业中；⑥民营企业思想观念上较国营企业更接近于市场经济。
2.2 人力资源管理的定义及其内容人力资源管理（HRM）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系①何芳英.发展民营经济需拓宽民营企业的融资渠道[J]. 企业技术开发，2004，15(3)：31-34②《浙江民营企业家研究》课题组.浙江民营企业家问题研究[J]. 嘉兴学院学报，2001，7(5)：25-27③邹家华.中国民营科技促进会[J]. 中国科技产业，2002，23(6)：56-59④欧阳山尧.中国民营企业跨国经营论纲[J]. 湖南商学院学报，2005，17(4)：35－39⑤华大万.民营企业：抖落尘埃铸辉煌[J]. 企业文明，2001，19(7)：67-702重庆三峡学院学生毕业设计（论文）列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理是一个整体系统，由各个人力资源管理环节子系统构成。
企业的人力资源管理，首先要制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划。
在人力资源管理计划的指导下，接下来的工作是从事工作分析，制定工作描述和工作说明书。
根据工作分析，企业要招聘员工并且配置员工。
在配置员工，利用人力资源的过程中，企业必须注意规划员工的职业生涯发展，并且把员工的职业生涯发展与组织的发展相匹配，形成互为动力的综合发展途径。
在企业与员工互相匹配发展过程中，要不断地相互沟通，解决冲突，消除两者共同发展的障碍，保证过程的顺利进行。
当企业的人力资源管理工作进行到一定的阶段，就必须对多层次员工的工作绩效进行评估考核，纠正他们工作中的失误，肯定他们工作中的成绩，并就员工下一阶段的工作达成上下级的共识，以便员工形成下一轮的工作计划。
在绩效评估以后，要对员工进行激励。
包括薪酬方面的激励、福利方面的激励和精神等其他方面的精髓。
对绩效评估中表现出来的优秀员工，尤其要加大激励的力度。
对表现出来的具有这种那种缺陷的员工，对于企业今后发展需要的员工，企业要进行培训，帮助员工提高知识水平，增进技能水平，使他们在今后的企业经营活动中能适应企业发展的人力资源的需要。
最后，根据人力资源系统的整个动作情况，企业要修正或者重新制订自身的人力资源发展战略和人力资源计划，为企业下一阶段的人力资源管理活动再次奠定基础。
3 民营企业加强人力资源管理的必要性3.1 人力资源管理的一般作用首先，人力资源管理在本质上是开发人力资源的工具。
企业管理者们可以使用人力资源管理实践，如通过人力资源规划、挑选、培训、评估、薪酬系统等，来吸引、确认和保留高质量的人力资源。
其次，在企业获得高质量的人力资源之3重庆三峡学院学生毕业设计（论文）后，人力资源管理的下一个目标是鼓励人们表现出支持企业利益的行为。
因为人力资源对企业持续竞争优势来说只是一个必要条件，而不是一个充分条件。
人力资源潜力的实现，主要表现为人们通过特定的行为允许企业从中获益。
因此，人力资源管理是人力资源和企业绩效关系的中间变量。
人力资源只有在与正确的人力资源管理实践相结合时，才是有效的。
即拥有正确的人力资源管理是人力资源效率最大化的必要条件。
这种中间变量角色在一定程度上也解释了为什么许多企业强凋人力资源的重要性，而只有极少的企业能够开发出作为竞争优势之源的人力资源。
3.2 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大民营企业的规模不断扩大的同时，如何加强人力资源管理是我们面临的挑战。
